RESUMEN OFICIOS

PROGRAMA FORMACIN PARA EL TRABAJO 1 SEMESTRE 2013

REA CONSTRUCCIN (Trabajo Dependiente) REA PATRIMONIAL (Trabajo Independiente)

- Administracin de Bodegas, Control de Stock - Carpintera en Madera Nativas
y Paol
- Administrativo de Obras y Faenas
- Asistente Luminotcnico
- Enfierrador
- Montador Elctrico
- Montajista especialidad Maestro Andamiero
- Operador de Infraestructura
- Trazador

Oficios del rea de la Construccin

Orientadas al mercado inmobiliario y tambin a la minera y con alta empleabilidad:
Montajista, Trazador, Enfierrador, Operador Logstico, Administrativo de Obras y Bodega,
Control de Stock y Paol. Para Valparaso y el Valle de Aconcagua.

I-. Administracin de Bodegas, Control de Stock Y Paol

rea:

Construccin

Modalidad:

Trabajo dependiente

Requisitos:

II Medio y salud compatible

Taller:

Computacin e Idioma

Sueldo Promedio:

$400.000

Ocupacin y Puesto de Trabajo: El beneficiario y/o beneficiaria se desempear en el rea de la

construccin y de obras de ingeniera como en el surtido del material en paol o bodegas
correspondientes a la obra.

FASE LECTIVA:
Componente

Objetivo

OFICIO

Desarrollar capacidades prcticas para

lograr con xito el control, inspeccin y
utilizacin
racional
de
espacios
disponibles, almacenamientos, formas y
procesos de almacenado mediante la
aplicacin de mtodos de identificacin,
seleccin, ubicacin y proteccin.

Mdulos
1) Introduccin al Paol (separar,
ordenar y limpiar)
2) Paol
3) Empresa, Entorno y Stock
4) Bodega
5) Gestin Tcnica-Administrativa
del Paolero y Bodeguero
6) Prctica de Oficio
7) Ingls Tcnico

II-. Administrativo de Obras y Faenas

rea:

Construccin

Modalidad:

Trabajo dependiente

Requisitos:

II Medio y salud compatible

Taller:

Computacin e Idioma

Ocupacin y Puesto de Trabajo: El beneficiario y/o beneficiaria se desempeara en el rea de la

construccin y de obras de ingeniera como administrativo, aportando en toda la tramitacin de
los contratos y diversas tareas de la administracin en una obra.
FASE LECTIVA:
Componente

OFICIO

Objetivo
Desarrollar capacidades prcticas que
permitan cumplir exitosamente funciones
administrativas como: gestionar contratos,
supervisiones, fiscalizaciones, aplicacin,
entendimiento, comprensin de normas,
reglamentos y leyes. Adems de lograr
competencias que permitan realizar pago
de cotizaciones a los/as trabajadores/as,
organizar y archivar documentacin,
controlar el manejo de bodegas y
funciones
ms
especficas
como
diagnosticar, orientar y difundir.

Mdulos
1) Nivelacin en Matemticas
2) Contrata de Personal
3) Control de informacin de la
obra
4) Operacin de equipos y
herramientas del oficio
5) Supervisin y Control de Pagos,
Operaciones Contables
6) Prctico de Oficio
7) Ingls Tcnico

III-. Enfierrador
rea:

Construccin

Modalidad:

Trabajo dependiente

Requisitos:

II Medio y salud compatible

Taller:

Computacin e Idioma

Sueldo Promedio.:

$400.000

Ocupacin y Puesto de Trabajo: El beneficiario y/o beneficiaria se desempear en el rea de la

construccin y de obras de ingeniera (puentes, carreteras, edificaciones, entre otras) aportando
con su faena en el trazado de las superficies donde se levantarn las estructuras.

FASE LECTIVA:
Componente

OFICIO

Objetivo
Desarrollar capacidades prcticas para
instalar
enfierradura
en
obras,
confeccionando y montando armaduras
para
elementos
estructurales
de
hormign. Armado segn normas y
ordenanzas vigentes, diferenciando su tipo
y sistema, su uso y empleo, as como
desplegar los cuidados necesarios segn
las normas de seguridad actuales frente a
una obra.

Mdulos
1) Introduccin a la Enfierradura
2) Medir, cortar y doblar barras
de acero
3) Proteccin de armaduras y
recomendaciones
para
la
inspeccin
4) Armado e instalacin de las
armaduras
5) Descripcin e interpretacin de
los planos y especificaciones
6) Prctica de Oficio
7) Ingls Tcnico

IV-. Mantenedor Elctrico

rea:

Electricidad

Modalidad:

Trabajo dependiente

Requisitos:

II Medio y salud compatible

Taller:

Computacin e Idioma

Ocupacin y Puesto de Trabajo: El beneficiario y/o beneficiaria se desempear en el rea de la

electricidad, el cual podr ser parte de un Staff de mantenimiento en diferentes empresas de
diversos rubros, adems de poder desarrollarse de manera independiente.
FASE LECTIVA:
Componente

OFICIO

Objetivo
Desarrollar
capacidades
prcticas
manteniendo los distintos componentes y
subsistemas que forman parte del sistema
elctrico de una instalacin (iluminacin,
control y fuerza) y manejar los distintos
instrumentos de medicin, segn los
procedimientos y normas de seguridad de
la empresa.

Mdulos
1) Nivelacin en Matemticas.
2) Generalidades de la Energa
Elctrica
3) Circuitos elctricos bsicos
4) Instalaciones elctricas bsicas
5) Circuitos elctricos trifsicos
6) Prctica de Oficio
7) Ingls Tcnico

V-. Montajista Especialidad Maestro Andamiero

rea:

Construccin

Modalidad:

Trabajo dependiente

Requisitos:

II Medio y salud compatible

Taller:

Computacin e Idioma

Sueldo Promedio:

$400.000

Ocupacin y Puesto de Trabajo: El beneficiario y/o beneficiaria se desempear en el rea de la

construccin y de obras de ingeniera (puentes, carreteras, edificaciones, entre otras) aportando
con su faena en el trazado de las superficies donde se levantarn las estructuras.
FASE LECTIVA:
Componente

OFICIO

Objetivo
Desarrollar capacidades prcticas para
armar y montar Andamios segn normas y
ordenanzas vigentes, diferenciando tipos y
sistemas, logrando su uso y empleo, as
como desplegar los cuidados necesarios
acordes a las normas de seguridad
vigentes frente a una obra.

Mdulos
1) Introduccin al Montaje
2) Control de la obra
3) Tipos de Andamios
4) Partes de un Andamio
5) Seguridad en Andamios
6) Prctica de Oficio
7) Ingls Tcnico

VI-. Operador de Infraestructura

rea:

Construccin

Modalidad:

Trabajo dependiente

Requisitos:

II Medio y salud compatible

Taller:

Computacin e Idioma

Sueldo Promedio:

$400.000

Ocupacin y Puesto de Trabajo: El beneficiario y/o beneficiaria se desempear en el rea de la

construccin y de obras de ingeniera (puentes, carreteras, edificaciones, entre otras) aportando
con su faena en el trazado de las superficies donde se levantarn las estructuras.
FASE LECTIVA:
Componente

OFICIO

Objetivo
Desarrollar capacidades prcticas para
realizar tareas de mantencin de la
infraestructura en construcciones o
edificaciones, mediante la aplicacin de
tcnicas de
gasfitera, carpintera,
albailera y tabiquera, controlando fugas
y conexiones, as como reparaciones y
cambios de material segn las necesidades
de la empresa y de las normas de
seguridad establecidas.

Mdulos
1) Matemticas Bsicas.
2) Equipos y Herramientas
3) Gasfitera
4) Carpintera
5) Albailera y tabiquera
6) Prctica de Oficio
7) Ingls Tcnico

VII-. Trazador
rea:

Construccin

Modalidad:

Trabajo dependiente

Requisitos:

II Medio y salud compatible

Taller:

Computacin e Idioma

Sueldo Promedio:

$400.000

Ocupacin y Puesto de Trabajo: El beneficiario y/o beneficiaria se desempear en el rea de la

construccin y de obras de ingeniera (puentes, carreteras, edificaciones, entre otras) aportando
con su faena en el trazado de las superficies donde se levantarn las estructuras.
FASE LECTIVA:
Componente

OFICIO

Objetivo
Desarrollar capacidades prcticas para
interpretar los planos de arquitectura y
clculos (puntos, ejes y cotas), manejando
diferentes instrumentos topogrficos y
trazando
en
fundaciones,
muros
perimetrales, ejes auxiliares y moldajes,
segn procedimientos establecidos y
normas de seguridad.

Mdulos
1) Servicios Transversales
2)Trazado
de
Planimetra,
Construccin y Topografa
3) Trazado en Obra Gruesa
4) Trazado en Terminaciones
5) Trazado de Obra
6) Prctica de Oficio
7) Ingls Tcnico

ELEMENTOS COMUNES OFICIOS REA DE LA CONSTRUCCIN

FASE LECTIVA:
Componente

EMPLEABILIDAD

TUTORA

TECNOLOGAS
DE LA
INFORMACIN
AUTOCUIDADO
Y SEGURIDAD
LABORAL
GESTIN EN
FINANZAS
PERSONALES

Objetivo
Desarrollar las competencias necesarias para
enfrentar el mercado laboral tales como: buscar
trabajo por primera vez, enfrentar una entrevista,
mantener un trabajo, movilizarse entre puestos
trabajo u optar a una mejor remuneracin.
Brindar al estudiante un apoyo integral durante todo
el perodo de la capacitacin y prctica laboral
favoreciendo y fortaleciendo la permanencia y
aprendizaje prctico del oficio.
Manejar los conceptos bsicos de un computador y
operar las herramientas de procesador de textos,
tablas de Excel y presentaciones en Power Point y
hacer operaciones en internet.
Armar un plan de autocuidado y prevencin, con el
fin de evitar accidentes laborales, a travs del
conocimiento de las normas bsicas de cuidado y
seguridad en el lugar de trabajo.
Armar un plan que permita un eficaz manejo de las
finanzas personales, y as poder mantener un
correcto uso en pago de deudas, ahorro, distribucin
de los ingresos, entre otros beneficios.

Mdulos

1) Empleabilidad

1) Tutora

1) Tics

1)
Prevencin
Seguridad

1) Manejo
Finanzas

de

las

FASE EXPERIENCIA LABORAL:

Componente

Objetivo

PRCTICA
LABORAL

Aumentar el nivel de experticia, aplicando los conocimientos y competencias

adquiridas durante la Fase Lectiva.

Evaluacin de Conocimientos y Competencias

- Conocimientos Inicio Fase Lectiva: Prueba de diagnstico escrita y sin nota, que permita evaluar
nivel de conocimientos respecto al oficio.
- Competencias Trmino Fase Lectiva: Evaluacin terico-prctica en el taller respecto a las
competencias adquiridas. Escala de calificacin de 1.0 a 7.0. Nota mnima de aprobacin: 4.0
- Competencias Trmino Fase Experiencia Laboral: Organismo Tcnico de Capacitacin (OTEC) y
empresa realizarn evaluacin prctica orientada a medir en el puesto de trabajo las
competencias adquiridas.

Oficios del rea Patrimonial

De salida independiente: Carpintera en madera nativa y Luminotecnia (para Valparaso).

I-. Carpintera en Madera Nativa

Modalidad:

Trabajo independiente

Requisitos: Lecto escritura y salud compatible

Taller: Computacin e Idioma

Ocupacin y Puesto de Trabajo: El beneficiario y/o beneficiaria se desempear como

independiente en el rea de artesana, en donde podr autofinanciar las obras que ejecute como
artesano, esto adems podr desarrollarlo en las distintas ferias del pas y ser un aporte turstico.
FASE LECTIVA:
Componente

OFICIO

Objetivo
Desarrollar capacidades prcticas en el manejo y buen
uso de las herramientas, lograr un diseo moderno y
personal para cada trabajo con el fin de desarrollar la
creatividad y manualidad. Adems perfeccionar la
motricidad fina de los alumnos y alumnas, como
tambin fusionar el oficio antiqusimo de la carpintera
con los materiales y herramientas modernas que abren
un sin fin de nuevas posibilidades. El curso entrega al
alumno/a un oficio para la prctica laboral
entregndoles las herramientas para su futuro
desempeo.

Mdulos
1)
La
Madera:
cualidades
y
tcnicas de trabajo
2) Dibujo y diseo
de objetos.
3)
Construccin,
armado, pulido y
proteccin
del
material.
4)
Prctico
de
Oficio.
5) Ingls Tcnico

II-. Asistente Luminotcnico

Modalidad:

Trabajo independiente

Requisitos: Lecto escritura y salud compatible

Taller: Computacin e Idioma

Ocupacin y Puesto de Trabajo: El beneficiario y/o beneficiaria se desempeara en el rea de la

construccin en un oficio independiente, donde podr prestar servicios a las diferentes empresas
e instituciones como: hoteles, teatros o casinos donde se desarrollen espectculos o se necesite
un personal capacitado en luminotecnia.
FASE LECTIVA:
Componente

OFICIO

Objetivo
Desarrollar capacidades prcticas aplicando los
recursos tcnicos y humanos de un proyecto
de iluminacin seguro, mediante la supervisin
y participacin en la preparacin del material
de iluminacin, en su montaje, en su puesta en
marcha y en la seguridad del material, para
llevar a cabo las sesiones de enfoque de
direccin de los instrumentos de iluminacin,
segn el guin de luces definido y las
herramientas convencionales y especficas a
utilizar. Respetar adems las leyes y
reglamentos laborales de las artes escnicas en
un marco de polticas y prcticas de excelencia
en el mbito de las artes escnicas.

Mdulos
1) Proyecto de Iluminacin:
Identificacin y organizacin
de Recursos Tcnicos y
Humanos
2)
Instrumental
de
Iluminacin escnica.
3) Sistemas de Montaje de
Iluminacin en eventos y
espectculos.
4) Diseo de Iluminacin
escnica.
5)
Leyes,
Reglamentos,
Polticas y Prcticas de
Excelencia
6) Prctico de Oficio
7) Ingls Tcnico

ELEMENTOS COMUNES FORMACIN EN OFICIOS REA PATRIMONIAL

FASE LECTIVA:
Componente

EMPLEABILIDAD

TUTORA

GESTIN
TECNOLOGAS
DE LA
INFORMACIN

Objetivo
Desarrollar las competencias necesarias para enfrentar el
mercado laboral tales como: Buscar trabajo por primera
vez, enfrentar una entrevista, mantener un trabajo,
movilizarse entre puestos trabajo u optar a una mejor
remuneracin.
Brindar al estudiante un apoyo integral durante todo el
perodo de la capacitacin y prctica laboral favoreciendo
y fortaleciendo la permanencia y aprendizaje prctico del
oficio.
Obtener los conocimientos necesarios para elaborar un
proyecto viable de emprendimiento y autogeneracin de
ingresos.
Manejar los conceptos bsicos de un computador y
operar las herramientas de procesador de textos, tablas
de Excel y presentaciones en Power Point, adems de
operar internet.

Mdulos

1) Empleabilidad

1) Tutora

1) Gestin
Proyectos

de

1) Tics

FASE EXPERIENCIA LABORAL:

Componente

Fundamentacin

ASISTENCIA
TCNICA

Acompaamiento por parte de los profesionales del Otec durante la ejecucin del
proyecto que fue elaborado durante la Fase Lectiva.
Plan de 40 hrs. (2 meses), considerando el factor de flexibilidad en el manejo de
los tiempos. OBJETIVO: Acompaar tcnica y psicolgicamente al beneficiario(a)
que opt por un oficio en modalidad independiente y que, al trmino de la fase
lectiva, da inicio a su prctica laboral con un proyecto de emprendimiento. Para
ello el OTEC apoyar al beneficiario(a) frente al proyecto de oficio que
implementar en este perodo, as como frente a los posibles factores externos e
internos que puedan afectar su autoestima como emprendedor. MODALIDAD de
TRABAJO: Aplicar instrumentos que le permitan identificar de manera anticipada
oportunidades y fortalezas frente a las amenazas y debilidades a las que se expone
el beneficiario(a). ACTIVIDADES: Asociadas a INSTRUMENTOS que se emplearn. A
saber: a) Pautas de Registros (Historial de Beneficiario(a)), b) Contactos
Telefnicos (Monitoreo Afectivo), c) Reuniones de Trabajo (Control de Proyecto de
Emprendimiento), d) Entrevista Personalizada (Seguimiento Personal), y e)
Observacin de Campo (Control del Proyecto de Emprendimiento y del
Emprendedor). El Plan desea prever situaciones de riesgo, buscando desarrollar en

el beneficiario(a) las respuestas y adaptaciones exitosas y deseadas ante estas

situaciones. Al trmino de su aplicacin el OTEC desarrollar una EVALUACIN de
su Plan de Asistencia identificando fortalezas y debilidades, a fin de corregir estas
ltimas para su prxima aplicacin. Descripcin Detallada; 1 semana:
Identificacin del Beneficiario(a) y de su Proyecto de Emprendimiento, iniciando el
Historial de ambos. 2 semana: Monitoreo afectivo mediante contactos
telefnicos, en horarios aleatorios. 3 semana: Implementacin del Proyecto de
Emprendimiento. 4 semana: Monitoreo afectivo mediante contactos telefnicos,
en horarios aleatorios. 5 semana: Se citar al emprendedor(a) en un horario
ajustado a las necesidades de este, a una Entrevista Personalizada. 6 semana: De
manera aleatoria. Observacin de Campo: con el propsito de controlar el
desarrollo del Proyecto de Emprendimiento. 7 semana: Reunin de Trabajo
orientada al Proyecto de Emprendimiento. 8semana: Se citar al emprendedor(a),
en un horario ajustado a las necesidades de ste, a una entrevista personal a fin de
hacer una evaluacin de su desempeo, de su proyecto gestionado y de la
asistencia tcnica de la cual fue beneficiario (a).
Evaluacin de Conocimientos y Competencias
- Conocimientos Inicio Fase Lectiva: Prueba de diagnstico escrita y sin nota que permita evaluar
nivel de conocimientos respecto al oficio.
- Competencias Trmino Fase Lectiva: Evaluacin terico prctica en el taller, respecto a las
competencias adquiridas con escala de calificacin de 1.0 a 7.0. Nota mnima de aprobacin: 4.0
- Competencias Trmino Fase Experiencia Laboral: El Organismo Tcnico de Capacitacin (OTEC)
ejecutar una evaluacin prctica que permita medir el proyecto ejecutado en el puesto de
trabajo de las competencias adquiridas en la Fase Lectiva.