CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PIURA

PROCESO CAS N 004-2015-UE-PIURA

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS

I.- GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria:
La Corte Superior de Justicia de Piura pone en conocimiento el proceso de
seleccin que se llevar a cabo para cubrir siete (07) presupuestos CAS
correspondientes a la Gerencia de Administracin Distrital, que se detallan a
continuacin:
Cdigo

Prestacin

Dependencia

Cantidad

00359

APOYO ADMINISTRATIVO EN LAS AREAS

DE NOTIFICACIONES

Gerencia de Administracin Distrital

00587

APOYO EN LA CONDUCCION DE
VEHICULO

Gerencia de Administracin Distrital

00448

RESGUARDO, CUSTODIA Y VIGILANCIA

Gerencia de Administracin Distrital

00448_1

RESGUARDO, CUSTODIA Y VIGILANCIA

Gerencia de Administracin Distrital

00989

APOYO ADMINISTRATIVO EN LA OFICINA

DE PERSONAL

Gerencia de Administracin Distrital

00037

APOYO ADMINISTRATIVO

Gerencia de Administracin Distrital

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante:

Gerencia de Administracin Distrital de la Corte Superior de Justicia de Piura.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin:
Oficina de Personal de la Corte Superior de Justicia de Piura
4. Base Legal:
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgim en Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N 075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c. Directiva N 008-2012-GG-PJ "Directiva que regul a la contratacin del personal
bajo los alcances del Decreto Legislativo 1057, Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, aprobada mediante Resolucin Administrativa de la
Gerencia General del Poder Judicial N 589-2012-GG- PJ.
d. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II.- PERFIL DE LOS PUESTOS

1. APOYO ADMINISTRATIVO EN LAS AREAS DE NOTIFICACIONES

REQUISITOS

DETALLE

Experiencia mnima de seis (06) meses en labores

de Auxiliar de Oficina o actividades equivalente.

Competencia

Cooperacin
Iniciativa
Organizacin de la Informacin
Trabajo en equipo

Formacin acadmica,
grado acadmico y/o
nivel de estudios

Secundaria Completa
Deseable con estudios tcnicos o universitarios

Cursos y/o estudios de

especializacin

No indispensable

Conocimientos para el
puesto y/o cargo

Conocimientos bsicos de Ofimtica (acreditado).

Deseable: con brevete para conduccin de
motocicletas.

Experiencia Laboral

2. APOYO EN LA CONDUCCION DE VEHICULO (Cdigo 00587).

REQUISITOS

DETALLE

Experiencia

Experiencia mnima de dos (02) aos.

Record de Conductor.

Competencia

Formacin
acadmica, grado
acadmico y/o nivel
de estudios
Cursos y/o estudios
de especializacin
Conocimientos para
el puesto y/o cargo

Motivacin y Proactividad
Responsabilidad
Amabilidad y Cortesa
Confidencialidad
Adecuada presentacin personal.

Secundaria completa, chofer profesional,

categora A-2.
----------------------------------------------
Conocimiento y dominio de reglas de trnsito
y transporte pblico. Conocimientos bsicos de
mecnica general y automotriz.

3. Resguardo, custodia y vigilancia - (Cdigo 00448 y 00448_1)

REQUISITOS

DETALLE

Experiencia Laboral

Experiencia mnima de un (01) ao en el rea

de Seguridad (acreditar con documentos) o ser
licenciado de las FF.AA.

Competencia

Motivacin y Pro actividad.

Capacidad de trabajo bajo presin
Habilidad para superar situaciones de riesgo

Formacin acadmica,
grado acadmico y/o
nivel de estudios

Secundaria completa

Curso o seminario de capacitacin en el uso de

equipos contra incendio y de seguridad de
instalaciones, tcnicas de primeros auxilios, para
proteccin de personas y bienes, prevencin de
desastres y/o control de disturbios. (debidamente
acreditado).
----------------------------------------------------

Cursos y/o estudios de

especializacin

Conocimientos para el
puesto y/o cargo

4. .- Apoyo Administrativo en el rea de personal (Cdigo 00345)

REQUISITOS

DETALLE

Experiencia Laboral

Competencia

Formacin acadmica,
grado acadmico y/o
nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especializacin
Conocimientos para el
puesto y/o cargo

Experiencia mnima de un (01) ao como apoyo en

el rea de Recursos Humanos o actividades
similares.
Dinamismo y pro actividad.
Asertividad.
Integridad.
Responsabilidad.
Auto organizacin.
Trabajo en equipo.
Egresado de carreras tcnicas de Administracin;
Informtica, Contabilidad o carreras afines.

Deseable:
(acreditados)

en

temas

relacionados

al

Conocimiento de informtica: Microsoft Excel,

Microsoft Word, Microsoft Power Point.

cargo

5.- Apoyo Administrativo- (Cdigo 00037)

REQUISITOS

DETALLE
Experiencia mnima de dos (02) aos en labores
como Auxiliar de Estadstica o cargos similares.

Experiencia

Competencia
Formacin acadmica,
grado acadmico y/o
nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especializacin
Conocimientos para el
puesto y/o cargo

Comunicacin
Trabajo en equipo
Orientacin a resultados
Motivacin y Pro actividad
Estudios Tcnicos Concluidos (03 aos) en
Administracin, Contabilidad, Computacin o en
carreras afines

Deseable: en
(acreditados)

Conocimiento y manejo de ofimtica, elaboracin

de cuadros estadsticos, clculos e interpretacin
de ratios e ndices

temas

relacionados

al

cargo

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Principales funciones a desarrollar:
APOYO ADMINISTRATIVO EN LAS AREAS DE NOTIFICACIONES (Cdigo 00359).

Transferencia de las notificaciones de los diferentes Juzgados a la Central de

Notificaciones, a travs del Sistema Integrado Judicial SIJ.
Recepcin, digitacin, clasificacin y diligenciamiento de las notificaciones de los
diferentes organos jurisdiccionales.
Realizar pre - avisos en los domicilios reales segn Cdigo Civil Artculos N 160 y
161 segn corresponda.
Rellenado, entrega y / o descargo de los cargos de las cdulas de notificacin a los
diferentes organos jurisdiccionales en el Sistema SIJ.
Dems funciones que sean asignadas por el Jefe Inmediato.

APOYO EN LA CONDUCCIN DE VEHCULOS - (CDIGO 0587)

Realiza actividades de transporte de personas y bienes, velar por la

seguridad de ellos, as como por la del vehculo asignado a su cargo.
RESGUARDO, CUSTODIA Y VIGILANCIA CDIGO 00448

Cumplir con las disposiciones del Manual de Seguridad del Poder Judicial
Efectuar un eficiente control de ingreso de personal y material a la sede judicial
Estar familiarizado con el funcionamiento de los equipos de seguridad asignados



Controlar las situaciones de riesgo que se presenten con tranquilidad y habilidad

Efectuar un eficiente control de los bienes y acervo documentario de la sede
judicial
Efectuar rondas permanentes por el interior de la sede judicial

APOYO ADMINISTRATIVO EN LA OFICINA DE PERSONAL: (CD. 00345).

Realizar labores de apoyo en el rea de personal, utiliza los equipos de

oficina (fax, escner, impresoras, fotocopiadoras) y sistemas operativos,
entre otros.
APOYO ADMINISTRATIVO: (Cd. 00037)

Prestar el servicio de Apoyo administrativo en las labores de ordenamiento,

digitacin, custodia, archivo y preservacin de la informacin estadstica y de los
inventarios que realizan las dependencias administrativas y jurisdiccionales de la
Corte Superior de Justicia de Piura.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE
Corte Superior de Justicia
de Piura
El servicio de Resguardo,
Custodia y Vigilancia,
(Cd. 00448) se prestar
en los Juzgados de la
Provincia de Paita.

Lugar de prestacin
del servicio

El servicio de Resguardo,
Custodia y Vigilancia,
(Cd. 00448_1) se
prestar en los Juzgados
de la Provincia de
Sechura.
El servicio de Apoyo
Administrativo en las reas
de Notificaciones,(Cd.
00359) se prestar en los
Juzgados del Distrito de
Tambogrande.

Duracin del contrato

PRESTACIN

Contraprestacin
econmica mensual

Otras condiciones
esenciales del
contrato

S/. 750.00
Apoyo Administrativo en las
(Setecientos cincuenta con reas de Notificaciones
00/100 nuevos soles)
S/.1.100.00
(Mil cien con 00/100
nuevos soles)

Apoyo a la Conduccin de
Vehculos

S/. 950.00
(Novecientos cincuenta
con 00/100 nuevos soles)

Resguardo, custodia y vigilancia

S/.1.500.00
(Mil quinientos con 00/100
nuevos soles)

Apoyo Administrativo en la
Oficina de Personal

S/. 900.00
(Novecientos cincuenta
con 00/100 nuevos soles)

Apoyo Administrativo.

Contar con nmero de RUC

VI. ETAPA DE EVALUACIN:

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un
mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:
1.- Apoyo Administrativo en las reas de notificaciones Cdigo 000359
EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE
MNIMO

PUNTAJE
MXIMO

EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA

35 %

15

35

08 puntos

08 puntos

Experiencia Laboral

Experiencia en labores de Auxiliar de Oficina o

actividades equivalentes (mnimo 06 meses) (08
puntos)
Por cada seis meses adicionales (02 puntos)(hasta un mximo de 02 aos y 06 meses)

10 puntos

Cursos o estudios de especializacin (de ser el

caso)

Secundaria Completa (debidamente
acreditado) (07 puntos )

Brevete de conduccin de motocicletas.

Conocimientos de ofimtica (acreditado).

07 puntos

07 puntos

05 puntos

05 puntos
40

EVALUACIN TCNICA

40 %

ENTREVISTA

25 %

25

PUNTAJE TOTAL

100%

100

26

2.- APOYO ADMINISTRATIVO EN LA CONDUCCION DE VEHICULO - CDIGO 00587

EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE
MNIMO

PUNTAJE
MXIMO

EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA

35 %

15

35

8 puntos

8 puntos

Experiencia
-

Experiencia mnima de dos (02) aos en

conduccin de vehculos (8 puntos).

Por cada ao adicional (hasta 05 aos

extra) (2 puntos).

10 puntos

Cursos o estudios de
Especializacin (de ser el caso)
-

07 puntos

Secundaria completa o Educacin

Tcnica (acreditada) (07 puntos).

07 puntos

Cursos o seminarios de capacitacin en

materia relacionadas al cargo (2 puntos
por C/U, hasta un mximo de 05) (10
puntos).
EVALUACIN TCNICA

40 %

ENTREVISTA

25 %

25

PUNTAJE TOTAL

100%

100

10 puntos

26

3.- RESGUARDO, CUSTODIA Y VIGILANCIA - CDIGO 00448

40

EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE
MNIMO

PUNTAJE
MXIMO

EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA

35 %

15

35

08 puntos

08 puntos

Experiencia Laboral

Experiencia mnima de un (01) ao en el rea de

Seguridad o ser licenciado de las FF.AA.

10 puntos

Experiencia mayor de un (01) ao hasta

cinco (05) aos. (2 puntos por cada ao adicional).
Formacin Acadmica, Conocimientos y
Cursos de especializacin.
07 puntos

Secundaria completa. (07 puntos)

07 puntos
10 puntos

Curso o seminario de capacitacin en temas

relacionados con el puesto de trabajo.
(debidamente acreditado). (02 puntos por cada
uno hasta un mximo de 05 cursos o seminarios
de capacitacin).
EVALUACIN TCNICA

40 %

ENTREVISTA

25 %

25

PUNTAJE TOTAL

100%

100

26

40

4.- APOYO ADMINISTRATIVO EN EL REA DE PERSONAL (CDIGO 00345)

EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE
MNIMO

PUNTAJE
MXIMO

EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA

35 %

15

35

8 puntos

8 puntos

Experiencia
-

Experiencia mnima de un (01) ao como

apoyo administrativo o actividades
similares. (8 puntos).

Por cada ao adicional (hasta 05 aos

extra) (2 puntos).

10 puntos

Cursos o estudios de
Especializacin (de ser el caso)
-

Egresado de carreras tcnicas de

Administracin; Informtica,
Contabilidad o carreras afines (07
puntos).

Cursos y/o diplomados

relacionados con el puesto de

07 puntos

07 puntos

10 puntos

trabajo (debidamente acreditado)

(10 puntos).

EVALUACIN TCNICA

40 %

ENTREVISTA

25 %

25

PUNTAJE TOTAL

100%

100

26

40

5.- APOYO ADMINISTRATIVO (Cd. 00037)

EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE
MNIMO

PUNTAJE
MXIMO

EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA

35 %

15

35

8 puntos

8 puntos

Experiencia
-

Experiencia mnima de dos (02) aos en

labores como Auxiliar de Estadstica o
cargos similares. (8 puntos).

Por cada ao adicional (hasta 05 aos

extra) (2 puntos).

10 puntos

Cursos o estudios de
Especializacin (de ser el caso)
-

Estudios Tcnicos Concluidos (03 aos)

en Administracin, Contabilidad,
Computacin o en carreras afines (07
puntos).

Cursos o seminarios de capacitacin en

temas relacionados al puesto de trabajo
(02 puntos cada uno hasta un mximo
10 puntos).

07 puntos

07 puntos

10 puntos

EVALUACIN TCNICA

40 %

ENTREVISTA

25 %

25

PUNTAJE TOTAL

100%

100

26

40

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la hoja de vida
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada,
por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la
entidad.
Para ser considerado postulantes los candidatos debern presentar en la fecha
programada en el cronograma su hoja de vida documentada, conjuntamente con
los siguientes documentos:
 Reporte de la informacin registrada, emitido por el Sistema de
Postulacin, Seleccin y Evaluacin del Personal (PSEP), ubicado en la
opcin de OPORTUNIDAD LABORAL, de la pgina web institucional del
Poder Judicial (www.pj.gob.pe).
 Copia simple de las constancias de estudios, trabajo y/o certificados que
acrediten la informacin registrada en la pgina web del Poder Judicial
 Copia del Documento Nacional de Identidad, con la finalidad que se
acredite su identificacin.
 Declaracin Jurada Anexo N 1
 Declaracin Jurada de Relacin de Parentesco Anexo N 2
Es de entera responsabilidad del postulante, visitar la pgina web institucional del Poder
Judicial, en el enlace de OPORTUNIDAD LABORAL, a fin de tomar conocimiento de los
resultados de las etapas, fechas de evaluaciones y resultados de las mismas en forma
personal.
Los documentos presentados por los postulantes no sern devueltos por ningn motivo,
ya que formarn parte del acervo documentario del proceso.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL
PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que
sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad
al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
IX. PROCEDIMIENTO PARA LA POSTULACIN
1. Las bases del proceso se publicarn en el link OPORTUNIDAD LABORAL de la
pgina web institucional (www.pj.gob.pe).

2. Seleccionar Convocatorias CAS y buscar la convocatoria CAS N 004-2015-UEPIURA y llegada la fecha de postulacin, seleccionar donde desea postular,
ingresando la informacin que el Sistema de Seleccin solicita. Terminada la
postulacin on line, el Sistema emitir el reporte de la informacin registrada, el
cual deber ser presentado en un sobre cerrado conjuntamente con la
documentacin sustentadora (hoja de vida documentada).
3. Los resultados de las distintas evaluaciones sern publicados en el mencionado
link y el postulante podr visualizar sus notas, ingresando su DNI, en el Sistema
de Seleccin (Convocatorias CAS en Proceso).
4. La Evaluacin Curricular es realizada en base a la informacin registrada por
los postulantes en el Sistema de Seleccin en conjunto con la hoja de vida
documentada, la que debe ser presentada necesariamente en sobre cerrado
adjuntando la siguiente documentacin:

Reporte de la informacin registrada, emitido por el Sistema de

Postulacin, Seleccin y Evaluacin del Personal (PSEP), ubicado en la
opcin de OPORTUNIDAD LABORAL, de la pgina web institucional del
Poder Judicial (www.pj.gob.pe).
Copia simple de las constancias de estudios, trabajo y/o certificados que
acrediten la informacin registrada en la pgina web del Poder Judicial
Copia del Documento Nacional de Identidad, con la finalidad que se
acredite su identificacin.
Declaracin Jurada Anexo N 1
Declaracin Jurada de Relacin de Parentesco Anexo N 2
El sobre estar dirigido a la Oficina de Personal de la Corte Superior de
Justicia de Piura, conforme al siguiente detalle:

Seores:
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PIURA
Att. Coordinacin de Personal de la Corte Superior de Justicia de Piura
Convocatoria CAS 004-2015 CSJ de Piura
Objeto : Contratacin Administrativa de Servicios
Nombre Completo Postulante:
Dependencia a la que postula:
N de Cdigo al que postula:

Se precisa que, aquel postulante que no adjunte a su hoja de vida

documentada el reporte de la informacin emitida por el sistema (PSEP),
ser eliminado del proceso.
5. La finalidad de la Evaluacin Curricular, es realizar una seleccin de los
candidatos que: a) Han registrado la informacin completa que los acredita como
postulantes, b) Cumplen con los requisitos generales y c) Cumplen con el perfil

acadmico mnimo exigido para el puesto al que postulan, los cuales sern
declarados aptos para pasar a la siguiente etapa.
6. Si la Comisin Ad Hoc, detecta la existencia de discrepancia entre la informacin
ingresada por el postulante en la postulacin on line y la hoja de vida
documentada, eliminar automticamente del proceso a dicho postulante,
comunicando sobre el particular al interesado.
Esta evaluacin se inicia con la existencia mnima de un (01) candidato por cada
puesto; caso contrario, el puesto ser declarado desierto. A los postulantes que
cumplen con lo sealado anteriormente se les asignar el puntaje mnimo (15
puntos) o mximo (35 puntos), segn la documentacin e informacin que el
postulante obtenga de acuerdo a su hoja de vida.
7. Evaluacin Tcnica, es de carcter eliminatorio y se realiza en base al listado de
postulantes que han superado satisfactoriamente la Evaluacin Curricular, su
finalidad es realizar una seleccin midiendo el nivel de conocimientos que tiene el
candidato respecto: a) la naturaleza del puesto al que postula, y b) los
conocimientos tericos que se necesita para desempear las funciones propias
del puesto (puntaje mnimo aprobatorio 26 puntos y mximo 40 puntos).
8. La Comisin Ad Hoc se reserva el derecho de seleccionar la estructura y
contenido de la evaluacin tcnica que crea necesarias aplicar a los postulantes
de la convocatoria, sin que ello implique reclamo alguno por parte del postulante.
9. La Evaluacin Tcnica, tendr un puntaje mximo de 40 puntos, con un puntaje
mnimo aprobatorio de 26 puntos. En caso de no obtener puntaje aprobatorio, el
postulante queda automticamente descalificado del Proceso de Seleccin.
10. Culminada la evaluacin tcnica, se citar a los postulantes que llegaron a esta
etapa, para la Entrevista Personal.
11. Si en el reporte de la informacin registrada por el postulante en el sistema, se ha
registrado informacin que no se encuentra sustentada en documento alguno
incluido en la hoja de vida presentada, el postulante ser automticamente
descalificado.
12. Finalmente, de advertirse, durante la verificacin de informacin, que el postulante
ha falsificado o adulterado documentacin para sustentar la informacin registrada
en el reporte de la informacin registrada por el postulante, ste ser
automticamente descalificado remitindose los actuados a la Procuradura
Pblica del Poder Judicial para que realice las acciones penales pertinentes.
13. Los documentos presentados no se devolvern al postulante por ningn motivo,
ya que formarn parte del acervo documentario del proceso.
14. La Comisin Ad Hoc remitir a la Gerencia de Personal y Escalafn Judicial, el
acta que declara ganador o ganadores de la convocatoria realizada, a fin de ser
publicado el resultado final, en forma de lista, en orden alfabtico indicando los
puntajes obtenidos por cada uno de ellos, siendo el ganador el que obtenga el
puntaje ms alto.

15. En el caso que ningn postulante alcance como mnimo 66 puntos en la sumatoria
de las evaluaciones (curricular, tcnica y entrevista personal), la convocatoria ser
declarada desierta.
X. PERFIL DEL PUESTO CONVOCADO
El perfil especfico de los puestos convocados se encuentra publicado en la presente
base y en el link OPORTUNIDAD LABORAL de la pgina Web Institucional
(www.pj.gob.pe). CONVOCATORIAS CAS CONVOCATORIA CAS 004-2015-UEPIURA.

XI. CONSIDERACIONES FINALES

1. Ningn participante podr postular a ms de un puesto de trabajo en una misma
convocatoria.
2. Para ser considerado apto el postulante no deber estar comprendido en los
alcances de la Ley N 27588 - Ley de incompatibilid ades y responsabilidades del
personal del empleo pblico; del mismo modo tampoco deber incurrir en las
incompatibilidades establecidas por la Directiva N 006-2008-CE-PJ, Normas y
procedimientos para el control de nepotismo y/o incompatibilidad en el Poder
Judicial, aprobada mediante R.A. N 087-2008-CE-PJ de fecha 10 de abril de
2008.
3. El aplicativo de postulacin no permite cambio, reasignacin, error, anulacin y
desistimiento del presupuesto, por lo cual los postulantes debern abstenerse de
realizar solicitudes en ese sentido.
4. Las observaciones, consultas o discrepancias que surjan durante el desarrollo de
la convocatoria y den lugar a la interposicin de las impugnaciones o tachas por
parte de quienes tengan legitimo inters, debern presentarse al da siguiente de
publicados los resultados de cada evaluacin al correo electrnico
comisioncascsjpiura@hotmail.com debiendo ser resueltas por la Comisin Ad
Hoc.
5. El postulante deber ingresar su nmero de D.N.I. al sistema a fin de visualizar
horarios, fechas y resultados de las evaluaciones a las que fue sometido.
Asimismo, debe tenerse en cuenta que el proceso de seleccin en el aplicativo
tiene tres fases: vigentes, en proceso y concluidas.
6. El postulante deber adoptar las medidas correspondientes a fin de evitar
inconvenientes en el momento de su postulacin y verificacin de calificativos:



Condiciones de trfico alto (horas pico) en el servicio de internet.

Navegador de internet actualizado, libre de virus y malware.

7. La Comisin no se responsabiliza ni solidariza por falta de atencin y

precauciones por parte del postulante que no permita su postulacin y consulta
de calificaciones en forma oportuna.
8. En caso de interposicin de medida cautelar o resolucin judicial contra alguno de
los presupuestos convocados, este ser declarado automticamente desierto (as
existan postulantes), ello a fin de cumplir con lo ordenado por la autoridad
jurisdiccional.
9. El postulante al registrarse en el aplicativo de seleccin de personal acepta,
convalida y reconoce las condiciones del proceso, no siendo vlido la motivacin

de desconocimiento o vacos de las reglas generales y especificas contenidas en

el presente documento.
10. En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley General de la Persona con
Discapacidad y su reglamento, la Comisin CAS Ad Hoc otorgar una
bonificacin adicional (equivalente al 15% de su puntaje final acumulado), a los
candidatos que certifiquen efectivamente su discapacidad.
11. Para la proclamacin de ganadores, se emitir un comunicado con el
resultado final, siendo declarado ganador o ganadores a los postulantes
que obtuvieron los ms altos puntajes, en base a la cantidad de
presupuestos convocados, siempre y cuando hayan alcanzado o superado
el acumulado mnimo de 66 puntos.
12. En aplicacin a la disposicin dada mediante Resolucin de Presidencia
Ejecutiva N. 061-2010-SERVIR/PE, emitida por la Au toridad Nacional del
Servicio Civil SERVIR, el personal licenciado de las fuerzas armadas que desea
postular, se beneficiar con la bonificacin del 10% en la ltima de las etapas
(entrevista), siempre y cuando acredite documentalmente tal condicin al
momento de la entrevista, caso contrario no se brindar dicho beneficio.
Asimismo, la suscripcin de contrato se realizar dentro de un plazo de (05) cinco
das hbiles, contados a partir del da siguiente de la publicacin de los resultados,
las personas ganadoras de la convocatoria, debern acercarse a la Oficina de
Personal de la Corte Superior de Justicia de Piura, sito en Calle Lima 997 Cuarto
Piso del Edificio Principal, con los documentos requeridos para la respectiva
suscripcin del contrato.

ANEXO N 1
DECLARACION JURADA
Yo, ________________________________________________________, identificado
(a) con Documento Nacional de Identidad N_________ _________, con domicilio actual
en ____________________________________________________________________
Distrito: ________________________________, Provincia: _______________________,
Departamento: __________________________.
Declaro bajo juramento que:
1. No tengo vnculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, ni hasta
segundo grado de afinidad y de matrimonio con personal de la Corte Superior de Justicia
de Piura, de conformidad con las normas legales que regulan sobre el particular.
2. Cumplir con lo dispuesto en la Ley N 27588 y R eglamento aprobado por D.S. N
019-2002-CNM, sobre prohibiciones e incompatibilidades de Funcionarios y Servidores
Pblicos, as como de las personas que presten servicios al estado bajo cualquier
modalidad contractual.
3. No he cesado durante los ltimos cinco (5) aos, acogindome a programas de
renuncia voluntaria con incentivos ejecutados por cualquiera de las instituciones
comprendidas en los pliegos presupuestales de la Ley de Presupuesto del Sector
Pblico.
4. No me encuentro con sancin de Destitucin de la Administracin Pblica, ni con
impedimento para contratar con entidades del Sector Pblico.
5. No me encuentro patrocinando en procesos judiciales, ni lo har durante el ejercicio de
la funcin pblica en este Poder del Estado.
6. No registro Antecedentes Penales, ni me encuentro procesado por delito doloso.
7. No registro Antecedentes Policiales.
8. No me encuentro requisitoriado por ninguna Dependencia Judicial.
9. Me comprometo en el marco de las normas internas y disposiciones vigentes con
relacin a los servicios que realice en la institucin, a guardar confidencialidad y reserva
de la informacin y documentacin a mi cargo.
10. Los documentos que presento son autnticos; as como la informacin contenida en
la Ficha de Postulacin y dems documentos requeridos, es veraz. Asimismo en caso de
falsedad de lo manifestado en la presente Declaracin Jurada, me someto a lo dispuesto
a la Ley de Procedimiento Administrativo General, si perjuicio de las responsabilidades
que pudiera corresponderme por tal hecho.
En fe de lo firmado, suscribo la presente.
En ___________________ a los ____ das del mes de ____________ de 2015
(ciudad)

______________________
FIRMA
DNI ..

ANEXO N 2
DECLARACIN JURADA

Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno de consanguinidad, afinidad o

por razn de matrimonio o uniones de hecho, con personal y/o magistrados de la
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PIURA, bajo cualquier denominacin que involucre
modalidad de nombramiento, contratacin a plazo indeterminado o sujetos a modalidad,
contrato Administrativo de Servicios, designacin o nombramientos en cargos de
confianza, o en actividades ad honorem.
Asimismo, declaro bajo juramento que no me encuentro inhabilitado(a) administrativa o
judicialmente para contratar con el Estado. Asimismo que no me encuentro impedido (a)
para ser postulante, segn lo previsto por las disposiciones legales y reglamentarias
vigentes sobre la materia,
Ratifico la veracidad de lo declarado, sometindome, de no ser as, a las
correspondientes acciones administrativas de ley.

En ___________________ a los ____ das del mes de ____________ de 2015

(ciudad)

...
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