Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
05/02/2002
por la cual se expide el Cdigo Disciplinario nico.
El Congreso de Colombia
DECRETA:
LIBRO I
PARTE GENERAL
TITULOI
PRINCIPIOS RECTORES DE LA LEY DISCIPLINARIA
Artculo 1. Titularidad de la potestad disciplinaria. El Estado es el titular de la
potestad disciplinaria.
Artculo 2. Titularidad de la accin disciplinaria. Sin perjuicio del poder
disciplinario preferente de la Procuradura General de la Nacin y de las Personeras
Distritales y Municipales, corresponde a las oficinas de control disciplinario interno y
a los funcionarios con potestad disciplinaria de las ramas, rganos y entidades del
Estado, conocer de los asuntos disciplinarios contra los servidores pblicos de sus
dependencias.
El titular de la accin disciplinaria en los eventos de los funcionarios judiciales, es la
jurisdiccin disciplinaria.
La accin disciplinaria es independiente de cualquiera otra que pueda surgir de la
comisin de la falta.
Artculo 3. Poder disciplinario preferente. La Procuradura General de la Nacin
es titular del ejercicio preferente del poder disciplinario en cuyo desarrollo podr
iniciar, proseguir o remitir cualquier investigacin o juzgamiento de competencia de
los rganos de control disciplinario interno de las entidades pblicas. Igualmente
podr asumir el proceso en segunda instancia.
En virtud de la misma potestad, mediante decisin motivada, de oficio o a peticin de
cualquier persona, podr avocar el conocimiento de aquellos asuntos que se tramitan
internamente en las dems dependencias del control disciplinario. Tambin se
proceder en la misma forma cuando se desprenda del conocimiento de un proceso.
T I T U L O II
LA LEY DISCIPLINARIA
CAPITULO PRIMERO
La Funcin Pblica y la falta disciplinaria
Artculo 22. Garanta de la funcin pblica. El sujeto disciplinable, para
salvaguardar la moralidad pblica, transparencia, objetividad, legalidad, honradez,
lealtad, igualdad, imparcialidad, celeridad, publicidad, economa, neutralidad, eficacia
y eficiencia que debe observar en el desempeo de su empleo, cargo o funcin,
ejercer los derechos, cumplir los deberes, respetar las prohibiciones y estar
sometido al rgimen de inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos y conflictos
de intereses, establecidos en la Constitucin Poltica y en las leyes.
Artculo 23. La falta disciplinaria. Constituye falta disciplinaria, y por lo tanto da
lugar a la accin e imposicin de la sancin correspondiente, la incursin en
cualquiera de las conductas o comportamientos previstos en este cdigo que
conlleve incumplimiento de deberes, extralimitacin en el ejercicio de derechos y
funciones, prohibiciones y violacin del rgimen de inhabilidades, incompatibilidades,
impedimentos y conflicto de intereses, sin estar amparado por cualquiera de las
causales de exclusin de responsabilidad contempladas en el Artculo 28 del
presente ordenamiento.
CAPITULO SEGUNDO
mbito de aplicacin de la ley disciplinaria
Artculo 24. mbito de aplicacin de la ley disciplinaria. La ley disciplinaria se
aplicar a sus destinatarios cuando incurran en falta disciplinaria dentro o fuera del
territorio nacional.
CAPITULO TERCERO
Sujetos disciplinables
Artculo 25. Destinatarios de la ley disciplinaria. Son destinatarios de la ley
disciplinaria los servidores pblicos aunque se encuentren retirados del servicio y los
particulares contemplados en el Artculo 53 del Libro Tercero de este cdigo.
Los indgenas que administren recursos del Estado sern disciplinados conforme a
este Cdigo.
Para los efectos de esta ley y en concordancia con el Artculo 38 de la Ley 489 de
1998, son servidores pblicos disciplinables, los gerentes de cooperativas,
fundaciones, corporaciones y asociaciones que se creen y organicen por el Estado o
con su participacin mayoritaria.
Artculo 26. Autores. Es autor quien cometa la falta disciplinaria o determine a otro
a cometerla, aun cuando los efectos de la conducta se produzcan despus de la
dejacin del cargo o funcin.
CAPITULO CUARTO
Formas de realizacin del comportamiento
Artculo 27. Accin y omisin. Las faltas disciplinarias se realizan por accin u
omisin en el cumplimiento de los deberes propios del cargo o funcin, o con ocasin
de ellos, o por extralimitacin de sus funciones.
Cuando se tiene el deber jurdico de impedir un resultado, no evitarlo, pudiendo
hacerlo, equivale a producirlo.
CAPITULO QUINTO
Exclusin de la responsabilidad disciplinaria
Artculo 28. Causales de exclusin de la responsabilidad disciplinaria. Est
exento de responsabilidad disciplinaria quien realice la conducta:
1. Por fuerza mayor o caso fortuito.
2. En estricto cumplimiento de un deber constitucional o legal de mayor importancia
que el sacrificado.
3. En cumplimiento de orden legtima de autoridad competente emitida con las
formalidades legales.
4. Por salvar un derecho propio o ajeno al cual deba ceder el cumplimiento del deber,
en razn de la necesidad, adecuacin, proporcionalidad y razonabilidad.
5. Por insuperable coaccin ajena o miedo insuperable.
6. Con la conviccin errada e invencible de que su conducta no constituye falta
disciplinaria.
7. En situacin de inimputabilidad. En tales eventos se dar inmediata aplicacin, por
el competente, a los mecanismos administrativos que permitan el reconocimiento de
las inhabilidades sobrevinientes.
No habr lugar al reconocimiento de inimputabilidad cuando el sujeto disciplinable
hubiere preordenado su comportamiento.
T I T U L O III
LA EXTINCION DE LA ACCION DISCIPLINARIA
CAPITULO PRIMERO
Causales de extincin de la accin disciplinaria
Artculo 29. Causales de extincin de la accin disciplinaria. Son causales de
extincin de la accin disciplinaria las siguientes:
1. La muerte del investigado.
2. La prescripcin de la accin disciplinaria.
Pargrafo. El desistimiento del quejoso no extingue la accin disciplinaria.
CAPITULO SEGUNDO
Prescripcin de la accin disciplinaria
Artculo 30. Trminos de prescripcin de la accin disciplinaria. La accin
disciplinaria prescribe en cinco aos, contados para las faltas instantneas desde el
da de su consumacin y para las de carcter permanente o continuado desde la
realizacin del ltimo acto. En el trmino de doce aos, para las faltas sealadas en
los numerales 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 del artculo 48 y las del artculo 55 de este cdigo.
Cuando fueren varias las conductas juzgadas en un solo proceso, la prescripcin de
las acciones se cumple independientemente para cada una de ellas.
Pargrafo. Los trminos prescriptivos aqu previstos quedan sujetos a lo establecido
en los tratados internacionales que Colombia ratifique.
Artculo 31. Renuncia a la prescripcin. El investigado podr renunciar a la
prescripcin de la accin disciplinaria. En este caso la accin slo podr proseguirse
por un trmino mximo de dos (2) aos contados a partir de la presentacin personal
de la solicitud, vencido el cual, sin que se hubiese proferido y ejecutoriado el
respectivo fallo, no proceder decisin distinta a la de la declaracin de la
prescripcin.
CAPITULO TERCERO
Prescripcin de la sancin disciplinaria
9. Acreditar los requisitos exigidos por la ley para la posesin y el desempeo del
cargo.
10. Realizar personalmente las tareas que le sean confiadas, responder por el
ejercicio de la autoridad que se le delegue, as como por la ejecucin de las rdenes
que imparta, sin que en las situaciones anteriores quede exento de la
responsabilidad que le incumbe por la correspondiente a sus subordinados.
11. Dedicar la totalidad del tiempo reglamentario de trabajo al desempeo de las
funciones encomendadas, salvo las excepciones legales.
12. Resolver los asuntos en el orden en que hayan ingresado al despacho, salvo
prelacin legal o urgencia manifiesta.
13. Motivar las decisiones que lo requieran, de conformidad con la ley.
14. Registrar en la oficina de recursos humanos, o en la que haga sus veces, su
domicilio o direccin de residencia y telfono, y dar aviso oportuno de cualquier
cambio.
15. Ejercer sus funciones consultando permanentemente los intereses del bien
comn, y teniendo siempre presente que los servicios que presta constituyen el
reconocimiento y efectividad de un derecho y buscan la satisfaccin de las
necesidades generales de todos los ciudadanos.
16. Permitir a los representantes del Ministerio Pblico, fiscales, jueces y dems
autoridades competentes el acceso inmediato a los lugares donde deban adelantar
sus actuaciones e investigaciones y el examen de los libros de registro, documentos
y diligencias correspondientes. As mismo, prestarles la colaboracin necesaria para
el desempeo de sus funciones.
17. Permanecer en el desempeo de sus labores mientras no se haya hecho cargo
de ellas quien deba reemplazarlo, salvo autorizacin legal, reglamentaria, o de quien
deba proveer el cargo.
18. Hacer los descuentos conforme a la ley o a las rdenes de autoridad judicial y
girar en el trmino que seale la ley o la autoridad judicial los dineros
correspondientes.
19. Dictar los reglamentos o manuales de funciones de la entidad, as como los
internos sobre el trmite del derecho de peticin.
20. Calificar a los funcionarios o empleados en la oportunidad y condiciones previstas
por la ley o el reglamento.
21. Vigilar y salvaguardar los bienes y valores que le han sido encomendados y
cuidar que sean utilizados debida y racionalmente, de conformidad con los fines a
que han sido destinados.
22. Responder por la conservacin de los tiles, equipos, muebles y bienes
confiados a su guarda o administracin y rendir cuenta oportuna de su utilizacin.
23. Explicar inmediata y satisfactoriamente al nominador, a la Procuradura General
de la Nacin o a la personera, cuando estos lo requieran, la procedencia del
incremento patrimonial obtenido durante el ejercicio del cargo, funcin o servicio.
24. Denunciar los delitos, contravenciones y faltas disciplinarias de los cuales tuviere
conocimiento, salvo las excepciones de ley.
25. Poner en conocimiento del superior los hechos que puedan perjudicar el
funcionamiento de la administracin y proponer las iniciativas que estime tiles para
el mejoramiento del servicio.
26. Publicar en las dependencias de la respectiva entidad, en sitio visible, una vez
por mes, en lenguaje sencillo y accesible al ciudadano comn, una lista de las
licitaciones declaradas desiertas y de los contratos adjudicados, que incluir el objeto
y valor de los mismos y el nombre del adjudicatario.
27. Hacer las apropiaciones en los presupuestos y girar directamente a las
contraloras departamentales y municipales, como a la Contralora General de la
Repblica y las Personeras Municipales y Distritales dentro del trmino legal, las
partidas por concepto de la cuota de vigilancia fiscal, siempre y c uando lo permita el
flujo de caja.
28. Controlar el cumplimiento de las finalidades, objetivos, polticas y programas que
deban ser observados por los particulares cuando se les atribuyan funciones
pblicas.
29. Ordenar, en su condicin de jefe inmediato, adelantar el trmite de jurisdiccin
coactiva en la respectiva entidad, para el cobro de la sancin de multa, cuando el
pago no se hubiere efectuado oportunamente.
30. Ejercer, dentro de los trminos legales, la jurisdiccin coactiva para el cobro de
las sanciones de multa.
31. Adoptar el Sistema de Control Interno y la funcin independiente de Auditora
Interna que trata la Ley 87 de 1993 y dems normas que la modifiquen o
complementen.
32. Implementar el Control Interno Disciplinario al ms alto nivel jerrquico del
organismo o entidad pblica, asegurando su autonoma e independencia y el
principio de segunda instancia, de acuerdo con las recomendaciones que para el
26. Distinguir, excluir, restringir o preferir, con base en motivos de raza, color, linaje u
origen nacional o tnico que tengan por objeto o por resultado anular o menoscabar
el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos
humanos y libertades fundamentales en las esferas poltica, econmica, social,
cultural o en cualquier otra de la vida pblica (Artculo 1, Convencin Internacional
sobre Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin Racial, aprobada en
Colombia mediante la Ley 22 de 1981).
27. Ejercer la docencia, dentro de la jornada laboral, por un nmero de horas
superior al legalmente permitido.
28. Manifestar indebidamente en acto pblico o por los medios de comunicacin,
opiniones o criterios dirigidos a influir para que la decisin contenida en sentencias
judiciales, fallos disciplinarios, administrativos o fiscales sean favorables a los
intereses de la entidad a la cual se encuentra vinculado, en su propio beneficio o de
un tercero.
29. Prescindir del reparto cuando sea obligatorio hacerlo, o efectuarlo en forma
irregular.
30. Infringir las disposiciones sobre honorarios o tarifas de los profesionales liberales
o auxiliares de la justicia y/o el arancel judicial, en cuanta injusta y excesiva.
31. Tener a su servicio, en forma estable para las labores propias de su despacho,
personas ajenas a la entidad.
32. Propiciar, organizar o participar en huelgas, paros o suspensin de actividades o
disminucin del ritmo de trabajo, cuando se trate de servicios pblicos esenciales
definidos por el legislador.
33. Adquirir, por s o por interpuesta persona, bienes que se vendan por su gestin o
influir para que otros los adquieran, salvo las excepciones legales.
34. Proporcionar noticias o informes sobre asuntos de la administracin, cuando no
est facultado para hacerlo.
35. Las dems prohibiciones consagradas en la ley y reglamentos.
CAPITULO CUARTO
Inhabilidades, impedimentos, incompatibilidades y conflicto de intereses
Artculo 36. Incorporacin de inhabilidades, impedimentos, incompatibilidades
y conflicto de intereses. Se entienden incorporadas a este cdigo las inhabilidades,
impedimentos, incompatibilidades y conflicto de intereses sealados en la
Constitucin y en la ley.
TITULOV
FALTAS Y SANCIONES
CAPITULO PRIMERO
Clasificacin y connotacin de las faltas
Artculo 42. Clasificacin de las faltas. Las faltas disciplinarias son:
1. Gravsimas
2. Graves.
3. Leves.
Artculo 43. Criterios para determinar la gravedad o levedad de la falta. Las
faltas gravsimas estn taxativamente sealadas en este cdigo. Se determinar si la
falta es grave o leve de conformidad con los siguientes criterios:
1. El grado de culpabilidad.
2. La naturaleza esencial del servicio.
3. El grado de perturbacin del servicio.
4. La jerarqua y mando que el servidor pblico tenga en la respectiva institucin.
5. La trascendencia social de la falta o el perjuicio causado .
6. Las modalidades y circunstancias en que se cometi la falta, que se apreciarn
teniendo en cuenta el cuidado empleado en su preparacin, el nivel de
aprovechamiento de la confianza depositada en el investigado o de la que se derive
de la naturaleza del cargo o funcin, el grado de participacin en la comisin de la
falta, si fue inducido por un superior a cometerla, o si la cometi en estado de
ofuscacin originado en circunstancias o condiciones de difcil prevencin y gravedad
extrema, debidamente comprobadas.
7. Los motivos determinantes del comportamiento.
8. Cuando la falta se realice con la intervencin de varias personas, sean particulares
o servidores pblicos.
9. La realizacin tpica de una falta objetivamente gravsima cometida con culpa
grave, ser considerada falta grave.
CAPITULO SEGUNDO
Clasificacin y lmite de las sanciones
Artculo 44. Clases de sanciones. El servidor pblico est sometido a las siguientes
sanciones:
1. Destitucin e inhabilidad general, para las faltas gravsimas dolosas o realizadas
con culpa gravsima.
2. Suspensin en el ejercicio del cargo e inhabilidad especial para las faltas graves
dolosas o gravsimas culposas.
3. Suspensin, para las faltas graves culposas.
4. Multa, para las faltas leves dolosas.
5. Amonestacin escrita, para las faltas leves culposas.
Pargrafo. Habr culpa gravsima cuando se incurra en falta disciplinaria por
ignorancia supina, desatencin elemental o violacin manifiesta de reglas de
obligatorio cumplimiento. La culpa ser grave cuando se incurra en falta disciplinaria
por inobservancia del cuidado necesario que cualquier persona del comn imprime a
sus actuaciones.
Artculo 45. Definicin de las sanciones.
1. La destitucin e inhabilidad general implica:
a) La terminacin de la relacin del servidor pblico con la administracin, sin que
importe que sea de libre nombramiento y remocin, de carrera o eleccin, o
b) La desvinculacin del cargo, en los casos previstos en los artculos 110 y 278,
numeral 1, de la Constitucin Poltica, o
c) La terminacin del contrato de trabajo, y
d) En todos los casos anteriores, la imposibilidad de ejercer la funcin pblica en
cualquier cargo o funcin, por el trmino sealado en el fallo, y la exclusin del
escalafn o carrera.
2. La suspensin implica la separacin del ejercicio del cargo en cuyo desempeo se
origin la falta disciplinaria y la inhabilidad especial, la imposibilidad de ejercer la
funcin pblica, en cualquier cargo distinto de aquel, por el trmino sealado en el
fallo.
3. La multa es una sancin de carcter pecuniario.
4. La amonestacin escrita implica un llamado de atencin formal, por escrito, que
debe registrarse en la hoja de vida.
LIBRO II
PARTE ESPECIAL
TITULOUNICO
LA DESCRIPCION DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS EN PARTICULAR
CAPITULO I
Faltas gravsimas
Artculo 48. Faltas gravsimas. Son faltas gravsimas las siguientes:
1. Realizar objetivamente una descripcin tpica consagrada en la ley como delito
sancionable a ttulo de dolo, cuando se cometa en razn, con ocasin o como
consecuencia de la funcin o cargo, o abusando del mismo.
2. Obstaculizar en forma grave la o las investigaciones que realicen las autoridades
administrativas, jurisdiccionales o de control, o no suministrar oportunamente a los
miembros del Congreso de la Repblica las informaciones y documentos necesarios
para el ejercicio del control poltico.
3. Dar lugar a que por culpa gravsima se extraven, pierdan o daen bienes del
Estado o a cargo del mismo, o de empresas o instituciones en que este tenga parte o
bienes de particulares cuya administracin o custodia se le haya confiado por razn
de sus funciones, en cuanta igual o superior a quinientos (500) salarios mnimos
legales mensuales.
Incrementar injustificadamente el patrimonio, directa o indirectamente, en favor
propio o de un tercero, permitir o tolerar que otro lo haga.
4. Omitir, retardar y obstaculizar la tramitacin de la actuacin disciplinaria originada
en faltas gravsimas cometidas por los servidores pblicos u omitir o retardar la
denuncia de faltas gravsimas o delitos dolosos, preterintencionales o culposos
investigables de oficio de que tenga conocimiento en razn del cargo o funcin.
5. Realizar cualquiera de los actos mencionados a continuacin con la intencin de
destruir, total o parcialmente, a un grupo nacional, tnico, racial, religioso, poltico o
social:
a) Lesin grave a la integridad fsica o mental de los miembros del grupo;
b) Sometimiento intencional del grupo a condiciones de existencia que hayan de
acarrear su destruccin fsica, total o parcial;
c) Medidas destinadas a impedir los nacimientos en el seno del grupo;
d) Traslado por la fuerza de miembros del grupo a otro.
6. Ocasionar, con el propsito de destruir total o parcialmente un grupo nacional,
tnico, racial, religioso, poltico o colectividad con identidad propia fundada en
motivos polticos, por razn de su pertenencia al mismo, la muerte de uno o varios de
sus miembros.
7. Incurrir en graves violaciones al derecho internacional humanitario.
8. Someter a una o varias personas a privacin de la libertad, cualquiera que sea la
forma, seguida de su ocultamiento y de la negativa a reconocer dicha privacin o de
dar informacin sobre su paradero, sustrayndola del amparo de la ley.
9. Infligir a una persona dolores o sufrimientos graves fsicos o psquicos con el fin de
obtener de ella o de un tercero informacin o confesin, de castigarla por un acto por
ella cometido o que se sospeche que ha cometido o de intimidarla o coaccionarla por
cualquier razn que comporte algn tipo de discriminacin.
10. Ocasionar, mediante violencia u otros actos coactivos dirigidos contra un sector
de la poblacin que uno o varios de sus miembros cambie el lugar de su residencia.
33. Aplicar la urgencia manifiesta para la celebracin de los contratos sin existir las
causales previstas en la ley.
34. No exigir, el interventor, la calidad de los bienes y servicios adquiridos por la
entidad estatal, o en su defecto, los exigidos por las normas tcnicas obligatorias, o
certificar como recibida a satisfaccin, obra que no ha sido ejecutada a cabalidad.
35. Dar lugar a la configuracin del silencio administrativo positivo.
36. No instaurarse en forma oportuna por parte del Representante Legal de la
entidad, en el evento de proceder, la accin de repeticin contra el funcionario, ex
funcionario o particular en ejercicio de funciones pblicas cuya conducta haya
generado conciliacin o condena de responsabilidad contra el Estado.
37. Proferir actos administrativos, por fuera del cumplimiento del deber, con violacin
de las disposiciones constitucionales o legales referentes a la proteccin de la
diversidad tnica y cultural de la Nacin, de los recursos naturales y del medio
ambiente, originando un riesgo grave para las etnias, los pueblos indgenas, la salud
humana o la preservacin de los ecosistemas naturales o el medio ambiente.
39. Utilizar el cargo para participar en las actividades de los partidos y movimientos
polticos y en las controversias polticas, sin perjuicio de los derechos previstos en la
Constitucin y la ley.
40. Utilizar el empleo para presionar a particulares o subalternos a respaldar una
causa o campaa poltica o influir en procesos electorales de carcter poltico
partidista.
41. Ofrecer el servidor pblico, directa o indirectamente, la vinculacin de
recomendados a la administracin o la adjudicacin de contratos a favor de
determinadas personas, con ocasin o por razn del trmite de un proyecto
legislativo de inters para el Estado o solicitar a los congresistas, diputados o
concejales tales prebendas aprovechando su intervencin en dicho trmite.
42. Influir en otro servidor pblico, prevalindose de su cargo o de cualquier otra
situacin o relacin derivada de su funcin o jerarqua para conseguir una actuacin,
concepto o decisin que le pueda generar directa o indirectamente beneficio de
cualquier orden para s o para un tercero. Igualmente, ofrecerse o acceder a realizar
la conducta anteriormente descrita.
43. Causar dao a los equipos estatales de informtica, alterar, falsificar, introducir,
borrar, ocultar o desaparecer informacin en cualquiera de los sistemas de
informacin oficial contenida en ellos o en los que se almacene o guarde la misma, o
permitir el acceso a ella a personas no autorizadas.
44. Favorecer en forma deliberada el ingreso o salida de bienes del territorio nacional
sin el lleno de los requisitos exigidos por la legislacin aduanera.
m) Disponer la distribucin de los servicios sin sujecin a las normas o a las rdenes
superiores;
n) Actuar tumultuariamente, entorpeciendo el normal y libre funcionamiento de los
establecimientos de reclusin;
o) Causar destrozos a los bienes afectos a la custodia o inherentes al servicio;
p) Retener personas;
q) Intimidar con armas y proferir amenazas y en general;
r) Preparar o realizar hecho s que afecten o pongan en peligro la seguridad de los
funcionarios, de los reclusos, de los particulares o de los centros carcelarios;
s) Declarar, incitar, promover huelgas o paros, apoyarlos o intervenir en ellos o
suspender, entorpecer los servicios y el normal desarrollo de las actividades del
centro de reclusin en cualquiera de sus dependencias;
t) Establecer negocios particulares en dependencias de establecimientos carcelarios.
Pargrafo 5. Las obligaciones contenidas en los numerales 23, 26 y 52 slo
originarn falta disciplinaria gravsima un ao despus de la entrada en vigencia de
este Cdigo. El incumplimiento de las disposiciones legales referidas a tales materias
sern sancionadas conforme al numeral 1 del artculo 34 de este cdigo.
Artculo 49. Causales de mala conducta. Las faltas anteriores constituyen causales
de mala conducta para los efectos sealados en el numeral 2 del artculo 175 de la
Constitucin Poltica, cuando fueren realizadas por el Presidente de la Repblica, los
magistrados de la Corte Suprema de Justicia, del Consejo de Estado o de la Corte
Constitucional, los miembros del Consejo Superior de la Judicatura y el Fiscal
General de la Nacin.
Artculo 50. Faltas graves y leves. Constituye falta disciplinaria grave o leve, el
incumplimiento de los deberes, el abuso de los derechos, la extralimitacin de las
funciones, o la violacin al rgimen de prohibiciones, impedimentos, inhabilidades,
incompatibilidades o conflicto de intereses consagrados en la Constitucin o en la
ley.
La gravedad o levedad de la falta se establecer de conformidad con los criterios
sealados en el artculo 43 de este cdigo.
Los comportamientos previstos en normas constitucionales o legales como causales
de mala conducta constituyen falta disciplinaria grave o leve si fueren cometidos a
ttulo diferente de dolo o culpa gravsima.
Artculo 51. Preservacin del orden interno. Cuando se trate de hechos que
contraren en menor grado el orden administrativo al interior de cada dependencia sin
afectar sustancialmente los deberes funcionales, el jefe inmediato llamar por escrito
la atencin al autor del hecho sin necesidad de acudir a formalismo procesal alguno.
Este llamado de atencin se anotar en la hoja de vida y no generar antecedente
disciplinario. En el evento de que el servidor pblico respectivo incurra en reiteracin
de tales hechos habr lugar a formal actuacin disciplinaria.
LIBRO III
REGIMEN ESPECIAL
TITULOI
REGIMEN DE LOS PARTICULARES
CAPITULO PRIMERO
mbito de aplicacin
Artculo 52. Normas aplicables. El rgimen disciplinario para los particulares
comprende la determinacin de los sujetos disciplinables, las inhabilidades,
impedimentos, incompatibilidades y conflicto de intereses, y el catlogo especial de
faltas imputables a los mismos.
Artculo 53. Sujetos disciplinables. El presente rgimen se aplica a los particulares
que cumplan labores de interventora en los contratos estatales; que ejerzan
funciones pblicas, en lo que tienen que ver con estas; presten servicios pblicos a
cargo del Estado, de los contemplados en el artculo 366 de la Constitucin Poltica,
administren recursos de este, salvo las empresas de economa mixta que se rijan por
el rgimen privado.
Cuando se trate de personas jurdicas la responsabilidad disciplinaria ser exigible
del representante legal o de los miembros de la Junta Directiva.
CAPITULO SEGUNDO
Artculo 54. Inhabilidades, impedimentos, incompatibilidades y conflicto de
intereses. Constituyen inhabilidades, impedimentos, incompatibilidades y violacin al
rgimen de conflicto de intereses, para los particulares que ejerzan funciones
pblicas, las siguientes:
1. Las derivadas de sentencias o fallos judiciales o disciplinarios de suspensin o
exclusin del ejercicio de su profesin.
11. Las consagradas en los numerales 2, 3, 14, 15, 16, 18, 19, 20, 26, 27, 28, 40, 42,
43, 50, 51, 52, 55, 56 y 59, pargrafo cuarto, del artculo 48 de esta ley cuando
resulten compatibles con la funcin.
Pargrafo 1. Las faltas gravsimas, slo son sancionables a ttulo de dolo o culpa.
Pargrafo 2. Los rbitros y conciliadores quedarn sometidos adems al rgimen
de faltas, deberes, prohibiciones, inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos y
conflictos de intereses de los funcionarios judiciales en lo que sea compatible con su
naturaleza particular. Las sanciones a imponer sern las consagradas para los
funcionarios judiciales acorde con la jerarqua de la funcin que le competa al juez o
magistrado desplazado.
Artculo 56. Sancin. Los particulares destinatarios de la ley disciplinaria estarn
sometidos a las siguientes sanciones principales:
Multa de diez a cien salarios mnimos mensuales legales vigentes al momento de la
comisin del hecho y, concurrentemente segn la gravedad de la falta, inhabilidad
para ejercer empleo pblico, funcin pblica, prestar servicios a cargo del Estado, o
contratar con este de uno a veinte aos. Cuando la conducta disciplinable implique
detrimento del patrimonio pblico, la sancin patrimonial ser igual al doble del
detrimento patrimonial sufrido por el Estado.
Cuando la prestacin del servicio sea permanente y la vinculacin provenga de
nombramiento oficial, ser de destitucin e inhabilidad de uno a veinte aos.
Artculo 57. Criterios para la graduacin de la sancin. Adems de los criterios
para la graduacin de la sancin consagrados para los servidores pblicos, respecto
de los destinatarios de la ley disciplinaria de que trata este libro, se tendrn en
cuenta el resarcimiento del perjuicio causado, la situacin econmica del sancionado,
y la cuanta de la remuneracin percibida por el servicio prestado.
T I T U L O II
REGIMEN DE LOS NOTARIOS
CAPITULO PRIMERO
Artculo 58. Normas aplicables. El rgimen disciplinario especial de los
particulares, tambin se aplicar a los notarios y comprende el catlogo de faltas
imputables a ellos, contempladas en este ttulo.
Los principios rectores, los trminos prescriptivos de la accin y de la sancin
disciplinaria , al igual que el procedimiento, son los mismos consagrados en este
cdigo respecto de la competencia preferente.
Artculo 59. rgano competente. El rgimen especial para los notarios se aplica
por la Superintendencia de Notariado y Registro como rgano de control especial con
todos sus requisitos y consecuencias, sin perjuicio del poder preferente que podr
ejercer la Procuradura General de la Nacin.
CAPITULO SEGUNDO
Faltas especiales de los notarios
Artculo 60. Faltas de los notarios. Constituye falta disciplinaria grave y por lo tanto
da lugar a la accin e imposicin de la sancin correspondiente, el incumplimiento de
los deberes, el abuso o extralimitacin de los derechos y funciones.
Artculo 61. Faltas gravsimas de los notarios. Constituyen faltas imputables a los
notarios, adems de las contempladas en el artculo 48 en que puedan incurrir en el
ejercicio de su funcin:
1. Incumplir las obligaciones para con la Superintendencia de Notariado y Registro,
Fondo Cuenta Especial de Notariado, la Administracin de Impuestos Nacionales, las
dems de carcter oficial y las Entidades de Seguridad o Previsin Social.
2. Ejercer la funcin por fuera del crculo notarial correspondiente o permitir que se
rompa la unidad operativa de la funcin notarial, estableciendo sitios de trabajo en
oficinas de usuarios y lugares diferentes de la notara.
3. Dar uso indebido o aprovecharse en su favor o en el de terceros de dineros,
bienes o efectos negociables que reciban de los usuarios del servicio, en depsito o
para pagos con destinacin especfica.
4. La transgresin de las normas sobre inhabilidades, impedimentos,
incompatibilidades y conflictos de intereses previstos en la Constitucin, la ley y
decretos.
5. Celebrar convenios o contratos con los usuarios o realizar conductas tendientes a
establecer privilegios y preferencias ilegales en la prestacin del servicio. Son
preferencias ilegales, la omisin o inclusin defectuosa de los anexos ordenados por
ley, segn la naturaleza de cada contrato y el no dejar las constancias de ley cuando
el acto o contrato contiene una causal de posible nulidad relativa o ineficacia.
Pargrafo. Las faltas gravsimas, slo son sancionables a ttulo de dolo o culpa.
Artculo 62. Deberes y prohibiciones. Son deberes y prohibiciones de los notarios,
los siguientes:
1. Les est prohibido a los notarios, emplear e insertar propaganda de ndole
comercial en documentos de la esencia de la funcin notarial o utilizar incentivos de
LIBRO IV
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
TITULOI
LA ACCION DISCIPLINARIA
Artculo 66. Aplicacin del procedimiento. El procedimiento disciplinario
establecido en la presente ley deber aplicarse por las respectivas oficinas de control
interno disciplinario, personeras municipales y distritales, la jurisdiccin disciplinaria
y la Procuradura General de la Nacin.
El procedimiento disciplinario previsto en esta ley se aplicar en los procesos
disciplinarios que se sigan en contra de los particulares disciplinables conforme a
ella.
Artculo 67. Ejercicio de la accin disciplinaria. La accin disciplinaria se ejerce
por la Procuradura General de la Nacin; los Consejos Superior y Seccionales de la
Judicatura; la Superintendencia de Notariado y Registro; los personeros distritales y
municipales; las oficinas de control disciplinario interno establecidas en todas las
ramas, rganos y entidades del Estado; y los nominadores y superiores jerrquicos
inmediatos, en los casos a los cuales se refiere la presente ley.
Artculo 68. Naturaleza de la accin disciplinaria. La accin disciplinaria es
pblica.
Artculo 69. Oficiosidad y preferencia. La accin disciplinaria se iniciar y
adelantar de oficio, o por informacin proveniente de servidor pblico o de otro
medio que amerite credibilidad, o por queja formulada por cualquier persona, y no
proceder por annimos, salvo en los eventos en que cumpla con los requisitos
mnimos consagrados en los artculos 38 de Ley 190 de 1995 y 27 de la Ley 24 de
1992.
La Procuradura General de la Nacin, previa decisin motivada del funcionario
competente, de oficio o a peticin del disciplinado, cuando este invoque debidamente
sustentada la violacin del debido proceso, podr asumir la investigacin disciplinaria
iniciada por otro organismo, caso en el cual este la suspender y la pondr a su
disposicin, dejando constancia de ello en el expediente, previa informacin al jefe
de la entidad. Una vez avocado el conocimiento por parte de la Procuradura, esta
agotar el trmite de la actuacin hasta la decisin final.
Los personeros tendrn competencia preferente frente a la administracin distrital o
municipal.
Las denuncias y quejas falsas o temerarias, una vez ejecutoriada la decisin que as
lo reconoce, originarn responsabilidad patrimonial en contra del denunciante o
quejoso exigible ante las autoridades judiciales competentes.
T I T U L O II
LA COMPETENCIA
Artculo 74. Factores que determinan la competencia. La competencia se
determinar teniendo en cuenta la calidad del sujeto disciplinable, la naturaleza del
hecho, el territorio donde se cometi la falta, el factor funcional y el de conexidad.
En los casos en que resulte incompatible la aplicacin de los factores territorial y
funcional, para determinar la competencia, prevalecer este ltimo.
T I T U L O III
IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONES
Artculo 84. Causales de impedimento y recusacin. Son causales de
impedimento y recusacin, para los servidores pblicos que eje rzan la accin
disciplinaria, las siguientes:
1. Tener inters directo en la actuacin disciplinaria, o tenerlo su cnyuge,
compaero permanente, o alguno de sus parientes dentro del cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil.
2. Haber proferido la decisin de cuya revisin se trata, o ser cnyuge o compaero
permanente, o pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de
afinidad o primero civil, del inferior que dict la providencia.
3. Ser cnyuge o compaero permanente, o pariente dentro del cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, de cualquiera de los sujetos
procesales.
T I T U L O IV
SUJETOS PROCESALES
Artculo 89. Sujetos procesales en la actuacin disciplinaria. Podrn intervenir
en la actuacin disciplinaria, como sujetos procesales, el investigado y su defensor,
el Ministerio Pblico, cuando la actuacin se adelante en el Consejo Superior o
Seccional de la Judicatura o en el Congreso de la Repblica contra los funcionarios a
que se refiere el artculo 174 de la Constitucin Poltica.
En ejercicio del poder de supervigilancia administrativa y cuando no se ejerza el
poder preferente por la Procuradura General de la Nacin, sta podr intervenir en
calidad de sujeto procesal.
Artculo 90. Facultades de los sujetos procesales. Los sujetos procesales podrn:
1. Solicitar, aportar y controvertir pruebas e intervenir en la prctica de las mismas.
2. Interponer los recursos de ley.
3. Presentar las solicitudes que consideren necesarias para garantizar la legalidad de
la actuacin disciplinaria y el cumplimiento de los fines de la misma, y
4. Obtener copias de la actuacin, salvo que por mandato constitucional o legal sta
tenga carcter reservado.
Pargrafo. La intervencin del quejoso se limita nicamente a presentar y ampliar la
queja bajo la gravedad del juramento, a aportar las pruebas que tenga en su poder y
a recurrir la decisin de archivo y el fallo absolutorio. Para estos efectos podr
conocer el expediente en la secretara del despacho que profiri la decisin.
Artculo 91. Calidad de investigado. La calidad de investigado se adquiere a partir
del momento de la apertura de investigacin o de la orden de vinculacin, segn el
caso.
El funcionario encargado de la investigacin, notificar de manera personal la
decisin de apertura, al disciplinado. Para tal efecto lo citar a la direccin registrada
en el expediente o a aquella que aparezca registrada en su hoja de vida. De no ser
Disposiciones generales
Artculo 94. Principios que rigen la actuacin procesal. La actuacin disciplinaria
se desarrollar conforme a los principios rectores consagrados en la presente ley y
en el artculo 3 del Cdigo Contencioso Administrativo. As mismo, se observarn
los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economa, celeridad, imparcialidad,
publicidad y contradiccin.
Artculo 95. Reserva de la actuacin disciplinaria. En el procedimiento ordinario
las actuaciones disciplinarias sern reservadas hasta cuando se formule el pliego de
cargos o la providencia que ordene el archivo definitivo, sin perjuicio de los derechos
de los sujetos procesales. En el procedimiento especial ante el Procurador General
de la Nacin y en el procedimiento verbal, hasta la decisin de citar a audiencia.
El investigado estar obligado a guardar la reserva de las pruebas que por
disposicin de la Constitucin o la ley tengan dicha condicin.
Artculo 96. Requisitos formales de la actuacin. La actuacin disciplinaria deber
adelantarse en idioma castellano, y se recoger por duplicado, en el medio ms
idneo posible.
Las dems formalidades se regirn por las normas del Cdigo Contencioso
Administrativo. Cuando la Procuradura General de la Nacin ejerza funciones de
polica judicial se aplicar el Cdigo de Procedimiento Penal, en cuanto no se
oponga a las previsiones de esta ley.
Artculo 97. Motivacin de las decisiones disciplinarias y trmino para adoptar
decisiones. Salvo lo dispuesto en normas especiales de este cdigo, todas las
decisiones interlocutorias y los fallos que se profieran en el curso de la actuacin
debern motivarse.
Las decisiones que requieran motivacin se tomarn en el trmino de diez das y las
de impulso procesal en el de tres, salvo disposicin en contrario.
Artculo 98. Utilizacin de medios tcnicos. Para la prctica de las pruebas y para
el desarrollo de la actuacin se podrn utilizar medios tcnicos, siempre y cuando su
uso no atente contra los derechos y garantas constitucionales.
Las pruebas y diligencias pueden ser recogidas y conservadas en medios tcnicos y
su contenido se consignar por escrito slo cuando sea estrictamente necesario.
As mismo, la evacuacin de audiencias, diligencias en general y la prctica de
pruebas pueden llevarse a cabo en lugares diferentes al del conductor del proceso, a
travs de medios como la audiencia o comunicacin virtual, siempre que otro
servidor pblico controle materialmente su desarrollo en el lugar de su evacuacin.
De ello se dejar constancia expresa en el acta de la diligencia.
Artculo 117. Recurso de queja. El recurso de queja procede contra la decisin que
rechaza el recurso de apelacin.
Artculo 118. Trmite del recurso de queja. Dentro del trmino de ejecutoria de la
decisin que niega el recurso de apelacin, se podr interponer y sustentar el
recurso de queja. Si no se hiciere oportunamente, se rechazar.
Dentro de los dos das siguientes al vencimiento del trmino anterior, el funcionario
competente enviar al superior funcional las copias pertinentes, para que decida el
recurso.
El costo de las copias estar a cargo del impugnante. Si quien conoce del recurso de
queja necesitare copia de otras actuaciones procesales, ordenar al competente que
las remita a la mayor brevedad posible. Si decide que el recurso debe concederse, lo
har en el efecto que corresponde.
Artculo 119. Ejecutoria de las decisiones. Las decisiones disciplinarias contra las
que proceden recursos quedarn en firme tres das despus de la ltima notificacin.
Las que se dicten en audiencia o diligencia, al finalizar sta o la sesin donde se
haya tomado la decisin, si no fueren impugnadas.
Las decisiones que resuelvan los recursos de apelacin y queja, as como aquellas
contra las cuales no procede recurso alguno, quedarn en firme el da que sean
suscritas por el funcionario competente.
Artculo 120. Desistimiento de los recursos. Quien hubiere interpuesto un recurso
podr desistir del mismo antes de que el funcionario competente lo decida.
Artculo 121. Correccin, aclaracin y adicin de los fallos. En los casos de error
aritmtico, o en el nombre o identidad del investigado, de la entidad o fuerza donde
labora o laboraba, o en la denominacin del cargo o funcin que ocupa u ocupaba, o
de omisin sustancial en la parte resolutiva del fallo, ste debe ser corregido,
aclarado o adicionado, segn el caso, de oficio o a peticin de parte, por el mismo
funcionario que lo profiri.
El fallo corregido, aclarado, o adicionado, ser notificado conforme a lo previsto en
este cdigo.
CAPITULO CUARTO
Revocatoria directa
Artculo 122. Procedencia. Los fallos sancionatorios podrn ser revocados de oficio
o a peticin del sancionado, por el Procurador General de la Nacin o por quien los
profiri.
Artculo 123. Competencia. Los fallos sancionatorios podrn ser revocados por el
funcionario que los hubiere proferido o por su superior funcional.
Pargrafo. El Procurador General de la Nacin podr revocar de oficio los fallos
sancionatorios expedidos por cualquier f uncionario de la Procuradura, o asumir
directamente el conocimiento de la peticin de revocatoria, cuando lo considere
necesario, caso en el cual proferir el fallo sustitutivo correspondiente.
Artculo 124. Causal de revocacin de los fallos sancionatorios. Los fallos
sancionatorios son revocables slo cuando infrinjan manifiestamente las normas
constitucionales, legales o reglamentarias en que deben fundarse. Igualmente
cuando con ellos se vulneren o amenacen manifiestamente los derechos
fundamentales.
Artculo 125. Revocatoria a solicitud del sancionado. El sancionado podr
solicitar la revocacin total o parcial del fallo sancionatorio, siempre y cuando no
hubiere interpuesto contra el mismo los recursos ordinarios previstos en este cdigo.
La solicitud de revocatoria del acto sancionatorio es procedente aun cuando el
sancionado haya acudido a la jurisdiccin contencioso administrativa, siempre y
cuando no se hubiere proferido sentencia definitiva. Si se hubiere proferido, podr
solicitarse la revocatoria de la decisin por causa distinta a la que dio origen a la
decisin jurisdiccional.
La solicitud de revocacin deber decidirla el funcionario competente dentro de los
tres meses siguientes a la fecha de su recibo. De no hacerlo, podr ser recusado,
caso en el cual la actuacin se remitir inmediatamente al superior funcional o al
funcionario competente para investigarlo por la Procuradura General de la Nacin, si
no tuviere superior funcional, quien la resolver en el trmino improrrogable de un
mes designando a quien deba reemplazarlo. Cuando el recusado sea el Procurador
General de la Nacin, resolver el Viceprocurador.
Artculo 126. Requisitos para solicitar la revocatoria de los fallos. La solicitud de
revocatoria se formular dentro de los cinco aos siguientes a la fecha de ejecutoria
del fallo, mediante escrito que debe contener:
1. El nombre completo del investigado o de su defensor, con la indicacin del
documento de identidad y la direccin, que para efectos de la actuacin se tendr
como nica, salvo que oportunamente sealen una diferente.
2. La identificacin del fallo cuya revocatoria se solicita.
3. La sustentacin expresa de los motivos de inconformidad relacionados con la
causal de revocatoria en que se fundamenta la solicitud.
La solicitud que no rena los anteriores requisitos ser inadmitida mediante decisin
que se notificar personalmente al solicitante o a su defensor, quienes tendrn un
trmino de cinco das para corregirla o complementarla. Transcurrido ste sin que el
peticionario efectuare la correccin, ser rechazada.
Artculo 127. Efecto de la solicitud y del acto que la resuelve. Ni la peticin de
revocatoria de un fallo, ni la decisin que la resuelve revivirn los trminos legales
para el ejercicio de las acciones contencioso-administrativas.
Tampoco darn lugar a interponer recurso alguno, ni a la aplicacin del silencio
administrativo.
T I T U L O VI
PRUEBAS
Artculo 128. Necesidad y carga de la prueba. Toda decisin interlocutoria y el fallo
disciplinario deben fundarse en pruebas legalmente producidas y aportadas al
proceso por peticin de cualquier sujeto procesal o en forma oficiosa. La carga de la
prueba corresponde al Estado.
Artculo 129. Imparcialidad del funcionario en la bsqueda de la prueba. El
funcionario buscar la verdad real. Para ello deber investigar con igual rigor los
hechos y circunstancias que demuestren la existencia de la falta disciplinaria y la
responsabilidad del investigado, y los que tiendan a demostrar su inexistencia o lo
eximan de responsabilidad. Para tal efecto, el funcionario podr decretar pruebas de
oficio.
Artculo 130. Medios de prueba. Son medios de prueba la confesin, el testimonio,
la peritacin, la inspeccin o visita especial, y los documentos, los cuales se
practicarn conforme a las normas del Cdigo de Procedimiento Penal en cuanto
sean compatibles con la naturaleza y reglas del derecho disciplinario.
Los indicios se tendrn en cuenta al momento de apreciar las pruebas, siguien do los
principios de la sana crtica.
Los medios de prueba no previstos en esta ley se practicarn de acuerdo con las
disposiciones que los regulen, respetando siempre los derechos fundamentales.
Artculo 131. Libertad de pruebas. La falta y la responsabilidad del investigado
podrn demostrarse con cualquiera de los medios de prueba legalmente
reconocidos.
Artculo 132. Peticin y rechazo de pruebas. Los sujetos procesales pueden
aportar y solicitar la prctica de las pruebas que estimen conducentes y pertinentes.
Sern rechazadas las inconducentes, las impertinentes y las superfluas y no se
atendern las practicadas ilegalmente.
Artculo 170. Contenido del fallo. El fallo debe ser motivado y contener:
1. La identidad del investigado.
2. Un resumen de los hechos.
3. El anlisis de las pruebas en que se basa.
4. El anlisis y la valoracin jurdica de los cargos, de los descargos y de las
alegaciones que hubieren sido presentadas.
5. La fundamentacin de la calificacin de la falta.
6. El anlisis de culpabilidad.
7. Las razones de la sancin o de la absolucin, y
8. La exposicin fundamentada de los criterios tenidos en cuenta para la graduacin
de la sancin y la decisin en la parte resolutiva.
CAPITULO QUINTO
Segunda Instancia
Artculo 171. Trmite de la segunda instancia. El funcionario de segunda instancia
deber decidir dentro de los cuarenta y cinco (45) das siguientes a la fecha en que
hubiere recibido el proceso. Si lo considera necesario, decretar pruebas de oficio,
en cuyo caso el trmino para proferir el fallo se ampliar hasta en otro tanto.
Pargrafo. El recurso de apelacin otorga competencia al funcionario de segunda
instancia para revisar nicamente los aspectos impugnados y aquellos otros que
resulten inescindiblemente vinculados al objeto de impugnacin.
TITULOX
EJECUCION Y REGISTRO DE LAS SANCIONES
Artculo 172. Funcionarios competentes para la ejecucin de las sanciones. La
sancin impuesta se har efectiva por:
1. El Presidente de la Repblica, respecto de los gobernadores y los alcaldes de
Distrito.
2. Los gobernadores, respecto de los alcaldes de su departamento.
T I T U L O XI
PROCEDIMIENTOS ESPECIALES
CAPITULO I
Procedimiento verbal
Artculo 175. Aplicacin del procedimiento verbal. El procedimiento verbal se
adelantar contra los servidores pblicos en los casos en que el sujeto disciplinable
sea sorprendido en el momento de la comisin de la falta o con elementos, efectos o
instrumentos que provengan de la ejecucin de la conducta, cuando haya confesin
y en todo caso cuando la falta sea leve.
Tambin se aplicar el procedimiento verbal para las faltas gravsimas contempladas
en el artculo 48 numerales 2, 4, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 32, 33, 35, 36, 39, 46, 47,
48, 52, 54, 55, 56, 57, 58, 59 y 62 de esta ley.
Faltas Disciplinarias
Artculo 196. Falta disciplinaria. Constituye falta disciplinaria y da lugar a accin e
imposicin de la sancin correspondiente el incumplimiento de los deberes y
prohibiciones, la incursin en las inhabilidades, impedimentos, incompatibilidades y
conflictos de intereses previstos en la Constitucin, en la Ley Estatutaria de la
Administracin de Justicia y dems leyes. Constituyen faltas gravsimas las
contempladas en este cdigo.
CAPITULO TERCERO
Sujetos procesales
Artculo 197. Sujetos procesales. Son sujetos procesales, el disciplinado, su
defensor y el Ministerio Pblico.
CAPITULO CUARTO
Impedimentos y recusaciones
Artculo 198. Decisin sobre impedimentos y recusaciones. En la Sala
Jurisdiccional Disciplinaria del Consejo Superior de la Judicatura y de los Consejos
Seccionales, los impedimentos y recusaciones sern resueltos de plano por los
dems integrantes de la Sala y si fuere necesario se sortearn conjueces. En las
salas disciplinarias duales de los Consejos Seccionales los impedimentos y
recusaciones de uno de sus miembros sern resueltos por el otro magistrado, junto
con el conjuez o conjueces a que hubiere lugar.
CAPITULO QUINTO
Providencias
Artculo 199. Funcionario competente para proferir las providencias. Los autos
interlocutorios y las sentencias sern dictados por la Sala, y los autos de
sustanciacin por el Magistrado Sustanciador.
Artculo 200. Trminos. Los autos de sustanciacin se dictarn dentro del trmino
de cinco (5) das. El Magistrado Ponente dispondr de treinta (30) das para registrar
proyecto de sentencia y la Sala de veinte (20) para proferirla. Para decisiones
interlocutorias los trminos se reducen a la mitad.
CAPITULO SEXTO
Notificaciones y ejecutoria
CAPITULO DCIMO
Procedimiento verbal
Artculo 214. Aplicacin del procedimiento verbal. El procedimiento especial
establecido en este Cdigo procede de conformidad con la competencia de las Salas
Disciplinarias de los Consejos Superior y Seccionales. Lo adelantar el Magistrado
Sustanciador en audiencia hasta agotar la fase probatoria. Dentro de los cinco (5)
das siguientes registrar el proyecto de fallo que ser dictado por la Sala en el
trmino de ocho (8) das. Contra el anterior fallo procede el recurso de apelacin.
Los trminos sealados en el procedimiento ordinario para la segunda instancia, en
el verbal, se reducirn a la mitad.
Artculo 215. En el desarrollo de la audiencia se podrn utilizar medios tcnicos y se
levantar un acta sucinta de lo sucedido en ella. Los sujetos procesales podrn
presentar por escrito en la misma diligencia un resumen de sus alegaciones.
CAPITULO UNDCIMO
Rgimen de los conjueces y jueces de paz
ley, y las sanciones y criterios para graduarlas sern los establecidos en el presente
Cdigo.
CAPITULO DUODCIMO
Ejecucin y registro de las sanciones
Artculo 220. Comunicaciones. Ejecutoriada la sentencia sancionatoria, se
comunicar por la Sala de primera o nica instancia, segn el caso, a la Oficina de
Registro y Control de la Procuradura General de la Nacin, a la Presidencia de la
Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura, y al nominador del
funcionario sancionado.
Artculo 221. Ejecucin de las sanciones. Las sanciones a los funcionarios
judiciales se ejecutarn en la forma prevista en este Cdigo. Las multas sern
impuestas a favor del Consejo Superior de la Judicatura. Igual destino tendrn las
sanciones impuestas por quejas temerarias a que refiere esta normatividad.
Artculo 222. Remisin al procedimiento ordinario. Los aspectos no regulados en
este Ttulo, se regirn por lo dispuesto para el procedimiento ordinario y verbal segn
el caso, consagrados en este Cdigo.
TRANSITORIEDAD Y VIGENCIA