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ACUERDO DE COOPERACIN LABORAL PARA AMRICA DEL NORTE ENTRE

EL GOBIERNO DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, EL GOBIERNO DE


CANAD Y EL GOBIERNO DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMRICA
Los gobiernos de Mxico, Canad y Estado Unidos decidieron de acuerdo al
Tratado de Libre Comercio que mantienen:
a) La creacin de un mercado ms amplio y ms seguro para lo producido en
sus territorios.
b) Estimulacin de competitividad de sus empresas en los mercados globales.
c) As como la creacin de ms oportunidades de empleo, como de mejorar
las condiciones de trabajo y nivel de vida en cada uno de sus territorios.
d) La proteccin, ampliacin y la efectividad de los derechos bsicos de los
trabajadores.
Todo esto lo hacen respetando las legislaciones as como la Constitucin de cada
uno de ellos. Con la finalidad de lograr un avance en los compromisos
internacionales as como el fortalecimiento de su cooperacin en los asuntos
laborares, adems de reconocer que la prosperidad mutua depende de promover
la competencia en la innovacin as como en los niveles de calidad y produccin
que van aumento.
Con todo lo anterior se busc la complementacin de las oportunidades
econmicas que trajo consigo el TLC,

a travs del desarrollo de recursos

humanos, cooperacin obrero y patrn adems de una capacitacin que fuera


continua con el fin de conseguir una economa de alta productividad. As como el
reconocimiento de la proteccin de derechos bsicos de los trabajadores, que
traera consigo estrategias ms competitivas de alta productividad dentro de las
empresas.
Adems de comprometerse a promover en el marco de sus propias leyes un
desarrollo econmico basado en los altos niveles de capacitacin y productividad
de Amrica del Norte; todo por medio inversin en los recursos humanos,
promocin de estabilidad en el trabajo as como en los niveles de vida,
fortalecimiento de las relaciones obrero patronal, impulso en la creatividad y

productividad de los centros de trabajo, estimular las consultas y el dialogo entre


las organizaciones laborales, empresariales y el gobierno.
Apoyndose mutuamente con los mecanismos y las instituciones que existen en
los tres pases para lograr sus metas econmicas y sociales, convencidos de los
beneficios que se derivan de una mayor cooperacin laboralmente hablando.
Con todo esto acordaron una serie de objetivos como lo fueron:
Mejorar las condiciones de trabajo, as como los niveles de vida, -promocin de los
principios laborales as como la estimulacin de la cooperacin con el objetivo de
promover la innovacin en los niveles de productividad y calidad.
Alentar el intercambio de informacin, tambin a proseguir actividades de
cooperacin que tuvieran beneficio mutuo; as como la aplicacin efectiva de la
legislacin laboral y la promocin de transparencia dentro de la administracin de
la legislacin laboral.
Mientras que las obligaciones fueron un compromiso general en el que acordaban
respetar las constituciones as como las normas laborales de cada uno para que
estas leyes y reglamentos en materia laboral prevean altas normas congruentes
con el lugar de trabajo y esforzndose a mejorarlas.
As como una serie de medidas gubernamentales para la aplicacin efectiva de la
legislacin laboral que consistan en el nombramiento y capacitacin de
inspectores, la vigilancia del cumplimiento de las leyes, promesas de cumplimiento
voluntario.
Adems de alentar las comisiones obrero-patronales para tratar el reglamento del
centro de trabajo, as como alentar al uso de los MASC e iniciar oportunamente los
procedimientos que procuren sanciones o soluciones adecuadas.
Garantizando cada una de las partes que sus autoridades competentes otorguen
la debida consideracin de acuerdo a su legislacin a cualquier solicitud de

patrones, trabajadores o representantes; as como personas interesadas para la


investigacin de cualquier presunta violacin de la legislacin laboral.
Adems del acceso de los particulares a los procedimientos conforme a sus
derecho a algn asunto en particular;
Buscando que dichos procedimientos sea justos, equitativos y transparentes
disponiendo que se cumpla el debido proceso legal, que cualquiera de las
audiencias sean pblicas mientras que no se disponga otra cosa, que las partes
puedan presentar sus pruebas.
Tambin establece que las partes podrn solicitar la revisin y cuando proceda, la
modificacin de las resoluciones definitivas, las partes garantizaran que los
tribunales lleven a cabo dichos procedimientos o los revisen de manera imparcial e
independiente y que no tenga ningn inters.
Adems cada una de las partes asegurar que sus leyes, reglamentos,
procedimientos asi como resoluciones administrativas se publiquen; ademas se
garantizara la disponibilidad de informacin publica que se relacione con su
legislacin laboral asi como los procedimientos para su aplicacin y cumplimiento;
promoviendo asi la educacin de la poblacin referente a la legislacin laboral.
Es comisin para la cooperacin laboral se integrara por un consejo ministerial y
un secretariado adems de contar con la colaboracin de la oficina administrativa
nacional de cada una de las partes.
El consejo se integrara por secretarios o ministros de trabajo de las partes o
personas que estos designen; estableciendo sus reglas y procedimientos, todas
las decisiones y recomendaciones que estos hagan se tomaran por conceso a
menos que el consejo decida y el Acuerdo disponga otra cosa.
Dicho Consejo tendr entre otras funciones la de supervisar la aplicacin de este
Acuerdo, establecer prioridades para las medidas de cooperacin y promover la
recopilacin y publicacin de informacin sobre la aplicacin de las leyes entre

otras. Ademas este podr examinar cualquier otro asunto que caiga en el mbito
de este Acuerdo y adoptar cualquier otra medida.
Ese Consejo promover actividades de cooperacin entre las partes en mbitos
como la seguridad e higiene en el trabajo, trabajo de menores, estadsticas de
trabajo, programas sociales para trabajadores y sus familias por mensionar
algunos.
Las partes podrn tambin cooperar mediante seminarios, cursos de capacitacin,
proyectos de investigacin, asistencia tcnica entre otras.
Por su parte el Secretaria lo presidir un Director Ejecutivo quien ser designado
por el Consejo por un periodo de tres aos pudindose renovar tres aos mas,
este cargo se rotara entre los nacionales de cada una de las partes y solo se
podr remover por una causa justificada.
Este resguardar de su divulgacin la informacin que reciba de cualquier persona
u organizacin cuando sea informacin confidencial o comercial reservada. Entre
sus funciones esta el brindar asistencia al Consejo en el ejercicio de sus
funciones, informara anualmente al consejo sus actividades y ademas publicara
peridicamente una lista de asuntos resueltos de acurdo con la Cuarta Parte o
remitidos a comits de expertos.
En lo que respecta a la Oficina Adminsitrativa Nacional, cada una de las partes
establecer una a nivel gobierno federal y notificara su ubicacin al secretariado y
las otras partes, contara con un secretario quien ser el responsable de su
administracin y funcionamiento; cada parte ser responsable de su operacin y
costos.
Sus principales funciones ser ser el centro de enlace de las dependencias
gubernamentales y proporcionara la informacin a disposicin publica que le sea
solicitada por el Secretariado, la OAN de otra parte o el Comit Evaluador de
Expertos. Cada OAN establecer sus reglas y revisara sus asuntos procediendo
de acuerdo a cada pas.

Los Comits Naciones podrn convocar un comit consultivo nacional que se


integrara por la sociedad con el fin recibir asesora sobre la aplicacin y ulterior
desarrollo de este Acuerdo. Mientras que los comits gubernamentales se
integraran por los representantes de los gobiernos federales, estatales o
provinciales tambin con el fin de recibir asesora. El idioma oficial deber ser
espaol, francs e ingls, estableciendo el consejo reglas para la interpretacin y
traduccin.
Las Partes procurarn en todo momento lograr el consenso sobre la interpretacin
y la aplicacin de este Acuerdo, y harn su mayor esfuerzo por resolver, mediante
cooperacin y consultas, cualquier asunto que pudiera afectar su funcionamiento.
Dichas consultas podrn ser de una OAN a otra OAN. La OAN solicitante
notificar a las OAN de las otras Partes y al Secretariado sobre esta peticin.
Mientras que las consultas ministeriales se podrn solicitar por escrito consultadas
con otra parte a nivel ministerial con respecto de cualquier asunto en el mbito de
este acuerdo, La Parte solicitante proporcionar informacin especfica y suficiente
que permita responder a la Parte requerida. La Parte solicitante notificar sin
demora sobre la solicitud a las otras Partes. Cuando una tercera Parte considere
tener un inters sustancial en el asunto, estar legitimada para participar en las
consultas previa notificacin por escrito a las otras Partes.
Si un asunto no se ha resuelto despus de las consultas ministeriales conforme al
Artculo 22, cualquiera de las Partes consultantes podr solicitar por escrito el
establecimiento de un Comit Evaluador de Expertos (CEE). La peticin ser
entregada a las otras partes y al Secretariado.
El Consejo establecer las reglas de procedimiento para los CEE, las cuales se
aplicarn, a menos que el Consejo decida otra cosa. Dentro de los 120 das
posteriores a su establecimiento o cualquier otro periodo que el Consejo decida, el
CEE presentar un proyecto de informe para consideracin del Consejo, que
contendr una evaluacin comparativa del asunto en cuestin; conclusiones y
recomendaciones prcticas que puedan ser de utilidad a las Partes con respecto

al asunto. Cada una de las Partes podr presentar por escrito al CEE sus
opiniones sobre el proyecto de informe. El CEE someter un informe final al
Consejo dentro de los 60 das posteriores a la presentacin de su proyecto de
informe. El informe final y las respuestas escritas sern puestos a la consideracin
del Consejo en su prxima sesin ordinaria. El Consejo podr mantener el asunto
bajo revisin.
La disposiciones generales nos establecen los principios para la aplicacin de la
legislacin laboral, as como los derechos de particulares. Mencionando tambin
que cada una de las partes contribuir al presupuesto anual de la comisin en
partes iguales, segn la disponibilidad de los recursos asignados y de los
procedimientos legales de cada uno.
Adems el Director Ejecutivo y el personal de apoyo del Secretario gozaran de
privilegios e inmunidad necesarios para el desempeo de las funciones. Tambin
menciona el significado de los tecnicismos utilizados a lo largo de todo el Acuerdo.
Este Acuerdo entro en vigor el 1 de enero de 1994 despus de aprobado el TLC.
Cualquiera de las partes podr modificar o adicionar al Acuerdo, mientras sean
aprobadas segn los procedimientos jurdicos. Una parte podr denunciar este
Acuerdo seis meses despus de notificar por escrito a las otras Partes su
intencin de hacerlo. Cuando una Parte lo haya denunciado, el Acuerdo
permanecer en vigor para las otras Parte.
Estableciendo ademas lineamientos que las partes se comprometieron a promover
bajo las condiciones que estableciera su legislacin interna.
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.

Libertad de asociacin y proteccin del derecho a organizarse.


Derecho a la negociacin colectiva.
Derecho de huelga.
Prohibicin del trabajo forzado.
Restricciones sobre el trabajo de menores.
Condiciones mnimas de trabajo.
Eliminacin de la discriminacin en el empleo.
Salario igual para hombres y mujeres.
Prevencin de lesiones y enfermedades ocupacionales.

X.

Indemnizacin en los casos de lesiones de trabajo o enfermedades

XI.

ocupacionales.
Proteccin de los trabajadores migratorios.

Y dems anexos que este acuerdo incluye, como el establecimiento de la


contribucin monetaria donde nos dice que durante el primer ao a partir de la
fecha de entrada en vigor de este Acuerdo, la contribucin monetaria no ser
mayor de 20 millones de dlares (EE.UU.) o su equivalente en la moneda nacional
de la Parte demandada. Despus del primer ao, la contribucin monetaria no
ser mayor del 0.007 por ciento del comercio total de bienes entre las Partes
correspondiente al ao ms reciente para el cual se tenga informacin disponible.