GERENCIA COMUNITARIA

Es una estrategia que se basa en los criterios de equidad, eficacia, la eficiencia y

la sostenibilidad, que permite orientar la toma de decisiones, las acciones a
seguir y el seguimiento y evaluacin de los resultados alcanzados. La gerencia
comunitaria es un nuevo enfoque administrativo social que surge como una
necesidad de las sociedades que tratan a travs de ste modelo involucrar a la
comunidad, en cualquiera de sus formas, para que sean parte de la
transformacin que las mismas viven, debido a los factores econmicos que
rigen el mundo globalizado.
Gestin es la asuncin y ejercicio de responsabilidades sobre un proceso (es decir, sobre
un conjunto de actividades) lo que incluye:

La preocupacin por la disposicin de los recursos y estructuras necesarias para que

tenga lugar.

La coordinacin de sus actividades (y correspondientes interacciones).

La rendicin de cuentas ante el abanico de agentes interesados por los efectos que se
espera que el proceso desencadene.1

Tambin se entiende por gestin al conjunto de trmites a realizar para resolver un asunto. 2
Una comunidad es un grupo o conjunto de individuos, seres humanos, o de animales (o
de cualquier otro tipo de vida) que comparten elementos en comn, tales como
un idioma, costumbres, valores, tareas, visin del mundo, edad, ubicacin geogrfica (un
barrio por ejemplo), estatus social y roles. Por lo general en una comunidad se crea una
identidad comn, mediante la diferenciacin de otros grupos o comunidades (generalmente
por signos o acciones), que es compartida y elaborada entre sus integrantes y socializada.
Generalmente, una comunidad se une bajo la necesidad o meta de un objetivo en comn,
como puede ser el bien comn; si bien esto no es algo necesario, basta una identidad comn
para conformar una comunidad sin la necesidad de un objetivo especfico.

Colaboracin es todo proceso donde se involucre el trabajo de

varias personas en conjunto tanto para conseguir un resultado muy difcil de
realizar individualmente como para ayudar a conseguir algo a quien por s mismo no podra.
Es un aspecto intrnseco de la sociedad humana, y particularmente se aplica a diversos
contextos, como la ciencia, el arte, la educacin y los negocios; siempre relacionado con
trminos similares, como la cooperacin y la coordinacin.

El aprendizaje colaborativo es uno de los componentes esenciales de la pedagoga

progresista.

La participacin es la cual las personas toman parte consiente de un espacio por

determinadas causas

La responsabilidad compartida se conoce como corresponsabilidad. Esto

quiere decir que dicha responsabilidad es comn a dos o ms personas, quienes
comparten una obligacin o compromiso.
El respeto es la consideracin de que alguien o incluso algo tiene un valor por s mismo y
se establece como reciprocidad: respeto mutuo, reconocimiento mutuo. El trmino se refiere a
cuestiones morales y ticas, es utilizado en filosofa poltica y otras ciencias sociales como
la antropologa, la sociologa y la psicologa.1
El respeto en las relaciones interpersonales comienza en el individuo, en el reconocimiento del
mismo como entidad nica2 que necesita que se comprenda al otro.3 Consiste en saber valorar
los intereses y necesidades de otro individuo en una reunin.4
Un cambio

social es una alteracin apreciable de las estructuras sociales, las

consecuencias y manifestaciones de esas estructuras ligadas a las normas, los valores y a los
productos de las mismas.
El estudio del cambio social comprende la determinacin de las causas o factores que
producen el cambio social. El trmino es relevante en estudios dedicados
a historia, economa y poltica, y puede abarcar desde conceptos como revolucin y cambio
de paradigmas hasta cambios superficiales en una pequea comunidad. La idea de
progreso y la idea de innovacin son conceptos que deben incluirse en el anlisis.
Un servicio es un conjunto de actividades que buscan responder a las necesidades de
un cliente. Los servicios incluyen una diversidad de actividades desempeadas por un crecido
nmero de funcionarios que trabajan para el estado (servicios pblicos) o para empresas
particulares (servicios privados); entre estos pueden sealarse los servicios
de: electricidad, agua potable,
aseo,telfono, telgrafo, correo transporte, educacin, cibercafs, sanidad y asistencia social.
Se define un marco en donde las actividades se desarrollarn con la idea de fijar una
expectativa en el resultado de stas. Es el equivalente no material de un bien. Un servicio se
diferencia de un bien (fsico o intangible) en que el primero se consume y se desgasta de
manera brutal puesto que laeconoma social nada tiene que ver con la poltica moderna; es

muy importante sealar que la economa nacional no existe siempre en el momento en que es
prestado.
El trmino igualdad proviene del latn "aequalitas", que se refiere a la correspondencia y
proporcin resultante de diversas partes que integran un todo uniforme. En el mbito social se
considera como igualdad al contexto o situacin donde las personas tienen los mismos
derechos y las mismas oportunidades en un determinado aspecto.
La igualdad social es una situacin social segn el cual las personas tienen las mismas
oportunidades o derechos en algn aspecto as para que todos tengan las mismas
oportunidades en una sociedad y vivir equitativamente y en paz.
La cooperacin es el resultado de una estrategia aplicada en el proceso o trabajo
desarrollado por grupos de personas o instituciones, que comparten un inters u objetivo
preestablecido, en donde generalmente son empleados mtodos o mecanismos de accin que
facilitan la consecucin de la meta u objetivo propuesto, por ejemplo: competicin, trmino
acuado desde la biologa.
La cooperacin ha sido estudiada desde diferentes campos disciplinares, en donde se
reconocen, la matemtica, las ciencias polticas, la biologa, la ecologa, entre otras.
Un problema suele ser un asunto del que se espera una solucin, aunque sta lista no
siempre sea obvia.

Liderazgo comunitario:
Es cuando una persona tiene la capacidad de influir ms que otros miembros
de la comunidad en el desarrollo de actividades o la toma de decisiones a favor
de la comunidad.
Las organizaciones son estructuras sociales diseadas para lograr metas o leyes por
medio de los organismos humanos o de la gestin del talento humano y de otro tipo. Estn
compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas.
Convenio sistemtico entre personas para lograr algn propsito especfico. Las
organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administracin, a su vez de otras
disciplinas tales como la Sociologa, la Economa y la Psicologa.
La tica es una rama de la filosofa que se ocupa del estudio racional de la moral, la virtud,
el deber, la felicidad y el buen vivir.1 Requiere la reflexin y la argumentacin. El estudio de la
tica se remonta a los orgenes mismos de la filosofa en la Antigua Grecia, y su desarrollo
histrico ha sido amplio y variado.

La tica estudia qu es lo moral, cmo se justifica racionalmente un sistema moral, y cmo se

ha de aplicar posteriormente a nivel individual y a nivel social. En la vida cotidiana constituye
una reflexin sobre el hecho moral, busca las razones que justifican la adopcin de un sistema
moral u otro.
Un consejo comunal es una forma de organizacin de la comunidad, desarrollada en
el ordenamiento jurdico venezolano (en el marco de la revolucin bolivariana) donde el mismo
pueblo es quien formula, ejecuta, controla y evala las polticas pblicas, asumiendo as, el
ejercicio real del poder popular, es decir, poniendo en prctica las decisiones adoptadas por la
comunidad.
Los Proyectos Sociales se orientan a la resolucin de problemas, con el
fin de intentar satisfacer las necesidades bsicas del individuo. Existe una cierta
relacin entre la fragilidad y la carencia, por un lado, y la responsabilidad por el
otro. La responsabilidad en un trabajador social se acrecienta al mismo tiempo que
crece el poder que engendra una fragilidad complementaria.
Los Proyectos Sociales intentan siempre resolver una carencia, una necesidad y
miran siempre al futuro que intentan mejorar. Podran clasificarse de acuerdo a
cmo intentan satisfacer la necesidad.
La capacitacin es un proceso continuo de enseanza-aprendizaje, mediante el cual
se desarrolla las habilidades y destrezas de los servidores, que les permitan un mejor
desempeo en sus labores habituales. Puede ser interna o externa, de acuerdo a un
programa permanente, aprobado y que pueda brindar aportes a la institucin.

La toma

de decisiones es el proceso mediante el cual se realiza una eleccin entre

las opciones o formas para resolver diferentes situaciones de la vida en diferentes contextos:
a nivel laboral,familiar, sentimental, empresarial (utilizando metodologas cuantitativas que
brinda la administracin). La toma de decisiones consiste, bsicamente, en elegir una opcin
entre las disponibles, a los efectos de resolver un problema actual o potencial (an cuando no
se evidencie un conflicto latente).
La toma de decisiones a nivel individual se caracteriza por el hecho de que una persona haga
uso de su razonamiento y pensamiento para elegir una solucin a un problema que se le
presente en la vida; es decir, si una persona tiene un problema, deber ser capaz de
resolverlo individualmente tomando decisiones con ese especfico motivo.

Sociedad (del latn societas) es un concepto polismico, que designa a un tipo particular
de agrupacin de individuos que se produce tanto entre los humanos (sociedad humana -o
sociedades humanas, en plural-) como entre algunos animales (sociedades animales). En
ambos casos, la relacin que se establece entre los individuos supera la manera de
transmisin gentica e implica cierto grado de comunicacin y cooperacin, que en un nivel

superior (cuando se produce la persistencia y transmisin generacional

de conocimientos y comportamientos por el aprendizaje) puede calificarse como cultura.1
La gerencia es un cargo que ocupa el director de una empresa lo cual tiene dentro de sus mltiples
funciones, representar a la sociedad frente a terceros y coordinar todos los recursos a travs del
proceso de planeamiento, organizacin direccin y control a fin de lograr objetivos establecidos.
La planificacin cumple dos propsitos principales en las organizaciones: el protector y el
afirmativo. El propsito protector consiste en minimizar el riesgo reduciendo la incertidumbre que rodea
al mundo de los negocios y definiendo las consecuencias de una accin administrativa determinada. El
propsito afirmativo de la planificacin consiste en elevar el nivel de xito organizacional.
Un propsito adicional de la planificacin consiste en coordinar los esfuerzos y los recursos dentro de
las organizaciones. Se ha dicho que la planificacin es como una locomotora que arrastra el tren de las
actividades de la organizacin, la direccin y el control.

Una estrategia es un conjunto de acciones planificadas sistemticamente en el tiempo

que se llevan a cabo para lograr un determinado fin o misin. Proviene del idioma
griego stratos, ejrcito, y agein, conducir, guiar.