DIPLOMADO EN COMPORTAMIENTO Y MEDICIN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

MODULO II
Por: Stephanie D. Mendoza Chin
Ced.: 8-862-2328
SALUD OCUPACIONAL
Sabemos que la salud organizacional de una empresa determina la manera en cmo se desenvuelve la
organizacin en todas las reas que esta posea, es decir la interaccin de todas sus partes como lo sonsus
recursos humanos, su administracin su eficiencia, etc, de una manera que la empresa puedaenfrentarse
a los cambios y obtener resultados superiores.
En base a esta definicin de salud organizacional, las caractersticas que ms adelante mencionar y la
percepcin objetiva he redactado las siguientes propuestas para el logro de una organizacin ms
saludable en beneficio de la empresa y sus colaboradores.
Condiciones de trabajo

Mantenimiento adecuado de las reas comunes como cafetera, elevadores, pasillos y baos, para
evitar accidentes o improvistos que atenten a la salud fsica de las personas.
Revisin, mejora y afianzamiento de los planes y polticas de evacuacin en situaciones de
catstrofes, incendio o cualquier otro tipo de riesgo.
Promover y practicar la importancia de la calidad de vida de los colaboradores.
Incentivar y exigir crculos de comunicacin por lo menos una vez al mes entre colaboradores y
directivos para conocer las vicisitudes e inquietudes que sucedan en el entorno laboral.

Clima laboral
Crear una poltica de medicin de clima laboral por lo menos una vez al ao para conocer en que
estado est la organizacin, cuales son sus necesidades, debilidades y fortalezas para crear planes
de mejorar cada da ms su clima laboral.
Realizar capacitaciones activas para los lderes de las diferentes reas en temas como
comunicacin, estilos de liderazgos, manejo de personal, inteligencia emocional, trabajo en
equipo, atencin al cliente y empoderamiento. Que ellos sean agentes multiplicadores de las
mejores prcticas de liderazgo y compartan con su equipo de trabajo sus experiencias para
ponerlas en prcticas como personas a imitar y seguir.
Creacin de planes de desarrollo de carreras para las oportunidades de crecimiento en la
organizacin.
Trabajadores sanos

Crear campaas en contra del alcoholismo, el tabaquismo, las drogas y algn otro tipo de
adiccin que cause dao a los mismos colaboradores e inclusive a sus familias para fomentar una
vida sana.

Actualmente no mantengo ningn cargo gerencial ni con algn tipo de influencia para el cumplimiento
de mi propuesta, pero realmente si tuviera la oportunidad de ponerlo en prctica mejorara la salud de mi
organizacin y estara comprometida por el logro del mismo.