CIUDADANIA Y REFLEXIN ETICA

Tema
investigacin:

de

Pregunta
investigacin

de

Beneficios y desventajas laborales en Ley Pulpin

Promovi la discriminacin y desigualdad de derechos en las

empresas con esta ley?

Qu fichas usars? Menciona solo los

ANTECEDENTE

ttulos

Ley de rgimen laboral

juvenil

Ley Pulpin : a favor y en

contra

Congreso aprob Ley

contra los jvenes

La cuestionada Nueva Ley del

Rgimen Laboral Juvenil

Ley pulpn: Tres mitos sobre

ella que es necesario

CIERRE

CUERPO

desmontar
-

Polmica generada en la Ley

Pulpin

Desventajas de la Ley Pulpin

Ley Pulpn: a favor y en contra

En esencia, todos los beneficios laborales son asimilables a la regulacin de
precios que significa el sueldo mnimo. Las vacaciones, CTS, seguros, etc.,
son contra-prestaciones desde el punto de vista econmico que equivale a
un sueldo. Aunque existen argumentos a favor y en contra de la regulacin
de precios en el campo del empleo, creo que es justo decir que la mayora
de pulpn:
expertos
en mitos
regulacin
enescontra.
La regulacin
Ley
Tres
sobreestara
ella que
necesario
desmontarde precios genera
mercados negros (informalidad en el mbito laboral); escasez
(desempleo
o reduccin
de inversiones);
y tambin
puede
ser ycontestada
La
ley que promueve
el acceso
de los jvenes
al mercado
laboral
a la
por las empresas con aumentos de precios de sus bienes o servicios () Si
proteccin social (rebautizada como ley pulpn) ha sido cuestionada con los
se pudieran mantener los niveles de formalidad, empleo, inversin y precios
siguientes
argumentos:
iguales luego
de aumentarles los sueldos a los trabajadores, habra un muy
buen
argumento justiciero
a discriminacin
favor de laesregulacin
de precios.
Que
es discriminatoria.
No lo es. La
tratar de manera
Lamentablemente, las empresas no son mancas y reaccionan a la
diferente a los iguales. Pero los jvenes comprendidos en la ley no son
regulacin Adems, esta regulacin al generar desempleo e inflacinlaboralmente
iguales
a otrosmayor
jvenes
empleados
a los
adultos.
Estn que
tiende a tener
un impacto
enyalas
personas ni
con
menos
recursos,
son ms
susceptibles
a los
de precios y
suelen
tener
empleos
menos
capacitados
y son
por incrementos
ello menos productivos.
Por
eso no
consiguen
que en condiciones de mercado seran remunerados por debajo del sueldo
trabajo. Es una causa objetiva, la ms relevante en materia laboral. No hay
mnimo.
discriminacin si la ley distingue en funcin de la naturaleza de las cosas
La cuestionada Nueva Ley del Rgimen Laboral Juvenil
(productividad); s la hay cuando lo hace por los atributos intrnsecos (e
inmutables) de las personas (sexo, raza, etc.). Cuando desaparezca la causa
El martes 16 de diciembre el presidente de la Repblica, Ollanta Humala
objetiva
de la distincin
legal30288,
y estosLey
jvenes
se vuelvan
productivos
y
Tasso promulg
la Ley Nro.
del Rgimen
Laboral
Juvenil ,Especial
empleables,
cual seacalcula
que ocurra mximo
ende
tres
aos
que puso delocabeza
las organizaciones
juveniles
todo
el (con
pas, ya que la
capacitacin
asumida
por el
Estado), de
accedern
al rgimen
general.
norma suprime
algunos
beneficios
la Ley del
Rgimen
General Laboral
Que
recorta
derechos.
Losy desempleados
tienen
ningn
beneficio,
por La
como
el pago
de CTS
gratificacionesno
por
fiestas
patrias
y navidad.
norma
paraPero
insertar
en el
laboral
a los
de entre
tanto
noaprobada
recorta nada.
adems
losrgimen
que excluye
la ley
nojvenes
son en rigor
18 y 24 en
aos
de edad,
segn
el gobierno de
Humala, eslo una
derechos
un sentido
jurdico
o filosfico-moral.
Jurdicamente
son sigran
los
oportunidad
para reducirpero
el dejan
desempleo
y cuando
la delincuencia
en el ().
pas,
consagra
el ordenamiento,
de serlo
ste los excepta
incorporando
por
primera
vez enque
planillas
a jvenes,
como el menor
pago por
No
se puede por
tanto
pretender
cualquier
cifra o as
modalidad
o un
seguro sea
de salud
y otros beneficios.
distinta
un no-derecho,
o un abuso comparable con la esclavitud. Es una
frivolidad y una falta de respeto hacia quienes sufrieron o sufren esclavitud
(que por desgracia todava los hay) comparar con el esclavismo a un rgimen
que otorga vacaciones, indemnizacin por despido y seguridad social (salud,
jubilacin, subsidios por invalidez).
Que no ser eficaz. Que el rgimen laboral de la ley de mypes no haya
reducido sustancialmente la informalidad se debe a que exige que en el
momento de la regularizacin se subsane (de golpe) todas las infracciones
acumuladas hacia atrs (y al costo del rgimen general), y esta ley no

Polmica generada en la Ley Pulpin

La ley que intenta promover el acceso de los jvenes entre 18 y 24 aos al
mercado laboral formal -promulgada por el Ejecutivo- no ha sido bien
recibida por los sectores de izquierda del pas y algunos partidos como el
APRA y Per Posible
.Gremios laborales de izquierda, como la Confederacin General de
Trabajadores del Per (CGTP), la Central nica de Trabajadores (CUT) y la
aprista Confederacin de Trabajadores del Per (CTP), anunciaron marchas
para los prximos das.

Desventajas de la Ley Pulpin

Remuneracin mnima vital (ya contemplado en el rgimen laboral general)
Elimina temporalmente beneficios laborales
Derecho a un solo da de descanso semanal. El joven trabaja 8 horas ms cada
semana
Elimina dos gratificaciones anuales
Reduce de vacaciones de 30 a 15 das
Elimina derecho de utilidades
Elimina asignacin familiar
Elimina seguro de vida
Elimina el derecho al CTS
Nmero de horas de jornada semanal (un mximo de 48 horas) es mayor a las
de 40 horas.
Diario Correo: 2014

Jvenes sin beneficio laboral

Aunque la norma, efectivamente, determina que los jvenes de entre 18 y
24 aos que acepten incorporarse a una empresa bajo el nuevo rgimen
laboral juvenil no puedan recibir CTS ni gratificaciones y solo cuenten con 15
das de vacaciones al ao, no es cierto que no tengan ningn beneficio
laboral y, por lo tanto, no tengan ningn incentivo para dejar la
informalidad.
A diferencia de lo que sucede en el sector informal, los que ingresen al
nuevo rgimen tendrn acceso a un seguro de salud (Essalud), a un sistema
de pensiones y tendrn derecho al pago de horas extra, a un descanso
semanal obligatorio y en los das feriados.
Asimismo, se especifica que en caso de despido injustificado recibir una
indemnizacin equivalente al sueldo de 20 das. Aunque esta es menor a los
45 das que se pagan en el rgimen general, representa una cierta
proteccin contra este tipo de abusos.

Despido a mayores de 25 aos para contratar a jvenes

El artculo 22 de la norma prohbe expresamente el despido de trabajadores
para que sean sustituidos, en el mismo puesto y funciones, por jvenes
contratados bajo el nuevo rgimen laboral juvenil.
El incumplimiento del empleador de esta prohibicin es considerado como
falta muy grave en materia de relaciones laborales, por lo cual, cualquier
trabajador que sufra un despido por este motivo puede presentar su denuncia
ante el Ministerio de Trabajo, el empleador que se encuentre culpable de esta
falta recibir una sancin de S/.76 000.
Asimismo, se especifica que una empresa solo podr tener bajo el rgimen
laboral juvenil como mximo al 25% de su planilla.

Diario El Comercio: 2014