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INTRODUCCION.............................................................................................................. 3
Nueva tendencia en la evaluacin del desempeo........................................................3
CONCLUSION.................................................................................................................. 3
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INTRODUCCION
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CONCLUSION
El sistema de evaluacin del desempleo 360 es un proceso que nos permite
ver las falencias no solo de los empleados sino tambien de los supervisores y
jefes de una organizacin. Esta metodologia, a pesar de que no es tan
conocida, varias organizaciones la aplican ya que sus resultados ayuda a
recolectar informacin importante sobre el desempeo de cada empleado, para
que de esta manera se pueda hacer mejorar el comportamiento y las falla en
una determinada rea de trabajo que pueda tener un empleado.
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