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EL SALARIO

La Remuneracin
Como bien sabemos; para que exista una relacin laboral entre un trabajador y un Patrono,
deben darse o cumplirse ciertas condiciones especiales:

El Servicio Prestado por el Trabajador, debe ser


Intuito Personae; es decir, ste no puede enviar a
otra persona a realizar la labor para la cual fue
contratado por el patrono. Esto se debe, a que dicha
contratacin esta fundamentada en su experiencia,
actitud, trayectoria, conocimientos, entre otros; todo lo
cual, obedece a caractersticas personalsimas de cada
individuo. En otras palabras, el trabajador debe prestar
un SERVICIO PERSONAL al Patrono; pudiendo este ltimo ser una persona
natural o Jurdica.

Debe existir AJENEIDAD: Esto implica; que el trabajador labora por cuenta ajena,
y todos los beneficios obtenidos a travs del servicio personal prestado por l son
obtenidos por el patrono. Por ejemplo: Si un pastelero que trabaja para una
pastelera, elabora unos dulces tan apetecibles y sabrosos
que incrementan la cantidad de clientes, Cree usted: a) Que
la Fama de los dulces se la lleva el pastelero (a quien nadie
conoce), o la pastelera?; o b) Que el incremento de clientes
beneficia al pastelero que tiene que elaborar mas dulces cada
vez por el mismo salario, o beneficia a la pastelera quien ve
incrementada sus ventas?. Como puede observar, tanto la
FAMA como EL DINERO las recibe el patrono, y en
muchas ocasiones, los clientes nunca llegan a conocer al
pastelero. Todo esto refleja que el pastelero est trabajando POR CUENTA AJENA;
en otras palabras, su esfuerzo, conocimientos y energa estn colocados al servicio y
beneficio del patrono.

Debe existir DEPENDENCIA: Esto implica; que es el patrono


quien le indica al trabajador: a) Qu labor va a realizar; b) Dnde
va a realizar dicha labor; c) Cundo (en que horario) va a realizar su
trabajo; d) Cmo va a efectuar sus actividades; y e) Con qu
implementos y/o herramientas va a ejecutar sus funciones. Como se
puede observar, es el patrono quien coloca las reglas de juego, y el
trabajador debe obedecer las mismas. O sea, que existir
dependencia, cuando el trabajador no pueda disponer libremente de

MODULO IV: SALARIO Y PRESTACIONES (CALCULO)

su tiempo porque depende de lo que el patrono le indique: qu, dnde, cundo,


cmo, y con qu debe hacer su trabajo.

Debe recibir una REMUNERACIN: Esto es algo obvio de analizar. Cuando una
persona decide colocarse bajo la dependencia de un patrono, a fin de permitir que su
destreza y conocimientos le de fama y dinero a ste;
y establecer as una relacin laboral entre ambos,
necesariamente debe existir una remuneracin justa
como contraprestacin de los servicios personales
prestados al patrono por el trabajador. Remuneracin
esta, que por lo general el trabajador debe negociar
antes de incorporarse a los servicios del patrono. En
el caso de que se den todas las condiciones
anteriores pero no exista una remuneracin, no
podemos decir que existe una relacin laboral; esto, por cuanto estaramos
sencillamente frente a UN FAVOR que una persona le prest a otra, y no frente a una
relacin de trabajo protegida por la Ley Orgnica del Trabajo (L.O.T.) y su
Reglamento.

Como puede apreciarse, LA REMUNERACIN es por una parte, la razn fundamental


que mueve al trabajador a ceder sus conocimientos, experiencia y fuerza de trabajo a otra persona
denominada Patrono; y por la otra, la obligacin principal del Patrono que recibe un servicio
personal de un trabajador. La remuneracin es, dentro de las caractersticas de la Relacin Laboral,
la que hace del Trabajo un hecho social. Esto, por cuanto al recibir el trabajador una remuneracin
justa por su labor lo incentiva a capacitarse y cumplir con su deber constitucional de trabajar; y
adicionalmente, se le est garantizando a todo un ncleo familiar el sustento, la salud y la
educacin. Todas estas, necesidades fundamentales establecidas en nuestra carta magna. Es decir,
que cuando un patrono incumple oportunamente con la remuneracin de sus trabajadores, est
afectando no slo a las personas que dependen directamente del trabajador; sino que tambin, hace
que ste incumpla con el pago de sus acreedores quienes a su vez, estn contando con ese pago
para cubrir las necesidades de sus respectivas familias. En fin, es una cadena de necesidades y
derechos que son cubiertos en gran medida por una remuneracin justa y oportuna.
A tal efecto, nuestra legislacin venezolana comprende una serie de consideraciones,
limitaciones y medidas de proteccin en relacin a la remuneracin; a la cual, llamaremos a partir
de este momento EL SALARIO y lo estudiaremos en detalle dentro de este curso.

Consideraciones Generales
En relacin al tema del salario, es necesario tener en cuenta ciertas consideraciones
Generales establecidas por la L.O.T.:
Aunque el Patrono y el Trabajador pueden estipular libremente su salario, ste
en ningn caso podr ser menor al SALARIO MINIMO establecido por la
autoridad competente (Ver Artculo 129 de la L.O.T.). Esto quiere decir, que en
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virtud de que las disposiciones legales que regulan EL TRABAJO son de ORDEN
PUBLICO, segn lo sealado taxativamente por el Artculo 10 de la L.O.T.; las
partes no pueden relajar ni renunciar a ellas por convenios particulares; y sobretodo
el trabajador no est facultado para renunciar a los derechos que la normativa laboral
establece, salvo las excepciones establecidas en el Artculo N 3 de la L.O.T.. De
igual manera, en el Artculo 1 de la Ley Orgnica del Trabajo se enuncia el trabajo
como un hecho social, es decir influido por factores de orden tico, sociolgico,
psicolgico y fsico que necesita de normas de orden pblico que protejan el
esfuerzo humano desplegado en el ejercicio de la actividad laboral, por lo que los
jueces laborales, para la resolucin de un caso determinado deben observar lo
ordenado por el artculo 60 de la Ley Orgnica del Trabajo.
El trabajador dispondr libremente de su salario. Cualquier limitacin a este
derecho no prevista en la L.O.T. es nula. (Ver Artculo 131 de la L.O.T.).
El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a
ttulo gratuito u oneroso, salvo al cnyuge o persona que haga vida marital con
el trabajador y a los hijos. (Ver Artculo 132 de la L.O.T.). En el pargrafo
primero de este mismo artculo, encontramos que slo en empresas con ms de 50
trabajadores, el trabajador podr solicitar que el patrono descuente de su salario
cuotas nicas o peridicas en beneficio del sindicato u organizaciones de inters
social. Esto es bueno analizarlo detenidamente, porque muchos patronos realizan
descuentos arbitrarios del salario del trabajador; y por lo general, ni siquiera lo
soportan con una autorizacin de descuento por nmina emitida por ste. A la luz de
este artculo, estos descuentos seran ilegales; as pues, el trabajador podra alegar
que se le est violando su libertad de disponer libremente de su salario y solicitar la
repeticin de los mismos al finalizar la relacin laboral con el patrono.
A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia
tambin iguales, debe corresponder salario igual. (Ver Artculo 135 de la
L.O.T.). Cabe destacar, que este artculo no es tan fcil de aplicar en beneficio del
trabajador; esto se debe, a que hay un tem muy subjetivo y que depende de la
apreciacin del patrono, este es LA EFICIENCIA. Por muy objetivas y planificadas
que sean las evaluaciones, la apreciacin y cuantificacin final ser a criterio del
patrono. A tal efecto, ante lo sealado en el Artculo 136 de la L.O.T., el patrono
podra utilizar este artculo a su conveniencia slo con variar el puntaje de
evaluacin de algn trabajador, para no darle a un trabajador el mismo beneficio que
a otro que realiza igual labor y en la misma jornada.
Hasta ahora sabemos que cuando existe una relacin laboral, debe existir una remuneracin
denominada SALARIO para que esta se configure y sea considerada como tal legalmente. Ahora
bien; durante la prestacin de sus servicios, el trabajador puede recibir beneficios diversos que
pueden o no incrementar su patrimonio y que son calculados de manera diferente de conformidad
con la ley laboral vigente; de igual manera, al finalizar la relacin laboral que mantiene con el
patrono, surgen nuevos beneficios e indemnizaciones a su favor cuyo clculo tambin vara segn
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la normativa legal correspondiente. Todo esto, genera la existencia de varios tipos de salario tales
como:
SALARIO
Resulta oportuno reiterar el concepto de salario, del cual el legislador hizo un revisin a
partir de la reforma de los artculos 133, 134, 138 y 146 de la Ley Orgnica del Trabajo de 1990,
recogido por la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia en su decisin de fecha
10 de mayo de 2000 (caso Luis Rafael Scharbay Rodrguez contra Gaseosas Orientales, S.A.), al
siguiente tenor:
Salario significa la remuneracin o ganancia, sea cual fuere su denominacin o
mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por
legislacin nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de
trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que ste ltimo haya efectuado o deba efectuar o por
servicios que haya prestado o deba prestar.
Contina expresando la referida decisin, lo siguiente:
Con esta revisin el legislador patrio rectifica la falta de tcnica en la cual incurri en 1990,
pues confunda a ciertas modalidades para el clculo del salario (unidad de tiempo, unidad de obra,
por pieza o a destajo) con percepciones de eminente naturaleza salarial, y adems elimina la frase
para los efectos legales contenidos en la versin modificada, definiendo as el concepto de
salario para todos los efectos. Asimismo, cuando la reforma considera salario a toda remuneracin,
provecho o ventaja, cualquiera que sea su mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en
efectivo y que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y establece adems que
los subsidios o facilidades de iniciativa patronal para la obtencin de bienes y servicios que le
permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia, tambin constituyen salario, concibe a ste
en trminos amplsimos (con las nicas exclusiones previstas en la norma en su pargrafo tercero)
y aplica el principio de la primaca de la realidad cuando identifica como tal, a toda remuneracin
provecho o ventaja percibida por la prestacin del servicio, independientemente de la
denominacin que las partes puedan darle a la percepcin, reiterando el contenido patrimonial del
salario al precisar que ste debe ser, en todo caso, evaluable en efectivo. (Subrayado de la
presente decisin).
En este mismo sentido, estima el autor, Dr. Rafael Alfonso Guzmn que salario es:
...la remuneracin del servicio del trabajador, integrado por la suma de dinero convenida
expresa o tcitamente con su patrono, y por el valor estimado de los bienes en especie que ste se
haya obligado a transferirle en propiedad o a consentir que use para su provecho personal y
familiar. (Nueva didctica del Derecho del Trabajo).
Por su parte, la misma Sala, en sentencia de fecha 22 de marzo de 2000, dej establecido
con relacin a la correcta interpretacin de la norma delatada, lo siguiente:

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El dispositivo denunciado del artculo 133 de la reformada Ley Orgnica del Trabajo,
contiene una amplia descripcin de lo que deba de incluirse como salario, extendindose como
all se expresa, a cualquier ingreso, provecho o ventaja percibido como contraprestacin a las
labores realizadas por el trabajador, o por causa de su labor, como seala el sentenciador de la
recurrida recogiendo la expresin legal; pero quien, no obstante esa declaracin, a rengln seguido
interpreta errneamente que ello se refiere a que el beneficio o provecho respectivo, para
conformar parte del salario, tendra que estar destinado exclusivamente para la realizacin de esa
labor, lo cual es errneo.
Por el contrario, de determinarse que el elemento alegado como beneficio, provecho o
ventaja -en el caso del uso de un vehculo- slo servir, exclusivamente, para la realizacin de las
labores, no podra catalogrselo como salario, porque no sera algo percibido por el trabajador en
su provecho, en su enriquecimiento, sino un instrumento de trabajo necesario para llevarlo a cabo,
como lo son todos los artefactos que se utilizan en los distintos tipos de faenas y que no pueden
calificarse como integrantes del salario. Debe tratarse, pues, no de un elemento o instrumento
para prestar el servicio, como entiende el fallo impugnado, sino de un beneficio cuantificable en
dinero que se recibe por el hecho de prestar el servicio. (Subrayado de la presente decisin).
Por su parte la doctrina especializada en la materia laboral, se ha pronunciado con relacin a
los conceptos o elementos excluidos de la nocin de salario, en los trminos siguientes:
(...) La nueva redaccin -del Primer Pargrafo del artculo 133 de la Ley Orgnica del
Trabajo- no le da carcter salarial a aquellas prestaciones necesarias para la ejecucin del servicio
o realizacin de la labor, pues centra el concepto de salario en la remuneracin que corresponde
al trabajador y que constituye para l una remuneracin, provecho o ventaja, concatenando estas
expresiones con las empleadas al establecer los principios generales del salario (...), podemos
afirmar que ste es un activo que se incorpora al patrimonio del trabajador, el cual le es
pagado directamente (art. 148) y del cual tiene derecho a disponer (art. 131). Esta concepcin
del salario como remuneracin patrimonial que se hace al trabajador con ocasin de la relacin de
trabajo, excede de la tradicional idea segn la cual el contrato de trabajo se limita a establecer un
intercambio de prestaciones: la ejecucin del servicio a cargo del trabajador y el pago del salario a
cargo del patrono. De este modo, el salario se reduca a ser un valor de intercambio que estaba
constituido por aquello que el patrono pagaba al trabajador a cambio de su labor, con lo cual
podan considerarse salario los pagos hechos al trabajador pero que no lo beneficiaban
directamente.
(Omissis).
Este concepto de salario permite, adems, excluir del mismo, aun cuando la Ley no lo
haga expresamente, aquellos pagos que estn destinados a permitir o facilitar al trabajador
el cumplimiento de las labores encomendadas, pero que no constituyen activos que ingresan
a su patrimonio. (...) Es en este sentido que la doctrina ha distinguido entre prestaciones pagadas
por el trabajo, que forman parte del salario y prestaciones pagadas para el trabajo, es decir, como
medio de permitir o facilitar la ejecucin del mismo, las cuales tienen naturaleza extra salarial
(Jos Martins Catharino, Tratado jurdico do Salario, 1951, p. 175).(Oscar Hernndez lvarez,
Comentarios a la Ley Orgnica del Trabajo, 1999).
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(...) En cuanto concierne especficamente a la DOTACIN DE VIVIENDA, es necesario


hacer algunos comentarios para aclarar que NO SIEMPRE SU EQUIVALENTE ECONMICO
CONSTITUYE SALARIO, a pesar de que esta especie aparece mencionada en el elenco del
artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo.
En efecto, si bien es cierto que el artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo menciona la
vivienda entre los elementos remunerativos de los servicios prestados por los trabajadores; no es
menos cierto que lo que hace en el contexto de una enumeracin enunciativa y a manera de simple
sealamiento, mencin, catlogo o men de conceptos que -en dinero o en especie- tienen o
pueden tener la naturaleza jurdica de salario. En otras palabras, el artculo 133 de la Ley Orgnica
del Trabajo, hace sealamientos que no son categricos o terminantes ni mucho menos aislados o
desvinculados de la obligatoria interpretacin conjunta o sistemtica que debe hacerse con las
disposiciones contenidas en los artculos 129 y 147 eiusdem.
(Omissis).
(...) la dotacin de vivienda no es salario cuando en la relacin laboral el patrono asigna una
vivienda en el cumplimiento de la obligacin prevista en el artculo 241 de la Ley Orgnica del
Trabajo; pues en muchos casos ocurre que de no dotar de vivienda a determinados trabajadores en
determinado sitio equivaldra a no alcanzar el cumplimiento del objeto social de la empresa.
(Gerardo Mille Mille, Temas Laborales, Volumen XI, Comentarios Sobre Doctrina, Legislacin y
Jurisprudencia Laboral 1996-1997).
NOTA: Todo el texto de esta definicin y anlisis de lo que es el salario, fue extrado de la
Sentencia de la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia, con Ponencia del
Magistrado OMAR ALFREDO MORA DAZ en fecha veinticuatro ( 24 ) del mes de Octubre
de dos mil uno, por considerarla mas que suficiente para tratar este punto

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