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Abg. BENITO PEROZO G. Presentación de Defensa de Trabajo de Grado
Abg. BENITO PEROZO G. Presentación de Defensa de Trabajo de Grado
Autor:
Tutora:
Formar
Adultos
Enfrentar
Problemas
ANDRAGOGA
Estrategias para Motivar Aprendizaje Significativo en Adultos
CAMBIOS PROFUNDOS EN LA SOCIEDAD
Venezuela
(2003)
Misin Sucre
Programas
Educacin
Universitaria
Incorporar
ciudadanos
excluidos
Sin embargo
Educacin conductista
y memorsticas
Falta diagnsticos
Poca investigacin,
motivacin y
actualizacin
Probablemente
Escasa preparacin
Desconocimiento PNFE
Profesin como medio
de subsistencia
ESTUDIANTADO DESCONTENTO
Conocimientos poco relevantes y desvinculados de su realidad
Captulo I
EL PROBLEMA
Captulo I
EL PROBLEMA
Cul es la relacin
del perfil por
competencias y
calidad de la
educacin de la Misin
Sucre Programa
Nacional de Formacin
de Educadores en la
aldea Jess Enrique
Lossada?
Objetivos de la Investigacin
Captulo I
EL PROBLEMA
Objetivos de la Investigacin
Justificacin
TERICA
PRCTICA
METODOLGICA
Captulo I
EL PROBLEMA
Marco referencial
Ampliar conocimientos
Gua polticas educativas
Vlido y confiable
Antecedente otras investigaciones
ESPACIAL
Delimitacin de la Investigacin
TEMPORAL
Marzo 2011
Mayo 2014
Captulo I
EL PROBLEMA
Aldea
TERICA
Navarro (2003), Bondy
(1975), Benavides (2002),
Orozco (2002), Gmez
(2009) y Tobn (2010)
Captulo II
MARCO TERICO REFERENCIAL
(2009)
(2008)
Planificacin
estratgica y
calidad educativa
en instituciones
educativas
Ros
Perfil por
competencias del
Docente en la
aplicacin de las
Tecnologas de la
Informacin y la
Comunicacin
Villasmil
(2008)
Viloria
(2008)
Perfil de
competencias del
gerente de la
Misin Sucre:
perspectiva
filosfica
paradigmtica del
continuo humano
Gutirrez
(2007)
Rodrguez
Antecedentes de la Investigacin
Competencias del
docente de
educacin integral
en el contexto de
la realidad
educativa
venezolana
Estrategias
gerenciales para
lograr la calidad
educativa en los
institutos de
Educacin
Superior
Bases tericas
Competencias
Cognoscitivas
Competencias
Sociales
Bases tericas
UNESCO (2007)
Propsitos
Servicios
Ramrez (2010), Lanza (2012), Mulford (2006), Mosquera (2005), Pavia (2009), Palladino
(2005), Gmez (2009), Russo (2008), Castro(2013), Urdaneta (2012)
Captulo II
MARCO TERICO REFERENCIAL
Sistema de Variables
PERFIL POR
COMPETENCIA
DEL DOCENTE
Definicin Conceptual
nfasis en la
socioformacin integral y
el proyecto tico de vida,
la resolucin de problemas
significativos situados, la
articulacin de las
actividades en torno a
esos problemas, el proceso
metacognitivo y la
evaluacin por medio de
niveles de dominio en
matrices
Tobn (2010)
Captulo II
MARCO TERICO REFERENCIAL
Definicin Operacional
Opinin de los estudiantes
de la Aldea Jess Enrique
Lossada a travs de la
dimensin Perfil por
competencias bajo el
enfoque socio-formativo,
con las subdimensiones,
competencias cognoscitivas
y competencias social con
sus respectivos indicadores
Sistema de Variables
Definicin
Conceptual:
Atender el desarrollo de
las capacidades y
habilidades individuales al
mismo tiempo que se
fomentan los valores que
aseguren una convivencia
solidaria, se forma a los
individuos para la
ciudadana y se le capacita
para la competitividad y
exigencias del mundo del
trabajo
Plan de Desarrollo de Mxico 2001-2006
Captulo II
MARCO TERICO REFERENCIAL
Definicin
Operacional:
Opinin de los estudiantes
de la Aldea Jess Enrique
Lossada a travs de la
dimensin Calidad de la
Educacin desde la
perspectiva de los
derechos humanos, y la
subdimensiones propsito
y servicio con sus
respectivos indicadores
Captulo II
MARCO TERICO REFERENCIAL
VARIABLE
DIMENSIN
SUB
DIMENSIN
Cognoscitivo
PERFIL POR
COMPETENCIAS
Competencias
bajo el
enfoque socio
formativo
Social
CALIDAD DE LA
EDUCACIN
Calidad bajo
la perspectiva
de los
derechos
humanos
Propsitos
Servicio
INDICADORES
Andraggicas
Investigativas
tica
Sensibilidad
social
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Equidad
Metodologa
Postura epistemolgica
Paradigma positivista
Emprico cuantitativo
Tipo de Investigacin
Descriptiva
Correlacional
Captulo III
MARCO METODOLGICO
Diseo
No Experimental
De Campo
Transeccional
Poblacin
65 estudiantes
Censo Poblacional
Metodologa
Tcnica
Encuesta
Categora
Alternativa
Rango
Perfil por
Competencias
Calidad de la
Educacin
2,3 3,0
Muy Aceptable
Alta
AV
1,7 2,2
Medianamente
Aceptable
Mediana
1,0 1,6
Poco Aceptable
Baja
Instrumento
Cuestionarios
24 tems
3 alternativas
Escala Thurstone
Validez
Juicio 3 expertos
Confiabilidad
Captulo III
MARCO METODOLGICO
Sub-Dimensiones
Rango
Categora
2,3 3,0
Muy
Aceptable
1,7 2,2
Medianamente
Aceptable
1,0 1,6
Poco
Aceptable
Variable
Cognoscitivo
Social
Perfil por
Competencias
del Docente
1,94
1,74
1,8
Calidad de la Educacin
Sub-Dimensiones
Rango
Categora
2,3 3,0
Muy
Aceptable
1,7 2,2
Medianamente
Aceptable
1,0 1,6
Poco
Aceptable
Variable
Propsitos
Servicio
Calidad de la
Educacin
1,7
1,9
Correlacin de Pearson
Calidad de la
Educacin
Perfil por
Competencias
del Docente
Coeficiente de
correlacion
0,37*
Sig
0,036
65
Conclusiones
Identificar el hacer
andraggico del docente
Debilidades en el hacer
andrgogico
No posee competencias
Poco Aceptable, no
promotor de participacin
en la administracin de
recursos humanos y
materiales
No articula los
requerimientos del
contexto laboralempresarial
No incitan al aprendizaje
al estudiante y menos al
colectivo.
Conclusiones
Medianamente se logra la
formacin humanista
como aspecto vital para la
formacin integral
El docente no se relaciona
integradores como
fomentar los valores en el
rea de aprendizaje
desarrollo endgeno
Educacin deficitaria
Debilidades en el
acompaamiento
Escasa vinculacin con su
entorno y contexto
Conclusiones
competencias de los
docentes aumentan la
calidad educativa aumenta
y viceversa, si la primera
disminuye la segunda
tambin.
Recomendaciones
Gracias