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INDICE
INTRODUCCIN

ANTECEDENTES HISTORICOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABAJO
3
DEFINICIONES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

DEFINICIONES GENERALES

DEFINICIONES DOCTRINALES

DEFINICIN LEGAL

CARACTERISTICAS DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE

TRABAJO
12
COMPARACION LEGISLATIVA ECUATORIANA CHILENA SOBRE
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
14
1. Definicin
14
2. Celebracin
14
3. Clusulas necesarias
15
CONCLUSIONES
19

INTRODUCCIN

En el presente trabajo de investigacin trataremos el tema Contratos

Individuales de Trabajo, a travs del cual se clarificarn conceptos
muy utilizados, pero a la vez muy desconocidos para la mayor parte
de la poblacin.

Para comenzar el presente trabajo indica una breve resea de la

historia o gnesis del contrato individual del trabajo, como forma de
acuerdo, luego se ha definido el concepto contrato de trabajo, en el
que se detalla claramente las obligaciones recprocas de las partes
involucradas y las clusulas o contenido que ste debe llevar.
Adems de conocer el concepto se describe las caractersticas que
debe poseer todo contrato individual del trabajo, las mismas que
pueden resultar a veces insignificantes, pero que son cruciales al
momento en que se deba firmar un contrato de trabajo.
Finalmente

se

realiza

la

comparacin

legislativa

del

individual de trabajo del Ecuador con la legislacin chilena.

contrato

ANTECEDENTES HISTORICOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABAJO

El contrato de trabajo tiene origen en dos instituciones romanas: la

Locatio conductio operis y la Locatio Conductio Operaum.
La Locatio conductio operis o Arrendamiento o locacin de obras tiene
origen en el trabajo del artesano libre de Roma que se conceptualiza
como un contrato consensual mediante el cual una de las partes es
obligada a efectuar una obra determinada, por encargo de otra, y
sta a pagar un precio por ella.
La Locatio Conductio Operaum o Contrato de Arrendamiento de
Servicios tiene su origen en la esclavitud de Roma y consista en el
alquiler del esclavo para que realice algn servicio a otra persona que
pagaba un canon al amo, por eso se conceptualiza a la Locatio
Conductio Operaum como un contrato consensual que tiene lugar
cuando una de las partes se obliga a prestar un servicio y la otra a
pagarle por ste un precio en dinero.
Luego de la revolucin francesa, en el cdigo napolenico se instaura
la libertad para que las personas escojan de manera individual el
trabajo que desee desarrollar,

es as que a lo largo de la primera

mitad del siglo XIX se establece para todos los individuos una idntica
facultad jurdica para escoger el ejercicio de la industria que deseen y
queda al criterio personal la organizacin y distribucin de las
explotaciones: precios, jornada laboral, compradores, vendedores,
empresa donde trabajar u obreros de quienes servirse.

Al desaparecer la frrea organizacin gremial se introduce las

relaciones laborales, sobre todo en el trabajo industrial, la libre
contatacin, con ello el rgimen de trabajo pasa a regirse por las
leyes del mercado oferta y demanda sin ms trabas legales que
ponerse de acuerdo el trabajador y el empresario, es as que aparece
el contrato individual de trabajo.
El desarrollo industrial crece, la habilidad del trabajador se suple por
la habilidad de la mquina, cualquier hombre o mujer puede realizar
tareas que anteriormente slo hacan artesanos expertos despus de
un largo perodo de aprendizaje, este nuevo rgimen econmico fue
excelente para la industria, sin embargo fue psimo en otros tipos de
relaciones,

donde slo engendr crisis, conflictos y catstrofes, los

desastres sociales se hicieron pronto patentes para los trabajadores.

El rgimen de contrato individual de trabajo y libre entre empresario y
obrero que trae consigo el liberalismo era un contrato privado y, por
tanto, de derecho civil, que supona tericamente la igualdad de
ambas partes. Sin embargo la realidad social y econmica converta
en pura ficcin aquella terica igualdad ya que el empresario tiene su
parte todas las condiciones favorables, en especial su posicin
econmica desahogada y la existencia de un exceso de demanda de
trabajo.

Lo

contrario

le

sucede

al

obrero,

considerado

individualmente, quien tiene que aceptar lo que le ofrecen por

pequeo que sea o condenarse l y su familia a una existencia de
hambre, y lo que se le ofreca era cada vez menor,

porque el

empresario, envuelto en las leyes de un mercado cada vez ms

competitivo, necesitaba economizar los costos de produccin y, por lo
tanto, ofrecera salarios cada vez ms bajos.
Esta realidad es la que origina que del contrato individual del trabajo
emane

una

serie

de

sociolaboral del obrero:

condiciones

especficas

de

la

realidad

1. Debilidad del obrero frente al empresario al hacer el contrato de

trabajo ya que ste aceptaba sin discusin de las condiciones
impuestas por el empresario.
2. Salarios bajos que convierten la vida del obrero en una lucha
impotente por la simple subsistencia.
3. Falta de seguridad en la ocupacin y falta de seguridad en salud
debido a las desastrosas condiciones higinicas.
4. Jornadas de trabajo de enorme duracin, falta de descanso
dominical.
La expresin contrato de trabajo no figura en los cdigos civiles de la
pasada

centuria,

que

legislaron

sobre

la materia denominndola arrendamiento o locacin de servicios. La

terminologa laboral exclusiva,

luego

de

haberla

lanzado

los

economistas, se adopta oficialmente en Blgica, en la Ley del 10 de

marzo de 1900. El ejemplo fue seguido rpidamente por Francia y por
Suiza, pases que la incorporaron a su Cdigo de Trabajo y a su Cdigo
Federal de las obligaciones. Luego de la primera guerra mundial,
sobre todo de la segunda, el tecnicismo se ha afirmado en la
legislacin positiva.

DEFINICIONES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

DEFINICIONES GENERALES
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el
empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar
sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del
mbito

de

organizacin

direccin

del

empresario,

que

se

compromete al pago de una retribucin.

Por contrato de trabajo se entiende aquel pacto o acuerdo entre

trabajador y empresario en virtud del cual el trabajador se
compromete de manera voluntaria, a la realizacin o prestacin de
determinados servicios, por cuenta del empresario y dentro de su
mbito de organizacin y direccin, a cambio de una retribucin.

El contrato de trabajo es una relacin jurdica en la cual las dos

partes

celebrantes,

el

empleador

el

empleado,

acuerdan

voluntariamente una serie de derechos y obligaciones vinculadas a la

actividad laboral. El mismo sirve para establecer plazos, horarios,
condiciones, salarios, beneficios y obligaciones para el trabajador y es
un documento escrito que se conserva para poder tambin realizar
cualquier reclamo ante su incumplimiento.

El contrato de trabajo da origen a la relacin laboral. Es un acuerdo

de voluntades entre dos personas con un objeto jurdico. Una de stas
tiene que ser fsica, o un grupo de ellas, que se compromete a cambio
de una remuneracin, poner su capacidad laboral (que puede
traducirse en la realizacin de actos, ejecucin de obras o prestacin
de servicios) a disposicin de la otra, que la dirige por un tiempo
determinado o no en su extensin. De esta manera, ambas partes
llevan a cabo una relacin de intercambio, la cual no es slo una
prestacin aislada, sino que es de carcter sucesivo y trae aparejadas
otras de lealtad, cooperacin, solidaridad, que compromete a toda
persona.

El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador

(persona natural) y el empleador (que puede ser una persona tanto
natural o jurdica) por el cual el primero se obliga a poner en
disposicin del segundo su propio trabajo (subordinacin) a cambio de
una remuneracin.

El contrato de trabajo da inicio a la relacin (vnculo) laboral,

generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador

y el empleador (partes), as como las condiciones

dentro de las

cuales se desarrollar dicha relacin laboral.

El contrato de trabajo es aqul que tiene por objeto la prestacin

continuada de servicios privados y con carcter econmico y por el
cual una de las partes da una remuneracin o recompensa
a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o direccin,
de la actividad profesional de otra.

Se rene en sta definicin

la tesis del contrato de trabajo con la de relacin de trabajo, en el

sentido de prestaciones de servicio supuestamente sin vnculo
contractual y se exige: a) que los servicios sean privados, con lo cual
se excluyen las prestaciones de los funcionarios pblicos como tales;
b) que tengan carcter econmico, esto es, que no sean prestados
con carcter familiar o de mutuo auxilio; c) que exista una
remuneracin, sin determinar su naturaleza, ya sean en dinero, en
especie o mixta; d) que la retribucin corresponda al hecho de utilizar
la

actividad

ajena

al

de

disfrutarla;

e)

que

dicha

actividad revista carcter profesional; f) que existe dependencia o

direccin (que se corresponde con la subordinacin en el enfoque
pasivo o desde el ngulo del que cumple la funcin laboral) entre
quien presta la actividad y quien la disfruta o utiliza.

DEFINICIONES DOCTRINALES
Ajustndose al derecho positivo, LOTMAR considera que el contrato
de trabajo es: "aqul por el cual una persona - el trabajador - se
obliga

respecto

de

otra

-el

patrono-

trabajar

durante

un tiempo determinado o a ejecutar alguna obra mediante un precio",

donde se observa que en la parte final no se diferencia con precisin
del contrato de empresa.

CAPITANT y CUCHE lo consideran como un contrato "por el cual una

persona, empleado, obrero, domstico, se compromete a trabajar
para otra, durante tiempo determinado, o, lo que es ms comn, sin
fijar plazo, mediante una remuneracin en dinero fijada ya sean por
da, por semana o por mes, ya sea segn el trabajo realizado".

ROUAST y DURAND afirman que se contrato es "una convencin

por la cual una persona, llamada empleado o asalariado se
compromete

realizar

actos materiales,

generalmente

de naturaleza profesional, en provecho de otro, llamada empleador o

patrono, trabajando bajo la subordinacin de ste mediante una
remuneracin en dinero llamada salario".

KROTOSCHIN estima que "es el contrato por el cual una persona

(trabajador) entra en relacin de dependencia con otra (patrono),
poniendo a disposicin de sta su capacidad de trabajo, y la otra se
compromete a pagar una remuneracin y a cuidar de que el
trabajador no sufra daos a causa de su estado de dependencia".

Segn GUILLERMO CABANELLAS es un contrato que tiene por

objeto, la prestacin continuada de servicios privados y con carcter
econmico y por el cual una de las partes -el patrono, empresario o
empleador- da remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar, o
de servirse, bajo su dependencia o direccin, de la actividad
profesional de otra, denominada el trabajador.
DEFINICIN LEGAL

El artculo 8 del Cdigo del Trabajo, lo define como el convenio

en virtud del cual una persona se compromete a prestar sus servicios
lcitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneracin
fijada por el convenio, la ley, el contrato y la costumbre.
De esta definicin se deduce que los elementos esenciales del
contrato individual del trabajo, segn nuestro Cdigo, son los
siguientes:
1. Acuerdo de Voluntades:
El Art. 8 del Cdigo Ecuatoriano del Trabajo emplea el trmino
convenio que, en su acepcin ms amplia equivale a acuerdo de la
voluntad de dos o ms personas naturales o jurdicas, que en este
caso son: la que se obliga a prestar sus servicios, definida por el Art. 9
como trabajador, y aqulla por cuenta u orden de la cual se ejecuta la
obra o presta el servicio, que, segn el Art. 10 se denomina
empleador o empresario.
2. Prestacin de servicios lcitos y personales:
El segundo elemento esencial de todo contrato es el objeto y en el
contrato individual de trabajo ese objeto o materia del acuerdo de
voluntades es la prestacin de "servicios lcitos y personales.
El trmino "lcito" o "lcitos" que emplea el Cdigo del Trabajo debe
entender en el sentido de que, no slo el trabajo en s mismo, sino
tambin el fin que con ese trabajo se persigue, debe ser lcito, sea
no prohibido por la ley; as por ejemplo, no habra objeto lcito si es
que una persona se comprometiera para con otra a realizar
determinadas labores con el propsito de cometer un delito, como el
qumico que elabora drogas al margen de la ley; en cambio, habra

contrato de trabajo, respecto de las mismas labores del qumico si es

que mediante ellas produce drogas con arreglo a las leyes de la
Repblica.
Con el trmino "personales", el Art. 8 del Cdigo del Trabajo, quiere
decir que la persona que se compromete, en calidad de trabajador, a
prestar sus servicios, tiene que hacerlo directa y personalmente, sin
que pueda encargar a otra persona que los preste a su nombre y
representacin,

salvo

los

casos

expresa

excepcionalmente

autorizados por la ley y siempre que en ello est de acuerdo el

empleador.
3. Dependencia o subordinacin:
La relacin de trabajo no es un negocio circunstancial o una fugaz
transaccin mercantil, si no que entraa vnculos sociolgicos,
personales y permanentes que miran a la consecucin de los
objetivos que al empleador inducen a solicitar los servicios del
trabajador.
Por consiguiente, el trabajador al momento de celebrar el contrato se
obliga adems a someterse a las rdenes e instrucciones que imparte
el empleador en orden a la ms adecuada organizacin de la empresa
y segn mejor convenga a la realizacin de sus propsitos.
La

dependencia

subordinacin

del

trabajador

respecto

del

empleador puede ser tcnico-industrial, econmica o jurdica, mas la

que deriva del contrato de trabajo y lo tipifica es la dependencia
jurdica, sin desconocer que la econmica y la tcnico-industrial
medan existir y de hecho existen en la mayora de los casos.
4. Pago de una remuneracin:

El cuarto elemento esencial del contrato individual del trabajo es la

remuneracin del servicio atestado, y es de tal modo indispensable
que sin ella existira prestacin gratuita de trabajo y no estricta
relacin laboral; as lo prescribe el Cdigo del Trabajo, lo confirma la
doctrina y lo ensea la Jurisprudencia; el Art. 3 en su ltimo inciso
consagra el principio diciendo: en general todo trabajo debe ser
remunerado".
La cuanta de la remuneracin pueden fijarla libremente las partes en
el mismo contrato, a falta de estipulacin expresa se estar a la que
se haya fijado en la ley, o legalmente por las Comisiones Sectoriales
de fijacin y revisin de sueldos y salarios mnimos o en el contrato
colectivo, y a falta de todo esto, el empleador deber pagar la
remuneracin que se acostumbra pagar por la labor realizada por el
trabajador en el lugar en donde se la ha ejecutado. No obstante si en
el

contrato

individual

de

trabajo

se

hubiere

estipulado

una

remuneracin inferior a la que se ha fijado como mnima en la ley, por

las Comisiones de salarios mnimos o en el contrato colectivo, ser
nula la clusula en la que tal cosa se hubiere estipulado y en lugar de
ella, se aplicar la ley, la resolucin de la comisin de salarios
mnimos o el contrato colectivo.

CARACTERISTICAS DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE

TRABAJO
De conformidad con los puntos predominantes en las definiciones
doctrinales, el contrato individual de trabajo es:
CONSENSUAL, por perfeccionarse por el simple consentimiento.
BILATERAL O SINALAGMATICO, por la reciprocidad de derechos y
obligaciones entre las partes.
A TITULO ONEROSO, por la finalidad lucrativa, por la utilidad que
ambas partes persiguen el patrono con la produccin o el servicio que
se le presta y el trabajador con la retribucin que por ello percibe.
NOMINADO, por su notoria designacin -legal ya- cual contrato de
trabajo.
PRINCIPAL, por cuanto no depende de otro para su perfeccin y
subsistencia.
DE TRACTO O CUMPLIMIENTO SUCESIVO, dado que la relacin
laboral se caracteriza precisamente por su reiteracin, contra la
"instantaneidad" o tarea nica que da fisonoma a prestaciones
similares materiales, aunque no en cuanto al vnculo, como el
arrendamiento de obra y el contrato de empresa.

Sin esa exclusividad de caracteres, el contrato de trabajo individual

puede presentar, alternativamente, estos otros:
CONMUTATIVO, modalidad predominante cuando el trabajador
percibe su retribucin sea cual sea el resultado de su actividad,
siempre que ponga la diligencia debida, o ALEATORIO, si su
remuneracin flucta totalmente de acuerdo con la produccin por
pieza.
Puede

ser

VERBAL

ESCRITO,

segn

el procedimiento meramente personal que haya originado el nexo

laboral o si ha intervenido una constancia escrita acerca de los
servicios que deban prestarse y retribucin al menos.
Finalmente es INDIVIDUAL, porque el ingreso del trabajador al
servicio del empresario se ha limitado a l.
Para

completar

la

caracterizacin

del

contrato

laboral

debe

destacarse que, en principio, se concierta INTUITU PERSONAE; pero

no considerando que se trate de determinado individuo, sino que el
mismo sea el agente adecuado para la prestacin que deba realizar;
para el empresario suele ser indiferente que el trabajador sea uno u
otro, pero si pone inters especial en que conozca el oficio o la
actividad en que ha de desempearse, y segn una actitud que se
revelar en alguna prueba o en los primeros das de su incorporacin.
Los antecedentes profesionales constituyen as mismo a personalizar
la prestacin laboral.
Finalmente, la ONEROSIDAD expresada no se quebranta por la
apariencia de prestaciones sin correlacin; tales como el pago de los
das de enfermedad, de las jornadas de descanso y de las temporadas
de vacaciones, sin que el trabajador desarrolle durante esos lapsos
actividad

til

para

el

empresario;

porque

los

inconvenientes

de salud integran un riesgo ms de la explotacin, la avera de la

"mquina humana" y por cuanto el reposo integra necesidad orgnica
en la dosificacin diaria, en la semanal y en la anual.

COMPARACION LEGISLATIVA ECUATORIANA CHILENA SOBRE

EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
1. Definicin
Chile
El Cdigo del Trabajo, definiendo el contrato de trabajo expresa que
es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se
obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos
servicios una remuneracin determinada. Art. 7.
Agrega, en su artculo 8 inciso primero, que toda prestacin de
servicios en los trminos sealados en el artculo anterior, hace
presumir la existencia de un contrato de trabajo. De all que, si en el
hecho se dan tales caractersticas carece de validez lo convenido por

las partes, si stas han estipulado que una determinada prestacin de

servicios no origina contrato de trabajo.

Ecuador
Cdigo del Trabajo

Art. 8.- Contrato individual.- Contrato

individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se

compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lcitos y
personales, bajo su dependencia, por una remuneracin fijada por el
convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

2. Celebracin
Chile
El Cdigo tambin seala que este contrato es consensual, lo cual
significa que basta el consentimiento de las partes para que exista
vlidamente. Sin embargo, exige que conste por escrito en el plazo
de 15 das despus de incorporado el trabajador, lo que constituye
una formalidad posterior que sirve para los efectos de probar la
relacin laboral, no para darle validez. En el caso de los trabajadores
contratados por obra o servicio determinado o de duracin inferior a
treinta das, debe constar por escrito en el plazo de 5 das.
La omisin de la escrituracin se sanciona con multa a beneficio fiscal
de una a cinco unidades tributarias mensuales.

Ecuador
Cdigo del Trabajo Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- Se
celebrarn por escrito los siguientes contratos:
a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos
tcnicos o de un arte, o de una profesin determinada; b) Los de obra

cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mnimos

vitales generales vigentes; c) Los a destajo o por tarea, que tengan
ms de un ao de duracin; d) Los a prueba; e) Los de enganche; f)
Los por grupo o por equipo; g) Los eventuales, ocasionales y de
temporada; h) Los de aprendizaje; i) Los que se estipulan por uno o
ms aos; j)Nota: Literal derogado por Decreto Legislativo No. 8,
publicado en Registro Oficial Suplemento 330 de 6 de Mayo del 2008;
y, k) Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince
aos, incluidos los de aprendizaje; y l) En general, los dems que se
determine en la ley.

Art. 309.- Contrato escrito obligatorio.- Los contratos de trabajo

entre

empleadores

empleados

privados

se

consignarn

necesariamente por escrito.

3. Clusulas necesarias
Chile
El artculo 10 del Cdigo en referencia establece que el contrato de
trabajo debe contener diversas menciones:
a)

Lugar y fecha del contrato

b)

Nombre, profesin u oficio y domicilio del empleador. En caso

de que se trate de una persona jurdica, deber indicarse su razn

social,

giro

domicilio,

as

como

los

datos

anteriores

del

representante legal.
c)

Nombre, nacionalidad, profesin u oficio, domicilio y fechas de

nacimiento y de ingreso del trabajador. Adems, conviene agregar el

nmero de R.U.T. La mencin de la nacionalidad tiene importancia en
cuanto la ley contiene limitaciones a la contratacin de extranjeros,
estableciendo que a lo menos el ochenta y cinco por ciento de los

trabajadores que sirvan a un mismo empleador deben ser chilenos,

salvo que la empresa ocupe a menos de veinticinco personas.
d)

Cuando para la contratacin de un trabajador se le haga

cambiar de domicilio, deber dejarse testimonio del lugar de su

procedencia. Esto tiene importancia debido a que el empleador debe
costear los gastos para el regreso del trabajador, cuando se termina
la relacin laboral por una causa distinta a la renuncia, segn se ha
fallado.
e)

Determinacin de la naturaleza de los servicios. La naturaleza

de los servicios se refiere a las labores principales que debe

desempear el trabajador. No es necesario sealar todas las labores
especficas, pues puesto que se comprenden aquellas que emanan de
la naturaleza de su funcin, pero se exige cierta precisin en el texto
de manera que el trabajador tenga certeza acerca de las tareas que
se compromete a desarrollar. El empleador no tiene derecho a exigir
ms de lo convenido. Sin embargo, puede alterar unilateralmente la
naturaleza de los servicios a condicin de que se trate de labores
similares y sin que ello importe menoscabo al trabajador.
f)

Lugar o ciudad en que han de prestarse los servicios. El

empleador puede alterar unilateralmente el sitio o recinto a condicin

de que quede dentro del mismo lugar o ciudad y sin que ello importe
menoscabo para el trabajador. Sin embargo, el lugar de trabajo
puede ser toda la zona geogrfica que comprenda la actividad de la
empresa si por la naturaleza de los servicios se precisare el
desplazamiento del trabajador, como en el caso de los trabajadores
de empresas de transporte o vendedores viajantes.
g)

Monto,

forma

acordada. El

monto

no

perodo
debe

de
ser

pago
inferior

de
al

la

remuneracin

ingreso

mnimo

mensual. Si la jornada fuere parcial, se calcula proporcionalmente en

relacin con la jornada ordinaria de trabajo. Respecto a la forma, la
remuneracin puede adoptar diversos tipos. As, puede consistir en

un sueldo, estipendio fijo y peridico, pagado en dinero, comisiones,

tratos, bonos, especies, regalas, etc. En cuanto al perodo de pago,
este no puede ser superior a un mes. En los contratos por pieza, obra
o medida y en los de temporada, si nada se dijere en el contrato,
debern darse anticipos quincenales.
h)

Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la

empresa existiere un sistema de trabajo por turno, caso en el cual se

estar a lo dispuesto en el reglamento interno.
i)

Plazo del contrato. El contrato puede ser a plazo fijo,

indefinido o por obra o servicio determinado.

j)

Dems pactos que acordaren las partes. Aqu se puede

establecer cualquier obligacin, siempre que sea lcita. Por ejemplo,

pago de asignaciones que no constituyen remuneracin, como son las
de colacin, movilizacin y aquellas que consistan en devoluciones de
gastos en que incurra el trabajador por causa del contrato de
trabajo; obligaciones especiales como prohibir realizar actividades
comprendidas en el giro de la empresa, etc.
La omisin de alguna de las menciones indicadas no invalida el
contrato pero puede significar que el empleador incurra en infraccin
a las leyes laborares lo que se sanciona con multa de una a diez
unidades tributaria mensuales.

Ecuador
Cdigo del Trabajo Art. 21.-Requisitos del contrato escrito.-En el
contrato escrito debern consignarse, necesariamente, clusulas
referentes a:
1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato;
2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por
unidades de obra, por tarea, etc.;

3. La cuanta y forma de pago de la remuneracin;

4. Tiempo de duracin del contrato;
5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,
6. La declaracin de si se establecen o no sanciones, y en caso de
establecerse la forma de determinarlas y las garantas para su
efectividad.

CONCLUSIONES
En la problemtica del Derecho Laboral ocupa un lugar principal el
contrato individual de trabajo, de modo que para algunos autores su
estudio agota la materia de todo el Derecho del Trabajo.
No cabe duda acerca de que el contrato individual de trabajo precede
a la mayora de los fenmenos y problemas que regula el Derecho del
Trabajo, ya que solo cuando el trabajo es consciente y se lo presta
voluntariamente, a cambio de una retribucin econmica, por cuenta
y bajo la dependencia de otra persona, surge la figura jurdica del
asalariado y con l la necesidad de la accin tutelar del Estado.
Por consiguiente, si bien el contrato individual de trabajo no es todo lo
que al Derecho del Trabajo le interesa, es s la institucin central y,
por lo mismo, su definicin y estudio es fundamental en un curso de
Derecho Laboral.