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CLASE 04-06
REMUNERACION
La remuneracin en principio esta mencionado en el art.14 de la CN "El trabajo
en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, las que asegurarn
al trabajador:...
retribucin justa; asegurar la subsistencia del trabajador y su familia,
con la satisfaccin de las necesidades elementales que ella implica.
salario mnimo vital mvil; consiste en la mnima retribucin que
debera cobrar el trabajador por una jornada legal de trabajo. Opera en
el sistema legal como un piso por debajo del cual nadie podra recibir
ninguna remuneracin,
igual remuneracin por igual tarea; no es la tarea la que define el
monto de la retribucin sino el valor del trabajo en la LCT se sustituy la
frase original por la de "igual remuneracin por trabajo de igual valor"
(ver art. 172, 1er. prr., LCT).
participacin en las ganancias de las empresas, con control de la
produccin y colaboracin en la direccin;...": es una norma
programtica remuneracin muy poco difundida porque se dice que el
empresario dejara la empresa y seria trabajador.
La remuneracin la vemos en el art.21 y 22 de la LCT
Art. 21. Contrato de trabajo.
Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre
que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar
servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo
determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una
remuneracin.
Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan
sometidas a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones
colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.
Art. 22. Relacin de trabajo.
Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o
preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma
voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que
le d origen.
La naturaleza jurdica de la remuneracin es de que es una
CONTRAPRESTACION.
El concepto esta en el art.103
Artculo 103. Concepto.
A los fines de esta ley, se entiende por remuneracin la contraprestacin que
debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.
Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital.
El empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no preste
servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a
disposicin de aqul.
En primer lugar vemos que es una contraprestacin como naturaleza de la
remuneracin, posteriormente que no debe ser inferior al salario mnimo vital y
mvil que es la menor remuneracin que debe percibir un trabajador sin cargas
de familia, que debe satisfacer sus necesidades. Art. 116. Concepto.
Salario mnimo vital, es la menor remuneracin que debe percibir en
efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de

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trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda
digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y
esparcimiento, vacaciones y previsin.
El empleador debe pagar la remuneracin al trabajador por el solo hecho de
poner a disposicin del empleador su fuerza de trabajo. Si el trabajador es
citado a una hora y cumple el horario si el empleador no le da ocupacin esta
obligado de igual manera a pagar desde la hora citada.
LOS CARACTERES de la remuneracin son:
a) Es una suma de dinero:
debe pagarse en moneda de curso legal,
se puede pagar en especie solo un 20%: especie debe ser un beneficio o
ventaja patrimonial que sustituya al dinero y que permite al trabajador no
afrontar el gasto (debe ser util).
b) el monto ingresa al patrimonio del trabajador si as no fuera, el
trabajador sera un mero tenedor
c) tiene una funcin alimentaria para el y su familia
d) es insustituible: el salario no puede ser reemplazado por otras formas de
cancelar las obligaciones ni por otros medios de pago, no puede ser objeto de
compensaciones o multas, ni se puede reducir por efecto de deducciones o de
retenciones
e) Es y nace de una contraprestacin: el salario encuentra la razn de su
existencia en la contraprestacin que el empleador recibe del dependiente a
travs de actos, obras y servicios generados por la disponibilidad de su fuerza
de trabajo.
Con respecto a los PRINCIPIOS:
Es intangible: significa que no puede reducirse en trminos reales durante el
vnculo laboral y que no puede abonarse por debajo del salario mnimo vital y
mvil, ni del mnimo del convenio colectivo
Incesibilidad: no se puede ceder total ni parcialmente por ningn titulo. De
hacerlo es nulo de nulidad absoluta.
Irrenunciable: hasta el salario mnimo vital y mvil o sueldo bsico de los
convenios colectivos. Es de orden publico 1: imperativa, inderogables e
irrenunciables para el trabajador.
Inembargable: 305 Dec. 484/1987 Cuota de embargabilidad por deudas
comunes En principio se establece que el salario mnimo vital y mvil es
inembargable La misma ha determinado una escala ascendente que oscila
entre el 10 y el 20% de lo que exceda el valor de un salario mnimo vital y
mvil
remuneracin de hasta 1 Salario Mnimo Vital y Mvil: inembargable
remuneracin de hasta 2 Salarios Mnimo Vital y Mvil: 10% embargable, sobre
lo que excede un SMVM
remuneracin de ms de 2 Salarios Mnimo Vital y Mvil: 20% embargable,
sobre lo que excede un SMVM
En cuanto a las deudas alimentarias y a las litisexpensas, no rigen las pautas
precitadas, no obstante, la LCT impone al juez embargante una regla: que el
1 La clusula de orden publico que es violada no produce el efecto de extincin
del contrato sino solo se reemplaza por la norma correspondiente, lo que hace
es restringir la autonoma de la voluntad por que el trabajador es la parte dbil
a proteger por el Estado creando la desigualdad para compensar.

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embargo que disponga debe respetar la subsistencia del alimentante (arts.120
y 147, LCT, y dec. 484/1987)
Proporcionalidad: la remuneracin es una compensacin material del
esfuerzo realizado por el trabajador traducido en actos, obras y servicios.
Los beneficios sociales
Art. 103 BIS. Beneficios sociales.
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de
seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni
sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medio
de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o
de su familia a cargo.
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:
a) Los servicios de comedor de la empresa,
b) (Inciso derogado por art. 1 de la Ley N 26.341 B.O. 24/12/2007)
c) (Inciso derogado por art. 1 de la Ley N 26.341 B.O. 24/12/2007)
d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos
del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentacin de
comprobantes emitidos por farmacia, mdico u odontlogo, debidamente
documentados;
e) La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la
indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el
desempeo de sus tareas:
f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera y/o
sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) aos de
edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones;
g) La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador,
otorgados al inicio del perodo escolar;
h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios
de capacitacin o especializacin;
i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador
debidamente documentados con comprobantes.
Tiene su la naturaleza jurdica de seguridad social y por finalidad mejorar la
calidad de vida de trabajador y as los enumerados en el articulo.
Las prestaciones no remuneratorias
Son prestaciones, servicios o beneficios recibidos por el trabajador del
empleador, ajenos al marco contraprestacional entre ellos, y tienen por objeto
reparar o compensar algn dao o en su caso brindar una ayuda al beneficiario
y su grupo familiar
primario con el fin de mejorar su calidad de vida.
No estn sujetas a aportes y contribuciones a la seguridad social: el
No son computables a los fines remuneratorios o laborales: al no tener carcter
remuneratorio, no son base de clculo de cualquier prestacin que s tenga
dicha naturaleza (aguinaldo, vacaciones, licencias pagas, etc.). Con ello se los
excluye de otras prestaciones como, por ejemplo, la indemnizacin por despido
Las compensaciones
Son sumas de dinero que se entrega al trabajador para el cumplimiento de su
actividad. Son las sumas abonadas al trabajador por efecto de los gastos en los
que incurre para cumplir con su trabajo a disposicin del empleador.

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Es el caso por ejemplo de los viticos (con rendicin de cuentas y avalados
por comprobantes) que realiza un empleado para viajar de un punto a otro, o
para pernoctar fuera de su domicilio cuando dicho viaje lo aleje en forma
considerable de su domicilio particular (art. 76, LCT).
Art. 76. Reintegro de gastos y resarcimiento de daos.
El empleador deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste para
el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daos sufridos en sus
bienes por el hecho y en ocasin del mismo.
Los viticos con comprobantes no sern remuneracin, si fuese sin
comprobantes es remuneratorio. Lo que diferencia es que el vitico sin
comprobantes entra al patrimonio del trabajador.
Las prestaciones remuneratorias forman parte de la liquidacin prevista en el
art.245.
Indemnizaciones
Las indemnizaciones son las sumas que se abonan generalmente con el fin
de reparar un dao efectivo o presupuesto como es el caso de un trabajador
que sufri un accidente y padece una incapacidad parcial y permanente (art.
245, LCT).
TIPOS DE REMUNERACIN
Art. 104. Formas de determinar la remuneracin.
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este
ltimo caso por unidad de obra, comisin individual o colectiva, habilitacin,
gratificacin o participacin en las utilidades e integrarse con premios en
cualquiera de sus formas o modalidades.
La remuneracin se puede liquidar por:
Jornal
Tiempo:
Diario
Horas
Mensual
Rendimiento:
Por tiempo: es el tiempo que el trabajador pone a disposicin del empleador su
fuerza de trabajo. El importe se fija de acuerdo con el lapso de la prestacin
(hora, da, mes), con prescindencia del rendimiento que se obtenga como
consecuencia de la tarea realizada.
Por rendimiento: tiene en cuenta el resultado del trabajo.
Jornal diario: en el caso de esta remuneracin para hallarla debe
multiplicarse el valor del da por la cantidad de das que trabajo,
siempre estamos hablando de 8 horas por da.
Jornal horario: se trata generalmente de 8 hs. diarias cuando se
paga la jornada se divide por 8 hs. Este tipo es comn en la
actividad industrial.
Jornal mensual: en este caso que es el ms frecuente se debe
hallar el valor da la suma se divide por 25 de acuerdo al valor
sueldo que determine el convenio colectivo.
Las horas extras se dividirn por 200 (cantidad de horas en el mes 25x8).
En los das hbiles se liquidara el 50 % mas por horas extras y si es feriado o
sbado despus de las 13 hs. 100%.
trabajo suplementario: se denomina as a aquel que se realiza en exceso del
lmite mximo de la jornada legal. En tal caso corresponde liquidar por las

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horas en tales condiciones un recargo del 50% en das hbiles y del 100% en
das inhbiles. las horas suplementarias son voluntarias, pero pueden ser
obligatorias en situaciones extraordinarias, tanto en caso de emergencia como
en circunstancias atpicas relacionadas con necesidades tcnicas como
econmicas (art. 203, LCT).
Art. 201. Horas Suplementarias.
El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en
horas suplementarias, medie o no autorizacin del organismo
administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%)
calculado sobre el salario habitual, si se tratare del das comunes, y
del ciento por ciento (100%) en das sbado despus de las trece (13)
horas, domingo y feriados.
Art. 203. Obligacin de prestar servicios en horas suplementarias.
El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas
suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o
inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la
economa nacional o de la empresa, juzgado su comportamiento en
base al criterio de colaboracin en el logro de los fines de la misma.
El lmite de horas por semana es de 48 horas por da puede realizar hasta 9 hs.
hasta que se llegue al lmite sin que pague horas extras.
Al momento de las liquidaciones las vacaciones se dividen por 25 dias, el resto
se dividir por 30 dias.
La remuneracin por rendimiento tiene en cuenta el resultado del trabajo que
puede ser:
1- POR UNIDAD DE OBRA O A DESTAJO:
El salario se puede establecer por unidad de obra o a destajo, cuando se
determina un valor econmico por cada unidad de producto ejecutado, en la
medida que el empleador suministre materias primas suficientes, y que el
sistema no vulnere los ingresos mnimos previstos en el Salario Mnimo Vital y
Mvil o en los salarios bsicos de los convenios colectivos de trabajo. El
empleador debe otorgar una cantidad suficiente de trabajo para que pueda
cobrar lo necesario para satisfacer sus necesidades.
Art. 112. Salarios por unidad de obra.
En la formulacin de las tarifas de destajo se tendr en cuenta que el
importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea
inferior al salario bsico establecido en la convencin colectiva de
trabajo de la actividad o, en su defecto, al salario vital mnimo, para
igual jornada.
El empleador estar obligado a garantizar la dacin de trabajo en
cantidad adecuada, de modo de permitir la percepcin de salarios en
tales condiciones, respondiendo por la supresin o reduccin
injustificada de trabajo.
Las pautas enunciadas son las siguientes:
para fijar la tarifa se deber tener en cuenta que el ingreso resultante no
podr ser inferior a lo que establezca para el trabajador la convencin colectiva
aplicable, o en su caso, el Salario Mnimo Vital y Mvil;
el empleador le deber suministrar trabajo al dependiente en cantidad
adecuada, lo que implica el abastecimiento de suficiente materia prima como
para que se ponga a prueba la capacidad de producir ms;

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el empleador responde por la supresin o la reduccin injustificada de
trabajo, lo que implica la obligacin de pagar el salario proporcional por el
tiempo en el cual el trabajador no cont con los elementos para producir y
devengar el salario conforme a su rendimiento.
2- COMISIN
Se denominan comisiones a una forma variable de retribucin consistente en la
determinacin de un porcentaje sobre las ventas realizadas por el trabajador.
La LCT establece un principio general segn el cual las comisiones deben
calcularse sobre las ventas concertadas. Con ello, se adquiere el derecho a la
comisin cuando el trabajador acuerda la venta con el comprador.
Puede resultar de una suma fija por operacin o un porcentaje sobre el valor
del negocio. El empleador paga por el resultado til de accin del trabajador.
Tambin puede darse una cuestin mixta donde se pague un salario asegurado
y cobre por comisin de la gestin de un negocio.
Las comisiones pueden ser individuales cuando en el contrato se pacta y se
tiene en cuenta la liquidacin para un solo trabajador, en el colectivo se tiene
en cuenta el rendimiento global y se divide en el personal.
En la comisin individual se tiene en cuenta la actuacin de un trabajador
determinado, que es el titular del derecho. Cuando se pacta una comisin
colectiva, o porcentajes colectivos sobre ventas -referidas por lo general a una
cantidad de negocios-, la unidad de cmputo es el rendimiento global de un
grupo de trabajadores y debe ser distribuda entre todos ellos.
Art. 109. Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas Distribucin.
Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre
ventas, para ser distribuidos entre la totalidad del personal, esa
distribucin deber hacerse de modo tal que aqullas beneficien a
todos los trabajadores, segn el criterio que se fije para medir su
contribucin al resultado econmico obtenido.
Es importante establecer concretamente en qu momento un negocio se
considera concluido, puesto que a partir de all debe pagarse la comisin al
trabajador; eso ocurre cuando existe un acuerdo de voluntades que genera
obligaciones recprocas entre las partes, cuyo incumplimiento otorga derecho a
la contraria a exigir un resarcimiento econmico.
3- HABILITACIN
Es un porcentaje que se fija sobre las utilidades netas, por lo general esta
reservada para el personal de alta categora, no sobre todo el personal. La
diferencias entre utilidades brutas y netas es que las primeras estn
integradas con los impuestos, y las segundas son el saldo despus de deducir
los impuestos.
Art. 110. Participacin en las utilidades - Habilitacin o formas
similares.
Si se hubiese pactado una participacin en las utilidades, habilitacin
o formas similares, stas se liquidarn sobre utilidades netas.
Tiene poca practicidad la habilitacin ya que tiene como sinnimo la
participacin en las utilidades que no se da en la practica.
SAC SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO

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Se denomina sueldo anual complementario o aguinaldo a un salario adicional a
los doce retribuciones que se abonan por mes durante el ao, que se abona
dividido en dos cuotas.
Art. 121. Concepto.
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del
total de las remuneraciones definidas en el Artculo 103 de esta ley,
percibidas por el trabajador en el respectivo ao calendario.
Oportunidad de pago
El aguinaldo se abona en dos cuotas, una el 30 de junio y la otra el 31 de
diciembre
Art. 122. Epocas de pago.
El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: la
primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de
diciembre de cada ao. El importe a abonar en cada semestre, ser
igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos
lapsos, determinados de conformidad al artculo 121 de la presente
ley.
Clculo del monto
El monto se calcula en base al 50% de la mayor remuneracin mensual
devengada por todo concepto dentro de cada uno de los semestres
Por razones de equidad y de armona contextual, se afirma que cuando los
ingresos mensuales sufren grandes distorsiones, como es el caso de las
retribuciones variables, resulta pertinente no tomar la mejor retribucin pues
no es la normal, y s se opta por promediar los salarios del semestre y sobre el
resultado aplicar el cincuenta por ciento (50%).
El art. 123 de la L.C.T. establece que cuando se opera la extincin del contrato
por cualquier causa, el trabajador tiene derecho a percibir el SAC proporcional;
para su clculo se tiene en cuenta el tiempo trabajado en el semestre.
Art. 123. Extincin del contrato de trabajo - Pago proporcional.
Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier
causa, el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley,
tendr derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario
que se establecer como la doceava parte de las remuneraciones
devengadas en la fraccin del semestre trabajado, hasta el momento
de dejar el servicio.
Se sumaran la cantidad de dias trabajados en el semestre y se multiplicara por
el valor diario de SAC de ese mismo semestre.
GRATIFICACIONES
Es oneroso: Tiene el carcter de oneroso de lo contrario seria una donacin, es
una prestacin complementaria adems del salario que se le otorga al
trabajador por un motivo especial. Ej. aniversario de la empresa, balances
positivos. Puede pasar que un ao pague y otro no, la jurisprudencia entendi
que cuando se pagaron durante 2 periodos y se den los motivos, se estara en
una prestacin habitual exigible por el trabajador.
Es un pago espontneo y discrecional del empleador.
Teniendo en consideracin lo establecido jurisprudencialmente, para que el
pago de las gratificaciones sea exigible por el trabajador, deben verificarse las
siguientes circunstancias:

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1) deben ser habituales: Cierta jurisprudencia que se ha dejado de lado fij
un criterio aritmtico al entender que si se pagaba una gratificacin durante
dos perodos, adquira el carcter de habitual y perda ese carcter cuando se
dejaba de otorgar durante tres perodos consecutivos.
2) deben reiterarse las condiciones que originaron su otorgamiento: No es
determinante que se repitan los motivos, ya que un ao se puede disponer un
porcentaje sobre las ganancias y otro ao abonarse en virtud de mritos
personales de los trabajadores; lo trascendente es que exista la voluntad
empresaria de gratificar en forma no discriminada.
3) debe responder a servicios ordinarios: esto significa que no puede tener
como causa la prestacin de servicios extraordinarios, los que, obviamente, no
se cumplirn en el nuevo perodo.
Art. 104. Formas de determinar la remuneracin.
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en
este ltimo caso por unidad de obra, comisin individual o colectiva,
habilitacin, gratificacin o participacin en las utilidades e integrarse
con premios en cualquiera de sus formas o modalidades.
PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES:
La participacin en las utilidades es una forma de remuneracin cuya
determinacin se realiza
sobre las ganancias de la empresa. En la prctica no se utiliza ya que se el
empleador considerara convertirse solo en trabajador.
En general, no se ha utilizado el mecanismo, a pesar de que no slo est
tratado en la LCT, sino que, adems, est presente en el art. 14 bis como uno
de los derechos de los trabajadores.
Art. 110. Participacin en las utilidades - Habilitacin o formas
similares.
Si se hubiese pactado una participacin en las utilidades, habilitacin
o formas similares, stas se liquidarn sobre utilidades netas.
Art. 111. Verificacin.
En los casos de los artculos 108, 109 y 110 el trabajador o quien lo
represente tendr derecho a inspeccionar la documentacin que fuere
necesaria para verificar las ventas o utilidades en su caso. Estas
medidas podrn ser ordenadas a peticin de parte, por los rganos
judiciales competentes.
VITICOS
Se denominan viticos a los gastos realizados por el trabajador con el fin de
cumplir con su tarea habitual para el empleador, tales como pasaje de tren o
colectivo u hotelera en el caso de viajar
fuera del mbito de su residencia habitual.
Art. 106. Viticos.
Los viticos sern considerados como remuneracin, excepto en la
parte
efectivamente
gastada
y
acreditada
por
medio
de
comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos
profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
Lo que se destaca es que las sumas que deban rendirse sin comprobantes se
consideran remuneracin debido a que ingresan al patrimonio del trabajador,

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aquellos en que se presente los comprobantes de los gastos no sern
remuneratorios.
El empleador puede pagarlo por adelantado, es decir, antes de que el
trabajador efecte el gasto, o bien despus de realizado el desembolso.
La LCT admite que los viticos tengan un tratamiento distinto en el mbito de
los convenios colectivos y de los estatutos especiales. La LCT (art. 76)
establece que "deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste
para el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daos sufridos
en susbienes por el hecho y en ocasin del mismo" (destruccin de su ropa,
robo de herramientas, etctera).
Si el pago del vitico se hace mediante rendicin de cuentas "acreditada por
medio de comprobantes" (o, en casos extraordinarios, de manifestacin del
trabajador que no puede
acreditar el desembolso por medio de recibos), constituye un reintegro de
gastos; de lo contrario, integra el salario. Esta situacin se da cuando se asigna
una suma fija sin exigir detalle de los diversos rubros (arg. art. 106, LCT).
ADICIONALES
Los llamados adicionales tienen carcter remuneratorio. Los trabajadores los
perciben por distintos motivos y son accesorios a la remuneracin principal. Es
importante destacar que la L.C.T. no obliga al pago de ninguno de estos
adicionales.
Su aplicacin depende de lo establecido en los convenios colectivos, en los
estatutos profesionales y lo dispuesto por cada empresa. Por ello, los requisitos
para acceder a su percepcin y su monto varan segn la actividad
desarrollada por el trabajador y la empresa en la que preste servicios
Los adicionales ms comunes
a) por antigedad: es un porcentaje o suma fija que se abona en forma
proporcional a la antigedad del trabajador en la empresa
b) por funciones determinadas: se paga por desarrollar durante un tiempo
determinado una funcin especial, por ejemplo, de mayor responsabilidad
c) por tareas riesgosas
d) por ttulo: es un adicional que se paga por haber concludo una carrera:
ttulo secundario, terciario o universitario
e) premios y plus: son sumas que el empleador paga para estimular al
trabajador y lograr mayor cooperacin en la prestacin de la tarea
PROPINAS:
Se llaman propinas (cuando estuvieran admitidas o autorizadas) a las sumas
de dinero entregadas al trabajador por el usuario o cliente, como recompensa
por los servicios prestados.
Es un pago espontaneo hecho por un tercero, y tiene 2 requisitos que son
acumulativos:
I.
Tiene que ser habitual
II.
Tiene que ser licito
Caracteres:
a) prestacin totalmente aleatoria,
b) y que tiene la peculiaridad de que no la paga el empleador
La LCT establece que cuando las propinas no se encuentren prohibidas y son
habituales, las mismas sern consideradas como una parte de la remuneracin,
Art. 113. Propinas.

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Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese
oportunidad de obtener beneficios o ganancias, los ingresos en
concepto de propinas o recompensas sern considerados formando
parte de la remuneracin, si revistieran el carcter de habituales y no
estuviesen prohibidas.
Las consecuencias de ser remuneraciones:
a) hay que contemplarlas en los recibos de salarios por los aportes y
contribuciones con destino a los entes de la seguridad social
b) son base de clculo para cualquier prestacin que se compute sobre la
remuneracin, como el aguinaldo, las licencias pagas, el preaviso o la
indemnizacin
En caso de ser consideradas remuneraciones, se las tiene en cuenta a los
efectos del pago del SAC y de las indemnizaciones y estn sujetas a aportes y
contribuciones.
Estn prohibidas para los empleados y funcionarios pblicos.
La ley las considera integrantes del salario en cuanto fueren "habituales y no
estuviesen prohibidas"
EL PAGO
El pago debe ser en efectivo y en dinero de curso legal, integro, en un plazo
oportuno (4 das hbiles posteriores al mes vencido y 3 en caso de quincenas,
en caso de falta de pago se establece la mora automtica y el trabajador
puede intimar y retener la fuerza de trabajo)
Art. 137. Mora.
La mora en el pago de las remuneraciones se producir por el solo
vencimiento de los plazos sealados en el artculo 128 de esta ley, y
cuando el empleador deduzca, retenga o compense todo o parte del
salario, contra las prescripciones de los artculos 131, 132 y 133.
se debe abonar en el lugar de trabajo, en el horario de trabajo y est prohibido
pagarse en lugares que expendan bebidas alcohlicas salvo que el personal
trabaje en estos establecimientos.
Art. 129. Das, horas y lugar de pago.
El pago de las remuneraciones deber hacerse en das hbiles, en el
lugar de trabajo y durante las horas de prestacin de servicios,
quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderas o
se expendan bebidas alcohlicas como negocio principal o accesorio,
con excepcin de los casos en que el pago deba efectuarse a personas
ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto.
Podr realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado
acreditado por una autorizacin suscripta por aqul, pudiendo el
empleador exigir la certificacin de la firma. Dicha certificacin podr
ser efectuada por la autoridad administrativa laboral, judicial o
policial del lugar o escribano pblico.
El pago deber efectuarse en los das y horas previamente sealados
por el empleador. Por cada mes no podrn fijarse ms de seis (6) das
de pago.
La autoridad de aplicacin podr autorizar a modo de excepcin y
atendiendo a las necesidades de la actividad y a las caractersticas del

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vnculo laboral, que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad
de das que la indicada.
Si el da de pago coincidiera con un da en que no desarrolla actividad
la empleadora, por tratarse de das sbado, domingo, feriado o no
laborable, el pago se efectuar el da hbil inmediato posterior, dentro
de las horas prefijadas.
Si hubiera fijado ms de un (1) da de pago, deber comunicarse del
mismo modo previsto anteriormente, ya sea nominalmente, o con
nmero de orden al personal que percibir sus remuneraciones en
cada uno de los das de pago habilitados. La autoridad de aplicacin
podr ejercitar el control y supervisin de los pagos en los das y
horas previstos en la forma y efectos consignados en el artculo 124
de esta ley, de modo que el mismo se efectu en presencia de los
funcionarios o agentes de la administracin laboral.
Junto con el pago de salario, el bsico o los plus, deben abonarse todas las
dems remuneraciones de carcter accesorio (premios, utilidades, etctera).
INSTRUMENTACIN DEL PAGO
En caso de efectuarse por diversos rubros (salarios, vacaciones, licencias
pagas, asignaciones familiares, indemnizaciones), debe hacerse la
correspondiente discriminacin "en conceptos y cantidades" (arts. 141 y 149,
LCT). Tienen que extenderse en doble ejemplar (en caso de no saber firmar, o
no poder hacerlo, basta con la individualizacin del trabajador mediante
impresin digital) y se debe entregar copia al empleado (arts. 59, 138 y 139,
LCT).
Debe otorgar el recibo de pago en doble ejemplar y el duplicado debe quedar
para el trabajador y firmado por el y el empleador.
Art. 139. Doble ejemplar.
El recibo ser confeccionado por el empleador en doble ejemplar,
debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador.
Art. 140. Contenido necesario.
El recibo de pago deber necesariamente contener, como mnimo, las
siguientes enunciaciones:
a) Nombre ntegro o razn social del empleador y su domicilio y su
Clave Unica de Identificacin Tributaria (C.U.I.T);
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacin profesional y su
Cdigo Unico de Identificacin Laboral (C.U.I.L.);
c) Todo tipo de remuneracin que perciba, con indicacin substancial
de su determinacin. Si se tratase de porcentajes o comisiones de
ventas, se indicarn los importes totales de estas ltimas, y el
porcentaje o comisin asignada al trabajador.
d) Los requisitos del artculo 12 del decreto-ley 17.250/67.
e) Total bruto de la remuneracin bsica o fija y porcentual devengado
y tiempo que corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por
hora, el nmero de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de
remuneracin por pieza o medida, nmero de stas, importe por
unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado.
f) Importe de las deducciones que se efectan por aportes jubilatorios
u otras autorizadas por esta ley; embargos y dems descuentos que
legalmente correspondan.

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g) Importe neto percibido, expresado en nmeros y letras.
h) Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador.
i) Lugar y fecha que debern corresponder al pago real y efectivo de
la remuneracin al trabajador.
j) En el caso de los artculos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los
funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisin de
los pagos.
k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en que
efectivamente se desempe durante el perodo de pago.
El recibo es un documento al que la L.C.T. le asigna una finalidad precisa y
exclusiva: acreditar el pago de prestaciones laborales, y por ello se considera
nula toda mencin extraa al pago. As lo dispone el art. 145
Art. 145. Renuncia. Nulidad.
El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie, ni puede ser
utilizado para instrumentar la extincin de la relacin laboral o la
alteracin de la calificacin profesional en perjuicio del trabajador.
Toda mencin que contravenga esta disposicin ser nula.
Dichos recibos deben conservarse por el plazo de prescripcin (art. 143, LCT).
El principio general nos informa que el salario se puede liquidar en dinero o en
especie
Art. 107. Remuneracin en dinero.
Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas
debern expresarse, en su totalidad, en dinero.
El empleador no podr imputar los pagos en especies a ms del veinte
(20) por ciento del total de la remuneracin.
El trabajador puede demandar que se le abone en efectivo
Art. 124. Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos.
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador debern pagarse,
bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador
para ser cobrado personalmente por ste o quien l indique o
mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad
bancaria o en institucin de ahorro oficial.
Dicha cuenta, especial tendr el nombre de cuenta sueldo y bajo
ningn concepto podr tener lmites de extracciones, ni costo alguno
para el trabajador, en cuanto a su constitucin, mantenimiento o
extraccin de fondos en todo el sistema bancario, cualquiera fuera la
modalidad extractiva empleada.
La autoridad de aplicacin podr disponer que en determinadas
actividades, empresas, explotaciones o establecimientos o en
determinadas zonas o pocas, el pago de las remuneraciones en
dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna
o algunas de las formas previstas y con el control y supervisin de
funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. El pago que
se formalizare sin dicha supervisin podr ser declarado nulo.
En todos los casos el trabajador podr exigir que su remuneracin le
sea abonada en efectivo.
El pago se puede efectuar tambin a travs de acreditacin del importe del
salario en una cuenta abierta a nombre del trabajador. La misma puede ser
tanto una cuenta corriente como una caja de ahorro.

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Adelantos
Es una facultad no una obligacin y no deber exceder del 50% salvo que se
trate de una situacin excepcional, de gravedad o urgencia.
Art. 130. Adelantos.
El pago de los salarios deber efectuarse ntegramente en los das y
horas sealados.
El empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones al
trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas,
correspondientes a no ms de un perodo de pago.
La instrumentacin del adelanto se sujetar a los requisitos que
establezca la reglamentacin y que aseguren los intereses y
exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la
remuneracin y el control eficaz por la autoridad de aplicacin.
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podr efectuar
adelantos que superen el lmite previsto en este artculo, pero si se
acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador
podr exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al
perodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al
trabajador, debern ajustarse en su forma y contenido a lo que se
prev en los artculos 138, 139 y 140, incisos a), b), g), h) e i) de la
presente ley.
PRUEBA DE LA REMUNERACIN.
Para acreditar la existencia del contrato y de sus diversos elementos, entre
ellos el monto de la retribucin pactada, el empleador tiene que llevar un libro
especial en el cual, entre otras, deben constar las "remuneraciones asignadas y
percibidas" (art. 52, inc. E) El empleador puede probar el monto de la
remuneracin por otros medios, que debern ser valorados por el juez (arg. art.
56, LCT
El trabajador, por su parte, puede acreditar el salario convenido por cualquier
medio (testigos, documentos, recibo anterior, etc., art. 48, LCT).
En caso de ser controvertido, y si la prueba rendida fuera insuficiente para
acreditar lo pactado entre las partes, "el juez podr, por decisin fundada, fijar
el importe del crdito de acuerdo a las circunstancias de cada caso" (art. 56,
LCT)
Art. 56. Remuneraciones. Facultad de los jueces.
En los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones y
la prueba rendida fuera insuficiente para acreditar lo pactado entre
las partes el Juez podr, por decisin fundada, fijar el importe del
crdito de acuerdo a las circunstancias de cada caso.