CURSO DE ASISTENTE EN CIENCIAS JURDICAS

PENSUM
Asistente en Ciencias Jurdicas
Modulo I (6 semanas)

Introduccin al derecho. (1 semana)

Derecho Constitucional. (1 semana)
Derecho Procesal, procedimiento ordinario. (1 semana)
Derecho Penal I. Conceptos bsicos, delitos, COP. (3 semanas)
Derecho Procesal Penal. COPP. (3 semanas)

Modulo II (9 semanas)

Derecho Civil I Personas. (3 semanas)

Nocin de derecho civil.
Nombrar instituciones de derecho civil: personas y patrimonio.
Ramas del derecho civil.
Formas de codificacin: la recopilacin y la codificacin propiamente dicha.
Breve resea de la independencia del primer cdigo Venezolano hasta el actual.
Conceptos de persona en Derecho.
Clasificacin de las personas: naturales y jurdicas.
La personalidad del ser humano.
Teora de la concepcin
Teora del nacimiento (vitalidad, viabilidad, figura humana)
El nacimiento y su prueba (el feto)
El estado civil.
El Registro Civil: nueva legislacin, libros, partidas, actas, sistema, nacimientos,

matrimonios y defunciones.
Rectificacin de partidas
El domicilio, la capacidad, incapacidad, la patria potestad, la tutela, interdiccin,
inhabilitacin, las fundaciones y asociaciones.

Derecho Civil
Es el conjunto de reglas de conductas exterior que, consagradas o no
expresamente por la ley en el sentido genrico del trmino.

El derecho considerado en su acepcin integral, se divide en dos ramas principales, que

engloban, respectivamente y por si solas, a todas las dems ramas particulares: el derecho
pblico y el derecho privado.
Instituciones Civiles Fundamentales
Tradicionalmente, el Derecho Civil gira en torno a tres grandes Instituciones, La Persona,
La Familia y El Patrimonio. De all parte la concepcin de que el Derecho Civil comprende la
Regulacin de dos fines humanos esenciales: A) Procurarse del Mundo Exterior los Medios
Indispensables para la Conservacin y Bienestar Individual y B) Promover la Conservacin y
Bienestar de la Especie. En definitiva, las Instituciones abarcadas por el Derecho son:
La Persona: comprendida por los Naturales, (Individuos de la Especie Humana), y
los Jurdicos, (Entes que no son Individuos de La Especie Humana).
La Familia: constituidas por las relaciones del tipo Personal y Patrimonial que
mantienen los integrantes de un grupo.
El Patrimonio: viene dado por el conjunto de relaciones Jurdicas apreciables en
dinero. El patrimonio, comprende a su vez el estudio de:
Los Derechos Reales: Derechos subjetivos que conceden a la persona el Derecho
de Erga Omnes (Oponible a cualquier Persona).
Derechos de Crdito: son Derechos de tipo Subjetivo que permiten a su titular
(Acreedor), exigir una prestacin a otra persona, (Deudor).
Sucesin Hereditaria: consiste en la Transmisin, de los elementos del,
patrimonio de una persona, al ocurrir su deceso.
Las Ramas del Derecho Civil
El Derecho de las Personas (Personas): que estudia las condiciones, de la
personalidad Jurdica, como a las personas consideradas en si misma.
Derechos Reales: estudia las cosas y los bienes as como los Derechos que existen
sobre ellos.
Derechos de Obligaciones: ilustra los Derechos de Crdito o Personales.
d) Derecho de Familia: estudia los estados familiares y las relaciones personales y
patrimoniales que derivan de los mismos.

 e) Derecho Hereditario: estudia el destino de los elementos del patrimonio de una

persona que deja al morir.
Formas de Codificacin

La recopilacin: Es la recoleccin y yuxtaposicin cronolgica de las normas.

La codificacin propiamente dicha: Que consiste en reunir todas las leyes de
un sistema jurdico o por lo menos de una rama del Derecho en una sola ley general y
sistemtica donde se fusionan las anteriores.
Las Codificaciones antiguas solan ser recolecciones de todas las leyes vigentes; las
modernas suelen ser codificaciones propiamente dichas de las normas de una rama del Derecho.
Persona en el Derecho.
Entre las innumerables definiciones de persona en Derecho, podemos citar tres, todas
equivalentes:
1 Persona es todo ente susceptible de tener derechos o deberes jurdicos.
2 Persona es todo ente susceptible de figurar como trmino subjetivo en una relacin
jurdica.
3 Persona es todo ente susceptible de ser sujeto.

Clasificacin de las personas.

Las personas en Derecho, o sea, las personas jurdicas en sentido lato, se clasifican en:
I. Personas naturales, individuales, fsicas, simples o concretas que son los individuos de la
especie humana y slo ellos.
II. Personas jurdicas en sentido estricto, colectivas, morales, complejas o abstractas, que son
todos los entes aptos para ser titulares de derechos o deberes y que no son individuos de la
especie humana.

La Personalidad del ser Humano

Todos los individuos de la especie humana son personas naturales" (C.C art. 16), y
aunque no lo diga expresamente la ley, slo los seres humanos son personas naturales. Como
hemos visto en el captulo anterior, no siempre ha sido as: en otras pocas, el Derecho ha negado
personalidad a ciertas categoras de seres humanos (esclavos, muertos civiles), y la ha atribuido
en cambio a los animales (a efectos honorficos o penales).
El tema central de este captulo es la determinacin del comienzo de la personalidad del ser
humano. En el prximo se tratar de determinar el momento de la extincin de esa personalidad.

Teora de la concepcin
Sostenida por Casajs en Espaa y con remotos antecedentes en la doctrina de los Santos
Padres, esta teora sostiene que la vida humana independiente comienza en el momento de la
concepcin y que por ello la personalidad jurdica del ser humano debe comenzar en dicho
momento. En la prctica esta teora no ha sido consagrada en el Derecho Positivo, especialmente,
por la gran dificultad que existe para determinar y probar el momento de la concepcin.
Teoras del Nacimiento
Sostienen que la personalidad del ser humano comienza en el momento del
nacimiento por considerar que con anterioridad el hombre no tiene una vida
independiente. Sus partidarios ms extremistas llegan a sostener que el feto no es sino una
parte de la madre, unaportio muliers, lo que es falso puesto que biolgicamente est
demostrado que el feto no es parte del organismo de la madre y desde luego, tiene una
vida diferente de la vida de ella. Estas teoras del nacimiento, a veces atenuadas o
complementadas, han predominado desde los tiempos de Roma. Dentro de ellas podemos
distinguir:
La teora de la vitalidad, que slo exige que el feto nazca vivo para reconocerle
personalidad. Esta teora es, entre todas las teoras del nacimiento, la que predomina desde los
tiempos de Justiniano.
2 La teora de la viabilidad, que exige que el feto nazca vivo y viable (vitae-babilis
literalmente: hbil para la vida), o sea, apto para vivir fuera del seno materno, ya que estima que,

caso contrario, no existe una vida humana independiente. Acogieron esta teora entre otros, el
Cdigo Civil francs, el italiano de 1865 (no el vigente) y el espaol.
El gran inconveniente que presenta esta teora deriva de la doble dificultad de determinar
si un nio nacido vivo es viable o no, y de probarlo despus. Para obviar tal inconveniente, el
Cdigo Civil italiano de 1865 estableca una presuncin jurs tantum de viabilidad, o sea, que
consideraba que todo nio nacido vivo haba nacido viable, salvo que se probara lo contrario. El
Cdigo Civil espaol estableci en cambio una presuncin juris et de jure de que es viable todo
nio que sobrevive 24 horas al nacimiento y de que no lo es, el que no sobreviva dicho plazo.
La teora de la figura humana que sostena que, en todo caso, acptese la teora de la
vitalidad o de la viabilidad, la personalidad jurdica presupona que el nacido tuviera figura
humana. Con ello se pretenda excluir a los "prodigios" o "monstruos", pero hoy da nadie
adhiere a la teora porque se sabe que es la generacin y no la figura lo que determina la
condicin

humana

del

nacido.

El nacimiento y su prueba
Nacimiento es la separacin del feto respecto del cuerpo de la madre, aun cuando
sea prematuro (o sea, antes del final de la gestacin normal), cualesquiera que sean los
medios que se empleen para ello (expulsin natural, intervencin quirrgica, etc.) La
opinin dominante es que para considerar nacido al nio, basta que ste haya salido
(totalmente) del seno materno, aun cuando todava no haya sido cortado el cordn
umbilical.
Estado Civil
Es el conjunto de cualidades o condiciones de una persona que producen consecuencias
jurdicas y que se refieren a su posicin dentro de una comunidad poltica, a su condicin frente a
su familia y a la persona en s misma, independientemente de sus relaciones con los dems.
El estado civil es un atributo de la personalidad y por esta razn origina en el individuo una serie
de ventajas, de deberes y obligaciones, etc.

El estado civil es propio de las personas fsicas o naturales.

Comprende tres estados:
Status civitatis (estado poltico): Es el conjunto de cualidades o condiciones jurdicamente
relevantes que se refieren la posicin del individuo frente a una determinada comunidad poltica.
Los principales son:
Nacionalidad: Es el vinculo de pertenencia de un individuo a un estado.
Ciudadana: Aptitud para ejercer derechos polticos.
Status familiae (estado familiar): Es el conjunto de condiciones o cualidades
jurdicamente relevantes que tiene una persona frente a una familia determinada.
Comprende una serie de estados relativos al matrimonio y al parentesco.
Respecto al matrimonio: Soltero, viudo, casado, divorciado, separado de cuerpos,
concubino.
Respecto al parentesco: Consanguinidad, afinidad, extrao.
Parentesco por consanguinidad: Vinculo que une a las personas que descienden de un
autor comn y tambin a las personas unidas por adopcin plena.
Parentesco por afinidad: Vinculo que una a uno de los conyugues con los parientes del
otro conyugue.
Status personae. ( Estado personal): Comprende el conjunto de condiciones o
cualidades jurdicamente relevantes de una persona considerada en si misma, abstraccin hecha
de sus relaciones con los dems. Estas son:
El hecho de ser individuo de la especie humana trae consigo la personalidad y los
derechos que de ella se derivan.
El hecho de ser la persona ella misma y no otra trae consigo la identidad de la persona
(nombre, sobrenombre, seudnimo).
El hecho de que la persona pueda ser localizada en sus tres sedes jurdicas: domicilio,
residencia y habitacin.
Una serie de condiciones entre las cuales sobresalen la edad, la salud (especialmente
la mental), la emancipacin, la interdiccin y la inhabilitacin que se
denominan condiciones de la capacidad, porque la ley las toma en cuenta para regular
la capacidad de la persona.
Caractersticas del Estado Civil:

1.

Como un atributo de la personalidad que es, no se concibe un individuo sin estado

civil.
2. Por ser un conjunto de cualidades de la persona, no puede ser separado de la misma
en el orden real sino por abstraccin.
3. No es un derecho subjetivo, pero la ley protege el inters de las personas en materia
de estado civil debido a sus importantes consecuencias.
4. Es nico, de un mismo hecho o acto no puede derivarse sino uno de los estados de
cada alternativa.
5.

Es absoluto, puede valer frente a todos.

6. Interesa al orden pblico, en consecuencia es necesario, indisponible e

imprescriptible.
Necesario: Toda persona tiene forzosamente un estado civil.
- Indisponible: en el sentido de que la voluntad de los particulares, en principio no puede
constituir, modificar o extinguir estados civiles, en materia de estado civil la voluntad de los
particulares no puede producir ningn efecto sino en la medida en que la propia ley le da la
intervencin.
Registro Civil
Registro del Estado Civil tiene por finalidad servir de fuente de informacin sobre el
estado de las personas y suministrar medios probatorios de fcil obtencin y sealada eficacia
para demostrar el estado de las mismas. (p. ej.: en relacin con el servicio militar, la elaboracin
de listas electorales, etc.), como del Derecho Privado (p. ej.: en Derecho de Familia en relacin
con los impedimentos matrimoniales, los derechos y deberes derivados del parentesco, etc.; en el
Derecho Patrimonial, en relacin con la capacidad negocial, etc.).

Condiciones para un buen sistema de registro Civil

Un buen sistema de Registro Civil debe ser completo y centralizado y pblico.

 Debe ser completo: el Registro Civil debe comprender todo lo relacionado al estado civil
de las personas, abarcando no slo lo referente a los nacimientos, matrimonios y
defunciones, sino tambin aquellos actos y hechos determinantes que modifican el
estado civil de las personas.
Debe ser centralizado: toda la informacin referente al estado civil de una persona debe
estar registrada en una misma oficina, inclusive, en un mismo expediente o folio. Para
lograr este objetivo se siguen los siguientes procedimientos: a) Anotaciones marginales
en las partidas del resto de la informacin insertada en los libros del Registro Civil, b)
Expediente civil nico para cada persona, utilizando fichas o tarjetas mviles y c) la
utilizacin de Cartillas familiares, que se abriran a cada matrimonio, anotando las
informaciones respecto de los cnyuges y de sus hijos.
Debe ser pblico: permitiendo el acceso de todas las personas al Registro Civil,
pudiendo obtener copias de las actas que les interesen (art. 1.928 del Cdigo Civil en
concordancia con

el

artculo

456

eiusdem).

Criticas que presenta nuestro a Sistema de Registro Civil

Nuestro registro Civil presenta ciertas deficiencias que son comunes a muchos sistemas
jurdicos y que en su mayora se han originado por la corriente adoptada de considerar
que la reforma sustancial en la materia consista en la secularizacin de los registros
eclesisticos. Sin embargo, para que stos cumplieran funciones estatales era necesario
adoptar un sistema diferente a los Registros Parroquiales, porque estos tenan otras
finalidades ms limitadas.

Las fallas ms notables son:

El Registro Civil venezolano gira en torno al nacimiento, matrimonio y defuncin de

las personas, a pesar de que el legislador venezolano ha ordenado inscribir en el Registro
Civil otros hechos y actos.

Es disperso. La informacin no se registra en un mismo expediente y en ciertas ocasiones

ni siquiera en la misma oficina. Para aminorar estos problemas se ha adoptado el sistema
de notas marginales. De manera que varios de los hechos relativos al estado civil de una
persona que son registrados, son anotados en la partida de nacimiento o de matrimonio.
Entonces la existencia de una se anota en la otra, por lo menos es posible encontrar con
relativa facilidad la informacin registrada de la persona. Pero, surge el problema de que
no toda persona tiene partida de nacimiento, ya sea porque nunca fue levantada o porque
se ha perdido y est el caso adems de aquellas personas que nunca han contrado
matrimonio, es ac donde surgen entonces los problemas y deficiencias de la informacin
de los registros civiles venezolanos. Con respecto a la partida de defuncin, no existe
continuidad.

Como se ha hecho referencia, el artculo 456 y 1.928 del Cdigo Civil, determina la
obligacin para los funcionarios respectivos del Registro Civil, de mostrar los libros y
comprobantes a quienes lo pidan y de expedir las certificaciones y copias que se soliciten,
insertando en stas toda nota marginal que aparezca en la partida original. Sin embargo,
este artculo se podra volver inconstitucional, por cuanto segn el artculo 28 en
concordancia con el 60 de la Carta Magna venezolana, que han sido citados
anteriormente, se podran violar derechos fundamentales y constitucionales, como es el
caso de la privacidad e intimidad.

Derecho Civil II Bienes (3 semanas)

Objeto de derecho.
Cosa (origen, concepto, importancia)
Requisitos de la cosa en sentido Jurdico.
Cosa y Bien.
Clasificacin de las Cosas: corporales e incorporales, cosas fungibles y no fungibles,
cosas especificas y genricas, cosas consumibles y no consumibles, cosas divisibles e

indivisibles, cosas singulares y universales.

Bienes Inmuebles (concepto, por su naturaleza y por su destinacin)
Bienes Muebles (concepto, por su naturaleza y por su anticipacin)
Bienes del domicilio pblico y bienes del domicilio privado.
La posesin (concepto, elementos: corpus, animus. Conservacin de la posesin, perdida

de la posesin, sucesin de la posesin.)

La Propiedad (concepto, caractersticas, sujeto del derecho de propiedad, derecho de goce,
limitaciones legales de la propiedad, el propietario.
La propiedad horizontal y el condominio.
El Patrimonio (origen, concepto, caractersticas tipos.)
Modulo III (8 semanas)

Derecho Laboral I. Teora- va administrativa. (3 semanas)

Derecho Laboral II. Practica-va judicial. (2 semanas)
Clculos de Prestaciones Sociales. (1 semana)
Redaccin de documentos. (2 semanas)
Modulo III (8 semanas)

Derecho Laboral I Teora y va administrativa (3 semanas)

Concepto, sujetos del derecho laboral, el trabajo: deber y derecho.
Relacin laboral (elementos, el patrono, el trabajador, tipos de trabajadores)
El contrato de trabajo (concepto, caractersticas, formalidades, tipos o

clases, la

remuneracin.)
Sustitucin del trabajo.
Terminacin de la relacin laboral (causas)
Jornada laboral salario, vacaciones, la liquidacin, organizacin sindical, la convencin
colectiva.
Procedimiento practico en va administrativa (inspectoria del trabajo)
Derecho Laboral II (2 semanas)

 Procedimiento terico practico

por ante la va jurisdiccional conforme a la LOT

(tribunales laborales en todas sus instancias)

Calculo de Prestaciones Sociales (1 semana)
La liquidacin por renuncia voluntaria.
La liquidacin por despido: justificado e injustificado. (Ejercicios prcticos)
Redaccin de Documentos (2 semanas)
Modelos de: contratos, poderes, demandas, compra-venta, sesiones, C.A., asociaciones
variadas, entre otros.

El trabajo como proceso social.

La ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), aprobada por Decreto
N 8.938, publicado en Gaceta Oficial Extraordinaria N6.076 de fecha 7 de mayo de 2012,
derogo la Ley Orgnica del Trabajo de 1997 con la cual se rigieron las relaciones jurdicas
derivadas del trabajo como hecho social y que, en consonancia con las polticas neoliberales que
imperaban en Venezuela, consagro la supresin del rgimen retroactivo de prestaciones sociales,
elimino la indemnizacin dobles por despido y flexibiliz las relaciones laborales.
Es as como la Comisin Presidencial, designada por el presidente Chvez en noviembre de 2011,
se apresto a revisar, analizar y sistematizar ms de 19.000 propuestas que fueron presentadas en
un 90% por la clase trabajadora, organizaciones sociales y sindicales, lo que genero la nueva Ley
que consta de 554 artculos y siete disposiciones transitorias. Del amplio cuerpo normativo

destaca que el hecho social del trabajo en la medida en que constituye un proceso fundamental,
paso, necesariamente, a considerase como proceso social del trabajo dirigido a superar las
formas de explotacin capitalistas para satisfacer las necesidades materiales intelectuales y
espirituales de las y los trabajadores, sus familias, y el pueblo en general.
En este sentido, el principio fundamental de la Ley puede resumirse en consagrar que la fuente
del derecho del trabajo sea la justicia social, en consonancia con el principi fundacional de la
Repblica Bolivariana de Venezuela y los valores de equidad e igualdad del ideario bolivariano,
zamorano y robinsoniano, en la construccin del socialismo.
Proceso creativo: educacin y trabajo.
El mandato constitucional de 1999 considero la educacin y el trabajo como procesos
fundamentales para alcanzar los fines del Estado, referidos a la defensa y desarrollo de la persona
humana, respeto a la dignidad, ejercicio democrtico de la voluntad popular, construccin de una
sociedad justa y amante de la paz, y porcin de la prosperidad y bienestar del pueblo. La LOTTT
plante que la finalidad de la formacin se centre en el desarrollo del personalidad y ciudadana de
los trabajadores y trabajadoras, a travs de su participacin consciente, protagnica, responsable,
solidaria y comprometida con los procesos de transformacin social, independencia y soberana.
De all que se establezca la corresponsabilidad del Estado y la sociedad para generar condiciones
y oportunidades para la formacin social, tcnica, cientfica y humanstica asegurando el trabajo
productivo, solidario y liberador, rumbo a la construccin del socialismo.
Ms tiempo para el descanso y la recreacin:
Cinco das por semana es el lmite para la jornada laboral que son 8 horas por da o 40 por
semana con dos das de descanso continuos y remunerados (Art. 173)
Nueva jornada Laboral que en un ao entrara en vigencia. (Disposicin transitoria tercera).
Durante este lapso las entidades de trabajo organizaran sus horarios con participacin de los
trabajadores y trabajadoras y consignaran os horarios de trabajos en las inspectorias de su
jurisdiccin, a los efectos legales correspondientes.
Jornada nocturna es de 7 horas entre las 7pm y 5am de la noche con un tope de 35 horas por
semana (Art. 173)

Ms das feriados, aparte de los domingos, 1 de enero, lunes y martes de carnaval, jueves y
viernes santo, 1 de mayo, 24,25 y el 31 de diciembre (Art. 184)
Da adicional de vacaciones en empresas que trabajan las 24 horas por siete das a la semana (art.
176)
Vacaciones remuneradas de 15 das hbiles con un da adicional por ao de servicio hasta un
mximo de 15 das, pagndose el cupn de alimentacin. (Art. 190)
Bono vacacional de 15dias de salario normal ms un da por ao hasta un total de 30 das. (Art.
192)
Tiempo libre para el turismo, entretenimiento y recreacin que faciliten el descanso y las
vacaciones de las y los trabajadores junto a sus familias. Se tomaran en cuenta, los acuerdos que
se realicen con las organizaciones sindicales, consejos comunales y cualquier otra institucin que
tengan como finalidad facilitar una mejor calidad de vida (art. 189-350)

Estabilidad y garantas:
Pago doble si el trabajador o trabajadora despedida o despedido no quiere volver al puesto de
trabajo, cuando haya despido indirecto, cuando la empresa cierre o se mude, o por cualquier
causa no imputable al trabajador o trabajadora. (Art. 92 y 93)
Reenganche inmediato si a un trabajador o trabajadora lo despiden sin autorizacin o
procedimiento ante la inspectoria, deber ser reenganchado sin dilacin por orden inmediata del
inspector o inspectora. (Art. 425)
Procedimiento de estabilidad implica que en el patrono o patrona deber participar al Juez o la
Jueza de Sustanciacin, Mediacin y ejecucin de su jurisdiccin, las causas que justifique el
despido dentro de los cinco das hbiles siguientes (art.89)
Si el despido no se fundamenta en justa causa, el trabajador o trabajadora podr solicitar que se
califique y ordene su reenganche y pago de los salarios cados. Si deja transcurrir 10 das hbiles,

perder el derecho a reenganche, pero no los dems que les correspondan, los cuales podr
demandar ante el Tribunal del Trabajo competente (art. 89)
Arresto por desacato al reenganche recae sobre el patrono o patrona (art. 538)
Defensa del trabajo digno.
La proteccin del trabajo y el aseguramiento de los derechos de los trabajadores y trabajadoras,
se determina claramente en el articulado referido a estabilidad, inamovilidad y trabajo digno. No
solo se marcan diferencias con la derogada normativa del ao 97, sino tambin frente a los
modelos econmicos a nivel mundial que hoy da arrastran crisis estructurales que han generado
una sustancial regresin de conquistas para la clase trabajadora. Adems resaltan las garantas de
aplicacin de la ley al colocar en manos de las autoridades administrativas y judiciales la
restitucin de la situacin laboral infringida, lo cual, no solo generara la agilizacin de la justicia,
sino establecer la responsabilidad objetiva del patrono o patrona en casos de violacin de
derechos. Esto permitir que nadie pueda ser despedido sin justa causa y que catalogue nulo
cualquier despido contrario a la Ley, incorporando, incluso, premisas fundamentales de
proteccin al empleo a travs de la inamovilidad.
Contra la tercerizacin.
Queda terminantemente prohibida la tercerizacin (art.48) en tanto, es constituye una perversin
de la relacin de trabajo, ya que enmascara la responsabilidad de los patronos o patronas con los
trabajadores y trabajadoras. Por ello, con base al establecimiento de la primaca de la realidad en
la relacin laboral y del principio constitucional de igual trabajo igual salario, se instituye que a
partir de la entrada en vigencia de la Ley,
trabajadores

los patronos o patronas cumplirn con estos

y trabajadoras todas las obligaciones derivadas de la relacin laboral.

Adicionalmente, como medida de proteccin ante posibles abusos, los llamados tercerizados y
tercerizadas gozaran de inamovilidad laboral y debern incorporarse progresivamente en un lapso
no mayor de tres aos a la nomina de la entidad de trabajo.
Cmo formular un reclamo?
En caso de reclamo por condiciones de trabajo, el trabajador o la trabajadora se dirigirn a la
Procuradura de trabajadores, ubicada en la inspectoria para interponer su denuncia.

Se notifica al patrono o patrona que debe asistir a una audiencia de reclamo.

Se efecta la audiencia de reclamo con la asistencia del trabajador o trabajadora y del patrono o
patrona.
Si se llega a un acuerdo entre ambas partes, concluye el acto.
Si no hubiese acuerdo el inspector o inspectora decidir.
Qu hacer en caso de despido?
En caso de despido, la trabajadora o el trabajador amparado por fuero sindical o inamovilidad
debe dirigirse a la Procuradura de Trabajadores, ubicada en la Inspectoria, para interponer su
denuncia. Debe presentar documentos que demuestres su relacin de trabajo.
El inspector o inspectora del trabajo una vez examinada la denuncia ordenara el reenganche y el
pago de salarios cados y dems beneficios cados y dems beneficios dejados de percibir.
El trabajador o la trabajadora sern acompaados por una o un funcionario hasta el lugar del
trabajo a notificar al patrono o patrona de la decisin del inspector o inspectora.
Si efectivamente el trabajador o trabajadora labora en la empresa, el patrono o patrona deber
proceder al reenganche.
La decisin del inspector o inspectora del trabajo en materia de reenganche sea inapelable.
Cmo se constituye una organizacin sindical?
Veinte o ms trabajadores o trabajadoras podrn constituir un sindicato.
Los interesados o interesadas en el registro de una organizacin sindical, presentaran la solicitud
ante el Registro de Organizaciones Sindicales.
Deben acompaar su solicitud con el acta constitutiva, los estatutos y la nomina de los
integrantes, promotores y promotoras.
Si la documentacin no tiene deficiencias se proceder al registro de la organizacin sindical y se
entregara a las y los solicitantes la boleta donde consta el registro.

Sanciones.
De 30 a 60 UT:
Patrono o patrona que no pague en moneda de curso legal, fuera del debido plazo, en lugres
prohibidos, que descuente o retenga del salario ms de lo permitido.
Patrono o patrona que no fije anuncios relativos al horario de trabajo y descanso o no los coloque
en lugares visibles y que no lleve registros o libros.
Patrono o patrona que infrinja la duracin mxima de la jornada de trabajo asi como las
disposiciones relativas a los das hbiles.
Patrono o patrona que incumpla con las disposiciones relativas a los trabajadores y trabajadoras
con modalidades especiales.
Patrono o patrona que incumpla con el porcentaje establecido de contratacin de trabajadores o
trabajadoras extranjeras.
Patrono o patrona que incurra en acoso laboral o sexual.
De 60 a 120 UT:
Patrono o patrona que incumpla con normativa de la Ley de alimentacin.
Patrono o patrona que no pague correctamente a sus trabajadores o trabajadoras la participacin
en los beneficios, bonificacin o prima de navidad que corresponda.
Patrono o patrona que incurra en el despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora
amparada por inamovilidad sin haber solicitado la calificacin de despido ante la Inspectoria.
Desacato a orden emanada por la funcionaria o funcionario del Ministerio del Poder Popular para
el trabajo y Seguridad Social.
De 120 a 360 UT:
En caso de incumplimiento a las disposiciones protectoras de la maternidad, paternidad y la
familia.

En caso incurrir en hechos o actos de simulacin o fraude, con el propsito de desvirtuar,

desconocer u obstaculizar la aplicacin de la Ley.
En caso de violar las garantas legales de libertad sindical.
En caso de violar las garantas legales del derecho a la negociacin colectiva.
Arresto de 6 a 15 meses:
Desacato de orden de reenganche de un trabajador o trabajadora amparada por fuero sindical o
inamovilidad laboral.
En caso de violacin de derecho a huelga.
En caso de obstruccin de actos emanados de las autoridades administrativas del trabajo.
En caso de cierre ilegal e injustificado de la fuente de trabajo.
Universalizacin de la seguridad social.
Ahora los trabajadores y trabajadoras no dependientes, podrn inscribirse en el IVSS y acceder a
prestaciones de pensiones de vejez, invalidez, sobreviviente e incapacidad, pago de
indemnizaciones diarias por maternidad o paternidad y paro forzoso, una vez que entro en
vigencia el Decreto N 8.921, publicado en Gaceta Oficial N39.912 del 30 de abril de 2012, con
el cual se aprob la reforma parcial de la Ley del Seguro Social que se elimino la exigencia de
contar con 250 cotizaciones mnimas y obtener la continuidad facultativa solo dentro de seis
meses siguientes a quedar sin empleo formal (art.6) ahora no hay lmites ni topes de ningn tipo,
sino que todos y todas tiene acceso en igualdad de condiciones a la seguridad social. Igualmente,
se modifico el articulo 7 del Reglamento General de la Ley del IVSS y se estableci que los
trabajadores y trabajadoras no dependientes cotizaran mensualmente el 13% del monto declarado
como ingreso mensual. Este cambio legal favorece a quienes conforman una poblacin que, de
acuerdo a estimaciones tomadas del INE, alcanza a 3.650.492 trabajadores y trabajadoras no
dependientes (61,9% hombres y 38,1% mujeres). El registro que recin se abri ser de carcter
permanente, a travs de las 44 oficinas administrativas nacionales del Seguro Social.
Visibilizacion del trabajo por cuenta propia.

Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio pblico de carcter no lucrativo.
Las trabajadoras y trabajadores sean o no dependientes de patrono o patrona, disfrutaran ese
derecho y cumplirn con los deberes de la seguridad social conforme a la Ley (art. 17)
Incorporacin de los trabajadores y trabajadoras residenciales, del hogar, a domicilio, deportistas
profesionales, culturales, agrcolas, motorizados y motorizadas, conductoras de trasporte terrestre
areo y martimo, de embarcaciones mercantes, y tripulantes de aeronaves, fueron incorporados
a la Ley bajo la definicin de modalidades especiales de condiciones de trabajo y estarn
sometidos a leyes especiales, elaboradas en corresponsabilidad y amplia participacin de los
sujetos de cada modalidad y sus organizacin sindicales. Hasta tanto ello ocurra, se regirn por lo
establecido en el ttulo IV.
Trabajadores y trabajadoras a domicilio tienen mencin especial al establecerse que quien os
contrate es su patrono patrona y, por lo tanto deber cumplir con el pago de la remuneracin
pactada, pagos de das domingos y feriados, as como la participacin de los beneficios de la
entidad de trabajo, vacaciones y prestaciones sociales.
9 leyes especiales se redactaran y aprobaran para cada una de las modalidades especiales de
trabajo, siendo que ya los trabajadores y trabajadoras residenciales cuentan con su normativa.
Personas con discapacidad cuentan tambin con una normativa especial para regir sus
condiciones laborales, obligndose a los patronos o patronas a incorporarlos, por lo menos, en un
5% de su nomina total.
Salud y seguridad laborales.
La reivindicacin de los derechos fundamentales y las luchas histricas de la clase trabajadora,
conculcadas por el capitalismo y los sectores dominantes, ha sido uno d los factores constante de
inversin social del gobierno bolivariano. La defensa de la salud y seguridad laboral de la clases
trabajadora se afianzo en reunin, con la aplicacin la LOPCYMAT y la creacin del Inpsasel, a
lo cual se le unen ahora las propuestas fueron formuladas por colectivos organizados durante el
proceso de consulta de la nueva LOTTT. Estos plantearon que reforzara el deber de los patronos
y patronas de garantizar condiciones dignas y seguras en los centros de trabajo promoviendo su
participacin e el diseo de programas que minimicen los accidentes laborales y las

enfermedades ocupacionales. As se ratifico en el texto legal, e espritu de la LOPCYMAT y se

dio paso a un escenario laboral en el cual prevalezca la seguridad ocupacional y el rol
protagnico de la clase trabajadora.
Condiciones de trabajo.
Responsabilidad objetiva del patrono o patrona quienes deben garantizar condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado, siendo responsables por los accidentes
laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales de los trabajadores, trabajadoras, aprendices,
pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo o con motivo de causas relacionadas con el
trabajo. La responsabilidad se establecer existo o no culpa o negligencia. (art.43)
Cultura preventiva deben desarrollar patronos y patronas quienes estn obligados a facilitar a
delegados delegadas de prevencin el cumplimiento de sus funciones, as como que los comits
de salud y seguridad laboral cuenten con la participacin de todos y todas sus integrantes,
asumindose sus recomendaciones en la entidad de trabajo (art. 44)
El trabajo se llevara a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y
trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus
derechos humanos. (art.156)
Qu hacer en caso de accidente laboral?
Notificacin inmediata del Accidente laboral. El empleador o empleadora tiene el deber de
informar de forma inmediata, ante el Inpsasel, dentro de los sesenta (60) minutos siguientes de la
ocurrencia del accidente a travs de:
Atencin telefnica 0800-Inpsasel (0800-4677273)
Servicio de declaracin de accidentes en lnea en la pgina www.inpsasel.gob.ve
Informe por escrito a travs del telefax de las diresat.
Declaracin en lnea de accidentes laborales:
Ingresar a la pgina www.inpsasel.gob.ve y entrar en la seccin: inpsasel en lnea.

Registrarse como usuario y luego seleccionar la opcin notificacin de accidente en lnea.

Aportar todos los datos e informacin solicitada por el sistema para hacer efectiva la declaracin.
Imprimir la planilla y consignarla ante la Diresat correspondiente, junto con los documentos
solicitados.
Proteccin integral a la familia.
En toda la Ley est presente la proteccin de la familia, ya que el artculo reza que los procesos
de trabajo se orientaran a la creacin de condiciones materiales, sociales y culturales requeridas
para el desarrollo integral de la familia y su comunidad. Cuando se contempla la disminucin
de la jornada, la eliminacin de la tercerizacin el recate de las prestaciones sociales, se apunta a
dar mayor estabilidad al ncleo familiar, tal como se plantea en el artculo 331 se proteger la
maternidad y se apoyara a los padres y las madres en el cumplimiento de criar, formar, educar y
mantener, y asistir a sus hijos e hijas.
Mas apoyo a la maternidad y paternidad:
26 semanas de reposo pre y post natal, lo que implica 6 semanas antes del parto y 20 semanas
despus, con pago del 100%. Este aplica tambin por adopcin desde el momento en la
colocacin familiar (art. 336 y 340).
Inamovilidad laboral de 2 aos para el padre y la madre desde el embarazo, lo cual se aplica
tambin por adopcin de nias o nios menores de 3 aos (art. 335)
Descansos para lactancia deben otorgarse diariamente a las madres trabajadoras. De media hora
cada uno si hay centro de educacin inicial o de una hora y media si no existiese el centro (art.
345)
Inamovilidad permanente para la madre o padre trabajador con hijos o hijas con alguna
discapacidad o enfermedad (art. 347)
Antecedentes del derecho laboral Venezolano.
Leyes Indias: suele afirmarse que las leyes indias son un precedente histrico de la moderna
legislacin laboral. Denomis as la recopilacin de cedulas, cartas, provisiones y leyes,

ordenadas por Carlos II de Espaa el 18 de Mayo de 1680, con el propsito de unificar y divulgar
las disposiciones dictadas hasta entonces en materia de gobierno, justicia, guerra, hacienda y las
penas aplicables a los transgresores, con el objeto de que los territorios de ultramar sean
gobernados en paz y en justicia. Entre el conjunto de reglas que integran

la famossima

recopilacin destaca a nuestros ojos el referente a los indios, su reduccin y libertad, por
constituir un admirable monumento jurdico de equidad y justicia.
El titulo XII de la mencionada obra, relativo al servicio personal del indgena, dispone normas
precisas sobre la libertad del indio, su jornada de trabajo, su remuneracin, entre otros.
Trabajo de mujeres y nios: la mujer casada o soltera no poda ser constreida a prestar servicio
domestico u otro tipo de trabajo, si manifestaba deseo de permanecer en su pueblo. Igualmente
estaba prohibido el servicio domestico de la india soltera cuando no hubiera utorizacin expresa
del padre o la madre. Se prohbe que la india casada sirviera en casa de espaol, si el marido no
prestaba servicio en la misma casa. La india con hijos menores no poda ser obligada a criar hijos
de espaol. Fue prohibido constreir a trabajar a los menores de 18 aos.
Exencin de responsabilidad en el trabajo: los indios no eran responsables en el cuidado de los
benes y haciendas de sus amos cuando no obrares con malicia igualmente eran eximidos de
responsabilidad en los casos de negligencia o descuido. Se exoneraba tambin de responsabilidad
al indio pastor por la prdida del ganado de su patrono.
Prohibicin de cargar peso: se prohibi cargar peso a os indios, aun con su voluntad, ni mediantes
pagos algunos. Esta prohibicin era absoluta y terminante, pues no era permitido hacerlo ni
siquiera con licencia de los virreyes, audiencias o gobernantes. El contraventor era sancionado
con suspensin del oficio por cuatro aos y compelido al pago de 1000 pesos de multa, aunque
obrare con licencia.
Trabajos prohibidos:
Los perjudiciales para la salud del indgena.
En molinos de manos y pilones, con excepcin de los pilones de moler mandioca.
La pesca de perla

El desage de las minas, por ser gravoso y enfermizo para los indios.
En ingenios y trapiches de azcar
En obrajes de paos de lana, seda o algodn, con excepcin de los que fueran propiedad de los
indios.
En beneficio del ail, por ser peligroso para sus vidas.
Previsin social
En obligacin del patrono de curar al indio enfermo hasta su restablecimiento, cuando la
enfermedad la hubiere contrado estando a su servicio, debiendo procurarle el socorro de
medicinas y regalo necesario.
Los dueos de las minas en explotacin estaban en el deber de construir hospitales para la
asistencia y curacin de los indios mineros que se enfermaran.
Los propietarios de chacras par beneficio de la coca deban tener mdicos, cirujanos y boticarios
par la asistencia de los indios que acudieran al hospital.
Si los indios fallecan estando al servicio de un patrono, este estaba en la obligacin de enterrarlo.
En todos los pueblos indgenas los indios deban constituirse una caja de comunidad. Los indios
eran a la brazar 10 brazas de tierra para sus respectivas comunidades.
Los fondos ingresados a las cajas de comunidad deban estar destinados para: mantenimiento de
hospitales de los indios, subsidios a las viudas, hurfanos, enfermos, entre otros, pago de tributo
personal, satisfaccin de otra necesidad pblica y comn.
Las cajas de comunidad obtenan sus fondos de la siguiente manera: del producto de la subasta
pblica de las cosechas, del producto de la venta de los paos fabricados en talleres y obrajes
comunes, de las rentas de tierras comunales dadas para cultivos a indios o espaoles.
Los fondos de las comunidades deban ser depositados en caja propia, no permitindose en ellas
bienes que no fueran de la comunidad. Si otros bienes fueren recibidos sin mediar licencia o
declaracin alguna pasaban a propiedad comunitaria.

Hubo tambin labores reglamentadas especialmente. El trabajo en la chacras de coca,

consideradas hmedas y lluviosas, motivo el siguiente mandamiento: Ordenamos que ningn
indio entre a beneficiarla (la coca) sin que lleve el vestido duplicado para remudar.
Los dueos que incumplan tal previsin eran multados con 20 cestas de coca. Fue prohibido el
trabajo en aquellas minas que fueren peligrosas a la salud y la vida de los indios. Estos no podian
ser obligados a entrar en los tneles sin que previamente se constatare que no ofrecan riesgo y
estaban debidamente apuntados. Igualmente, los indios no podan ser cargados con mineral ni
siquiera en mnima cantidad.
Antecedentes histricos pos-coloniales.
En el desarrollo histrico de la resea histrica del derecho del trabajo venezolano es conveniente
distinguir dos periodos que se desmarcan con claridad: el comprendido desde la constitucin de
la Repblica Independiente de Venezuela, una vez desmembrada de la Gran Colombia en 1830,
hasta la Ley de Talleres y Establecimientos Pblicos de 1917, y en segundo o termino, el que se
extiende desde esta ultima fecha hasta nuestros das.
Primer periodo: 1830-1917. Gran parte de las provincias, estados y municipalidades de la
repblica sancionaron cdigos, leyes y ordenanzas de polica, en los cuales habitualmente se
insertaban reglas de aplicacin regional sobre el trabajo de jornaleros, artesanos y sirvientes.
Tales normas carecen de verdadero valor de antecedentes de la actual legislacin, ya que posean
un carcter estrictamente policial, atento ms bien al cuidado del orden pblico y de las buenas
costumbres que a la regulacin moderadora del trabajo y a la proteccin del trabajo asalariado.
Segundo periodo: 1917 a nuestros das. Nuestra

moderna legislacin laboral comienza

propiamente el 26de junio de 1917, con la Ley de talleres establecimientos pbicos antes las
leyes de minas de 1904, 1909 y 1915, contenan disposiciones muy particulares referentes al
trabajo subterrneo en las minas, en especial, la ley de 1915 estableci el sistema de reparacin
de accidentes de trabajo ase del trabajo del rgimen ms elaborado la ley de Trabajo de 1928
adopto posteriormente. Pero es lay de talleres y establecimientos pblicos e inicio de la actual
legislacin del trabajo del pas, pos su propsito tuitivo del trabajo humano, el carcter orgnico
de sus reglas y por su aplicacin garantizada a todos los trabajadores de la nacin.

Ley del trabajo de 1928, constituye un cuerpo normativo de concepcin ms tcnica dedicado al
trabajo subordinado, establece la obligacin patronal a pagar las indemnizaciones previstas por
vez primer con carcter general en los casos de accidentes enfermedades profesionales, a que
hasta la fecha a materia se rega por las reglas de las leyes de minas y por las disposiciones del
cdigo civil acerca de la responsabilidad del arrendador de servicios. Cabe mencionar que esta
ley de 1928, fue letra muerta desde su promulgacin en virtud, de que no existan funcionarios
pblicos especialmente encargados de velar por su cumplimiento , ni fueron creados los rganos
jurisdiccionales para impartir justicia, ni tampoco fue dictado un procedimiento especial para
resolver os diferendos obrero-patronales. Los tribunales comunes ejercan la competencia en el
ramo, aun cuando se previ la designacin de rbitros para ciertas situaciones.
Ley del trabajo de 1936: promulgada el 16 de julo de 1936, representa un notable esfuerzo
tcnico realizado con la cooperacin de la organizacin internacin del trabajo, inspirada en la
Ley Federal de la Repblica de Mxico, de 18 de agosto de 1831, y en el Cdigo del Trabajo de
la Repblica de Chile, de 13 de mayo del mismo ao. Con las reformas sucesivas de 1945, 1947,
1966, 1974,1975 y 1983, se mantuvo en vigencia hasta el 1 de mayo de 1991. Acogi los
lineamientos de diversos convenios de la O.I.T. Ratificados con mucha posterioridad por
Venezuela e hizo el primer reconocimiento expreso de los derechos de asociacin de contratacin
colectiva y de huelga, acerca de los cuales la ley de 1928 guardaba absoluto silencio. Esta
trpode institucional basta, por si sola, para justificar histricamente su promulgacin y explicar
su larga vigencia.
Reglamento de la ley del trabajo de 1973: este reglamento, vigente desde el 1n de Febrero de
1974, incorpora los textos dispersos de algunos decretos-leyes, reglamentos y resoluciones
dictados desde 1945. No fue expresamente derogado por la L.O.T., por lo cual disposiciones de
los trabajadores rurales a la de os trabajadores urbanos, en cuanto a los derechos pertinentes por
concepto de jornales, vacaciones, preaviso, antigedad, y auxilio de cesanta, entre otros.
Ley orgnica del trabajo: el 20 de diciembre de 1990 entra en parcialmente en vigor la ley
orgnica de trabajo, destinada a sustituir desde el 1 de mayo de 1991 la que, con ligeritas
modificaciones, rigiera casi 55 aos las relaciones de trabajo en el pas. La novedad de jurdica
estriba en lo siguiente:

En su carcter orgnico: que le imprime primaca sobre las leyes ordinarias de idntica materia es
adems, declarada de aplicacin supletoria a los empleados o funcionarios pblicos nacionales,
estadales o municipales, en todo lo no previsto en las respectivas leyes de carrera administrativa
(art. 8 de L.O.T.)
En la insercin de la relacin de trabajo como figura eje de todo el sistema legal.
En la incorporacin de algunas relaciones especiales del trabajo no incluidas en el reglamento de
1973, como las propias del transport areo, lacustre, fluvial y martimo, de los trabajadores
motorizados, de los minusvlidos, de la mujer y la familia.
En la supresin de derecho adquiri de auxilio de cesanta vigente desde la reforma parcial de
1947, si bien su monto se acumulo al derecho de antigedad.
En la prolongacin del trmino de prescripcin de un ao, contado desde la terminacin de la
relacin de trabajo, salvo en los supuestos de las utilidades del ltimo ejercicio econmico de la
empresa, de la sustitucin de patronos y del preaviso art. 63, 90, 146 de la L.O.T
Dentro del campo de las relaciones colectivas, la L.O.T, procuro nuevas instituciones del contrato
colectivo y de la convencin obrero-patronal, para denominarlos.
convenciones colectivas de trabajo y reuniones normativas laborales, respectivamente.
Entre otras innovaciones.
Derecho constitucional laboral: la C.R.B.V. En el art. 87, declara el derecho al trabajo a todo
ciudadano, as como el deber de procurarle colocacin que le proporcione una subsistencia digna
y decorosa. As tenemos pues, que el derecho laboral es el conjunto de normas y principios
tericos que regulan las relaciones jurdicas entre el empleador y el trabajador.
Fuentes del derecho laboral.
La ley, en sentido amplio, comprensivo de la constitucin, los tratados internacionales
concertados entre Venezuela y otros estados como: los convenios sancionados por la O.I.T.,
ratificados por el pas, debidamente publicados, los reglamentos y las resoluciones dictadas por el

ministerio del trabajo con carcter general y obligatorio,

en ejercicio de sus atribuciones

legtimas.
Las convenciones colectivas y las decisiones de arbitraje dictadas para resolver conflictos
colectivos. Las convenciones colectivas celebradas por una colectividad de trabajadores con su
patrono, son realmente la fuente autnoma del derecho del trabajo, pues la ley orgnica del
trabajo reconoce a las agrupaciones profesionales de trabajadores el derecho de establecer
mediante convenios con sus patronos reglas de idnticos valor jurdico a las propiamente de
carcter leal, en cuanto que ellas son tambin universales y obligatorias en el mbito de la
empresa, incluso para los terceros ajenos a las partes en la convencin.
Los usos y las costumbres no contrarios a la ley, el uso viene a ser la simple repeticin constante,
ininterrumpida y uniforme, de determinado acto. Las costumbre exige, adems, que las practicas
de tales actos sea realizada con la conviccin de que ellas responden a una necesidad jurdica.
Principios del derecho laboral.
Principios constitucionales:
Art. 87 C.R.B.V. Consagra el derecho al trabajo de todo venezolano, as como el deber de
procurarle colocacin que le proporciones una subsistencia digna y decorosa.
Art. 89 C.R.B.V. Ejusdem la irrenunciabilidad de los derechos laborales.
Art. 90 C.R.B.V. Ejusdem la duracin mxima de la jornada diurna (8 horas diarias y 44
semanales), y nocturnas (7 horas diarias y 35 semanales), el descanso semanal obligatorio y las
vacaciones pagadas de conformidad con la ley.
Territorialidad e irrenunciabilidad: el art. 10 de la LOT establece, las disposiciones de esta ley
son de orden pblico y territorial, rigen a venezolanos y extranjeros con ocasin del trabajo
prestado o convenido en el pas y en ningn caso sern irrenunciables no reljales por convienes
particulares, salvo aquellas que por su propio contexto revelen el propsito del legislador de
darles carcter imperativo. Los convenios colectivos podrn acordar reglas favorables al
trabajador que modifiquen la norma general respetando su finalidad.

Principio de la centralizacin administrativo: art. 12 de la LOT Corresponde al poder pblico

nacional dictar normas sobre el trabajo. Los estados y os municipios no podrn dictar leyes,
ordenanzas ni previsin alguna sobre eta materia. Quedan a salvo las disposiciones que dichas
entidades dicten para favorecer a los trabajadores que presten servicio bajo su dependencia,
dentro de las normas pautadas por la legislacin laboral.
Principio de gratuidad: art. 14 LOT Estn exentos de impuestos de timbres fiscales y cualquier
otra contribucin fiscal todos los actos jurdicos, solicitudes y actuaciones que se dirijan a los
funcionarios administrativos o judiciales del trabajo o se celebre entre ellos. Los servicios de
estos funcionarios sern gratuitos para trabajadores y patronos, salvo disposicin especial.
Contrato de trabajo.
Segn el art. 67 de la LOT el contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga
a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneracin.
Caractersticas del contrato de trabajo.
Consensual, ya que se perfecciona mediante el concurso de la voluntad de las partes.
Bilateral o sinalagmtico, porque concede a obligaciones a cargo de cada una de las partes, que
deben ser cumplidas de buena fe y con la d8lgencia de un buen padre de familia, o sea, de una
persona normal.
Oneroso, porque cada una de las partes trata de procurarse una ventaja equivalente a la que
promete.
Conmutativo, por cuanto cada parte conoce y puede evaluar, en el momento de celebrarse el
contrato, la ventaja que obtendr de este. Opuesto a os trabajos conmutativos son los aleatorios
(contratos de juego d azar) dado que la ventaja de una o ambas partes habrn de derivar del
contrato dependen de un hecho casual, es decir azar, suerte. Art. 1136 del Cdigo Civil.
Intuito personae, respecto del trabajador, y es excepcional esta caracterstica para el patrono.

Es regularmente informal, pero en ciertos casos la ley exige sea de forma escrita: contratos a
trmino (art. 73 LOT), Contratos de deportistas profesionales (art. 303 LOT) Contratos de
navegacin (art. 335 LOT) de los ciudadanos venezolanos para servir en el extranjero.
Sujetos del contrato individual.
El patrono o empleador: art. 49 de la LOT Se entiende por patrono o empleador a la persona
natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una
empresa, establecimiento, explotacin o faena de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe
trabajadores, sea cual fuere su nmero.
Trabajadores: el trabajador es la figura jurdica contrapuesta a la del patrono, se entiende por
trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo
dependencia de otra. La prestacin de su servicio deber ser remunerada. (Art. 39 LOT). Hay dos
especies de trabajadores los empleados y obreros.
Empleado: se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo
intelectual o no manual. El esfuerzo intelectual, para que un trabajador sea calificado de
empleado, puede ser anterior al momento en que presta sus servicios y en este caso consistir en
estudios que haya tenido que realizar para poder prestar eficientemente su labor, sin que pueda
considerase como tal el entrenamiento especial o aprendizaje requerido para el trabajo manual
calificado. (Art. 41 LOT)
Sustitucin del patrono.
Art. 88 LOT: Existir sustitucin del patrn cuando se transmita la propiedad, la titularidad, la
explotacin de una empresa de una persona natural o jurdica a otra, por cualquier causa y
continen realizndose las labores a la empresa.
Efectos de la suspensin:
Art. 89 LOT: Existir sustitucin del patrono no afectara las relaciones de trabajo existentes. El
patrono sustituido ser solidariamente responsable con el nuevo patrono por las obligaciones
derivadas de la ley o de los contratos, nacidas antes de la sustitucin, hasta el trmino de
prescripcin previsto en el artculo 61 de esta ley.

Suspensin de la relacin de trabajo: art. 93. La suspensin de la relacin de trabajo no pondr fin
a la vinculacin jurdica existente entre el patrono y el trabajador.
Causas de suspensin.
Art. 94- Sern causas de suspensin:
El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestacin del servicio
durante un periodo que no exceda de doce meses, aun cundo del accidente o enfermedad se
derive una incapacidad parcial o permanente.
La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador ara la prestacin del servicio durante
un periodo equivalente al establecido en el ordinal (a)
El servicio militar obligatorio
El descanso pre o postnatal
El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta ley
La detencin privativa a los fines de una averiguacin judicial o polcial, cuando el trabajador no
hubiere incurrido en causa que lo justifique.
La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para finalidades en su
inters, y
Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria e inmediata y
directa, la suspensin temporal de las labores.
Efectos de la suspensin:
Durante la suspensin el trabajador no estar obligado a prestar servicio, ni el patrono a pagar
salario, quedan a salvo las prestaciones establecidas por la seguridad social o por la convencin
colectiva y los casos que por motivos de equidad determine el reglamento, dentro de las
condiciones y limites que este fije. Pendiente la suspensin el patrono no podr despedir al
trabajador afectado a ella, sin causa.

Cesada la suspensin, el trabajador tendr derecho a continuar prestando servicio en las mismas
condiciones existentes para la fecha que ocurri ella, salvo lo establecido en el literal a) del art.
94 y otros casos especiales. La antigedad del trabajador comprender el tiempo servido antes y
despus de la suspensin, salvo disposicin especial. (Art. 93 hasta el 97 LOT)
Terminacin de la relacin laboral.
Art. 98 LOT. La relacin del trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad comn de las
partes o causa ajena a la voluntad de ambas.
El despido ser:
Justificado cuando el trabajador haya incurrido en una causa prevista en el art. 102 de la LOT.
Injustificado cuando se realiza sin que el trabajador hay incurrido en causa que lo justifique.
Leer art. Del 100 al 105.
Estabilidad laboral.
Podemos entender como estabilidad laboral al derecho que tienen os trabajadores que le garantiza
cierta seguridad laboral a los empleados. Seguridad que consiste en conservar el puesto de
trabajo, mientras dicho trabajador no hay incurrido en faltas previamente. De esta forma se
protege a los empleados de despidos arbitrarios injustificados y sin indemnizacin. La estabilidad
laboral vara segn el sector de trabajadores al que se le aplique y puede diferenciarse en varios
tipos de acuerdo a ciertos factores.
Los trabajadores que pertenecen al sector pblico, empleaos de entidades pblicas, se dividen en
obreros, funcionarios de carrera y los de libre nombramiento. Los de tipo obrero estn regindo9s
por una ley diferente a la de los obreros del sector privado. Mientras que, los funcionarios
pblicos de carrera, solo pueden ser retirados del servicio por cusas especificas en cierta ley, sin
embargo, las controversias son liberadas en tribunales.

Mientras que, los trabajadores

pertenecientes al sector privado, estn todos regidos por la ley orgnica del trabajo (LOT) que
delimita lo que rodea a relacin de trabajo, las faltas, la estabilidad laboral, etc.

Los tipos de estabilidad se diferencian dependiendo si el origen es de tipo legal o por acuerdos
entre trabajadores empleadores. Los tipos de estabilidad laboral, etc.
Los tipos de estabilidad, se diferencian dependiendo si el origen es de tipo legal o por acuerdos
entre trabajadores y empleadores. Los tipos de estabilidad laboral son:
Estabilidad relativa: es el tipo de estabilidad bsica, poseda por lo empleados permanentes con
ms de 3 meses en el cargo mientras no pertenezcan a la directiva. Es una estabilidad individual
para cada empleado.
Estabilidad absoluta: directa, propia o inamovilidad. Se puede considerar como un derecho
especial, para los trabajadores que han llegado a gozar algn tipo de fuero legal, como lo son:
Fuero sindical: los trabajadores que pertenecen a un fuero sindical pueden hacer uso del principio
de libertad sindical que se refiere al derecho de toda de persona de fundar y asociarse a
sindicatos.
Fuero maternal o paternal: derecho del cual disfrutan los padres o madres, sostenes de familia que
otorga el principio de proteccin a la familia.
Inamovilidad: otorgado por decretos presidenciales, es una modalidad diferente de estabilidad
que garantiza ilimitadamente el puesto de trabajo mientras el empleador no tenga ninguna prueba
que sea causa legal de despido.
Estabilidad contractual: ya en desuso, eran modalidades modificadas de inamovilidad que
lograban os sindicatos de forma que los empelados y los empleadores pudieran resolver las
diferencias en lo referente a la estabilidad y encontrar un punto de balance.
Estabilidad precaria: es la obligacin de estabilidad relativa para aquellos trabajadores empleados
por un tiempo determinado con contrato. O para los empleados contratados por obra o proyecto.
Es la estabilidad ms insegura por que el empleador puede reducir el tiempo pendiente de los
servicios del empleado esta estabilidad, no se aplica a todos los obreros temporales por igual ya
que segn la ley orgnica existen algunas excepciones.
El rgimen de estabilidad de la LOT

Tiene como primordial objetivo el proteger al trabajador contra la privacin injustificada del
empleo. En casos de despido injustificado, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin o a
la readmisin en el empleo o a cualquier otra prestacin prevista por la legislacin nacional: as
mismo, en la constitucin nacional de la repblica bolivariana de Venezuela, en su art. 93 se
establece que la ley garantizara la estabilidad en el trabajo y dispondr lo conducente para
limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta constitucin son
nulos. La preocupacin principal se orienta a evitar el despido injustificado o, en su defecto, que
se les reconozcan a los trabajadores las indemnizaciones correspondientes si esto ocurre, lo cual
esta sufrientemente previsto en la ley orgnica del trabajo, en el caso de Venezuela.
Rgimen de estabilidad art. 112 de la LOT
Los trabajadores permanentes que no sean de direccin y que tengan ms de tres meses al
servicio de un patrono, no podrn ser despidos sin justa causa.
Pargrafo nico. Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra
determinada gozaran de esta proteccin mientras no haya vencido el trmino o concluido la
totalidad o parte de la obra que constituya su obligacin. Este privilegio no se aplica a los
trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domsticos.
Clasificacin de los trabajadores segn la LOT
De los trabajadores permanentes. Son todos aquellos que por la naturaleza de la labor que
realizar, esperan prestar servicios durante un periodo de tiempo superior al de una temporada o
eventualidad, en forma regular e interrumpida (art. 113 LOT)
De los trabajadores temporeros. Son todos aquellos que prestan sus servicios en determinadas
pocas del ao y en jornadas continuas e interrumpidas, por los lapsos que demarcan la labor que
deben realizar. (Art. 114 LOT)
De los trabajadores eventuales o ocasionales. Son todos aquellos que realizan labores en forma
irregular, no continua ni ordinaria y cuya relacin de trabajo termina al concluir la labor
encomendada (art. 115 LOT)

De los trabajadores domsticos lo que prestan sus labores en un hogar o lugar de habitacin o a
una persona determinada, para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes
particulares, camareros, cocineros, jardineros, nieras, lavanderas, y otros oficios de este mismo
ndole.
Pargrafo nico: cuando el trabajador labore indistintamente en el hogar del patrono y en la
empresa, establecimiento, explotacin o faena que este administre, ser considerado como
trabajador de la empresa. ( Art. 274 LOT)
Fundamento: la estabilidad tanto absoluta como relativa tiene fundamento en principios y normas
de rango constitucional, de estricto orden pblico, basadas en la irrenunciabilidad de los derechos
laborales. Existen dos clases de estabilidad laboral y estas son:
Estabilidad relativa: sustentada por varios doctrinarios es as como Fernando Villasmil Briceo
seala: que es aquella que envuelve, una prohibicin de despidos injustificados, pero que autoriza
al empleador para efectuar despidos sin justa causa, mediante el pago al trabajador de una
indemnizacin especial. Por otra parte Rafael Guzmn

entiende por estabilidad relativa o

impropia como aquella que orina tan solo derechos econmicos a favor del trabajador que se
retire o sea despedido por causas imputables al patrono. Quedan privados de estabilidad los art.
42, 45, 114, 115 y 274 de la LOT.
Estabilidad absoluta o inamovilidad, esta se origina en favor del sujeto que a goza, el derecho de
ser incorporado en el cargo del cual fue privado por su patrono sin autorizacin del inspector del
trabajo de la jurisdiccin correspondiente.( art. 451, 520,357, 525)
La estabilidad convencional: se entiende por estabilidad convencional, lo pactado entre patrono y
trabajador de forma verbal o escrita, es decir, nacer una relacin laboral mientras dure la
ejecucin de la prestacin de algn servicio por parte del trabajador y por otra la de patrono en la
cancelacin por tal servicio o beneficio recibido. En muchos de los casos este tipo de estabilidad
llamada convencional surte efectos jurdicos en su cumplimiento por parte de algunos de los
antes mencionados.
El rgimen de estabilidad en la funcin publica

Antecedentes: la derogada ley de carrera administrativa del tres de septiembre de 1960,

instrumento legal que durante ms de treinta aos regulo el rgimen venezolano de la funcin
pblica. El reglamento general de la ley de carrera administrativa, de fecha 19 de septiembre de
1961, el cual no fue derogado por el estatuto, y por tanto continua vigente en cuanto sus normas
no colidan con lo establecido en la ley del estatuto de la funcin pblica.
Bases legales
La ley del estatuto de la funcin pblica en la gaceta oficial de la repblica bolivariana de
Venezuela N39.046. Extraordinaria de fecha 28 de octubre de dos mil ocho, regula el rgimen
general de la funcin pblica en Venezuela.
Los funcionarios o funcionarias pblicos de carrera gozaran de estabilidad absoluta, por tanto,
cualquier despido injustificado ser nulo (art. 93 de la C.R.B.V.)
En el ttulo IV de la ley del estatuto de la funcin pblica, hace referencia en cuanto al personal
contratado.
Art. 37 solo podr procederse por la va del contrato en aquellos casos en que se requiera
personal calificado para realizar funciones especificas y por tiempo determinado.
Art. 38 el rgimen aplicable al personal contratado ser aquel previsto en el respectivo contrato y
en la legislacin laboral.
Art. 39 en ningn caso el contrato podr constituirse en una via de ingreso a la administracin
pblica.
Fuerza de trabajo: capacidad del hombre para trabajar, conjunto de fuerzas fsicas y espirituales
de que el hombre dispone y que utiliza en el proceso de produccin de los bienes materiales. La
fuerza de trabajo es a condicin fundamental de la produccin toda sociedad. En el proceso de
produccin, el hombre no solo acta sobre la naturaleza le rodeo, sino que desarrolla, adems, su
experiencia productiva, sus hbitos de trabajo. En las sociedades antagnicas de clase, los obreros
carecen de medios de produccin y son explotados. Las formas en que a fuerza de trabajo se
explota dependen del tipo de propiedad imperante. Bajo el capitalismo, la fuerza de trabajo se
convierte en una mercanca.

Plusvala: valor que el trabajo no pagado del obrero asalariado crea por encima del valor de su
fuerza de trabajo y del que apropia gratuitamente el capitalista. La plusvala expresa la esencia y
la particularidad de la forma capitalista de explotacin, en la que plus producto adquiere la forma
de plusvala. Despus de descubrir la esencia de la categora econmica de la mercanca fuerza de
trabajo, Marx resolvi lo que no haba podido resolver toda la economa poltica que le precedi,
descubri la fuentes real que dan origen a la plusvala, puso al descubierto la naturaleza de la
explotacin capitalista, oculta tras las relaciones mercantiles.
Jornada de trabajo: es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecucin del trabajo por el cual
ha sido contratado. Se contabiliza por ese nmero de horas que el empleado ha de desempear
para desarrollar su actividad laboral dentro del periodo de tiempo de se trate: das, semanas o
aos.
Salario: es el pago que recibe de forma peridica un trabajador de mano de su patrn a cambio
del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo
a disposicin del jefe, siendo estas las obligaciones principales de su relacin contractual. Cuando
los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal. Si es entre las 12 ser jornal
matinal y si es pasada las 12 ser diurno.
Principio de uniformidad.
De una revisin a la exposicin de motivos de la ley orgnica procesal del trabajo, se aprecia que
consecuente con el mandato consagrado en el art. 257 de la constitucin de la repblica
bolivariana de Venezuela, que establece que: El proceso constituye un instrumento fundamental
para la realizacin de la justicia las leyes procesales establecern la simplificacin, uniformidad,
y eficacia de los tramites y adoptarn un procedimiento uniforme, oral, breve, publico y
contradictorio para todos los conflictos judiciales que sean competencia de la jurisdiccin
laboral.
Gratuidad
Este principio aparece consagrado en el art. 5 y 14 de la LOT; 2y 8 de la Ley Orgnica Procesal
del Trabajo. El art. 8 establece un nuevo alcance a la gratuidad, cuando dispone que los

registradores y notarios no pueden exigir pago alguno, en los casos de otorgamiento de poderes y
registro de demandas laborales.
Oralidad
Como premisa, el principio de la oralidad asegura el mximo grado de la inmediacin, es decir, el
contacto directo y simultaneo de los sujetos procesales con los medios de prueba en que debe
basarse la discusin plena de las partes y la decisin del juzgador. La oralidad es fundamental en
el desarrollo del proceso, que se manifiesta esencialmente en la fase de juicio, etapa donde al juez
le corresponde percibir y analizar los medios propuestos por las partes, para determinar la
certeza o no de sus alegatos y deducir la verdad.
Publicidad
Segn este principio expone COUTURE, que es el ms preciso instrumento de fiscalizacin
popular sobre la obra de los magistrados y defensores. La publicidad esta prevista en el art. 4 de
la ley orgnica procesal del trabajo, haciendo mencin a que los actos del proceso son pblicos y
al efecto aplica tambin el art. 24 del Cdigo de Procedimiento Civil, como fundamento bsico, y
los art. 110, 112 y 190 del mismo instrumento legal.
Celeridad
El propsito de la celeridad es arbitrar medidas que den ms pronta solucin a los conflictos
planteado entre trabajadores y empleadores.

La economa del tiempo, la precisin y la

perentoriedad de los lapsos en el art. 5 de la LOT se contempla la necesidad de una

administracin de justicia rpida para la solucin de los conflictos de trabajo. La celeridad
procesal aboral se expresa en los art 2 y 3 de la LOPTRA.

Inmediacin
La finalidad es procurar un acercamiento permanente entre las partes, y entre estas y el Juez, a
travs de los actos procesales buscando la solucin del conflicto implica que el Juez debe presidir
todos los actos del proceso. Al respecto, la sala ha sealado lo siguiente:

la inmediacin, unida a la libertad de pruebas, permite a juez, como director de la evacuacin de

los medios, a utilizar asistentes que no sol le permitan comprender mejor lo que se incorpora en
su presencia, sino manejar aparatos que aporten datos tcnicos en el sitio
Sentencia de la Sala Constitucional N 1.571 de fecha 22 de Agosto de 2001
Art. 112 LOPT .Paragrafico nico constatar para probar algunas situaciones.
Concentracin
De igual forma, Ricardo Henrique la Roche. Establece un anlisis sobre el principio de
concentracin en el cual concluye de la siguiente manera:
Debe procurarse la sustanciacin oral de la causa en una audiencia nica o en pocas audiencias
prximas, al objetivo de no perder, a causa de un proceso demasiado diluido en el tiempo, las
ventajas de la inmediacin de la relacin entre el juez y los elementos de prueba.
() la audiencia debe entenderse, obviamente, no como pura y simple discusin oral que versa
ante todo sobre las cuestiones de derecho, o se como oratoria forense, sino principalmente como
asuncin y discusin de las pruebas frente al rgano decidor.
Primaca de la realidad sobre los hechos
Constituye propiamente un principio de derecho sustantivo, conforme al cual el Juez debe aclarar
la existencia de la relacin de trabajo, independientemente de la apariencia o simulacin formal
que las partes puedan haberle dado a dicha relacin. (Art. 94 de la C.R.B.V.)
Equidad
La equidad es, segn la definicin clsica, la correccin de la ley escrita. De all que el juez
pueda cometer la infraccin formal de la ley en atencin a la razn de la justicia, porque el
legislador

no pudo tomar en consideracin todos los casos al redactar la ley, con las

peculiaridades propias de cada uno. El ejercicio de la jurisdiccin de la equidad parte del

principio fundamental. (Hay que obrar el bien y evitar el mal)
Principio dispositivo (art. 6 pargrafo nico)

Al respecto, la sala ha establecido lo siguiente:

ha sido criterio pacifico y reiterado de la Sala que la sentencia deber ser congruente, lo cual
quiere decir que debe guardar relacin con los pedimentos del libelo y trminos en que el
demandado dio contestacin. Ese requisito de la congruencia tiene por finalidad el cumplimiento
del principio dispositivo que implica el deber del Juez de atenerse a lo alegado y probado en
autos. Por ello, el Juez debe resolver sol lo pedido y sobre todo lo pedido, de lo contrario,
incurrir en el vicio de incongruencia.
Sentencia de Sala de Casacin Social N 0888, de fecha 01 de Junio de 2006
Notificacin nica (art. 7 LOPTRA)
Al respecto, la Sala ha establecido lo siguiente:
es evidente, tal y como lo seala la recurrida, que la mencionad abogada, para el momento en
que fue nombrada defensor, ya ostentaba el carcter de apoderada judicial de la parte demandada
para actuar en juicio, por lo que en consecuencia, debe considerarse que en el momento en que la
referida abogada firmo la boleta de notificacin, la parte accionada se encuentra a derecho,
debiendo computar desde el da siguiente a que conste en autos el haberse cumplido con dicha
actuacin, el lapso de comparecencia del citado.
Sentencia de Sala de Casacin Social N 0742, de fecha 15 de Julio de 2004.
Sana critica (art. 10 LOPTRA)
La sala ha establecido lo siguiente:
la sana critica y apreciacin de las pruebas, a que se refiere el art. 10 de la ley Orgnica Procesal
del Trabajo, conforme a la opcin unnime de la doctrina, implica sus examen y valoracin
razonada en forma lgica y atendida a las mximas de experiencia, en atencin a las
circunstancias especificas de cada situacin y a la concordancia entre s de los diversos medios
probatorios aportados a los autos
Sentencia de la Sala de Casacin Social N0665, de fecha 17 de Junio de 2004
Requisitos de la demanda (art. 123 L.O.P.T.R.A.)

Es una normativa dirigida a la parte actora de un determinado proceso, a los fines de que el
escrito de demanda se encuentre bien estructurado de manera que el Juez que deba pronunciarse
sobre la admisibilidad del mismo, pueda motivarlo acertadamente.
Requisitos de la demanda (diferencias con el art. 340 C.P.C.)
La disposicin no exige a diferencia de la legislacin ordinaria el sealamiento del tribunal ante
el cual se presenta la demanda, determinado por el ordinal que lo singulariza o por su carcter de
distribuidor de causas o por la circunscripcin o circuito judicial al que se encuentra adscrito.
Despacho saneador (art. 123 L.O.P.T.R.A.)
En trminos generales el despacho saneador constituye una manifestacin contralora
encomendada al Juez competente, a travs de la facultad de revisar la demanda o evitar la
excesiva o innecesaria actividad jurisdiccional que pueda afectar el proceso.
Notificacin
Se puede definir la notificacin consagrada en esta ley, como el acto por medio del cual se hace
saber a una persona, que contra ella se ha incoado una demanda que ha sido admitida por un
rgano jurisdiccional, y en la misma se le emplea para que comparezca a la audiencia preliminar
en el da y la hora all fijados.
Sentencia N1299, Sala de Casacin Social de fecha 15 de Octubre de 2004
Notificacin de persona natural.
La Sala de Casacin Social en fecha ocho de julio de 2005, caso Carolina del Valle Pina, con
ponencia del magistrado Alfonso Valbuena, estableci que en los casos de notificacin de
personas naturales, el Juez debe extremar sus deberes, pues en virtud del principio de la rectora
del Juez en el proceso, este debe garantizar que el lugar en el cual se realizo tal ato procesal es
efectivamente el lugar en el que desarrolla su actividad econmica la persona demandada ()
Diferencias entre citacin y notificacin
La doctrina procesal ha distingue las especies de comunicacin procesal: notificacin y citacin.
La notificacin (notum facere es aquella por la cual se da noticia, se pone en conocimiento de un

acto procesal a un de las partes. EJ. La reanudacin o continuacin de un juicio que se encontraba
paralizado. La citacin comprende la notificacin pero adems es una comn accin a
comparecer (in ius vacatio) para contestar la demanda o en este caso para asistir a la audiencia
preliminar.
Las partes en el Proceso de Trabajo
Demandante: como principal o tercero interesado para estar en juicio. Actuar por s mismo o por
medio de apoderados.
-Defensora publica de trabajadores.
Demandado:
-Como principal o tercero interesado para estar en juicio.
-Acta por medio de sus representantes legales o quien indiquen sus estatutos, asistidos por
abogados.
Los terceros en el Proceso Laboral (art. 52 LOPTRA)
La intervencin voluntaria de un tercero, que tiene inters legitimo en las resultas de un juicio,
puede hacerse efectiva en cualquier estado o grado del proceso, a favor del demandante o del
demandado. Su regulacin es remita a los at. 370, 379, 381 del Cdigo de Procedimiento Civil.
Atribuciones del Juez
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Excesivo poder discrecional

Intervencin activa en el proceso
Aplicacin del principio indebido pro operario
Rector del proceso
Presencia en el juicio
Apreciacin de las pruebas sin limitante de la tarifa legal
Determinar criterios para realizacin de actos procesales.

Tribunales del trabajo

Primera instancia:
a) Tribunales de sustanciacin, mediacin y ejecucin.

b) Tribunales de juicio
c) Caractersticas: unipersonales, constituidos por un Juez y un secretario.
Segunda Instancia:
a) Tribunales superiores del trabajo
b) Caractersticas: unipersonales o colegiados ( 3 jueces/ un secretario)
Tribunal Supremo de Justicia:
a) Sala de Casacin Social.
Tribunales de sustanciacin, mediacin y ejecucin

Recibe la presentacin del libelo de demanda

Admite o no la demanda y ordena la notificacin del demandado.
Celebra con las partes la audiencia preliminar
Recibe escrito de promocin de pruebas
Funcin principal. Mediar para poner fin a la controversia.
Recibe el escrito de contestacin de la demanda si la audiencia preliminar no pone

trmino al juicio
Podr acordar mediadas cautelares
Despacho saneador.

Tribunales de sustanciacin, mediacin y ejecucin (Requisitos)

Identificacin de las partes.

Si la demandada fuere persona jurdica los datos de registro, domicilio y los relativos a los

datos de los representantes legales.

Objeto de la demanda
Narrativa de los hechos
Direccin del demandante y del demandado
Cuando se trate de accidente de trabajo o enfermedad: naturaleza del accidente,
tratamiento medico o clnico que recibe centro asistencial que recibe o recibi el
tratamiento, naturaleza o consecuencia probable de la lesin , descripcin breve de las
circunstancias del accidente, se puede presentar en forma oral o escrita.

Tribunales de sustanciacin, mediacin y ejecucin (admisin)

Si el escrito libelar cumple con los requisitos el juez deber admitir a los dos das

siguientes a su recibo
Si el libelo tiene deficiencias u ambigedades el Juez solicitara a la parte con
apercibimiento de perencin que corrija el libelo dentro de los dos das hables siguientes a

su notificacin
En todo caso la demanda se admitir o se inadmitira dentro de los cinco das hbiles

siguientes al recibo del libelo por el tribunal que conocer de la misma

La decisin sobre la inadmisibilidad de la demanda deber ser publicada el mismo da en
que se verifique y podr ser apelable en ambos efectos.

Tribunales de sustanciacin, mediacin y ejecucin (Notificacin)

Admitida la demandase ordenara la notificacin del demandado mediante un cartel que indicar el
da y la hora acordada para la celebracin de la audiencia preliminar, el cual ser fijado por el
alguacil a la puerta de la sede de empresa.
Tribunales de sustanciacin, mediacin y ejecucin (audiencia preliminar)

Las partes deben presentarse obligatoriamente

Si no asiste demandante: desistimiento del procedimiento
Si no asiste el demandado: quedara confeso con todas las consecuencias de ley. El Juez

debe sentenciar de inmediato.

Se puede solicitar en la audiencia medios alternos para la resolucin de conflictos tal y

como lo es el arbitraje
Recibe las pruebas en la audiencia de las partes
Puede prorrogarse hasta por 4 meses
Es de carcter privado ( excepcin del principio de publicidad)
Si se llega a un acuerdo se reducir a un acta y se impartir la homologacin del Juez
Despacho saneador
Acordar medidas cautelares

Tribunales de juicio (audiencia de juicio)

Las partes deben presentarse obligatoriamente

Si no asiste el demandante: desistimiento del procedimiento}
Si no asiste el demando: quedara confeso con todas las consecuencias de ley. El juez debe

sentenciar de inmediato
En la audiencia de juicio las partes expones sus alegatos y defensas

Se evacuan las pruebas

Es de carcter publico
Medios de prueba

Medios de prueba admitidos:

1)
2)
3)
4)

Los de la presente ley

Cdigo del procedimiento civil
Cdigo civil
Otras leyes

Medios de prueba admitidos por la LOPTRA:

1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)

Prueba por escrito

Exhibicin de documentos
Tacha de instrumentos
Prueba de experticia
Testigos
Declaracin de parte
Inspeccin judicial
Duracin de la audiencia

La audiencia de juicio podr prolongarse en el da una vez vencidas las horas de despacho, hasta
agotarse el debate. Si fuere necesario, la audiencia de juicio continuara el da hbil siguiente, y
as cuantas veces fuere necesario.
Duracin de la audiencia (sentencia)
Concluida la evacuacin de las pruebas, el juez deber decidir la causa (oralmente), en un lapso
no mayor de 60 min. (Dispositivo del fallo y sntesis de los hechos y del derecho).
Solamente cuando el asusto sea complejo, por causas ajenas a la voluntad del Juez o en caso de
fuerza mayor, la sentencia podr diferirse por un lapso no mayor de cinco das hbiles.
Duracin de la audiencia contenido del fallo:
El juez deber, dentro de los 5 das hbiles siguientes al pronunciamiento oral, publicar la
sentencia completa, la cual debe ser clara, precisan y lacnica y contener:

a) La identificacin de las partes

b) Los motivos de hecho y de derecho del fallo
c) La determinacin del objeto sobre el cual recaiga la sentencia.
Procedimiento en 2da. Instancia
A) Recibo del expediente
Al 5 da hbil siguiente se fija audiencia para un plazo no mayor de 15 das hbiles
b) Audiencia, debate entre las partes (reproduccin audiovisual)
La no comparecencia del apelante se tendr como desistimiento. El expediente se remite
al Tribunal de Sustanciacin.
c) Sentencia oral (60 min.) podr diferirse por un lapso no mayor de 5 das.
d) 5 das para publicar, sin formalismo
Control de la Legalidad:
a) Requisitos Art. 178 y 179
b) Solicitud 5 das siguientes al fallo
c) Admisin. Se sigue el mismo procedimiento que el del Recurso de Casacin
Fases de ejecucin
Ejecucin/El juez de sustanciacin, medicin y ejecucin art. 180 y 186.
a) El juez puede dictar medidas art. 184
b) Un solo cartel de remate art.183
c) Un solo perito art. 183
d) Apelacin a un solo efecto art. 186
Estabilidad laboral:
El patrono que despida a uno o ms trabajadores, deber participar al juzgado de
Sustanciacin, Mediacin y ejecucin, indicando las causas del despido.
El trabajador, que fuere despedido y no estuviere de acuerdo con la procedencia de la
causa alegada para su despido, podr solicitar ante el juez de sustanciacin, mediacin y
ejecucin, su reenganche y pago de salarios cados.
Procedimiento:
a) El patrono deber participar el despido dentro de los 5 das hbiles siguientes
b) El trabajador podr solicitar su reenganche dentro de los 5 das hbiles siguientes al
despido
c) En ambos casos se seguir el procedimiento previsto en la LOPT.}
Persistencia en el despido

El patrono podr persistir en el despido, pagando al trabajador los conceptos derivados

de la relacin de trabajo y los salarios cados.
Si el trabajador no estuviera de acuerdo con el pago consignado, el juez de
sustanciacin convocara al 2do. Da hbil siguiente y mediara una solucin. De no
lograrse la solucin mediada, el juez deber decidir.
Normativa para la transicin
Se crea el Circuito Judicial del Trabajo
Estar a cargo un Juez Presidente quien ejercer la direccin Administrativo e
institucional del circuito
Rgimen Transitorio en 1ra Instancia
Cuando se hubiere vencido el lapso de pruebas, se fijaran informes orales para el 15to. Da hbil
siguiente y se sentenciara dentro de los 10 das hbiles siguientes.
Cuando la causa se encuentre para sentencia, deber dictarse el fallo dentro de los 30 das
siguientes a la vigencia de la ley.
Cuando estuviera en el lapso de pruebas, estas evacuaran conforme al procedimiento previsto en
la LOTPT (Ley anterior).
Cuando en el juicio no se hubiere dado contestacin al fondo de la demanda, se enviaran al Juez
de Sustanciacin.
Juzgados de 1ra. Instancia
Para la transicin:

Se suprimen los juzgados de 1ra instancia del trabajo actualmente existente.

Se crearan para las transicin, los juzgados de sustanciacin, mediacin y ejecucin y los

juicio que estime el TSJ

Se ordenaran los expedientes segn la LOPT.
Solo recibirn las causas que le sean remitidas
Juzgado de 2da Instancia

Para la transicin:

Se suprimen los juzgados superiores del trabajo existentes.

Se cran los juzgados superiores del trabajo para la transicin.

Se tramitaran las causas pendientes segn la LOPT.
Agotadas las causas, cesan en sus funciones.
Rgimen transitorio en 2da instancia y casacin

En estos casos, los juicios sern decididos por los tribunales superiores del trabajo y por la sala
social del T.S.J., segn el caso, dentro de los 60 dias siguientes a la entrada en vigencia de la
LOPT y en cumplimiento de los procedimientos previstos en esa ley.
Causas en los tribunales de municipio (artculo 200)
los procesos laborales, que cursen en los tribunales de municipios, continuaran siendo conocido
por estos tribunales, hasta su decisin definitiva.