C/ LOS PRINCIPES Nº6, CANDELARIA. TFNOS: 922.00.00.00 FAX: 00.

01

SANTA CRUZ DE TENERIFE, 38200

GORETTY CABRERA HERNADEZ

MAURO LEONEL GIL MAIZ

LAURA MENDOZA GONZÁLEZ

LAURA RODRÍGUEZ ALBERTO

Desde un principio, en la “Fase 2” del Proyecto nos habíamos decidido por crear
una Sociedad Limitada compuesta por 4 socios, pero a raíz de la reunión que
tuvimos en la pasada evaluación con las chicas de “Creación de Empresas”, que
nos aconsejaron que eligiéramos la opción de Sociedad Laboral ya que una de
las razones es que nuestra empresa está formada por 4 socios los cuales
aportamos el capital (60.102 €) de manera repartida, es decir el 25% cada uno,
siendo así propietarios del 51% del capital social de la misma.

LAS DIFERENTES FORMAS JURIDICAS QUE EXISTEN SON LAS SIGUIENTES:

-AUTONOMO

-SOCIEDAD CIVIL

-COMUNIDAD DE BIENES

-SOCIEDAD LIMITADA

-SOCIEDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA

-SOCIEDADA ANONIMA

-SOCIEDAD LIMITADA LABORAL

-SOCIEDAD ANONIMA LABORAL

-COOPERATIVA

A continuación vamos a realizar una breve descripción de la Sociedad Limitada y

de Las Sociedades Laborales, para así poder demostrar la diferencia entre
ambas y la razón por la cual hemos decidido adoptar esta forma jurídica
(Sociedad Laboral).
SOCIEDAD LIMITADA - CARACTERÍSTICAS

La Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.L. o S.R.L.) es una sociedad

mercantil cuyo capital está dividido en participaciones iguales, acumulables e
indivisibles, que no pueden incorporarse a títulos negociables ni denominarse
acciones. La responsabilidad de los socios se limita al capital aportado.

El número mínimo de socios es 1 (Sociedad Limitada Unipersonal), y el capital

inicial mínimo es de 3.006 €. Este capital debe ser íntegramente desembolsado.

Si se constituye una sociedad limitada con un único socio (Sociedad Limitada

Unipersonal), debe hacerse constar en toda la documentación,
correspondencia, facturas y en los anuncios legales (S.L.U). El cambio de socio
único y la pérdida de la condición de unipersonal deben hacerse constar en
escritura e inscribirse en el Registro Mercantil.

Si una Sociedad adquiere la condición de unipersonal y transcurren seis meses

sin que se haya inscrito en el Registro Mercantil, el socio único responderá
personal, ilimitada y solidariamente de las deudas sociales contraídas durante el
período de unipersonalidad.

Se pueden aportar bienes o derechos valorables económicamente. De la

realidad de las mismas y su valoración responden solidariamente, frente a la
Sociedad y los acreedores, los fundadores, socios y quien adquiera una
participación desembolsada mediante una aportación no dineraria, salvo que la
aportación haya sido valorada por perito.

No puede ser objeto de aportación el trabajo o los servicios.

La administración puede ser desempeñada por un Administrador Único, dos o

más Administradores solidarios o mancomunados, o por un Consejo de
Administración compuesto por un mínimo de tres y un máximo de doce
consejeros. Vea más detalles sobre las distintas formas de administrar la
sociedad.

La transmisión voluntaria de participaciones entre socios, entre cónyuges,

ascendientes o descendientes o sociedades del mismo grupo es libre, salvo que
los Estatutos establezcan lo contrario.

Si la transmisión está dirigida a un tercero requiere consentimiento previo de la

Sociedad. Se consideran nulas las cláusulas estatutarias que hagan
prácticamente libre la transmisión voluntaria por actos "inter vivos".

Antes de proceder al reparto de beneficios es requisito legal aplicar a la Reserva

Legal el equivalente al 10% del beneficio, al menos hasta que dicha Reserva
alcance el 20% del capital social. Solo se pueden repartir dividendos con cargo a
beneficios si el valor del patrimonio neto contable no es, a consecuencia del
reparto, inferior al capital social.

Su regulación aparece en la Ley 2/1995, de 23 de marzo, de Sociedades de

Responsabilidad Limitada aunque contiene remisiones al Código de Comercio y
a la Ley de las Sociedades Anónimas (R/D 1564/1989, de 22 de diciembre)

SOCIEDADES LABORALES - CARACTERÍSTICAS

Son aquellas sociedades anónimas o de responsabilidad limitada, en las que la

mayoría del capital pertenece a los socios trabajadores que presten en ella
servicios retribuidos en forma personal y directa, siendo propietarios al menos
del 51% del capital social.

El capital mínimo es de 60.102 Euros (en la Sociedad Anónima Laboral) y de

3.006 Euros (en la Sociedad Limitada Laboral).

Ningún socio podrá poseer acciones que representen más de la tercera parte
del capital social, salvo las entidades públicas, las personas jurídicas en cuyo
capital participe mayoritariamente el estado, las comunidades autónomas o
entidades locales, que podrán participar en el capital hasta el 50%.

El número mínimo de socios es 3, habiendo dos tipos: trabajadores y

capitalistas.

El número de horas trabajadas por trabajadores que no sean socios, no podrá

superar el 15% del total horas/año trabajada por los trabajadores que si sean
socios, salvo que la sociedad tenga menos de 25 socios en cuyo caso el
porcentaje será el 25%.

La responsabilidad frente a terceros está limitada a las aportaciones de los

socios.

Deben dotar un fondo de reserva con el 10% de los beneficios líquidos de cada
año, que sólo podrá destinarse a la compensación de pérdidas, en el caso de
que no haya otras reservas disponibles para tal fin.

En la denominación deberán aparecer las siglas "S.A.L" (Sociedad Anónima

Laboral) o "S.L.L" (Sociedad Limitada Laboral).

Las sociedades laborales gozan con carácter general de una bonificación del
99% en el Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos
Documentados y exención en este Impuesto sobre las cuotas devengadas por
operaciones societarias de constitución y aumento del capital.
 LA ADMINISTRACIÓN Y LOS SERVICIOS GENERALES DE LA EMPRESA.

Los administradores y el departamento administrativo:

El personal de nuestra empresa se compone de cuatro miembros, que

son, los socios fundadores de la misma.

Las funciones del personal de nuestra empresa se van a dividir de la

siguiente manera:

-Laura Mendoza: Se va a encargar de todo lo relacionado con la contratación de

nuestros servicios a través de Internet, agencias de viaje y clientela directa que
contrate nuestros servicios. Así como, del control de todo el inmovilizado
material de la empresa.

Las gestiones internas de la empresa también estarán bajo la supervisión de

Laura Mendoza.

-Goretty Cabrera: Se va a encargar de la contabilidad, impuestos, personal,

nóminas, contratos, etc. Y todo lo relacionado con asesoramiento jurídico,
laboral, contable.

-Laura Rodríguez: Expresamente su función va ser la de Comercial, y ayudando

al correcto funcionamiento de las actividades a desarrollar por nuestra
empresa.

-Mauro Leonel: Debido a su formación y conocimientos de las actividades

deportivas y culturales, es el encargado del desarrollo de las actividades, así
como del personal que conlleva, guías, monitores, etc.
No descartamos contratar servicios prestados a otras empresas, como pueden
ser:

Alojamiento, transporte, alquiler de material, alimentación, etc.

Organización de los servicios generales: limpieza, vigilancia, seguridad y otros.

La limpieza de nuestro local, (donde va a estar situada nuestra empresa), será

realizada por nosotros mismos, es decir, el personal encargado de la oficina.

En cuanto a la limpieza del material, el encargado de dicho trabajo será el

monitor de las actividades y sus ayudantes, es decir, no habrá personal
específico para dicha labor.

Decir que cuando realicemos cada una de nuestras actividades, los monitores
tendrán como objetivo, cuidar la naturaleza y el entorno, concienciando a
nuestros clientes de la importancia de cuidado del medio ambiente.

La vigilancia, en este punto nuestra empresa tendrá un sistema de alarma

antirrobo con la empresa Granile que nos supone un coste de 296.36€ anuales.
Necesidades de recursos.

-Inversiones de inmovilizado:

Articulo Marca Precio Unidades Precio total

Bicicletas B'twin Rockrider 249 6 1494
Casco 0
Chaleco seguridad NE 5 6 30
Canoa kayak 649 6 3894
Top tribor Opeco white 6,9 6 41,4
Escarpines mod. 100 7,9 10 79
Capucha tribord 14,9 10 149
Casco kayak Tribord 39,9 10 399
Chaleco Tribord 18,95 10 189,5
Shorty h/m Tribord 18,95 10 189,5
Leash pala(cuerda) 9,9 12 118,8
Kit 2 espumas techo 14,95 1 14,95
Pala Tribord 44,95 6 269,7
Correas coche 34,9 2 69,8
Kit seguridad bomba,silvato,pala 44,9 0
Baston Forclaz 200 9,9 10 99
Tienda campaña 2 seconds I azul 25 7 175
Sacos S10L azul 15,95 12 191,4
Frendo(luces) 5,9 10 59
Linterna LP 300 9,9 10 99
Prismaticos Optivisio 200 19,9 2 39,8
Gafas buceo Tribord 18 8 144
Tubo buceo Tribord 5,95 8 47,6
Traje inmersion 0
Botellas 0
Cinturon x plomos 0
Aletas
Mascara

0
7793,45
0
 Otros gastos:

Material de oficina:

Mobiliario: 2106.52 € (mesas, repisas, sillas, etc.)

Ordenadores de mesa: 2 unid. /689 e c/u. total: 1378 €

Ordenadores portátiles: 2 unid. /589 e c/u. total: 1178 €

Arrendamiento del local: 410 €/mes. En un año: 4920 €

-Personal:

Personal Categoría Función Tipo Sueldo S/S c/

contrato empresa

Administrativo Grupo1.Titulado Oficina Indefinido 1500.03

grado superior euros/mes

Administrativo Grupo1.Titulado Rutas Indefinido 1500.03

Grado superior euros/mes

Administrativo Grupo1.Titulado Rutas Indefinido 1500.03

grado superior euros/mes

Administrativo Grupo1.Titulado Rutas Indefinido 1500.03

grado superior euros/mes

Monitor Grupo 1.Tecnico Clases J/c.Temp. 1034.34

buceo/Kayak sup. animación euros/mes
(6 meses)

Monitor Grupo 1.Tecnico Clases m/j.temp. 517.17

ciclismo sup. animación
(6 meses)

Monitor Grupo 1.Tecnico Clases m/j.temp. 517.17

escalada sup. animación (6 meses)

-Los administrativos pertenecen al Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos.

-Los monitores pertenecen al Convenio Colectivo del Sector o Grupo Deportes

-Servicios exteriores:

Suministros:

Suministro Empresa mcub./ Gasto Gasto Gasto

abastecedora medio/día mensual anual
potencia

Agua Aqualia De 0 a 0.43 euros 26.30 315.60

20

Luz Endesa 3.45 kw 0.05575e/kw (309*e/kw) 425.40

=35. 45eur.

Gastos de teléfono:

Móvil de empresa: 30 €/mes.

Contrato con telefónica: Oferta ADSL 6 megas +Línea fijo+ Bono de móviles:

ADSL +Fijo: 27.85 €/mes

Bono de 4 euros llamadas a móviles (60 min/mes): 4 €.

Total factura teléfono: 31.85+30:61.85 €/mes

Transporte:

Compra de vehículo de 9 plazas, marca Renault Tráfic.

Precio: 21.149 €.

Seguro vehiculo: En Mutua Tinerfeña, con bonificación media y a nombre de

empresa: 628 €/año.

6. DETERMINACIÓN DE LOS COSTES.

1. Solicitar y obtener una certificación negativa de denominación del

Registro Mercantil confirmando que no existe otra empresa con el
mismo nombre. Coste:35€
2. Apertura en una entidad bancaria de una cuenta corriente, donde
depositaremos la cantidad para constituir la sociedad. Coste: 3005,06 €
3. Otorgar Escritura Pública de Constitución ante notario. Coste: 240.40€
4. Solicitar el NIF provisional en La Delegación de Hacienda
correspondiente. Gratuito.
5. Realizar la declaración censal de comienzo de actividad. Gratuito
6. Autoliquidar el ITP y AJD, que grava la constitución de una sociedad (1%
del capital).Coste: 30,06€
7. Darse de alta en el Impuesto de Actividades Económicas. Gratuito
8. Dar de alta en el Régimen Especial de Trabajadores autónomos de la S.S.
Coste:11461.92€/ anual.(238.79*4*12)
9. Inscribir la sociedad en el Registro Mercantil Central, Coste: 180€
10. Canjear en Hacienda la tarjeta provisional del NIF por la definitiva
(Deberá llevar la escritura de constitución de la sociedad). Modelo 036y
037 (simplificada).
11. Legalizar en el Registro Mercantil los libros de la sociedad: libro de actas y
libro de registro de socios. Gratuito
OTROS GASTOS GENERALES:

COSTES DE
ADMINISTRACI AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO
ON Y SERVICIOS 1 2 3 4 5
GRALES.

CONSTITUCION 14952.44
Y REGISTROS

COSTES 96825.60 101666.8 106750.2 112087.7 117692.1

LABORALES € 8€ 3€ 5€ 4€

ALQUILERES 4920€ 5166€ 5424.30€ 5695.52€ 5980.30€

SUMINISTROS 9634.20€ 9826.89€ 10023.42 10223.89 10428.37
€ € €
OTROS GASTOS SEGÚN SEGÚN SEGÚN SEGÚN SEGÚN
IMPUEST IMPUEST IMPUEST IMPUEST IMPUEST
OS OS OS OS OS
TRANSPORTES 628€ 659.40€ 692.37€ 726.99€ 763.34€
 LA ORGANIZACIÓN FUNCIONAL DE LA EMPRESA.

1. La organización funcional interna de la empresa:

AVENTURA-T

COMERCIO
SERVICIOS
ADMINISTRACIÓN Y
MARKETING

MANTENIMIENTO
ORGANIZACIÓN GESTIÓN DESARROLLO
COMERCIAL INMOVILIZADO
INTERNA CONTABLE ACTIVIDADES
MATERIAL

ATENCION DE CAPTACIÓN DE
CONTABILIDAD, CULTURALES
CLIENTES CLIENTES

PERSONAL VENTA DEL

ACTIVIDADES DEPORTIVAS
LABORAL SERVICIO

GASTOS DE ASESORAMIENTO
PUBLICIDAD
EMPRESA JURIDICO

Nuestra empresa Aventura-T, se divide en tres grandes departamentos, como

indicamos arriba.

Cada rama conlleva su importancia, dentro de cada departamento se gestiona

las siguientes tareas:

En la organización interna de la administración la función principal es la

atención al cliente, donde nuestra compañera laura a través de Internet,
teléfono y clientes directos gestionará las contrataciones de los diferentes
servicios que ofrece nuestra empresa, a su vez, en está rama se gestionarán los
distintos gastos de la empresa.

También todo lo relacionado con las actividades, programación, gestión de

servicios externos para darle a nuestros clientes la mejor de las aventuras, como
también el apartado de costes de cada actividad.

Dentro de la rama de administración nuestra compañera Goretty va a

gestionar todo lo referente a la gestión contable, impuestos, facturación,
contratación laboral, contratos, gestión jurídica, etc.…

Una buena empresa necesita una difusión constante de sus actividades, o

servicios que realiza, y esta tarea le corresponde a nuestra compañera Laura
Rodríguez, se encargará personalmente de la publicidad, y venta del servicio. Así
como la captación de clientes a nivel nacional e internacional.

En el departamento de servicio el encargado de este desarrollo será Mauro, el

es el encargado del buen desarrollo de nuestros servicios, actividades
deportivas, culturales, lúdicas, etc.… También se ocupará de la limpieza y
mantenimiento del inmovilizado material.

2. Definición de los puestos de trabajo:

Administrativo Contable

Administrativo

Comercial y publicitario

Monitor deportivo

Guía Cultural
Profesiograma:

RECEPCION
SERVICIOS
CLIENTES

ADMINISTRATIVO
LAURA
MENDOZA

CONTROL
DE ORGANIZACIÓN
GASTOS INTERNA
SUMINISTROS
 DEPARTAMENTO
CONTABLE
GORETTY CABRERA

PERSONAL
ASESORAMIENTO
CONTABILIDAD FISCAL
LABORAL

DESARROLLO
DESARROLLO GESTION CONTABLE
DE
CONTRATOS DE LA EMPRESA
NOMINAS

PAGOS GESTIÓN IMPUESTOS

DE SALARIOS

COMERCIO
COMERCIAL
Y
DIRIGIDO
MARKETING
A
CAPTACION
LAURA
CLIENTES
RODRIGUEZ

PUBLICIDAD

INNOVACION

IMAGEN DE LA
EMPRESA
 ACTIVIDAD
SERVICIOS
MAURO
LEONEL
DESARROLLO
ACTIVIDADES
CULTURALES
DEPORTIVAS

MANTENIMIENTO
DE INMOBILIZADO
MATERIAL

Perfiles profesiográficos:

Administrativo: persona cualificada para dicho puesto, con titulación académica

adecuada, persona dinámica, con buena presencia.
Administrativo Contable: persona con experiencia en el sector del mundo
contable, financiero y laboral, don de gente, con titulación universitaria o de
grado superior, buena presencia.

Comercial publicitaria: buena presencia, persona con carisma, idiomas.

Monitor deportivo: persona cualificada, con estudios, conocedor de la

naturaleza y el entorno de nuestra isla, con una preparación física adecuada,
persona dinámica y extrovertida.

3. Procesos de captación del personal de la empresa:

Debido a que no haremos una selección de personal, ya que somos los socios
capitales de la empresa quien formaremos el equipo de trabajo, este punto no
lo consideramos importante para el desarrollo de nuestra actividad.

En el caso de que necesitemos personal laboral, nuestro administrativo se

encargará de las entrevistas oportunas. Dichas entrevistas consistirían en la
selección del personal mediante la aportación de curriculum, entrevista
personal y directa, y examen de capacidades físicas, dependiendo del puesto de
trabajo a cubrir.

La manera de demandar la oferta de empleo sería por medio del Imen, o el

boca a boca, así como clasificados en periódicos, paginas de Internet, etc...

El reclutamiento.

Ejemplo de anuncio:

Empresa en el sector turístico necesita monitores deportivos (titulados

universitarios, o grado superior), guías turísticos ( imprescindible nivel cultural
alto, idiomas) y personal administrativo( titulación y experiencia demostrables).
Contacto 0000000 Aventura-T.

Selección.

Una vez elegido el personal se le dará a conocer nuestra decisión por medio de
un escrito tanto por correo electrónico y en su defecto por vía postal.

Acogida y formación de los nuevos trabajadores:

Los nuevos empleados estarán bajo la supervisión de los empleados actuales,

los cuales verificarán sus tareas y programarán las mismas. Se les otorgará un
periodo de prueba, donde tendrán que demostrar que están capacitados para
desarrollar las actividades por las que fueron demandados. Una vez pasado el
periodo de prueba, formarán parte del equipo de trabajo de Aventura-T.