SALUD OCUPACIONAL

UNAD UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

PRESENTADO POR:

DANIEL RODRIGUEZ ALZATE

TUTOR
ARMANDO PERDOMO

UNAD, UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

JOSE ACEVEDO Y GOMEZ
BOGOTA D.C., JUNIO DE 2013

INDICE

Introduccin
Objetivos
Misin
Visin
1 Caracterizacin
1.2 Caracterizacin de extraccin y produccin de materiales no metlicos
1.3 Organizacin institucional del sector
1.4 Anlisis empresarial del sector arcilla
1.5 Categoras de empresas de acuerdo con nivel tecnolgico
1.6 Caracterizacin ocupacional
1.7 Estructura organizacional
1.8 Ubicacin y descripcin de locaciones
1.9 Sistema de contratacin
2. Condiciones de trabajo
3. Condiciones de salud
4. Intervenciones de las condiciones de trabajo y salud
4.1 Accidentes de trabajo
4.2 Enfermedades laborales
5. Normatividad vigente
6. Investigacin de accidentes de trabajo
6.1 Descripcin de los hechos
6.2 Motivo del porque ocurri el accidente
6.3 Factores que incidieron en el accidente
6.4 Secuencia del accidente
6.5 Costos del accidente
7. Enfermedades laborales
7.1 Diagnostico de la enfermedad

7.2 Clasificacin de la enfermedad

profesionales decreto 2566/2009

segn

la

tabla

7.3 Como puede estar asociada esta enfermedad al trabajo

8.

Propuesta de actividades

8.1 Comit paritario de salud ocupacional

8.2 Comit de convivencia laboral
8.3 Medicina preventiva y del trabajo
8.4 Seguridad industrial
8.5 Higiene industrial
9.

Conclusiones

10. Bibliografa

de

enfermedades

INTRODUCCION

El trmino Calidad de Vida, es tan dinmico que dificulta el planteamiento de

definiciones claras y concretas, no obstante permite determinar la influencia que
ejerce sobre ella el entorno en el que se desenvuelve cada persona y la manera de
cmo trabaja da a da por armonizar su individualidad y su socializacin.

De manera que estamos hablando de un compuesto de descripciones de varios

factores de ambiente de trabajo incluyendo la moral, el clima para la innovacin, la
comunicacin y la eficiencia operacional.

La Calidad de Vida Laboral se refiere al carcter positivo o negativo de un ambiente

laboral con el fin de crear un ambiente que sea excelente para los empleados no solo
como miembros de la empresa sino tambin de la sociedad; adems de que
contribuye a la salud econmica de la empresa.

La calidad de Vida Laboral puede tambin expresarse como el grado de satisfaccin

espiritual del hombre con el trabajo que realiza alcanzando sus metas cuando el
trabajo se convierte en su primera necesidad vital, de esta manera el empleado
definira el trabajo como la fuente esencial de la Calidad de Vida y no como un medio
para producir o prestar un servicio.

As mismo el trabajo es un elemento esencial en la calidad de vida del individuo, y

esto es as ya que la relacin del hombre consigo mismo solo se hace objetiva y real
para l a travs de su relacin con otro hombre y es precisamente en el lugar de
trabajo donde estas relaciones pueden materializarse. Para ello mejorar el entorno, el
ambiente, el aire que se respira.

Una empresa constituye labores sistemticas que realizan las organizaciones con el
objeto de proporcionar a los empleados una oportunidad de mejorar sus puestos y sus
contribuciones a la empresa creando un sitio de trabajo donde exista confianza,
respeto y se tomen en cuenta las ideas que el personal pueda aportar.

OBJETIVOS

Objetivo General:

Actualizar el programa de salud ocupacional el la ladrillera arcillas el rosario en el

departamento de norte de Santander con lo cual se logre mejorar la calidad de vida en
todos los empleados que all laboran al igual lograr una disminucin significativa de
accidentes y enfermedades laborales localizados por medio de esta investigacin.

Objetivos especficos:

Diagnosticar las condiciones del programa de salud ocupacional en la ladrillera

el rosario con el fin de actualizar los subprogramas necesarios e implementar
los que no estn en marcha.

Implementar el panorama de factores de riesgo con el fin de identificar los

riesgos a que estn expuestos los obreros.

Evaluar las condiciones tanto de los trabajadores como de sus puestos de

trabajo con el fin de generar una propuesta metodolgica para mejorar su
calidad de labor y estada en la empresa.

Caso # 1.
Veinticinco trabajadores que se desempean en una compaa de produccin de
elementos para la Construccin en arcilla, como ladrillo, bloques, enchapes, etc., se
encuentran trabajando en la parte de extraccin de material, deben recogerlo
manualmente en carretillas del lugar donde la retroexcavadora lo deposita, no existe
sealizacin donde diga, cual es la ruta de circulacin peatonal y la de la maquinaria
pesada; hay que resaltar que el terreno es irregular y desnivelado, con algunos baches,
y se han presentado esguinces de trabajadores en forma repetitiva, se evidencia en
las superficies de trabajo y en el ambiente la suspensin de material particulada, por
la tierra, es importante anotar que el turno laboral va de siete y treinta de la maana
a doce y de dos a seis, como se trabaja en un lugar donde la temperatura ambiente se
marca entre 37 a 40 C en algunas horas picos, por tal motivo existe una toma de
agua que tiene tres llaves ubicadas a trescientos metros del punto de trabajo, all van
a hidratarse, observamos que los operarios presentan frecuentes solicitudes de
permiso para asistir a citas mdicas y as mismo incapacidades a repeticin por casos
de EDA( enfermedades diarreicas agudas) especficamente en ese grupo de personas.
Se toma como ejemplo una empresa de extraccin y posterior produccin y
comercializacin de ladrillo, teja y azulejos, llamada ARCILLAS EL ROSARIO, cuya
historia y descripcin es la siguiente:
en el ao 1992, comoconsecuencia de la actitud emprendedora de un equipo humano,
que inici apesar de las dificultades, con un sueo de crecer y aportar desarrollo
socio-econmico a los suyos y la regin, Constituyndose como empresa en
el ao2002. En enero del ao 2011 dej de ser una empresa unipersonal paraconvertir
se en Sociedad Annima Simple cambiando su razn social a TejarArcillas del Rosario
S.A.S
Misin.
Somos una empresa dedicada a la produccin y comercializacin de productos
rsticos de arcilla, al servicio de la construccin y la arquitectura nacional , ofreciendo
la ms alta calidad; todo esto apoyado en el mejoramiento continuo de sus procesos
tanto productivos como de servicio al cliente, logrando as el desarrollo permanente e
integral de su talento humano y el bienestar socioeconmico de la regin.
Visin.
Para el ao 2016, nuestro propsito es fortalecernos en el mercado nacional y
posicionarnos en el mercado internacional en la produccin y comercializacin de
productos rsticos de arcilla, al servicio de la construccin y la arquitectura, generando
un alto valor agregado y satisfaccin del cliente.
La empresa requera de los servicios de un profesional en salud ocupacional,quien les
apoyara y orientara en materia de la promocin y prevencin en salud eintegridad de
sus empleados, necesidad y obligacin de toda empresacontemplada en el marco legal
colombiano.
Para dar cumplimiento al desarrollo del programa de salud ocupacional de la empresa
ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., se inici realizando inspecciones planeadas a cada
puesto de trabajo del rea administrativa y operativa utilizando formato de

inspecciones de seguridad industrial involucrando a cada uno de los trabajadores de las

areas a inspeccionar.

Se diligencia encuestas de condiciones de salud ,las cuales se realizaran de forma

individual a cada trabajador para luego socializar los resultados de la encuesta con los
integrantes de COPASO
Clase de riesgo v.
Cdigo CIU: 1411
Numero adicional: 01
Categora tecnologa de produccin tipo II
Arcillas el rosario.
Sector nivel 5
Subsector: otros productos minerales no metlicos.
Actividad econmica: extraccin de piedra, arena y arcillas comunes incluye solamente
empresas dedicadas a la explotacin de areneras, cascajeros, arcilla y dems
materiales de construccin, explotacin de canteras pedreras.
Caracterizacin del sector
metlicos.

de extraccin y produccin de minerales no

En el rea de la produccin de insumos para la construccin, de acuerdo con la

clasificacin Industrial Internacional Unificada CIIU Revisin 3, adoptado por el
DANE y otras instituciones nacionales, se distingue dos sectores:
a) El sector de fabricacin de otros productos minerales no metlicos, en el cual se
agrupan la fabricacin de cemento, ladrillos, arcilla para la construccin, yesos y
calizas, concreto, piedra tallada y productos de asbesto.
b) El grupo de objetos de barro, loza y porcelana que incluyen baldosines, porcelana
sanitaria, vajillas.
ORGANIZACIN INSTITUCIONAL DEL SECTOR.
Entre las entidades relacionadas con la actividad minera del Sector Arcilla en Colombia,
se encuentran el Ministerio de Minas y Energa quien la coordina, con el apoyo de
Minercol que actualmente cumple la funcin de asesorar y supervisar la actividad
minera a nivel nacional, la Unidad Administrativa Especial de Planeacin Minero
Energtica (UPME) asume la planeacin, produccin, revisin, consolidacin y
suministra peridicamente la informacin relacionada con el Sector Minero-Energtico
regional y nacional. En lo referente al impacto ambiental, el Ministerio del Ambiente,
desde su creacin, asume tareas encaminadas al control del impacto ocasionado por la
explotacin y transformacin de las arcillas. INCONTEC por medio de las Normas NTC
919, 4017, 4205, entre otra, establece parmetros de calidad para los productos
fabricados en arcilla.

Anlisis empresarial del sector arcilla.

Categoras de empresas de acuerdo con nivel tecnolgico:
TIPO DE EMPRESA TECNOLOGA DE PRODUCCION
CATEGORIA I Tecnologa automatizada, procesos controlados
CATEGORIA II Tecnologa mecanizada y semiautomatizada,
CATEGORIA III Tecnologa tradicional mecanizada manual.
Caracterizacin ocupacional:
El aspecto o Entorno Ocupacional cubre exclusivamente el Sector Arcilla como proceso
industrial, no se contempla la actividad artesanal. Se toma como rea objeto de
anlisis la industria de fabricacin de productos de arcilla para la construccin.
Actividad econmica del sector: segn la clasificacin nacional hecha por el DANE .La
extraccin de arcilla para elaboracin de ladrillo, pisos cermicos, tejas de barro etc.
Pertenece a:
La Resolucin Por la cual la Direccin de Impuestos y Aduanas Nacionales DIAN,
adopta la Clasificacin de Actividades Econmicas CIIU revisin 4 adaptada para
Colombia.Divisin 8 extraccin de minas y otras canteras.
Comprende los establecimientos que se dedican a la explotacin de los recursos
naturales del subsuelo, cuya caracterstica es que estos recursos son no renovables.
081 Extraccin de piedra, arena, arcillas, cal, yeso, caoln, bentonitas y similares.
0811 Extraccin de piedra, arena, arcillas comunes, yeso y anhidrita.
0812 Extraccin de arcillas de uso industrial, caliza, caoln y bentonitas.
082 Extraccin de esmeraldas, piedras preciosas y semipreciosas.
0820 Extraccin de esmeraldas, piedras preciosas y semipreciosas.
089 Extraccin de otros minerales no metlicos n.c.p.
0891 Extraccin de minerales para la fabricacin de abonos y productos qumicos.
0892 Extraccin de halita (sal).
0899 Extraccin de otros minerales no metlicos n.c.p.

Estructura organizacional:
La empresa sujeta de estudio cuenta con el siguiente organigrama:

Presidente

Gerente

Gerencia
de

Gerente
comercial

recursos

humanos

Mensajer
o

Secretaria
de gerencia

Asistent
e
servicio
al
cliente

Gerente
Financier
o

Coordina
dor de
producci
on

Ventas
Escuadrilla
de
produccion

Escuadril
la de
hornos

Ubicacin y descripcin de locaciones:

Arcillas el rosario cuenta con un rea administrativa ubicada en la calle 8 N 8-45
barrio gramalote del municipio de villa del rosario norte de Santander y su rea
operativa de extraccin de arcilla y posterior cadena de produccin de ladrillo, azulejo,
teja.
El terreno donde se encuentra es irregular y desnivelado, sus areas son rusticas y su
adelanto tecnolgico esta en un punto medio.
Su rea administrativa esta conformada 11 empleados.
La escuadrilla de produccin y recoleccin esta conformada por 25 operarios.
La escuadrilla de armado y hornos esta conformada por 10 operarios.

El sistema de contratacin es el siguiente:

identificacion cargo
vacante

seleccion de hojas de
vida

aolicacion pruebas de
conocimiento

recepcion de hojas de
vida

los tres mejores puntajes

se envian a entrevista
con gerencia R.R.H.H. y
director de area
comprometida.

analisis financiero
para el
cubrimiento del
cargo

convocatorias avisos
clasificados y referidos

autiorizacion de gerencia
general para proceso de
seleccion

se selecciona candidato
para el cargo elegido
despues de la entrevista.

2. Condiciones de trabajo:
Factor de
Riesgo/
clasificac
in
exposici
n

Descripcin
Descripcin de la Controles
factor
de categora o nivel de existentes
riesgo
dao

Actividades
de control

Silicosis
Neumoconios
is(Dao
al
pulmn
debido a la
gran
y
continua
inhalacin
del polvo de
arcilla)

Categora de l dao
SALUD.
Consecuencia
a
largo plazo hasta
convertirse
en
enfermedad laboral
categora
determinacin
de
riesgo nivel III.

Fuente:
puesto
de
trabajo
Medio:
Redistribucin
de
espacios
de
trabajo

Implementar
y prestar
medidas
preventivas
en
dotacin de
implementos
como
mascaras,
gafas.etc

probabili
dad

Esguinces,
Afectacin: lesin
torceduras,
orgnica
funcional
fracturas
categora de riesgo
Cadas( cons nivel IV
ecuencia
Ausencias
frecuentes
por
accidente)

Fuente:
puesto
de
trabajo
Medio:
Redistribucin
de
espacios
de
trabajo

Implementar
medidas
como
arreglo
de
vas
y
nivelaciones
de terreno y
debida
sealizacin
de riesgo.

10

consecue
ncia

E.D.A ,salmo
nella, clera,
Sigilosis
entre
otras.(contin
uas
exposiciones
a toma de
agua
no
potable)

Afectacin:
enfermedad
Corporal frecuente,
debido a diarrea,
intoxicaciones
y
parsitos.

Fuente:
puesto
de
trabajo
Medio:
Redes de agua

Implementar
redes
de
agua potable
con llaves de
suministros
de agua cada
100 ms.

3. Condiciones de salud:
Manifestacin de
Enfermedad o
malestar
Psicosociales(trabajo
Repetitivo,
monotona)

Descripcin

Acciones Correctivas

Cansancio fsico y
mental, excesivo,
estrs,
angustia ,tensin

No
exceder
turnos
laborales,
cambios de actividades, pausas que
incluyan ejercicios de estiramiento
y relajacin que alivien tensiones
producidas por posturas frecuentes.

Fsicos
(altas Dolor de cabeza, Mantener buena hidratacin con
temperaturas)
estrs,
puntos de toma de agua potable o
deshidratacin.
tratada, y debida ventilacin.
Nivel
grupo
1
factor de riesgo.

4- intervenciones de las condiciones de trabajo y salud:

Accidentes de trabajo:
-cadas, golpes, fracturas, problemas lumbares, desgarres musculares, perdida de
materiales por cadas o resbalones.
Causantes:
Mal estado de vas y recorridos, falta de sealizacin, malas posturas, labores
repetitivas sin descanso, falta de dotacin apta para esta labor.
Enfermedades laborales:
-Qumicas: humos fibras, polvo, vapores y gases.
-Fsico qumicas: transporte, manipulacin y almacenamiento inapropiado de
materiales, carencia de proteccin adecuada contra estos.
-Ergonmicas: sobre esfuerzos, movimientos repetitivos y posturas inadecuadas.

11

Normatividad vigente:
Codificacin definida por el ministerio de proteccin social mediante el decreto 1295
/1994 para clasificar a las empresas de acuerdo a la actividad econmica a la que se
dedica existen 5 clases de riesgo definidas as:
clasificacin

riesgo

Clase I

Mnimo

Aplica
segn
actividades Tarifa
econmicas
Financieras trabajos de oficina
0.522%

Clase II

Bajo

Fabricacin de tapetes y confecciones.

Clase III

Medio

fabricacin de agujas y artculos de 2.436%

cuero

Clase IV

Alto

Clase V

Mximo

Procesos
manufactureros
aceites, 4.35%
vidrios, etc.
Para actividades como areneras manejo 6.96%
de asbestos, construccin, bomberos ,
minera.

1.044%

6-investigacion de accidentes de trabajo:

Accidente en investigacin frecuentes esguinces:
A-Descripcin de los hechos: l obrero Jos Hernndez identificado con la C.C
79688625 quien labora en la ladrillera el Rosario, el pasado 9 de abril del presente ao
relata lo acontecido en su accidente mientras laboraba.
Inicia labores a las siete y treinta de la maana, siendo las ocho y quince de la
maana iba transportando en su carretilla material (arcilla) por un sendero irregular y
rocoso se resbala al torcerse el pie al pisar una roca, dando como resultado un gran
dolor impidiendo continuar con su labor.
B- Motivo del porque ocurri el accidente:
- Falta de sealizacin en sendas de alto riesgo.
- Senderos no definidos ni adaptados para transporte en carretilla.
- Senderos angostos y desnivelados.
- Senderos rocosos.
C-Factores que incidieron en el accidente:
- Presin laboral (tiempo limite para hacer recorrido)
-Cansancio mental (presin psicolgica por cumplir tareas en mnimo
tiempo)
- Cansancio fsico (mala postura, peso excesivo).
- Factor biolgico (sed excesiva, calor intenso por exposicin a los rayos UV)
D-Secuencia del accidente: Al momento de informar el accidente, es llevado a su
respectiva ARP se atiende y diagnostica esguince de tobillo de segundo grado donde
se le da una incapacidad de tres a seis semanas segn evolucin tratado con
medicamentos, inmovilizacin y terapias en el rea afectada.

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E-costos del accidente:

7. enfermedades laborales:
La enfermedad que es tomada en investigacin es la EDA (enfermedad diarreica
aguda).
Diagnostico de la enfermedad: se ha detectado en varios de los obreros
sntomas preocupantes y recurrentes los cuales los obligan a solicitar permisos
frecuentes para ir al medico con la siguiente sintomatologa:
-Tos persistente
-Fatiga
-Fiebre
-Disnea (dificultad respiratoria)
-Perdida de apetito y peso.
Los resultados de los estudios realizados a cada uno de los obreros dan como
resultado que padecen una enfermedad llamada Silicosis.
Clasificacin de la enfermedad segn la tabla de enfermedades profesionales
-decreto 2566/2009:
1. Silicosis (Polvo de Slice): Trabajos en minas, tneles, canteras, galeras, tallado
y pulido de rocas silceas. Fabricacin de carburo, vidrio, porcelana, loza y otros
productos cermicos, fabricacin y conservacin de ladrillos a base de slice. Trabajos
de desmolde y desbarbado en las fundiciones. Fabricacin y conservacin de abrasivos
y de polvos detergentes. Trabajos con chorro de arena y esmeril.
Como puede estar asociada esta enfermedad al trabajo: La silicosis se asocia
directamente al trabajo de recoleccin y transporte de arcilla por la directa exposicin
e inhalacin del polvo de slice el cual se anida en los pulmones y es catalogada como
enfermedad profesional
8. Propuestas de actividades:
Segn la resolucin 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones
pblicas o privadas que tengan a su servicio 10 o ms trabajadores, estn obligadas a
conformar un Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO). El artculo 35 del
Decreto 1295 de 1994 establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la
obligacin de nombrar un Viga Ocupacional.
El COPASO debe estar conformado por igual nmero de representantes por parte del
empleador e igual nmero de representantes por parte de los trabajadores. El
empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirn los suyos
mediante votacin libre. El Viga Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere
proceso de votacin. El perodo de vigencia de los miembros del Comit es de 2 aos,
al cabo del cual podrn ser reelegidos.
Por lo tanto la primera propuesta es conformar esta corporacin para realizar las
siguientes actividades:

13

Proponer y participar en actividades de salud ocupacional dirigida a empleados y

directivos.
* Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial, debe realizar la universidad de acuerdo con el reglamento de
higiene y seguridad industrial y las normas vigentes y proponer su divulgacin y
observacin.
* Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, equipos
y las operaciones realizadas por los empleados e informar al responsable del Programa
de Salud Ocupacional: Jefe Departamento de Personal sobre la existencia de factores
de riesgo y sugerir las normas correctivas y de control.
* Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los empleados en la
solucin de los problemas relativos a la salud ocupacional.
* Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y proponer al empleador o al responsable del Programa de Salud
Ocupacional las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.
Comit de convivencia laboral
Conformar un comit de convivencia laboral que vigile y haga cumplir la normatividad
de justo trato, respeto, tolerancia, derecho a la privacidad, honra, armona laboral y
con fin de promover el trabajo en condiciones dignas y justas.
Medicina preventiva y del trabajo:
*Actividades de vigilancia epidemiolgicas.
*Actividades de promocin de la salud y prevencin para evitar accidentes de *trabajo
y enfermedades de trabajo.
*Readaptacin de funciones y de lugares de trabajo.
*Visitas frecuentes a puestos de trabajo.
Seguridad industrial: Constituye en las empresas una importante actividad de
intervencin y lineamiento para advertir y reconocer a tiempo los posibles riesgos
presentes en el desarrollo de las actividades laborales que pueden desencadenar
accidentes de trabajo.
PROPUESTAS:
*Sealizacin de reas.
*Identificacin de peligros y evaluacin de riesgos inminentes.
*Investigacin de las causas de los accidentes y enfermedades frecuentes.
Higiene industrial La higiene industrial, entendida como la forma y ambiente ptimo
de realizar las actividades asociadas a la actividad econmica, tomando en cuenta
aspectos como ubicacin del puesto de trabajo, niveles de ruido, factores de
iluminacin, diseo ergonmico del puesto trabajo, en busca siempre de generar un
ambiente adecuado en el desarrollo de una actividad.
PROPUESTAS:
*Inspeccin y evaluacin de los sitios de trabajo.

14

*Control de los puestos de trabajo.

CONCLUSIONES

Una vez realizado el diagnostico integral de las condiciones en la ladrillera EL

ROSARIO se evidencio que no cuenta con un completo desarrollo del programa
de salud ocupacional y de personal idneo para la ejecucin del mismo.

Cuenta con el comit paritario de alud ocupacional mas no ejercen sus

funciones debido al poco conocimiento que existe sobre el tema.

La empresa no cuenta con una brigada de emergencias.

El riesgo biolgico es importante ya que no cuentas con la debida proteccin

ante la exposicin que tienen a diario al polvo de slice.

Es muy importante el riesgo ergonmico y de accidentes, por malas posturas,

movimientos inadecuados, cargas frecuentes de mas de 25 kilos de peso que
es lo permitido por la norma.

transito por senderos irregulares y rocosos sin debida sealizacin que

ocasionan accidentes como torceduras, esguinces, fracturas en sus casos ms
graves.

No se cuentan con programas tangibles de vigilancia epidemiolgicos para

controles de ndole auditivo, respiratorio, y ergonmico que den herramientas
de prevencin y proteccin que minimicen o mitiguen los posibles eventos
desencadenantes de graves patologas

15

BIBLIOGRAFIA

*http://www.dian.gov.co/descargas/normatividad/2012/Resoluciones/Resolucion_0001
39_21_Noviembre_2012_Actividades_Economicas.pdf

*http://observatorio.sena.edu.co/mesas/01/Caracterizacion%20arcillas

*http://www.dremsm.gob.pe/archivos/archivos%20ambientales/diamineria/lomas%20
de%20frayle

*http://ebookbrowse.com/087-tesis-propuesta-de-un-plan-de-higiene-y-seguridadindustrial-pdf-d207596928

*https://www.miplanilla.com/contenido/independientes/0912-ley-1562-de-2012ajustes-sistema-riesgos-laborales.aspx

*http://www.unal.edu.co/dnp/Archivos_base/MANUAL_SEGURIDAD_SALUD_OCUPACI
ONAL_Y_AMBIENTE_CONTRATISTAS_UN-DNSO.pdf

*http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto/2009/decreto_2566_20
09.html

*http://bdigital.uao.edu.co/bitstream/10614/1186/1/TID00326.pdf

*http://es.scribd.com/doc/7118637/

*www.consejocolombianodeseguridad.org.co

*Medicina Preventiva y del Trabajo/ Salud Ocupacional/ Universidad del Valle / Cali,
Colombia

16

*saludocupacional.univalle.edu.co

*http://www.javeriana.edu.co/comiteconvivencia/reglamento.pdf

*www.consultas-laborales.com.co

*http://www.urosario.edu.co/urosario_files/4b/4b9b81c0-8205-4fae-932b-ec57a7

*http://www.msal.gov.ar/fesp/descargas_home/Estudio_de_carga_FESP_Imprenta.pdf

*http://www.sld.cu/galerias/pdf/sitios/rehabilitacion-fis/laser_y_esguince.pdf

*www.gerencie.com

17