JEFATURA DE RECURSOS HUMANOS

Actividades Tpicas:
1. Programar establecer, ejecutar y evaluar los procedimientos de
seleccin, evaluacin, promocin, ascensos, reasignacin, rotacin y
dems acciones de movimiento de personal en concordancia con los
procesos tcnicos de personal.
2. Organizar, implementar y mantener actualizados legados personales
y escalafn de todos los servidores de la municipalidad.
3. Ubicar adecuadamente al personal nombrado en cada uno de los
grupos ocupacionales y niveles de carrera.
4. Propiciar el desarrollo del personal, realizado acciones de
capacitacin a fin de mejorar su formacin profesional y tcnica.
5. Ejecutar los procesos de registro y control de asistencia, puntualidad
y permanencia del personal. As mismo establecer el rol anual de
vacaciones.
6. Ejecutar polticas de remuneraciones e incentivos de acuerdo a los
lineamiento establecidos por los rganos de Gobierno y de Direccin.
7. Conducir y supervisar las actividades relacionadas con la confeccin
de planillas y el pago de remuneraciones, pensiones y beneficios
sociales en general.
8. Proyectar resoluciones y contratos de personal para la firma del
Alcalde.
9. Elaborar y presentar en coordinacin con la Gerencia de Planificacin
y Presupuesto el proyecto del Cuadro para la Asignacin de Personal
(CAP), y el Presupuesto Analtico de Personal (PAP), y el Presupuesto
Nominativo de Personal (PNP).
10.Desarrollar programas de carcter educativo, cultural, recreativos y
deportivos, que promuevan la integracin, participacin y
compromiso de los trabajadores de la municipalidad.
11.Proponer y desarrollar programas preventivos de seguridad de
higiene ocupacional, orientado a reducir os niveles de riesgo en el
trabajo.
12.Planear, coordinar y evaluar los niveles de percepcin de los
trabajadores respecto a las actitudes y clima laboral en la
Municipalidad, e implementar las recomendaciones formuladas.
13.Evaluar la propuesta de rotacin, promocin, contratacin y cese de
personal, en funcin del perfil del cargo y competencia dl trabajador,
de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.
14.Administrar el plan de desarrollo del personal a travs de los
programas de entrenamiento, especializacin y capacitacin
orientados al cumplimiento de los objetivos de trabajo.
15.Administrar y ejecutar los procesos de remuneraciones y estmulos.
16.Elaborar las planillas y boletas de pago as como expedir certificados
y constancias de trabajo.
17.Efectuar los procesos de anlisis, descripcin y evaluacin de
puestos, que permitan proponer alternativas de actualizacin en los
procesos de seleccin, desarrollo de personal, evaluacin de
desempeo y administracin salarial.

18.Organizar y ejecutar peridicamente evaluaciones de desempeo

laboral, que permita a la administracin, la ejecucin de medidas
correctivas o de estmulo.
19.Atender los expedientes relacionados con los derechos y beneficios
que la legislacin otorga a los trabajadores y pensionistas de la
municipalidad.
20.Participar en el procedimiento de las negociaciones colectivas con las
organizaciones sindicales y administrar las relaciones laborales en la
municipalidad, as como tambin integrar el CAFAE institucional.
21.Informe mensualmente a la oficina de administracin, sobre el
desarrollo de los programas y actividades a su cargo.
22.Emitir resoluciones en primera instancia en los asuntos de su
competencia.
23.Cumplir con las dems funciones afines encargadas por la Gerencia
de Administracin.
24.Realizar el control permanente de asistencia y permanencia de
personal que labora en las diferentes obras.
REQUISITOS MINIMOS:
Ttulo Profesional Universitario en Administracin, o afn a la
especialidad
Poseer una combinacin equivalente de formacin y
experiencia.
Capacitacin permanente en Administracin de Personal.
JEFATURA DE DEFENSA CIVIL
Actividades Tpicas:
1. Planear, dirigir, organizar, ejecutar, supervisar, controlar y evaluar las
actividades de Defensa civil.
2. Organizar, apoyar y coordinar acciones con entidades pblicas y
privadas, nacionales e internacionales orientadas a la prevencin y
recuperacin de la localidad en casos de desastres.
3. Proponer las normas y directivas relacionadas con el mbito de su
competencia
4. Coordinar y apoyar el cumplimiento de las acciones del Comit
Defensa Civil as como los acuerdos del mismo.
5. Promover y coordinar la participacin de las organizaciones sociales
en las acciones de defensa civil.
6. Promover y ejecutar las acciones educativas sobre defensa civil, a fin
de difundir los procedimientos a ejecutar en casos de emergencia
propios de la localidad, tales como terremotos, inundaciones por
desborde fluvial, incendios, derrumbe de edificios y otros.
7. Establecer y organizar los lugares de coordinacin, almacenaje y
albergue en casos de emergencia y realizar el inventario de los
recursos con que cuenta la Municipalidad para desarrollar las
acciones de defensa civil.
8. Identificar las zonas de posible desastre, recomendando las medidas
preventivas y correctivas a realizar con participacin de la Poblacin.

9. Elaborar y proponer el Plan de Defensa Civil para su consideracin y

aprobacin por el Comit de Defensa Civil.
10.Programar, dirigir, supervisar, evaluar y controlar las acciones de
capacitacin y preparacin de los Brigadistas de Defensa Civil.
11.Confeccionar en Plan de Evaluacin (SISMOS, INCENDIOS, ETC) del
Palacio Municipal e instalaciones administrativas as mismo de los
mercados en general.
12.Coordinar los Planes de Apoyo del Cuerpo de Bomberos Voluntarios
del Per, Fueras Policiales, Defensa Civil, Cruz Roja, Hospitales, etc.
13.Preparar y distribuir material de instruccin sobre Defensa Civil, a los
trabajadores de la Municipalidad.
14.Velar por el cumplimiento de normas y disposiciones de seguridad
emanadas por el Sistema Nacional de Defensa Civil.
15.Realizar inspecciones tcnicas de seguridad de defensa civil, para
evaluar el grado de riesgo que presentan instalaciones y/o servicios,
sea de personas naturales o jurdicas.
16.Coordinar con la Oficina de Planificacin y Presupuesto el anlisis
respectivo de los procesos y procedimientos dentro de su rea y
sistematizacin generando indicadores de gestin.
17.Las dems atribuciones y responsabilidades que se deriven del
cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas por su jefatura
superior.
REQUISITOS MINIMOS:
Ttulo profesional universitario en Ingeniera Civil u otros afines.
Especializacin en el rea.
Dos (02) aos de labores en el sector pblico y en actividades
relacionadas con el Sistema Nacional de Defensa Civil.
JEFATURA DE SEGURIDAD CIUDADANA
Actividades Tpicas:
1. Planificar, organizar, dirigir y controlar el Plan Integral de Seguridad
Ciudadana para su presentacin al Comit de Seguridad Ciudadana.
2. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas
con la Seguridad Ciudadana.
3. Planificar, organizar, dirigir y controlar las acciones con las empresas
particulares que brindan el servicio de seguridad en la ciudad, con la
finalidad de complementar y mejorar el servicio de seguridad
ciudadana.
4. Ejecutar el Plan Operativo y Presupuesto Municipal Participativo
correspondiente a la Oficia de Seguridad Ciudadana.
5. Ejecutar el Plan Operativo y Presupuesto Municipal Participativo
correspondiente a la Oficina de Seguridad Ciudadana.
6. Disponer eficiente y eficazmente de los recursos presupuestales,
econmicos, financieros, materiales y equipos asignados.
7. Administrar el servicio de Serenazgo en el Distrito y programar la
realizacion de rondas preventivas de seguridad en sus unidades
operativas e coordinacin con la Polica Nacional del Per.

8. Formular estudios, programas y normas, asi como proponer

recomendaciones y ejecutar acciones orientadas a prevenir, disminuir
y corregir las causa y/o efectos de los actos reidos contra la moral y
las buenas costumbres, tales como la delincuencia, drogadiccin y
prostitucin.
9. Coordinar acciones con entidades pblicas y privadas, nacionales e
internacionales orientadas a cautelar la tranquilidad y seguridad
vecinal; y suscribir convenios en el mbito de su competencia.
10.Coordinar, intercambiar experiencias y definir con las municipalidades
distritales el servicio interdistrital de Serenazgo y con la Polica
Nacional de seguridad ciudadana.
11.Atender y canalizar las denuncias del pblico en materia de seguridad
vecinal, que por su naturaleza requieran atencin municipal,
coordinar con las instituciones pertinentes.
12.Coordinar permanentemente con la Fiscala de Prevencin del Delito,
Comisara de la jurisdiccin, para la Ejecucin de Operativos.
13.Coordinar con la PNP para la ejecucin de operativos destinados a la
erradicacin de la micro comercializacin de drogas, pandillaje, etc.
14.Establecer el registro y control de las asociaciones de vecinos que
recaudan cotizaciones o administran bienes vecinales, para
garantizar el cumplimiento de la seguridad ciudadana, en
coordinacin con la Unidad Orgnica competente.
15.Proponer y coordinar las polticas y normas relacionadas con la
seguridad de los vecinos.
16.Supervisar el buen funcionamiento del Centro de Control de
Operaciones, para un contacto continuo con los vecinos, a fin de
prestarles auxilio y proteccin en salvaguarda de su vida e integridad
fsica.
17.Controlar el buen funcionamiento del Centro de Comunicacin, para
un contacto continuo con los vecinos, a fin de presentarles auxilio y
proteccin en salvaguadar de su vida e integridad fsica, que por su
naturaleza requieran atencin municipal, coordinando con las
instituciones pertinentes.
18.Evaluar peridicamente (cada mes) el desempeo del servicio
ejecutado para tomar los correctivos pertinentes.
19.Garantizar la tranquilidad, orden, seguridad y moralidad pblica del
vecindario.
20.Colaborar y prestar apoyo a todas las Gerencias y Oficinas de la
Municipalidad cuando lo solicitan para la ejecucin de acciones de su
competencia.
21.Brindar el apoyo prioritario y permanente a las brigadas de Seguridad
Ciudadana y asociaciones debidamente reconocidas del distrito.
22.Velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones emanadas
por el Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana.
23.Zonificar y Clasificar geogrficamente la ciudad, identificando las
zonas de mayor riesgo.
24.Apoyar las acciones del Comit de Seguridad Ciudadana del Distrito.

25.Coordinar, supervisar, controlar y evaluar la correcta formulacin y

aplicacin del Texto nico de Procedimientos Administrativos TUPA,
en el mbito de su competencia.
26.Cumplir con las dems funciones y responsabilidades que se deriven
del cumplimiento de sus funciones y las asignadas por el Sub Gerente
de Programas Sociales y Servicios Comunales.
REQUISITOS MINIMOS:
Estudios superiores relacionados con la especialidad.
Amplia experiencia y capacitacin en el rea asignada.
JEFATURA DE PROGRAMAS SOCIALES
Actividades Tpicas:
1. Planificar, Programar, aprobar, ejecutar, controlar y evaluar las
actividades y funciones asignadas a su cargo y elaborar los informes
correspondientes sobre su desempeo a su inmediato superior.
2. Proponer los planes, programas y lineamientos de poltica en materia
de seguridad alimentaria, as como la poltica institucional.
3. Identificar, focalizar y priorizar a la poblacin en situacin de pobreza
extrema, manteniendo el registro nico de beneficiarios y garantizar
la atencin.
4. Promover, gestionar y canalizar recursos provenientes de pases y
organismos nacionales e internacionales para la ejecucin de
programas, proyectos y actividades de apoyo y seguridad alimentaria
y de entidades y personas privada.
5. Ejecutar acciones de apoyo alimentario en casos de emergencia
temporal, en coordinacin con la Oficina de Defensa Civil y dems
organismos e instituciones.
6. Promover, identificar y formular proyectos de seguridad alimentaria
considerando la participacin de la poblacin beneficiaria y el uso de
recursos potenciales de las zonas donde se ejecutarn.
7. Monetizar los productos donados provenientes de la cooperacin
tcnica internacional en el marco de los Convenios Internacionales y
otros Convenios.
8. Promover la participacin de la poblacin organizada en el Programa
de Complementacin Alimentaria respetando su autonoma.
9. Brindar atencin y asistencia y complementacin alimentaria a las
poblaciones de zonas de extrema pobreza.
10.Promover la compra de alimentos locales, con el propsito de
identificar raciones alimentarias acordes con los recursos potenciales
y respetando los patrones de consumo local.
11.Organizar un plan de fiscalizacin de los recursos utilizados en los
programas alimentarios a su cargo.
12.Organizar el registro y control de la administracin de los insumos
alimentarios del programa para su ptima utilizacin.
13.Elaborar informes peridicos para la alta direccin, la contralora,
MEF y Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social MINDES y entidades
que solicitan.

14.Promover la preparacin de dietas balanceadas a los beneficiarios, el

adecuado y ptimo consumo de los alimentos.
15.Promover la transparencia y la participacin de la sociedad civil en la
gestin del Programa de Complementacin Alimentaria.
16.Promover el desarrollo de capacidades de las OSB en el uso adecuado
de los alimentos y en materia de seguridad alimentaria.
17.Contribuir al desarrollo local y superacin de la pobreza, priorizando
la compra de alimentos a los pequeos productores locales.
18.Supervisar los comits de gestin de los comedores populares,
alimentos por trabajo. Hogares albergue, casas de espera, PNTBC y
adultos en riesgo.
19.Organizar Programas de Complementacin Alimentaria para os
sectores de enfermedades transmisibles (TBC, VIH).
20.Llevar un registro adecuado y actualizado de los diferentes sud
programas tales como comedores populares, hogares albergues,
alimentos por trabajo, casas de espera PANTBC.
21.Las dems atribuciones y responsabilidades que se deriven del
cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas por su jefatura
superior.
REQUISITOS MINIMOS:
Profesional bachiller en Sociologa y/o a fines.
Experiencia y Capacitacin en el rea asignada.
COORDINACION DEL PROGRAMA VASO DE LECHE
Actividades Tpicas:
1. Administrar, controlar, evaluar e informar la correcta utilizacin de los
recursos asignados por el gobierno central del Vaso de Leche.
2. Elaborar y mantener actualizado el padrn de las beneficiarias del
Programa del Vaso de Leche.
3. Administrar, controlar, evaluar e informar la correcta utilizacin de los
recursos asignados por el gobierno central y otros organismos
privados nacionales e internacionales para los programas de
asistencia alimentaria.
4. Elaborar y mantener actualizado el registro o padrn de comedores y
beneficiarios del programa de asistencia alimentaria, conforme a su
reglamento dentro del Distrito de Daniel Alomia Robles Pumahuasi.
5. Elaborar los informes pertinentes que requieran sus superiores y
dems reas de coordinacin respectiva.
6. Organizar el archivo del acervo documental del programa que
administre.
7. Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Gerente de
Desarrollo Social.
REQUISITOS MINIMOS
Ttulo de Licenciado en Administracin, Asistenta Social,
Sociloga y otros a fines.
Capacitacin especializada en el rea.
Experiencia mnima de 2 aos en la conduccin en programas
sociales.

Experiencia en la conduccin de personal.

Experiencia de gestin Pblica.

JEFATURA DEFENSORIA MUJER, NIO ADOLESCENTE, ADULTO MAYOR

Y PERSONAS DISCAPACITADAS.
Actividades Tpicas:
1. Planificar, programar, aprobar, ejecutar y evaluar las actividades y
funciones asignadas a su cargo y elaborar los informes
correspondientes sobre su desempeo a su inmediato superior.
2. Promover, prevenir y ejecutar las labores de la Defensora del Nio,
Adolescente, Familia y Discapacitados en la localidad.
3. Atender los casos que se presenten ante la Defensora cumpliendo
con las disposiciones contenidas en la Gua de Procedimientos de
Atencin de casos en l Defensora del nio y del Adolescente.
4. Presentar denuncias ante las autoridades competentes por faltas y
delitos en agravio de los Nios y Adolescentes e intervenir en su
defensa.
5. Llevar los registros necesarios que la ley obliga para el mejor control
y promocin de los Derechos del Nios y Adolescente.
6. Conocer l situacin de los Nios y Adolescentes de la jurisdiccin que
se encuentren en las instituciones pblicas y privadas, e intervenir
cuando se encuentren amenazados o vulnerados sus derechos para
hacer prevalecer el inters superior Nio.
7. Brindar orientacin multidisciplinaria a la familia a la familia para
prevenir situaciones crticas, siempre que no exista procesos
judiciales previos.
8. Realizar conciliaciones extrajudiciales entre conyugues, padres y
familiares, sobre alimentos, tenencia y rgimen de visita, siempre que
no existan procesos judiciales sobre estas materias.
9. Proponer a la Administracin aprobacin de medidas
complementarias de proteccin de los derechos de las nias, nios y
adolescentes.
10.Programar, planificar, coordinar y ejecutar programas de apoyo
contra la agresin fsica y psicolgica de los nios, adolescente y la
mujer.
REQUISITOS MINIMOS
Ttulo o Grado de Bachiller en la especialidad de psicologa,
Derecho, psicologa u otros fines.
Experiencia en labores de programas de desarrollo social.
JEFATURA DE REGISTRO CIVIL
Actividades Tpicas:
1. Celebrar matrimonios civiles de acuerdo a la normatividad vigente.
2. Otorgar certificaciones y ejecutar otras acciones en el mbito de su
competencia, de acuerdo a la normatividad.
3. Cumplir con las normas, directivas y dems disposiciones del Registro
Nacional de Identificacin y Estado Civil (RENIEC).

4. Organizar y controlar las labores de entierro de cadveres en

cementerios.
5. Velar por la ampliacin y mejora de la infraestructura fsica de los
cementerios proponiendo estudios, proyectos y alternativas
financieras.
6. Informar mensualmente a la Oficina de Servicios Comunales, el
desarrollo de los proyectos, programas y actividades a su cargo.
7. Proponer el diseo de procesos y procedimientos de su unidad
orgnica en coordinacin con el rgano competente.
8. Administrar la informacin que se procese en el sistema de
informacin mecanizado con que cuente la unidad orgnica, para el
mejor cumplimiento de sus funciones.
9. Elaborar el Plan Operativo, ejecutar las acciones programadas,
evaluar y controlar el cumplimiento de las metas trazadas.
10.Administrar toda la documentacin institucional que se encuentre en
el mbito de su competencia, conforme a la normatividad vigente.
REQUISITOS MINIMOS:
Ttulo profesional, grado de bachiller y/o estudios superiores
tcnicos relacionados al rea.
Amplia experiencia y capacitacin especializada en el rea.