Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
alineado con el objetivo del equipo. En las organizaciones pasa lo mismo, es muy
frecuente encontrar que en empresas donde existe personal altamente capacitado
fracasen, y esto suele suceder cuando el sistema de performance o desempeo
es deficiente, es decir, cuando los estndares no son claros y no hay coordinacin
entre departamentos.
Historia de la performance.
La mejora de la performance dio inici con la aparicin del el mtodo cientfico
experimental ya que su estudio se basa en el uso de este mtodo. El uso del
mismo permite diferenciar los sistemas que tienen fundamento slido de las
modas y soluciones comerciales y se basa en el uso de anlisis inductivo emprico
y la formulacin de proposiciones verificables por medio de la observacin y que
pueden ser sometidas a crtica rigurosa por medios experimentales. Adems, otra
de las races de la performance puede encontrarse en el desarrollo de la
psicologa
experimental,
tanto
la
centrada
en
el
estudio
objetivo
del
organizaciones,
de
aprendizaje,
la
psicometra
las
ms
Modelos culturales:
En este modelo se comienza a introducir los factores culturales y los de
direccin o management de la performance, buscando dar respuesta a
factores culturales y psicolgicos que afectan el desempeo de los
individuos con la motivacin, ambiente, estructura y aprendizaje.
Modelos de management:
Este modelo enfatiza en que participacin de la supervisin es clave para
cualquier proyecto de mejora de la performance exitoso, ya que una buena
supervisin por parte de la directiva. Poniendo al supervisor con un rol de
gua en el camino hace la mejora del performance.
.
Modelos estratgicos:
Estos modelos se basan en definir la organizacin como una funcin y
respuesta a las necesidades del contexto social. Se caracterizan por
centrarse en el proceso de creacin y renovacin de la organizacin como
medio para la mejora de la performance.