AO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL

FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION
PROCESO CAS N_______-2015-UGELS/AGA-AGP
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE (1) COORDINADOR
ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS - IE Francisco
Irazola - Satipo
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de (1) coordinador administrativo, en el marco
de implementacin del modelo de servicio educativo Jornada Escolar
Completa para la Institucin Educativa Francisco Irazola del distrito
de Satipo
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Institucin Educativa Francisco Irazola, jurisdiccin de la UGEL
Satipo
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
rea de Gestin Administrativa Comisin de Evaluacin
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativas de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N1057, que regula el
Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios,
Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N065-20011 PCM.
c. Resolucin Ministerial N 451-2014-MINEDU, que crea el modelo
de servicio educativo Jornada Escolar Completa para las
Instituciones Educativa Publicas del nivel de Educacin
Secundaria
d. Resolucin de secretaria General N004-2015-MINENDU, que
aprueba la norma tcnica denominada Normas y criterios para la
contratacin de personal bajo el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de implementacin
del modelo de servicio educativo Jornada escolar completa para
las instituciones educativas pblicas del nivel de educacin
secundaria.
e. Las dems disposiciones que regulen el contrato Administrativo de
Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITO

Experiencia

Competencias

DETALLE
Experiencia General:
-Experiencia laboral general no menor de 3 aos
en el sector pblico o privado.
Experiencia Especifica:
-Experiencia de un (1) ao en labores
administrativas (recursos humanos o materiales
educativos y/o econmicos) o logsticas.
- Liderazgo y orientacin al logro de objetivos.
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.

Formacin
Acadmica, grado
acadmico y/o nivel
de estudios

- Capacidad para trabajar en equipo.

- Capacidad analtica e iniciativa.
- Habilidades
comunicacionales,
asertividad/empata.
- Capacidad de manejo de conflictos.
Con
ttulo
profesional
de
administracin,
contabilidad o economa.

Cursos y/o estudios

de especializacin

Curso de ofimtica (de los ltimos 3 aos).

Conocimientos para
el puesto y/o
cargo : mnimos o
indispensable y
deseables(Evaluaci
n psicolgica,
evaluacin tcnica y
entrevista)

-Conocimientos en el tratamiento de los temas

vinculados a la administracin de recursos
(educativos y humanos) de una institucin
educativa.
-Manejo transparente de la informacin y
registro
de
los
recursos
educativos
e
institucionales.
- Conocimiento de normatividad, procesos e
instrumentos de gestin escolar.
-Manejo de estrategias para la generacin de un
clima institucional favorable para una convivencia
democrtica e intercultural.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O

CARGO
Principales funciones a desarrollar: Coordinar la ejecucin de
actividades administrativas orientadas a generar condiciones necesarias
para mejorar la calidad del servicio y los aprendizajes de los estudiantes,
mediante la previsin y seguimiento al uso adecuado y eficiente de los
recursos educativos y financieros, de la informacin y los ambientes de
aprendizaje con los que cuenta la I.E.
a.

Organizar las actividades de soporte al proceso pedaggico.

b.

Asegurar el uso, mantenimiento y conservacin de los recursos

edu8cativos y ambientes pedaggicos en coordinacin con el equipo
directivo, profesores, personal de apoyo pedaggico y de soporte al
proceso pedaggico.

c.

Identificar de manera oportuna las carencias, insuficientes y deterioro

de los materiales y ambientes de aprendizaje para coordinar el
mantenimiento, reposicin y baja.

d
.

Manejar la informacin sobre el cumplimiento de los resultados de

e
.

Gestionar la informacin relacionada a los materiales, equipos,

recursos pedaggicos y financieros, as como condiciones de los
ambientes de aprendizaje de la I.E.

f.

Verificar y reportar la asistencia y permanencia del personal de la

Institucin Educativa durante la jornada escolar programada.

g
.

aprendizaje y de gestin de la I.E. de manera transparente.

Otras actividades inherentes a su cargo que designe el rgano de

Direccin de la I.E.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL
CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de
presentacin del
servicio

Institucin Educativa: Francisco Irazola

Duracin del
contrato

Inicio: 09 de abril
Termino: 09 de julio
S/.2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles)
mensuales.

Contraprestacin
mensual
Otras condiciones
esenciales del
contrato

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as

como toda deduccin aplicable al trabajador.
Jornada semanal mxima de 40 horas.
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.

V. CRONOGRAMAS Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO DE
CONTRATACIN
ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS
N

N DIAS

DIA / FECHA / HORA

ACTIVIDADES
ETAPA PREPARATORIA

REQUERIMIENTO Y
CERTIFICACIN
PRESUPUESTAL

1 da hbil

05 de marzo 2015

PUBLICACIN DEL PROCESO

EN EL SERVICIO NACIONAL DE
EMPLEO

10 das
hbiles antes
de publicar la
convocatoria

05 al 18 de marzo
2015

APROBACIN DE LA
CONVOCATORIA

01 da hbil

06 de marzo 2015

CONVOCATORIA
4

PUBLICACIN DE LA
CONVOCATORIA (MEDIOS A
DISPONER POR CADA UNIDAD
EJECUTORA)

05 das
hbiles

18 al 24 de marzo
2015

PRESENTACIN DE LA HOJA
DE VIDA DOCUMENTADA EN
FSICO EN DIRECCIN DE
CADA EJECUTORA(Formato
MINEDU)

03 das
hbiles

23 al 25 de marzo
2015

02 das
hbiles

26 y 27 de marzo
2015

SELECCIN
6

EVALUACIN DE LA HOJA DE
VIDA

PUBLICACIN DE
RESULTADOS DE LA
EVALUACIN

01 da hbil

30 de marzo 2015

EVALUACIN PSICOLGICA Y
TCNICA

01 da hbil

31 de marzo 2015

ENTREVISTA

01 da hbil

01 de abril 2015 de
8:00 a.m a 1:00 p.m

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

1
0

PUBLICACIN DE
RESULTADOS FINALES

01 Da hbil

01 de abril 2015
5:00 p.m

1
1

VERIFICACIN DE
POSTULANTES GANADORES
EN EL REGISTRO NACIONAL
DE SANCIONES DE
DESTITUCIN Y DESPIDO
(RNSDD)

01 Da hbil

06 de abril 2015

1
2

SUSCRIPCIN DEL CONTRATO

01 Da hbil

07 de abril 2015

1
3

REGISTRO DEL CONTRATO

1da

08 de abril 2015

1
4

INICIO DE ACTIVIDADES

1 da

09 de abril 2015

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

EVALUACIN

PES
O

PUNTAJE
MINIMO

PUNTAJE
MAXIMO

Evaluacin de
Hoja de Vida

50%

40

50

Evaluacin
Psicolgica

------

Entrevista
Personal

50%

30

50

PUNTAJE TOTAL

100
%

70

100

No tiene
puntaje

No tiene puntaje

El puntaje aprobatorio ser de 70 puntos

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR

1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de
declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la
informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso
de fiscalizacin posterior que lleve a cabo de la entidad.
2. Documentacin adicional:
a) Curriculum Vitae simple
b) Copia de documento de identidad

c)
d)
e)
f)
g)

Formato 1: Ficha resumen curricular

Formato 2: Carta de presentacin firmada
Formato 3: Declaraciones Juradas (firmadas)
Declaracin Jurada de cumplimiento de requisitos mnimos
Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de
los requisitos mnimos, ordenado.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL

PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos
mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin
del proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes
supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio de proceso de seleccin
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente jurdicas
Satipo 06/03/2015

AO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL

FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION
PROCESO CAS N_______-2015-UGELS/AGA-AGP
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE (1) COORDINADOR
ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS - IE Divino Nio
Jess - Satipo
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de (1) coordinador administrativo, en el marco
de implementacin del modelo de servicio educativo Jornada Escolar
Completa para la Institucin Educativa Divino Nio Jess del
distrito de Satipo
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Institucin Educativa Divino Nio Jess, jurisdiccin de la UGEL
Satipo
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
rea de Gestin Administrativa Comisin de Evaluacin
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativas de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N1057, que regula el

Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios,
Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N065-20011 PCM.
c. Resolucin Ministerial N 451-2014-MINEDU, que crea el modelo
de servicio educativo Jornada Escolar Completa para las
Instituciones Educativa Publicas del nivel de Educacin
Secundaria
d. Resolucin de secretaria General N004-2015-MINENDU, que
aprueba la norma tcnica denominada Normas y criterios para la
contratacin de personal bajo el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de implementacin
del modelo de servicio educativo Jornada escolar completa para
las instituciones educativas pblicas del nivel de educacin
secundaria.
e. Las dems disposiciones que regulen el contrato Administrativo de
Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITO

Experiencia

Competencias

Formacin
Acadmica, grado
acadmico y/o nivel
de estudios

DETALLE
Experiencia General:
-Experiencia laboral general no menor de 3 aos
en el sector pblico o privado.
Experiencia Especifica:
-Experiencia de un (1) ao en labores
administrativas (recursos humanos o materiales
educativos y/o econmicos) o logsticas.
-

Liderazgo y orientacin al logro de objetivos.

Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad analtica e iniciativa.
Habilidades
comunicacionales,
asertividad/empata.
- Capacidad de manejo de conflictos.
Con
ttulo
profesional
de
administracin,
contabilidad o economa.

Cursos y/o estudios

de especializacin

Curso de ofimtica (de los ltimos 3 aos).

Conocimientos para
el puesto y/o
cargo : mnimos o
indispensable y
deseables(Evaluaci
n psicolgica,
evaluacin tcnica y
entrevista)

-Conocimientos en el tratamiento de los temas

vinculados a la administracin de recursos
(educativos y humanos) de una institucin
educativa.
-Manejo transparente de la informacin y
registro
de
los
recursos
educativos
e
institucionales.
- Conocimiento de normatividad, procesos e
instrumentos de gestin escolar.
-Manejo de estrategias para la generacin de un
clima institucional favorable para una convivencia
democrtica e intercultural.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O

CARGO
Principales funciones a desarrollar: Coordinar la ejecucin de
actividades administrativas orientadas a generar condiciones necesarias
para mejorar la calidad del servicio y los aprendizajes de los estudiantes,
mediante la previsin y seguimiento al uso adecuado y eficiente de los
recursos educativos y financieros, de la informacin y los ambientes de
aprendizaje con los que cuenta la I.E.
a.

Organizar las actividades de soporte al proceso pedaggico.

b.

Asegurar el uso, mantenimiento y conservacin de los recursos

edu8cativos y ambientes pedaggicos en coordinacin con el equipo
directivo, profesores, personal de apoyo pedaggico y de soporte al
proceso pedaggico.

c. Identificar de manera oportuna las carencias, insuficientes y deterioro

de los materiales y ambientes de aprendizaje para coordinar el
mantenimiento, reposicin y baja.

d
.

Manejar la informacin sobre el cumplimiento de los resultados de

e
.

Gestionar la informacin relacionada a los materiales, equipos,

recursos pedaggicos y financieros, as como condiciones de los
ambientes de aprendizaje de la I.E.

f.

Verificar y reportar la asistencia y permanencia del personal de la

Institucin Educativa durante la jornada escolar programada.

aprendizaje y de gestin de la I.E. de manera transparente.

g
.

Otras actividades inherentes a su cargo que designe el rgano de

Direccin de la I.E.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL
CONTRATO
CONDICIONES

DETALLE

Lugar de
presentacin del
servicio

Institucin Educativa: Divino Nio Jess

Duracin del
contrato

Inicio: 09 de abril
Termino: 09 de julio
S/.2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles)
mensuales.

Contraprestacin
mensual
Otras condiciones
esenciales del
contrato

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as

como toda deduccin aplicable al trabajador.
Jornada semanal mxima de 40 horas.
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.

V. CRONOGRAMAS Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO DE
CONTRATACIN

ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS
N

N DIAS

DIA / FECHA / HORA

ACTIVIDADES
ETAPA PREPARATORIA

REQUERIMIENTO Y
CERTIFICACIN
PRESUPUESTAL

1 da hbil

05 de marzo 2015

PUBLICACIN DEL PROCESO

EN EL SERVICIO NACIONAL DE
EMPLEO

10 das
hbiles antes
de publicar la
convocatoria

05 al 18 de marzo
2015

APROBACIN DE LA
CONVOCATORIA

01 da hbil

06 de marzo 2015

CONVOCATORIA
4

PUBLICACIN DE LA
CONVOCATORIA (MEDIOS A
DISPONER POR CADA UNIDAD
EJECUTORA)

05 das
hbiles

18 al 24 de marzo
2015

PRESENTACIN DE LA HOJA
DE VIDA DOCUMENTADA EN
FSICO EN DIRECCIN DE
CADA EJECUTORA(Formato
MINEDU)

03 das
hbiles

23 al 25 de marzo
2015

SELECCIN
6

EVALUACIN DE LA HOJA DE
VIDA

02 das
hbiles

26 y 27 de marzo
2015

PUBLICACIN DE
RESULTADOS DE LA
EVALUACIN

01 da hbil

30 de marzo 2015

EVALUACIN PSICOLGICA Y
TCNICA

01 da hbil

31 de marzo 2015

ENTREVISTA

01 da hbil

01 de abril 2015 de
8:00 a.m a 1:00 p.m

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

1
0

PUBLICACIN DE
RESULTADOS FINALES

01 Da hbil

01 de abril 2015
5:00 p.m

1
1

VERIFICACIN DE
POSTULANTES GANADORES
EN EL REGISTRO NACIONAL
DE SANCIONES DE
DESTITUCIN Y DESPIDO
(RNSDD)

01 Da hbil

06 de abril 2015

1
2

SUSCRIPCIN DEL CONTRATO

01 Da hbil

07 de abril 2015

REGISTRO DEL CONTRATO

1da

08 de abril 2015

3
1
4

INICIO DE ACTIVIDADES

1 da

09 de abril 2015

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

EVALUACIN

PES
O

PUNTAJE
MINIMO

PUNTAJE
MAXIMO

Evaluacin de
Hoja de Vida

50%

40

50

Evaluacin
Psicolgica

------

Entrevista
Personal

50%

30

50

PUNTAJE TOTAL

100
%

70

100

No tiene
puntaje

No tiene puntaje

El puntaje aprobatorio ser de 70 puntos

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR
1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de
declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la
informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso
de fiscalizacin posterior que lleve a cabo de la entidad.
2. Documentacin adicional:
a) Curriculum Vitae simple
b) Copia de documento de identidad
c) Formato 1: Ficha resumen curricular
d) Formato 2: Carta de presentacin firmada
e) Formato 3: Declaraciones Juradas (firmadas)
f) Declaracin Jurada de cumplimiento de requisitos mnimos
g) Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de
los requisitos mnimos, ordenado.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL
PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos
mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de
los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de
evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes
supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio de proceso de seleccin

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente jurdicas
Satipo 06/03/2015

AO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL

FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION
PROCESO CAS N_______-2015-UGELS/AGA-AGP
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE (1) COORDINADOR
ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS - IE San Ramn Satipo
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de (1) coordinador administrativo, en el marco
de implementacin del modelo de servicio educativo Jornada Escolar
Completa para la Institucin Educativa San Ramn del distrito de
Satipo
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Institucin Educativa San Ramn, jurisdiccin de la UGEL Satipo
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de
contratacin
rea de Gestin Administrativa Comisin de Evaluacin
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativas de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N1057, que regula el
Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios,
Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N065-20011 PCM.
c. Resolucin Ministerial N 451-2014-MINEDU, que crea el
modelo de servicio educativo Jornada Escolar Completa para
las Instituciones Educativa Publicas del nivel de Educacin
Secundaria
d. Resolucin de secretaria General N004-2015-MINENDU, que
aprueba la norma tcnica denominada Normas y criterios para
la contratacin de personal bajo el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de
implementacin del modelo de servicio educativo Jornada
escolar completa para las instituciones educativas pblicas del
nivel de educacin secundaria.
e. Las dems disposiciones que regulen el contrato Administrativo
de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITO

DETALLE
Experiencia General:
-Experiencia laboral general no menor de 3 aos

Experiencia

Competencias

Formacin
Acadmica, grado
acadmico y/o nivel
de estudios

en el sector pblico o privado.

Experiencia Especifica:
-Experiencia de un (1) ao en labores
administrativas (recursos humanos o materiales
educativos y/o econmicos) o logsticas.
-

Liderazgo y orientacin al logro de objetivos.

Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad analtica e iniciativa.
Habilidades
comunicacionales,
asertividad/empata.
- Capacidad de manejo de conflictos.
Con
ttulo
profesional
de
administracin,
contabilidad o economa.

Cursos y/o estudios

de especializacin

Curso de ofimtica (de los ltimos 3 aos).

Conocimientos para
el puesto y/o
cargo : mnimos o
indispensable y
deseables(Evaluaci
n psicolgica,
evaluacin tcnica y
entrevista)

-Conocimientos en el tratamiento de los temas

vinculados a la administracin de recursos
(educativos y humanos) de una institucin
educativa.
-Manejo transparente de la informacin y
registro
de
los
recursos
educativos
e
institucionales.
- Conocimiento de normatividad, procesos e
instrumentos de gestin escolar.
-Manejo de estrategias para la generacin de un
clima institucional favorable para una convivencia
democrtica e intercultural.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O

CARGO
Principales funciones a desarrollar: Coordinar la ejecucin de
actividades administrativas orientadas a generar condiciones necesarias
para mejorar la calidad del servicio y los aprendizajes de los estudiantes,
mediante la previsin y seguimiento al uso adecuado y eficiente de los
recursos educativos y financieros, de la informacin y los ambientes de
aprendizaje con los que cuenta la I.E.
a.

Organizar las actividades de soporte al proceso pedaggico.

b.

Asegurar el uso, mantenimiento y conservacin de los recursos

edu8cativos y ambientes pedaggicos en coordinacin con el equipo
directivo, profesores, personal de apoyo pedaggico y de soporte al
proceso pedaggico.

c. Identificar de manera oportuna las carencias, insuficientes y deterioro

de los materiales y ambientes de aprendizaje para coordinar el
mantenimiento, reposicin y baja.

d
.

Manejar la informacin sobre el cumplimiento de los resultados de

e
.

Gestionar la informacin relacionada a los materiales, equipos,

recursos pedaggicos y financieros, as como condiciones de los

aprendizaje y de gestin de la I.E. de manera transparente.

ambientes de aprendizaje de la I.E.

f.

Verificar y reportar la asistencia y permanencia del personal de la

Institucin Educativa durante la jornada escolar programada.

g
.

Otras actividades inherentes a su cargo que designe el rgano de

Direccin de la I.E.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL
CONTRATO
CONDICIONES

DETALLE

Lugar de
presentacin del
servicio

Institucin Educativa: San Ramn.

Duracin del
contrato

Inicio: 09 de abril
Termino: 09 de julio
S/.2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles)
mensuales.

Contraprestacin
mensual
Otras condiciones
esenciales del
contrato

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as

como toda deduccin aplicable al trabajador.
Jornada semanal mxima de 40 horas.
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.

V. CRONOGRAMAS Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO DE
CONTRATACIN
ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS
N

N DIAS

DIA / FECHA / HORA

ACTIVIDADES
ETAPA PREPARATORIA

REQUERIMIENTO Y
CERTIFICACIN
PRESUPUESTAL

1 da hbil

05 de marzo 2015

PUBLICACIN DEL PROCESO

EN EL SERVICIO NACIONAL DE
EMPLEO

10 das
hbiles antes
de publicar la
convocatoria

05 al 18 de marzo
2015

APROBACIN DE LA
CONVOCATORIA

01 da hbil

06 de marzo 2015

CONVOCATORIA
4

PUBLICACIN DE LA
CONVOCATORIA (MEDIOS A
DISPONER POR CADA UNIDAD
EJECUTORA)

05 das
hbiles

18 al 24 de marzo
2015

PRESENTACIN DE LA HOJA

03 das

23 al 25 de marzo

DE VIDA DOCUMENTADA EN
FSICO EN DIRECCIN DE
CADA EJECUTORA(Formato
MINEDU)

hbiles

2015

SELECCIN
6

EVALUACIN DE LA HOJA DE
VIDA

02 das
hbiles

26 y 27 de marzo
2015

PUBLICACIN DE
RESULTADOS DE LA
EVALUACIN

01 da hbil

30 de marzo 2015

EVALUACIN PSICOLGICA Y
TCNICA

01 da hbil

31 de marzo 2015

ENTREVISTA

01 da hbil

01 de abril 2015 de
8:00 a.m a 1:00 p.m

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

1
0

PUBLICACIN DE
RESULTADOS FINALES

01 Da hbil

01 de abril 2015
5:00 p.m

1
1

VERIFICACIN DE
POSTULANTES GANADORES
EN EL REGISTRO NACIONAL
DE SANCIONES DE
DESTITUCIN Y DESPIDO
(RNSDD)

01 Da hbil

06 de abril 2015

1
2

SUSCRIPCIN DEL CONTRATO

01 Da hbil

07 de abril 2015

1
3

REGISTRO DEL CONTRATO

1da

08 de abril 2015

1
4

INICIO DE ACTIVIDADES

1 da

09 de abril 2015

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

EVALUACIN

PES
O

PUNTAJE
MINIMO

PUNTAJE
MAXIMO

Evaluacin de
Hoja de Vida

50%

40

50

Evaluacin
Psicolgica

------

Entrevista
Personal

50%

30

50

PUNTAJE TOTAL

100
%

70

100

No tiene
puntaje

El puntaje aprobatorio ser de 70 puntos

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR

No tiene puntaje

1. De la presentacin de la Hoja de Vida:

La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de
declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la
informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso
de fiscalizacin posterior que lleve a cabo de la entidad.
2. Documentacin adicional:
a) Curriculum Vitae simple
b) Copia de documento de identidad
c) Formato 1: Ficha resumen curricular
d) Formato 2: Carta de presentacin firmada
e) Formato 3: Declaraciones Juradas (firmadas)
f) Declaracin Jurada de cumplimiento de requisitos mnimos
g) Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de
los requisitos mnimos, ordenado.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL
PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos
mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin
del proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes
supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio de proceso de seleccin
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente jurdicas
Satipo 06/03/2015

AO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL

FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION
PROCESO CAS N_______-2015-UGELS/AGA-AGP
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE (1) COORDINADOR
ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS - IE San Daniel Satipo
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de (1) coordinador administrativo, en el marco
de implementacin del modelo de servicio educativo Jornada Escolar
Completa para la Institucin Educativa San Daniel del distrito de
Satipo
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Institucin Educativa San Daniel, jurisdiccin de la UGEL Satipo

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de

contratacin
rea de Gestin Administrativa Comisin de Evaluacin
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativas de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N1057, que regula el
Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios,
Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N065-20011 PCM.
c. Resolucin Ministerial N 451-2014-MINEDU, que crea el
modelo de servicio educativo Jornada Escolar Completa para
las Instituciones Educativa Publicas del nivel de Educacin
Secundaria
d. Resolucin de secretaria General N004-2015-MINENDU, que
aprueba la norma tcnica denominada Normas y criterios para
la contratacin de personal bajo el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de
implementacin del modelo de servicio educativo Jornada
escolar completa para las instituciones educativas pblicas del
nivel de educacin secundaria.
e. Las dems disposiciones que regulen el contrato Administrativo
de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITO

Experiencia

Competencias

Formacin
Acadmica, grado
acadmico y/o nivel
de estudios

DETALLE
Experiencia General:
-Experiencia laboral general no menor de 3 aos
en el sector pblico o privado.
Experiencia Especifica:
-Experiencia de un (1) ao en labores
administrativas (recursos humanos o materiales
educativos y/o econmicos) o logsticas.
-

Liderazgo y orientacin al logro de objetivos.

Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad analtica e iniciativa.
Habilidades
comunicacionales,
asertividad/empata.
- Capacidad de manejo de conflictos.
Con
ttulo
profesional
de
administracin,
contabilidad o economa.

Cursos y/o estudios

de especializacin

Curso de ofimtica (de los ltimos 3 aos).

Conocimientos para
el puesto y/o
cargo : mnimos o
indispensable y
deseables(Evaluaci
n psicolgica,

-Conocimientos en el tratamiento de los temas

vinculados a la administracin de recursos
(educativos y humanos) de una institucin
educativa.
-Manejo transparente de la informacin y
registro
de
los
recursos
educativos
e

evaluacin tcnica y
entrevista)

institucionales.
- Conocimiento de normatividad, procesos e
instrumentos de gestin escolar.
-Manejo de estrategias para la generacin de un
clima institucional favorable para una convivencia
democrtica e intercultural.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O

CARGO
Principales funciones a desarrollar: Coordinar la ejecucin de
actividades administrativas orientadas a generar condiciones necesarias
para mejorar la calidad del servicio y los aprendizajes de los estudiantes,
mediante la previsin y seguimiento al uso adecuado y eficiente de los
recursos educativos y financieros, de la informacin y los ambientes de
aprendizaje con los que cuenta la I.E.
a.

Organizar las actividades de soporte al proceso pedaggico.

b.

Asegurar el uso, mantenimiento y conservacin de los recursos

edu8cativos y ambientes pedaggicos en coordinacin con el equipo
directivo, profesores, personal de apoyo pedaggico y de soporte al
proceso pedaggico.

c. Identificar de manera oportuna las carencias, insuficientes y deterioro

de los materiales y ambientes de aprendizaje para coordinar el
mantenimiento, reposicin y baja.

d
.

Manejar la informacin sobre el cumplimiento de los resultados de

e
.

Gestionar la informacin relacionada a los materiales, equipos,

recursos pedaggicos y financieros, as como condiciones de los
ambientes de aprendizaje de la I.E.

f.

Verificar y reportar la asistencia y permanencia del personal de la

Institucin Educativa durante la jornada escolar programada.

aprendizaje y de gestin de la I.E. de manera transparente.

g
.

Otras actividades inherentes a su cargo que designe el rgano de

Direccin de la I.E.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL
CONTRATO
CONDICIONES

DETALLE

Lugar de
presentacin del
servicio

Institucin Educativa: San Daniel

Duracin del
contrato

Inicio: 09 de abril
Termino: 09 de julio
S/.2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles)
mensuales.

Contraprestacin
mensual

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as

como toda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones
esenciales del
contrato

Jornada semanal mxima de 40 horas.

El trabajador tiene derecho a seguro de salud.

V. CRONOGRAMAS Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO DE
CONTRATACIN
ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS
N

N DIAS

DIA / FECHA / HORA

ACTIVIDADES
ETAPA PREPARATORIA

REQUERIMIENTO Y
CERTIFICACIN
PRESUPUESTAL

1 da hbil

05 de marzo 2015

PUBLICACIN DEL PROCESO

EN EL SERVICIO NACIONAL DE
EMPLEO

10 das
hbiles antes
de publicar la
convocatoria

05 al 18 de marzo
2015

APROBACIN DE LA
CONVOCATORIA

01 da hbil

06 de marzo 2015

CONVOCATORIA
4

PUBLICACIN DE LA
CONVOCATORIA (MEDIOS A
DISPONER POR CADA UNIDAD
EJECUTORA)

05 das
hbiles

18 al 24 de marzo
2015

PRESENTACIN DE LA HOJA
DE VIDA DOCUMENTADA EN
FSICO EN DIRECCIN DE
CADA EJECUTORA(Formato
MINEDU)

03 das
hbiles

23 al 25 de marzo
2015

SELECCIN
6

EVALUACIN DE LA HOJA DE
VIDA

02 das
hbiles

26 y 27 de marzo
2015

PUBLICACIN DE
RESULTADOS DE LA
EVALUACIN

01 da hbil

30 de marzo 2015

EVALUACIN PSICOLGICA Y
TCNICA

01 da hbil

31 de marzo 2015

ENTREVISTA

01 da hbil

01 de abril 2015 de
8:00 a.m a 1:00 p.m

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

1
0

PUBLICACIN DE
RESULTADOS FINALES

01 Da hbil

01 de abril 2015
5:00 p.m

VERIFICACIN DE

01 Da hbil

06 de abril 2015

POSTULANTES GANADORES
EN EL REGISTRO NACIONAL
DE SANCIONES DE
DESTITUCIN Y DESPIDO
(RNSDD)

1
2

SUSCRIPCIN DEL CONTRATO

01 Da hbil

07 de abril 2015

1
3

REGISTRO DEL CONTRATO

1da

08 de abril 2015

1
4

INICIO DE ACTIVIDADES

1 da

09 de abril 2015

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

EVALUACIN

PES
O

PUNTAJE
MINIMO

PUNTAJE
MAXIMO

Evaluacin de
Hoja de Vida

50%

40

50

Evaluacin
Psicolgica

------

Entrevista
Personal

50%

30

50

PUNTAJE TOTAL

100
%

70

100

No tiene
puntaje

No tiene puntaje

El puntaje aprobatorio ser de 70 puntos

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR
1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de
declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la
informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso
de fiscalizacin posterior que lleve a cabo de la entidad.
2. Documentacin adicional:
a) Curriculum Vitae simple
b) Copia de documento de identidad
c) Formato 1: Ficha resumen curricular
d) Formato 2: Carta de presentacin firmada
e) Formato 3: Declaraciones Juradas (firmadas)
f) Declaracin Jurada de cumplimiento de requisitos mnimos
g) Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de
los requisitos mnimos, ordenado.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL
PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos

mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin
del proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes
supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio de proceso de seleccin
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente jurdicas
Satipo 06/03/2015

AO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL

FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION
PROCESO CAS N_______-2015-UGELS/AGA-AGP
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE (1) COORDINADOR
ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS - IE Jos Glvez Satipo
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de (1) coordinador administrativo, en el marco
de implementacin del modelo de servicio educativo Jornada Escolar
Completa para la Institucin Educativa Jos Glvez del distrito de
Satipo
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Institucin Educativa Jos Glvez, jurisdiccin de la UGEL Satipo
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de
contratacin
rea de Gestin Administrativa Comisin de Evaluacin
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativas de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N1057, que regula el
Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios,
Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N065-20011 PCM.
c. Resolucin Ministerial N 451-2014-MINEDU, que crea el
modelo de servicio educativo Jornada Escolar Completa para
las Instituciones Educativa Publicas del nivel de Educacin
Secundaria
d. Resolucin de secretaria General N004-2015-MINENDU, que
aprueba la norma tcnica denominada Normas y criterios para
la contratacin de personal bajo el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de
implementacin del modelo de servicio educativo Jornada

escolar completa para las instituciones educativas pblicas del

nivel de educacin secundaria.
e. Las dems disposiciones que regulen el contrato Administrativo
de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITO

Experiencia

Competencias

Formacin
Acadmica, grado
acadmico y/o nivel
de estudios

DETALLE
Experiencia General:
-Experiencia laboral general no menor de 3 aos
en el sector pblico o privado.
Experiencia Especifica:
-Experiencia de un (1) ao en labores
administrativas (recursos humanos o materiales
educativos y/o econmicos) o logsticas.
-

Liderazgo y orientacin al logro de objetivos.

Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad analtica e iniciativa.
Habilidades
comunicacionales,
asertividad/empata.
- Capacidad de manejo de conflictos.
Con
ttulo
profesional
de
administracin,
contabilidad o economa.

Cursos y/o estudios

de especializacin

Curso de ofimtica (de los ltimos 3 aos).

Conocimientos para
el puesto y/o
cargo : mnimos o
indispensable y
deseables(Evaluaci
n psicolgica,
evaluacin tcnica y
entrevista)

-Conocimientos en el tratamiento de los temas

vinculados a la administracin de recursos
(educativos y humanos) de una institucin
educativa.
-Manejo transparente de la informacin y
registro
de
los
recursos
educativos
e
institucionales.
- Conocimiento de normatividad, procesos e
instrumentos de gestin escolar.
-Manejo de estrategias para la generacin de un
clima institucional favorable para una convivencia
democrtica e intercultural.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O

CARGO
Principales funciones a desarrollar: Coordinar la ejecucin de
actividades administrativas orientadas a generar condiciones necesarias
para mejorar la calidad del servicio y los aprendizajes de los estudiantes,
mediante la previsin y seguimiento al uso adecuado y eficiente de los
recursos educativos y financieros, de la informacin y los ambientes de
aprendizaje con los que cuenta la I.E.
a.

Organizar las actividades de soporte al proceso pedaggico.

b.

Asegurar el uso, mantenimiento y conservacin de los recursos

edu8cativos y ambientes pedaggicos en coordinacin con el equipo

directivo, profesores, personal de apoyo pedaggico y de soporte al

proceso pedaggico.

c. Identificar de manera oportuna las carencias, insuficientes y deterioro

de los materiales y ambientes de aprendizaje para coordinar el
mantenimiento, reposicin y baja.

d
.

Manejar la informacin sobre el cumplimiento de los resultados de

e
.

Gestionar la informacin relacionada a los materiales, equipos,

recursos pedaggicos y financieros, as como condiciones de los
ambientes de aprendizaje de la I.E.

f.

Verificar y reportar la asistencia y permanencia del personal de la

Institucin Educativa durante la jornada escolar programada.

aprendizaje y de gestin de la I.E. de manera transparente.

g
.

Otras actividades inherentes a su cargo que designe el rgano de

Direccin de la I.E.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL
CONTRATO
CONDICIONES

DETALLE

Lugar de
presentacin del
servicio

Institucin Educativa: Jos Glvez

Duracin del
contrato

Inicio: 09 de abril
Termino: 09 de julio
S/.2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles)
mensuales.

Contraprestacin
mensual
Otras condiciones
esenciales del
contrato

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as

como toda deduccin aplicable al trabajador.
Jornada semanal mxima de 40 horas.
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.

V. CRONOGRAMAS Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO DE
CONTRATACIN
ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS
N

N DIAS

DIA / FECHA / HORA

ACTIVIDADES
ETAPA PREPARATORIA

REQUERIMIENTO Y
CERTIFICACIN
PRESUPUESTAL

1 da hbil

05 de marzo 2015

PUBLICACIN DEL PROCESO

EN EL SERVICIO NACIONAL DE
EMPLEO

10 das
hbiles antes
de publicar la

05 al 18 de marzo
2015

convocatoria
3

APROBACIN DE LA
CONVOCATORIA

01 da hbil

06 de marzo 2015

CONVOCATORIA
4

PUBLICACIN DE LA
CONVOCATORIA (MEDIOS A
DISPONER POR CADA UNIDAD
EJECUTORA)

05 das
hbiles

18 al 24 de marzo
2015

PRESENTACIN DE LA HOJA
DE VIDA DOCUMENTADA EN
FSICO EN DIRECCIN DE
CADA EJECUTORA(Formato
MINEDU)

03 das
hbiles

23 al 25 de marzo
2015

SELECCIN
6

EVALUACIN DE LA HOJA DE
VIDA

02 das
hbiles

26 y 27 de marzo
2015

PUBLICACIN DE
RESULTADOS DE LA
EVALUACIN

01 da hbil

30 de marzo 2015

EVALUACIN PSICOLGICA Y
TCNICA

01 da hbil

31 de marzo 2015

ENTREVISTA

01 da hbil

01 de abril 2015 de
8:00 a.m a 1:00 p.m

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

1
0

PUBLICACIN DE
RESULTADOS FINALES

01 Da hbil

01 de abril 2015
5:00 p.m

1
1

VERIFICACIN DE
POSTULANTES GANADORES
EN EL REGISTRO NACIONAL
DE SANCIONES DE
DESTITUCIN Y DESPIDO
(RNSDD)

01 Da hbil

06 de abril 2015

1
2

SUSCRIPCIN DEL CONTRATO

01 Da hbil

07 de abril 2015

1
3

REGISTRO DEL CONTRATO

1da

08 de abril 2015

1
4

INICIO DE ACTIVIDADES

1 da

09 de abril 2015

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

EVALUACIN

PES
O

PUNTAJE
MINIMO

PUNTAJE
MAXIMO

Evaluacin de
Hoja de Vida

50%

40

50

Evaluacin

------

No tiene

No tiene puntaje

Psicolgica

puntaje

Entrevista
Personal

50%

30

50

PUNTAJE TOTAL

100
%

70

100

El puntaje aprobatorio ser de 70 puntos

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR

1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de
declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la
informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso
de fiscalizacin posterior que lleve a cabo de la entidad.
2. Documentacin adicional:
a) Curriculum Vitae simple
b) Copia de documento de identidad
c) Formato 1: Ficha resumen curricular
d) Formato 2: Carta de presentacin firmada
e) Formato 3: Declaraciones Juradas (firmadas)
f) Declaracin Jurada de cumplimiento de requisitos mnimos
g) Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de
los requisitos mnimos, ordenado.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL
PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos
mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin
del proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes
supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio de proceso de seleccin
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente jurdicas
Satipo 06/03/2015

AO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL

FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION
PROCESO CAS N_______-2015-UGELS/AGA-AGP

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE (1) COORDINADOR

ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS - IE La Inmaculada
- Satipo
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de (1) coordinador administrativo, en el marco
de implementacin del modelo de servicio educativo Jornada Escolar
Completa para la Institucin Educativa La Inmaculada del distrito
de Satipo.
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Institucin Educativa La Inmaculada, jurisdiccin de la UGEL Satipo.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de
contratacin
rea de Gestin Administrativa Comisin de Evaluacin
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativas de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N1057, que regula el
Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios,
Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N065-20011 PCM.
c. Resolucin Ministerial N 451-2014-MINEDU, que crea el
modelo de servicio educativo Jornada Escolar Completa para
las Instituciones Educativa Publicas del nivel de Educacin
Secundaria
d. Resolucin de secretaria General N004-2015-MINENDU, que
aprueba la norma tcnica denominada Normas y criterios para
la contratacin de personal bajo el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de
implementacin del modelo de servicio educativo Jornada
escolar completa para las instituciones educativas pblicas del
nivel de educacin secundaria.
e. Las dems disposiciones que regulen el contrato Administrativo
de Servicios.
III.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITO

Experiencia

Competencias

DETALLE
Experiencia General:
-Experiencia laboral general no menor de 3 aos
en el sector pblico o privado.
Experiencia Especifica:
-Experiencia de un (1) ao en labores
administrativas (recursos humanos o materiales
educativos y/o econmicos) o logsticas.
-

Liderazgo y orientacin al logro de objetivos.

Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad analtica e iniciativa.
Habilidades
comunicacionales,
asertividad/empata.
- Capacidad de manejo de conflictos.

Formacin
Acadmica, grado
acadmico y/o nivel
de estudios

Con
ttulo
profesional
contabilidad o economa.

de

administracin,

Cursos y/o estudios

de especializacin

Curso de ofimtica (de los ltimos 3 aos).

Conocimientos para
el puesto y/o
cargo : mnimos o
indispensable y
deseables(Evaluaci
n psicolgica,
evaluacin tcnica y
entrevista)

-Conocimientos en el tratamiento de los temas

vinculados a la administracin de recursos
(educativos y humanos) de una institucin
educativa.
-Manejo transparente de la informacin y
registro
de
los
recursos
educativos
e
institucionales.
- Conocimiento de normatividad, procesos e
instrumentos de gestin escolar.
-Manejo de estrategias para la generacin de un
clima institucional favorable para una convivencia
democrtica e intercultural.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O

CARGO
Principales funciones a desarrollar: Coordinar la ejecucin de
actividades administrativas orientadas a generar condiciones necesarias
para mejorar la calidad del servicio y los aprendizajes de los estudiantes,
mediante la previsin y seguimiento al uso adecuado y eficiente de los
recursos educativos y financieros, de la informacin y los ambientes de
aprendizaje con los que cuenta la I.E.
a.

Organizar las actividades de soporte al proceso pedaggico.

b.

Asegurar el uso, mantenimiento y conservacin de los recursos

edu8cativos y ambientes pedaggicos en coordinacin con el equipo
directivo, profesores, personal de apoyo pedaggico y de soporte al
proceso pedaggico.

c. Identificar de manera oportuna las carencias, insuficientes y deterioro

de los materiales y ambientes de aprendizaje para coordinar el
mantenimiento, reposicin y baja.

d
.

Manejar la informacin sobre el cumplimiento de los resultados de

e
.

Gestionar la informacin relacionada a los materiales, equipos,

recursos pedaggicos y financieros, as como condiciones de los
ambientes de aprendizaje de la I.E.

f.

Verificar y reportar la asistencia y permanencia del personal de la

Institucin Educativa durante la jornada escolar programada.

aprendizaje y de gestin de la I.E. de manera transparente.

g
.

Otras actividades inherentes a su cargo que designe el rgano de

Direccin de la I.E.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL
CONTRATO
CONDICIONES

DETALLE

Lugar de
presentacin del

Institucin Educativa: La Inmaculada.

servicio
Duracin del
contrato

Inicio: 09 de abril
Termino: 09 de julio
S/.2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles)
mensuales.

Contraprestacin
mensual
Otras condiciones
esenciales del
contrato

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as

como toda deduccin aplicable al trabajador.
Jornada semanal mxima de 40 horas.
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.

V. CRONOGRAMAS Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO DE
CONTRATACIN
ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS
N

N DIAS

DIA / FECHA / HORA

ACTIVIDADES
ETAPA PREPARATORIA

REQUERIMIENTO Y
CERTIFICACIN
PRESUPUESTAL

1 da hbil

05 de marzo 2015

PUBLICACIN DEL PROCESO

EN EL SERVICIO NACIONAL DE
EMPLEO

10 das
hbiles antes
de publicar la
convocatoria

05 al 18 de marzo
2015

APROBACIN DE LA
CONVOCATORIA

01 da hbil

06 de marzo 2015

CONVOCATORIA
4

PUBLICACIN DE LA
CONVOCATORIA (MEDIOS A
DISPONER POR CADA UNIDAD
EJECUTORA)

05 das
hbiles

18 al 24 de marzo
2015

PRESENTACIN DE LA HOJA
DE VIDA DOCUMENTADA EN
FSICO EN DIRECCIN DE
CADA EJECUTORA(Formato
MINEDU)

03 das
hbiles

23 al 25 de marzo
2015

SELECCIN
6

EVALUACIN DE LA HOJA DE
VIDA

02 das
hbiles

26 y 27 de marzo
2015

PUBLICACIN DE
RESULTADOS DE LA
EVALUACIN

01 da hbil

30 de marzo 2015

EVALUACIN PSICOLGICA Y
TCNICA

01 da hbil

31 de marzo 2015

ENTREVISTA

01 da hbil

01 de abril 2015 de
8:00 a.m a 1:00 p.m

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

1
0

PUBLICACIN DE
RESULTADOS FINALES

01 Da hbil

01 de abril 2015
5:00 p.m

1
1

VERIFICACIN DE
POSTULANTES GANADORES
EN EL REGISTRO NACIONAL
DE SANCIONES DE
DESTITUCIN Y DESPIDO
(RNSDD)

01 Da hbil

06 de abril 2015

1
2

SUSCRIPCIN DEL CONTRATO

01 Da hbil

07 de abril 2015

1
3

REGISTRO DEL CONTRATO

1da

08 de abril 2015

1
4

INICIO DE ACTIVIDADES

1 da

09 de abril 2015

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

EVALUACIN

PES
O

PUNTAJE
MINIMO

PUNTAJE
MAXIMO

Evaluacin de
Hoja de Vida

50%

40

50

Evaluacin
Psicolgica

------

Entrevista
Personal

50%

30

50

PUNTAJE TOTAL

100
%

70

100

No tiene
puntaje

No tiene puntaje

El puntaje aprobatorio ser de 70 puntos

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR
1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de
declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la
informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso
de fiscalizacin posterior que lleve a cabo de la entidad.
2. Documentacin adicional:
a) Curriculum Vitae simple
b) Copia de documento de identidad
c) Formato 1: Ficha resumen curricular
d) Formato 2: Carta de presentacin firmada
e) Formato 3: Declaraciones Juradas (firmadas)
f) Declaracin Jurada de cumplimiento de requisitos mnimos

g) Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de

los requisitos mnimos, ordenado.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL
PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos
mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin
del proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes
supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio de proceso de seleccin
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente jurdicas
Satipo 06/03/2015