REPUBLICA DE CHILE

MUNICIPALIDAD DE COLLIPULLI

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BASES CONCURSO PBLICO DE ANTECEDENTES

PARA PROVEER EL CARGO DE HONORARIOS DE LA
OFICINA DE PROTECCIN DE DERECHOS.
1. ANTECEDENTES
La Municipalidad de Collipulli es una corporacin autnoma de derecho pblico, con
personalidad jurdica y patrimonio propio, cuya misin es desarrollar una gestin eficiente
y eficaz, con el objeto de garantizar la satisfaccin de las necesidades y expectativas de la
poblacin, promoviendo la identidad local y la participacin ciudadana.
En este contexto, el municipio requiere contratar 2 funcionarios(as) profesional jornada
completa a honorarios en la Oficina de Proteccin de Derechos desde el 06 de Marzo al 31
Diciembre del ao 2015.
RENTA
BRUTA
MENSUA
L

$750.000
.-

$750.000
.-

HONORARI
O

VACANT
ES

Psiclogo(a)

01

Gestor
Comunitario
(Socilogo(a)
,
Antroplogo(
a),

01

FUNCIN A
DESARROLLAR

Potenciar el trabajo
en
el
rea
de
proteccin,
formando
dupla
psicosocial,
de la
OPD en el territorio
asociado (comunas
de Victoria, Ercilla y
Collipulli).

Potenciar el trabajo
en
el
rea
comunitaria de la
OPD, principalmente
en la sensibilizacin,
socializacin,
elaboracin,

REQUISITOS
GENERALES
Poseer conocimientos y
experiencia en el rea
de infancia, tanto en
vulneracin de
derechos (alta,
mediana y baja
complejidad), como en
la promocin y
prevencin de dichas
vulneraciones a travs
de un trabajo
intersectorial y
comunitario. Adems
poseer habilidades
para la resolucin de
conflictos e
intervencin en crisis,
con capacidad para
trabajar
interdisciplinariamente,
con una mirada
integral.
Poseer conocimiento y
experiencia en la
temtica de infancia
con enfoque de
derecho, gnero e
interculturalidad,

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Profesor(a),
Orientadores
Familiares)

concrecin
y
sistematizacin de
una Poltica Local de
Infancia y su plan
local.

habilidades para la
animacin
sociocultural, gestin
de redes, creacin de
espacios educativos y
de encuentros entre
actores locales y
capacidad para
trabajar en un equipo
interdisciplinario de
manera integral.

2. REQUISITOS PARA LA POSTULACIN DE PRESTACIN DE SERVICIOS

Fotocopiacertificado de ttulo profesional.

Tener salud compatible con el desempeo del cargo.

No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una

calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de
cinco aos desde la fecha de expiracin de funciones, y
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse
condenado por crimen o simple delito, ni para trabajar con menores de edad.

3. PERFIL DEL CARGO

Cargo
Objetivo

Funciones
Estratgicas

Conocimientos
deseables

Competencias
Genricas

Honorarios OPD Malleco Sur

Apoyar a la ejecucin del proyecto OPD Malleco Sur en el rea de
proteccin y prevencin, participacin y Gestin Local.
Entre sus funciones est apoyar las actividades de la Oficina de
Proteccin de Derechos y dar cumplimiento a la matriz lgica del
proyecto.
Debe poseer una alta motivacin para el trabajo en el rea.
Experiencia en trabajo con familias.
Con conocimiento y experiencia en niez, tanto en graves
vulneraciones de
Derechos (maltrato infantil, abuso sexual), como en la promocin y
prevencin de
dichas vulneraciones a travs de un trabajo intersectorial y
comunitario.
Con habilidades para la resolucin de conflictos e intervencin en
crisis.
Con capacidad para trabajar interdisciplinariamente, con una mirada
integral.
Conocimiento de la Convencin de Derechos de los nios.

Manejo en vulneracin de derechos

Conocimiento del trabajo en red.

Conocimiento en temticas de gnero, interculturalidad,

necesidades especiales y enfoque de derechos.
Alta motivacin y compromiso con el trabajo.

Alta empata y capacidad de vinculacin afectiva.

Alta tolerancia a la frustracin.

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Competencias
Especficas

Pro actividad e iniciativa.

Flexibilidad de horario.
Capacidad de trabajo con equipos multidisciplinarios.

Manejo en resolucin de conflictos.

Responsabilidad y compromiso.

4. ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA POSTULAR:

Identificacin del postulante (Anexo N1)

Currculum Vitae (Anexo N2)

Declaracin Jurada Simple para ingreso a la Administracin Pblica (Anexo N3), que
seale que no est inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni ha
sido condenado por crimen o simple delito y no ha cesado en cargo pblico como
consecuencia de haber obtenido una calificacin deficiente o por medida disciplinaria.
(Art. 10 de la Ley N18.883 y Art. 56 de la Ley 18.575).
Fotocopia Simple de la Cdula de Identidad por ambos lados,

Certificado de antecedentes.

Certificado de Nacimiento

Certificados de Estudio (Ttulo y especializaciones o capacitaciones).

Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad (Link pgina Registro
Civil)
Certificado de Salud compatible entregado por servicio de salud pblico.

Los antecedentes no sern archivados ni devueltos a los interesados.

5. RECEPCIN DE ANTECEDENTES
Los antecedentes sern recibidos a partir del Jueves 20 de Febrero hasta las 14:00 Hrs, en
la Oficina de partes, ubicada en Avda.Saavedra Sur N1355 Collipulli. Se recibirn
solamente las postulaciones con antecedentes completos, en sobre cerrado que indique
claramente el cargo al cual postula.
Las Bases del presente concurso se encontrarn disponibles en la Unidad de Recursos
Humanos de la Municipalidad de Collipulli y su Pgina Web.
Las postulaciones realizadas a travs de correo certificado, debern ser enviadas en sobre
dirigido a:
Seora:
COORDINADORA OFICINA DE PROTECCIN DE DERECHOS
Oficina de Partes Avda. Saavedra Sur N1355 Collipulli
REF.: Postulacin al cargo de ___________________ a Honorarios de la Oficina de
Proteccin de Derechos de la Municipalidad de Collipulli.
Sern consideradas dentro del proceso de seleccin todas aquellas postulaciones
recepcionadas por correo certificado que excedan el plazo mximo de recepcin de
antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se
despacharon dentro del plazo. Una vez cerrado el plazo para la presentacin, no se
podrn recibir nuevas postulaciones ni antecedentes adicionales a menos que el Comit
de Seleccin as lo requiera para aclarar los ya presentados. Tampoco sern admisibles
postulaciones enviadas por fax o correo electrnico.

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6. ETAPAS DEL PROCESO DE EVALUACIN

Los/las postulantes que cumplan los requisitos generales y especficos detallados
previamente, podrn acceder a la fase de evaluacin del concurso que se establece en las
presentes bases.
El Comit de Seleccin, verificar si los/as postulantes cumplen con los requisitos
generales y especficos para acceder al proceso de evaluacin.
Se reitera a los/as postulantes que slo podrn acceder a la fase de evaluacin que se
seala a continuacin, aquellos candidatos que enven oportunamente toda
la
documentacin exigida y que cumplan los requisitos generales y especficos indicados
previamente.
La evaluacin de los/las postulantes constar de tres etapas, indicndose en cada una
cul es el puntaje mnimo de aprobacin. Por lo anterior, la evaluacin de cada factor se
llevar a cabo en base a etapas sucesivas y slo el logro de la puntuacin mnima indicada
en cada etapa determinar el paso a las etapas siguientes.

Etapa I: Estudios y Cursos de Capacitacin

Etapa II: Experiencia Laboral en la labor a desempear
Etapa III: Entrevista Personal, que considera:
Conocimientos Tcnicos Especficos para el desarrollo de la funcin

Apreciacin Global del Candidato

7. FACTORES, SUBFACTORES, CRITERIO Y PUNTAJES DE EVALUACIN

Las etapas, factores, subfactores, criterios, puntajes, son los siguientes:

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ETAP
A

FACTOR

SUBFACTOR

Formacin
Educacional

Estudios y
Cursos de
Capacitacin
Capacitacione
s en los
ltimos 3 aos

II

Experiencia
Laboral

Experiencia
Laboral

Conocimient
os Tcnicos
Especficos
para el
desarrollo de
la funcin
Entrevista de
Adecuacin
Tcnica y de
Aptitudes para
el Cargo

III

Apreciacin
global del
candidato

PTJ
E

CRITERIOS
TtuloProfesional relacionado con el
cargo.
Otros estudios tcnicos relacionados
con el cargo.
Sin otros estudios relacionados con el
cargo.
Poseer ms de 20 horas de
capacitacin relacionada con el cargo.
Poseer entre 19 y 10 horas de
capacitacin relacionada con el cargo.
Poseer entre 9 y 5 horas de
capacitacin relacionada con el cargo.
Poseer entre 4 y 1 horas de
capacitacin relacionada con el cargo.
Poseer alguna capacitacin
relacionada con el sector municipal.
Sin capacitacin
Ms de 8 aos de funciones asociadas
al cargo.
Entre 5 y 8 aos de funciones
asociadas al cargo.
Entre 1 y 4 aos de funciones
asociadas al cargo.
Menos de 1 ao de funciones
asociadas al cargo.
Sin experiencia laboral asociada al
cargo
Presenta Sobresaliente nivel de
Conocimiento Tcnico.
Presenta Alto nivel de Conocimiento
Tcnico.
Presenta Adecuado Nivel de
Conocimiento Tcnico.
Presenta Bajo Nivel de Conocimiento
Tcnico.
No presenta conocimientos tcnicos
para desempear el cargo.
Presenta Sobresaliente capacidad
tcnica y de gestin para las
funciones requeridas por el cargo.
Presenta Alta capacidad tcnica y de
gestin para las funciones requeridas
por el cargo.
Presenta adecuada capacidad tcnica
y de gestin para las funciones
requeridas por el cargo.
Presenta baja capacidad tcnica y de
gestin para las funciones requeridas
por el cargo.
No presenta capacidad tcnica y de
gestin para las funciones requeridas
por el cargo.

PTJ
E
MA
X

PTJE
MIN
APRO
B

20

20

30

20

30

20

10
6
0
10
9
8
7
6
0
20
15
10
5
0
30
25
20
10
0
30

25

20

10

Puntaje Mximo Total Posible: 100

Puntaje Mnimo para ser considerado postulante idneo: 51
Detalle Evaluacin Conocimientos Tcnicos Especficos para el Desarrollo de la funcin
Respuestas Correctas
Entre 9 y 10 respuestas correctas

Puntaje
30

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Entre
Entre
Entre
Entre

7
5
3
0

y
y
y
y

8respuestas correctas
6respuestas correctas
4respuestas correctas
2 respuestas correctas

25
20
10
0

Detalle Evaluacin Apreciacin Global del Candidato

Forma de Evaluacin
Presenta sobresaliente capacidad
tcnica y de gestin para las funciones
requeridas por el cargo
Presenta alta capacidad tcnica y de
gestin para las funciones requeridas
por el cargo
Presenta adecuada capacidad tcnica y
de gestin para las funciones
requeridas por el cargo
Presenta baja capacidad tcnica y de
gestin para las funciones requeridas
por el cargo
No presenta capacidad tcnica y de
gestin para las funciones requeridas
por el cargo

Nota

Punta
je

6,8 a
7,0

30

6,0 a
6,7

25

5,0 a
5,9

20

4,0 a
4,9

10

1,0 a
3,9

8. ENTREVISTA LABORAL DE LA COMISIN EVALUADORA

El Comit de Evaluacin efectuar una Entrevista de Adecuacin Tcnica y Aptitudes para
el Cargo a aquellos postulantes que logren obtener los puntajes mnimos exigidos en las
primeras dos etapas. Para ello, la secretaria Ejecutiva del Comit de Seleccin notificar a
los candidatos que logran llegar hasta la instancia de entrevista.,
Para ello, cada uno de los miembros del Comit evaluar individualmente a los candidatos
en cuanto a los Conocimientos Tcnicos Especficos para el Desarrollo de la funcin y la
Apreciacin Global del Candidato.
El puntaje de cada candidato en esta etapa se obtendr del promedio de cada miembro de
la Comisin Evaluadora con un decimal.
Los candidatos seleccionados en la terna sern evaluados psicolgicamente.
9. COMIT DE SELECCIN
El Comit de Seleccin estar conformado por los siguientes funcionarios:

de

Nombre
Dependencia
Julio Cabrera
Psiclogo Villa de Nios
Eduardo Muoz Venegas
Director Villa de Nios
Pamela Cruz
Encargada Fipros
Jocelyn Melgarejo
Encargada de Infancia
Alejandra Fuentes Zapata
Coordinadora OPD Malleco Sur

los
de la comisin se reemplazar por un integrante de la Dideco y/o
OPDMalleco Sur.

RUT
8.779.682-5
15.229.228-7
10.771.236-4
16.392.757-8
12.410.064-k

En el caso
faltar
algn/os de
integrantes

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10.

POSTULANTE SELECCIONADO

El puntaje final de cada postulante corresponder a la suma del puntaje obtenido en cada
una de las etapas del proceso. Los puntajes finales se calcularn slo respecto de
aquellos/as postulantes que hubieren obtenido los puntajes mnimos que cada etapa
requiere.
Para ser considerado postulante idneo el/la candidato/a deber reunir un puntaje igual o
superior a 51 puntos. El/la postulante que no rena dicho puntaje no podr continuar en el
proceso de concurso, aun cuando subsista la vacante.
La nmina de seleccionados se ordenar en forma decreciente con todos aquellos que
hubiesen obtenido el puntaje mnimo total establecido y que a su vez hubieren alcanzado
en todas las etapas el puntaje mnimo.

11.

RESOLUCIN

El Comit de Seleccin de Personal har la presentacin de la terna correspondiente al

Seor Alcalde para su resolucin el da 02 de Marzo de 2015 y el nombramiento ser a
contar del 6 de Marzo de 2015, teniendo el funcionario que asumir en forma inmediata sus
funciones.
12.

CIERRE DEL PROCESO

El Secretario Ejecutivo, comunicar a los concursantes el resultado final dentro de los 02

das siguientes a su conclusin.
La Unidad de Recursos Humanos publicar un informe general del proceso para su
publicacin y difusin.
El Concurso podr ser declarado total o parcialmente desierto, slo por falta de
postulantes idneos, entendindose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance
el puntaje mnimo de 51 puntos.

13.

CRONOGRAMA DEL CONCURSO

Diligencia

Publicacin de Bases
Recepcin de Postulaciones
Evaluacin Estudios y
Cursos de Capacitacin
(Etapa I)
Evaluacin Experiencia
laboral (Etapa II)
Entrevista Comit de
Seleccin (Etapa III)
Publicacin Resultados
definitivos
Notificacin a seleccionados

Plazo Das
hbiles

Desde

Hasta

16 de Febrero

20 de Febrero

04

23 de Febrero

26 de Febrero

04

23 de Febrero

26 de Febrero

01

26 de Febrero

26 de Febrero

5 de Marzo

05 de Marzo

09

01
01

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ANEXO N1
FICHA DE POSTULACIN

La presente postulacin implica mi aceptacin ntegra de las Bases del

presente Proceso de Seleccin, a las cuales me someto desde ya.
8

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Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en la

Municipalidad de Collipulli.

Firma: __________________________

Fecha: _20-02-15________________________

ANEXO N2 CURRICULUM VITAE

Nombres y Apellidos

Nacionalidad

Direccin Los Juncos 01360, Temuco

38 aos
Estado Civil
Separado
1 hijo
RUT:
14.308.634-8

Regin de La Araucana
Telfono 045-2xxxxxxx
Cel. 09-97508026

Informacin Educacional
1994 Licenciado/a enseanza Media
Duracin 12 aos
Institucin Instituto Obispo Silva Lezaeta, Calama

Formacin
2006 Socilogo
Duracin 6 aos
Institucin Universidad de La Frontera
2010 Mster Avanzado en Filosofa
Duracin 2 aos
Institucin Universidad de Valladolid y Salamanca

Capacitaciones y Perfeccionamiento (ms relevantes en los

ltimos 10 aos)
2007 Curso consultor en gestin escolar
Duracin 300 horas
Institucin Fundacin Chile
2011 Curso de prevencin de adicciones
9

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Duracin 120 horas

Institucin Esc. De Estudios y Formacin en Abordaje de Adicciones y
Situaciones Asociadas
2009 Educacin para el consumo
Duracin 200 horas
Institucin Centro de perfeccionamiento, experimentacin e
Investigaciones pedaggicas

Experiencia Laboral Previa

2014- Docente Part-time
2015
Organizaci Universidad Santo Tomas, Temuco
n
Funcin Realizar docencia para las carreras de Trabajo Social e
Ingeniera Ejec. En Administracin. Cursos Sociologa,
Problemas sociales emergentes, Metodologa de la
Investigacin, Taller Liderazgo, Sistematizacin, Sociologa
de la Familia.
Encargado zonal para levantamiento de datos
20102015
Organizaci Centro Microdatos Fac. de Econ. Y Negocios Univ. De Chile
n
Funcin Coordinar y gestionar recursos econmicos y humanos para
ejecutar encuestas sociales en la regin de La Araucana.
CASEN, ELPI, Obtura, Trato Usuario, etc.

2008 Socilogo Profesional Prais

Organizaci Direccin del Servicio de Salud Araucana Norte
n
Funcin Apoyar y coordinar agrupaciones pertenecientes al programa
Prais. Generando las instancias necesarias para motivar e
incentivar la participacin de los integrantes de las diversas
agrupaciones.
2007 Profesional consultor
Organizaci Escuela N 1 Monseor Guido de Ramberga
n
Funcin Apoyo en el rea de gestin institucional. Apoyo en
ampliar los canales de comunicacin institucional internas
y externas. Planificacin de acciones para la integracin y
vinculacin de apoderados en la escuela.

Idiomas

Informtica

Ingls bsico
(certificado)
Francs bsico con
curso

Office avanzado
Spss avanzado 2
sem.
Atlas-ti curso 120
horas

Hobbies e
Intereses
Fotgrafo, exposiciones
colectivas. Ciclista
como filosofa de vida.
Participacin y apoyo a
diferentes
organizaciones civiles.

End note, entre

otros

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ANEXO N3 DECLARACIN JURADA SIMPLE

PARA INGRESO A LA ADMINISTRACIN PBLICA

YO, Ivn Gorky Rojas Villagra, Cdula de Identidad N 14.308.634-8, domiciliado en Los Juncos
01360, Villa Los Aromos, Comuna de Temuco, vengo a declarar bajo fe de juramento lo siguiente:

Que, de acuerdo con lo dispuesto en el Artculo 10, letra c), e) y f)

del Estatuto

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Administrativo, "No presento problemas de salud, no he cesado en ningn cargo pblico

como consecuencia de haber obtenido una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria
y no me

encuentro inhabilitado(a) para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni

hallarme condenado(a) o procesado(a) por crimen o simple delito".

Que, de acuerdo a lo dispuesto en el art. 56, letra b) de la Ley N19.653, que modifica a la
Ley N18.575 y Tercera Disposicin Transitoria: No presento problemas de inhabilidad por
consanguinidad o afinidad respecto de las autoridades y de los funcionarios Directivos de la
I. Municipalidad de Collipulli, hasta el nivel de jefe de Departamento o su equivalente
inclusive.

Para constancia firma:

Declarante: Ivn Gorky Rojas Villagra

Collipulli, 20 de febrero de 2015.-

12