SINDICATO: Es toda asociacin permanente de trabajadores o de patronos o bien de personas

independientes formadas para proteccin de sus intereses comunes, econmicos y sociales

art. 206 c.t.

PRINCIPIO FUNDAMENTAL DE LOS SINDICATOS: en nuestro pas son el respeto a la voluntad de

la mayora, y es cuando mas del 50% +1 dan su visto bueno a lo que estn tratando. El voto
secreto y personal que es el principio del sufragio universal que corresponde a un voto por
persona y no puede ejercerlo a travs de un representante, pero si podr en forma nominal
cuando por motivos de analfabetismo no pueda practicarlo y la jerarqua entre los directivos,
este rgano supremo es la asamblea General de sindicatos, debiendo el comit ejecutivo y el
consultivo someterse a las decisiones de aquella.

ORGANOS DEL SINDICATO: asamblea general, el comit ejecutivo y el consejo consultivo.

ASAMBLEA GENERAL: este rgano es lo mximo del sindicato y es quien debe tomar las
decisiones de la poltica sindical y organizativa y son de carcter obligatorio y general. Esta
formada por todos los afiliados. Las asambleas generales pueden ser ordinarias y
extraordinarias y como requisito de publicidad escrita debe someterse cada convocatoria. y
para que haya qurum debe de haber 50%+ 1, si no hay qurum pueden acordar la
convocatoria para nueva reunin dentro de los 10 das siguientes verificando que concurran el
nmero de miembros. ATRIBUCIONES: Elegir a los miembros del comit ejecutivo y el consejo
consultivo por periodos no mayor de 2 aos. Remover total o parcial a los miembros del
comit ejecutivo y del consejo consultivo cuando as lo amerite y de acuerdo a los estatutos.
Aprobar la redaccin inicial y las reformas de los estatutos. Aprobar los contratos colectivos
de trabajo y los pactos colectivos de condiciones de trabajo y convenios de aplicacin general
para los miembros del sindicato. Fijar cuotas extraordinarias, decidir el ir a huelga o no, una
vez declarada legal o justa en su caso por el tribunal competente. Acordar la fusin con otros
sindicatos, aprobar o improbar proyectos de presupuesto anual que debe presentar cada ao
el comit ejecutivo e inducirles las modificaciones convenientes, aprobar o improbar las
rendicin de cuentas del comit ejecutivo y dictar medidas para corregir errores o deficiencias
que comprueben. Autorizar todas las inversiones , para expulsar a aquellos asociados que se
hagan acreedores a esa medida lo acordaran las 2/3 partes de la totalidad de los miembros .
las resoluciones debern acordarse con el voto favorable de la mitad ms uno de los afiliados
que integran el qurum (mayora absoluta) y en donde se requiera de las 2/3 partes (mayora
calificada)

COMIT EJECUTIVO: es el encargado de hacer cumplir la voluntad de la asamblea general y no

puede exceder de 9 ni menor de 3 y gozan de inamovilidad hasta 12 meses despus de haber
cesado en el desempeo. Es el representante legal del sindicato la cual pueden presentar la
certificacin expedida en la direccin general de trabajo. Es el responsable ante los afiliados
del sindicato, pudiendo adems representar judicialmente y extrajudicialmente a cada uno de
los miembros del sindicato que as lo soliciten, las reglas de su funcionamiento estn
reguladas en el art. 223 CT. Sus funciones son puramente ejecutivas y no les da derecho a
arrogarse atribuciones que no le hayan sido conferidas. Sus miembros deben ser
guatemaltecos de origen trabajadores de la empresa, solo podrn ser despedidos que
incurran en causas justa de despido debidamente demostradas por el patrono en un juicio
ordinario ante tribunal competente. NI EL COMIT EJECUTIVO NI SUS MIEMBROS PUEDEN
DELEGAR SUS ATRIBUCIONES A TERCERAS PERSONAS por medio de mandatos. Todos los
miembros del comit son responsables solidariamente a menos que conste fehacientemente
en el libro de actas que alguno de ellos emiti su voto en contrario, voto razonado, estn
obligados a rendir cuentas cada 6 meses de cuentas completas y justificada de la
administracin de los fondos y copia respectiva del informe firmada por todos sus miembros
a la direccin general de trabajo y todos los documentos comprobantes, asi mismo transcribir

al mismo la resolucin que dicte la asamblea sobre la rendicin de cuentas dentro de los 3
dias siguientes.

CONSEJO CONSULTIVO: es el rgano asesor y dictaminador de la entidad

Desempea funciones asesoras y sus atribuciones se limitan a emitir opinin o dictaminar
sobre situaciones concretas que le sean planteadas por la asamblea general o el comit
ejecutivo, art. 224
.
INAMOBOLIDAD: (fijo ) Los miembros del comit ejecutivo gozan del fuero sindical que
comprende un tratamiento especial de inamovilidad como garanta contra las represalias, por
lo que pueden ser despedidos mientras dure el sindicato y hasta 12 meses despus, pero si
el patrono quisiera hacerlo deber probar la justa causa del despido en un juicio ordinario ante
tribunal de trabajo y previsin social. Art. 223

CLASES DE SINDICATOS: Urbanos, campesinos, gremiales, de empresa, de industria y los

trabajadores independientes
CAMPESINOS: son miembros que se dedican a actividades agrcolas o ganaderas y se
desempean en zonas rurales.
GREMIALES: son los que se organizan en torno a una especializacin de trabajo, por
trabajadores de una misma profesin u oficio.
EMPRESA: esta se constituyen en el seno de uno o varios centros de trabajo determinado por
personas de varias profesiones u oficios y que trabajan en una o ms empresas iguales.

INDUSTRIA: es cuando estn formados de trabajadores de varias profesiones u oficios y

prestan sus servicios en empresas de una misma industria y representa la mitad ms uno de
los trabajadores que realizan esta actividad. INDUSTRIA: es donde se elaboran o transforman
uno o varios productos.

TRABAJADORES INDEPENDIENTES: son los que no tienen patrono y trabajan por cuenta propia
y estn integrados por la profesin o vacacin ejem. De artistas y similares.

MINIMO DE TRABAJADORES PARA LA FORMACION DE UN SINDICATO: se requiere el

consentimiento por escrito de 20 o mas trabajadores y para formar uno de patronos se
necesita un mnimo de 5 patronos.

REQUISITOS PARA LA FORMACION DEL SINDICATO: requisitos de fondo son los que derivan de
la definicin legal del sindicato que establece nuestro cdigo, afirmndose que las
condiciones esenciales para su existencia son, una asociacin permanente de trabajadores ,
patronos o de personas independientes. EN CUANTO A LAS PERSONAS: estos requisitos se
refieren a las cualidades o calidad que deben reunir los miembros de un sindicato, adems de
tener ms de 14 aos y no ser representante del patrono, requisitos de forma son t odos los
procedimientos y formalidades necesarias para la organizacin legal del sindicato.

DERECHO DE LA INAMOVILIDAD SINDICAL: este derechos gozan los que participan en la

formacin del sindicato a partir del momento que den aviso por escrito a la Inspeccin general

de trabajo o directamente o por medio de la delegacin de esa jurisdiccin, y tienen proteccin

hasta de 60 dias despus de la inscripcin del sindicato en el registro de sindicatos en el
departamento administrativo de trabajo. Y si en caso el patrono tuviera la intencin de
despedir un trabajador que goza de inamovilidad deber iniciar un incidente de cancelacin de
contrato de trabajo ante un juzgado de trabajo y previsin social, para que un juez lo autorice.

PARA INSCRIBIR UN SINDICATO EN EL REGISTRO PUBLICO NECESITA LOS DATOS: nmero,

lugar y fecha de inscripcin, nombre y profesin y adems nmero de cdula de vecindad de
los fundadores, nacionalidad y vecindad de los miembros de comit ejecutivo y consultivo,
copia de los estatutos del sindicato, transcripcin del acuerdo que otorgo la autorizacin legal
del sindicato que le confiri personalidad jurdica y ordeno su inscripcin en el registro.

ACTIVIDADES DE LOS SINDICATOS: celebrar contratos colectivos de trabajo y pactos colectivos

de condiciones de trabajo, participar en la formacin de organismos estatales que les permita
la ley, velar por el bienestar econmico-social del trabajador y su dignidad personal, crear,
administrar establecimientos con animo de lucro que contribuyan a mejorar el nivel de vida
de los trabajadores, como cooperativas, entidades deportivas, culturales y de asistencia social,
tiendas de consumo y de instrumentos de trabajo, todas que no estn reidas con la ley ni con
los fines esenciales.