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1.
1.
Reunin de dos o ms personas para tratar algn asunto, generalmente
profesional o de negocios.
"el primer ministro se mostr satisfecho de su visita y manifest que las entrevistas
con los dirigentes iranes haban sido positivas, serias y amistosas"
2.
2.
Conversacin que un periodista mantiene con una persona y que est basada en
una serie de preguntas o afirmaciones que plantea el entrevistador y sobre las que
la persona entrevistada da su respuesta o su opinin.
"entrevista de radio; entrevista de prensa; entrevista de televisin; presenta un
programa diario de noticias y entrevistas".
Partes de la entrevista
1. Presentacin
2. 2. Desarrollo de la entrevista Independientemente del tipo de entrevista
utilizado, se repasarn unas reas determinadas, incidiendo ms en
unas u otras en funcin de las caractersticas del puesto de trabajo. El
desarrollo ms habitual es el siguiente: 2.1. Introduccin Planteamiento
general, distensin del entrevistado. Presentacin: establecer una
relacin favorable (la primera impresin). 2.2 Formacin Repaso
sistemtico de estudios reglados y no reglados realizados: - Datos
objetivos: fechas, duracin, contenido - Asignaturas o materias ms y
menos preferidas - Resultados acadmicos - Proyectos de estudios
futuros - Grado de satisfaccin en la formacin realizada 2.3. Experiencia
profesional Repaso sistemtico de todas las experiencias laborales: Tareas, funciones y cargos - Condiciones de trabajo - Motivos de cambio
de trabajo - Satisfaccin laboral - Aprendizaje laboral - Relaciones
personales con compaeros y jefes - Deseos de promocin 2.4.
Evaluacin de conocimientos En caso de que se hayan adquirido
conocimientos profesionales por vas diferentes de la experiencia laboral
o de la formacin bsica, se repasarn siempre que sean significativos
para el lugar de trabajo (idiomas, informtica,...). 2.5. Motivacin Esta
rea es muy importante y se valora para prever resultados en el trabajo.
A veces una buena motivacin puede sustituir otras deficiencias
(intelectuales, de formacin, experiencia...). Es posible que la motivacin
se evale a lo largo de la entrevista con preguntas directas e indirectas,
y no se le dedique un tiempo concreto. De cualquier forma el
entrevistador/a centrar la atencin en los siguientes aspectos: Actividades extralaborales - Intereses y aficiones personales - Objetivos
o metas profesionales - reas de motivacin preferentes - Valores
ocupacionales: seguridad econmica, estabilidad laboral, relaciones
interpersonales, realizacin personal, xito, responsabilidad Disponibilidad horaria, obligaciones familiares... - Actitud e inters por el
PRESENTACION
ESCUELA LAZARO CARDENAS DEL RIO
CLAVE: 30DES0037Y
MATERIA:
FORMACION CIVICA Y ETICA
NOMBRE DEL PROYECTO:
COMPROMISOS CON EL ENTORNO NATURAL Y SOCIAL
NOMBRE DEL TUTOR:
NOE IBARRA SANCHEZ
NOMBRE DEL DOCENTE:
ENEO DURAN ORELLAN
NOMBRE DEL ALUMNO:
RUBICEL RAMIREZ MARTINEZ.
FECHA DE ENTREGA: 08/06/15
PERIODO ESCOLAR:
2014-2015
GRADO: 2
GRUPO: G