Anlisis de jornada de trabajo y horas extraordinarias

El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce

contemporneamente, nace a partir de la promulgacin de la Ley del
Trabajo hoy conocida como LOTTT que estableci un conjunto sustantivo
de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho
social del trabajo. Hoy analizaremos los artculos que explican la jornada
laboral y las horas extraordinarias.
La jornada de trabajo, (art. 167 LOTTT) estable que es el tiempo
durante el cual el trabajador est a disposicin del patrono y no puede
disponer libremente de su actividad y de sus movimientos. Como
consecuencia de la definicin anterior, se entiende que
esta
responsabilidad comienza desde el momento de hacer acto de presencia
en el lugar asignado para el trabajo, o donde debe recibir rdenes e
instrucciones, hasta la finalizacin de las actividades subordinadas para el
patrono, por lo que puede abarcar, o estar incluidas, las horas
extraordinarias de ser el caso. Sin embargo subsisten fuera de la jornada
de trabajo el cumplimiento y otros deberes de lealtad y respeto al patrono
y dems miembros directos de la familia de ste, siendo que pueden ser
exigibles aun fuera del lugar de trabajo y despus de la jornada laboral o
jornada efectiva e incluso durante los periodos de descanso o vacaciones.
Estos periodos de descanso no sern considerados dentro o formando
parte integral de la jornada de trabajo, con sus excepciones.
Los Eventos imputables a la jornada de trabajo (art. 169 y 171
LOTTT) Hay circunstancia que por motivos ajenos a la voluntad del
trabajador, o por exigencias del servicio prestado, o por conveniencia del
patrono, o por acuerdo individual o colectivo, o por exigencias de la Ley, el
trabajador no puede ausentarse del lugar donde presta sus servicios
subordinados convenidos durante el descanso, o las comidas o tenga que
esperar instrucciones para el trabajo, por ejemplo, estos tiempos sern
imputados a su jornada de trabajo, lo que significa que su jornada de
trabajo queda satisfecha con tiempo trabajado efectivamente ms estos
lapsos en los cuales no desarrolla la prestacin del servicio convenido.
Los eventos no imputables a la jornada de trabajo: (art. 158, 168 y
170 LOTTT) Los periodos de descanso y alimentacin del trabajador,
incluso los realizados en lugares y/o comedores aportados por el patrono,
no sern imputables a su jornada de trabajo, por lo que se deben
suspender las labores y por lo tanto se interrumpe el lapso de la jornada
de trabajo, lo cual da derecho al trabajador de ausentarse del lugar donde
desarrolla su actividad, deja de estar bajo la subordinacin del patrono, es
la razn de la prohibicin que impone el artculo 158 de la LOTTT . Estos
periodos de descanso y de alimentacin inter jornada no podrn ser

menores de una hora ni distanciados a ms de cinco horas, en

consecuencia ningn trabajador podr laborar por periodos mayores a
cinco horas continuas (art. 168 y 170 LOTTT). La duracin de los
descansos y alimentacin durante la navegacin martima, fluvial, lacustre
y area tampoco se imputar como tiempo efectivo de trabajo (parte in
fine art. 170 LOTTT). La duracin y los lmites mximos de la Jornada
Legal no podrn exceder (art. 90 CRBV) (art. 173 LOTTT) de cinco das
durante cada semana, lo cual da derecho a dos das de descanso los
lmites mximos son Diurna: de 8 horas diarias, ni de 40 horas
semanales. Nocturna: de 7 horas diarias, ni de 35 horas semanales, toda
prolongacin de la nocturna en horario diurno se considerar nocturna.
Mixta: de 7,5 horas diarias, ni que 37,5 horas por semana. Estos lmites
mximos es lo que la doctrina ha calificado como la JORNADA LEGAL.
Cualquier convencin (contrato laboral) que acuerden jornadas mayores a
las anteriores es nula, sin embargo esa nulidad no le quita la obligacin al
patrono de cancelar el trabajo realizado.
La jornada mxima de nios y adolescentes: Establece el Artculo
102 de la LOPNNA que: La jornada de trabajo de los y las adolescentes
no podr exceder de seis horas diarias y deber dividirse en dos
perodos, ninguno de los cuales ser mayor de cuatro horas. Entre esos
dos perodos, los y las adolescentes disfrutarn de un descanso de una
hora. El trabajo semanal no podr exceder de treinta horas. Se prohbe el
trabajo de adolescentes en horas extraordinarias.. Este artculo se aplica
por remisin expresa del artculo 32 de LOTTT.
Jornada trabajadores Agrcolas: El trabajo rural no exceder 8 horas
por da ni de 40 horas por semana, con derecho a dos das de descanso
por semana, siendo la jornada diurna de 4 a.m a 6 p.m. y la nocturna el
complemento para el da completo (art. 237 LOTTT). Para los que
desempeen trabajos de vigilancia o de direccin y quienes sus labores
sean intermitentes o requieran la sola presencia, su jornada se regir
segn lo establece la Ley para el rgimen general dispuesto en el artculo
175 LOTTT.
Excepciones a lmites mximos de la jornada de trabajo: Estos casos
presentados son lmites mximos que se pueden convenir,
excepcionalmente a la jornada legal mxima, para la jornada ordinaria en
los casos inmediatamente descritos, exclusin hecha de las horas
extraordinarias.
Horarios especiales o convenidos: (art. 175 LOTTT) Se podrn
extender la jornada fija convenida hasta 11 horas diarias, siempre que el
promedio de las horas semanales trabajadas durante ocho semanas
como mximo, no excedan las 40 horas por cada semana, y que el
trabajador disfrute dos das continuos de descanso remunerado por cada
semana.

Horarios en trabajos continuos: (art. 176 LOTTT) Cuando las

jornadas de trabajo de grupos de trabajadores sean continuas, una
inmediatamente a continuacin de otra, por lo que se tenga que efectuar
por turnos, su duracin podr exceder de lmites antes indicados,
teniendo presente que el total de horas trabajadas en un perodo de ocho
semanas como mximo, no puede ser, en promedio, superior a 42 horas
por semana, estableciendo los periodos de alimentacin y descanso
mnimo de 1 hora y duracin mxima de jornada ininterrumpida en 5
horas para los casos en los cuales los trabajadores pueden suspender y
salir de su sitio de trabajo y de hora como mnimo para comer y
descansar para el caso de no poder ausentarse y trabajos rotativos. Por
cada da en exceso a los cinco das semanales, ser compensado con un
da adicional, remunerado, dentro de la correspondiente vacacin anual,
sin que sea considerado para el bono vacacional. Es de advertir que estas
jornadas deben estar previstas y convenidas de esa manera y en los
lapsos mximos extendidos autorizados en el artculo 176 LOTTT, desde
el inicio de la Relacin Laboral, siempre y cuando as hayan sido
convenidas, por tal razn las prolongaciones a la jornadas inicialmente
convenidas debern ser consideradas como horas extraordinarias y
canceladas con el recargo previsto, segn sea el caso de ocasionarse en
horarios diurnos o nocturnos, con las limitaciones legales.
Horas Extraordinarias
En el artculo 178 LOTTT la define como el tiempo de trabajo que
excede el lmite de la jornada convenida, no necesariamente de la legal o
mxima. Deben ser excepcionales y por lo tanto eventuales o
accidentales, solo para atender situaciones previsibles o de posibles
eventualidades, previa autorizacin motivada y razonada de la Inspectoria
del Trabajo competente por el territorio. En casos imprevistos o
emergencias comprobadas se podr trabajar horas extras sin autorizacin
previa, con la condicin de notificar y comprobar el da hbil inmediato
siguiente las causas que las motivaron. Lo que significa que las horas
extraordinarias solo podrn ocurrirse para realizar trabajos eventuales y
necesarios previstos en una programacin para la satisfaccin o
resolucin de situaciones excepcionales, no para realizar trabajos
rutinarios y necesarios para el normal desarrollo de las actividades del
patrono, la Ley as los prohbe, esta prohibicin es dual, por una parte no
sobrecargar al trabajador con jornadas de trabajo extenuantes, y por otra
la que propugna la contratacin de ms trabajadores, por estas razones
las horas extraordinarias solo podrn realizarse en los casos permitidos y
con las limitaciones previstas en la LOTTT.
Las horas extraordinarias estarn sometidas a las siguientes
limitaciones: La duracin efectiva de la jornada total del trabajo, incluidas
las horas extraordinarias, no podr exceder de 10 horas diarias., no se
podr laborar ms de 10 horas extraordinarias por semana y no se podr
laborar ms de 100 horas extraordinarias por ao . El ejecutivo Nacional

podr modificar estas limitaciones para que sean aplicables a ciertas

actividades (sector construccin, metalrgico, por ejemplo).
La Autorizacin de horas extraordinarias (art. 182 LOTTT) las horas
extraordinarias solo pueden realizarse de manera excepcional y
justificadas, deben ser predecibles y eventuales, debe mediar
previamente autorizacin de la Inspectoria del Trabajo, solicitada por
causas contingentes y necesarias debidamente motivadas y razonadas.
Para tramitar y otorgar el permiso respectivo la Inspectoria del Trabajo
est facultada para realizar cualquier investigacin, y deber notificar
dentro de las 48 horas siguientes a la solicitud su aprobacin o negativa.
Solo para las situaciones de emergencia y por lo tanto para los casos
imprevistos, lo cuales deben ser debidamente comprobados y que as se
puedan justificar, se podr exigir labores en horas extraordinarias sin
previo consentimiento de la Inspectoria del Trabajo, con la exigencia de
que se notifique el da hbil siguiente y se puedan comprobar las causas y
razones que las motivaron. De lo contrario, si no se realiza la solicitud de
horas extraordinarias o la notificacin dentro de las cuarenta y ocho horas
siguientes a la realizacin de las mismas por razones de emergencias, se
debern cancelar estas horas extraordinarias con el doble del recargo que
establece la Ley para ellas, es decir, sern canceladas con un 100 %
sobre el salario convenido para la jornada ordinaria (doble de lo previsto
en el art. 118 LOTTT).El registro de las Horas Extraordinarias: (art. 183
LOTTT) Todo patrono deber llevar un registro en donde anotar Las
horas extraordinarias utilizadas en la entidad de trabajo, Los trabajadores
que las realizan y La remuneracin y horas extras pagadas a cada
trabajador. Se sugiere hacer autenticar el libro por la Inspectoria del
Trabajo correspondiente, o, de no ser posible, por un notario y hacerlo
firmar por el trabajador. El no llevado del registro de las horas
extraordinarias trae como consecuencia la presuncin, iuris tantum, que
todo lo que diga el trabajador al respecto se tendr como cierto. La
cancelacin de Horas Extraordinarias: (art. 118 LOTTT) Los servicios
prestados ms all de la jornada de trabajo convenida, debern ser
cancelados con un recargo del 50%, como mnimo, adicional al salario
convenido para la jornada ordinaria (diurna o nocturna), este recargo tiene
como excepcin, el caso de la recuperacin de las horas perdidas por
causas de interrupciones colectivas del trabajo debido: a: 1) Causas
accidentales y casos de fuerza mayor, y 2) Condiciones atmosfricas, las
cuales se recuperaran con no ms de una hora de trabajo al da, por 20
das al ao como mximo, con su remuneracin sin recargo por horas
extraordinarias.