MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA

JUAN PABLO PREZ ALFONZO
I.U.T.E.P.A.L.
AMPLIACIN PUERTO PRITU EDO. ANZOTEGUI

CONTABILIDAD III

BACHILLER:
Ronald Rojas
IV Semestre de Contabilidad
Diurno

PROFESOR:

Puerto Pritu, Junio de 2015

Salario

La nueva Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores

(LOTTT) define el salario en la misma forma en que lo hizo la derogada Ley
Orgnica del Trabajo (LOT) de 1997. En el artculo 104 de la LOTTT seala que se
entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de
curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su
servicio.
As mismo, define el salario normal como la remuneracin devengada por el
trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de su
servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter
accidental, las derivadas de las prestaciones sociales y las que esta ley considere
que no tienen carcter salarial.

Sin embargo, la nueva LOTTT introduce dos modificaciones respecto de los

elementos integrantes del salario: 1) Seala en su artculo 104 que los subsidios o
facilidades que el patrono otorgue con el propsito que ste obtenga bienes y
servicios para mejorar su calidad de vida y la de su familia tendrn carcter
salarial, eliminando la figura del llamado salario atpico creado en el Pargrafo
Primero del artculo 133 de la LOT del 97 que permita que hasta el 20 % de la
remuneracin del trabajador se excluyera de la base de clculo de todos o algunos
de los beneficios legales y contractuales del trabajador, entre ellos los pagos de
horas extras, bono nocturno, descanso semanal y feriados, vacaciones, utilidades
y prestaciones sociales. 2) Pero agrega en la lista de beneficios sociales no
remunerativos que no deben ser considerados como parte integrante del salario el
cumplimiento del beneficio de alimentacin para los trabajadores a travs de
servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrnicas de alimentacin y
dems modalidades previstas por la ley que regula la materia (numeral 2 del
artculo 105 de la LOTTT).

Salario Integral
La Ley Orgnica del Trabajo (LOT) de Venezuela, nos dice en su artculo 133 las
clases y tipos de salarios que se utilizan en Venezuela para el clculo de
vacaciones, horas extras, bonos, feriados y prestaciones sociales.

Diferencia entre salario normal o bsico y salario integral:

Salario normal o bsico: es la remuneracin devengada por el trabajador en
forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. El salario base para
el clculo de vacaciones, das feriados, horas extras, bono nocturno y domingos
es el salario normal o bsico.
Ejemplo:
Sueldo base Bs.F. 3.000 al mes entre 30 das = Bs.F. 100 salario normal diario.
Salario integral: para el clculo tomaremos en cuenta el sueldo normal o bsico,
las utilidades y el bono vacacional, y obtendremos el salario integral, que
utilizaremos para el clculo y pago de prestaciones sociales y el pago de preaviso
por despido injustificado.
Ejemplo:
Sueldo base Bs.F. 3000 al mes
15 das de utilidades
7 das de bono vacacional
Tomando en cuenta la frmula para el clculo del salario integral, nos da como
resultado = Bs.F. 106,11 salario integral diario.
Los beneficios sociales (reintegros de gastos mdicos, farmacuticos, provisiones
de ropa de trabajo, de tiles escolares, becas o pago de cursos), no sern
considerados como parte del salario, salvo que en contratos individuales o
convenciones colectivas, se estipule lo contrario.

Clculo de Vacaciones

Artculo 190 (LOTTT): cuando el trabajador cumpla un (1) ao de trabajo

interrumpido para un patrono, disfrutar de un perodo de vacaciones
remuneradas de quince (15) das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho
adems a un (1) da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un
mximo de quince (15) das hbiles.

Durante el periodo de vacaciones el trabajador tendr el derecho a recibir el

benfico de alimentacin, conforme a la Ley de Alimentacin.
Tabla de clculo de vacaciones:
1 ao corresponden 15 das
2 aos corresponden 16 das
3 aos corresponden 17 das
Todos los aos agregamos un da adicional hasta un mximo de 15 das.

Vacaciones Colectivas, Artculo 191 (LOTTT)

Si el patrono otorga vacaciones colectivas durante varios das, a cada trabajador
se le imputaran esos das a lo que le corresponda por derecho de vacaciones
anuales, si para el momento de las vacaciones colectivas el trabajador no hubiere
cumplido el tiempo para tener derecho a las vacaciones anuales, los das de las
vacaciones colectivas sern de descanso remunerado y se excede al lapso
vacacional que le corresponde se le imputarn a sus vacaciones futuras.

Artculo 199 (LOTTT): se pueden acumular dos perodos vacacionales, solo a

peticin del trabajador y tambin podr postergar o adelantar las vacaciones para
coincidir con las vacaciones escolares.

Artculo 200 (LOTTT): se les da potestad al trabajador y al patrono para llegar a

un acuerdo y fijar la fecha de las vacaciones a disfrutar, pero no podrn
posponerse ms all de tres meses a partir de la fecha en que naci el derecho de
las vacaciones, con la excepcin del artculo 199 (LOTTT). Si no llegan a un
acuerdo, el trabajador y el patrono, el Inspector del Trabajo determinar la fecha
de las vacaciones.

Clculo del Bono Vacacional (LOTTT)

La nueva Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,
establece que todo trabajador tiene derecho a recibir un bono vacacional
equivalente al nmero de das correspondientes a las vacaciones, con un mnimo
de 15 das ms un da adicional por ao servicio, hasta llegar a un mximo de 30
das en total.
Segn el artculo 192 de la LOTTT, Adems del salario correspondiente por los
das de vacaciones, el patrono deber cancelar al trabajador un bono especial
para su disfrute. El cual ser equivalente a un mnimo de 15 das de salario normal
ms un da por cada ao de servicios hasta un total de treinta das de salario
normal. Este bono vacacional tiene carcter salarial.

Tabla de ejemplo, das de bonificacin

Aos de servicio

Das bonificados

1 ao
2 aos
3 aos
4 aos
5 aos
6 aos
7 aos
8 aos
9 aos
10 aos
11 aos
12 aos
13 aos
14 aos
15 aos

15 das+1= 16 das
15 das+2= 17 das
15 das+3= 18 das
15 das+4= 19 das
15 das+5= 20 das
15 das+6= 21 das
15 das+7= 22 das
15 das+8= 23 das
15 das+9= 24 das
15 das+10= 25 das
15 das+11= 26 das
15 das+12= 27 das
15 das+13= 28 das
15 das+14= 29 das
15 das+15= 30 das

La frmula para calcular el Bono vacacional es: (salario normal diario x das
bonificados)
Tabla de ejemplos, clculo del bono vacacional
Aos de servicio

Das bonificados

1
2
3
4

16 das
17 das
18 das
19 das

Bono vacacional (salario

diario Ej. Bs.100)
1.600BS
1.700Bs
1.800BS
1.900BS

Ejemplos
Es decir si a un empleado con dos (2) aos de antigedad le corresponden 17
das hbiles de vacaciones y su salario normal diario es de 100Bs, el clculo del
bono ser el siguiente:
Frmula: 100*17= 1.700Bs
Bono vacacional= 1.700 Bs.
En el caso de aquellos trabajadores que devengan un salario por unidad de obra,
por pieza, a destajo o a comisin. Se debe calcular el salario promedio del

trabajador, tomando como base los ltimos tres meses anteriores a las
vacaciones, se suma el total de los montos y se divide entre tres, el resultado ser
el salario promedio mensual. Seguidamente se divide el salario promedio mensual
entre 30 y dar como resultado el salario promedio diario del trabajador. El cual
ser multiplicado por el nmero de das hbiles que le correspondan para el
disfrute de sus vacaciones.

Inasistencias Injustificadas al trabajo (art. 79 LOTTT)

La nueva ley del trabajo en su artculo 79 (igual que la anterior 102), tiene
establecido en el ordinal f, son causas justificadas para el despido de un
trabajador cuando este tiene tres (3) faltas injustificadas en un lapso de treinta (30)
das; en ese sentido debe entenderse treinta das de la manera siguiente: si el
trabajador el falt EL15 de octubre y antes del 15 de noviembre acumula tres (3)
faltas injustificadas.
Ordinalf del artculo 79 de la LOTTT:
Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles en el perodo
de un mes, el cual se computar a partir de la primera inasistencia. La
enfermedad del trabajador o trabajadora se considerar causa justificada de
inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deber, siempre que no
existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la
causa que lo imposibilite para asistir al trabajo
Artculo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las
condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de
trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las
disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y esta
Ley.
Artculo 56. El contrato de trabajo, obligar a lo expresamente pactado y a las
consecuencias que de l se deriven segn la Ley, las convenciones colectivas, las
costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social

Atinente a los retardos, el artculo 38 del reglamento de la anterior ley del trabajo
el cual no ha sido derogado an tiene establecido que sern causas justificadas
para retirar a un trabajador cuando este en un lapso de treinta (30) das llegase
tarde cuatro (4) o ms das.
Artculo 38. El incumplimiento reiterado del horario de trabajo ser estimado
causal de despido justificado, en los trminos previstos en el literal i) del artculo
102 de la Ley Orgnica del Trabajo. (Ahora artculo 79)
Pargrafo nico: Se entender por incumplimiento reiterado del horario de trabajo,
su inobservancia en cuatro (4) oportunidades, por lo menos, en el lapso de un (1)
mes.
En el mbito de una sana administracin de personal es necesario que los
patronos, empleadores, o centros de trabajos, entidades de trabajo tengan en
consideracin lo siguiente:

Realizar un contrato de trabajo donde tengan anexo el reglamento interno de

la empresa

Resaltar claramente el cumplimiento del horario de trabajo

Cuando un trabajador llegue tarde, ste debe firmar su retardo

Dejar constancia de las inasistencias injustificadas del trabajador

De esta manera las habr evidencia que las pastes estn obligadas a lo
establecido en los artculos 55 y 56 de la Ley Orgnica del Trabajo, de los
trabajadores y Trabajadoras.

Inasistencia Justificada por la ley orgnica del trabajo (LOTTT)

Artculo 72. La suspensin de la relacin de trabajo procede en los siguientes

casos:
a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador
o trabajadora para la prestacin del servicio durante un perodo que no exceda de
doce meses. EL TRABAJADOR DEBER PRESENTARSE A SU TRABAJO EL
DIA HABIL SIGUIENTE. Literal (a) Art. 34 RLOT.
b) La enfermedad o accidente comn no ocupacional que incapacite al trabajador
o trabajadora para la prestacin del servicio durante un perodo que no exceda los
doce meses. EL TRABAJADOR DEBER PRESENTARSE A SU TRABAJO EL
DIA HABIL SIGUIENTE. Literal (a) Art. 34 RLOT.
c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad. LA TRABAJADORA DEBER
PRESENTARSE A SU TRABAJO EL DIA HABIL SIGUIENTE. Literal (a) Art. 34
RLOT.
d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar. EL
TRABAJADOR DEBER PRESENTARSE A SU TRABAJO DENTRO DE LOS
CINCO (05) DIAS HABILES SIGUIENTES. Literal (c) ART. 34 RLOT.
e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley. LOS
TRABAJADORES DEBERN PRESENTARSE A SU TRABAJO EL DIA HABIL
SIGUIENTE. Literal (a) Art. 34 RLOT.
f) La privacin de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en
sentencia condenatoria. EL TRABAJADOR DEBER PRESENTARSE A SU
TRABAJO DENTRO DE LOS CINCO (05) DIAS HABILES SIGUIENTES. Literal (c)
ART. 34 RLOT.

g) El permiso para el cuidado del cnyuge o la cnyuge, ascendientes y

descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y
por el tiempo acordado entre las partes. EL TRABAJADOR DEBER
PRESENTARSE A SU TRABAJO DE ACUERDO A LO PAUTADO, O AL DIA HABIL
SIGUIENTE. Literal (g) ART. 34 RLOT.
h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona
para realizar estudios o para otras finalidades de su inters. EL TRABAJADOR
DEBER PRESENTARSE A SU TRABAJO DE ACUERDO A LO PAUTADO, O AL
DIA HABIL SIGUIENTE. Literal (g) ART. 34 RLOT.
i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la suspensin temporal de las labores, en cuyo caso deber
solicitarse autorizacin a la Inspectora del Trabajo dentro de las cuarenta y ocho
horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritan la suspensin, la cual
no podr exceder de sesenta das. EL TRABAJADOR DEBER PRESENTARSE A
SU TRABAJO EL DIA HABIL SIGUIENTE. Literal (a) Art. 34 RLOT).
Artculo 73. Durante el tiempo que dure la suspensin, el trabajador o trabajadora
no estar obligado a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el salario.
En los casos de los literales a) y b) del artculo anterior, el patrono o la patrona
pagar al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el
ente con competencia en materia de seguridad social. En caso que el trabajador o
trabajadora no se encuentre afiliado a la seguridad social por responsabilidad del
patrono o de la patrona, ste o sta pagarn la totalidad del salario. El tiempo de
la suspensin se computar para la antigedad del trabajador o trabajadora.

POR EL REGLAMENTO DE LA LEY DEL TRABAJO (RLOT)

ART. 37 RLOT. LA INASISTENCIA INJUSTIFICADA AL TRABAJO. (CAUSAL DE
DESPIDO SEGN LITERAL f), ART. 102 LOT). PARAGRAFO UNICO.
PARTICIPACION AL PATRONO.

ART. 37 RLOT. EL TRABAJADOR DEBERA NOTIFICAR AL PATRONO, DENTRO

DE LOS 2 DIAS HABILES SIGUIENTES, LA CAUSA QUE JUSTIFICARE SU
INASISTENCIA AL TRABAJO.
ART. 38 RLOT. INCUMPLIMIENTO DEL HORARIO. ES CAUSAL DE DESPIDO
JUSTIFICADO POR LITERAL i) ART. 102 LOT. INOBSERVANCIA EN 4
OPORTUNIDADES, POR LO MENOS, EN EL LAPSO DE 1 MES.

POR EL IVSS:
LSSO. Artculo 9: Las aseguradas y los asegurados tienen derecho en caso de
incapacidad temporal para el trabajo debido a enfermedad o accidente, a una
indemnizacin diaria desde el cuarto (4) da de incapacidad. La duracin y
atribucin de las indemnizaciones diarias no podrn exceder de cincuenta y dos
(52) semanas para un mismo caso.
RLSSO. Artculo 141.- En caso de enfermedad o accidente que le incapacite para
el trabajo, el asegurado tendr derecho desde el cuarto (4) da de incapacidad y
hasta por cincuenta y dos (52) semanas consecutivas, a una indemnizacin diaria
equivalente a los dos tercios (2/3) del promedio diario de salario, a cual se pagar
por perodos vencidos.
PARA GOZAR DE ESTOS BENEFICIOS, EL TRABAJADOR DEBERA
PRESENTAR A LA EMPRESA EL RESPECTIVO CERTIFICADO DE
INCAPACIDAD EXPEDIDO POR EL INSTITUTO. EN CASO DE QUE EL
TRABAJADOR O LA TRABAJADORA HAYA ACUDIDO A UN MEDICO DISTINTO
AL DEL IVSS, DEBERA DIRIGIRSE AL IVSS A SOLICTAR EL RESPECTIVO
AVAL. APLICAN LOS LAPSOS ESTABLECIDOS EN LOSARTICULOS CITADOS
ANTERIORMENTE.