AO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO

DE LA EDUCACION
PROCESO CAS N_______-2015-UGELS/AGA-AGP

I.

II.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE (3)

COORDINADORES DE INNOVACION Y SOPORTE TECNOLOGICO - IE
Francisco Irazola - Satipo
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de (3) coordinadores de Innovacin de soporte
Tcnico, en el marco de implementacin del modelo de servicio
educativo para la Institucin Educativa Francisco Irazola del distrito y
provincia de Satipo
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Institucin Educativa Francisco Irazola, jurisdiccin de la UGEL Satipo
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
rea de Gestion Administrativa Comisin de Evaluacin
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativas de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N1057, que regula el Rgimen
Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto
Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N06520011 PCM.
c. Resolucin Ministerial N 451-2014-MINEDU, que crea el modelo de
servicio educativo Jornada Escolar Completa para las Instituciones
Educativa Publicas del nivel de Educacin Secundaria
d. Resolucin de secretaria General N004-2015-MINENDU, que aprueba
la norma tcnica denominada Normas y criterios para la
contratacin de personal bajo el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de implementacin del
modelo de servicio educativo Jornada escolar completa para las
instituciones educativas pblicas del nivel de educacin secundaria.
e. Las dems disposiciones que regulen el contrato Administrativo de
Servicios.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITO

Experiencia

Competencias

DETALLE
Experiencia General:
-Experiencia laboral general no menor de 3 aos
en el sector pblico o privado.
Experiencia Especifica:
-Experiencia de un (1) ao en manejo de
tecnologas de informacin y comunicacin (TIC).
Liderazgo y orientacin al logro de objetivos.
Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad analtica e iniciativa.

Formacin
Acadmica, grado
acadmico y/o nivel
de estudios
Cursos y/o estudios
de especializacin

Conocimientos para
el puesto y/o cargo :
mnimos o
indispensable y
deseables(Evaluacin
psicolgica, entrevista
y evaluacin tcnica)

III.

- Habilidades comunicacionales, asertividad/empata.

- Capacidad de manejo de conflictos.
Bachiller o Tcnico en computacin, informtica o
sistemas o profesional en educacin secundaria.

-Curso de capacitacin en temas de integracin de

las TIC al proceso educativo.
-Curso en Ofimtica.
-Manejo de estrategias y herramientas de uso de
tecnologas de la informacin y comunicacin
aplicadas al proceso de enseanza y aprendizaje
(Evaluacin Tcnica).
-Conocimiento y manejo de aplicaciones y
soluciones tecnolgicas orientadas al logro de
aprendizajes(Plataforma Moodle, entre otros)
-Conocimiento
sobre
gestin:
planificacin,
organizacin y liderazgo para la administracin de
recursos tecnolgicos en el aula.
-Manejo
de
estrategias
para
realizar
acompaamiento pedaggico.
-Estrategias para organizar y dirigir procesos de
interaprendizaje y capacitacin pedaggica.
-Conocimiento de estrategias para generar un clima
institucional favorable para una convivencia
democrtica e intercultural.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: Coordinar
y acompaar a los
directivos, coordinadores, profesores y la comunidad educativa en la
ejecucin de actividades pedaggicas integradas a las TIC mediante la
asistencia tcnica, el uso eficiente de los recursos educativos, equipos
tecnolgicos y ambientes de aprendizaje.
a. Organizar a los profesores acerca del uso adecuado y eficiente de los
recursos educativos tecnolgicos con los que cuenta la I.E. y acompaar
el proceso de integracin de las TIC en las sesiones de enseanza
aprendizaje.
b Desarrollar propuestas de formacin en alfabetizacin digital al personal
.
de la Institucin Educativa, en base al diagnstico, para fortalecer
estrategias de integracin de las herramientas tecnolgicas a los
procesos de aprendizaje.
c Asistir y participar activamente en la reuniones de coordinacin con el
equipo directivo y convocar a reuniones con profesores de aulas de
.
innovacin (si lo hubiera), coordinadores pedaggicos y responsables de
aulas funcionales.
d Coordinar con los docentes de Educacin para el Trabajo para el uso
adecuado de programas informticos que se empleen en ocupaciones
.
con demanda en el marcado laboral local y regional.
e Supervisar las instalaciones y velar por el mantenimiento de los equipos
informticos y de comunicacin, asegurando el correcto funcionamiento
.

f.
g
.
h
.

IV.

de los equipos y red de datos.

Realizar el mantenimiento preventivo de los equipos informticos y de
comunicacin, protegiendo el equipo y detectando necesidades de
reparacin.
Reportar el estado de los recursos tecnolgicos a la direccin de la
Institucin Educativa.
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el rgano de4
Direccin de la Institucin Educativa.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de
presentacin del
servicio
Duracin del
contrato

Contraprestacin
mensual
Otras condiciones
esenciales del
contrato

DETALLE
Institucin Educativa: Francisco Irazola

Inicio: 09 de abril
Termino: 09 de julio
S/.1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Nuevos
Soles) mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como
toda deduccin aplicable al trabajador.
Jornada semanal mxima de 40 horas.
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.

V. CRONOGRAMA T ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO DE

CONTRATACIN
ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS
ACTIVIDADES
ETAPA PREPARATORIA
REQUERIMIENTO Y
CERTIFICACIN
PRESUPUESTAL
PUBLICACIN DEL PROCESO
EN EL SERVICIO NACIONAL
DE EMPLEO
APROBACIN DE LA
CONVOCATORIA
CONVOCATORIA
PUBLICACIN DE LA
CONVOCATORIA (MEDIOS A

N DIAS

DIA / FECHA /
HORA

1 da hbil

05 de marzo 2015

10 das
hbiles antes
de publicar la
convocatoria
01 da hbil

05 al 18 de marzo
2015

05 das
hbiles

18 al 24 de marzo
2015

06 de marzo 2015

6
7

8
9

1
0
1
1

1
2
1
3
1
4
VI.

VII.

DISPONER POR CADA

UNIDAD EJECUTORA)
PRESENTACIN DE LA HOJA
DE VIDA DOCUMENTADA EN
FSICO EN DIRECCIN DE
CADA EJECUTORA(Formato
MINEDU)
SELECCIN
EVALUACIN DE LA HOJA DE
VIDA
PUBLICACIN DE
RESULTADOS DE LA
EVALUACIN
EVALUACIN PSICOLGICA Y
TCNICA
ENTREVISTA
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL
PUBLICACIN DE
RESULTADOS FINALES
VERIFICACIN DE
POSTULANTES GANADORES
EN EL REGISTRO NACIONAL
DE SANCIONES DE
DESTITUCIN Y DESPIDO
(RNSDD)
SUSCRIPCIN DEL
CONTRATO
REGISTRO DEL CONTRATO
INICIO DE ACTIVIDADES

03 das
hbiles

23 al 25 de marzo
2015

02 das
hbiles
01 da hbil

26 y 27 de marzo
2015
30 de marzo 2015

01 da hbil

31 de marzo 2015

01 da hbil

01 de abril 2015 de
8:00 a.m a 1:00 p.m

CONTRATO
01 Da hbil
01 Da hbil

01 de abril 2015
5:00 p.m
06 de abril 2015

01 Da hbil

07 de abril 2015

1da

08 de abril 2015

1 da

09 de abril 2015

DE LA ETAPA DE EVALUACION
EVALUACIN

PESO

Evaluacin de Hoja
de Vida
Evaluacin
Psicolgica
Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL

50%
------50%
100%

PUNTAJE
MINIMO
40
No tiene
puntaje
30
70

DOCUMENTACION A PRESENTAR
1. De la presentacin de la Hoja de Vida:

PUNTAJE MAXIMO
50
No tiene puntaje
50
100

La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de

declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la
informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalizacin posterior que lleve a cabo de la entidad.
2. Documentacin adicional:
a) Curriculum Vitae simple
b) Copia de documento de identidad
c) Formato 1: Ficha resumen curricular
d) Formato 2: Carta de presentacin firmada
e) Formato 3: Declaraciones Juradas (firmadas)
f) Declaracin Jurada de cumplimiento de requisitos mnimos
g) Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los
requisitos mnimos, ordenado.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL
PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos
mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del
proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos,
sin que sea responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio de proceso de seleccin
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente jurdicas
Satipo 06/03/2015

AO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO

DE LA EDUCACION
PROCESO CAS N_______-2015-UGELS/AGA-AGP

I.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE UN (1)

COORDINADOR DE INNOVACION Y SOPORTE TECNOLOGICO - IE
Divino Nio Jess - Satipo
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (1) coordinador de innovacin y soporte
tecnolgico, en el marco de implementacin del modelo de servicio

educativo para la Institucin Educativa Divino Nio Jess del distrito y

provincia de Satipo
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Institucin Educativa Divino Nio Jess, jurisdiccin de la UGEL Satipo
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
rea de Gestin Administrativa Comisin de Evaluacin
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativas de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N1057, que regula el Rgimen
Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto
Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N06520011 PCM.
c. Resolucin Ministerial N 451-2014-MINEDU, que crea el modelo de
servicio educativo Jornada Escolar Completa para las Instituciones
Educativa Publicas del nivel de Educacin Secundaria
d. Resolucin de secretaria General N004-2015-MINENDU, que aprueba
la norma tcnica denominada Normas y criterios para la
contratacin de personal bajo el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de implementacin del
modelo de servicio educativo Jornada escolar completa para las
instituciones educativas pblicas del nivel de educacin secundaria.
e. Las dems disposiciones que regulen el contrato Administrativo de
Servicios.
II.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITO

Experiencia

Competencias

Formacin
Acadmica, grado
acadmico y/o nivel
de estudios
Cursos y/o estudios
de especializacin

DETALLE
Experiencia General:
-Experiencia laboral general no menor de 3 aos
en el sector pblico o privado.
Experiencia Especifica:
-Experiencia de un (1) ao en manejo de
tecnologas de informacin y comunicacin (TIC).
Liderazgo y orientacin al logro de objetivos.
Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad analtica e iniciativa.
Habilidades comunicacionales, asertividad/empata.
Capacidad de manejo de conflictos.
Bachiller o Tcnico en computacin, informtica o
sistemas o profesional en educacin secundaria.

-Curso de capacitacin en temas de integracin de

las TIC al proceso educativo.
-Curso en Ofimtica.
-Manejo de estrategias y herramientas de uso de
tecnologas de la informacin y comunicacin
aplicadas al proceso de enseanza y aprendizaje
(Evaluacin Tcnica).
-Conocimiento y manejo de aplicaciones y

Conocimientos para
el puesto y/o cargo :
mnimos o
indispensable y
deseables(Evaluacin
psicolgica, entrevista
y evaluacin tcnica)

III.

soluciones tecnolgicas orientadas al logro de

aprendizajes(Plataforma Moodle, entre otros)
-Conocimiento
sobre
gestin:
planificacin,
organizacin y liderazgo para la administracin de
recursos tecnolgicos en el aula.
-Manejo
de
estrategias
para
realizar
acompaamiento pedaggico.
-Estrategias para organizar y dirigir procesos de
interaprendizaje y capacitacin pedaggica.
-Conocimiento de estrategias para generar un clima
institucional favorable para una convivencia
democrtica e intercultural.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: Coordinar
y acompaar a los
directivos, coordinadores, profesores y la comunidad educativa en la
ejecucin de actividades pedaggicas integradas a las TIC mediante la
asistencia tcnica, el uso eficiente de los recursos educativos, equipos
tecnolgicos y ambientes de aprendizaje.
a. Organizar a los profesores acerca del uso adecuado y eficiente de los
recursos educativos tecnolgicos con los que cuenta la I.E. y acompaar
el proceso de integracin de las TIC en las sesiones de enseanza
aprendizaje.
b Desarrollar propuestas de formacin en alfabetizacin digital al personal
.
de la Institucin Educativa, en base al diagnstico, para fortalecer
estrategias de integracin de las herramientas tecnolgicas a los
procesos de aprendizaje.
c Asistir y participar activamente en la reuniones de coordinacin con el
equipo directivo y convocar a reuniones con profesores de aulas de
.
innovacin (si lo hubiera), coordinadores pedaggicos y responsables de
aulas funcionales.
d Coordinar con los docentes de Educacin para el Trabajo para el uso
adecuado de programas informticos que se empleen en ocupaciones
.
con demanda en el marcado laboral local y regional.
e Supervisar las instalaciones y velar por el mantenimiento de los equipos
informticos y de comunicacin, asegurando el correcto funcionamiento
.
de los equipos y red de datos.
f. Realizar el mantenimiento preventivo de los equipos informticos y de
comunicacin, protegiendo el equipo y detectando necesidades de
reparacin.
g Reportar el estado de los recursos tecnolgicos a la direccin de la
Institucin Educativa.
.
h Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el rgano de4
Direccin de la Institucin Educativa.
.

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de
presentacin del
servicio
Duracin del
contrato

Contraprestacin
mensual
Otras condiciones
esenciales del
contrato

DETALLE
Institucin Educativa: Divino Nio Jess

Inicio: 09 de abril
Termino: 09 de julio
S/.1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Nuevos
Soles) mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como
toda deduccin aplicable al trabajador.
Jornada semanal mxima de 40 horas.
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.

V. CRONOGRAMA T ETAPAS DEL PROCESO

6
7

ETAPAS DEL PROCESO DE

CONTRATACIN
ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS
ACTIVIDADES
ETAPA PREPARATORIA
REQUERIMIENTO Y
CERTIFICACIN
PRESUPUESTAL
PUBLICACIN DEL PROCESO
EN EL SERVICIO NACIONAL
DE EMPLEO
APROBACIN DE LA
CONVOCATORIA
CONVOCATORIA
PUBLICACIN DE LA
CONVOCATORIA (MEDIOS A
DISPONER POR CADA
UNIDAD EJECUTORA)
PRESENTACIN DE LA HOJA
DE VIDA DOCUMENTADA EN
FSICO EN DIRECCIN DE
CADA EJECUTORA(Formato
MINEDU)
SELECCIN
EVALUACIN DE LA HOJA DE
VIDA
PUBLICACIN DE
RESULTADOS DE LA
EVALUACIN

N DIAS

DIA / FECHA /
HORA

1 da hbil

05 de marzo 2015

10 das
hbiles antes
de publicar la
convocatoria
01 da hbil

05 al 18 de marzo
2015

05 das
hbiles

18 al 24 de marzo
2015

03 das
hbiles

23 al 25 de marzo
2015

02 das
hbiles
01 da hbil

26 y 27 de marzo
2015
30 de marzo 2015

06 de marzo 2015

8
9

1
0
1
1

1
2
1
3
1
4
VI.

VII.

EVALUACIN PSICOLGICA Y
TCNICA
ENTREVISTA

01 da hbil

31 de marzo 2015

01 da hbil

01 de abril 2015 de
8:00 a.m a 1:00 p.m

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL

PUBLICACIN DE
RESULTADOS FINALES
VERIFICACIN DE
POSTULANTES GANADORES
EN EL REGISTRO NACIONAL
DE SANCIONES DE
DESTITUCIN Y DESPIDO
(RNSDD)
SUSCRIPCIN DEL
CONTRATO
REGISTRO DEL CONTRATO

CONTRATO
01 Da hbil

INICIO DE ACTIVIDADES

01 Da hbil

01 de abril 2015
5:00 p.m
06 de abril 2015

01 Da hbil

07 de abril 2015

1da

08 de abril 2015

1 da

09 de abril 2015

DE LA ETAPA DE EVALUACION
EVALUACIN

PESO

Evaluacin de Hoja
de Vida
Evaluacin
Psicolgica
Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL

50%
------50%
100%

PUNTAJE
MINIMO
40
No tiene
puntaje
30
70

PUNTAJE MAXIMO
50
No tiene puntaje
50
100

DOCUMENTACION A PRESENTAR
3. De la presentacin de la Hoja de Vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de
declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la
informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalizacin posterior que lleve a cabo de la entidad.
4. Documentacin adicional:
h) Curriculum Vitae simple
i) Copia de documento de identidad
j) Formato 1: Ficha resumen curricular
k) Formato 2: Carta de presentacin firmada
l) Formato 3: Declaraciones Juradas (firmadas)
m) Declaracin Jurada de cumplimiento de requisitos mnimos
n) Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los
requisitos mnimos, ordenado.

VIII.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL

PROCESO
f. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
d. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
e. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos
mnimos.
f. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del
proceso.
g. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos,
sin que sea responsabilidad de la entidad.
d. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio de proceso de seleccin
e. Por restricciones presupuestales.
f. Otras debidamente jurdicas
Satipo 06/03/2015
AO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL
FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION
PROCESO CAS N_______-2015-UGELS/AGA-AGP
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE UN (1)
COORDINADOR DE INNOVACION Y SOPORTE TECNOLOGICO - IE
San Ramn - Satipo

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (1) coordinador de innovacin y soporte
tecnolgico, en el marco de implementacin del modelo de servicio
educativo para la Institucin Educativa San Ramn del distrito y
provincia de Satipo.
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Institucin Educativa San Ramn, jurisdiccin de la UGEL Satipo.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
rea de Gestin Administrativa Comisin de Evaluacin.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativas de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N1057, que regula el Rgimen
Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto
Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N06520011 PCM.

c. Resolucin Ministerial N 451-2014-MINEDU, que crea el modelo de

servicio educativo Jornada Escolar Completa para las Instituciones
Educativa Publicas del nivel de Educacin Secundaria
d. Resolucin de secretaria General N004-2015-MINENDU, que aprueba
la norma tcnica denominada Normas y criterios para la
contratacin de personal bajo el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de implementacin del
modelo de servicio educativo Jornada escolar completa para las
instituciones educativas pblicas del nivel de educacin secundaria.
e. Las dems disposiciones que regulen el contrato Administrativo de
Servicios.
II.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITO

Experiencia

Competencias

Formacin
Acadmica, grado
acadmico y/o nivel
de estudios
Cursos y/o estudios
de especializacin

Conocimientos para
el puesto y/o cargo :
mnimos o
indispensable y
deseables(Evaluacin
psicolgica, entrevista
y evaluacin tcnica)

DETALLE
Experiencia General:
-Experiencia laboral general no menor de 3 aos
en el sector pblico o privado.
Experiencia Especifica:
-Experiencia de un (1) ao en manejo de
tecnologas de informacin y comunicacin (TIC).
Liderazgo y orientacin al logro de objetivos.
Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad analtica e iniciativa.
Habilidades comunicacionales, asertividad/empata.
Capacidad de manejo de conflictos.
Bachiller o Tcnico en computacin, informtica o
sistemas o profesional en educacin secundaria.

-Curso de capacitacin en temas de integracin de

las TIC al proceso educativo.
-Curso en Ofimtica.
-Manejo de estrategias y herramientas de uso de
tecnologas de la informacin y comunicacin
aplicadas al proceso de enseanza y aprendizaje
(Evaluacin Tcnica).
-Conocimiento y manejo de aplicaciones y
soluciones tecnolgicas orientadas al logro de
aprendizajes(Plataforma Moodle, entre otros)
-Conocimiento
sobre
gestin:
planificacin,
organizacin y liderazgo para la administracin de
recursos tecnolgicos en el aula.
-Manejo
de
estrategias
para
realizar
acompaamiento pedaggico.
-Estrategias para organizar y dirigir procesos de
interaprendizaje y capacitacin pedaggica.
-Conocimiento de estrategias para generar un clima
institucional favorable para una convivencia
democrtica e intercultural.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: Coordinar

y acompaar a los
directivos, coordinadores, profesores y la comunidad educativa en la
ejecucin de actividades pedaggicas integradas a las TIC mediante la
asistencia tcnica, el uso eficiente de los recursos educativos, equipos
tecnolgicos y ambientes de aprendizaje.
a. Organizar a los profesores acerca del uso adecuado y eficiente de los
recursos educativos tecnolgicos con los que cuenta la I.E. y acompaar
el proceso de integracin de las TIC en las sesiones de enseanza
aprendizaje.
b Desarrollar propuestas de formacin en alfabetizacin digital al personal
.
de la Institucin Educativa, en base al diagnstico, para fortalecer
estrategias de integracin de las herramientas tecnolgicas a los
procesos de aprendizaje.
c Asistir y participar activamente en la reuniones de coordinacin con el
equipo directivo y convocar a reuniones con profesores de aulas de
.
innovacin (si lo hubiera), coordinadores pedaggicos y responsables de
aulas funcionales.
d Coordinar con los docentes de Educacin para el Trabajo para el uso
adecuado de programas informticos que se empleen en ocupaciones
.
con demanda en el marcado laboral local y regional.
e Supervisar las instalaciones y velar por el mantenimiento de los equipos
informticos y de comunicacin, asegurando el correcto funcionamiento
.
de los equipos y red de datos.
f. Realizar el mantenimiento preventivo de los equipos informticos y de
comunicacin, protegiendo el equipo y detectando necesidades de
reparacin.
g Reportar el estado de los recursos tecnolgicos a la direccin de la
Institucin Educativa.
.
h Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el rgano de4
Direccin de la Institucin Educativa.
.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de
presentacin del
servicio
Duracin del
contrato

Contraprestacin
mensual
Otras condiciones
esenciales del
contrato

DETALLE
Institucin Educativa: San Ramn

Inicio: 09 de abril
Termino: 09 de julio
S/.1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Nuevos
Soles) mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como
toda deduccin aplicable al trabajador.
Jornada semanal mxima de 40 horas.
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.

V. CRONOGRAMA T ETAPAS DEL PROCESO

6
7

8
9

1
0
1
1

ETAPAS DEL PROCESO DE

CONTRATACIN
ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS
ACTIVIDADES
ETAPA PREPARATORIA
REQUERIMIENTO Y
CERTIFICACIN
PRESUPUESTAL
PUBLICACIN DEL PROCESO
EN EL SERVICIO NACIONAL
DE EMPLEO
APROBACIN DE LA
CONVOCATORIA
CONVOCATORIA
PUBLICACIN DE LA
CONVOCATORIA (MEDIOS A
DISPONER POR CADA
UNIDAD EJECUTORA)
PRESENTACIN DE LA HOJA
DE VIDA DOCUMENTADA EN
FSICO EN DIRECCIN DE
CADA EJECUTORA(Formato
MINEDU)
SELECCIN
EVALUACIN DE LA HOJA DE
VIDA
PUBLICACIN DE
RESULTADOS DE LA
EVALUACIN
EVALUACIN PSICOLGICA Y
TCNICA
ENTREVISTA

N DIAS

DIA / FECHA /
HORA

1 da hbil

05 de marzo 2015

10 das
hbiles antes
de publicar la
convocatoria
01 da hbil

05 al 18 de marzo
2015

05 das
hbiles

18 al 24 de marzo
2015

03 das
hbiles

23 al 25 de marzo
2015

02 das
hbiles
01 da hbil

26 y 27 de marzo
2015
30 de marzo 2015

01 da hbil

31 de marzo 2015

01 da hbil

01 de abril 2015 de
8:00 a.m a 1:00 p.m

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

PUBLICACIN DE
01 Da hbil
RESULTADOS FINALES
VERIFICACIN DE
01 Da hbil
POSTULANTES GANADORES
EN EL REGISTRO NACIONAL
DE SANCIONES DE
DESTITUCIN Y DESPIDO
(RNSDD)

06 de marzo 2015

01 de abril 2015
5:00 p.m
06 de abril 2015

VI.

VII.

1
SUSCRIPCIN DEL
2
CONTRATO
1
REGISTRO DEL CONTRATO
3
1
INICIO DE ACTIVIDADES
4
DE LA ETAPA DE EVALUACION
EVALUACIN

PESO

Evaluacin de Hoja
de Vida
Evaluacin
Psicolgica
Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL

50%
------50%
100%

01 Da hbil

07 de abril 2015

1da

08 de abril 2015

1 da

09 de abril 2015

PUNTAJE
MINIMO
40
No tiene
puntaje
30
70

PUNTAJE MAXIMO
50
No tiene puntaje
50
100

DOCUMENTACION A PRESENTAR
1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de
declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la
informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalizacin posterior que lleve a cabo de la entidad.
2. Documentacin adicional:
a) Curriculum Vitae simple
b) Copia de documento de identidad
c) Formato 1: Ficha resumen curricular
d) Formato 2: Carta de presentacin firmada
e) Formato 3: Declaraciones Juradas (firmadas)
f) Declaracin Jurada de cumplimiento de requisitos mnimos
g) Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los
requisitos mnimos, ordenado.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL
PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos
mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del
proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos,
sin que sea responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio de proceso de seleccin

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente jurdicas
Satipo 06/03/2015

AO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL

FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION
PROCESO CAS N_______-2015-UGELS/AGA-AGP
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE UN (1)
COORDINADOR DE INNOVACION Y SOPORTE TECNOLOGICO - IE
San Daniel - Satipo
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (1) coordinador de innovacin y soporte
tecnolgico, en el marco de implementacin del modelo de servicio
educativo para la Institucin Educativa San Daniel del distrito y
provincia de Satipo.
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Institucin Educativa San Daniel, jurisdiccin de la UGEL Satipo.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
rea de Gestin Administrativa Comisin de Evaluacin.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativas de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N1057, que regula el Rgimen
Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto
Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N06520011 PCM.
c. Resolucin Ministerial N 451-2014-MINEDU, que crea el modelo de
servicio educativo Jornada Escolar Completa para las Instituciones
Educativa Publicas del nivel de Educacin Secundaria
d. Resolucin de secretaria General N004-2015-MINENDU, que aprueba
la norma tcnica denominada Normas y criterios para la
contratacin de personal bajo el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de implementacin del
modelo de servicio educativo Jornada escolar completa para las
instituciones educativas pblicas del nivel de educacin secundaria.
e. Las dems disposiciones que regulen el contrato Administrativo de
Servicios.
II.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITO

DETALLE

Experiencia

Competencias

Formacin
Acadmica, grado
acadmico y/o nivel
de estudios
Cursos y/o estudios
de especializacin

Conocimientos para
el puesto y/o cargo :
mnimos o
indispensable y
deseables(Evaluacin
psicolgica, entrevista
y evaluacin tcnica)

III.

Experiencia General:
-Experiencia laboral general no menor de 3 aos
en el sector pblico o privado.
Experiencia Especifica:
-Experiencia de un (1) ao en manejo de
tecnologas de informacin y comunicacin (TIC).
Liderazgo y orientacin al logro de objetivos.
Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad analtica e iniciativa.
Habilidades comunicacionales, asertividad/empata.
Capacidad de manejo de conflictos.
Bachiller o Tcnico en computacin, informtica o
sistemas o profesional en educacin secundaria.

-Curso de capacitacin en temas de integracin de

las TIC al proceso educativo.
-Curso en Ofimtica.
-Manejo de estrategias y herramientas de uso de
tecnologas de la informacin y comunicacin
aplicadas al proceso de enseanza y aprendizaje
(Evaluacin Tcnica).
-Conocimiento y manejo de aplicaciones y
soluciones tecnolgicas orientadas al logro de
aprendizajes(Plataforma Moodle, entre otros)
-Conocimiento
sobre
gestin:
planificacin,
organizacin y liderazgo para la administracin de
recursos tecnolgicos en el aula.
-Manejo
de
estrategias
para
realizar
acompaamiento pedaggico.
-Estrategias para organizar y dirigir procesos de
interaprendizaje y capacitacin pedaggica.
-Conocimiento de estrategias para generar un clima
institucional favorable para una convivencia
democrtica e intercultural.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: Coordinar
y acompaar a los
directivos, coordinadores, profesores y la comunidad educativa en la
ejecucin de actividades pedaggicas integradas a las TIC mediante la
asistencia tcnica, el uso eficiente de los recursos educativos, equipos
tecnolgicos y ambientes de aprendizaje.
a. Organizar a los profesores acerca del uso adecuado y eficiente de los
recursos educativos tecnolgicos con los que cuenta la I.E. y acompaar
el proceso de integracin de las TIC en las sesiones de enseanza
aprendizaje.
b Desarrollar propuestas de formacin en alfabetizacin digital al personal
.
de la Institucin Educativa, en base al diagnstico, para fortalecer
estrategias de integracin de las herramientas tecnolgicas a los
procesos de aprendizaje.

c
.
d
.
e
.
f.
g
.
h
.

Asistir y participar activamente en la reuniones de coordinacin con el

equipo directivo y convocar a reuniones con profesores de aulas de
innovacin (si lo hubiera), coordinadores pedaggicos y responsables de
aulas funcionales.
Coordinar con los docentes de Educacin para el Trabajo para el uso
adecuado de programas informticos que se empleen en ocupaciones
con demanda en el marcado laboral local y regional.
Supervisar las instalaciones y velar por el mantenimiento de los equipos
informticos y de comunicacin, asegurando el correcto funcionamiento
de los equipos y red de datos.
Realizar el mantenimiento preventivo de los equipos informticos y de
comunicacin, protegiendo el equipo y detectando necesidades de
reparacin.
Reportar el estado de los recursos tecnolgicos a la direccin de la
Institucin Educativa.
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el rgano de4
Direccin de la Institucin Educativa.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de
presentacin del
servicio
Duracin del
contrato

Contraprestacin
mensual
Otras condiciones
esenciales del
contrato

DETALLE
Institucin Educativa: San Daniel
Inicio: 09 de abril
Termino: 09 de julio
S/.1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Nuevos
Soles) mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como
toda deduccin aplicable al trabajador.
Jornada semanal mxima de 40 horas.
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.

V. CRONOGRAMA T ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO DE

CONTRATACIN
ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS
ACTIVIDADES
ETAPA PREPARATORIA
REQUERIMIENTO Y
CERTIFICACIN
PRESUPUESTAL
PUBLICACIN DEL PROCESO

N DIAS

DIA / FECHA /
HORA

1 da hbil

05 de marzo 2015

10 das

05 al 18 de marzo

EN EL SERVICIO NACIONAL
DE EMPLEO
3

6
7

8
9

1
0
1
1

hbiles antes
de publicar la
convocatoria
01 da hbil

APROBACIN DE LA
CONVOCATORIA
CONVOCATORIA
PUBLICACIN DE LA
CONVOCATORIA (MEDIOS A
DISPONER POR CADA
UNIDAD EJECUTORA)
PRESENTACIN DE LA HOJA
DE VIDA DOCUMENTADA EN
FSICO EN DIRECCIN DE
CADA EJECUTORA(Formato
MINEDU)
SELECCIN
EVALUACIN DE LA HOJA DE
VIDA
PUBLICACIN DE
RESULTADOS DE LA
EVALUACIN
EVALUACIN PSICOLGICA Y
TCNICA
ENTREVISTA
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL
PUBLICACIN DE
RESULTADOS FINALES
VERIFICACIN DE
POSTULANTES GANADORES
EN EL REGISTRO NACIONAL
DE SANCIONES DE
DESTITUCIN Y DESPIDO
(RNSDD)
SUSCRIPCIN DEL
CONTRATO
REGISTRO DEL CONTRATO

1
2
1
3
1
INICIO DE ACTIVIDADES
4
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION
EVALUACIN

PESO

Evaluacin de Hoja
de Vida
Evaluacin

50%
-------

2015

06 de marzo 2015

05 das
hbiles

18 al 24 de marzo
2015

03 das
hbiles

23 al 25 de marzo
2015

02 das
hbiles
01 da hbil

26 y 27 de marzo
2015
30 de marzo 2015

01 da hbil

31 de marzo 2015

01 da hbil

01 de abril 2015 de
8:00 a.m a 1:00 p.m

CONTRATO
01 Da hbil
01 Da hbil

01 de abril 2015
5:00 p.m
06 de abril 2015

01 Da hbil

07 de abril 2015

1da

08 de abril 2015

1 da

09 de abril 2015

PUNTAJE
MINIMO
40
No tiene

PUNTAJE MAXIMO
50
No tiene puntaje

Psicolgica
Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL

50%
100%

puntaje
30
70

50
100

VII.

DOCUMENTACION A PRESENTAR
1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de
declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la
informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalizacin posterior que lleve a cabo de la entidad.
2. Documentacin adicional:
a) Curriculum Vitae simple
b) Copia de documento de identidad
c) Formato 1: Ficha resumen curricular
d) Formato 2: Carta de presentacin firmada
e) Formato 3: Declaraciones Juradas (firmadas)
f) Declaracin Jurada de cumplimiento de requisitos mnimos
g) Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los
requisitos mnimos, ordenado.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL
PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos
mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del
proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos,
sin que sea responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio de proceso de seleccin
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente jurdicas
Satipo 06/03/2015

AO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL

FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION
PROCESO CAS N_______-2015-UGELS/AGA-AGP

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE UN (1)

COORDINADOR DE INNOVACION Y SOPORTE TECNOLOGICO - IE
Jos Glvez - Satipo
I. IGENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (1) coordinador de innovacin y soporte
tecnolgico, en el marco de implementacin del modelo de servicio
educativo para la Institucin Educativa Jos Glvez del distrito y
provincia de Satipo.
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Institucin Educativa Jos Glvez, jurisdiccin de la UGEL Satipo.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
rea de Gestin Administrativa Comisin de Evaluacin.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativas de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N1057, que regula el Rgimen
Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto
Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N06520011 PCM.
c. Resolucin Ministerial N 451-2014-MINEDU, que crea el modelo de
servicio educativo Jornada Escolar Completa para las Instituciones
Educativa Publicas del nivel de Educacin Secundaria
d. Resolucin de secretaria General N004-2015-MINENDU, que aprueba
la norma tcnica denominada Normas y criterios para la
contratacin de personal bajo el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de implementacin del
modelo de servicio educativo Jornada escolar completa para las
instituciones educativas pblicas del nivel de educacin secundaria.
e. Las dems disposiciones que regulen el contrato Administrativo de
Servicios.
II.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITO

Experiencia

Competencias

Formacin
Acadmica, grado

DETALLE
Experiencia General:
-Experiencia laboral general no menor de 3 aos
en el sector pblico o privado.
Experiencia Especifica:
-Experiencia de un (1) ao en manejo de
tecnologas de informacin y comunicacin (TIC).
Liderazgo y orientacin al logro de objetivos.
Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad analtica e iniciativa.
Habilidades comunicacionales, asertividad/empata.
Capacidad de manejo de conflictos.
Bachiller o Tcnico en computacin, informtica o
sistemas o profesional en educacin secundaria.

acadmico y/o nivel

de estudios
Cursos y/o estudios
de especializacin

Conocimientos para
el puesto y/o cargo :
mnimos o
indispensable y
deseables(Evaluacin
psicolgica, entrevista
y evaluacin tcnica)

-Curso de capacitacin en temas de integracin de

las TIC al proceso educativo.
-Curso en Ofimtica.
-Manejo de estrategias y herramientas de uso de
tecnologas de la informacin y comunicacin
aplicadas al proceso de enseanza y aprendizaje
(Evaluacin Tcnica).
-Conocimiento y manejo de aplicaciones y
soluciones tecnolgicas orientadas al logro de
aprendizajes(Plataforma Moodle, entre otros)
-Conocimiento
sobre
gestin:
planificacin,
organizacin y liderazgo para la administracin de
recursos tecnolgicos en el aula.
-Manejo
de
estrategias
para
realizar
acompaamiento pedaggico.
-Estrategias para organizar y dirigir procesos de
interaprendizaje y capacitacin pedaggica.
-Conocimiento de estrategias para generar un clima
institucional favorable para una convivencia
democrtica e intercultural.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: Coordinar
y acompaar a los
directivos, coordinadores, profesores y la comunidad educativa en la
ejecucin de actividades pedaggicas integradas a las TIC mediante la
asistencia tcnica, el uso eficiente de los recursos educativos, equipos
tecnolgicos y ambientes de aprendizaje.
a. Organizar a los profesores acerca del uso adecuado y eficiente de los
recursos educativos tecnolgicos con los que cuenta la I.E. y acompaar
el proceso de integracin de las TIC en las sesiones de enseanza
aprendizaje.
b Desarrollar propuestas de formacin en alfabetizacin digital al personal
.
de la Institucin Educativa, en base al diagnstico, para fortalecer
estrategias de integracin de las herramientas tecnolgicas a los
procesos de aprendizaje.
c Asistir y participar activamente en la reuniones de coordinacin con el
equipo directivo y convocar a reuniones con profesores de aulas de
.
innovacin (si lo hubiera), coordinadores pedaggicos y responsables de
aulas funcionales.
d Coordinar con los docentes de Educacin para el Trabajo para el uso
adecuado de programas informticos que se empleen en ocupaciones
.
con demanda en el marcado laboral local y regional.
e Supervisar las instalaciones y velar por el mantenimiento de los equipos
informticos y de comunicacin, asegurando el correcto funcionamiento
.
de los equipos y red de datos.
f. Realizar el mantenimiento preventivo de los equipos informticos y de
comunicacin, protegiendo el equipo y detectando necesidades de
reparacin.

g
.
h
.

Reportar el estado de los recursos tecnolgicos a la direccin de la

Institucin Educativa.
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el rgano de4
Direccin de la Institucin Educativa.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de
presentacin del
servicio
Duracin del
contrato

Contraprestacin
mensual
Otras condiciones
esenciales del
contrato

DETALLE
Institucin Educativa: Jos Glvez
Inicio: 09 de abril
Termino: 09 de julio
S/.1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Nuevos
Soles) mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como
toda deduccin aplicable al trabajador.
Jornada semanal mxima de 40 horas.
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.

V. CRONOGRAMA T ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO DE

CONTRATACIN
ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS
ACTIVIDADES
ETAPA PREPARATORIA
REQUERIMIENTO Y
CERTIFICACIN
PRESUPUESTAL
PUBLICACIN DEL PROCESO
EN EL SERVICIO NACIONAL
DE EMPLEO
APROBACIN DE LA
CONVOCATORIA
CONVOCATORIA
PUBLICACIN DE LA
CONVOCATORIA (MEDIOS A
DISPONER POR CADA
UNIDAD EJECUTORA)
PRESENTACIN DE LA HOJA

N DIAS

DIA / FECHA /
HORA

1 da hbil

05 de marzo 2015

10 das
hbiles antes
de publicar la
convocatoria
01 da hbil

05 al 18 de marzo
2015

05 das
hbiles

18 al 24 de marzo
2015

03 das

23 al 25 de marzo

06 de marzo 2015

6
7

8
9

1
0
1
1

DE VIDA DOCUMENTADA EN
FSICO EN DIRECCIN DE
CADA EJECUTORA(Formato
MINEDU)
SELECCIN
EVALUACIN DE LA HOJA DE
VIDA
PUBLICACIN DE
RESULTADOS DE LA
EVALUACIN
EVALUACIN PSICOLGICA Y
TCNICA
ENTREVISTA

hbiles

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL

PUBLICACIN DE
RESULTADOS FINALES
VERIFICACIN DE
POSTULANTES GANADORES
EN EL REGISTRO NACIONAL
DE SANCIONES DE
DESTITUCIN Y DESPIDO
(RNSDD)
SUSCRIPCIN DEL
CONTRATO
REGISTRO DEL CONTRATO

1
2
1
3
1
INICIO DE ACTIVIDADES
4
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION
EVALUACIN

PESO

Evaluacin de Hoja
de Vida
Evaluacin
Psicolgica
Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL

50%
------50%
100%

2015

02 das
hbiles
01 da hbil

26 y 27 de marzo
2015
30 de marzo 2015

01 da hbil

31 de marzo 2015

01 da hbil

01 de abril 2015 de
8:00 a.m a 1:00 p.m

CONTRATO
01 Da hbil
01 Da hbil

01 de abril 2015
5:00 p.m
06 de abril 2015

01 Da hbil

07 de abril 2015

1da

08 de abril 2015

1 da

09 de abril 2015

PUNTAJE
MINIMO
40
No tiene
puntaje
30
70

PUNTAJE MAXIMO
50
No tiene puntaje
50
100

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR

1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de
declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la
informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalizacin posterior que lleve a cabo de la entidad.
2. Documentacin adicional:

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

Curriculum Vitae simple

Copia de documento de identidad
Formato 1: Ficha resumen curricular
Formato 2: Carta de presentacin firmada
Formato 3: Declaraciones Juradas (firmadas)
Declaracin Jurada de cumplimiento de requisitos mnimos
Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los
requisitos mnimos, ordenado.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL
PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos
mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del
proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos,
sin que sea responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio de proceso de seleccin
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente jurdicas
Satipo 06/03/2015

AO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL

FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION
PROCESO CAS N_______-2015-UGELS/AGA-AGP

I.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE UN (1)

COORDINADOR DE INNOVACION Y SOPORTE TECNOLOGICO - IE La
Inmaculada - Satipo
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (1) coordinador de innovacin y soporte
tecnolgico, en el marco de implementacin del modelo de servicio
educativo para la Institucin Educativa La Inmaculada del distrito y
provincia de Satipo.
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Institucin Educativa La Inmaculada, jurisdiccin de la UGEL Satipo.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

rea de Gestin Administrativa Comisin de Evaluacin.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativas de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N1057, que regula el Rgimen
Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto
Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N06520011 PCM.
c. Resolucin Ministerial N 451-2014-MINEDU, que crea el modelo de
servicio educativo Jornada Escolar Completa para las Instituciones
Educativa Publicas del nivel de Educacin Secundaria
d. Resolucin de secretaria General N004-2015-MINENDU, que aprueba
la norma tcnica denominada Normas y criterios para la
contratacin de personal bajo el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de implementacin del
modelo de servicio educativo Jornada escolar completa para las
instituciones educativas pblicas del nivel de educacin secundaria.
e. Las dems disposiciones que regulen el contrato Administrativo de
Servicios.
II.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITO

Experiencia

Competencias

Formacin
Acadmica, grado
acadmico y/o nivel
de estudios
Cursos y/o estudios
de especializacin

Conocimientos para
el puesto y/o cargo :
mnimos o
indispensable y

DETALLE
Experiencia General:
-Experiencia laboral general no menor de 3 aos
en el sector pblico o privado.
Experiencia Especifica:
-Experiencia de un (1) ao en manejo de
tecnologas de informacin y comunicacin (TIC).
Liderazgo y orientacin al logro de objetivos.
Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad analtica e iniciativa.
Habilidades comunicacionales, asertividad/empata.
Capacidad de manejo de conflictos.
Bachiller o Tcnico en computacin, informtica o
sistemas o profesional en educacin secundaria.

-Curso de capacitacin en temas de integracin de

las TIC al proceso educativo.
-Curso en Ofimtica.
-Manejo de estrategias y herramientas de uso de
tecnologas de la informacin y comunicacin
aplicadas al proceso de enseanza y aprendizaje
(Evaluacin Tcnica).
-Conocimiento y manejo de aplicaciones y
soluciones tecnolgicas orientadas al logro de
aprendizajes(Plataforma Moodle, entre otros)
-Conocimiento
sobre
gestin:
planificacin,
organizacin y liderazgo para la administracin de

deseables(Evaluacin
psicolgica, entrevista
y evaluacin tcnica)

recursos tecnolgicos en el aula.

-Manejo
de
estrategias
para
realizar
acompaamiento pedaggico.
-Estrategias para organizar y dirigir procesos de
interaprendizaje y capacitacin pedaggica.
-Conocimiento de estrategias para generar un clima
institucional favorable para una convivencia
democrtica e intercultural.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: Coordinar
y acompaar a los
directivos, coordinadores, profesores y la comunidad educativa en la
ejecucin de actividades pedaggicas integradas a las TIC mediante la
asistencia tcnica, el uso eficiente de los recursos educativos, equipos
tecnolgicos y ambientes de aprendizaje.
a. Organizar a los profesores acerca del uso adecuado y eficiente de los
recursos educativos tecnolgicos con los que cuenta la I.E. y acompaar
el proceso de integracin de las TIC en las sesiones de enseanza
aprendizaje.
b Desarrollar propuestas de formacin en alfabetizacin digital al personal
.
de la Institucin Educativa, en base al diagnstico, para fortalecer
estrategias de integracin de las herramientas tecnolgicas a los
procesos de aprendizaje.
c Asistir y participar activamente en la reuniones de coordinacin con el
equipo directivo y convocar a reuniones con profesores de aulas de
.
innovacin (si lo hubiera), coordinadores pedaggicos y responsables de
aulas funcionales.
d Coordinar con los docentes de Educacin para el Trabajo para el uso
adecuado de programas informticos que se empleen en ocupaciones
.
con demanda en el marcado laboral local y regional.
e Supervisar las instalaciones y velar por el mantenimiento de los equipos
informticos y de comunicacin, asegurando el correcto funcionamiento
.
de los equipos y red de datos.
f. Realizar el mantenimiento preventivo de los equipos informticos y de
comunicacin, protegiendo el equipo y detectando necesidades de
reparacin.
g Reportar el estado de los recursos tecnolgicos a la direccin de la
Institucin Educativa.
.
h Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el rgano de4
Direccin de la Institucin Educativa.
.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de
presentacin del

DETALLE
Institucin Educativa: La Inmaculada

servicio
Duracin del
contrato

Contraprestacin
mensual
Otras condiciones
esenciales del
contrato

Inicio: 09 de abril
Termino: 09 de julio
S/.1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Nuevos
Soles) mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como
toda deduccin aplicable al trabajador.
Jornada semanal mxima de 40 horas.
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.

V. CRONOGRAMA T ETAPAS DEL PROCESO

6
7

ETAPAS DEL PROCESO DE

CONTRATACIN
ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS
ACTIVIDADES
ETAPA PREPARATORIA
REQUERIMIENTO Y
CERTIFICACIN
PRESUPUESTAL
PUBLICACIN DEL PROCESO
EN EL SERVICIO NACIONAL
DE EMPLEO
APROBACIN DE LA
CONVOCATORIA
CONVOCATORIA
PUBLICACIN DE LA
CONVOCATORIA (MEDIOS A
DISPONER POR CADA
UNIDAD EJECUTORA)
PRESENTACIN DE LA HOJA
DE VIDA DOCUMENTADA EN
FSICO EN DIRECCIN DE
CADA EJECUTORA(Formato
MINEDU)
SELECCIN
EVALUACIN DE LA HOJA DE
VIDA
PUBLICACIN DE
RESULTADOS DE LA
EVALUACIN
EVALUACIN PSICOLGICA Y
TCNICA

N DIAS

DIA / FECHA /
HORA

1 da hbil

05 de marzo 2015

10 das
hbiles antes
de publicar la
convocatoria
01 da hbil

05 al 18 de marzo
2015

05 das
hbiles

18 al 24 de marzo
2015

03 das
hbiles

23 al 25 de marzo
2015

02 das
hbiles
01 da hbil

26 y 27 de marzo
2015
30 de marzo 2015

01 da hbil

31 de marzo 2015

06 de marzo 2015

1
0
1
1

VI.

ENTREVISTA

01 da hbil

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL

PUBLICACIN DE
RESULTADOS FINALES
VERIFICACIN DE
POSTULANTES GANADORES
EN EL REGISTRO NACIONAL
DE SANCIONES DE
DESTITUCIN Y DESPIDO
(RNSDD)
SUSCRIPCIN DEL
CONTRATO
REGISTRO DEL CONTRATO

1
2
1
3
1
INICIO DE ACTIVIDADES
4
DE LA ETAPA DE EVALUACION
EVALUACIN

PESO

Evaluacin de Hoja
de Vida
Evaluacin
Psicolgica
Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL

50%
------50%
100%

CONTRATO
01 Da hbil

01 de abril 2015 de
8:00 a.m a 1:00 p.m

01 Da hbil

01 de abril 2015
5:00 p.m
06 de abril 2015

01 Da hbil

07 de abril 2015

1da

08 de abril 2015

1 da

09 de abril 2015

PUNTAJE
MINIMO
40
No tiene
puntaje
30
70

PUNTAJE MAXIMO
50
No tiene puntaje
50
100

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR

1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de
declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la
informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalizacin posterior que lleve a cabo de la entidad.
2. Documentacin adicional:
a) Curriculum Vitae simple
b) Copia de documento de identidad
c) Formato 1: Ficha resumen curricular
d) Formato 2: Carta de presentacin firmada
e) Formato 3: Declaraciones Juradas (firmadas)
f) Declaracin Jurada de cumplimiento de requisitos mnimos
g) Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los
requisitos mnimos, ordenado.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL
PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos
mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del
proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos,
sin que sea responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio de proceso de seleccin
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente jurdicas
Satipo 06/03/2015