Dinmica social

1.1 tipologa de grupos: Grupo de personas que se caracterizan por tener una identidad en
comn e interacta conforme esta.
Grupo primario: Son personas que se conocen bien entre si y lo cual buscan
compaa reciproca para pasarla bien juntos.

Grupo secundario: No busca crear amistades solo busca cumplir un objetivo o una
meta determinada.

Los grupos formales: Buscan tener

un objetivo definido y no se involucra

emocionalmente para alcanzar las metas necesarias.
Los grupos informales: Son pequeos grupos cuyos propsitos no estn bien
determinados y su funcionamiento no depende de un sistema rgido de reglas.

1.2 Dinmica de grupos y equipos de trabajo:

Factores que determinan la dinmica grupal :
La cooperacin: Para que surja la cooperativa , es necesario cumplir cuatro
aspectos:
1. superposicin de deseos.
2. Probabilidad de futuros encuentros con la misma persona.
3. Recuerdos positivos de anteriores encuentros con ese individuo.
4. Un valor asociado con futuros resultados.
Pertinencia: Se caracteriza para conseguir o determinar una tarea.
Logstica: En este factor se aprecia el pode de una persona ms que la otra.
1.3 Distintos roles grupales: Es cuando se asigna distintos roles a cada integrante del grupo.
Estos roles estn focalizados a la coordinacin de los programas o actividades que plantea el
grupo a fin de solucionar los problemas bsicos que se tiene como grupo. Cada integrante
puede o tiene el derecho de ejercer ms de un rol dentro del grupo, estos tienen que ser
motivados por el lder como por los miembros.
El iniciador: Integrante que aporta al grupo para su mejoramiento para la solucin
de sus problemas.
El buscador de informacin: Se refiere a la persona que pide una mejor
explicacin de todas las sugerencias hechas tomando en cuenta su factibilidad.
El buscador de opiniones: Es la persona que hace participar a los dems a fin de
saber que si estn de acuerdo con las ideas planteadas.
El dador de informacin: Persona que aporta ideas al grupo con el del mejoramiento
de esto.
El coordinador: Coordina u ordena las ideas expuestas.
El orientador: Ubica al grupo mediante un objetivo o meta.
El evaluador: Analiza lo positivo y negativo de cada integrante del grupo.
El impulsador: Se caracteriza por ser optimista y dar nimo al grupo para que realicen
las tareas planteadas.
Registrador: Se encarga de escribir las sugerencias.
Reforzador: Este estima y acepta las sugerencias de los dems.
Armonizador: Es el mediador pacifico cuando hay conflictos dentro del grupo.
El abridor de puertas: Mantiene firme las relaciones de comunicacin de las otras
personas dentro del grupo.
El observador: Observa y registra las historias del grupo a fin de ver deficiencias.

 El seguidor: Analiza el grupo y acoge las ideas de los dems y sirve de referencia
para la toma de decisiones.
1.4 Roles individuales: Deja de lado lo que se quiere lograr creando conflictos e inestabilidad
en el grupo.
Agresor: Se caracteriza por crear o iniciar siempre conflictos al grupo. Acta con
prepotencia.
El chivo expiatorio: El individuo es el psicoptico del grupo es decir se echa la culpa
de todo lo malo del grupo recibiendo la aceptacin de los otros.
El defensivo: Es la persona que no reconoce los problemas del grupo y tampoco
cuestiona su desempeo.
El bloqueador: Est en desacuerdo con todas las ideas planteadas dentro del grupo.
El callado: Se caracteriza por ser tmido y no aporta ideas al grupo para el
fortalecimiento.
El manipulador: Es el que trata de tener en la palma de su mano al grupo.
El buscador de reconocimiento: Es el que anda metido en todo con el fin de ser
reconocido por el grupo.
El buscador de ayuda: Es inseguro de s mismo en la toma de decisiones.
El intrascendente: Es la persona que se mete en el grupo porque no tiene nada que
hacer.