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FORMAS DE CONTRATACIÓN

EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA

Contrato por tiempo Indeterminado
En cuanto a los requisitos de esta forma de contratación no tienen, es el
Contrato de Trabajo por excelencia, resultante de aplicación todas las normas
emergentes de la Ley de C. T. N° 20744 y sus modificatorias.Puede ser
contratada cualquier persona siendo sometido al examen médico.
El Empleador debe cumplimentar con todas las Obligaciones:
- pago de salario.
- mantenimiento del puesto de trabajo.
- inscripción en los Organismos de Previsión.
- alta en una ART (Aseguradora de Riesgo de Trabajo).
- contratación del Seguro de Vida Obligatorio.
Este tipo de contrato se entiende celebrado en forma verbal, no requiere de
ninguna formalización.
1. Contrato por Tiempo Determinado
Contrato a Plazo Fijo
La contratación a plazo fijo debe responder a una causa que justifique
claramente que la misma debe ser a un plazo. Su duración no se puede
extender mas allá de los cinco años, y genera derechos indemnizatorios a partir
de un año de antigüedad aun cuando el contrato termine por su vencimiento y
mediante preaviso. Además, debe comunicarse la finalización del contrato
fehacientemente al trabajador con un plazo no menor de un mes ni mayor a
dos meses, esta comunicación no es necesaria para los contratos por un plazo
menor a 30 días. La falta de notificación del preaviso convierte al contrato a
plazo por una de tiempo indeterminado en forma automática. En esta
modalidad contractual no se puede aplicar la figura del periodo de prueba.
Además se deben aplicar los exámenes médicos de ingreso al trabajador, de
egreso al finalizar el contrato y los periódicos obligatorios por la actividad.Los
porcentajes de cargas sociales a pagar son idénticos a los del personal
contratado por tiempo indeterminado.
Contrato de Trabajo por Temporada
Se entiende Contrato por Temporada, cuando el mismo se cumpla únicamente
en determinadas épocas del año y que las mismas se reiteran en cada ciclo de
acuerdo a la naturaleza de la actividad. Es un Contrato por tiempo
indeterminado pero con prestación discontinua de servicios, por lo cual el
trabajador goza de idénticos beneficios que el trabajador permanente cuando
esta prestando servicios. Incluso se aplica el periodo de prueba. El trabajador

Al finalizar la temporada el empleador debe comunicar la fecha exacta de culminación de las tareas y abonar al trabajador los días u horas trabajados hasta ese momento. imponiendo la carga de la prueba del motivo de dicha contratación en cabeza de la empresa. la causal deba ser concreta y real. de la misma forma que por el contrato a tiempo indeterminado. falta de disminución del trabajo o quiebra. solidariamente responsables en el pago de todas las obligaciones emergentes de la relación laboral. En el supuesto que la contratación sea por intermedio de empresas de servicios eventuales.En cuanto a los aportes y contribuciones. junto con:
· Sueldo Anual complementario (Aguinaldo proporcional de acuerdo a los días trabajados en el semestre)· Indemnización vacaciones no gozadas proporcionales al tiempo trabajado a la temporada. Contrato de Trabajo Eventual La característica principal es que la contratación deberá responder a la satisfacción de resultados concretos. por intermedio de empresas de servicios eventuales.En cuanto al despido sin causa que se produzca mientras dure la temporada generará el derecha a reclamar los daños y perjuicios emergentes al derecho común. como lo sería el reemplazo del personal que este gozando de su licencia anual o de otras licencias contempladas en la ley. con las consecuencias que ello implica. e incapacidad derivada de enfermedad inculpable.tiene derecho a percibir la indemnizaciones legales por muerte del empleador o del trabajador. por el termino que resta para la finalización de la temporada. el empleador debe notificar al trabajador su voluntad de repetir la temporada con no menos de 30 días de anticipación. y esto es lo más usual. por escrito o presentándose ante el empleador. será de aplicación el periodo de prueba. ya que la relación de dependencia se tendrá con la empresa de servicios eventuales. y en el caso que el trabajador no se presente o no responda se interpreta como abandono de trabajo. Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial . las que serán conjuntamente con la principal. si omite dicha notificación responde como un despido sin causa. Además es necesario aclara que se deben realizar los exámenes médicos de ingreso al inicio de la temporada y un examen clínico de egreso.Este tipo de contratación se puede configurar también. Cuando un trabajador contratado a través de una empresa de servicios eventuales quede efectivo en una empresa usuaria. El trabajador esta obligado a confirmar su relación laboral en un plazo de 5 días de notificado. se debe computar la antigüedad del trabajador desde su ingreso a la empresa de servicios eventuales para prestar servicios en la empresa usuaria. no podrá exceder de los seis meses en períodos de un año. servicios extraordinarios y transitorios de la empresa.Respecto al sistema de preaviso. y de un año en un período de tres años. lo que genera que. dado que en su defecto el contrato se considera como de tiempo indeterminado. El plazo de duración de la modalidad de contratación directa.

El empleador tendrá. La prestación de servicios del dependiente deberá ser inferior a las 2/3 partes de la jornada habitual .Esta figura no es muy usual que se aplique en la actualidad y no debe confundirse con el régimen de turnos de trabajo por equipos de la Ley de Jornada laboral.Debe existir un programa de formación y entrenamiento acorde del estudio del becario.2. los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley para los trabajadores por tiempo indeterminado.En este tipo de contrato el encargado del grupo pacta las condiciones del trabajo pero tambien es igual que todos sus compañeros ante el empleador. que no representan una relación laboral.El objetivo es la capacitación del becario en su oficio y profesión.Estas modalidades fueron creadas con el propósito de capacitar en un arte.3. brindándole un conocimiento básico.Es obligatoria la contratación de una cobertura por los riesgos que puedan .4. respecto de cada uno de los integrantes del grupo. derechos y obligaciones de las partes. semana o mes.Esta modalidad de contratación contempla la posibilidad de contratar personal por una cantidad de horas predeterminadas por día.Se debe mantener la condición del estudiante. por ejemplo:
 si la jornada diaria es de 9 horas el limite máximo de horas a trabajar por un empleado a tiempo parcial será de seis horas. que actuando por intermedio de un delegado o representante se obligue a la prestación de servicios propios de la actividad de aquél. Contrato de Trabajo por Equipos Esta figura esta normada por la ley de Contrato de Trabajo en su articulo 101.La asignación que se abone es de carácter no remunerativo. permitiendo de esta manera reducir la jornada laboral establecida (8 horas diarias o 48 semanales). oficio o profesión a un futuro trabajador. 7.6. Otra formas: Existen otras posibilidades de contratación de personal. el que establece que habrá contrato de trabajo en grupo o por equipo. ya entrenado. no pudiendo realizar horas extras. convencional o legal. con idoneidad y práctica suficiente pueda ingresar a las órdenes del mismo empleador o de otros empleadores que lo requieran.5.se debe contratar a estudiantes de establecimientos educativos de gestión pública o privada. BecasLas principales características del otorgamiento de las contrataciones remuneradas a través de becas son:
1.Se debe confeccionar un contrato por escrito. con limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas y la conformación del grupo. motivo por el cual no se deben registrar. donde conste términos de la relación. individualmente. cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores.La remuneración de los trabajadores no podrá ser inferior a la proporcional que corresponda al trabajador de tiempo completo por las mismas tareas conforme a las pautas convencionales o legales. para que luego. ni pagar aportes y contribuciones.

2. el establecimiento o la creación de una relación laboral de dependencia o una relación de principal y agente entre Empresa XX S. de estado civil soltero.surgir en el lugar.Es esencial que las tareas a realizar por el becario sean las detalladas en el contrato. . Lo importante a tener en cuenta el profesional. Nombre y Apellido. OBJETO Y FUNCIONESEl objeto de este contrato es el servicio de Descripción de Tareas. sin poder demandar a la empresa que lo contrato a que se haga cargo de estas obligaciones. en oficinas que oportunamente serán indicadas.8. e in itínere. ya que si se lo utiliza para tareas diferentes podría suponer que existe una utilización fraudulenta de la figura. ni se deriva del contrato. A. es que si bien existe un contrato. a los Fecha de Ingreso se celebra el presente contrato de LOCACIÓN DE SERVICIOS entre la empresa XX S. es decir que cada profesional contratado de esta forma va ser responsable de sus derechos y obligaciones de índole Tributaria ( ir a Trabajo Independiente).En el caso que por cualquier motivo deba realizar tareas fuera de este ámbito. representada en este acto par el Apoderado. PRESUPUESTOS DE CONTRATACIONLas partes han tenido en mira. Número de la ciudad de nombre de la ciudad.###. por una parte. Dra. reconocerá el. domiciliado en Calle.EL CONTRATISTA prestara sus servicios habitualmente dentro de la ciudad de nombre de la ciudad . con DNI N° ##. que es la denominada Prestación de Servicios y /o Locación de Obras. constituyendo domicilio en Calle.A. costo de los viáticos y traslados. Número. .El presente contrato de locación de servicios se conviene encuadrarlo especialmente en lo determinado por los Artículos 1623 a 1647 bis del Código Civil de la República Argentina. Contrato de Prestación de Servicios En la ciudad de nombre de la ciudad. y en un todo de acuerdo con los términos y condiciones particulares que seguidamente se anuncian:
 1.Se debe entregar certificado de capacitación y entrenamiento recibido. que:
a) No es intensión de los mismos. Empresa XXX S. en adelante Empresa XX S. al finalizar la relación. Nombre y apellido. y el CONTRATISTA. y por la otra lo hace el Sr. en adelante el CO NTRATI STA.A. quedando entendido que el mismo es una persona independiente y autónoma en su relación con Empresa XXX S. RELACIÓN DE INDEPENDENCIA Dentro de este tipo de relación existen dos formas de contratación. Este tipo de contratación es muy habitual en la actualidad con respecto a los profesionales.A.A.La actividad a realizar par el CONTRATISTA podrá sufrir modificaciones para ser adecuada a las variaciones que pueda experimentar el desarrollo del trabajo en función del mejor logro del cometido del proyecto.A. a efectos de la celebración del presente acuerdo.### quien declara ser mayor de edad. la figura de cada profesional dentro del contrato sigue siento totalmente independiente. en ocasión de la beca.

pudiendo ser prorrogado o renovado únicamente de común acuerdo entre las partes mediante la suscripción de otro contrato. será responsable exclusivo par todos los reclamos de estas personas que tuvieren su origen en la circunstancia de su participación en el cumplimiento del. por proteger intereses de Empresa XXX S. como así también accidentes que puedan afectar a bienes o personal de Empresa XXX S.c) EL CONTRATISTA. o de terceros. sin perjuicio de la facultad de modificación otorgada a favor de Empresa XXX S. destrucción o deterioro de los materiales y/o estructuras y/o maquinarias u otros bienes. no asume responsabilidad alguna sobre los seguros de vida.e) Empresa XXX S. solicite el concurso de terceros. enfermedad.A.b) Los antecedentes profesionales del CONTRATISTA. no importara en modo alguno la tácita reconducción del mismo. RESPONSABILIDAD DEL CONTRATISTAEL CONTRATISTA deberá proveer los servicios en forma continua e ininterrumpida a lo largo de la vigencia del contrato. aun cuando las tareas fijadas en los términos de referencia excedan el plazo del presente contrato. adoptando todas cuantas medidas fueren razonables para la concreción de los servicios. podrá arribar hasta un valor máximo deRemuneración en Números y Letras dicho importe se . debiendo adoptar todas las medidas idóneas para evitar extravíos. robos. 3.A. deberá respetar y encuadrar su conducta contractual dentro de los términos de referencia y las disposiciones legales que rigen esta contratación. Deberá velar en todo momento. o que estuvieren directa o indirectamente vinculados con esa circunstancia. hurtos. propios o ajenos. presente contrato. que el CONTRATISTA para el cumplimiento de este. Si eventualmente lo hiciere. a los efectos de verificar este presupuesto fundamental en la procedencia de esta contratación.Queda establecido que este contrato no importa una expectativa o derecho a prorroga a beneficio del CONTRATISTA. EL CONTRATISTA se obliga a realizar la prestación del Servicio. total par todo concepto. Ie solicite. HONORARIOSEl honoraria convenido. 4.A. Dicha responsabilidad subsistirá durante toda la vigencia del Contrato.5. insertos en el curriculum que lleva su firma. en especial en lo referente a manejo de las herramientas de desarrollo:
Para el cumplimiento de este presupuesto de contratación. una vez operado el vencimiento del contrato. DURACION DEL CONTRATOEl servicio deberá realizarse dentro de un plaza máximo de Plazo a partir del Fecha de Ingreso. poniendo en su ejecución la máxima diligencia y eficiencia y de conformidad con sana practicas profesionales.Será responsable por el nivel de servicio y el correcto usa de las instalaciones existentes en el lugar de ejecución de los trabajos. el CONTRATISTA acepta rendir los exámenes técnicos que Empresa XXX S. La continuación en la prestación de los servicios.d) No esta previsto ni autorizado ni resulta necesario conforme el objeto contractual. y por no actuar en forma contraria a dichos intereses.A. accidentes de viajes u otros seguros que pudieran ser necesarios o convenientes a los fines del cumplimiento del presente contrato..A.

asistenciales. prestación.Como consecuencia de ella. 7. releva a Empresa XXX S. debiendo acreditar el cumplimiento de las obligaciones tributarias a su cargo con la presentación de las facturas correspondientes..A. compensación u otro pago fuera de los estipulados expresamente en el presente.El vencimiento del plazo.hará efectivo mensualmente en base al grado de avance de las tareas. sin notificación previa. de toda obligación referida a aspectos previsionales. 6. Se deja establecido que si la prestación a cargo de una de las partes se tornara excesivamente onerosa por acontecimientos extraordinarios e imprevisibles. de coberturas medicas (o laborales.241 y normas concordantes. RESCISION ANTICIPADACualquiera de las partes podrá rescindir anticipadamente este contrato con un preaviso de 15 días. por consiguiente no tendrá derecho a recibir de Empresa XXX S. como así también toda otra obligación derivada de legislación impositiva y de Seguridad Social aplicables.A. mediando la aprobación previa par parte de Empresa XXX S.A. ningún beneficio. o de sus clientes. 9. con excepción de la contratación de Seguros par Accidentes Personales asumida par la Empresa por cuenta y orden y a exclusivo cargo del Contratista. cuyo puntual y estricto cumplimiento correrá por su cuenta exclusiva. CAUSAS DE RESCISIONSon causas de rescisión de este contrato:
.La finalización del proyecto.A.Abandonar intempestivamente los trabajos encomendados. la parte perjudicada podrá demandar la resolución del contrato.A tal fin declara que su desempeño es independiente y autónomo.El incumplimiento de cualquiera de las partes de las obligaciones asumidas en este contrato. cuyo importe será deducido mensualmente de la factura correspondiente.. a las siguientes:
Participar en cualquier grado de delitos intentados o perpetrados contra bienes y/o personal dependiente de Empresa XXX S. bajo el N° CUIT en el cual efectúa y continuara efectuando sus aportes previsionales..Las facturas se pagaran de contado. como condición indispensable para el cobro de las mismas. . APORTES JUBILATORIOS Y PRESTACIONES MEDICASEL CONTRATISTA manifiesta encontrarse incorporado al Sistema monotributista. 8. del correcto cumplimiento de las tareas acordadas hasta ese momento.Cometer hechos culposos en la ejecución de los trabajos. La otra parte podrá impedir la resolución ofreciendo mejorar equitativamente los efectos del contrato.Se consideran especialmente infracciones imputables al CONTRATISTA y causantes de resolución anticipada. previa aprobación de los conceptos incluidos en las mismas. DERECHOS Y OBLIGACIONESLos derechos y obligaciones del CONTRATISTA serán exclusivamente los aquí previstos. comprendido en las disposiciones de Ley N° 24..

emanadas del presente contrato.93. Apellido y Nombre ingresa el día Fecha de Ingreso en calidad de categoría pr se fija para el día Fecha Fin de Contrato. CONFIDENCIALIDADEL CONTRATISTA no podrá comunicar al personal alguna información de que haya tenido conocimiento con motivo de la ejecución de sus obligaciones.Previa lectura y ratificación. de toda obligación fiscal cuyo cumplimiento expreso sea ajeno a la misma. se acuerda entre la Empr domicilio en la calle Domicilio legal. renunciando a cualquier otro fuero o jurisdicción que en el futuro Ie correspondiere. número departamento. no haciéndose acreedor a ninguna inde Empleado no cumpliera fielmente sus obligaciones o incurriera en faltas. las partes firman 2 (dos) ejemplares de un mismo tenor para constancia y conformidad. localidad y el Sr.El Sr.En prueba de conformidad a las cláusu encabezamiento.2.A. OBLIGACIÓN FISCALEl contratista no estará exento de ningún impuesto en virtud de este convenio y será de su exclusiva responsabilidad el pago de los impuestos con que se graven las sumas recibidas en virtud del presente contrato liberando expresamente a Empresa XXX S. lo hubiera autorizado. 11. MODELOS DE CONTRATOS MODELO CONTRATO A PLAZO FIJO En la ciudad de nombre de la ciudad. __________________ Empleador __________________ Empleado . salvo que así lo requiera su cometido y que Empresa XXX S. actitudes sin ninguna obligación indemnizatoria.10. Piso. COMPETENCIAPara todo reclamo que pudiera derivarse de las prestaciones del presente contrato las partes convienen que serán competentes los tribunales ordinarios de la Nombre de la ciudad.El horario a cumplir será de Horario y la término del contrato habrá cesado la exigencia extraordinaria y transitoria que le artículos 231. 232 y 233 de la Ley de C. a los Fecha de hoy. de acuerdo a la normativa vigente de los artículos 90.9 1. 12. Ape contrato a Plazo Fijo.A.92. T.

se acuerda entre la Empr domicilio en la calle Domicilio legal. a los Fecha de hoy. Piso. Piso. a los Fecha de hoy. número departamento. localidad y el Sr.El horario a cumplir s constancia que al término de la temporada habrá cesado laNecesidad de prestac mismo acto. se acuerda entre la Empr domicilio en la calle Domicilio legal. de acuerdo a la normativa vigente de los artí El Sr.MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO POR TEMPORADA En la ciudad de nombre de la ciudad. Apellido y Nombre ingresa el día Fecha de Ingreso en calidad de categoría prof la jornada normal) y la remuneración convenida es de Remuneración en números actitudes o conductas perjudiciales a la empresa está podrá declarar rescindido e dos ejemplares del mismo tenor y a un solo efecto. Apellido y Nombre ingresa el día Fecha de Ingreso en calidad de categoría profe la temporada que se fija para el día Fecha Fin de Temporada. de acuerdo a la normativa vigente de XXXX y concordantes que regulan la actividad. n incurriera en faltas. El Sr. número departamento. se compromete a reincorporarse al comienzo de la temporada entra continuar la relación laboral la cual extinguirá unilateralmente la relación laboral. localidad y el Sr. en el lugar y fecha indicados en __________________ Empleador __________________ Empleado . Ape contrato de Trabajo a Tiempo Parcial. actitudes o conductas perjudiciales a la empresa está podrá d conformidad a las cláusulas anteriores se firman dos ejemplares del mismo tenor y __________________ Empleador __________________ Empleado MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL En la ciudad de nombre de la ciudad. Ape contrato de TRABAJO POR TEMPORADA.

La Empresa. en un plazo máximo de treinta (30) días quiénes son los postulantes que han sido seleccionados.165 y el art. deberá comunicar al PROLAB.Este mecanismo beneficia a los alumnos ya que les permite insertarse en el ámbito laboral adquiriendo experiencia en el mismo.Cada Facultad a la que pertenece el pasante será la encargada de realizar el seguimiento del desempeño de los alumnos que estén realizando pasantías. otra para el alumno y la tercera quedará en la facultad). publicar la/s oferta/s de pasantía. Asimismo. se acercará al PROLAB el convenio individual (tres copias) con la firma del responsable de la empresa y del pasante. en el edificio del Rectorado calle 7 n° 776. . 7 del decreto 487/00 que definen a la “pasantía” como la extensión del sistema educativo en el ámbito de empresas u organismos públicos o privados. La empresa u organismo también se verá beneficiada ya que este contará con personas capacitadas para desempeñarse en áreas que demanden personal con formación en carreras que se dictan en las Facultades de la UNLP Solicitud de Pasantes Para solicitar pasantes de la UNLP las empresas u organismos públicos o privados deberán:
Firmar un convenio marco con la Universidad Nacional de La Plata. las empresas deberán subscribirse al prolab y. Para publicar una solicitud de pasantes en este portal. (una copia es para la Empresa.La base de datos está compuesta por el CV y el perfil psicolaboral de cada uno de los integrantes renovado cada tres meses. para ser rubricado por el responsable de la facultad a la que pertenece el pasante.Este mecanismo se basa en la Ley 25. Este trámite se realiza en la Dirección de Convenios de la Universidad. en los cuáles los alumnos realizarán residencias programadas u otras formas de prácticas supervisadas relacionadas con su formación y especialización.SISTEMA DE PASANTIAS El Sistema de Pasantías Educativas rige en el ámbito del Sistema Educativo Nacional (SEN) y está destinado a estudiantes de educación superior. llevadas a cabo bajo la organización y control de las unidades educativas que lo integran y a las que aquellos pertenecen. según las características y condiciones que se fijan en convenios bilaterales estipulados en la presente ley. una vez subscriptos.

Cabe destacar. Tiene una duración de 1 año y podrá ser renovada a opción del Ministerio u Organismo. que según lo que establece la reglamentación. con aplazos incluidos.Las mismas se encuentran reglamentadas por el decreto 1850/90 de la Provincia de Buenos Aires. dirigido a complementar el desarrollo de los estudios del alumno universitario. por igual período. el carácter de la relación que liga al practicante rentado con la Administración Pública Provincial no implica relación de empleo público. .Prácticas Rentadas Permiten a los alumnos universitarios la realización de prácticas en los Organismos de la Administración Pública Provincial. sino que es un sistema que determina los derechos y obligaciones a los que se somete el practicante rentado y que se inscribe en el proceso de adquisición de conocimientos o experiencias. Para acceder a la misma se debe contar con el 50% de la carrera aprobada y poseer un promedio académico no inferior a 6 puntos.