Como calcular las

Prestaciones Sociales
Que son las prestaciones Sociales y como se calculan
Las Prestaciones Sociales se conocen coma la indemnizacin que debe
cancelrsele a un trabajador como compensacin por sus aos de servicio, al
trmino de la relacin laboral.
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que
les recompensen la antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta. El
rgimen de prestaciones sociales establece el pago de este derecho de forma
proporcional al tiempo de servicio, calculado con el ltimo salario devengado por el
trabajador o trabajadora al finalizar la relacin laboral.
En Venezuela conocemos las prestaciones sociales como el Fideicomiso o el
Fide.
Definamos que es salario y que salario se usa para el clculo de las prestaciones:
Qu es el Salario?
Art. 104 Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera
fuere su denominacin o mtodo de clculo, que corresponda al trabajador o
trabajadora por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las
comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas
extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. Se excluye de la
definicin del salario la palabra atpico y el trmino bsico, predominando el
concepto de salario normal, que se entiende como la remuneracin devengada
por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de
su servicio.
En otras palabras todo lo que devengamos producto de nuestro trabajo es salario,
si hemos realizado horas extras, bono nocturno, das feriados o cualquier otro

concepto que se considere salario segn la ley durante el tercer mes, entonces
ese es el salario que se considera base para el clculo de las prestaciones.
Adems incluye la alcuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional
y por utilidades.
Calculo de la alcuota correspondiente por Bono Vacacional y Utilidades.
El salario bsico se divide entre 30 das
Ejemplo: 2.000 / 30 = 66,66
Luego calculamos la alcuota de las Utilidades
Ejemplo: Si se estipulan dos meses de utilidades que son 60 das (equivalen a los
2 meses). Dividimos los 60 das entre los 12 meses del ao. 60/12 = 5 el resultado
(5) equivale a la cantidad de das por mes, sin embargo debemos dividirlo entre 30
das para calcular la alcuota diaria. 5/30 = 0,16 El resultado lo multiplicamos por el
salario base que son Bs. 66,66; 66,66*0.16 = 10,66 Ahora tenemos la alcuota de
las utilidades diaria.
Luego calculamos la alcuota diaria del Bono Vacacional
El bono vacacional de de 15 das, dividimos los 15 das entre 12 meses para
calcular el bono / mes: 15/12= 1.25 el resultado lo dividimos entre 30 das:
1.25/30= 0.041 el resultado lo multiplicamos por el salario base diario:
0,041*66,66= 2,73 el resultado es la alcuota de bono vacacional por da.
Luego sumamos ambos resultados al salario diario: 10.66+2,73+66,66= Bs. 80.05,
para calcular el salario base mensual lo multiplicamos por 30 dias:
80,05*30= 2.401,50 y a ese salario como indicamos al principio se le suman las
Horas extras, Bono Nocturno Etc. El resultado es lo que debe usarse para el
clculo de las prestaciones sociales.
Entonces supongamos que durante el tercer mes se realizaron Bs. 450 en Horas
extras, Bs. 730 en Bono nocturno, entonces el salario para el clculo de las
prestaciones de ese trimestre sera: Bs. 2000 (sueldo) Bs. 401,50 (Alcuota de
Vacaciones y Utilidades) ms lo devengado por horas extras Bs. 450 y bono
nocturno Bs. 730. Total= 3.581,50

Luego Bs. 3.581 / 30 = 119,38 (salario Da)

119,38* 15 = 1.790,75 este es el monto a depositar por concepto de prestaciones
en ese trimestre.
Como se Pagan las Prestaciones Sociales
Segn el artculo 142 de la LOTT
1.

El patrono o patrona depositar a cada trabajador o trabajadora por

concepto de garanta de las prestaciones sociales el equivalente a quince das
cada trimestre, calculado con base al ltimo salario devengado. El derecho a
este depsito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.
Salario Mes / 30 = Salario da (el Salario mes debe ser el ltimo devengado)
Salario da * 15 = Lo que se debe depositar cada 3 meses.
2. Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono o patrona
depositara a cada trabajador o trabajadora dos das de salario, por cada ao,
acumulativos hasta treinta das de salario.
Salario Mes / 30 = Salario da (el Salario mes debe ser el ltimo devengado)
(Salario da * 15) + (Salario da * 2) = Lo que se debe depositar cuando el
trabajador un ao en la empresa, sumando dos das el prximo ao y as
sucesivamente hasta llegar a los 30 das.
Es importante sealar que a partir de la entrada en vigencia de la LOTTT, las
prestaciones sociales se generarn a partir del primer da de servicio que preste el
trabajador, y no a partir de los tres meses como sealaba la ley anterior.
Cmo se cobran las Prestaciones Sociales?
Como lo dice en la definicin las prestaciones Sociales es una indemnizacin que
debe cancelarse al trmino de la relacin laboral. Sin Embargo el Artculo 144
establece:

Artculo 144. El trabajador o trabajadora tendr derecho al anticipo de hasta de un

setenta y cinco por ciento de lo depositado como garanta de sus prestaciones
sociales, para satisfacer obligaciones derivadas de:
a) La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su
familia;
b) La liberacin de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su
propiedad;
c) La inversin en educacin para l, ella o su familia; y
d) Los gastos por atencin mdica y hospitalaria para l, ella y su familia.
Es decir si el trabajador Necesita dinero para alguna de las situaciones anteriores
pude solicitar como adelanto de prestaciones hasta un 75% de lo que tenga
acumulado.
Si se tienen Bs. 10.000 en prestaciones podr solicitar: 10.000 * 75% = Bs. 7.500
de adelanto. El resto lo cobrar al fin de la relacin laboral.
La normativa en el artculo 92 contempla el pago de las prestaciones cinco das
despus de terminada la relacin laboral, de lo contrario, deber cancelarse
intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela,
tomando como referencia los seis principales bancos del pas. Asimismo, en caso
de quiebre de la empresa, las prestaciones debern cancelarse primero que
cualquier deuda. Cuando se d la terminacin de la relacin de trabajo (Art. 142)
por causas ajenas a la voluntad del trabajador o en los casos de despido sin
razones el patrono deber pagarle una indemnizacin doble equivalente al monto
que le corresponde por las prestaciones sociales.