Nuevo Clculo de Prestaciones

Sociales (LOTTT) Venezuela

Clculo de la Liquidacin de las Prestaciones Sociales en Venezuela. El nuevo clculo para

las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artculo 142 de la nueva Ley Orgnica del
Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), donde se explica la retroactividad de las
prestaciones sociales.

Nuevo Clculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las

Prestaciones Sociales):
a) El patrono depositar a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a
quince (15) das cada trimestre calculado con el ltimo salario devengado, este derecho se
adquiere desde el inicio del trimestre.
b) Despus del primer ao de servicio, el patrono depositar a cada trabajador dos (2) das de
salario por cada ao, estos son acumulativos con un mximo de treinta (30) das.
c) Cuando por cualquier causa la relacin de trabajo termine, las prestaciones sociales sern
calculadas con base a treinta (30) das por cada ao o fraccin superior a los seis (6) meses
calculados con el ltimo salario.
d) El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor entre lo
depositado segn los puntos a y b, y el clculo efectuado en el punto c.
e) Si por cualquier causa termina la relacin de trabajo antes de los tres (3) primeros meses, el
trabajador tendr derecho a cinco (5) das de salario por cada mes trabajado o fraccin.

f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) das siguientes a la
terminacin de la relacin laboral, de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) das, generar
intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.
Salario base para el Clculo de Prestaciones Sociales, Artculo 122 (LOTTT).
El salario base para el clculo de prestaciones sociales y de indemnizacin por la terminacin de la
relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos los
conceptos salariales recibidos por el trabajador.
Clculo del Salario Integral.
Deposito de las Prestaciones Sociales, Artculo 143 (LOTTT).
Los depsitos trimestrales y anuales se efectuarn en un fideicomiso individual o en el Fondo de
Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, tambin tiene la posibilidad de ser acreditada en la
contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre que el trabajador lo haya autorizado por escrito.
Los depsitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento del
fidecomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si queda en la contabilidad de la empresa por
autorizacin del trabajador, devengarn intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa
determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depsitos
establecidos estos devengarn intereses a la tasa activa establecida por el BCV.
Las prestaciones sociales y los intereses estn exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta
ISLR, los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao, salvo que el
trabajador quisiera capitalizarlos.
Despido Justificado y Despido Injustificado:
Causas Justificadas de Despido (Artculo 79 LOTTT - Despido Justificado).
Causas Justificadas de Retiro (Artculo 80 LOTTT - Despido Injustificado o Indirecto).
Preaviso dado por el trabajador, Articulo 81 (LOTTT).
Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relacin de trabajo por tiempo indeterminado,
ste deber dar un preaviso al patrono segn sea su perodo de trabajo.
Periodo de Trabajo:
1 mes - 7 das (una semana)
6 meses - 15 das (una quincena)

1 ao - 30 das (un mes)

Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al trabajador,
(Doblete) Artculo 92 (LOTTT).
En caso de que la relacin de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador, o en
casos de los despidos sin razones que lo justifiquen y cuando el trabajador manifieste su voluntad
de no solicitar el reenganche, el patrono est en la obligacin de pagarle adicionalmente una
indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales.

Clculo del Sueldo o Salario Integral

Venezuela

Clculo del Salario o Sueldo Integral en Venezuela. Para el clculo del salario integral hay que
tomar en cuenta el salario bsico, las utilidades y las vacaciones para obtener el clculo correcto.
Este salario integral es utilizado para el clculo de las prestaciones sociales.

Forma de Calcular el Sueldo o Salario Integral en Venezuela:

El salario bsico se divide entre 30 das
Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33
Utilidades:
Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 das (equivalen a los 2 meses) / 12
meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 das = 0,17 este monto lo multiplicamos por el salario
base que son Bs. 33,33 = 5,55
Vacaciones:
Ejemplo: se pagaron 15 das de bono vacacional / 12 meses = 1,25 este monto lo dividimos entre
30 das = 0,04 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 1,39

Sumamos todos los resultados salario base Bs. 33,33 mas utilidades Bs. 5,55 mas vacaciones Bs.
1,39 = Bs. 40,27 (este es el salario integran diario) para sacar el salario integral mensual
multiplicamos por 30 das = Bs. 1.208,10.

Calcular horas extras diurnas nocturnas y das feriados

Clculo para el pago del bono nocturno, pago de horas extras, horas extraordinarias y pago por
trabajo en da feriado o descanso, segn la nueva Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT).
- Artculo 117 (LOTTT) Pago del bono nocturno:
La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, sobre el salario
convenido para la jornada diurna. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por causa del
trabajo nocturno, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.
- Artculo 118 (LOTTT) Pago de horas extras:
Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, sobre el
salario convenido para la jornada ordinaria. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por
causa de horas extras, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada
respectiva.
Clculo para el pago de horas extras:
Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el nmero de horas de la jornada laboral = salario por
hora x 1,5 (50%) = salario hora extra diurna.
Ejemplo: 1.200 mensual / 30 das = 40 salario normal diario / 8 horas = Bs. 5 salario por hora x 1,5
= Bs. 7,5 la hora extra diurna.
- Artculo 120 (LOTTT) Pago por trabajo en da feriado o descanso:
Cuando un empleado trabaje en da feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da
ms un adicional del 50 % del salario normal diario.
Clculo para el pago de da feriado o descanso:

Salario normal diario x 1,5 (50%) = salario por da feriado o descanso laborado.
Ejemplo: 100 (salario normal diario) x 1,5 = Bs. 150 salario por da feriado o descanso.

El artculo 189 de la Ley Orgnica del Trabajo establece claramente en

que consiste lajornada de trabajo: "Se entiende por jornada de
trabajo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del
patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus
movimientos.Se considera que el trabajador est a disposicin del
patrono desde el momento en que llega al lugar donde deba efectuar su
trabajo, o donde deba recibir ordees o instrucciones respecto al trabajo
que se ha de efectuar en cada da, hasta que pueda disponer libremente
de su tiempo y de su actividad".

El tiempo de almuerzo no es una hora laboral a menos que se dedique a realizar trabajos.

Los artculos 190, 191, 192, 193 y 194 de la Ley Orgnica del Trabajo
establecen las condiciones en las cuales lasactividades realizadas por el
trabajador pueden considerarse fuera de la jornada del trabajo y por lo tanto
son consideradas como horas extra. La duracin de las comidas y reposos en
comedores establecidos por el patrono no se computar como tiempo efectivo
de trabajo, no obstante, en aquellos casos en los cuales el trabajador deba
laborar en este lapso de tiempo o fuera de la jornada regular de trabajo, si
constituyen horas extras. El clculo de las horas extra forma parte integral en
el Clculo de las Prestaciones Sociales.

Segn el artculo 195 de la LOT (salvo excepciones previstas)

la jornada diurna no podr exceder de ocho (8) horas diarias, ni de
cuarenta y cuatro (44) semanales; la jornada nocturna no podr
exceder de siete (7) horas diarias, ni de cuarenta (40) semanales; y
la jornada mixta no podr exceder de siete y media (7 1/2) horas por
da, ni de cuarenta y dos (42) por semana. Se considera como jornada
diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. Se considera
como jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m.
Se considera como jornada mixta la que comprende perodos de trabajo
diurnos y nocturnos. Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno
mayor de cuatro (4) horas, se considerar como jornada nocturna.
Segn el artculo 196 de la LOT el patrono y los trabajadores pueden
acordar una jornada diaria hasta de nueve (9) horas sin que se exceda
el lmite semanal de cuarenta y cuatro (44) horas, para otorgar a los
trabajadores dos (2) das completos de descanso cada semana.

Clculo de las horas extra segn la Ley Orgnica del

Trabajo
o LOT. Artculo 153. El trabajador tiene derecho a que se le pague el
salario correspondiente a los das feriados o de descanso.
o

LOT. Artculo 154. Cuando un trabajador preste servicios en da feriado

tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que le
corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con un recargo
del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario ordinario.

LOT. Artculo 155. Las horas extraordinarias sern pagadas con un

cincuenta por ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre el salario
convenido para la jornada ordinaria.

LOT. Artculo 156. La jornada nocturna ser pagada con un treinta por
ciento (30%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para
la jornada diurna.

LOT. Artculo 157. Los das comprendidos dentro del perodo de

vacaciones, sean hbiles, feriados de remuneracin obligatoria o de
descanso semanal, sern remunerados.

Formulas para calcular horas extra y das feriados

Clculo de la hora extra diurna:
Salario diario / Horas de jornada laboral = Salario por hora x 1,5 (50%)
= Hora extra diurna
Clculo de la hora extra nocturna:
Salario diario / Horas de jornada laboral = Salario por hora x 1,8 (50%
+80%) = Hora extra nocturna.
Clculo de das feriados:
Salario diario x 1,5 (50%) = salario por da feriado laborado.