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BASES DEL
LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DEL CARGO DE
JEFE DE DEPARTAMENTO
Fondo Nacional de Salud requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I
de estas Bases Concursales.
Este proceso concursal de Tercer Nivel Jerrquico, se ajusta a la normativa
establecida en el D.F.L. N 29/04 (H), que fija texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto N
69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto
Administrativo.
I IDENTIFICACION DE LA VACANTE
Cdig
o
Cargo
FDC1
Cargo
Jefe(a) de
Departamento
Grado Vacantes
Renta
Bruta $
Dependiente
De
2.397.98
9
Jefe Depto.
Finanzas
Fecha
Vacancia
Lugar
Desempeo
19/02/201 Metropolitana 4
Santiago
II PERFIL DE CARGO:
2.1
Directividad y Asertividad
Deseo manifiesto de incentivar a los dems a cumplir con estndares de exigencia,
orientando conductas que lleven a un alto desempeo, teniendo como objetivo el
cumplimiento de los lineamientos definidos por el FONASA.
2.1.4.- Aspectos a considerar
A continuacin se presentarn aspectos que se considerarn relacionados con el buen
desempeo esperado del cargo, que orientarn la evaluacin de los candidatos en el
proceso de seleccin. Conocimientos: Estudios y Cursos de Formacin Educacional y
capacitacin.
- Ser deseable que los postulantes estn en posesin de:
Ttulo Profesional de Ingeniero(a) Comercial, Contador(a) Auditor(a), Ingeniero (a)
Civil Industrial.
- Deseable poseer estudios de especializacin en:
Estudios de postgrado o postitulo en Gestin Pblica, Gestin de Salud o en reas de
administracin, finanzas y economa.
- Deseable capacitacin relacionada con:
Es deseable 80 horas de capacitacin en los ltimos 10 aos en temas relacionados
con Gestin de Calidad, Control de Gestin, Gestin y/o Modernizacin del Estado,
Reforma al Sistema de Salud, Normativa General de la Administracin Pblica,
Fiscalizacin de Cotizaciones, Mando Integral, Liderazgo y Direccin de Equipos u
otros que digan relacin directa con el perfil del cargo.
- Deseable experiencia Laboral en:
Es deseable que el/la postulante cuente con una experiencia profesional igual o
superior a 5 aos, desde la obtencin del ttulo profesional, en reas de trabajo
asociadas al cargo en postulacin: desempeo en el rea financiera, direccin de
equipos de trabajo y contraparte de negocio en el diseo de Sistemas de
Informacin.
Deseable Experiencia profesional de 3 o ms aos como responsable de funciones
directivas, gerenciales, jefaturas y/o direccin de equipos de trabajo.
III REQUISITOS Y PERMANENCIA
3.1. Requisitos generales:
Los/as postulantes debern cumplir con los requisitos establecidos en los artculos
46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisin de
cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:
No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso
segundo del artculo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:
i
No haber sido calificado durante dos perodos consecutivos (se exceptan
todos aquellos casos sealados en los Dictmenes de la Contralora
General de la Repblica).
ii
Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, ms de una vez,
en los doce meses anteriores de producida la vacante.
iii
Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce
meses anteriores de producida la vacante.
Los postulantes que cumplan los requisitos legales, detallados previamente, podrn
acceder a la fase de evaluacin que contempla la presente base.
El Comit de Seleccin, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal
vigente, verificar si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un
acta con la nmina total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los
requisitos legales, de los que no lo hacen. Adems deber indicar cualquier situacin
relevante relativa al concurso y dispondr la notificacin de los postulantes cuya
postulacin hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.
3.2. Permanencia en el cargo
El/la funcionario/a nombrado/a permanecer en el cargo por un perodo de tres
aos, al trmino del cual y por una sola vez, el/la Directora Nacional podr, previa
evaluacin de su desempeo, resolver la prrroga del nombramiento por un perodo
igual.
Formacin Educacional
Estudios de Especializacin
Capacitacin
MODALIDAD DE EVALUACIN
La evaluacin se llevar a cabo en forma sucesiva, por lo que la puntuacin mnima
por etapa determinar el paso a las etapas superiores.
El Concurso podr ser declarado desierto por falta de postulantes idneos, es decir,
cuando los/as postulantes no alcancen el puntaje mnimo definido en las bases.
Etapa
1
Factor
Subfactor
Formacin
Estudios y
Educacional
cursos de
Formacin
Educacional y
de
Capacitacin
Criterio
Ttulo
profesional de
Ingeniero(a)
Comercial,
Contador(a)
Auditor,
Ingeniero Civil
Industrial,
debidamente
acreditados.
Otros ttulos
profesionales
Puntaje
Subfactor
Puntaje
Max. Por
Factor
30
10
Puntaje
Min.
Aprobacin
Etapa
14
relacionados
con el perfil
del cargo,
tales como:
Ingenieras
Tcnicos
relacionados
con el perfil
del cargo
Licencia Media
de Enseanza
Media.
Doctorado o
Magster en
Gerencia
Pblica,
Gestin de
Instituciones
de Salud,
Administracin
y Finanzas.
Debidamente
acreditados
10
Posttulo o
Diplomado
relacionado
con el perfil
del cargo en
Gerencia
Pblica,
Estudios de
Especializaci Gestin de
Instituciones
n
de Salud,
Administracin
y Finanzas
egresado de
postgrado en
dichas
materias.
Estudios de
especializaci
n relacionados
con el perfil
del cargo.
Estudios de
especializaci
n no
relacionados
con el cargo.
Capacitacin
Poseer 80 o
ms hrs de
capacitacin
durante los
ltimos 10
aos,
relacionada
con el cargo
10
Gestin de
Calidad,
Control de
Gestin,
Gestin yo
Mod. del
Estado,
Reforma al
Sistema de
Salud,
Normativa
General de la
Administracin
Pblica,
Fiscalizacin
de
Cotizaciones,
Mando
Integral,
Liderazgo.
Poseer entre
50 a 79 hrs de
capacitacin
durante los
ltimos 10
aos,
relacionada
con el cargo
Gestin de
Calidad,
Control de
Gestin,
Gestin yo
Mod. del
Estado,
Reforma al
Sistema de
Salud,
Normativa
General de la
Administracin
Pblica,
Fiscalizacin
de
Cotizaciones,
Mando
Integral,
Liderazgo.
Poseer entre
20 a 49 hrs de
capacitacin
durante los
ltimos 10
aos,
relacionada
con el cargo
Gestin de
Calidad,
Control de
Gestin,
Gestin yo
Mod. del
Estado,
Reforma al
Sistema de
Salud,
Normativa
General de la
Administracin
Pblica,
Fiscalizacin
de
Cotizaciones,
Mando
Integral,
Liderazgo.
Poseer menos
de 20 hrs de
capacitacin
durante los
ltimos 10
aos
relacionados
con el cargo.
2
Experiencia
Laboral
Experiencia
Laboral en
funciones
similares
Experiencia
laboral de 5
ms aos en
rea
relacionada
con el cargo a
saber: Gestin
de
Instituciones
Publicas o
Privadas,
Planificacin
Estratgica,
Control de
Gestin y(o)
Adm de
Finanzas.
Experiencia
laboral entre 3
y menos 5
aos en el
rea
relacionada
con el perfil
de cargo a
saber: Gestin
de
Instituciones
Publicas o
Privadas,
Planificacin
Estratgica,
25
13
10
17
Control de
Gestion y(o)
Administracin
de Finanzas.
Experiencia en
cargos de
Jefatura y/o
direccin de
equipos
Experiencia
laboral entre 1
y menos de 3
aos en el
rea
relacionada
con el perfil
de cargo a
saber: Gestin
de
Instituciones
Publicas o
Privadas,
Planificacin
Estratgica,
Control de
Gestin y(o)
Administracin
de Finanzas.
Experiencia
laboral de
menos de 1
ao en el rea
relacionada
con el perfil
de cargo a
saber: Gestin
de
Instituciones
Publicas o
Privadas,
Planificacin
Estratgica,
Control de
Gestin y(o)
Administracin
de Finanzas.
Poseer
experiencia de
5 o ms aos
en funciones
directivas,
gerenciales,
jefatura y(o)
direccin de
equipos de
trabajo
12
Poseer
experiencia
entre 3 y
menos de 5
aos en
funciones
directivas,
10
gerenciales,
jefatura y(o)
direccin de
equipos de
trabajo.
Adecuacin
Aptitudes
Psicolaboral
especficas
para el cargo
para el
desempeo de
la Funcin
Poseer
experiencia de
menos de 3
aos y ms de
1 ao como
responsable de
funciones
directivas,
gerenciales,
jefatura y(o)
direccin de
equipos de
trabajo.
Poseer
experiencia
inferior a 1
ao en
funciones
directivas,
gerenciales,
jefatura y(o)
direccin de
equipos de
trabajo.
Entrevista y
test de
apreciacin
Psicolaboral lo
define como
plenamente
recomendable
para el cargo
15
Entrevista y
test de
apreciacin
Psicolaboral lo
define como
recomendable
para el cargo
10
Entrevista y
test de
apreciacin
Psicolaboral lo
define como
recomendable
con reservas
para el cargo
Entrevista y
test de
apreciacin
Psicolaboral lo
define como
15
10
no
recomendable
para el cargo
4
Apreciacin
Evaluacin de Global del
Aptitudes
Candidato
Promedio de la
Evaluacin de
la Comisin
Entrevistadora
30
Total
30
24
100
65
Criterio
Puntuaci
n
10
Otros ttulos profesionales relacionados con el perfil del cargo, tales como:
Ingenieras
Criterio
Doctorado o Magster en Gerencia Pblica, Gestin de Instituciones de
Salud, Administracin y Finanzas. Debidamente acreditados
Puntuaci
n
10
Subfactor Capacitacin
Se evaluarn los cursos de capacitacin que tengan relacin con las reas de
desempeo del cargo. Incluye actividades de capacitacin realizadas y
aprobadas durante el perodo comprendido desde el ao 2004 a la fecha
Criterio
Puntuaci
n
10
Criterio
Puntuaci
n
13
10
Criterio
Puntuaci
n
12
10
Criterio
Puntuaci
n
Entrevista y test de apreciacin Psicolaboral lo define como plenamente
recomendable para el cargo
15
10
Criterio
Promedio de la Evaluacin de la Comisin Entrevistadora
Puntuacin
30
Para ser considerado postulante idneo el/la candidato/a deber reunir un puntaje
igual o superior a 65 puntos. El/la postulante que no rena dicho puntaje no podr
continuar en el proceso de concurso, an cuando subsista la vacante.
En caso que no existan postulantes idneos, una vez concluido el proceso, se
convocar a concurso pblico.
X CALENDARIZACION DEL PROCESO
Fase
Fechas
Postulacin
Publicacin aviso Diario Oficial
15/07/2014-15/07/2014
Postulacin en www.empleospublicos.cl
15/07/2014-26/07/2014
15/07/2014-26/07/2014
Seleccin
Evaluacin curricular de Estudios, Cursos de Formacin
educacional, capacitacin y experiencia Laboral
27/07/2014-03/08/2014
Evaluacin Psicolaboral
04/08/2014-10/08/2014
11/08/2014-17/08/2014
Finalizacin
Finalizacin Proceso
18/08/2014-24/08/2014
Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podr modificar los plazos
contenidos en la calendarizacin, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la
obligacin de informar de sus fundamentos.
Los eventuales cambios sern informados en la pgina Web del Servicio y al correo
electrnico informado por los (as) postulantes.
XI PROPUESTA DE NOMINA, NOTIFICACIN Y CIERRE
Como resultado del concurso, el Comit de Seleccin confeccionar una nmina de
tres a cinco nombres, con aquellos/as candidatos/as de planta de la institucin que
efecta este concurso, que hubieran obtenido los mejores puntajes. En el evento que
no haya un nmero suficiente de candidatos/as de planta idneos para conformar
una terna, sta se complementar con los/as contratados/as y los pertenecientes a
otras entidades, en orden decreciente segn el puntaje obtenido.
En el evento de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate ser:
Primero el mayor puntaje obtenido en la Etapa 4; y Segundo el mayor puntaje
obtenido en la Etapa 2.
La terna, cuaterna o quina, en su caso, ser presentada a la jefatura superior de la
institucin, a objeto que seleccione a una de las personas propuestas.
NOTIFICACIN Y CIERRE DEL PROCESO
La autoridad facultada para hacer el nombramiento, notificar personalmente o por
carta certificada al postulante seleccionado/a. La notificacin por carta certificada