Lima,

CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Supremo N 055-2010-EM fue aprobado el Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional, el cual ha sido publicado en el Diario Oficial El Peruano con
fecha 22 de agosto de 2010;
Que, el artculo 72 del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional precitado
dispone que todo trabajador debe contar con el respectivo Certificado de Calificacin de
Competencia del Trabajador del Sector Minero - CECCOTRASMIN;
Que, el Certificado de Calificacin de Competencia del Trabajador del Sector
Minero - CECCOTRASMIN es requisito para los nuevos trabajadores y para aqullos cuyo
certificado haya vencido o para los que se desempeen en actividades mineras con requisitos
de calificacin muy diferentes;

Que, adicionalmente, el artculo 73 del Reglamento de Seguridad y Salud

Ocupacional citado, dispone que el Certificado de Calificacin de Competencia del
Trabajador del Sector Minero - CECCOTRASMIN ser otorgado por un titular minero para
trabajadores de otras empresas mineras y por instituciones reconocidas y autorizadas por la
Direccin General de Minera, de acuerdo a los requisitos establecidos mediante resolucin
ministerial;
Que, es necesaria la creacin del Sistema de Certificacin de Calificacin de
Competencia del Trabajador del Sector Minero a fin de asegurar la formacin de una cultura
integral y sostenible en seguridad minera;
De conformidad con lo establecido por el literal h. del artculo 9 del Reglamento de
Organizacin y Funciones del Ministerio de Energa y Minas, aprobado por Decreto Supremo
N 031-2007-EM;
SE RESUELVE
Artculo 1.- Creacin del Sistema
Crear el Sistema de Certificacin de Calificacin de Competencia del Trabajador
del Sector Minero", en adelante "El Sistema", cuyo objeto es el reconocimiento oficial de los
conocimientos, habilidades y actitudes que tiene un candidato para un puesto de trabajo a ser
desempeado en el Sector Minero. Dicho sistema estar a cargo de la Direccin General de
Minera DGM del Ministerio de Energa y Minas.
Artculo 2.- Definiciones
Para efectos del otorgamiento de la certificacin se aplica las siguientes definiciones:

a)
b)

Actitud: disposicin basada en valores, orientada a desarrollar de manera eficiente

el trabajo individual y en equipo.
Competencia: Es el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes necesarios
para cumplir exitosamente las actividades de un puesto de trabajo en minera, segn
estndares definidos en el Anexo N 1 del Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional .

c)

Conocimiento: formacin terica y prctica que se aplica en la toma de decisiones,

solucin de problemas y/o gestin de actividades.

d)

Certificado de Calificacin de Competencia: es el reconocimiento formal

(contenido en un documento) de las competencias demostradas por el trabajador del
Sector Minero en el proceso de evaluacin.

e)

Evaluacin de Competencia: es un proceso de verificacin de la competencia del

trabajador minero para cada puesto de trabajo, de acuerdo con lo establecido en el
Anexo N 1 del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional.

f)

Habilidad: destreza que el trabajador tiene para ejecutar determinada tarea.

g)

Programa de Adecuacin y Manejo del Sistema de Certificacin de Calificacin

de Competencia del Trabajador del Sector Minero - PAMSCTRAMIN: es el
conjunto de actividades que el titular minero desarrollar en un periodo determinado
con el fin de lograr que sus trabajadores, tanto propios como de las empresas
contratistas mineras y empresas contratistas de actividades conexas, obtengan un
certificado de calificacin de competencia.

h)

Puesto de Trabajo: conjunto o secuencia de tareas ejecutados por una persona,

constituidos por deberes y responsabilidades que conducen a un resultado final,
expresado en un producto o subproducto.

i)

Reglamento: es el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional aprobado por

Decreto Supremo N 055-2010-EM.

j)

Trabajador del Sector Minero: persona natural que realiza un trabajo de manera
directa o indirecta, por cuenta del titular minero o de la empresas contratista minera o
de la empresa contratista de actividades conexas, definidas en el Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional.
I
DE LA CERTIFICADORA

Artculo 3.- Definicin

Es la entidad o el titular minero, autorizado por la Direccin General de Minera, que
se encargar de llevar a cabo el proceso de otorgamiento y de otorgar el Certificado de
Calificacin de Competencia del Trabajador del Sector Minero.
Artculo 4.- Obligaciones de la Certificadora
La Certificadora tendr las siguientes obligaciones:
a) Verificar si el candidato trabajador, que haya indicado el titular minero en su solicitud, o
el que se presente independientemente, cumple con el requisito previo de haber
aprobado el examen mdico practicado por el mdico de la unidad correspondiente, de
acuerdo al Anexo N3 del Reglamento.

b) Evaluar las competencias del trabajador del Sector Minero, tomando como base los
componentes sealados para cada puesto de trabajo en el Anexo N 1 - MATRIZ DE
COMPETENCIAS DEL TRABAJADOR DEL SECTOR MINERO, del Reglamento.
b.1. Los conocimientos, habilidades y actitudes sealados en el Anexo N 1 del
Reglamento son exigencias bsicas y de cumplimiento obligatorio. La
certificadora podr mejorar los componentes para la calificacin de competencia,
previa aprobacin de la Direccin General de Minera, para su posterior
aplicacin.
b.2. Para la certificacin de nuevos puestos de trabajo la certificadora solicitar, a
peticin del titular minero para su aprobacin por la Direccin General de Minera,
los nuevos componentes de la matriz de competencias, en concordancia a lo
sealado en el Anexo N 1 del Reglamento.
c) Certificar a cada trabajador del Sector Minero en sus respectivas competencias para
desarrollar su trabajo de manera segura y eficiente.
d) Mantener toda la documentacin del proceso de evaluacin y certificacin del
trabajador del Sector Minero por el perodo de cinco (05) aos.
e) Informar a travs de la pgina web del Ministerio de Energa y Minas, mensualmente,
el listado de los trabajadores que han sido certificados en ese periodo, a efectos de
mantener actualizado el Registro de Certificacin de Calificacin de Competencia del
Trabajador del Sector Minero.
f)

Informar a la Direccin General de Minera, por escrito, de cualquier circunstancia que

altere o cambie una o varias de las condiciones y/o requisitos que fueron considerados
para el proceso de acreditacin de la certificadora.

g) Desarrollar su labor con total independencia, imparcialidad, integridad, responsabilidad

y criterio profesional.
Artculo 5.- Incompatibilidad
La certificadora no podr otorgar certificado de competencia al trabajador que haya
sido capacitado por ella para el puesto de trabajo que est autorizada a certificar.
Artculo 6.- Procedimiento de autorizacin
El titular minero y/o la entidad interesados en obtener la autorizacin del Ministerio de
Energa y Minas para ejercer la funcin de certificadotas, se sometern al siguiente proceso:
a) Presentar la documentacin referida en el Anexo N 2 del Reglamento.
b) La Direccin Tcnica Minera de la Direccin General de Minera revisar, evaluar y
calificar la informacin presentada. La autorizacin ser otorgada por resolucin
directoral de la Direccin General de Minera.
c) La entidad y/o titular minero que obtenga un puntaje igual o mayor al mnimo
establecido de 600 puntos (numeral 3. ASIGNACIN DE PUNTAJES del Anexo N 2 del
Reglamento) ser autorizada e inscrita en el Registro de Certificadoras de Calificacin
de la Competencia del Trabajador del Sector Minero.
d) Los casos en que el solicitante no cumpla ntegramente con los requisitos establecidos
en el Anexo N 2 del Reglamento, la Direccin Tcnica Minera formular
observaciones, las que debern ser subsanadas dentro del plazo de diez (10) das
hbiles de notificadas, bajo apercibimiento de tener su solicitud por no presentada.

Artculo 7.- Vigencia de la autorizacin

La autorizacin se otorgar por un plazo de cinco (05) aos, sin perjuicio de la facultad
de la Direccin General de Minera de revocarla anticipadamente por incumplimiento de lo
establecido en la presente norma.
Artculo 8.- Impedimento
No ser autorizada y registrada como certificadora las entidad y/o titular minero que
tengan como socios, directivos, gerentes, administradores y evaluadores a:
a) Funcionarios o servidores pblicos que ejerzan las funciones de evaluacin, fiscalizacin
y/o control de las Certificadoras.
b) Administradores, directivos o gerentes de una certificadora sancionada con cancelacin de
su autorizacin y registro en los ltimos tres (03) aos.
c) Empresas que tengan conflictos de intereses con el proceso de certificacin.
Artculo 9.- Efecto de la cancelacin de inscripcin
La certificadora a quien se le cancele la autorizacin e inscripcin en el respectivo
registro, no podr solicitarla nuevamente sino despus de transcurridos tres (3) aos,
contados desde la fecha de la cancelacin.
II
DEL TITULAR MINERO
Artculo 10.- Obligaciones.
a) El titular minero tiene la obligacin de que todos los trabajadores que laboran en su unidad
minera tengan el Certificado de Calificacin de Competencia.
b) El titular minero que actualmente est en operaciones, presentar a la Direccin General
de Minera el Programa de Adecuacin y Manejo del Sistema de Certificacin de
Calificacin de Competencia del Trabajador del Sector Minero - PAMSCTRAMIN, de
acuerdo a lo establecido en la Primera Disposicin Transitoria.
La implementacin del PAMSCTRAMIN se efectuar dentro de los cinco (05) aos
posteriores a la fecha de su aprobacin.
El titular minero que inicie actividades mineras hasta el cuarto ao posterior a la
publicacin de la presente resolucin ministerial, , presentar sus programas a la Direccin
General de Minera a fin de cumplir con certificar la calificacin de las competencias a todos
sus trabajadores al trmino del quinto ao de publicada la presente norma.
El titular minero que inicie sus operaciones en fecha posterior al cuarto ao de aprobacin
de la presente norma, podr completar las certificaciones de sus trabajadores en el primer ao
de inicio de sus operaciones, para lo cual presentar a la Direccin General de Minera el
programa correspondiente.
c) Para el inicio de operaciones a partir del sexto ao de publicada la presente norma, el
titular minero tiene la obligacin de contratar a trabajadores que ya cuenten con el
Certificado de Calificacin de Competencia.
III
DEL TRABAJADOR DEL SECTOR MINERO
Artculo 11.- Obligaciones
Todo trabajador del Sector Minero est obligado a cumplir con someterse a los
exmenes y pruebas que se requiera para obtener el Certificado de Calificacin de
Competencia para el puesto de trabajo correspondiente. La tenencia de dicho documento es
indispensable para la continuidad de sus labores.

Artculo 12.- Vigencia del Certificado de Calificacin de Competencia del

Trabajador del Sector Minero.
Los certificados que se otorgue de conformidad con esta resolucin ministerial tendrn
una validez de cinco (05) aos desde la fecha de expedicin, luego de lo cual podrn ser
renovados. Un trabajador podr tener ms de un certificado de calificacin.
IV
DE LAS SANCIONES
Artculo 13.- Infracciones y sanciones a la Certificadora
La certificadora que no cumpla con lo establecido en la presente norma ser
sancionada por la Direccin General de Minera de la siguiente manera:
a) Amonestacin escrita:
Por no informar mensualmente a la Direccin General de Minera, va extranet en el
portal web del Ministerio, el listado de los trabajadores que han sido certificados en
ese periodo, a efectos de mantener actualizado el Registro de personas que cuentan
con la Certificacin de Calificacin de Competencia del Trabajador del Sector Minero.
b) Suspensin por un perodo de seis (06) meses de la acreditacin de la certificadora en
los siguientes casos:
1. Por reincidencia en lo sealado en el literal a) del presente artculo.
2. Por no informar por escrito de cualquier circunstancia que altere o cambie las
condiciones y/o requisitos de la certificadora que fueron considerados para su
acreditacin.
c) Cancelacin de su inscripcin en el Registro:
1. Por entregar certificados de competencia laboral en colusin con organismos
tcnicos o instituciones de educacin superior que capacitan a los trabajadores del
sector minero.
2. Por presentar informacin y/o documentacin falsa.
3. Por no cumplir con lo establecido en el Anexo N 1 del Reglamento.
4. Por utilizacin de la autorizacin de la Direccin General de Minera en mbitos
distintos para el que fue autorizada.
5. Por someterse al proceso de certificacin con profesionales no autorizados.
6. Por la comisin de nueva infraccin despus de la suspensin indicada en el literal
b) precedente.
Artculo 14.- Titular Minero: Infracciones y sanciones
El titular minero que no cumpla con lo establecido en la presente norma ser
sancionados por la Direccin General de Minera de acuerdo al siguiente cuadro:
INFRACCIONES

SANCIN

- No presentar el PAMSCTRAMIN en el plazo sealado por la presente

Resolucin Ministerial
100 UIT
- No cumplir con el cronograma del PAMSCTRAMIN
aprobado
100 UIT
- Contar con trabajadores que no tienen vigente el Certificado de Calificacin de
Competencia respectiva, por cada trabajador
10 UIT
- No haber tramitado el Certificado de Calificacin para los nuevos trabajadores que no lo
obtuvieron en el plazo de 180 das calendario contado a partir de su ingreso, por cada
trabajador
10 UIT

Artculo 15.- Del procedimiento sancionador

El procedimiento administrativo sancionador se regir por lo dispuesto por la Ley N
27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.
IV
IMPUGNACIN
Artculo 16.- Recurso de revisin
La resolucin directoral emitida por la Direccin General de Minera podrn ser
impugnadas por el administrado dentro del plazo de quince (15) das hbiles contados a partir
del da siguiente de su notificacin. La Direccin Normativa de Minera deber verificar los
requisitos de admisibilidad del recurso en un plazo de quince (15) das hbiles y, de
encontrarlo procedente, la Direccin General de Minera elevar el recurso de revisin al
Consejo de Minera.
V
DE LOS REGISTROS
Artculo 17.- Registros Administrativos
La Direccin General de Minera llevar los siguientes registros:
a. Registro de Certificadoras de Calificacin de la Competencia del Trabajador del
Sector Minero.
b. Registro de Matrices de Competencias del Trabajador del Sector Minero.
c. Registro de los Trabajadores que cuentan con Certificados de Calificacin de
Competencias.
VI
COMPETENCIAS
Artculo 18.- Autoridad competente
La autoridad competente para la instruccin del procedimiento administrativo materia
de la presente norma es la Direccin Tcnica Minera de la Direccin General de Minera del
Ministerio de Energa y Minas.
El rgano de decisin en primera instancia es la Direccin General de Minera. La
segunda instancia est constituida por el Consejo de Minera.
Artculo 19.- Revisin del proceso de evaluacin y certificacin
Los procesos de evaluacin y certificacin ejecutados por las Certificadoras podrn ser
revisados por la Direccin General de Minera anualmente en forma aleatoria o por reclamo
debidamente sustentado de terceros.
DISPOSICIN TRANSITORIA
nica.- El titular de la actividad minera est obligado a presentar a la Direccin
General de Minera un Programa de Adecuacin y Manejo del Sistema de Certificacin de
Calificacin de la Competencia del Trabajador del Sector Minero - PAMSCTRAMIN,
sujetndose al cronograma siguiente, determinado en base al ltimo digito del Registro nico
del Contribuyente RUC de cada empresa y contado a partir del da siguiente de la
publicacin de la presente resolucin ministerial:
ltimo dgito del RUC

* Del 0 al 2
* Del 3 al 5
* Del 6 al 9

Vencimiento

3 meses
4 meses
5 meses

El PAMSCTRAMIN tendr como objetivo que el titular minero logre certificar a todos
sus trabajadores del Sector Minero.
El programa citado contendr un cronograma de certificacin anual de sus
trabajadores. Dicho programa considerar, en el primer ao de su aprobacin, una mayor
incidencia en el nmero de trabajadores certificados, disminuyendo paulatinamente dicha
exigencia en los aos posteriores hasta cubrir la totalidad de la poblacin de trabajadores a
ser certificados. La priorizacin de la certificacin se har con base en el nivel de riesgo de la
labor a realizar por el trabajador a ser evaluado.
El plazo mximo para la certificacin de todos los trabajadores del Sector Minero del
titular minero ser de cinco (05) aos; plazo que ser considerado a partir de la aprobacin del
PAMSCTRAMIN.
La Direccin General de Minera, en un plazo de treinta (30) das hbiles de
presentado, aprobar el PAMSCTRAMIN. De existir observaciones, stas debern ser
subsanadas por el titular minero en un plazo de diez (10) das hbiles.
La Direccin General de Minera podr modificar el PAMSCTRAMIN, de oficio o a
solicitud del interesado, debidamente sustentada, mediante resolucin directoral.

DISPOSICIN COMPLEMENTARIA
nica.- La Direccin General de Minera dictar las medidas necesarias para la mejor
aplicacin de la presente resolucin ministerial.
Regstrese, comunquese y publquese.

ANEXO N 1
MATRIZ DE COMPETENCIAS DEL TRABAJADOR DEL SECTOR MINERO

ANEXO N 2
PROCEDIMIENTO PARA AUTORIZAR A LA CERTIFICADORA
1.- PRESENTACIN DE DOCUMENTOS
El postor deber presentar dos juegos de copias firmadas y selladas por el representante del
postor, numeradas, en un flder o anillado, cada juego contenido en un sobres y segn el
siguiente orden:
I.

Carta de presentacin del postor

Item

Documentacin

CARTA DE PRESENTACIN

II.

Documentacin para evaluacin

ASPECTOS ORGANIZACIONALES

A.1

ACTIVIDADES DE CAPACITACIN
TIEMPO EN ACTIVIDADES DE
FORMACIN Y CAPACITACIN

A.2

Descripcin de la Informacin a presentar

Indicar: nombre, actividad principal y actividades

secundarias, direccin domiciliaria, direccin de correo
electrnico, telfono, nombre del representante,
documentacin que sustente la especialidad que estima
podra realizar.

Se presentar contratos de formacin y capacitacin en el

campo minero-metalrgico.

ORGANIZACIN Y PERSONAL

A.2.1

ESTRUCTURA ORGNICA DE LA
ENTIDAD

A.2.2

INFORMACIN RELATIVA A
DIRECTIVOS

Organigrama y descripcin de funciones bsicas;

Acreditacin del tipo de relacin civil o laboral de los
profesionales con la entidad proponente (mediante la
presentacin de contratos, recibos de honorarios, etc),
segn sea el caso.

Currculos de un mnimo de dos (2) directivos.

A.3. INFORMACIN RELATIVA A PROFESIONALES Y TCNICOS ENCARGADOS DE LA

CERTIFICACIN
A.3.1

EXPERIENCIA LABORAL EN MINERA

EXPERIENCIA EN CERTIFICACIN
A.3.2 MINERA

Experiencia documentada de los profesionales y

tcnicos en minera con un mnimo de 2 profesionales y
2 tcnicos
Experiencia documentada de los profesionales y tcnicos
en certificacin minera con un mnimo de 2 profesionales
y 2 tcnicos

A.4

EQUIPOS Y FACILIDADES TCNICAS

ACTIVO FIJO-INFRAESTRUCTURA

A.4.1
EQUIPOS AUDIOVISUALES Y
CMPUTO
A.4.2
A.5

Documentacin sustentatoria del valor de sus bienes e

inmuebles, as como los planos de distribucin de los
espacios para la manipulacin de los equipos, talleres
mecnicos, elctricos u otros.
Lista de equipos y maquinarias, de acuerdo al puesto de
trabajo que certifique.

CAPACIDAD FINANCIERA

DECLARACIN JURADA DEL IMPUESTOConstancia de presentacin de la Declaracin Jurada del

A.5.1 A LA RENTA ANUAL
Impuesto a la Renta Anual de los ltimos tres(3)
(3)
aos
A.5.2

REFERENCIAS BANCARIAS

Referencias de bancos de primera lnea, que indiquen su

capacidad para otorgamiento de fianzas bancarias

B.

EXPERIENCIA DE LA ORGANIZACIN
EXPERIENCIA GENERAL DE LA
Relacin y promedio anual facturado por los servicios
B.1 ENTIDAD
prestados por la entidad, durante los diez (10) ltimos aos
B.2

EXPERIENCIA EN LABORES DE CERTIFICACIN

TRABAJOS ESPECFICOS SOBRE
CERTIFICACIN A OPERADOR
Copias de un mnimo de los cinco (5) contratos ms
B.2.1
MINERO-METALRGICO
importantes ejecutados, que demuestre cumplimiento
satisfactorio
TRABAJOS DE CERTIFICACIN
B.2.2 SEMEJANTES
Copia de constancias de un mnimo de cinco (5) servicios
de certificacin semejantes
C

FACTORES REFERIDOS A LOS SERVICIOS OFRECIDOS

C.1 METODOLOGA DE DESARROLLO DE LA CERTIFICACIN

C.1.1 Propuesta de aspectos de mejora para el desarrollo de la Certificacin
C.1.2

Plan de trabajo en forma de "diagrama de barras en donde aparezcan las relaciones

final de las actividades, las holguras y la ruta crtica del proceso de certificacin

de comienzo-

Sistema de Gestin de Aseguramiento de Copia de la Certificacin de sus Sistema de Gestin de

C.1.3 la Calidad
Aseguramiento de la Calidad para la Funcin Certificadora
otorgada por una entidad reconocida.
C.2

DETALLE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES DE LOS PUESTOS OCUPACIONALES QUE

PRETENDEN EVALUAR

C.2.1 Programa detallado de cmo evaluarn a los trabajadores del Sector Minero que solicitan certificar
C.2.2)

Propuesta de mejorar la evaluacin de cada puesto laboral, precisando las competencias adicionales
que se incorporara en la matriz

2.- CRITERIOS DE CALIFICACIN

10

A.

ASPECTOS ORGANIZACIONALES (400 puntos)

A.1 ACTIVIDADES DE CAPACITACIN (100 puntos)

A.1.1 Antigedad en el desarrollo de Actividades de FORMACIN Y CAPACITACIN MINEROMETALRGICA
(100 puntos para 10 aos o ms, asignndose puntaje proporcional por menos aos). Para
tal efecto, deber presentar los contratos celebrados con la conformidad de servicios
correspondiente.
Se tomar como inicio de la actividad en capacitacin la fecha en que la entidad suscribi
su primer contrato.
Para la primera convocatoria es obligatorio tener un mnimo de dos (2) aos.
A.2 ORGANIZACIN Y PERSONAL (180 puntos)
A.2.1 ESTRUCTURA ORGNICA DE LA ENTIDAD (20 puntos).
Se evaluar el organigrama presentado por cada entidad, analizando la racionalidad y
coherencia de los niveles superiores directivos, operativos y administrativos precisando
el tipo de vinculo laboral, aplicando la siguiente escala de puntaje:
Bueno
Regular
Deficiente

: 20 puntos
: 10puntos
: 00 puntos

A.2.2 INFORMACIN RELATIVA A DIRECTIVOS (50 puntos).

Se evaluar la experiencia de dos (2) directivos y se calificar este concepto con el
promedio aritmtico de los dos (2) puntajes individuales.
1) Nivel Acadmico, mximo: 16 puntos
Ttulo Profesional
: 13 puntos
Grado de Maestra
: 3 puntos
2) Experiencia Profesional, mximo
: 15 puntos
Se calificar con 1 punto por cada ao de experiencia profesional hasta un mximo
de 15 puntos.
3) Experiencia Ejecutiva
: 15 puntos
Se asignar 3 puntos por cada ao de experiencia en cargos ejecutivos o su
equivalente, hasta un mximo de 15 puntos.
4) Docencia y/o Publicaciones
: 4 puntos
Se calificar con 0.5 puntos por cada publicacin y/o docencia hasta un mximo de 4
puntos.
A.2.3 INFORMACIN RELATIVA A PROFESIONALES Y TCNICOS ENCARGADOS DE LA
CERTIFICACIN (110 puntos)
Se evaluar la experiencia de los profesionales y tcnicos. Los que hayan obtenido un
puntaje menor de 70 no integrarn la lista de la Certificadora.
a) EXPERIENCIA LABORAL EN MINERA

: (80 puntos).

Se evaluar y calificar a los profesionales y tcnicos reportados. El puntaje ser el

promedio aritmtico a los puntajes obtenidos por cada uno.
Se calificar con 80 puntos al profesional con 16 o ms aos de experiencia en la
especialidad.
Un menor nmero de aos de experiencia se calificar en forma proporcional.
b) EXPERIENCIA EN CERTIFICACIN MINERA: (30 puntos).
Se evaluar la experiencia en certificacin minera de los profesionales y tcnicos se
calificar este concepto con el promedio aritmtico de los puntajes individuales. Cada
profesional ser calificado sobre un mximo de 30 puntos, de acuerdo a los
siguientes criterios:

11

1) Nivel Acadmico (Puntaje mximo)

: 8 puntos

Ttulo Profesional
: 4 puntos

Curso de capacitacin en certificaciones, con duracin mnima de

80 hrs.
: 2 puntos

Capacitacin en Sistema Integrado de Gestin,

con duracin mnima de 360 hrs.
: 2 puntos
2) Experiencia General Ejecutiva y Tcnica
: 15 puntos
Se calificar con 15 puntos por diez (10) aos de experiencia, como mximo,
en cargos de capacitacin de uso de equipos mineros y/o asuntos
semejantes, desempeados por el profesional. Se asignar puntajes
proporcionales para un menor nmero de aos.
3) Docencia y Publicaciones
: 5 puntos
Se calificar con 1 punto por cada ao de docencia o por cada publicacin a
los profesionales que hayan realizado labor docente en la especialidad y/o
hayan efectuado publicaciones, hasta un mximo de 5 puntos.
4) Instituciones profesionales a las que pertenece
: 2 puntos
Se calificar con 1 punto por cada institucin profesional a la que pertenezca
el profesional, hasta un mximo de 2 de puntos.
A.3 EQUIPOS Y FACILIDADES TCNICAS (70 puntos)
A.3.1 Lista de bienes muebles e inmuebles, excluyendo equipos y maquinarias (20 puntos)
Se calificar con 20 puntos a las entidades que demuestren tener bienes muebles e
inmuebles destinados para el fin materia de la presente norma, por una suma igual o
superior a US$ 50,000.00. Los montos menores se calificarn en forma proporcional. La
lista de los bienes se presentar con copia del ttulo de propiedad o contrato de
arrendamiento de los inmuebles y con copia de las facturas de los bienes muebles.
A.3.2 Lista de equipos audiovisuales y cmputo: (15 puntos)
Se calificar con 15 puntos a aquellas entidades que demuestren tener la lista de
equipos audiovisuales y cmputo, de acuerdo al puesto de trabajo que certifique,
aplicando la siguiente escala de puntaje:
Bueno
Regular
Malo

: 15 puntos
: 08 puntos
: 00 puntos

A.3.3 Lista de maquinaria y/o convenios de cooperacin tcnica ( 35 puntos)

Se calificar con 35 puntos a aquellas entidades que demuestren tener maquinarias o,
en su defecto, convenios de cooperacin tcnica con empresas distribuidoras de
maquinarias y/o equipos relacionadas con los puestos de trabajo que certifique la
entidad proponente, aplicando la siguiente escala de puntos:
Bueno
Regular
Malo

: 35 puntos
: 18 puntos
: 00 puntos

A.4 CAPACIDAD FINANCIERA: (50 puntos)

A.4.1 DECLARACIN JURADA DEL IMPUESTO A LA RENTA ANUAL (30 puntos).
Para este efecto, se presentar constancia de presentacin de la declaracin jurada del
Impuesto a la Renta Anual, asignndose 10 puntos por cada uno de los ltimos tres (3)
aos.
A.4.2 REFERENCIAS BANCARIAS: (20 puntos).
Se otorgar 20 puntos a las referencias que indiquen una capacidad de fianzas
bancarias igual o mayor al monto de US$ 50,000.00, emitida por un banco de primera
lnea. Se asignar calificacin proporcional a montos menores.

12

B. EXPERIENCIA DE LA ORGANIZACIN (300 puntos)

B.1 EXPERIENCIA GENERAL DE LA ENTIDAD: (50 puntos)
Se evaluar en funcin del monto promedio anual facturado por los servicios prestados por
la entidad, durante los diez (10) ltimos aos. Se asignar 50 puntos a las empresas u
organizaciones que facturen ms de U$ 100,000.00. Se asignar calificacin proporcional a
montos menores.
B.2 EXPERIENCIA EN LABORES DE CERTIFICACIN: (250 puntos).
B.2.1 Trabajos especficos sobre certificacin a trabajador del Sector Minero (150 puntos)
Se evaluar los cuatro (4) contratos ejecutados ms importantes con las respectivas
conformidades de servicio, que demuestren su cumplimiento satisfactorio.
Para cada contrato se aplicar la siguiente escala de puntaje:
Bueno

: 37.5 puntos

Regular

: 20 puntos

Malo

: 00 puntos

El puntaje total ser la sumatoria de los puntajes individuales.

Al participante que presente un menor nmero de conformidades de servicio, se le asignar
cero (0) puntos por cada servicio faltante.
B.2.2 Trabajos de certificacin semejantes (100 puntos).
Se evaluar los cuatro(4) servicios de certificacin semejantes ms representativos y se
sumar 25 puntos por cada uno de ellos. Si un proponente reportara menos de cuatro (4)
servicios, se calificar con 0 puntos a cada servicio faltante.
C FACTORES REFERIDOS A LOS SERVICIOS OFRECIDOS (300 puntos).
C.1 METODOLOGA DE DESARROLLO DE LA CERTIFICACIN (150 puntos).
C.1.1 Aspectos de mejora para el desarrollo de la certificacin (50 puntos)
Se evaluar la mejora propuesta en funcin de los planteamientos que se proponga. Los
puntajes predeterminados son:
Aspectos de mejora
1) Deficiente
: 0 puntos
2) Regular
: 30 puntos
3) Buena
: 50 puntos
C.1.2 Plan de trabajo (50 puntos).
Las empresas que presenten Plan de Trabajo considerado adecuado recibirn un puntaje
de 50 puntos. Las que no lo presentan o se considere no conforme recibirn 0 puntos,
pero no sern descalificadas.
C.1.3 Sistema de Gestin de Aseguramiento de la Calidad (50 Puntos)
Se otorgar 50 puntos a quienes presenten Certificacin de sus Sistema de Gestin
de Aseguramiento de la Calidad para la Funcin Certificadora otorgada por una
entidad reconocida.
C.2 DETALLE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES DE LOS PUESTOS
OCUPACIONALES QUE PRETENDEN EVALUAR (150 puntos).
Los postulantes para Certificadoras debern presentar con sus solicitudes, en forma
pormenorizada, los detalles de cmo evaluarn a los trabajadores del Sector Minero que
solicitan certificar, mereciendo la calificacin de acuerdo a la suma de los puntajes
siguientes:
a) Detalle pormenorizado de la forma como evaluar las competencias exigidas para
cada puesto laboral en la matriz de competencias, mximo 100 puntos. Se calificar
de acuerdo a la suma de los puntajes siguientes:

13

1)
2)
3)

Deficiente
Regular
Buena

: 0 puntos
: 60puntos
: 100 puntos

a) Propuesta de mejorar la evaluacin de cada puesto laboral, precisando las competencias

adicionales que se incorporara en la matriz: Mximo 50 puntos. Se calificar de acuerdo
a los siguientes puntajes:
1) Deficiente
2) Regular
3) Buena

: 0 puntos
: 30puntos
: 50 puntos

3.- ASIGNACIN DE PUNTAJES

FACTORES Y PUNTAJES
En la seleccin de las certificadoras que efecten la certificacin de los trabajadores del
Sector Minero, se aplicar los siguientes puntajes. La empresa o institucin que obtenga
un puntaje menor de 600 puntos ser descalificada.
ITEM
A
A.1

SUB
ITEM

A.1.1
A.2
A.2.1
A.2.2
A.2.3

A.3
A.3.1
A.3.2
A.3.3
A.4
A.4.1

CONCEPTO
ASPECTOS ORGANIZACIONALES
ACTIVIDADES DE CAPACITACIN
Tiempo en actividades de formacin y capacitacin
minero-metalrgica
ORGANIZACIN Y PERSONAL
Estructura orgnica de la entidad
Informacin relativa a directivos
Informacin relativa a profesionales y tcnicos
Encargados de la certificacin
a) Experiencia laboral en minera
b) Experiencia en certificacin minero-metalrgica
EQUIPOS Y FACILIDADES TCNICAS
Lista de bienes muebles e inmuebles
Lista de equipos audiovisuales y cmputo
Lista de maquinarias y/o convenios de cooperacin
tcnica
CAPACIDAD FINANCIERA
Declaracin Jurada del Impuesto a la Renta Anual

A.4.2

B
B.1
B.2

C
C.1

Referencias bancarias
EXPERIENCIA DE LA ORGANIZACIN
EXPERIENCIA GENERAL DE LA ENTIDAD
EXPERIENCIA EN LABORES DE CERTIFICACIN MINERA
Trabajos
especficos
sobre
certificacin
a
trabajadores del Sector Minero
B.2.1
B.2.2
Trabajos de certificacin semejantes
FACTORES REFERIDOS AL SERVICIO OFRECIDO
METODOLOGA DE DESARROLLO DE LA CERTIFICACIN
C.1.1

PUNTAJE
400
100

20
50

80
30
20
15
35
30
20
300
50

150
100
300
50

14

C.1.2
C.1.3
C.2

Aspectos de mejora para el desarrollo de la

certificacin minero-metalrgica
Plan de trabajo
Sistema de Gestin de Aseguramiento de la Calidad

DETALLE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES DE LOS

PUESTOS OCUPACIONALES QUE PRETENDEN EVALUAR
TOTAL

50
50
150
1000

15

ANEXO N 3
FICHA MDICA OCUPACIONAL N
TITULAR MINERO:

EXAMEN MDICO:
PREOCUPACIONAL ..

EMPRESA ESPECIALIZADA: ..
PERIDICO .
APELLIDOS Y NOMBRES :

RETIRO

FECHA DEL EXAMEN

LUGAR Y FECHA DE
NACIMIENTO

EDAD

SEXO
M
F

DOMICILIO HABITUAL

SUPERFICIE
CONCENTRADORA
SUBSUELO

DOCUMENTO DE
IDENTIDAD

ESTADO CIVIL
Soltero
Casado

---- Aos
LUGARES Y TIEMPO DE TRABAJO MINERO METALRGICO
(en detalle)
Aos

Alcohol

Prim Tcnica

Mas de 3

Prim Universitrio

Tiempo que la

Meses
desempea

NUMERO DE HIJOS
VIVOS

PESO

CAPACIDAD VITAL

Coca

nada
poco
habitual
exclusivo

Kg.

m.

MUERTOS

TEMPERATURA
C

CC

FUERZA MUSCULAR

PERMETRO TORXICO

Conservada
Disminuida
Describir en Observaciones
BOCA, AMGDALAS, FARINGE, LARINGE

Mxima Inspiracin

cm

CUELLO

Expiracin Forzada

cm

NARIZ

DENTADURA
OJOS

Secund. Comp.

Hasta 3

SIN HIJOS

TALLA
Tabaco

Analfabeto

SIN IMPORTANCIA PATOLGICA ACTUAL

SIN IMPORTANCIA
PATOLGICA ACTUAL

HBITOS

Secund. Incom.

Conviviente
Viudo
Divorciado

OCUPACIN ACTUAL

ANTECEDENTES PERSONALES OCUPACIONALES

(Enfermedades y/o accidentes)

ANTECEDENTES FAMILIARES

ALTURA DE LA LABOR
3501 a 4000m
Hasta 3000 m
4001
a 4500m
3001 a 3300
ms de 4501
GRADO DE INSTRUCCIN

Sin corregir
OD

Piezas en mal estado;

Piezas que faltan;
Corregida
OD

OI

ENFERMEDADES OCULARES

OI

VISIN DE CERCA
VISIN DE LEJOS

REFLEJOS PUPILARES

VISIN DE COLORES
ODOS

Tmpanos
OD
TORAX

Audicin Derecha
OI

CORAZN

Audicin Izquierda
a

m
EN REPOSO

Pulso X

Presin Sistematica
Sistlica
Diastlica
mmHg
mmH
g

Respiraciones N

16

PULMONES
CLNICAMENTE NORMALES

MIEMBROS SUPERIORES

MIEMBROS INFERIORES

REFLEJOS OSTEOTENDINOS

MARCHA

COLUMNA VERTEBRAL

ABDOMEN

TACTO RECTAL
NO SE HIZO

ANORMAL

NORMAL
ANILLOS INGUINALES

DESC. OBS.

HERNIAS

VRICES

RGANOS GENITALES

GANGLIOS

LENGUAJE, ATENCIN, MEMORIA, ORIENTACIN, INTELIGENCIA, AFECTIVIDAD

0/0
CERO

1/0
1/0

1/1, 1/2
UNO

2/1, 2/2, 2/3

DOS

3/2, 3/3, 3/+

TRES

A,B,C
CUATRO

St.

Con neumoconiosis

Sin
neumoconiosis
NORMAL

N Rx
Fecha
Calidad
Smbolos
GRUPO SANGUNEO
O

Imagen
radiogrfica de
Exposicin a
Polvo
SOSPECHA

FACTOR RH
A

HEMOGLOBINA
+

REACCIONES
SEROLOGICAS A LUES

gr %
NEGATIVAS

ORINA
APTO PARA TRABAJAR

Nombres y Apellidos del Mdico - Colegiatura N

SI
NO
Exmenes Complementarios

Observaciones

Huella Digital
ndice Derecho

17