Mara Vsquez es una cajamarquina de 25 aos que ha puesto de vuelta y media al

Congreso, luego de dar a conocer que su jefa, la Ministra de la mujer y congresista

De Per Posible, Carmen Omonte, no cumpli en pagarle sus beneficios de ley.
A pesar de que existe un proceso judicializado por el incumplimiento de deberes de la
parlamentaria y una carta notarial donde se especifica que se pag una cantidad y
que al regreso de su viaje le pagara el saldo, Omonte lleg hasta la posta mdica en
el Rmac, donde su ex trabajadora del Hogar dio a luz.
Este caso ha despertado nuevamente la problemtica de las empleadas domsticas.
En el Per son 400 mil trabajadoras del hogar, de las cuales ms de la mitad estn
en Lima; el 85 % de ellas ganan por debajo del sueldo mnimo, ms de la mitad
son vctimas de abusos.
Situaciones como el caso de la ministra Omonte tambin puede llevar a una multa, a
parte del pago correspondiente.
La ley 27986 de los trabajadores del hogar exige beneficios de CTS, seguro social y
otros aspectos que el empleador tiene que cumplir, sino quiere estar en un
proceso judicial.
Es importante que tanto empleador como empleado firmen un contrato, aunque que la
ley seala que el acuerdo puede ser verbal o escrito; llenar cada mes esta constancia
de pago, que se puede adquirir en el Ministerio de Trabajo, para llevar el control de
las remuneraciones.
El 58,2 % de los mexicanos que contratan a empleadas en el hogar cree que se
justifica mucho o algo darles de comer los alimentos sobrantes, revel hoy un
estudio de la Comisin Nacional para Prevenir la Discriminacin (Conapred).
Con motivo del Da Internacional de las trabajadoras del hogar, que se celebr este mircoles, el
Conapred difundi un estudio en el que revela que el 95 % de las empleadas domsticas no
tiene acceso a servicios de salud por parte de su empleador y casi el 80 % carece de
prestaciones laborales.
La Encuesta Nacional de Discriminacin (ENADIS) de 2010, elaborada por la Conapred y la
Universidad Nacional Autnoma de Mxico (UNAM), muestra que el 61 % de las trabajadoras del
hogar no cuenta con vacaciones.
Adems, el 46,5 % no cuenta con aguinaldo (prima de Navidad), el 37,9 % no puede usar el
telfono y el 44,7 % no tiene horario fijo, de acuerdo con la ENADIS.
El organismo destac que en Mxico las empleadas domsticas de planta (las que residen en el
hogar en el que trabajan) constituan el 11,8 % del total, generalmente trabajadoras migrantes
indgenas que por primera vez se insertan al empleo en las ciudades.

Esta forma de empleo representa un aislamiento para las trabajadoras, para quienes tejer redes
de amistad y solidaridad fuera del hogar donde laboran puede resultar difcil, apunt la
dependencia.
En cambio, la modalidad de entrada por salida (donde las trabajadoras residen en un domicilio
propio o con algn familiar) represent el 88,2 % del total.
El trabajo que realizan las trabajadoras del hogar es considerado social y econmicamente
inferior, se les asignan bajas remuneraciones, no cuentan con prestaciones sociales, y tienen
poca capacitacin, asever la Conapred.
El estudio muestra que el 33 % de las trabajadoras del hogar considera que su problema
principal es el econmico, relacionado con su sueldo; el 19 % respondi que es el abuso,
maltrato, humillacin y discriminacin; y el 12 % la falta de derechos laborales
La gran mayora de las trabajadoras del hogar en Mxico carece de un contrato escrito y los
acuerdos con los empleadores son de palabra.
Al no establecerse las condiciones de trabajo, las trabajadoras del hogar estn sujetas a una
concepcin particular, subjetiva y privada de lo que deben ser sus funciones y de la naturaleza
misma del trabajo del hogar, critic la institucin.
En Mxico, 1,3 millones de hogares, que representan el 5,1 % del total, contratan este tipo de
trabajos.
Los ltimos datos de la Encuesta Nacional de Ocupacin y Empleo respecto del tercer trimestre
de 2010 indican que el 10,9 % de las 16,8 millones de mujeres ocupadas en actividades
econmicas trabaj en empleo del hogar, lo que equivale a un total de un 1.822.000 mujeres.
Fuente:
http://noticias.terra.com/noticias/la_mayoria_de_mexicanos_considera_

Afectan tratos crueles a un milln de empleadas del hogar

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Guadalupe Cruz Jaimes (CIMAC)

El principal obstculo que tienen las empleadas del hogar para poder ejercer sus
derechos laborales es la falta de legislacin y de voluntad poltica para respetar las
clusulas que ya estn establecidas en las leyes actuales. Este escenario profundiza
los tratos crueles y la violacin de las garantas de al menos un milln de
centroamericanas ocupadas en esta labor.
As lo seal en entrevista Mara Rosa Renzi, asesora econmica del Programa de
las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), al trmino del seminario internacional
La economa feminista como un derecho, convocado por distintas organizaciones
sindicales y de derechos humanos de las mujeres, en la Ciudad de Mxico.

Renzi, tambin coordinadora regional del programa La agenda econmica de las

mujeres del Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM),
indic que en Centroamrica prcticamente el trabajo domstico no est considerado
en casi ninguno de los cdigos, a excepcin de Costa Rica.
Con base en el estudio Puertas adentro? Mitos y realidades en Centroamrica y
Repblica Dominicana, realizado por UNIFEM Y PNUD a peticin del Consejo de
Ministras de la Mujer de Centroamrica, Mara Rosa Renzi inform que las
condiciones de trabajo transgreden los derechos laborales de las empleadas del
hogar, se caracterizan por una altsima precariedad.
Dentro del deterioro del mercado laboral, las empleadas del hogar, quienes
representan entre el 14 y 20 por ciento de las mujeres que trabajan en la regin, lo
hacen en las circunstancias ms crueles, calific la economista.
Su contratacin por escrito es casi nula, lo que deriva en la violacin de todas las
prestaciones sociales. Carecen de da de descanso, no se le pagan las horas extras,
tampoco tienen vacaciones, ni servicio mdico gratuito.
Realizan extensas jornadas de trabajo, que van de 10 a 14 horas de labores. La
carga aumenta de 4 a 8 horas cuando se trata de empleadas que duermen en los
hogares para los que trabajan. Al tiempo, la sobrecarga de trabajo es mayor para las
mujeres migrantes y para las indgenas.
A este panorama se suman los malos tratos, el acoso y la violacin sexual. Alrededor
de 23 por ciento report al menos una situacin de violencia fsica o sexual, 45 por
ciento dijo haber sufrido con especial fuerza maltrato verbal por parte de la
empleadora.
Estos datos tienen un subregistro debido a que las trabajadoras no denuncian por
temor a perder su empleo, ya que sus posibilidades de insertarse en el mercado
laboral son limitadas.
El estudio del PNUD y UNIFEM en la regin, adems de servir como una herramienta
de denuncia en distintos foros, se dio a conocer entre las trabajadoras de la regin,
entre quienes se ha generado un movimiento en torno al respeto de sus derechos.
Y es que, las trabajadoras del hogar, por la naturaleza de sus empleos, tienen pocas
posibilidades de organizarse, y juntas pugnar por mejoras laborales, a diferencia de
las mujeres ocupadas en la economa informal, que constantemente se vinculan con
otras, ejemplific Renzi.
Esta circunstancia es mayor en el caso de las empleadas migrantes, debido a que
carecen de redes de apoyo en los pases de destino, por lo que para ellas, la
explotacin, soledad, desesperanza, y tristeza son ms profundas.
De acuerdo con la coordinadora regional del programa La agenda econmica de las
mujeres de UNIFEM, el principal obstculo que tienen las trabajadoras del hogar es la

falta de un marco jurdico que incluya sus necesidades y obligue a los empleadores a
respetar sus derechos.
Lo que se requiere, adems de voluntad poltica por parte de los gobiernos, es de una
conciencia social sobre la importancia de este trabajo. Que quienes contratamos este
servicio, lo hagamos con el compromiso de cumplir las normas, firmar un contrato
escrito, inscribir a la trabajadora en mecanismos de seguridad social, etctera.
Los marcos jurdicos tambin son necesarios a nivel internacional, por lo que este
estudio es til para articular redes que nos lleve a un dilogo con Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT), a mediados de este ao a fin de que este organismo
emita una convencin que obligue a los gobiernos del mundo a respetar los derechos
de los derechos de las trabajadoras.
Mara Rosa Renzi seal que actualmente la OIT realiza una consulta entre sindicatos
y ministerios laborales de distintas naciones, para considerar la viabilidad de una
convencin por los derechos de las trabajadoras del hogar, a fin de que en la siguiente
conferencia de este organismo, que se celebrar en junio prximo, se generen
condiciones para emitir dicha convencin.
Una convencin de la OIT sobre este tema, es importante porque da el marco
internacional de donde podemos agarrarnos. Tener leyes es muy importante, para
seguir impulsando haca adelante los derechos de las mujeres, concluyo
Fuente: http://radiosme2.blogspot.com/2010/04/afectan-tratos-crueles-un-millonde.html

La secretaria general del sindicato de trabajadores y trabajadoras del

hogar Regin Lima (Sintrahol), Leddy Mozambite Linares, exigi al gobierno
la ratificacin del Convenio 189 de la Organizacin Internacional de Trabajo, el
cual mejorara los estndares de trabajo de su gremio.
Mozambite Linares coment que la Ley 27986 para los trabajadores del hogar es
discriminatoria y no contempla la igualdad de pagos y beneficios que
corresponden.
Asimismo, no garantiza las inspecciones laborales que deberan estar a cargo
delMinisterio de Trabajo, lo que vuelve ms informal dicha labor.

La representante del gremio denunci tambin que algunos hogares exigen

periodos de prueba no remunerados a las empeladas del hogar, as como se niegan
a pagar un sueldo bsico.

"Si no tiene recursos para pagar el sueldo bsico, no deben tener una
trabajadora del hogar", expres.

Sin embargo, aclar que este caso principalmente sucede en familias acomodadas
que tienen los recursos necesarios para pagar adecuadamente a sus empleados y
que no lo hacen por indiferencia. (Con informacin de RPP)

http://www.larepublica.pe/06-11-2011/empleadas-del-hogar-exigen-ratificacion-delconvenio-189-de-la-oit
ueves, 27 de marzo de 2008

Detrs del mndil: Trabajadoras del hogar, vctimas del maltrato y hostigamiento
sexual

Segn estudio del MIMDES, ms de la mitad de las trabajadoras del hogar son vctimas de maltrato
psicolgico y la tercera parte han sido vctimas de hostigamiento sexual

Detrs del Mndil, es el ttulo del libro recientemente publicado por el Ministerio de la

Mujer y Desarrollo Social (MIMDES), que da cuenta de la situacin de maltratos

psicolgicos, fsicos e incluso sexuales que afecta a las trabajadoras del hogar en Lima.
El objetivo del libro es difundir los resultados de una investigacin realizada por el
MIMDES en La Casa de Panchita y el Centro de Capacitacin de la Trabajadora del
Hogar en el mes de julio 2006, orientar a la trabajadora del hogar sobre medidas
preventivas para evitar o enfrentar el maltrato, as como hacer una llamado a todas las
personas involucradas en el tema, a realizar acciones concretas para promover el
respecto de las personas que trabajan en el hogar.

La elaboracin del libro estuvo a cargo de Teresa Viviano Llave, especialista

del Programa Nacional contra la Violencia Familiar y Sexual y se cont con la edicin de
Carmen Barrantes, consultora de la Direccin General de la Mujer-MIMDES.

Principales resultados:
Los resultados de la encuesta aplicada en Julio 2006 por el MIMDES, se muestran en
esta publicacin; evidencindose que adems de los maltratos, existe una agenda
pendiente sobre las condiciones laborales de las trabajadoras del hogar.
Caractersticas de las trabajadoras del hogar en Lima:
El estudio seala que existe una importante presencia de trabajadoras del hogar,
jvenes, provincianas y con disposicin para el trabajo en la modalidad cama
adentro. Las trabajadores del hogar entrevistadas son generalmente mujeres (99%) y
migrantes (91%), de stas 52.5% proceden de zonas rurales de la sierra peruana, y el
61% tiene de 17 a 28 aos.
Asimismo, la gran mayora de las trabajadoras del hogar no tiene pareja (84%) ni
tampoco hijos (72%). Esta realidad resulta de la limitada disponibilidad de tiempo para
mantener relaciones sociales, de pareja y familiares que se configura en quien trabaja
bajo la modalidad cama adentro. 86.5 % trabaja bajo esta modalidad, con largas
jornadas de trabajo, que duran entre 12 y 17 horas. Esta situacin se refuerza por
partir de la necesidad que tiene la trabajadora del hogar de contar con una vivienda en
Lima porque la mayora de ellas son migrantes y no tienen casa en Lima. Por otro lado,
la legislacin laboral no las protege. Si ellas decidiesen tener hijos, no tienen derecho a
licencia por maternidad ni gozar de horario de lactancia.
Cama adentro-una modalidad desventajosa
La mayora trabaja bajo la modalidad cama adentro (86.5%). Esta modalidad de
trabajo que parece ventajosa Implica largas jornadas laborales (12 a 17 horas). Si
adems existe maltrato o acoso sexual, esta modalidad complica ms la situacin. No

obstante tenemos que la trabajadora del hogar suele preferir esa modalidad, debido a
su condicin de inmigrante.

Las trabajadoras del hogar quieren estudiar y progresar

Para todas las trabajadoras del hogar, el cambio de status se fundamenta en el
progreso educativo; por ello casi la mitad (45.5%) dedican sus horas de descanso a
concluir sus estudios o estudiar una carrera tcnica o universitaria. Ellas han superado
ampliamente el nivel educativo de sus padres, quienes en su mayora apenas
culminaron la educacin primaria; de manera que el 49.5% de las entrevistadas ha
culminado o est iniciando algn estudio ocupacional o profesional. Es importante
destacar que no todas tienen permiso o facilidades para estudiar.
No obstante llama la atencin que las trabajadoras del hogar que acceden a un mayor
nivel educativo se mantengan ejerciendo el mismo oficio. Su alto grado de sacrificio y s
expectativas de progreso no tienen un correlato con la situacin registrada. Al parecer
esto tiene que ver por un lado con la eleccin de carreras de poca demanda en el
mercado y el limitado nivel de relaciones y oportunidades.
Las trabajadoras del hogar son vctimas de maltrato
Ms de la mitad de trabajadoras del hogar entrevistadas manifiesta haber sido vctima
de maltrato. 54% reconoci que haban sido maltratadas psicolgicamente en la
vivienda donde trabajan, en los ltimos doce meses y 11 % refiri haber sufrido
violencia fsica. Casi la tercera parte de ellas, adems, inform haber sido vctima de
hostigamiento y/o violencia sexual.
Gritos, insultos y amenazas.
El estudio revel que pedir las cosas gritando es el comn denominador de las
empleadoras y ocurre en la gran mayora de los casos (72%).
El insulto es una fuerte caracterstica de la relacin laboral (44.4%) y la amenaza es
una de las estrategias de sometimiento ms utilizada. Son comunes tambin las
amenazas de despido (31.5%) y de descuento de sueldo (27.8%), as como la
prohibicin de volver a tener contacto con sus familiares (22.2%). As tambin se ha
encontrado casos (13%) en que se les impide estudiar, lo que constituye una infraccin

tipificada en la ley 27942[1].

El maltrato fsico no ha sido desterrado
11% de las trabajadoras del hogar reporta haber sido vctima de maltrato fsico en el
ltimo ao. Los tipos de maltrato ms frecuente fueron: empujones (51%), jalones de
cabello (45%), puetazos y bofetadas (36.4%). Las lesiones fueron de distinta
magnitud: moretones, descompensacin emocional y lesiones que deban ser
atendidas por un mdico.
El Hostigamiento y abuso sexual
28% de las encuestadas manifest haber sufrido hostigamiento sexual. De este grupo,
41.4% recibi propuestas para tener relaciones sexuales. 24.1% de ellas inform
haber recibido un trato hostil por su negativa.
13.8% fue vctima de violacin sexual. Los hombres que viven en casa fueron
agresores. En primer lugar se ubica como violador al empleador/ seor de la casa o
patrn, y en segundo a alguno de los hijos varones.

Quien maltrata? Y Quin acosa?

La mayora de las trabajadoras del hogar coincide en sealar a la empleadora, ms
conocida como patrona o seora de la casa como la principal responsable del
maltrato fsico o psicolgico (81.8%), a diferencia del hostigamiento y violencia sexual
que es practicado por el patrn e hijo del patrn principalmente.
Sin saber dnde pedir ayuda
72.2% de las trabajadoras afectadas por maltrato fsico y/o psicolgico no busc ayuda
institucional. En el caso de las vctimas de hostigamiento o abuso sexual, el porcentaje
que no busca ayuda se eleva a 86.2%. En ambos casos la mayora de ellas seala que
no lo hizo porque no sabe a dnde ir. Aquellas trabajadoras del hogar que si solicitaron
ayuda, lo hicieron principalmente a la Comisara, a una casa de refugio o al Centro
Emergencia Mujer.
Tip de ayuda
Las trabajadoras del hogar pueden acudir en busca de ayuda a Los Centros Emergencia
Mujer (CEM). Estos son servicios pblicos especializados y gratuitos de atencin y
prevencin de la violencia familiar y sexual del Ministerio de la Mujer y Desarrollo
Social. En ellos se brinda informacin legal, orientacin social, defensa judicial y apoyo
psicolgico. El CEM tambin realiza acciones preventivas promocionales para evitar que
la violencia se siga extendiendo. En los CEM se han atendido de manera exitosa
muchos casos de hostigamiento y violencia sexual a trabajadoras del hogar.
Adems se cuenta con la lnea Ayuda Amiga 0800-16-800. En este nmero telefnico,
que es gratuito se puede solicitar orientacin e informacin sobre el CEM ms cercano

a tu casa. Si la trabajadora del hogar es menor de edad, puede llamar las 24 horas a la
Lnea 100 y solicitar que una trabajadora social vaya a visitarla.
La publicacin contiene un conjunto de consejos y TIPS de ayuda, as como un listado
de instituciones que ofrecen talleres, capacitacin, defensa, alojamiento y colocacin
laboral.

[1] El artculo 17 de la ley 27942 seala que el empleador deber brindar a la

trabajadora del hogar facilidades para estudiar fuera de la jornada de trabajo.
Publicado por La Oficina de Coordinacin de Servicios de Investigacin e Innovacin
(OCSII), en 16:06