CUMPLIMIENTO DE LOS 10 PRINICIPIOS DEL PACTO MUNDIAL POR

PARTE DE LA EMPRESA DANPER

DANPER, es una empresa adherida al pacto mundial, por lo que proceder a
analizar, el cumplimiento de los principios de este pacto.

1. EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS

Principio 1; Las empresas deben apoyar y respetar la proteccin de los

derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente,
dentro de su mbito de influencia.

Al respecto se ve que DANPER cumple con este principio mediante la

proteccin de los derechos humanos por ejemplo:
-

Derecho a la salud y salud ocupacional: Cuenta con un Centro de Salud,

para sus trabajadores y derecho habientes en el que realizan ecografas
preventivas, mostrando inters en la salud de sus trabajadores, en
especial de la poblacin femenina (gran parte de su fuerza de trabajo).
As mismo se ve una baja incidencia de trastornos atribuibles al trabajo
directo, por lo que es un indicador de un adecuado plan de mitigacin de
los mismos.

.
Fuente: Reporte de Sostenibilidad de DAMPER 2011
Asi mismo refiere realizar programas de salud, prevencin de principales
enfermedades (TBC, VIH, influenza, ETAS, etc.) , programas de
prevencin y control de enfermedades asi como tratamiento de las
mismas .

Fuente: Reporte de Sostenibilidad de DAMPER 2011

- En materia de derecho a la educacin (o en este caso formacin

laboral): refieren dar capacitacin a operarios lo que les da no solo un
mejor desempeo laboral sino la capacidad de mejorar sus capacidades,
entre otros cursos tenemos los de manejo de alimentos, calidad,

inocuidad, bienestar social y liderazgo con un promedio de 8.6 horas por

ao de capacitacin por operario.

Fuente: Reporte de Sostenibilidad de DAMPER 2011

Este compromiso con los derechos humanos se evidencia en la certificacin
OHSAS 18001, todo ello le permitir en el ao 2012, Danper certificarse en la
Norma SA 8000, que acreditar sus buenas prcticas en Responsabilidad Social

Principio 2: Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no

son cmplices en la vulneracin de los derechos humanos.

En este punto le principio establece que las empresas deben asegurarse de no

ser cmplices de vulneracin de los derechos humanos, lo que es ms
complicado que solo realizar acciones pro- derechos humanos, ya que
asegurarse implica establecer mecanismo de control interno que permitan
identificar situaciones potencialmente vulneradoras, al respecto ha
implementado un sistema de recepcin de quejas y sugerencias, adems de
un procedimiento de seguimiento de las mismas, por lo que si estara
cumpliendo este requisito.

2. AMBITO LABORAL

Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de asociacin y el

reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin colectiva.

En este punto si bien no tiene un sindicato, refiere que si ha tendido canales de

comunicacin no formales y procedimientos de quejas y reclamos que les
permitan a los trabajadores aportar elementos para mejorar las condiciones de
trabajo. As mismo refiere haber realizado negociacin (no formal) en materia
de condiciones de trabajo recogiendo las opiniones de sus trabajadores. En
este punto si estara cumpliendo ya que el derecho a sindicalizarse no es
obligatorio y en todo caso aporta un canal alterno para sus sugerencias y
quejas.

Principio 4: Las empresas deben apoyar la eliminacin de toda forma

de trabajo forzoso o realizado bajo coaccin.

Al respecto DANPER muestra que si bien hay mayor personal contratado a

plazo fijo, esto se debe a la estacionalidad de la actividad, lo que es de
entenderse, teniendo en cuenta que la agricultura tiene esta caracterstica.

Fuente: Reporte de Sostenibilidad de DAMPER 2011

Se entiende que la formalizacin del trabajo es un paso ms para erradicar

prcticas de trabajo forzoso ya que es un indicio de reconocimiento de los
derechos laborales inherentes.

As mismo ha establecido salarios mnimos que eviten la reduccin de los

niveles colindantes con el trabajo forzoso o el trabajo de supervivencia.

Fuente: Reporte de Sostenibilidad de DAMPER 2011

Principio 5: Las empresas deben apoyar la erradicacin del trabajo

infantil.

En este punto refiere que el rea de reclutamiento no contrata a menores de

edad para lo cual verifica el DNI, y posteriormente tambin verificara en
RENIEC, as mismo ha trasladado esta poltica su cadena de proveedores ya
que exigir a sus proveedores de alimentos y vigilancia que cumplan con este
lineamiento, por lo que si evidencia el cumplimiento de este punto.

Principio 6 : Las empresas deben apoyar la abolicin de las prcticas

de discriminacin en el empleo y la ocupacin.

En este punto podemos medir que tan poca discriminacin hay analizando por
antonomasia cuanta diversidad en sus trabajadores posee (por todos los
ngulos, genero, edad, geografa, etc).

Se ve que DAMPER si cumple con este principio ya que tiene diversidad de

trabajadores al menos en gnero, predominando el personal femenino a nivel
de operarios.

Fuente: Reporte de Sostenibilidad de DAMPER 2011

En cuanto a la diversidad geogrfica, se ve que DANPER si bien ellos mismo

indican no tienen una poltica expresa de contratacin al respecto, si
predominan trabajadores de su rea de influencia local.

Fuente: Reporte de Sostenibilidad de DAMPER 2011

As mismo la empresa refiere que tiene un proceso para consignar quejar y

reclamaciones que entre otros asuntos tambin puede ser usado para
denunciar casos de discriminacin interna y externa, que adems aseguran su
seguimiento, reafirmando entonces el cumplimiento de la empresa en este
punto.

3. MEDIO AMBIENTE

Principio 7: Las empresas debern mantener un enfoque preventivo

que favorezca el medio ambiente.

Dentro de su poltica de sistema integrado de gestin se encuentra el mitigar

los impactos negativos de su actividad con la inclusin de tecnologa moderna,
proceso adecuados, seguridad del personal, todo acorde al a legislacin
vigente, para ello cuenta con un gerente de aseguramiento de la calidad y el
medio ambiente. Muestra de este inters es que cuenta con la Certificacin
Global GAP 2005, por buenas prcticas en el sector primario (agrcola), bajo los
estndares del mercado Europeo y de Estados Unidos, por lo que en este punto
estara evidenciando el cumplimiento del principio.

Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que

promuevan una mayor responsabilidad ambiental, y Principio 9: Las
empresas deben favorecer el desarrollo y la difusin de las
tecnologas respetuosas con el medio ambiente.

Respecto de estos puntos por ejemplo se puede citar que se han dado
iniciativas para optimizar los recursos y mitigar los impactos del uso de
recursos como el agua y energa, logrando gran eficiencia en sus procesos
(recirculacin de lquido, separacin de cenizas, recirculacin de agua de
enfriamiento, disminucin de agua por procesos trmicos, reutilizacin de agua
por equipos de osmosis inversa, bombeo automatizado, entre otros), por lo que
si estara cumpliendo estos principios.

Fuente: Reporte de Sostenibilidad de DAMPER 2011

4. ANTICORRUPCION

Principio 10: Las empresas deben trabajar contra la corrupcin en

todas sus formas, incluidas extorsin y soborno.

Al respecto, utiliza como herramienta la integracin a las instituciones

relacionada como la Contralora de la Republica mediante el buzn electrnico
denominado contralora en contacto, que le permitir realizar online las
denuncias y quejas relacionadas al mal actuar de entes del estado. Tambin ha
desarrollado matices de riesgo basadas en el modelo AS/NZS4360:999, que
incluye la mitigacin de eventos relacionados al a corrupcin.
Tambin con constantes auditoras a reas sensibles como logstica, todas
estas medidas evidencian algn efecto ya que DANPER no tiene procesos
judiciales relacionados a corrupcin.