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Sobre la base de ms de 50,000 encuestas realizadas por Great Place to Work Per
(GPTW Per) durante 2013 a una muestra de alrededor de 60 empresas peruanas,
se observa que en el Per la fuerza laboral femenina est sub representada en las
distintas jerarquas de las organizaciones, respecto de su participacin en el total de
la poblacin (51% en 2013, segn informacin del INEI).
El siguiente grfico muestra que esto ocurre principalmente en los puestos
ejecutivos y de alta direccin y en el rubro de obreros y operarios (solo el 29% y el
16%
de
estos
puestos
son
cubiertos
por
mujeres,
respectivamente).
La
60%
51%
50%
40%
30%
20%
46%
42%
40%
29%
10%
16%
0%
En planilla
Como jefes o
supervisores
Como empleados/no
gerenciales ni jefaturas
Operarios/obreros
100
90
88
80
70
59
60
50
38
40
30
20
7
10
0
Nacional
Extranjero
Baja
Media
Alta
Nota: Participacin Baja: entre 0% y 33%; Participacin Media: entre 34% y 66%; Participacin Alta:
entre 67% y 100%. En todos los casos, como porcentaje del total de los ejecutivos de la empresa.
Fuente: Great Place to Work Per 2014
Entonces, cabe preguntarse cmo estn evaluadas las empresas peruanas en estos
aspectos para atraer el talento femenino y si existen diferencias sustanciales entre
aquellas compaas calificadas como Las Mejores Empresas para Trabajar en el
Per 2014, de GPTW Per, y el resto de firmas fuera del ranking. El sondeo de GPTW
encontr que, en general, existe satisfaccin de los trabajadores1 respecto al trato
que reciben de parte de sus empresas en aspectos relacionados las variables de
igualdad de gnero y flexibilidad laboral. Sin embargo, Las Mejores Empresas para
Trabajar 2014 de GPTW Per presentan un nivel de satisfaccin considerablemente
ms alto que las empresas fuera del ranking.
A continuacin, se presentan las respuestas de las mujeres encuestadas (44% de la
muestra total) sobre la igualdad de trato percibida en sus centros de trabajo,
enfocadas en aspectos como trato, posibilidad de ascenso y remuneraciones. Los
porcentajes representan la suma de las dos mejores opciones una escala del 1 al 5
para evaluar cada atributo (Top 2 Box, T2B).
Las personas son tratadas con justicia
independientemente de su sexo
(T2B en porcentaje)
100
(T2B en porcentaje)
94
100
77
80
80
60
60
40
40
20
20
0
GPTW
Resto
76
53
0
GPTW
Resto
(T2B en porcentaje)
(T2B en porcentaje)
100
100
80
66
84
80
60
41
40
62
60
40
20
20
0
GPTW
Resto
0
GPTW
Resto
La diferencia sustancial entre las mujeres que son parte de Las Mejores Empresas
para Trabajar 2014 de GPTW frente aquellas que laboran en compaas que no
tienen este reconocimiento tambin se observa en su apreciacin sobre la
flexibilidad que les dan sus empleadores respecto al uso de su tiempo. Ello se
manifiesta tanto en la pregunta general sobre el equilibrio entre trabajo y vida
personal, como en el punto especfico sobre la posibilidad de coordinar ausencias
del centro de trabajo para atender asuntos personales.
(T2B en porcentaje)
100
(T2B en porcentaje)
100
82
80
85
80
55
60
60
40
40
20
20
0
GPTW
Resto
64
0
GPTW
Resto
sino
que
tambin
resulta
clave
establecer
metas
reportes