Cas Convocatoria 2015

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUARI
HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA AL SERVICIO DEL PUEBLO

AO DE LA DIVERISFICACIN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIN
PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL PARA

PERIODO AO 2015
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCINDECONTRATACIN

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOSEN LA MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE HUARI
HUARI 2015
http:// www.munihuari.gob.pe,Jr. Ramn Castilla N 470 Huari AncashTelf.(043) 453006
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I.
FINALIDAD
La Municipalidad Provincial de Huari, realiza el Concurso para contar con personal
necesario en sus diversas unidades orgnicas, a travs del Rgimen Laboral Especial del
Decreto Legislativo N 1057 Contratacin Administrativa de Servicios (CAS), garantizando
los principios de mritos, capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo.
II.
III.
DISPOSICIONES GENERALES:
2.1
ENTIDAD CONVOCANTE:
Municipalidad Provincial de Huari, con domicilio legal en el Jirn Ramn Castilla N
470 Huari, Distrito de Huari, Provincia de Huari - Ancash, a quien en adelante se
denominar "LA ENTIDAD".
2.2
OBJETIVO DEL PROCESO:

Seleccionar y Contratar los Servicios de Profesionales, Tcnicos y Auxiliares con
conocimiento y experiencia en la administracin pblica y/o privada, para trabajar
en las diferentes Unidades Orgnicas de la Municipalidad Provincial de Huari, en el
perodo ao 2015.
2.3
REGIMEN DE CONTRATACIN:
El presente proceso se rige por el sistema de contratacin regulado en el Decreto
Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa
de Servicios y su Reglamento Aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM, D.
S. N 065-2011-PCM y la Ley N 29849.
2.4
MODALIDAD DE EJECUCIN CONTRACTUAL:

Rgimen Laboral Especial del Decreto
Administrativa de Servicios - CAS
Legislativo
1057Contratacin
BASE LEGAL:
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
3.5.
3.6.
3.7.
3.8.
3.9.
3.10.
3.11.
3.12.
Constitucin Poltica del Per del ao 1993, modificada por la Ley N 27680 Ley de
Reforma Constitucional del Captulo XIV del Ttulo IV, sobre descentralizacin.
Ley N 28411; Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
Ley N 30281; Ley del Presupuesto del Sector Publico del Ao Fiscal 2015.
Ley N 26771; Ley que establece la Prohibicin de ejercer la facultad de
nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en caso de
parentesco.
Decreto Legislativo N 1057; regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios.
Decreto Supremo N 075-2008-PCM; Reglamento del Decreto Legislativo N 1057.
Decreto Supremo N 065-2011-PCM, Decreto Supremo que establece
modificaciones del Reglamento del Rgimen de Contratacin Administrativa de
Servicios CAS.
Ley N29849; Ley que establece la Eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del
Decreto Legislativo N 1057 y Otorga Derechos Laborales.
Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Ley N27972, Ley Orgnica de Municipalidades.
Ley N27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacin Pblica.
Ley N28112 Ley Marco de la Administracin Financiera del Sector Pblico.
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IV.
CONSULTAS:
Las Consultas sobre las bases, sern formuladas al Comit de Evaluacin para el proceso de
seleccin en la Municipalidad Provincial de Huari, hasta un da antes de la fecha lmite de la
presentacin de la solicitud.
V.
REQUISITOS PARA POSTULAR:

Requisitos Generales:
a) Solicitud precisando la plaza a la que postula y la dependencia (rea o Gerencia) usuaria.
Anexo 01.
b) Informacin de Datos Generales del Postulante (Segn formato). Anexo N 02.
c) Declaraciones juradas: Anexos N 03, 04 y 05.
Gozar de buena salud.
No tener impedimento para contratar y de no percibir otro ingreso del
Estado.
Ausencia de Nepotismo.
d) Currculum Vitae, conteniendo copia certificada o fedateada de documentos que
acrediten lo siguiente:
Identidad del postulante (DNI).

Grado de instruccin y/o formacin profesional o tecnolgica.
Capacitacin y actualizacin en los ltimos cinco aos.
Experiencia laboral en la administracin pblica y/o privada.
Partida de Nacimiento.
Si la Comisin de Evaluacin lo considera necesario, requerir la presentacin de los

documentos originales para su constatacin.
VI.
RGANO RESPONSABLE:
La Municipalidad Provincial de Huari, a travs de la Comisin Especial de Evaluacin del
proceso de seleccin de personal para la Contratacin en el Rgimen Laboral Especial del
Decreto Legislativo N 1057, Contratacin Administrativa de Servicios CAS, designado
mediante Resolucin de Alcalda N107-2015-MPHi/A, est integrado por:
MIEMBROS:
Presidente
: ABG. JAIME CESAR AUPARI ROBLES
1er. Miembro : ING. PEPE OSCAR TIPULA GARCIA
2do. Miembro : PROF. CARLOS TEODORO TRUJILLO LOPEZ
VII.
CONVOCATORIA:
La convocatoria para el Rgimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N 1057 ser
publicada en el Portal WEB de la Municipalidad Provincial de Huari, cuya direccin es
www.munihuari.gob.pe; el Portal de Estado Peruano y en lugares visibles de acceso al
pblico del local institucional, por un perodo mnimo de cinco (05) das hbiles.
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VIII
ENTREGA DEBASES:
No se har entrega de las bases en fsico, debiendo el interesado encontrar toda la
informacin documentada en el portal de la Municipalidad Provincial de Huari, en la
siguiente Direccin www.munihuari.gob.pey en el Portal del Estado Peruano.
VIII.
RECEPCIN DE EXPEDIENTES:
Los expedientes de los postulantes sern recepcionados a travs de la Oficina de Trmite
Documentario de la Sede Administrativa de la Municipalidad Provincial de Huari. Los
documentos que se presenten en fotocopia deben estar autenticados por el fedatario
institucional donde se origina el documento o por el notario pblico; y deben estar
convenientemente organizados y debidamente foliados.
a) Una vez finalizada la presentacin de expedientes, la Oficina de Trmite Documentario
remitir dichos expedientes a la Comisin de Evaluacin del proceso de seleccin de
personal para la Contratacin Administrativa de Servicios.
b) No podrn postular a la Contratacin Administrativa de Servicios las personas inmersas
en los impedimentos y prohibiciones sealados en el Art. 4 del D. S. N 075-2008-PCM
y D. S. N 065-2011-PCM, Reglamentos del Decreto Legislativo N 1057.
IX.
CALIFICACIN:
-
X.
La calificacin para la Contratacin en el Rgimen Laboral Especial del Decreto

Legislativo N 1057 de Contratacin Administrativa de Servicios, es atribucin
exclusiva de los miembros de la Comisin de Evaluacin.
La calificacin se realizar en base a los criterios establecidos en las Fichas de
Evaluacin respectivas, adjunto a la presente base.
La evaluacin realizada por la Comisin de Evaluacin y obtenido los resultados
finales son INAPELABLES.
PROCESO DEL CONCURSO:

a) El concursante se somete a lo establecido en las Bases y al Decreto Legislativo N
1057 y sus Reglamentos D.S. 075-2008-PCM y D.S. 065-2011-PCM. y la Ley N
29849.
b) El incumplimiento de cualquiera de los requisitos exigidos en las Bases (formatos del
N 01 al 05), dar lugar a la eliminacin automtica del concursante.
c) De comprobarse falsedad en las declaraciones juradas, el Postulante quedar
descalificado, en cualquier etapa del concurso, incluso durante la prestacin del
servicio.
d) La Comisin Especial se reserva el derecho a modificar fechas o cancelar el concurso
por causas justificadas, sin que ello implique obligacin econmica de su parte con
los postulantes.
e) Los aspectos no contemplados en las Bases sern resueltos por la Comisin Especial
de Evaluacin.
XII.
CRITERIOS DE EVALUACIN CURRICULAR:

Se calificar de acuerdo al perfil de cada cargo teniendo en cuenta los siguientes criterios:
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Grado y ttulo profesional.

Ttulo expedido por el Instituto y/o Universidad de formacin Pblico o Privado.
Capacitacin y actualizacin en los ltimos 5 aos.
Nacimiento y residencia en la Provincia de Huari.
El puntaje mximo es treinta (30) puntos, el presente proceso es eliminatorio para quien
no cumple los requerimientos mnimos del perfil convocado, y sealados en los trminos
de referencia.
XIII.
CRITERIOS DE EVALUACIN ESCRITA:

La Evaluacin Escrita calificara:
-
Temas especficos relacionados a la Gestin Municipal.

Conocimiento de Cultura General.
Aptitudes Personales.
Esta etapa es eliminatoria y tiene un puntaje mximo de Cincuenta (50) puntos. Solo
pasarn a la siguiente fase (Entrevista Personal), los postulantes que obtengan un puntaje
igual o superior a Treinta (30) puntos.
XIV.
CRITERIOS DE EVALUACIN DE ENTREVISTA PERSONAL:

En la Entrevista Personal se califica:
Personalidad.
Fluidez Verbal.
Desenvolvimiento
Confianza en s mismo.
Esta etapa tiene un puntaje mximo de Veinte (20) puntos.

El puntaje mnimo aprobatorio acumulado para suscribir el contrato (segn el cuadro de
resultados), ser de sesenta y cinco (65) puntos que resulta de sumar Evaluacin Curricular,
Evaluacin Escrita, y Entrevista Personal.
XV.
BONIFICACION PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD:

De conformidad con el Artculo 36 de la Ley N 28164, las personas con discapacidad que
cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio
obtendrn una bonificacin del quince por ciento (15%) del puntaje total obtenido, previa
certificacin y registro conforme el Art. 11 de la precitada Ley.
XVI. RESULTADOS DEL CONCURSO:

Se considera ganador al postulante que obtiene el mayor puntaje como resultado de las
evaluaciones al cargo al cual postula.
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Los puestos de trabajo sometidos a concurso, sern declarados desiertos en los siguientes
casos:
a) Por ausencia de postulantes.
b) Por no obtener el puntaje mnimo de Sesenta y cinco (65) puntos en el proceso de
evaluacin.
c) Cuando el postulante aprobado, por causas objetivas imputables no se presente a suscribir el
contrato dentro del plazo de cinco (5) das calendarios de publicado los resultados, o desde
la fecha de notificacin para el caso de los postulantes que hayan resultado elegibles.
XVII. ADJUDICACIN Y SUSCRIPCIN DE LOS CONTRATOS:
La suscripcin de los contratos, sern de acuerdo a lo establecido en el D. S. N 075-2008PCM y D. S. N 065-2011-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 y la Ley N
29849.
XVIII.- CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
1
2
3
Publicacin de Convocatoria del Proceso.
Del 17 al 23 de Marzo
Entrega de Bases a travs del Portal de la Municipalidad

www.munihuari.gob.pe
Recepcin de Expedientes en la Oficina de Trmite
Documentario de la MPHi.
Primera Etapa: Evaluacin de Currculum Vitae
Publicacin de aptos y Reclamos
Segunda Etapa: Evaluacin escrita y publicacin de

resultados de postulantes aptos para entrevista.
Entrevista Personal.
Publicacin del Cuadro de resultados finales
Firma de Contrato
El 24 de Marzo
08:00 am. A 05:00 pm.
El 25 de Marzo
08:00 am. A 02:00 pm.
El 25 de Marzo
04:00 a.m. A 07:00 pm
El 26 de Marzo
09:00 a.m. Hora de inicio
de examen.
El 27 de Marzo
09:00 a.m.
El 27 de Marzo
6:00 pm.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS:
PRIMERO.- Los postulantes que intenten valerse del trfico de influencias, a travs de funcionarios
o servidores pblicos y de los miembros de la Comisin de Evaluacin, sern separados
automticamente del proceso, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales que hubiere
lugar, conforme a ley. Del mismo modo en la hora del examen escrito no deben portar celulares,
cmaras fotogrficas y otros enseres inherentes de la tecnologa avanzada. Ingresaran solo
portando un lpiz 2B, tajador y borrador.
SEGUNDO.- Los asuntos no contemplados en las bases, sern resueltos por la Comisin Especial de
Evaluacin.
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ANEXO N 01
SOLICITUD DE INSCRIPCIN
SEOR PRESIDENTE DE LA COMISION ESPECIAL DE EVALUACIN DEL PROCESOS DE SELECCIN DE
PERSONAL POR LA MODALIDAD DE CAS.
PRESENTE:
Yo.Identificado (a) con
D.N.I..domiciliado(a) en:
Mediante la presente solicito se me considere para participar en el proceso de Seleccin para el
CAS, convocado por la Municipalidad Provincial de Huari; para lo cual declaro que cumplo
ntegramente con los requisitos bsicos y el perfil establecido en la plaza vacante de:
En la Unidad Orgnica:
de la Gerencia de: ..
POR LO TANTO:
A Usted. Pido seor Presidente de la Comisin Especial de Evaluacin, acceder a mi solicitud.
Huari,de. de 2015.
Telfono:
Correo electrnico
-------------------------------------------------EL (LA) POSTULANTE
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ANEXO N 02
DATOS GENERALES DEL POSTULANTE
APELLIDOS Y NOMBRES: ...................................................................................................
DOC. DE IDENTIDAD Y N: .................................. RUC: ......................................................
SEXO:
Hombre:
Mujer: ESTADO CIVIL: .....................................
FECHA DE NAC.:LUGAR DE NACIMIENTO: .....................................

Distrito: ..............................................Provincia: ..............................................................
Departamento:..................................................................................................................
DIRECCINDOMICILIARIA HABITUAL: ..
Distrito: ...........................Provincia: ..............................Dpto. (Regin): .............................
Telfono Domiciliario: ............................................. Celular: ..............................................
Email: ..............................................................................................................................
NOMBRE COMPLETO DEL CNYUGE O CONVIVIENTE:
......................................................................................................................................................
N DE TELFONO O CELULAR DE FAMILIAR EN CASO DE EMERGENCIAS: ..........................................
APELLIDOS Y NOMBRES DEL FAMILIAR: ............................................................
Declaro bajo juramento que los datos consignados en el presente son veraces y que en caso de ser
requerida lo sustentar oportunamente con la documentacin respectiva a la Oficina de Personal
conla finalidad de ser anexada a mi Legajo Personal.
Huari,..............de,...............................del 2015.
.......................................................
FIRMA
DNI N..
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ANEXO N 03
DECLARACIN JURADA
(LEY N 28970)
APELLIDOS Y NOMBRES: ..DNI. N..........
ESTADO CIVIL: DIRECCIN DOMICILIARIA ACTUAL:
Distrito: .........................Provincia: ..............................Departamento (Regin): ...................................
DECLARO BAJO JURAMENTO:
Quegozo de buen estado de salud mental y que no padezco de ninguna enfermedad
infectocontagiosa.
Formulo la presente Declaracin Jurada en virtud del Principio de Presuncin de Veracidad previsto
en los artculos IV numeral 1.7 y 42 de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada
por la Ley N 27444, sujetndome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo
a la legislacin nacional vigente, en caso de verificarse su falsedad.
Huari,.............. de ..........................del 2015.
...............................................................
FIRMA
DNI N.
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ANEXO N 04
DECLARACIN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATARY DE NO PERCIBIR OTROS
INGRESOS DEL ESTADO.
APELLIDOS Y NOMBRES: .DNI. N.........
ESTADO CIVIL: DIRECCIN DOMICILIARIA ACTUAL:
Distrito: ........................... Provincia: .............................. Departamento: ....
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE:
No me encuentro sancionado o inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con
el Estado.
No he sido condenado ni me hallo procesado por delito doloso.
No me encuentro imposibilitado para contratar con el Estado al no registrar sancin alguna por
despido o destitucin bajo el rgimen laboral privado o pblico, sea como funcionario, servidor
u obrero.
No tengo impedimento para ser postor o contratista, segn las causales contempladas en el
artculo 9 de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado, ni en ninguna otra causal
contemplada en alguna disposicin legal o reglamentaria de ser postor o contratista del
Estado.
No percibo otros ingresos (remuneracin, pensin, subvencin o de cualquier otra ndole) del
Estado. De percibir otro ingreso del Estado distinto a la actividad docente o por ser miembros
nicamente de un rgano colegiado, y resultar ganador del presente proceso de seleccin, me
obligo a dejar de percibir dichos ingresos durante el periodo de contratacin administrativa de
servicios.
De encontrarme en alguno de los impedimentos previstos en el presente documento, acepto
mi descalificacin automtica del proceso de seleccin, y de ser el caso, la nulidad del contrato
a que hubiera lugar, sin perjuicio de las acciones a que hubiera lugar.
Formulo la presente Declaracin Jurada, en virtud del Principio de Presuncin de Veracidad previsto
en los artculos IV numeral 1.7 y 42 de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada
por la Ley N 27444, sujetndome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo
a la legislacin nacional vigente, en caso de verificarse su falsedad.
Huari,..........de............................. del 2015.
..............................................................
FIRMA
DNI N .....
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ANEXO N 05
DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO
Ley N 26771
D. S. N 021-2000-PCM D. S. N 017-2002-PCM D. S. N 034-2005-PCM
Yo:
.................................................................................................,
identificado
con
DNI
N......................., domiciliado en....................... Provincia ,
Regin .. postulante al Proceso de Seleccin para Contratacin Administrativa de
Servicios de la MPHi, al amparo del Principio de Veracidad sealado en el artculo IV, numeral 1.7
del Ttulo Preliminar de la Ley N 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General, y de lo
dispuesto en el artculo 42 y 242 de la referida norma, DECLARO BAJO JURAMENTO:
Declaro que a la fecha SI ( ) NO ( ), tengo familiares laborando en la Municipalidad Provincial de
Huari con facultad de contratar o influenciar el ingreso a laborar en la indicada Institucin; (en caso
de ser su respuesta positiva sealarlo a continuacin):
DEPENDENCIA EN LA QUE
APELLIDOS (PATERNO Y MATERNO) Y
N
LABORA O PRESTA
PARENTESCO
NOMBRES COMPLETOS DEL FAMILIAR
SERVICIOS EL FAMILIAR
a) Vnculo matrimonial
b) Hasta el cuarto grado de

consanguinidad
c) Hasta el segundo grado de afinidad.

Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo
declarado es falso, estoy sujeto a los alcances establecidos en los artculos 411 y el 438 del Cdigo
Penal, que prevn pena privativa de libertad de hasta 04 aos, para los que hacen una falsa
declaracin, violando el principio de veracidad, as como para aquellos que cometen falsedad,
simulando o alternando la verdad intencionalmente.
Huari.........., de......................... del 2015.
------------------------------------------------DNI N.................................
1er.
Grado
2
Grado
GRADO DE PARENTESCO POR LINEA DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD

HIJO (A) DEL
YERNO /
CONYUGE QUE NO ES
PADRES
HIJO
SUEGRO(A)
NUERA
HIJO(A) DEL
TRABAJADOR
NIETO(A)
HERMANO(A
)
ABUELO(A)
CUADO(
A)
NIETO(A) HIJO DEL

HIJO DEL CONYUGE
QUE NO ES HIJO DEL
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TRABAJADOR
3er,
Grado
BISNIETO(A) /
TIO(A)
SOBRINO(A)
BISABUELO(A)
TATARANIETO(
TIO(A)
PRIMO(A)
4
A) O
ABUELO(A)/
HERMANO(A
Grado TATARAABUEL
SOBRINO(A)
)
O (A)
NIETO (A)
LEYENDA:
CONSANGUINIDAD:
AFINIDAD:
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ANEXO N 06
FICHA DE EVALUACION PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
(CAS)
Evaluacin del Currculum Vitae
APELLIDOS Y NOMBRES:
.....................................................................
N EXPEDIENTE:
.....................................................................
PUESTO AL QUE POSTULA:
.....
CATEGORIA OCUPACIONAL:
PROFESIONAL
N de
plaza.....
CRITERIO PUNTAJE
S
MAXIMO
EVALUACION CURRICULAR (MAXIMO 30 PUNTOS)
ASPECTOS
Formacin Profesional y/o
tecnolgica (Puntaje excluyente).
- Ttulo profesional.
5 PUNTOS
- Maestra.
1 PUNTOS
- Doctorado.
2 PUNTOS
CAPACITACION
Capacitacin y actualizacin en
temas relacionados al cargo
- Por cada Certificado con un mnimo
de 20 Hrs, en los ltimos 05 aos
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia Laboral Relacionado al
Cargo en Administracin Pblica y
Privada
- Por cada 12 meses (continuos o
acumulados) por fraccin mayor a 6
meses se considera un ao,
Sustentado con boleta de pago y/o
otro documento sustentatorio.
Residencia en el lugar de trabajo
documentado.
(con una antigedad de 02 aos
mnimo en la provincia de Huari)
Sustentado con DNI.
PUNTAJE
ALCANZADO
08
PUNTOS
2 PUNTOS
08
PUNTOS
2 PUNTOS
08
6 PUNTOS
06
SUB
TOTAL (A)
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ANEXO N 07
(CAS)
EVALUACION ESCRITA (MAXIMO 50 PUNTOS)
N EXPEDIENTE:
....................................................................................................
....................................................................................................
...
PROFESIONAL
EVALUACION ESCRITA (50 PUNTOS)

ASPECTOS
PESO DE LAS PREG.
Temas Relacionados a la Gestin

Municipal
Conocimiento - Cultura General
1 PUNTO (50 preguntas)
N DE
PLAZA:..
PUNTAJE
MAXIMO
PUNTAJE
ALCANZAD
O
50 PUNTOS
Aptitudes personales
SUB TOTAL (B)
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ANEXO N 08
ENTREVISTA PERSONAL
..........................................................................
N EXPEDIENTE:
..........................................................................
..
PROFESIONAL
ENTREVISTA PERSONAL (MAXIMO 20 PUNTOS)

ASPECTOS
PESO DE LAS
PUNTAJE
PREG.
MAXIMO
Personalidad.
Fluidez Verbal.
5 PUNTOS
20 PUNTOS
Desenvolvimiento
SUB TOTAL (C)
N de
plaza......
PUNTAJE
ALCANZADO
Huari,de2015
RESUMEN
EVALUACION CURRICULAR: SUB TOTAL ( A )
EVALUACION ESCRITA : SUB TOTAL ( B )
ENTREVISTA PERSONAL : SUB TOTAL ( C )
TOTAL ( D ) = (A)
+ (B) + (C)
BONIFICACIN
Art. 36 de la ley N 27050
Por discapacidad
debidamente
certificada; 15 %
del puntaje
Total obtenido (
E )
TOTAL GENERAL ( D ) + ( E )
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ANEXO N 09
(CAS)
EVALUACION CURRICULAR (30 PUNTOS)
.............................................................................
N EXPEDIENTE:
.............................................................................
CATEGORIA
N DE
OCUPACIONAL:
TECNICO ADMINISTRATIVO
PLAZA:.
PUNTAJE
PUNTAJE
ASPECTOS
CRITERIOS
MAXIMO ALCANZADO
Formacin Profesional y/o tecnolgica (Puntaje excluyente).
- Ttulo Profesional
-Bachiller y/o de Tcnico
8 PUNTOS
5 PUNTOS
Capacitacin y actualizacin en temas relacionados al

cargo
- Por cada Certificado con un mnimo de 20Hrs, 2 PUNTOS
en los ltimos 05 aos.
EXPERIENCIA LABORAL
08
PUNTOS
05
PUNTOS
08
PUNTOS
Experiencia Laboral Relacionado al Cargo en Administracin Pblica y Privada

- Por cada 12 meses (continuos o acumulados)
por fraccin mayor a 6 meses se considera un
ao, Sustentado con boleta de pago y/o otro
documento sustentatorio.
Residencia en el lugar de trabajo
documentado.
(con una antigedad de 02 aos mnimo)
Sustentado con DNI.
2 PUNTOS
08
PUNTOS
6 PUNTOS
06
PUNTOS
SUB TOTAL (A)
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ANEXO N 10
(CAS)
N EXPEDIENTE:
...................................................................................................
...................................................................................................
........
TECNICO ADMINISTRATIVO

ASPECTOS
PESO DE LAS PREG.
Temas Relacionados a la
Gestin Municipal
Conocimiento Cultura
General
1 PUNTO (50 Preguntas)
PUNTAJE
MAXIMO
N DE
PLAZA:.
PUNTAJE
ALCANZADO
50 PUNTOS
SUB TOTAL (B)
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ANEXO N 11
ENTREVISTA PERSONAL (20 PUNTOS)
ASPECTOS
PESO DE LAS PREG.
Personalidad.
Fluidez Verbal.
Desenvolvimiento
5 PUNTOS
PUNTAJE
MAXIMO
PUNTAJE
ALCANZADO
20 PUNTOS
SUB TOTAL (C)
Huari,de2015
RESUMEN
EVALUACION CURRICULAR: SUB TOTAL ( A )
EVALUACION ESCRITA: SUB TOTAL ( B )
TOTAL ( D ) = (A) + (B) + (C)
BONIFICACIN
Por discapacidad
debidamente certificada; 15
% del puntaje
Total obtenido ( E )
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ANEXO N 12
(CAS)
.............................................................................
N EXPEDIENTE:
.............................................................................
...
N DE
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
PLAZA:.
ASPECTOS
CRITERIOS
PUNTAJE
MAXIMO
PUNTAJE
ALCANZADO
Formacin Profesional y/o tecnolgica (Puntaje excluyente).

- Estudios tcnicos y/o superior incompleto
- Estudios de Educacin Secundaria Concluido.
8 PUNTOS
5 PUNTOS
08
PUNTOS
05
PUNTOS
CAPACITACION
Capacitacin y actualizacin en temas relacionados al cargo
- Por cada Certificado con un mnimo de 20 Hrs, en los
ltimos 05 aos
EXPERIENCIA LABORAL
8 PUNTOS
08
PUNTOS
Experiencia Laboral Relacionado al Cargo en Administracin Pblica y Privada

- Por cada 12 meses (continuos o acumulados) por
fraccin mayor a 6 meses se considera un ao,
Sustentado con boleta de pago y/o otro documento
sustentatorio.
Residencia en el lugar de trabajo documentado.
(con una antigedad de 02 aos mnimo) Sustentado
con DNI.
2 PUNTOS
08
PUNTOS
6 PUNTOS
06
PUNTOS
SUB TOTAL (A)
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ANEXO N 13
(CAS)
N EXPEDIENTE:
...................................................................................................
...................................................................................................
........
AUXILIAR ADMINISTRATIVO

ASPECTOS
PESO DE LAS PREG.
Temas Relacionados a la
Gestin Municipal
Conocimiento Cultura General
N DE
PLAZA:
PUNTAJE
MAXIMO
1 PUNTO (50 Preguntas)
PUNTAJE
ALCANZADO
50 PUNTOS
SUB TOTAL (B)
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ANEXO N 14
ENTREVISTA PERSONAL (20 PUNTOS)
ASPECTOS
PESO DE LAS PREG.
Personalidad.
Fluidez Verbal.
Desenvolvimiento
Confianza en si mismo.
5 PUNTOS
PUNTAJE
MAXIMO
PUNTAJE
ALCANZADO
20 PUNTOS
SUB TOTAL (C)
Huari,de2015
RESUMEN
EVALUACION CURRICULAR : SUB TOTAL ( A )
EVALUACION ESCRITA : SUB TOTAL ( B )
TOTAL ( D ) = (A) + (B) + (C)
BONIFICACIN
Por discapacidad
debidamente certificada; 15
% del puntaje
total obtenido ( E )
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PLAZAS PARA PROCESO DE SELECCIN CAS 2015

ABRIL - JUNIO
N DE
PLAZA
GERENCIA USUARIA
UBICACIN
DENOMINACIN DEL
SERVICIO/CARGO
Alcalda
Alcalda
Secretaria Ejecutiva
Gerencia Municipal
Desarrollo Urbano y
Rural
Planificacin y
Presupuesto
Gerencia Municipal
Oficina Unidad
Formuladora
Asistente Administrativo
Jefe de la Unidad Formuladora
Gerencia
Oficina de Informtica
Responsable de Informtica
Jefe de la Oficina de Programacin e
Inversiones
Gerencia Municipal
Planificacin y
Presupuesto
Gerencia Municipal
Gerencia Municipal
Asistente de Tramite Documentario
Gerencia Municipal
Administracin y
Finanzas
Administracin y
Finanzas
Administracin y
Finanzas
Desarrollo Urbano y
Rural
Desarrollo Urbano y
Rural
Desarrollo Urbano y
Rural
Administracin y
Finanzas
Desarrollo Econmico
Turis. Y Amb.
Desarrollo Social y
Servicios Comunales
Desarrollo Social y
Servicios Comunales
Desarrollo Social y
Servicios Comunales
Desarrollo Social y
Servicios Comunales
Desarrollo Social y
Servicios Comunales
Desarrollo Social y
Servicios Comunales
Oficina de Regidores
Encargado de la Oficina de Regidores
Gerencia
Oficina de Patrimonio
Responsable de Patrimonio
rea de Logstica
Auxiliar Administrativo
Gerencia
Oficina del rea de
Estudios
Jefe del rea de Estudios
Oficina de Obras
Jefe de Liquidacin de Obras
rea de Maestranza
Jefe del rea de Maestranza
rea de Turismo
Jefe del rea de Turismo
Gerencia
rea de Desarrollo
Social
Jefe de Desarrollo Social
Oficina de DEMUNA
Oficina de Registro
Civil
rea de Servicios
Comunales
rea del rea de
Nutricin
Unidad de Secretaria
General
Responsable de Demuna
Registrador Civil
Jefe de Servicios Comunales
Jefe del rea de Nutricin
Tcnico Administrativo
rea de Maestranza
rea de Tesorera
Asistente Tcnico de Tesorera
Gerencia
Asistente Administrativo de la GPP
rea de Presupuesto
Oficina de Defensa
Civil
Tcnico Administrativo
Responsable de Defensa Civil
rea de Logstica
Oficina de Alcalde
rea de Promocin y
Conservacin del
Ambiente.
Chofer de Alta Direccin
3
4
5
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
30
Gerencia Municipal
Administracin y
Finanzas
Administracin y
Finanzas
Planificacin y
Presupuesto
Planeamiento y
Presupuesto
Desarrollo Urbano y
Rural
Administracin y
Finanzas
31
Alcalda
32
Desarrollo Econmico,
Turstico y Ambiental.
25
26
27
28
29
Oficina de OPI
Oficina de Asesora
Jurdica
Oficina de Secretaria
General
N DE
PLAZA
-1
Jefe de Promocin y Conservacin del

Ambiente
(*) Esta numeracin guarda relacin con la numeracin de los trminos de referencia.
Pgina 22

1.- TERMINO DE REFERENCIADE SECRETARIA EJECUTIVA

CONTRATACIN ADMINISTRATIVO DE SERVICIO BAJO EL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DEL
DECRETO LEGISLATIVO N 1057 DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS), PARA
EL PERODO 2015
I.
ANTECEDENTES
La Municipalidad Provincial de Huari, cuenta con las reas administrativas en funcionamiento, y

de acuerdo al diagnstico realizado se observa la urgente necesidad de implementar, equipar y
capacitar al personal que brinda las atenciones diarias a la poblacin demandante, para poder
cumplir con las exigencias de la descentralizacin y el reto de tiempos modernos de
administracin municipal.
II.
BASE LEGAL
Constitucin Poltica del Per 1993, modificada por la Ley N 27680 Ley de Reforma
Constitucional del Captulo XIV del Ttulo IV, sobre descentralizacin.
Ley N 29951; Ley del Presupuesto del Sector Publico del ao fiscal 2013.
Ley N 26771; Ley que establece la Prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y
contratacin de personal en el Sector Pblico, en caso de parentesco.
Decreto Legislativo N 1057; regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios.
Decreto Supremo N 065-2011-PCM, Decreto Supremo que establece modificaciones del
Reglamento del Rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios CAS.
Ley N29849; Ley que establece la Eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y Otorga Derechos Laborales.
Ley N27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacin Pblica
III. OBJETO DEL PROCESO
Seleccionar y Contratar Secretaria Ejecutiva con conocimiento y experiencia en la
administracin pblica y/o privada, para trabajar en la Oficina de Alcalda de la Municipalidad
Provincial de Huari.
IV. REA ORGNICA USUARIA: Alcalda
V. UBICACIN: Alcalda
VI. RGIMEN DE CONTRATACIN
El presente proceso se rige por el sistema de contratacin regulado en el Decreto Legislativo N
1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios y su
Pgina 23

Reglamento Aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM, D. S. N. 065-2011-PCM y la Ley

N 29849.
VII.
MODALIDAD DE CONTRATACIN: Rgimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N
1057 Contratacin Administrativa de Servicios CAS
VIII.
FUENTE DE FINANCIAMIENTO: FONCOMUN (Fondo de Compensacin Municipal)
IX. VIGENCIA DEL CONTRATO: El plazo de ejecucin del 01Abril hasta 30 de Junio del 2015.
X. MONTO REFERENCIAL: El monto total del Contrato Administrativo de Servicios, asciende a S/.
1,800.00 (UN MIL OCHOCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Mensuales, importe bruto.
XI. NATURALEZA JURIDICA DEL CONTRATO: El vnculo entre la Municipalidad Provincial de Huari y
el contratado se regir por lo dispuesto en el D.L.N 1057, sus Reglamentos y la Ley N 29849.
XII.
FORMA DE PAGO DE SERVICIO: La Entidad se obliga a pagar la contraprestacin en nuevos
soles, luego de la conformidad de servicio del rea respectiva.
XIII.
ACTIVIDADES A REALIZAR:
a) Organizar y coordinar atenciones y reuniones del Alcalde, preparando la agenda con la
documentacin respectiva.
b) Intervenir con criterio propio en la redaccin de documentos administrativos de
acuerdo a indicaciones generales.
c) Administrar documentacin clasificada y prestar apoyo secretarial especializado.
d) Organizar el control y seguimiento de los expedientes dirigidos a la Gerencia,
preparando peridicamente los informes de situacin.
e)Coordinar la elaboracin de la agenda y participacin del Alcalde en eventos y / o certmenes
externos.
F) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Alcalde.
XIV.
REQUERIMIENTOS MNIMOS DEL PERSONAL REQUERIDO
a) Ttulo de Secretaria Ejecutiva y/o Superior Incompleto.

b) Ser Persona Natural.
c) Conocimiento de programas informticos a nivel de usuario.
d) Experiencia de un (01) aos en labores similares a nivel de Secretariado Ejecutivo y/o
Afines.
e) Capacitacin y actualizacin en los ltimos 5 aos.
f)
Pgina 24

2.- TERMINO DE REFERENCIA DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO

EL PERODO 2015
I. ANTECEDENTES
de acuerdo al diagnostico realizado se observa la urgente necesidad de implementar, equipar y
II. BASE LEGAL
Servicios.
Decreto Supremo N 065-2011-PCM
, Decreto Supremo que establece modificaciones del Reglamento del Rgimen de Contratacin
Administrativa de Servicios CAS.
III.
OBJETO DEL PROCESO

Seleccionar y Contratar Asistente Administrativo con conocimiento y experiencia en la
administracin pblica y/o privada, para trabajar en la Gerencia Municipal de la Municipalidad
IV.
REA ORGNICA USUARIA: Gerencia Municipal
V.
UBICACIN: Gerencia Municipal
VI.
RGIMEN DE CONTRATACIN
Pgina 25


N 29849.
VII.
MODALIDAD DE CONTRATACIN: Rgimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N 1057

Contratacin Administrativa de Servicios CAS
VIII.
IX.
VIGENCIA DEL CONTRATO: El plazo de ejecucin desde 01 de abril hasta el 30 de junio del 2015.
X.
MONTO REFERENCIAL: El monto total del Contrato Administrativo de Servicios, asciende a S/.
1,600.00 (UN MIL SEISCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES).Mensuales, importe bruto.
XI.
NATURALEZA JURIDICA DEL CONTRATO: El vinculo entre la Municipalidad Provincial de Huari y

XII.

XIII.
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin en el mbito de la
competencia.
Atender y efectuar llamadas telefnicas de ser el caso.
Redaccin de documentos Oficios, Memos, Informes, otros.
Organizar y coordinar atenciones y reuniones del Gerente Municipal, preparando la agenda
con la documentacin respectiva.
Intervenir con criterios propios en la redaccin de documentos administrativos de acuerdo
a indicaciones generales.
Coordinar la elaboracin de la agenda y participacin del Gerente Municipal en eventos y/o
certmenes externos.
Solicitar y controlar los tiles y materiales para uso de la oficina.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne la Gerencia.
XIV.
Ser persona natural

Ttulo Profesional Universitario.
Habilidades para la comunicacin efectiva
Con experiencia en el desarrollo en capacidades
Capacidad de trabajo en general
Experiencia laboral 03 aos en la administracin pblica.
Pgina 26

3.- TERMINO DE REFERENCIADE JEFE DE LA UNIDAD

FORMULADORA
EL PERODO 2015
I.
ANTECEDENTES
La Municipalidad Provincial de Huari, cuenta con las reas administrativas en
funcionamiento, y de acuerdo al diagnostico realizado se observa la urgente necesidad de
implementar, equipar y capacitar al personal que brinda las atenciones diarias a la
poblacin demandante, para poder cumplir con las exigencias de la descentralizacin y el
reto de tiempos modernos de administracin municipal.
II.
BASE LEGAL

Decreto Legislativo N 1057; regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa

de Servicios.

Ley N29849; Ley que establece la Eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y Otorga Derechos Laborales.
III.
OBJETO DEL PROCESO

Seleccionar y Contratar Jefe de Unidad Formuladora con conocimiento y experiencia en la
administracin pblica y/o privada, para trabajar en la Oficina de Unidad Formuladora de la
Municipalidad Provincial de Huari.
IV.
REA ORGNICA USUARIA: Oficina de Unidad Formuladora
V.
UBICACIN: GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
VI.
El presente proceso se rige por el sistema de contratacin regulado en el Decreto Legislativo
N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios y su
Pgina 27

Reglamento Aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM, D. S. N. 065-2011-PCM y la

Ley N 29849.
VII.

VIII. FUENTE DE FINANCIAMIENTO: FONCOMUN (Fondo de Compensacin Municipal)

IX.
VIGENCIA DEL CONTRATO: El plazo de ejecucin del 01abril hasta 30 de junio del 2015.
X.
MONTO REFERENCIAL: El monto total del Contrato Administrativo de Servicios, asciende a

S/. 2,800.00 (DOS MIL CON 00/100 NUEVOS SOLES). Mensuales, importe bruto.
XI.
NATURALEZA JURIDICA DEL CONTRATO: El vinculo entre la Municipalidad Provincial de Huari

y el contratado se regir por lo dispuesto en el D.L.N 1057, sus Reglamentos y la Ley N
29849.
XII.

XIII. ACTIVIDADES A REALIZAR:

Manejo de plataforma del Banco de Proyectos
Pre evaluacin de los estudios de inversin a nivel de perfil
Elaboracin de estudios de inversin en planta
Elaboracin de los TDRS para los estudios de inversin
XIV. REQUERIMIENTOS MNIMOS DEL PERSONAL REQUERIDO
Ser persona natural

Titulo o Bachiller en Economa, Ingeniera o carreras afines.
Experiencia como formulador de proyectos de inversin SNIP ( mnimo 02 aos)
Capacitacin y actualizacin en cursos de gestin de proyectos.
Experiencia laboral Cinco (05) aos en la administracin pblica.
Experiencia como Jefe de Unidad Formuladora mayor a 01 ao.
Experiencia en elaboracin de estudios de inversin en el marco del SNIP a nivel del
perfil (no menor a 25 estudios elaborados).
Pgina 28

4.- TERMINO DE REFERENCIADE ASISTENTE ADMINISTRATIVO

EL PERODO 2015
I. ANTECEDENTES
II. BASE LEGAL

Servicios.
III.
OBJETO DEL PROCESO

administracin pblica y/o privada, para trabajar en la Gerencia de Planificacin y
Presupuesto de la Municipalidad Provincial de Huari.
IV.
REA ORGNICA USUARIA: Gerencia de Planificacin y Presupuesto
V.
UBICACIN: Gerencia de Planificacin y Presupuesto
VI.
Pgina 29


N 29849.
VII.

VIII.
IX.
X.
1,400.00 (MIL CUATROCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES).Mensuales, importe bruto.
XI.

XII.

XIII.
competencia.
Organizar y coordinar atenciones y reuniones del Gerente, preparando la agenda con la
Coordinar la elaboracin de la agenda y participacin del Gerente en eventos y/o
certmenes externos.
XIV.
Ser persona natural

Con estudios de computacin e informtico.
Egresado de carrera profesional
Experiencia laboral Un (01) ao en la administracin pblica.
Pgina 30

5.- TERMINO DE REFERENCIADE RESPONSABLE DE INFORMTICA

EL PERODO 2015
I. ANTECEDENTES
II. BASE LEGAL

Servicios.
III.
OBJETO DEL PROCESO
Seleccionar y Contratar Responsable de Informtica con conocimiento y experiencia en la

administracin pblica y/o privada, para trabajar en la Oficina de Informtica de la
IV.
REA ORGNICA USUARIA: Oficina de Informtica.
V.
UBICACIN: Gerencia de Municipal.
VI.
Pgina 31


N 29849.
VII.

VIII.
IX.
X.
2,500.00 (DOS MIL QUINIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Mensuales, importe bruto.
XI.

XII.

XIII.
Ingreso de datos y manipulacin del Sistemas Informticos de la Municipalidad Provincial
de Huari.
Resolver los problemas de software y hardware de las computadoras de la Municipalidad
Dar asistencia personalizada de software a todas las Gerencias, reas y Unidades de la
Otras funciones encomendadas por el Jefe inmediato.
XIV.

El postulante deber ser un profesional o contar con ttulo tcnico relacionado a sistemas de
informacin y computacin.
Manejo de la ofimtica
Experiencia en sistemas operativos en redes y ensamblaje de PC.
Experiencia en utilizacin de videoconferencias.
Experiencia en seguridad de redes informticas.
Experiencia laboral Dos (02) ao en la administracin pblica y/o privada.
Pgina 32

6.- TERMINO DE REFERENCIADE JEFE DE LA OFICINA DE PROGRAMACIN E

INVERSIONES
EL PERODO 2015
I. ANTECEDENTES
II. BASE LEGAL

Servicios.
III.
OBJETO DEL PROCESO
Seleccionar y Contratar Jefe de la Oficina de Programacin e Inversiones con conocimiento y

experiencia en la administracin pblica y/o privada, para trabajar en la Oficina de OPI de la
IV.
REA ORGNICA USUARIA: Oficina de Programacin e Inversiones
V.
UBICACIN: Gerencia Planificacin y Presupuesto
VI.
Pgina 33


N 29849.
VII.

VIII.
IX.
X.
2,800.00 (DOS MIL OCHOCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES).Mensuales, importe bruto.
XI.

XII.

XIII.
Declarar la viabilidad de los proyectos de inversin pblica o programas de inversin que
formule(n) la(s) unidad(es) formuladora(s) de la Municipalidad.
Coordinar y supervisar el ingreso de los proyectos de inversin al Banco de Proyectos.
Analizar y emitir opinin tcnica sobre proyectos de inversin, estudios y documentos
tcnicos
Vigilar que se mantenga actualizada la informacin registrada en el Banco de Proyectos.
Elaborar el Plan de Inversiones de la Municipalidad en la fase de post inversin.
Informar a la Direccin General de Programacin Multisectorial (DGPM) del sector pblico
del Ministerio de Economa y finanzas, sobre los Proyectos de Inversin Pblica (PIP)
declarados viables.
Realizar el seguimiento de los proyectos de inversin pblica durante la fase de inversin.
Evaluar y emitir informes tcnicos sobre los estudios de pre inversin.
Otras funciones que le asigne la Oficina de Planeamiento y Presupuesto en el marco de la
legislacin que regula el Sistema Nacional de Inversin Pblica.
XIV.

Ser persona natural
Ttulo Profesional o grado de Bachiller de Economista, Lic. en Administracin, Ingeniero u
otro afines.
Conocimiento de programas informticos, que le permitan una adecuada supervisin.
Experiencia de Tres (03) aos en formulacin y evaluacin de planes y proyectos
dentro de la administracin pblica.
Pgina 34

7.- TERMINO DE REFERENCIADE ASISTENTE ADMINISTRATIVO

EL PERODO 2015
I. ANTECEDENTES
II. BASE LEGAL

Servicios.
III.
OBJETO DEL PROCESO

administracin pblica y/o privada, para trabajar en la Oficina de Asesora Jurdica de la
IV.
REA ORGNICA USUARIA: Unidad de Asesora Jurdica
V.
VI.
Pgina 35


N 29849.
VII.

VIII.
IX.
X.
XI.

XII.

XIII.
competencia.
Organizar y coordinar atenciones y reuniones del Asesor Juridico, preparando la agenda con
la documentacin respectiva.
Coordinar la elaboracin de la agenda y participacin del Asesor Jurdico en eventos y/o
certmenes externos.
XIV.
Ser persona natural

Egresado en la carrera de derecho.
Experiencia laboral mnima de tres (03) aos en la administracin pblica.
Pgina 36

8.- TERMINO DE REFERENCIADE ASISTENTE DE TRMITE

DOCUMENTARIO
EL PERODO 2015
I. ANTECEDENTES
II. BASE LEGAL

Servicios.
III.
OBJETO DEL PROCESO
Seleccionar y Contratar Asistente de Tramite Documentario con conocimiento y experiencia en

la administracin pblica y/o privada, para trabajar en la Oficina de Secretaria General de la
IV.
REA ORGNICA USUARIA: Unidad de Secretaria General
V.
VI.
Pgina 37


N 29849.
VII.

VIII.
IX.
X.
1,400.00 (UN MIL CUATROCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES).Mensuales, importe bruto.
XI.

XII.

XIII.
competencia.
Otras funciones inherentes al cargo.
XIV.

Ser persona natural
Egresado de carrera universitaria o ttulo tcnico.
Experiencia laboral 01 ao en la administracin pblica.
Pgina 38

9.- TERMINO DE REFERENCIADE ENCARGADO DE LA OFICINA DE

REGIDORES
EL PERODO 2015
I. ANTECEDENTES
II. BASE LEGAL

Servicios.
III.
OBJETO DEL PROCESO
Seleccionar y Contratar Encargado de la Oficina de Regidores con conocimiento y experiencia

en la administracin pblica y/o privada, para trabajar en la Oficina de Regidores de la
IV.
REA ORGNICA USUARIA: Oficina de Regidores
V.
VI.
Pgina 39


N 29849.
VII.

VIII.
IX.
X.
1,500.00 (UN MIL QUINIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Mensuales, importe bruto.
XI.

XII.

XIII.
competencia.
Organizar y coordinar atenciones y reuniones de los regidores, preparando la agenda con la
Coordinar la elaboracin de la agenda y participacin de los regidores en eventos y/o
certmenes externos.
XIV.
Ser persona natural

Ttulo Tcnico y/o Profesional.
Pgina 40

10.- TERMINO DE REFERENCIADEASISTENTE ADMINISTRATIVO

EL PERODO 2015
I. ANTECEDENTES
II. BASE LEGAL

Servicios.
III.
OBJETO DEL PROCESO

administracin pblica y/o privada, para trabajar en la Gerencia de Administracin y Finanzas
de la Municipalidad Provincial de Huari.
IV.
REA ORGNICA USUARIA: Gerencia de Administracin y Finanzas
V.
UBICACIN: Gerencia de Administracin y Finanzas
VI.
Pgina 41


N 29849.
VII.

VIII.
IX.
X.
1,400.00 (UN MIL CUATROCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Mensuales, importe bruto.
XI.

XII.

XIII.
competencia.
certmenes externos.
XIV.
Ser persona natural

Ttulo de Secretariado Ejecutivo.
Con experiencia en el desarrollo en capacidades.
Capacidad de trabajo en general.
Experiencia laboral 06 meses en la administracin pblica.
Pgina 42

11.- TERMINO DE REFERENCIADELRESPONSABLE DE PATRIMONIO

EL PERODO 2015
I. ANTECEDENTES
II. BASE LEGAL

Servicios.
III.
OBJETO DEL PROCESO

Seleccionar y Contratar Responsable de Patrimonio con conocimiento y experiencia en la
administracin pblica y/o privada, para trabajar en la Oficina de Patrimonio de la
IV.
REA ORGNICA USUARIA: Oficina de Patrimonio
V.
VI.
Pgina 43


N 29849.
VII.

VIII.
IX.
X.
1,700.00 (UN MIL SETECIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Mensuales, importe bruto.
XI.

XII.

XIII.
competencia.
Redaccin de documentos Oficios, Memos, Informes, entre otros.
Realizar el inventario general en el sistema de los bienes y enseres la Municipalidad
Provincial.
XIV.
Ser persona natural.

Licenciado de la carrera de administracin.
Pgina 44


EL PERODO 2015
I. ANTECEDENTES
II. BASE LEGAL

Servicios.
III.
OBJETO DEL PROCESO

administracin pblica y/o privada, para trabajar en la Oficina de Logstica de la Municipalidad
IV.
REA ORGNICA USUARIA: rea de Logstica
V.
VI.
Pgina 45


N 29849.
VII.

VIII.
IX.
X.
1,600.00 (UN MIL SEISCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Mensuales, importe bruto.
XI.

XII.

XIII.
Manejo del Sistema Integrado de Administracin Financiera SIAF-SP
Compromisos en el SIAF
Elaboracin de rdenes de Compra y Servicios.
XIV.
Ser persona natural.

Bachiller y/o tcnico en Contabilidad, Administracin y otros afines.
Experiencia laboral Un (01) ao en la administracin pblica y/o privada.
Pgina 46


EL PERODO 2015
I. ANTECEDENTES
II. BASE LEGAL

Servicios.
III.
OBJETO DEL PROCESO

administracin pblica y/o privada, para trabajar en la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural
IV.
REA ORGNICA USUARIA: Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural
V.
UBICACIN: Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural
VI.
Pgina 47


N 29849.
VII.

VIII.
IX.
X.
1,400.00 ( UN MIL CUATROCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES).Mensuales, importe bruto.
XI.

XII.

XIII.
competencia.
certmenes externos.
XIV.
Ser persona natural

Ttulo Profesional en computacin e informtica o afines.
Pgina 48

14.- TERMINO DE REFERENCIADEJEFE DEL REA DE ESTUDIOS

EL PERODO 2015
I. ANTECEDENTES
II. BASE LEGAL

Servicios.
III.
OBJETO DEL PROCESO
Seleccionar y Contratar Jefe del rea de Estudios con conocimiento y experiencia en la

administracin pblica y/o privada, para trabajar en el rea de Estudios de la Municipalidad
IV.
REA ORGNICA USUARIA: rea de Estudios
V.
Pgina 49

VI.
N 29849.
VII.

VIII.
IX.
X.
2,800.00 (DOS MIL OCHOCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Mensuales, importe bruto.
XI.

XII.

XIII.
Coordinar con otras reas o dependencias de la Entidad, en asuntos relacionados con la
oficina.
Evaluar los clculos y/o diseos estructurales, especificaciones tcnicas de proyectos de
obras.
Evaluar los planos de las diferentes especialidades.
Evaluar los presupuestos, metrados, cotizaciones de precios y equipos.
Evaluar los perfiles que elaboran y los elaborados por consultora.
Participar activamente en la elaboracin de trminos de referencia para bases de
concursos, licitaciones y contratos, para cada proyecto aprobado.
Dirigir y orientar al personal de la oficina durante el desarrollo de las actividades.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente.
XIV.
Ttulo Profesional de Ingeniero Civil y/o Arquitecto

Estar colegiado y habilitado.
Conocimientos de programas informticos que le permita una adecuada supervisin.
Experiencia mnima de Cuatro (04) aos en labores afines al cargo.
Pgina 50

15.- TERMINO DE REFERENCIADE JEFE DE LIQUIDACIN DE OBRAS

EL PERODO 2015
I. ANTECEDENTES
II. BASE LEGAL

Servicios.
III.
OBJETO DEL PROCESO
Seleccionar y Contratar Jefe de Liquidacin de Obras con conocimiento y experiencia en la

administracin pblica y/o privada, para trabajar en la rea de Obras de la Municipalidad
IV.
REA ORGNICA USUARIA: rea de Obras
V.
VI.
Pgina 51


N 29849.
VII.

VIII.
IX.
X.
XI.

XII.

XIII.
Dirigir, ejecutar y disponer las actividades tcnico administrativas relacionadas con la
ejecucin y mantenimiento de la estructura urbana, as como los proyectos de obras en sus
diversas etapas.
Proponer polticas relacionadas con el control y ejecucin de las obras de infraestructura en
el mbito de la Jefatura.
Supervisar y evaluar el cumplimiento de las metas previstas en el plan operativo.
Coordinar la formulacin de los expedientes tcnicos para la ejecucin de proyectos y obras
a efecto de licitaciones y contratos en el mbito de su competencia.
Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes relacionados al rea, puestos a su
consideracin.
Formular las bases tcnicas y administrativas para licitar y contratar.
Supervisar el cumplimiento de las especificaciones tcnicas en la ejecucin de
proyectos y obras en el mbito de su competencia.
Controlar la ejecucin de proyectos y obras de la municipalidad por administracin directa
o por terceros.
Absolver consultas de carcter tcnico en el mbito de su competencia.
Elaborar y presentar informes tcnicos relacionados a las actividades de su jefatura.
Participar en la recepcin de obras que contrate y/o encargue la Municipalidad.
XIV.
Ser persona natural

Ttulo profesional de Ingeniero Civil.
Experiencia mnima de cuatro (04) aos en labores afines al cargo.
Experiencia en conduccin de recursos humanos.
Pgina 52

16.- TERMINO DE REFERENCIADEJEFE DEL REA DE MAESTRANZA

EL PERODO 2015
I. ANTECEDENTES
II. BASE LEGAL

Servicios.
Legislativo N 1057 y Otorga Derechos Laborales.
III.
OBJETO DEL PROCESO
Seleccionar y Contratar Jefe del rea de Maestranza con conocimiento y experiencia en la

administracin pblica y/o privada, para trabajar en la rea de Maestranza de la Municipalidad
IV.
REA ORGNICA USUARIA: rea de Maestranza
V.
VI.
Pgina 53


Reglamento Aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM, D. S. N 065-2011-PCM y la Ley
N 29849.
VII.

VIII.
IX.
X.
1,800.00 (UN MIL OCHOCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES).Mensuales, importe bruto.
XI.

XII.

XIII.
Coordinar las actividades relacionadas con la elaboracin de requerimientos, cotizaciones y
posterior compra de repuesto, accesorios, etc. para los vehculos y maquinarias pesadas.
Organizar, dirigir, ejecutar y supervisar los servicios de mantenimiento, reparacin y
revisin de los vehculos y maquinarias pesadas.
Informar a la gerencia sobre la situacin tcnica de cada unidad operativa.
Verificar el cumplimiento de las normas de uso y conservacin de las maquinarias, equipos
y herramientas del taller.
Llevar el control individual de los trabajos realizados por cada unidad vehicular y
maquinaria pesada, dando cuenta a la gerencia.
XIV.
REQUERIDO
Titulo Tcnico en mecnica y/o Superior

Capacitacin tcnica en mecnica y electricidad automotriz.
Experiencia en conocimientos de vehculos y maquinarias pesadas.
Experiencia de 02 aos en la administracin pblica.
Pgina 54

17.- TERMINO DE REFERENCIADEJEFE DEL REA DE TURISMO

EL PERODO 2015
I. ANTECEDENTES
II. BASE LEGAL

Servicios.
III.
OBJETO DEL PROCESO
Seleccionar y Contratar Jefe del rea de Turismo con conocimiento y experiencia en la

administracin pblica y/o privada, para trabajar en la rea de Turismo de la Municipalidad
IV.
REA ORGNICA USUARIA: rea de Turismo
V.
UBICACIN: Gerencia de Desarrollo Econmico, Turismo y Ambiental
VI.
Pgina 55


N 29849.
VII.

VIII.
IX.
X.
2,500.00 (DOS MIL QUINIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES).Mensuales, importe bruto.
XI.

XII.

XIII.
Dirigir, supervisar y coordinar, la ejecucin de las actividades tcnicas y administrativas de
la divisin a su cargo.
Supervisar y coordinar programas de promocin y desarrollo turstico.
Evaluar y calificar planes de promocin turstica.
Analizar y evaluar estudios de factibilidad relacionados con la actividad turstica.
Supervisar la formulacin de normas y procedimientos relacionados con la Divisin.
Coordinar y promover la ejecucin de planes de accin turstica con organismos pblicos y
privados.
Organizar eventos de naturaleza turstica y/o representar al Sector en los mismos.
Prestar asesoramiento en el campo del turismo.
Elaborar informes situacionales, que le sean solicitados sobre la actividad turista en la
regin.
Representar a la divisin en eventos, comisiones y grupos de trabajo.
Otras inherentes al cargo que le asigne el Gerente.
XIV.
Ttulo profesional de Licenciado en Turismo.

Capacitacin en el rea de turismo.
Dominio del idioma ingls, hablado y escrito.
Conocimiento de programas informticos que le permita una adecuada supervisin.
Experiencia de tres (03) aos en actividades afines en la administracin pblica.
Pgina 56


EL PERODO 2015
I. ANTECEDENTES
II. BASE LEGAL

Servicios.
III.
OBJETO DEL PROCESO
Seleccionar y Contratar Asistente administrativo con conocimiento y experiencia en la

administracin pblica y/o privada, para trabajar en la Gerencia de Desarrollo Social y
Servicios Comunales de la Municipalidad Provincial de Huari.
IV.
REA ORGNICA USUARIA: Gerencia de Desarrollo Social y Servicios Comunales
V.
UBICACIN: Gerencia de Desarrollo Social y Servicios Comunales
Pgina 57

VI.
N 29849.
VII.

VIII.
IX.
X.
XI.

XII.

XIII.
competencia.
certmenes externos.
XIV.

Ser persona natural
Licenciado en educacin, turismo, administracin o carrera a fin.
Experiencia laboral 01 ao en la administracin pblica y/o privada.
Pgina 58

19.- TERMINO DE REFERENCIADEJEFE DE DESARROLLO SOCIAL

EL PERODO 2015
I. ANTECEDENTES
II. BASE LEGAL

Servicios.
III.
OBJETO DEL PROCESO
Seleccionar y Contratar Jefe de Desarrollo Social con conocimiento y experiencia en la

administracin pblica y/o privada, para trabajar en la Oficina de Desarrollo Social de la
IV.
REA ORGNICA USUARIA: Oficina de Desarrollo Social
V.
Pgina 59

VI.
N 29849.
VII.

VIII.
IX.
X.
2,500.00 (MIL CUATROCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Mensuales, importe bruto.
XI.

XII.

XIII.
Proponer y ejecutar acciones de promocin y apoyo en los campos de educacin, cultura,
recreacin y deporte, as como administrar la infraestructura de competencia municipal
vinculada con dichas materias.
Programar y ejecutar las acciones de promocin y defensa de la poblacin en riesgo y
grupos vulnerables con un enfoque de desarrollo humano, igualdad de gnero e inclusin.
Conducir y supervisar las actividades de promocin de organizaciones vecinales: jvenes,
mujeres y nios; as como discapacitados y adultos mayores en la Provincia.
Dirigir y promover el uso de la biblioteca municipal.
Velar por la defensa del nio y adolescente a travs de la DEMUNA y el apoyo al
discapacitado.
Promover programas de alfabetizacin en la provincia de Huari, considerando las
caractersticas socioculturales y lingsticas de cada realidad.
Coordinar con el rea de Salud y Nutricin las acciones de articulacin que impulse la
atencin de grupos vulnerables y en riesgo con objetivos de desarrollo humano y social.
Coordinar con el rea de Relaciones Pblicas y Comunicaciones las actividades relacionadas
a la promocin de la participacin ciudadana y desarrollo de la comunidad.
Otras funciones que le asigne la Gerencia de Desarrollo Social y Servicios Comunales
XIV.
Ttulo Profesional o tcnico relacionados con el cargo.

Conocimiento en formulacin, monitoreo y evaluacin de proyectos.
Experiencia de tres (03) aos en actividades similares.
Experiencia en la conduccin de recursos humanos.
Pgina 60

20.- TERMINO DE REFERENCIADERESPONSABLE DE LA DEMUNA

EL PERODO 2015
I. ANTECEDENTES
II. BASE LEGAL

Servicios.
III.
OBJETO DEL PROCESO
Seleccionar y Contratar Responsable de la DEMUNA con conocimiento y experiencia en la

administracin pblica y/o privada, para trabajar en la Oficina de DEMUNA de la Municipalidad
IV.
REA ORGNICA USUARIA: Oficina de DEMUNA
V.
Pgina 61

VI.
N 29849.
VII.

VIII.
IX.
X.
2,000.00 (DOS MIL CON 00/100 NUEVOS SOLES). Mensuales, importe bruto.
XI.

XII.

XIII.
Absolver consultas de carcter legal formuladas por los usuarios de la Defensora.
Estudiar e informar sobre los casos tramitados ante el Poder Judicial y Ministerio Pblico.
Realizar el seguimiento de todos los casos asumidos por la Defensora.
Redactar y autorizar los recursos legales, demandas y denuncias en los casos asumidos por
la Defensora.
Acompaar a los usuarios a las audiencias en el Poder Judicial, Ministerio Pblico,
Comisaras y dependencias administrativas cuando sea necesario.
Coordinar con el servicio de psicologa y social para la atencin integral de los casos que as
lo ameriten.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe
XIV.

Ttulo profesional de Abogado, psiclogo o afines.
Capacitacin en derecho de familia.
Conocimiento de programas informticos a nivel de usuarios.
Experiencia de dos (02) ao en labores tcnico legales.
Conciliador Extrajudicial acreditado ante el ministerio de Justicia.
Pgina 62

21.- TERMINO DE REFERENCIADEREGISTRADOR CIVIL

EL PERODO 2015
I. ANTECEDENTES
II. BASE LEGAL
Servicios.
Seleccionar y Contratar Registrador Civil con conocimiento y experiencia en la administracin
pblica y/o privada, para trabajar en la Oficina de Desarrollo Social de la Municipalidad
IV. REA ORGNICA USUARIA: Oficina de Desarrollo Social
V. UBICACIN: Gerencia de Desarrollo Social y Servicios Comunales
N 29849.
Pgina 63

VII. MODALIDAD DE CONTRATACIN: Rgimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N

1057 Contratacin Administrativa de Servicios CASVIII.
IX. VIGENCIA DEL CONTRATO: El plazo de ejecucin del 02 de Enero hasta 31 Marzo del 2014.
X. MONTO REFERENCIAL: El monto total del Contrato Administrativo de Servicios, asciende a
S/. 1,500.00 (UN MIL QUINIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES).Mensuales, importe bruto.
XI. NATURALEZA JURIDICA DEL CONTRATO: El vinculo entre la Municipalidad Provincial de
Huari y el contratado se regir por lo dispuesto en el D.L.N 1057, sus Reglamentos y la Ley
N 29849.
XII. FORMA DE PAGO DE SERVICIO: La Entidad se obliga a pagar la contraprestacin en nuevos
XIII.
XIV.
Evaluar y coordinar la ejecucin del plan operativo de la divisin, de acuerdo a las
normas y polticas
Proponerproyectosdeordenanzasmunicipalesenmateriaderegistrocivil,
buscando
mejorar los servicios brindados de conformidad con lo sealada en la constitucin y
dispositivo legales vigentes; as como, garantizar y asegurar la intangibilidad de los
registros.
Conducirlosmatrimonioscivilesdeacuerdoalasdisposicioneslegalesvigentes.
Expedir certificados de soltera, viudez, copias certificadas de hechos vitales; as como
visar documentacin variada.
Efectuar por mandato judicial, inscripciones, rectificaciones, cambios de nombres,
reconocimiento judicial, nulidad de paternidad y otros.
Dar trmite a los expedientes para la atencin de rectificaciones administrativas en
partidas de nacimientos, matrimonios y divorcios.
Dirigir la formulacin de la estadstica de los registros civiles del distrito de para
remitirlos al INEI y RENIEC.
Brindar atencin y atender los reclamos de los usuarios en el mbito de su
competencia.
Promover campaas de capacitacin y difusin de actividades de registros civiles.
Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes relacionados a la divisin; as como
elaborar informes tcnicos al Jefe de rea.
Absolver consultas de carcter tcnico dentro de su competencia.
Otras inherentes al cargo que le asigne el Jefe de rea.
Ttulo Profesional o ttulo tcnico.
Conocimiento de programas informticos, que le permita un adecuado trabajo.
Experiencia de tres (03) aos como registrador civil.
Capacitacin y actualizacin en los ltimos 5 aos en temas de registro civil por la
RENIEC.
Experiencia laboral en la administracin pblica.
Pgina 64

22.- TERMINO DE REFERENCIADEJEFE DE SERVICIOS COMUNALES

EL PERODO 2015
I. ANTECEDENTES
II. BASE LEGAL

Servicios.
III.
OBJETO DEL PROCESO
Seleccionar y Contratar Jefe de Servicios Comunales con conocimiento y experiencia en la

administracin pblica y/o privada, para trabajar en la Oficina de Servicios Comunales de la
IV.
REA ORGNICA USUARIA: Oficina de Servicios Comunales
V.
VI.
Pgina 65


N 29849.
VII.

VIII.
IX.
X.
2,500.00 (DOS MIL QUINIIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Mensuales, importe bruto.
XI.

XII.

XIII.
Planificar y proponer los requerimientos de mejora de calidad de los servicios pblicos.
Programar, dirigir, ejecutar y supervisar las actividades de mantenimiento y conservacin
de las reas verdes y otros espacios pblicos, servicio de limpieza pblica y disposicin de
residuos slidos en el mbito de su competencia.
Administrar y supervisar el abastecimiento y mantenimiento de agua potable y
saneamiento, en caso lo preste la Municipalidad.
Planificar, conducir y supervisar los dems servicios pblicos de responsabilidad municipal.
Administrar y supervisar la infraestructura de servicios comerciales municipal, en caso la
hubiera.
Organizar y supervisar las actividades a cargo de la polica municipal, en lo que se refiere a
vigilar el cumplimiento de las disposiciones municipales y las acciones relacionadas con la
seguridad ciudadana.
Programar y coordinar el mantenimiento de la maquinaria y equipos encargados al rea de
Maestranza, con la Gerencia de Acondicionamiento y Desarrollo Urbano y Rural.
Conducir y supervisar las actividades de seguridad ciudadana y defensa civil en la provincia,
as como coordinar lo que sea necesario en materia de defensa civil con la Gerencia de
Acondicionamiento y Desarrollo Urbano y Rural.
Organizar y conducir los Registros de Organizaciones Comunales.
Otras funciones que le asigne la Gerencia de Desarrollo Social y Servicios Comunales.
XIV.
Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con el cargo.

Capacitacin en el rea.
Conocimiento en formulacin, monitoreo y evaluacin de proyectos.
Experiencia de tres (03) aos en la administracin pblica.
Experiencia de 02 aos en el cargo requerido.
Experiencia en la conduccin de recursos humanos.
Pgina 66

23.-TERMINO DE REFERENCIADEJEFE DEL REA DE NUTRICIN

EL PERODO 2015
I. ANTECEDENTES
II. BASE LEGAL
Servicios.
III.
OBJETO DEL PROCESO

Seleccionar y Contratar Jefe de Salud y Nutricin con conocimiento y experiencia en la
administracin pblica y/o privada, para trabajar en la rea de Salud y Nutricin de la
IV.
REA ORGNICA USUARIA: rea de Salud y Nutricin
V.
UBICACIN: Gerencia Desarrollo Social y Servicios Comunales
VI.
N 29849.
Pgina 67

VII.

VIII.
IX.
X.
2,000.00 (DOS MIL CON 00/100 NUEVOS SOLES).Mensuales, importe bruto.
XI.

XII.

XIII.
Proponer y ejecutar acciones orientadas a combatir la pobreza y desnutricin infantil.
Administrar, dirigir y ejecutar los programas de lucha contra la pobreza y desarrollo social,
propios o los que le hayan sido delegados, asegurando la calidad y focalizacin de los
servicios.
Desarrollar e implementar programas de prevencin y promocin de la salud y certificacin
sanitaria; en coordinacin con el sector salud y otras instituciones pblicas y privadas.
Programar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar el Programa del Vaso de Leche, conforme
a ley asegurando su adecuada focalizacin y cumplimiento de sus requisitos nutricionales
Coordinar con el rea de Desarrollo Social los diferentes programas y actividades que
realicen de modo tal de asegurar una intervencin articulada, en beneficio de los grupos
vulnerables y en riesgo.
Supervisar, monitorear y evaluar los servicios de salud que presta la Municipalidad
mediante concesin y/o directamente.
Disear, implementar, evaluar las polticas dirigidas a mejorar la sanidad animal, el control
de los brotes epidmicos y de zoonosis, a travs de la realizacin de campaas de
prevencin y control de vectores de enfermedades, en coordinacin con las autoridades
competentes.
Expedir carns de sanidad.
Coordinar con la Gerencia de Desarrollo Econmico, Turstico y Ambiental actividades
relacionadas a la conservacin del ambiente y la salud pblica.
Otras funciones que le asigne la Gerencia de Desarrollo Social y Servicios Comunales.
XIV.
Ser persona natural

Egresado de carrera profesional universitaria.
Capacitacin en el rea.
Conocimiento en formulacin, monitoreo y evaluacin de proyectos sociales.
Experiencia de un (01) ao en actividades similares en la administracin pblica.
Pgina 68

24.-TERMINO DE REFERENCIADETCNICO ADMINISTRATIVO

EL PERODO 2014
I.
ANTECEDENTES

capacitar al personal que brinda las atenciones diarias a la poblacin demandante, para pode
II.
BASE LEGAL
Servicios.
Seleccionar y Contratar Tcnico Administrativo con conocimiento y experiencia en la

administracin pblica y/o privada, para trabajar en la Unidad de Secretaria General de la
IV. REA ORGNICA USUARIA: Unidad de Secretaria General.
V. UBICACIN: Gerencia Municipal
Pgina 69


N 29849.
VII.
MODALIDAD DE CONTRATACIN: Rgimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N
1057 Contratacin Administrativa de Servicios CAS
VIII.
IX. VIGENCIA DEL CONTRATO: El plazo de ejecucin del 02 Enero hasta 31 de marzo del 2014.
X. MONTO REFERENCIAL: El monto total del Contrato Administrativo de Servicios, asciende a S/.
1,500.00 (MIL QUINIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Mensuales, importe bruto.
XI. NATURALEZA JURIDICA DEL CONTRATO: El vinculo entre la Municipalidad Provincial de Huari y
XII.
XIII.
XIV.
Anlisis y revisin de documentos sustentatorios para la fase de devengado
Arqueo de caja y corte documentario
Anlisis y revisin de cuentas de la estructura del proceso contable
Anlisis y reporte de renta de cuarta categora.
Apoyo en la elaboracin de la informacin financiera y presupuestaria

Ser persona natural
Ttulo profesional de Abogado.
Pgina 70


EL PERODO 2015
I. ANTECEDENTES
II. BASE LEGAL

Servicios.
III.
OBJETO DEL PROCESO

administracin pblica y/o privada, para trabajar en la rea de Maestranza de la
IV.
REA ORGNICA USUARIA: Oficina de Maestranza
V.
VI.
N 29849.
Pgina 71

VII.

VIII.
IX.
X.
XI.

XII.

XIII.
Realizar entregas de combustibles y lubricantes a los vehculos y maquinarias
autorizados, previa presentacin de la documentacin respectiva.
Apoyar al almacenero en la realizacin de inventarios, as como, en la entrega de
materiales y herramientas, previa presentacin del documento de autorizacin.
Lleva el control diario del consumo de combustible y lubricantes por cada vehculo y
maquinaria pesada.
Informar al jefe inmediato de las actividades realizadas.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Maestranza.
XIV.
Ttulo tcnico en computacin e informtica.

Experiencia mnima de 01 ao en la administracin pblica.
Capacitacin en EXCEL profesional(mnimo 210 horas acadmicas)
Pgina 72

26.-TERMINO DE REFERENCIADEASISTENTE TCNICO

EL PERODO 2015
I. ANTECEDENTES
II. BASE LEGAL

Servicios.
III.
OBJETO DEL PROCESO
Seleccionar y Contratar Asistente Tcnico con conocimiento y experiencia en la administracin

pblica y/o privada, para trabajar en el rea de Tesorera de la Municipalidad Provincial de
Huari.
IV.
REA ORGNICA USUARIA: rea de Tesorera
V.
VI.
Pgina 73


N 29849.
VII.

VIII.
IX.
X.
XI.

XII.

XIII.
Efectuar el registro de los cheques girados, notas de cargo, notas de abono y depsitos
bancarios en los Auxiliares Standars, de las cuentas corrientes que tiene la institucin.
Elaborar los Comprobantes de Pago de las notas de cargo que envan los Bancos, donde la
municipalidad mantiene cuenta corriente.
Efectuar las conciliaciones bancarias de las cuentas corrientes que tiene la municipalidad.
Recoger de los Bancos los saldos de todas las cuentas corrientes.
Solicitar en los Bancos, el estado de las cuentas corrientes de la municipalidad.
Apoyar en la cancelacin de los servicios pblicos y las aportaciones a las AFPs; as como en
el pago de haberes al personal eventual, etc.
Emitir opinin tcnica de expedientes puestos a su consideracin.
Elaborar comprobantes de pago y girar cheques para el pago a los trabajadores,
proveedores y otros.
Elaborar el Estado de Tesorera en forma diaria.
Apoyar en el pago de planillas de los trabajadores y pensionistas.
Elaborar los recibos de ingreso de las transferencias de fondos por concepto de Canon
Minero, Foncomun y otros, efectuadas por el Ministerio de Economa y Finanzas.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de rea.
XIV.
Egresado de Contabilidad de Instituto superior.

Capacitacin en el rea de tesorera.
Conocimiento de programas informticos a nivel de usuarios.
Experiencia de un (01) ao en la administracin pblica.
Pgina 74


EL PERODO 2015
I. ANTECEDENTES
II. BASE LEGAL

Servicios.
III.
OBJETO DEL PROCESO

administracin pblica y/o privada, para trabajar en la Gerencia de Planificacin y Presupuesto
IV.
REA ORGNICA USUARIA: Gerencia Planificacin y Presupuesto
V.
UBICACIN: Gerencia Planificacin y Presupuesto
Pgina 75

VI.
N 29849.
VII.

VIII.
IX.
X.
XI.

XII.

XIII.
competencia.
Organizar y coordinar atenciones y reuniones del Gerente Municipal, preparando la agenda
con la documentacin respectiva.
Coordinar la elaboracin de la agenda y participacin del Gerente Municipal en eventos y/o
certmenes externos.
XIV.
Ser persona natural

Ttulo Profesional y/o tcnico afines.
Pgina 76

28.- TERMINO DE REFERENCIA DE TCNICO ADMINISTRATIVO.

EL PERODO 2015
I. ANTECEDENTES
II. BASE LEGAL

Servicios.
III.
OBJETO DEL PROCESO
Seleccionar y Contratar un Tcnico Administrativo con conocimiento y experiencia en la

administracin pblica y/o privada, para trabajar en la Gerencia de planeamiento y
presupuesto de la Municipalidad Provincial de Huari.
IV.
REA ORGNICA USUARIA: rea de Presupuesto.
V.
UBICACIN: Gerencia de planeamiento y presupuesto.
VI.
Pgina 77


N 29849.
VII.

VIII.
IX.
X.
XI.

XII.

XIII.
Brindar asesora legal al rgano de Gobierno Municipal y dems rganos de la Gerencia de
Desarrollo Urbano y Rural.
Emitir opinin legal sobre proyectos de ordenanza y resoluciones para su correcta emisin,
ejecucin y aplicacin. Absolverlas consultas dentro de la Municipalidad Provincial de Huari
por temas Gubernamentales. Elaborar y revisarlos dispositivos legales que se encomienda y
opinar sobre los que se generen en la Gerencia. Elaboracin de Resoluciones de
liquidaciones tcnico financieras, adicionales, deductivos, designaciones y otras.
Otros que le encomiende el Gerencia.
XIV.
REQUERIMIENTOS MNIMOS DEL PERSONAL REQUERIDO:

Ser persona natural
Profesional Contadora publica colegiada y habilitada.
Conocimientos en computacin: Programas Word y Excel
Pgina 78

29.- TERMINO DE REFERENCIADERESPONSABLE DE DEFENSA CIVIL

EL PERODO 2015
I. ANTECEDENTES
II. BASE LEGAL

Servicios.
III.
OBJETO DEL PROCESO
Seleccionar y Contratar Responsable de Defensa Civil con conocimiento y experiencia en la

administracin pblica y/o privada, para trabajar en la Oficina de Defensa Civil de la
IV.
REA ORGNICA USUARIA: Oficina de Defensa Civil
V.
VI.
Pgina 79


N 29849.
VII.

VIII.
IX.
X.
1,700.00 (MIL SETESIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Mensuales, importe bruto.
XI.

XII.

XIII.
Atender los casos declarados en estado de emergencia
Supervisar e Informar sobre los casos de emergencia (sismo, huaycos, derrumbes, etc.).
Coordinar con las autoridades locales sobre la atencin de las emergencias.
XIV.

Ser persona natural
Ttulo Profesional y/o tcnico afn.
01 aos de experiencia en la oficina de defensa civil.
Experiencia laboral 01 ao en la administracin pblica.
Pgina 80


EL PERODO 2015
I. ANTECEDENTES
II. BASE LEGAL

Servicios.
III.
OBJETO DEL PROCESO

administracin pblica y/o privada, para trabajar como Responsable de Almacn de la
IV.
REA ORGNICA USUARIA: rea de Logstica
V.
UBICACIN: Gerencia de Administracin y Finanzas.
Pgina 81

VI.
N 29849.
VII.

VIII.
IX.
X.
1,700.00 (UN MIL SETECIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Mensuales, importe bruto.
XI.

XII.

XIII.
competencia.
Atender y controlar los artculos y bienes de la municipalidad en lo que respecta a los
diferentes requerimientos..
Organizar y coordinar atenciones de las diferentes reas de la municipalidad.
XIV.

Ser persona natural
egresado de carrera profesional o tcnico.
Capacitacin en EXCEL profesional(mnimo 210 horas acadmicas)
Experiencia 02 aos en la administracin pblica.
Pgina 82

31.- TERMINO DE REFERENCIADECHOFER DE ALTA DIRECCIN

EL PERODO 2015
I. ANTECEDENTES
II. BASE LEGAL

Servicios.
III.
OBJETO DEL PROCESO

Seleccionar y Contratar Chofer con conocimiento y experiencia en la administracin pblica y/o
privada, para trabajar en la como chofer del alcalde de la Municipalidad Provincial de Huari.
IV.
REA ORGNICA USUARIA: Alcalda
V.
UBICACIN: Oficina del Alcalde
VI.
N 29849.
Pgina 83

VII.

VIII.
IX.
X.
1,500.00 (MIL QUINIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Mensuales, importe bruto.
XI.

XII.

XIII.
Conducir vehculos motorizados livianos y/o pesados para transporte de personal y/o carga.
Efectuar viajes interdistritales cercanos en cumplimiento de los requerimientos
correspondientes.
Realizar el mantenimiento y reparaciones mecnicas del vehculo a su cargo o coordinar
con el personal competente.
Llevar un sistema de control del recorrido del vehculo a su cargo y del consumo del
combustible, actualizando los datos permanentemente.
Transportar cargamento delicado o peligroso.
Reportar al Gerente y al Jefe del rea de Maestranza, las incidencias y fallas mecnicas
ocurridas con el vehculo durante la jornada de trabajo.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne.
XIV.

Instruccin secundaria completa y/o tcnico superior
Licencia de conducir Clase A y Categora Dos b
Conocimiento de mecnica y electricidad automotriz.
Experiencia de un (02) ao en labores afines.
Pgina 84

32.- TERMINO DE REFERENCIA DE JEFE DE PROMOCIN Y

CONSERVACIN DEL AMBIENTE.
EL PERODO 2015
XV. ANTECEDENTES
XVI. BASE LEGAL

Servicios.
XVII.
OBJETO DEL PROCESO
Seleccionar y Contratar Jefe de Promocin y Conservacin del Ambiente con conocimiento y

experiencia en la administracin pblica y/o privada, para trabajar en la rea de Promocin y
Conservacin del Ambiente de la Municipalidad Provincial de Huari.
XVIII.
REA ORGNICA USUARIA: rea de Promocin y Conservacin del Ambiente
XIX.
UBICACIN: Gerencia de Desarrollo Econmico, Turstico y Ambiental.
XX.
Pgina 85


N 29849.
XXI.

XXII.
XXIII.
XXIV.
2,800.00 (DOS MIL OCHOCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Mensuales, importe bruto.
XXV.

XXVI.

XXVII.
Dirigir, ejecutar y disponer las actividades tcnico administrativas relacionadas con el
rea de Promocin y Conservacin del Ambiente.
Supervisar y evaluar el cumplimiento de las metas previstas en el plan operativo.
Coordinar la formulacin de los expedientes tcnicos para la ejecucin de proyectos.
Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes relacionados al rea, puestos a su
consideracin.
Supervisar el cumplimiento de las especificaciones tcnicas en la ejecucin de
proyectos.
Controlar la ejecucin de proyectos y obras de la municipalidad por administracin directa
o por terceros.
Absolver consultas de carcter tcnico en el mbito de su competencia.
Elaborar y presentar informes tcnicos relacionados a las actividades de su jefatura.
Participar en la recepcin de obras que contrate y/o encargue la Municipalidad.
XXVIII.
Ser persona natural

Ttulo profesional de Ingeniero y carrera a fin.
Experiencia en la Elaboracin de Proyecto y Planes en Medio Ambiente y Recursos Naturales.
Experiencia mnima de tres (03) aos en labores afines al cargo.
Experiencia en conduccin de recursos humanos.
Pgina 86

Cas Convocatoria 2015

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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUARI

HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA AL SERVICIO DEL PUEBLO

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL PARA

BASES PARA EL PROCESO DE SELECCINDECONTRATACIN

http:// www.munihuari.gob.pe,Jr. Ramn Castilla N 470 Huari AncashTelf.(043) 453006

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUARI

OBJETIVO DEL PROCESO:

MODALIDAD DE EJECUCIN CONTRACTUAL:

http:// www.munihuari.gob.pe,Jr. Ramn Castilla N 470 Huari AncashTelf.(043) 453006

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUARI

REQUISITOS PARA POSTULAR:

Identidad del postulante (DNI).

Si la Comisin de Evaluacin lo considera necesario, requerir la presentacin de los

http:// www.munihuari.gob.pe,Jr. Ramn Castilla N 470 Huari AncashTelf.(043) 453006

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUARI

La calificacin para la Contratacin en el Rgimen Laboral Especial del Decreto

PROCESO DEL CONCURSO:

CRITERIOS DE EVALUACIN CURRICULAR:

http:// www.munihuari.gob.pe,Jr. Ramn Castilla N 470 Huari AncashTelf.(043) 453006

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUARI

Grado y ttulo profesional.

CRITERIOS DE EVALUACIN ESCRITA:

Temas especficos relacionados a la Gestin Municipal.

CRITERIOS DE EVALUACIN DE ENTREVISTA PERSONAL:

Esta etapa tiene un puntaje mximo de Veinte (20) puntos.

BONIFICACION PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD:

XVI. RESULTADOS DEL CONCURSO:

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUARI

Publicacin de Convocatoria del Proceso.

Entrega de Bases a travs del Portal de la Municipalidad

Primera Etapa: Evaluacin de Currculum Vitae

Publicacin de aptos y Reclamos

Segunda Etapa: Evaluacin escrita y publicacin de

Publicacin del Cuadro de resultados finales

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUARI

-------------------------------------------------EL (LA) POSTULANTE

http:// www.munihuari.gob.pe,Jr. Ramn Castilla N 470 Huari AncashTelf.(043) 453006

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUARI

Mujer: ESTADO CIVIL: .....................................

FECHA DE NAC.:LUGAR DE NACIMIENTO: .....................................

http:// www.munihuari.gob.pe,Jr. Ramn Castilla N 470 Huari AncashTelf.(043) 453006

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUARI

http:// www.munihuari.gob.pe,Jr. Ramn Castilla N 470 Huari AncashTelf.(043) 453006

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUARI

Huari,..........de............................. del 2015.

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b) Hasta el cuarto grado de

c) Hasta el segundo grado de afinidad.

GRADO DE PARENTESCO POR LINEA DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD

NIETO(A) HIJO DEL

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PUESTO AL QUE POSTULA:

EVALUACION CURRICULAR (MAXIMO 30 PUNTOS)

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EVALUACION ESCRITA (50 PUNTOS)

Temas Relacionados a la Gestin

1 PUNTO (50 preguntas)

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