Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
s
2
3
4
5
6
7
8
9
0
1
2
3
4
5
6*
200
7*
200
8*
200
9*
201
0*
201 2012
1*
*
En
e
1.50 2.70 3.00 3.00 3.00 3.00 2.48 3.00 2.23 2.22 1.55 2.01 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
Fe
b
1.50 2.10 1.60 3.00 3.00 0.72 1.74 3.00 2.01 1.83 1.79 2.15 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
Ma 1.50 2.20 1.34 3.00 3.00 0.84 0.44 2.92 1.47 2.66 0.62 1.94 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13
r
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
Ab
r
1.50 2.70 1.70 3.00 3.00 1.62 1.22 3.00 2.07 3.00 2.22 2.07 1.13 1.13
1.13% 1.13% 1.13% 1.13% 1.13% 1.13% 1.13%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
% %
%
%
Ma 1.50 2.70 2.25 3.00 3.00 2.63 2.31 3.00 2.15 2.30 1.29 2.12 1.13 1.13
1.13% 1.13% 1.13% 1.13% 1.13% 1.13% 1.13%
y
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
% %
%
%
Jun
1.50 2.70 2.86 0.86 2.18 2.88 2.45 2.85 2.00 2.31 1.04 1.97 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
Jul
1.50 2.60 2.90 3.00 3.00 2.51 2.54 3.00 2.43 2.42 1.67 1.76 1.13 1.13
1.13% 1.13% 1.13% 1.13% 1.13% 1.13% 1.13%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
% %
%
%
Ag
o
1.50 2.20 3.00 3.00 3.00 2.90 2.25 3.00 2.39 2.10 1.32 1.61 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
Se
p
1.50 2.40 3.00 3.00 3.00 2.54 2.66 3.00 2.31 2.78 1.61
1.13 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13
%
%
%
%
%
%
%
%
%
% % 1.55 %
%
%
%
%
%
%
%
%
Oc
t
1.50 2.20 2.80 3.00 3.00 2.54 3.00 3.00 2.30 1.28 1.38 1.52 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13
%
%
%
%
%
%
%
%
%
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
No
v
1.50 1.80 2.34 3.00 3.00 1.94 3.00 2.70 2.06 0.98 1.14 1.52 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13
%
%
%
%
%
%
%
%
%
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
Dic
1.50 2.50 2.72 3.00 3.00 2.49 3.00 2.92 2.22 1.62 1.43 1.49 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13 1.13
%
%
%
%
%
%
%
%
%
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
Artculo 66.- Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de
tres veces en una semana.
Artculo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las
horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la
jornada.
Artculo 68.- Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este captulo.
La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente
con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
MUESTREO
En estadstica se conoce como muestreo a la tcnica para la seleccin de una muestra a partir de una poblacin.
Al elegir una muestra se espera conseguir que sus propiedades sean extrapolables a la poblacin. Este proceso permite ahorrar recursos, y a la
vez obtener resultados parecidos a los que se alcanzaran si se realizase un estudio de toda la poblacin.
Cabe mencionar que para que el muestreo sea vlido y se pueda realizar un estudio adecuado (que consienta no solo hacer estimaciones de la
poblacin sino estimar tambin los mrgenes de error correspondientes a dichas estimaciones), debe cumplir ciertos requisitos. Nunca
podremos estar enteramente seguros de que el resultado sea una muestra representativa, pero s podemos actuar de manera que esta
condicin se alcance con una probabilidad alta.
En el muestreo, si el tamao de la muestra es ms pequeo que el tamao de la poblacin, se puede extraer dos o ms muestras de la misma
poblacin. Al conjunto de muestras que se pueden obtener de la poblacin se denomina espacio muestral. La variable que asocia a cada
muestra su probabilidad de extraccin, sigue la llamada distribucin muestral.
TIPOS DE MUESTREO
Existen diferentes criterios de clasificacin de los diferentes tipos de muestreo, aunque en general pueden dividirse en dos grandes grupos:
mtodos de muestreo probabilsticos y mtodos de muestreo no probabilsticos.
I. Muestreo probabilstico
Los mtodos de muestreo probabilsticos son aquellos que se basan en el principio de equiprobabilidad. Es decir, aquellos en los que todos los
individuos tienen la misma probabilidad de ser elegidos para formar parte de una muestra y, consiguientemente, todas las posibles muestras
de tamao n tienen la misma probabilidad de ser seleccionadas. Slo estos mtodos de muestreo probabilsticos nos aseguran la
representatividad de la muestra extrada y son, por tanto, los ms recomendables. Dentro de los mtodos de muestreo probabilsticos
encontramos los siguientes tipos:
1.- Muestreo aleatorio simple:
El procedimiento empleado es el siguiente: 1) se asigna un nmero a cada individuo de la poblacin y 2) a travs de algn medio mecnico
(bolas dentro de una bolsa, tablas de nmeros aleatorios, nmeros aleatorios generados con una calculadora u ordenador, etc.) se eligen
tantos sujetos como sea necesario para completar el tamao de muestra requerido. Este procedimiento, atractivo por su simpleza, tiene poca
o nula utilidad prctica cuando la poblacin que estamos manejando es muy grande.
2.- Muestreo aleatorio sistemtico:
Este procedimiento exige, como el anterior, numerar todos los elementos de la poblacin, pero en lugar de extraer n nmeros aleatorios slo
se extrae uno. Se parte de ese nmero aleatorio i, que es un nmero elegido al azar, y los elementos que integran la muestra son los que
ocupa los lugares i, i+k, i+2k, i+3k,...,i+(n-1)k, es decir se toman los individuos de k en k, siendo k el resultado de dividir el tamao de la
poblacin entre el tamao de la muestra: k= N/n. El nmero i que empleamos como punto de partida ser un nmero al azar entre 1 y k. El
riesgo este tipo de muestreo est en los casos en que se dan periodicidades en la poblacin ya que al elegir a los miembros de la muestra con
una periodicidad constante (k) podemos introducir una homogeneidad que no se da en la poblacin. Imaginemos que estamos seleccionando
una muestra sobre listas de 10 individuos en los que los 5 primeros son varones y los 5 ltimos mujeres, si empleamos un muestreo aleatorio
sistemtico con k=10 siempre seleccionaramos o slo hombres o slo mujeres, no podra haber una representacin de los dos sexos.
general se seleccionan a los sujetos siguiendo determinados criterios procurando, en la medida de lo posible, que la muestra sea
representativa.
En algunas circunstancias los mtodos estadsticos y epidemiolgicos permiten resolver los problemas de representatividad aun en situaciones
de muestreo no probabilstico, por ejemplo los estudios de caso-control, donde los casos no son seleccionados aleatoriamente de la poblacin.
Entre los mtodos de muestreo no probabilsticos ms utilizados en investigacin encontramos:
1.- Muestreo por cuotas:
Tambin denominado en ocasiones "accidental". Se asienta generalmente sobre la base de un buen conocimiento de los estratos de la
poblacin y/o de los individuos ms "representativos" o "adecuados" para los fines de la investigacin. Mantiene, por tanto, semejanzas con el
muestreo aleatorio estratificado, pero no tiene el carcter de aleatoriedad de aqul.
En este tipo de muestreo se fijan unas "cuotas" que consisten en un nmero de individuos que renen unas determinadas condiciones, por
ejemplo: 20 individuos de 25 a 40 aos, de sexo femenino y residentes en Gijn. Una vez determinada la cuota se eligen los primeros que se
encuentren que cumplan esas caractersticas. Este mtodo se utiliza mucho en las encuestas de opinin.
2.- Muestreo intencional o de conveniencia:
Este tipo de muestreo se caracteriza por un esfuerzo deliberado de obtener muestras "representativas" mediante la inclusin en la muestra de
grupos supuestamente tpicos. Es muy frecuente su utilizacin en sondeos preelectorales de zonas que en anteriores votaciones han marcado
tendencias de voto.
Tambin puede ser que el investigador seleccione directa e intencionadamente los individuos de la poblacin. El caso ms frecuente de este
procedimiento el utilizar como muestra los individuos a los que se tiene fcil acceso (los profesores de universidad emplean con mucha
frecuencia a sus propios alumnos).
3.- Bola de nieve:
Se localiza a algunos individuos, los cuales conducen a otros, y estos a otros, y as hasta conseguir una muestra suficiente. Este tipo se emplea
muy frecuentemente cuando se hacen estudios con poblaciones "marginales", delincuentes, sectas, determinados tipos de enfermos, etc.
4.- Muestreo Discrecional A criterio del investigador los elementos son elegidos sobre lo que l cree que pueden aportar al estudio.
Ao
Ene
Feb
Mar
Abr
May
Jun
Jul
Ags
Spt
Oct
Nov
Dic
2013
107.678
108.208
109.002
109.074
108.711
108.645
108.609
108.609
2012
104.284
104.496
104.556
104.228
103.899
104.378
104.964
105.279
105.743
106.278
107.
107.246
2011
100.228
100.604
100.797
100.789
100.046
100.041
100.521
100.68
100.927
101.608
102.707
103.551
97.0775
93.6716
93.89572 94.36671
80.6707
84.1166
87.8804
94.6522
95.14319 95.53695
85.6275
86.23158
92.2407
86.5881
80.79414 80.89551 81.01412 80.65346 80.72311 80.94447 81.35753 82.17884 82.53812 82.97118 83.45114
78.2323
78.53848 78.63226
78.9474
79.14118 79.71078
80.2004