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en una sociedad a corto plazo? Nuestra Sociedad niega la historia e imagina un futuro;
Sociedad que no ha resuelto desde antao los vnculos entre sus integrantes para abrir
una forma de convivencia en que las partes sean mutuamente respetadas y apoyadas.
Cmo imaginar o proyectar un futuro para una persona, sociedad, grupo o pandilla si el
presente est atorado con aejos problemas y revuelto con nuevos elementos. Cmo
sostener relaciones sociales duraderas? Cmo puede un ser humano, grupo o pandilla
desarrollar un relato de su identidad e historia vitales, en una sociedad compuesta de
episodios y fragmentos que carecen de la hilacin y de la coherencia verbal mnima que
las pueda explicar ?
Las condiciones de la economa que se quieren anteponer a los dems rasgos culturales,
se alimentan de una experiencia que va a la deriva en el tiempo. Trabajadores y
campesinos, estudiantes e investigadores van de un lugar a otro lugar, de un empleo a
otro, porque ya no se les acepta como miembros ni como integrantes de un equipo o
comunidad. Slo se requiere que desempeen alguna tarea o funcin. Las instituciones no
los invitan a formar parte de ellas. Slo pueden adquirir su tiempo de trabajo y lo que
produzca. La idea de la economa como cultura genera absurdos muy grandes, en especial
aquellos que tienen que ver con los valores que usan las personas para actuar e
interrelacionarse; aspectos del carcter que unen a los seres humanos entre s y brindan
a cada uno de ellos una serie de interrelaciones que, al menos, permiten la saludable
sensacin de un yo sostenible.
Antes, en el pasado, en aquella poca, hace dos dcadas, en que el < sistema social > an
entraba en la experiencia cotidiana de la gente como siempre lo haba hecho, es decir,
por medio del xito y del fracaso, de la dominacin y la sumisin, la alienacin y el
consumo, las expectativas y la correspondencia entre el quehacer individual o grupal y los
resultados obtenidos, tenan una mayor solidez, mayor correspondencia porque eran
predecibles y esperables, en trminos comunes y en lo general.
Las cuestiones relativas a la cultura y al carcter de grupos y personas caan dentro de
esas categoras conocidas. Hoy, sin embargo, estos viejos hbitos de pensamiento no
interesan a las instituciones en general. Cada vez que hay que cambiar de trabajo, de
ciudad, de casa, las interrelaciones que cada quien obtiene, muestran que cada uno es
tratado como si su vida acabara de empezar en ese lugar y en esa actividad, e imponen la
experiencia de que el pasado est destinado al olvido.
El conservadurismo cultural que suscribimos con tanto cambio de lugar y de actividad,
parece formar un testamento que sentimos porque falta la coherencia entre los sucesos y
experiencias de nuestras vidas. Falta esa correspondencia entre cuanto hemos vivido y lo
que realmente hemos alcanzado, tanto en forma de ser como en cosas que tener.
Los vaivenes de las circunstancias no forman parte de las normas ticas que nos
heredaron nuestros padres; despus de todo, es de ese azar variable del que debemos
defendernos o contra lo que luchamos y para el cual existe una enorme presin cultural
de medios, gobiernos y de los lderes actuales, tanto del poder poltico, como del poder
econmico, religioso y social. Sin embargo es difcil llevar a la prctica reglas
intemporales que slo expresan La Misin, El servicio, etc, cuando nuestra experiencia y
nuestra historia es excluida y carece del reconocimiento por parte de los dems.
Lo que hoy tiene de novedoso la incertidumbre es que ya se manifiesta sin la amenaza de
un desastre histrico, de una guerra; y en cambio, esa incertidumbre est integrada en
las prcticas cotidianas de un capitalismo ciego, amnsico, de corto plazo y sin ms meta
que vender y comprar. La inestabilidad que genera esta economa que pretende ser
cultura es algo normal, y el empresario sirve como ejemplo del multichambas ideal. Es
posible que la corrosin del carcter sea una consecuencia inevitable. La consigna <nada a
largo plazo> desorienta la accin personificada, disuelve los vnculos de confianza y
compromiso y separa la voluntad del comportamiento. Creo que la persona que tiene
empleo o una empresa hoy, sabe que es, a la vez, un xito y tambin una persona confusa.
El comportamiento flexible que ha trado el xito est debilitando el propio carcter en
modos que no tienen una solucin prctica. Si somos multichambas de nuestro tiempo, la
vinculacin de nuestro comportamiento con nuestra voluntad y nuestras expectativas
podran abrirnos la opcin de una creatividad cultural que nos sobreponga sobre los
valores inaprehensibles y fugaces que la inercia del poder pareciera imponernos.
La palabra <flexibilidad> entr en el idioma ingls en el siglo XV; su sentido original
derivaba del latn, de la simple observacin que permita constatar que aunque el viento
poda doblar un rbol, sus ramas volvan a la posicin original. Flexibilidad designa la
capacidad del rbol para ceder y recuperarse. La puesta a prueba y la restauracin de su
forma. En condiciones ideales, una conducta humana flexible debera tener la misma
resistencia a la tensin: adaptable a las circunstancias cambiantes sin dejar que stas lo
rompan. Hoy la sociedad busca vas para acabar con los males de la rutina creando
instituciones ms flexibles. No obstante, las prcticas de flexibilidad se centran
principalmente en las fuerzas que doblegan a la gente y que impiden que se retome a s
misma.
An estamos dispuestos a pensar que as es; nos imaginamos que estar abiertos al cambio,
ser adaptables, son cualidades del carcter que se necesitan para una accin libre - el ser
humano es libre porque es capaz de cambiar. No obstante, en nuestro tiempo, la nueva
economa poltica traiciona este deseo personal de libertad y de evolucin personal o
grupal con coherencia y con un sentido ms o menos claro de hacia dnde queremos ir. La
repugnancia a la rutina burocrtica, obrera, campesina y polticas gubernamentales y la
nosotros mismos; los rdenes con que presentamos y exponemos estos rasgos ante
quienes nos rodean, nos facilitan o dificultan, ser identificados por los dems y,
especialmente, por el espejo que puede actualizarnos sobre quines somos.
Ellos, es decir, todo otro, son quienes nos otorgan nuestra identidad y la consciencia de
nuestra identidad. Identidad que podemos, claro est, asumir y apropiarnos. Identidad
que, al quedrnosla, trae consigo el vnculo con los dems y con todo otro. Vnculo en que
recibimos la Memoria y la consciencia de la familia, comunidad, Estado y grupo que nos
origina ese intercambio identitario, en un lugar, en una fecha y bajo un ritual especfico.
Qu sucede cuando no tenemos memoria? Qu sucede cuando no sabemos quines
somos? Qu sucede cuando no podemos dar cuenta de nada ni de nadie?
En principio, podemos sealar dos hechos:
1- que LA CUTURA tiene que ver con la Memoria, la Identidad y la Consciencia y
2- que LA CULTURA es un concepto de simultaneidad, porque nos hace pensar y sealar
a ese conjunto de condiciones y de relaciones que permiten que alguien o algo sea
identificado de un modo u otro al mismo tiempo; sealar diversas formas de
correspondencia entre lo que sucede y lo que espera que acontezca. Y al mismo tiempo
tambin, contrastar lo que tiene y espera ese grupo, comunidad o familia, de lo que
esperan en otro tipo de grupos, en otras regiones y en otros tiempos. Es decir, que eso
mismo o esa persona o grupo, bajo otras condiciones, lugares y circunstancias o
perspectivas, pueden ser identificados de otro modo, con el mismo nombre u otro
adicional o distinto, en un mismo momento, en distintas experiencias y perspectivas, o en
distintos momentos.
Podemos pensar la cultura desde La Memoria, la Identidad y la Consciencia que, cambian
y se modifican mientras la vamos pensando, porque incluyen y excluyen aspectos de
nuestros bagajes y, simultneamente, asumen consideraciones que emergen con el
aprendizaje y la obtencin de nueva informacin o experiencia, al recombinarse y al
toparse con que al reflexionar Re-caracterizamos y Re-descubrimos lo que estamos
pensando y haciendo: encontramos nuestro bagaje Renovado y modificado.
Veamos pues. "Cultura" Es un concepto que refiere diversas relaciones y condiciones
entre los miembros que incluye y que los seala por sus caractersticas para fincar y
decidir una identidad para ese momento especfico y cuyos cambios le permiten referir
los rubros de cambio cultural o de "Cambios y modificaciones identitarias".
Entonces, Cultura es un concepto que seala una Dinmica de experiencias, una Red de
interrelaciones, un Modo de Orden conforme al que se estructuran las experiencias
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y lenguajes para la convivencia, comprensin e interrelacin que exige cambios a todas las
partes: Tolerancia. Su ausencia abre la puerta de la exclusin que acarrea la violencia, la
represin, la extincin, el aislamiento y el olvido, de uno, de varios, o de cada cual.
Sea cual fuere la decisin de los participantes del encuentro en cada esquina, en cada
momento, quiranlo o no, el resultado ser el de un aprendizaje, porque el tiempo
experiencial no puede permanecer y, mucho menos, permanecer igual. Del mismo modo, los
participantes, aunque lo quisieran, no pueden ocultar ni negar nada de lo alcanzado. Por
mucho que cambien las circunstancias y los actores de ellas, en ellas, cada uno supone
tener algo que cambiar y algo que conservar, algo que aprender, algo que ceder y algo que
crear. As mismo, cada modificacin en los bagajes mostrar de qu a qu es el cambio,
para que sea compartido y hacerlo entonces, cierto y efectivo.
La cultura es pues, esta dinmica de intercambio y confrontacin de valores y
aprendizajes en el tiempo, en el que se conjugan los valores propios con los ajenos,
buscando que se de el enriquecimiento mutuo y creativo y disminuir en lo posible la
exclusin, el destierro y el olvido, cuyas formas son tambin propias de las tradiciones y
tiempos de cada cultura.
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