PROCESO CAS N 237-2015-MC

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN PERSONAL

TECNICO PARA EL AREA DE INDUSTRIAS CULTURALES DE LA DIRECCION DESCONCENTRADA DE
CULTURA DE JUNIN
REA USUARIA
PUESTO
I.

Direccin Desconcentrada de Cultura de Junin

Personal Tecnico para el rea de Industrias Culturales y Artes

OBJETO DE LA CONTRATACIN:

Planificar, disear, establecer, proponer, desarrollar, ejecutar, coordinar actividades relacionadas a las
industrias culturales y artes. Emitir opinin tcnica en asuntos que implican las acciones de las industrias
culturales y artes, coordinando con las autoridades del sector pblico y privado los asuntos relacionados a
la proteccin y difusin de las Industrias Culturales.

BASE LEGAL:

II.

Ley N 29849 que establece la eliminacin progresiva del rgimen especial del Decreto Legislativo N
1057 y otorga derechos laborales.
Ley N 30281 Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2015.
Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Decreto Legislativo N 1057 que regula el rgimen especial de contratacin administrativa de
servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por Decreto Supremo N 075 2008 PCM y
modificatorias aprobadas por Decreto Supremo N 065-2011 PCM.
PERFIL Y/O REQUISITOS MNIMOS:

REQUISITOS
Formacin Acadmica
Experiencia General
Experiencia Especfica para el
puesto convocado
Cursos o Estudios de
Especializacin

III.

Bachiller en Artes, Antropologa, Sociologa y/o carreras afines.

Experiencia laboral mnima de Dos (02) aos en el sector pblico
y/o privado
Experiencia laboral mnima de Dos (02) aos de experiencia
laboral en temas relacionados al servicio en el sector pblico y/o
privado.
Cursos de capacitacin referentes a su especialidad.
Cursos, Estudios Especializados y/o diplomados en Gestion
Cultural.

DESCRIPCIN DEL SERVICIO A REALIZAR:

Principales funciones a desarrollar: (Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o
cargo a convocar)

Atencin a los usuarios en temas relacionados a las Industrias Culturales y Artes.

Promover la productividad y competitividad de las industrias que estn vinculados con la creacin,
produccin editorial, audiovisual, fonogrfica y las artes visuales y escnicas.
Emitir opinin tcnica para la Calificacin de los Espectculos Pblicos no Deportivos.
Mantener actualizado el registro de personas naturales y jurdicas que se dedican a actividades

IV.

relacionadas a industrias culturales, al arte y las manifestaciones artsticas.

Organizar y participar en ferias festivales, congresos, seminarios y otros acontecimientos regionales,
referidos a la industria cinematogrfica y audiovisual.
Dar opinin para otorgar reconocimiento de centros Culturales y Asociaciones Culturales.
Dar opinin para otorgar declaratorias de inters cultural, auspicios nominales y cartas de presentacin.
Otras que asigna el Director de la Direccin Desconcentrada de Cultura de Junn.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

LUGAR DE PRESTACIN

A la firma del contrato hasta el 31 de Julio 2015.

DURACIN
REMUNERACIN MENSUAL

V.

El servicio ser prestado en la Direccin Desconcentrada de Cultura de

Junn

S/.2,000 (Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles)

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

FECHA DE DESARROLLO DEL PROCESO

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del

Empleo

23/04/2015 al 07/05/2015

CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en la Pgina Web del
Ministerio de Cultura
Presentacin de la Ficha resumen de la hoja de vida
documentada en Mesa de Partes del Ministerio de Cultura
Av. Javier Prado Este N 2465 San Borja

08/05/2015 al 14/05/2015
15/05/2015
Hora: hasta las 16:30

SELECCIN
Evaluacin Curricular
Publicacin de Resultados para Entrevista Personal
Entrevista Personal
Direccion Desconcentrada de Cultura de Junn
Publicacin de resultado final en la Pgina Web del
Ministerio de Cultura

18/05/2015 al 20/05/2015
21/05/2015
22/05/2015 al 25/05/2015
26/05/2015

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO A PARTIR DEL 27 DE MAYO DE 2015

VI.

DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos,
distribuyndose de esta manera:
EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE MNIMO

PUNTAJE MXIMO

50 %

50

50 Puntos

50 %
100%

30
80

50 Puntos
100 Puntos

EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA

EVALUACION
a. Evaluacin Tcnica
Puntaje Total Otras Evaluaciones
ENTREVISTA
PUNTAJE TOTAL

* El puntaje mnimo de calificacin total para declarar ganador al postulante ser de ochenta (80) puntos.
VII.PROCESO DE SELECCIN
La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo de un Comit de Seleccin, en
funcin al servicio convocado.
El proceso de seleccin de personal consta de las siguientes etapas:
a. Evaluacin Curricular
b. Entrevista
c. Evaluacin Tcnica
a.

PRIMERA ETAPA: Evaluacin Curricular

En esta etapa se evaluar el cumplimiento del perfil solicitado por parte del postulante. Para dicho
efecto se tomar en cuenta nicamente aquello que se encuentre debidamente acreditado.
Deber tomarse en cuenta lo siguiente:

Se considerar APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil.

nicamente los postulantes Aptos podrn pasar a la siguiente etapa.

Ser DESCALIFICADO aquel participante que omita con presentar alguno de los documentos
que debe contener la propuesta, declare en ellos afirmaciones falsas o imprecisas, o no cumpla
con los requisitos mnimos solicitados.

Los criterios para la calificacin ser de acuerdo al perfil del servicio establecido por el rea
solicitante y tendr un puntaje mximo de 50 puntos.

Los documentos presentados en otro idioma que no sea el Castellano debern contar la
traduccin respectiva de Traductor Acreditado

Los cursos de Especializacin debern tener no menos de 24 horas de capacitacin

Diplomados debern tener no menos de 90 horas acadmicas

b. SEGUNDA ETAPA: Entrevista

La entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para
el puesto, en la que se evaluar el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los
conocimientos. La nota mnima aprobatoria en esta etapa es de (30) y la mxima es de (50). Si
durante el proceso de seleccin se considera la Etapa de la Evaluacin Tcnica, el puntaje mnimo
en la Etapa de la Entrevista ser de 24 puntos.

c. EVALUACIN TCNICA:
La evaluacin Tcnica consistir en la evaluacin de las competencias requeridas para la precitada
convocatoria. La nota mnima aprobatoria en esta etapa es de (32) y tendr un puntaje mximo de 40
puntos
De la Declaratoria de Desierto
a) Cuando no se presente postulantes la proceso.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, no se obtiene puntaje mnimo en las etapas de la
evaluacin.
De la Cancelacin del Proceso
El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de
la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de seleccin
b) Por restricciones presupuestales
c) Otros supuestos debidamente justificados
De las Bonificaciones
Bonificacin por ser personal licenciado de la Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva
N 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su fichas curricular o Carta de
Presentacin y haya adjuntado en su currculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la
autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
Bonificacin por Discapacidad
Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido
un puntaje aprobatorio obtendrn una bonificacin del quince por ciento (15%) del Puntaje Total obtenido,
segn Ley N 28164, ley que modifica diversos artculos de la Ley 27050, Ley de Personas con
discapacidad, y que acredite dicha condicin, para ello deber adjuntar obligatoriamente copia simple del
carne de discapacidad emitido por el CONADIS.
VIII.

RESULTADOS DEL PROCESO

Para ser declarado ganador se tomara los siguientes criterios:

El postulante que obtenga el puntaje acumulado ms alto, en cada servicio convocado, siempre que
haya superado el acumulado de 80 puntos ser considerado como GANADOR de la Convocatoria
Publica CAS.

FORMA DE PRESENTACIN DE LAS PROPUESTAS

a.
b.
c.
d.

La documentacin presentada deber estar OBLIGATORIAMENTE FOLIADA.

Se presentar en copia simple y en sobre cerrado, en cuya parte externa deber indicar claramente
el nombre completo del postulante y el proceso de seleccin al que est postulando. El sobre deber
contener obligatoriamente la siguiente documentacin:
Declaracin Jurada de Aceptacin de las Bases del proceso de Seleccin (Anexo N 1)
Declaracin Jurada de incompatibilidad y nepotismo (Anexo N 2).
Ficha de datos personales debidamente llenada, la misma que deber ser actualizada cuando
corresponda (Anexo N 3).
Declaracin Jurada de no tener antecedentes policiales, penales ni judiciales (Anexo N 4).

e.
f.
g.

En caso de ser pensionista deber presentar una constancia que lo acredite, a fin de exonerarlo
de las retenciones de Ley.
Copia del Documento de Identidad (DNI) legible y vigente.
Copia de Ficha RUC.

SOLO SE PRESENTARAN LA DOCUMENTACIN QUE SUSTENTA LO SOLICITADO EN LOS

REQUISITOS MINIMOS, ASI COMO LAS DECLARACIONES JURADAS Y EL CURRICULO VITAE EN
FORMATO REQUERIDO
LUGAR Y HORARIO DE PRESENTACIN DE DOCUMENTOS:

La presentacin de los documentos deber efectuarse en la Mesa de Partes de Tramite Documentario

del Ministerio de Cultura (Av. Javier Prado Este 2465 San Borja Lima.), hasta las 16:30 horas del
da indicado en el cronograma.
La entrega de documentos fuera de la fecha (das antes o das despus) o fuera del horario
establecido, conllevar a la DESCALIFICACIN del postulante.
Los candidatos slo debern presentarse a un cdigo por convocatoria, de lo contrario sern
automticamente DESCALIFICADOS.

MODELO DE ETIQUETA DEL SOBRE DE PRESENTACION

Seores
MINISTERIO DE CULTURA
Att.: Comit de Convocatorias CAS
OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

PROCESO CAS N 237-2015-MC

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN
PERSONAL TECNICO PARA EL AREA DE INDUSTRIAS CULTURALES DE LA DIRECCION
DESCONCENTRADA DE CULTURA DE JUNIN

NOMBRE DEL POSTOR.............................

IX.

ANEXOS PARA RELLENAR

-

ANEXOS 01, 02, 03 y 04

NOMBRE DEL POSTOR.............................

N DE FOLIOS DE C/ EJEMPLAR