UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

(Universidad del Per, DECANA DE AMRICA)

FACULTAD DE PSICOLOGIA
Acreditacin institucional

PSICOLOGA PREVENTIVA
DOCENTE RESPONSABLE:
PROFESOR DE APOYO

Jorge Soto Mateo

: Int. Ps. Hugo Zelada Saln

ANLISIS FODA
Organizacin:

YANAPAQ MAKI KUNA

Manos que ayudan

Integrantes : Huanca Hancco, Lizbeth

Ortega Mirabal, Carmen
Prez Laura, Pedro
Salinas Melndez, Melissa
Vlches Poma, Jocelyne

Ciudad Universitaria, 28 de abril del 2012

Nombre de la Organizacin:
YANAPAQ MAKI KUNA (proviene del Quechua y significa Manos que ayudan)
Poblacin Objetivo:
Personal mdico del Centro de Salud Vctor Ral Haya de La Torre
MISION:
Somos una organizacin sin fines de lucros comprometidos con la prevencin de
las enfermedades trasmisibles y emergentes en el campo de las instituciones
sanitarias de Independencia.
VISION:
Para el 2020 queremos ser una organizacin reconocida y respetada por su
excelencia en el trabajo preventivo promocional a nivel Lima Metropolitana.
VALORES:
Compromiso con los postulados de la organizacin.
Alto nivel de motivacin de su personal profesional y tcnico
Responsabilidad, para con los usuarios y con la implementacin de sus
objetivos.
Respeto al medio y la ecologa
Perseverancia en el cumplimiento de sus metas.
Vocacin de servicio, acorde con las demandas y necesidades de
la poblacin en riesgo.
Solidaridad.

ORGANIGRAMA

COORDINACIN

REGISTRO

INFRAESTRUCTURA

MAT.
DIDACTICO

PRIMER NIVEL DE ANALISIS FODA

LOGISTICA

+
FORTALEZAS

INTERNO

- Compromiso por el trabajo preventivo.

- Vocacin de servicio.
- Intereses en comn.
- Conocimientos previos de Psicologa
Comunitaria.
- Respeto por los derechos humanos.
- Cohesin entre los miembros.
- Disponibilidad de tiempo para ejecutar la
intervencin.
- Contar con tecnologas de informacin y
comunicacin (TIC) como celulares e
internet.
- La organizacin posee un nombre.
- Responsabilidad para el trabajo preventivo.
- Capacidad de escucha y acogida.
- Contamos con una visin, misin y valores.
- Orientados a la produccin de servicio.
- Buenas interrelaciones entre los miembros
del equipo.
- Cierta experiencia en el trabajo con el
colectivo social.
- Capacidad de crtica y autocrtica para el
mejoramiento y potenciacin de nuestro
trabajo.
- Nuestra organizacin se identifica con el
nombre.
- Elaboracin del Plan Operativo de
Intervencin Preventiva.
- Capacidad para generar recursos para el
sostenimiento y mantenimiento de la
organizacin.

EXTERNO

OPORTUNIDADES

DEBILIDADES
- Poca experiencia en el trabajo
preventivo.
- Pocos conocimientos de salud fsica.
- Poca comunicacin entre todos los
miembros.
- Carencia de ingresos fijos.
- Carencia de presupuesto fijo.
- Diferencia de horarios entre los
miembros.
- No hay organigrama.
- No hay distribucin de funciones.
- No contamos con equipamiento
como radio, proyector, etc.
- No contamos con un lugar para las
reuniones.
- Carencia de insumos y materiales.
- Poco conocimiento de la zona:
Independencia.
- Poco conocimiento de la poblacin
objetivo.

AMENAZAS

- Contamos con una poblacin accesible.

- Distancia extensa para llegar a
tiempo al lugar de intervencin.
- Supervisin por parte del profesor.
- No contar con apoyo econmico por
- Supervisin y comunicacin constante por
parte de otras instituciones.
parte del asesor de prctica.
- Poco conocimiento de la poblacin a
- Bibliografa y material de informacin
la cual va dirigida la intervencin.
disponibles.
- Accesibilidad para consultar a profesores de
Psicologa.
- Autorizacin del director del centro de salud
para ejecutar las sesiones.
- Participacin del docente del curso como
aliado de nuestra organizacin.
- Posible apoyo del establecimiento de Salud
en cuanto a materiales, infraestructura y
equipo.
- Contamos con local para ejecutar las
sesiones.

SEGUNDO NIVEL DE ANALISIS FODA: A NIVEL INTERNO

INDICADORES

FORTALEZAS

DEBILIDADES

PERSONAL

- Vocacin de servicio.
- Intereses en comn.
- Conocimientos previos de Psicologa
Comunitaria.
- Cohesin entre los miembros.
- Disponibilidad
de
tiempo
para
ejecutar la intervencin.
- Capacidad de escucha y acogida.
- Buenas interrelaciones entre los
miembros del equipo.
- Cierta experiencia en el trabajo con
el colectivo social.
- Capacidad de crtica y autocritica
para
el
mejoramiento
y
potenciacin de nuestro trabajo.

- Poca
experiencia
en
el
trabajo preventivo.
- Pocos conocimientos en el
mbito a trabajar.
- Poca
comunicacin
entre
todos los miembros.
- Diferencia de horarios entre
los miembros.

- Respeto por los derechos humanos.

- Responsabilidad para el trabajo
preventivo.
- Contamos con una visin, misin y
valores.
CULTURA
Orientados
a la produccin de
ORGANIZACINAL
servicio.
- Nuestra organizacin se identifica
con el nombre.
- Compromiso
con
el
trabajo
preventivo.
- No contamos con un lugar
para las reuniones.

INFRAESTRUCTURA

FINACIEROS

- Capacidad
propios.

para

generar

recursos

- Carencia de presupuesto fijo.

- No
contamos
con
equipamiento como radio,
proyector, etc.
- Carencia
de
insumos
y
materiales.

LOGSTICA

- No hay organigrama.
GESTIN Y
- La organizacin posee un nombre.
- No
hay
distribucin
PROCESOS
- Elaboracin del Plan Operativo de
TECNICO
funciones.
Intervencin Preventiva.
ADMINISTRATIVOS
RECURSOS Y
MATERIALES
PROPIOS
PLANIFICACIN
PRODUCCIN

- Contar
con
tecnologas
de
informacin y comunicacin (TICs)
como celulares e internet.
- Contamos con una visin, misin y
valores.
- Elaboracin
de
estrategias
y
metodologa para el Plan Operativo
de intervencin Preventiva.

PROCESOS
TECNICOS
ASISTENCIALES
SEGUNDO NIVEL DE ANALISIS FODA: A NIVEL EXTERNO
INDICADORES

OPORTUNIDADES

AMENAZAS

de

POLTICO

- Autorizacin del director del centro

de salud para ejecutar las
sesiones.
- No
contar
con
apoyo
econmico por parte de otras
instituciones.

ECONMICO
DEMOGRFICO

ALIADOS
(Facilitadores de
recursos)

GEOGRFICO

- Contamos con una poblacin - Poco

conocimiento
de
la
accesible.
poblacin objetivo.
- Supervisin por parte del profesor.
- Supervisin
y
comunicacin
constante por parte del asesor
de prctica.
- Carencia de apoyo econmico
por
parte
de
otras
- Contamos con local para ejecutar
instituciones.
las sesiones.
- Posible apoyo del establecimiento
de Salud en cuanto a materiales
y equipos.
- Poco conocimiento de la zona
a intervenir: Independencia.
- Tardanza de los integrantes del
equipo debido a la distancia
extensa
del
lugar
de
intervencin.
- Bibliografa

material

informacin disponibles.
RECURSOS
INFORMACINALES - Accesibilidad para consultar

de
a

profesores de Psicologa.
CULTURAL
SOCIALES
COMPETIDORES
ACTUALES Y
POTENCIALES

- La poblacin objetivo tiene un

mejor entendimiento en materia
de salud preventiva.
- Ministerio de Salud y otras
entidades que promueven el
cuidado por la salud mental.
-

CLIENTES
ACTUALES Y
POTENCIALES

- Inters y disposicin cierta parte

del personal mdico.

INFRAESTRUCTURA

- Apoyo del Centro de Salud en

cuanto al local para ejecutar las
sesiones programadas.

ANTECEDENTES

- Resistencia de ciertos sectores

de la poblacin objetivo a
participar.

- No se ha investigado acerca de
otras intervenciones hechas
en los trabajadores (personal
mdico) del Centro de Salud.

TERCER NIVEL DEL ANLISIS FODA: MATRIZ DE CONSISTENCIA ESTRATGICA

O1:
MATRIZ DE CONSISTENCIA
VERTICAL

O2:
O3:
O4:

FORTALEZAS
F1:
F2:
F3:
F4:
F5:
F6:
F7:
F8:

Cualidades
de
los
miembros.
Valores de la organizacin.
Habilidades personales de
los miembros.
Identidad
como
organizacin.
Experiencia en el trabajo
con grupos poblacionales.
Contamos con TICs y IEC.
Produccin de estrategias,
metodologa para el POIP.
Capacidad de autogestin.

OPORTUNIDADES
Supervisin y capacitacin de personas con
experiencia en el campo.
Accesibilidad a recursos de informacin.
Facilitacin en la gestin de permisos y materiales
por parte de las autoridades del centro de salud.
Mayor concientizacin de la poblacin en salud
mental.
Estrategias FO
(OBJETIVOS ESTRATGICOS DE DESARROLLO)

F1+F2+F3+F5+O1
Consolidarnos como organizacin capacitada para
desarrollar trabajo preventivo.
F6+O2
Posicionarnos como una organizacin lder con dominio
de conocimientos y efectividad en el trabajo preventivo
promocional de salud.
F4+F5+O3
Establecer convenios estratgicos con el centro de
salud VRHT y otros establecimientos de salud afines.
F5+F7+O1
Potencializarnos en el trabajo de intervencin
preventiva en salud de los sectores vulnerables.
F2+F3+ F4+F5+O4
Generar y ampliar redes de apoyo que surjan de los
mismos sectores intervenidos.

AMENAZAS
A1: Dificultad para llegar a la zona de
intervencin.
A2: Carencia de apoyo externo (otras
instituciones)
A3: Insuficiente informacin de la poblacin
objetivo.
A4: Poca aceptacin y disponibilidad para la
ejecucin de los talleres.
Estrategias FA
(OBJETIVOS ESTRATGICOS DE
ESTABILIDAD)
F1+F2+F3 enfrenta la A1
F1+F2+F3+F5+F6 enfrenta la A2
F1+F8 enfrenta a A2
Consolidarnos como una organizacin
econmicamente independiente.
F5+F6+F7 enfrenta a A3
Desarrollar e implementar estrategias de
intervencin idneas para el trabajo con la
poblacin objetivo.
F5+F6+F8 enfrenta a A3
Generar fuentes de informacin que
promuevan la difusin de conocimientos
para diversos fines cientficos y de
investigacin.

DEBILIDADES
D1: Escasos conocimientos
prcticos
en
salud
preventiva.
D2: Insuficiente coordinacin
entre los miembros.
D3: No contamos con el
diagnstico situacional de
la poblacin.
D4: Carencia de recursos
econmicos.
D5: Carencia de recursos
inmobiliarios y mobiliarios.
D6: Carencia de insumos y
materiales.

Estrategias DO
(OBJETIVOS ESTRATGICOS DE CRECIMIENTO)
O2 permite superar D3
O2+O1 permite superar D1
Brindar capacitaciones a diversas entidades de salud y
organizaciones en los tres niveles de prevencin de
salud mental.
O3 permite superar D4, D5 y D6
Establecer alianzas estratgicas de apoyo (econmico,
material, infraestructura, etc.) para ampliar la cobertura
de atencin en prevencin dirigida a diversos sectores.

Estrategias DA