Manual de Evaluacions

Misin de la Organizacin
Ofrecer soluciones financieras integrales en sectores productivos a travs de

crditos oportunos y trato personalizado, posicionndonos as, como una empresa
comprometida con el fortalecimiento de la economa regional.
Visin de la Organizacin
Consolidarnos en el mediano plazo, 5 aos, como la mejor opcin en el mercado
de las SOFOMES, alcanzando la madurez y el prestigio requeridos para as lograr
incursionar en otros segmentos del sistema financiero nacional.
Objetivos de la Organizacin
El Objetivo principal de FINANCIERA ALFIL es el otorgamiento de crditos al
sector Agropecuario y agroindustrial; a travs del otorgamiento de la gama de
financiamientos de corto y largo plazo, tanto a personas Fsicas como Morales
Los objetivos especficos:
Lograr un Retorno del 100% del Capital inicial en un plazo mximo 5 aos
Mantener el ndice de cartera vencida por abajo del 2%
Saldo promedio de cartera $350.0 millones de pesos
Margen de rentabilidad neto anual mnimo del 20%
Mantener una mezcla de colocacin entre Corto Plazo y Largo Plazo del
50%, respectivamente
ndice de reserva mximo del 1.5% Alcanzar la calificacin riesgo
corporativo de largo plazo con un nivel de al menos mxBB en la escala de
Standard and Poors o su equivalente aceptable por la CNBV, contar
adems con la calificacin de administrador de activos financieros con un
nivel al menos promedio en la escala de Standard and Poors o su
equivalente.
DESCRIPCIN DE PUESTOS
DESCRIPCION DE PUESTOS
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
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15
16
17
18
19
20
21
22
DIRECTOR GENERAL
OFICIAL DE CUMPLIMIENTO
COTRALOR
GERENTE DE CREDITO
ANALISTA DE CREDITO
ENCARGADODE MESA DE CONTROL
ENCARGADO DE SUPERVISION DE SEGUIMIENTO
DIRECTOR DE PROMOCION
GERENTE DE PROMOCION
ASESOR DE PROMOCION
ASESOR DE PROMOCION
ADMINISTRADOR DE PROMOCION
GERENTE DEOPERACIONES Y ADMINISTRACION
TESORERIA Y RECURSOS MATERIALES
ENCRAGADO DE CARTERA
ENCARGADO DE CUAD VALORES
ASISTENTE GENERAL
ENCARGADO DE DOPORTE TECNICO EN SISTEMAS
JURIDICO
ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS
CONTABILIDAD
AUXILIAR CONTABLE
PUESTO:
PUESTO AL QUE
REPORTA:
PUESTO QUE LE
REPORTAN:
UBICACIN
ORGANICA:
OBJETIVO DEL
PUESTO:
PRINCIPALES
FUNCIONES:
DIRECTOR GENERAL
CONSEJO DE ADMINISTRACION
GERENCIA DE PROMOCION, GERENCIA DE
CREDITO Y GERECIA DE OPERACIONES Y
ADMINISTRACION Y COMIT DE
SUPERVISION DE CREDITO Y CONTROL
INTERNO
DIRECCION
Dar directriz para el cumplimiento de los
objetivos del negocio; atraves de la
implementacin, funcionamiento y
administracin integral de los recursos
Humanos, Tecnolgicos, Materiales y
Financieros; de acuerdo a las operaciones
y condiciones establecidas por el Consejo
de Administracin con base en la
normatividad interna y externa para la
generacin de resultados; con la
consecuente subsistencia de FINANCIERA
ALFIL en el largo plazo.
Propone para su autorizacin al Consejo de
Administracin:
Plan de Negocios
Estados financieros mensuales y anuales
o Resultado de la calificacin del portafolio
de crdito y la creacin de reservas o
Estructura Organizacional de FINANCIERA
ALFIL
Delegacin de facultades a los Comits
de acuerdo a su especialidad
Definir estrategias y negociar con las
fuentes de financiamiento, con el fin de
obtener los recursos y las condiciones
requeridas para el sustento de la
operacin y otorgamiento de crdito
PERFIL:
PUESTO:
PUESTO AL QUE
REPORTA:
PUESTO QUE LE
REPORTAN:
UBICACIN
ORGANICA:
OBJETIVO DEL
PUESTO:
PRINCIPALES
FUNCIONES:
Escolaridad
Estudios a nivel profesional con
posibilidades de posgrado en el rea afn
de la operacin.
Conocimientos Especiales
Planeacin estratgica, finanzas,
crdito, administracin de riesgos,
evaluacin de proyectos, y anlisis
tcnico- financieros.
Trayectoria Laboral
Experiencia mnima de 5 aos en reas
de negocios en instituciones del sector
financiero mexicano; con interrelacin con
reas de anlisis de crdito; desde el
punto de vista tcnico y financiero.
Idiomas
Ingles
CONTRALOR
DIRECTOR GENERAL
NINGUNO
AREA DE CONTRALORIA
Vigilar y procurar el cumplimiento de la
normatividad interna y externa,
verificando la delimitacin de funciones,
responsabilidades y ejecucin de los
procedimientos de operacin.
Disea, establece e implanta medidas y
controles
Que aseguren el cumplimiento de la
normatividad interna y externa aplicable a
la institucin en la realizacin de sus
transacciones u operaciones, as como su
seguimiento
Que aseguren la documentacin, registro
y liquidacin diaria de transacciones u
operaciones
Que tengan como finalidad el correcto
funcionamiento de los sistemas de
procesamiento de informacin conforme a
las polticas de seguridad, as como la
elaboracin de informacin precisa,
5
ntegra y oportuna que coadyuve a la

adecuada toma de decisiones
PERFIL:
PUESTO:
PUESTO AL QUE
REPORTA:
PUESTO QUE LE
REPORTAN:
UBICACIN
ORGANICA:
Escolaridad
Estudios a nivel Licenciatura
Financieros
Contables
Administracin
Trayectoria Laboral
Experiencia mnima de 3 aos en rea de
auditora y/o administracin y/o crdito
preferentemente en Instituciones
Financieras.
GERENTE DE CREDITO
DIRECTOR GENERAL
ANALISTA DE CREDITO, MESA DE CONTROL
Y SUPERVISION Y SEGUIMIENTO
GERENCIA
OBJETIVO DEL
PUESTO:
PRINCIPALES
FUNCIONES:
PERFIL:
PUESTO:
PUESTO AL QUE
REPORTA:
Llevar a cabo la adecuada implementacin

del Proceso de Crdito, con apego a los
Manuales de Normas y Polticas de Crdito
y de Procedimientos del Proceso de Crdito
as como sanas prcticas bancarias; para
asegurar la calidad de los activos en
riesgo.
Identificar y evaluar los factores internos
y externos en el rea de Crdito que
puedan afectar la consecucin de las
estrategias y objetivos de la institucin.
Establecer los lineamientos para
determinar, en la etapa de evaluacin, el
grado de riesgo de cada crdito.
Establecer lineamientos y criterios para
aplicar la metodologa de calificacin de la
cartera crediticia con apego a las
disposiciones aplicables, as como verificar
que dicha calificacin se lleve a cabo con la
periodicidad que marque la regulacin
aplicable.
Implementar las polticas de la
Institucin de acuerdo a los manuales
asegurando que las actividades a todos los
niveles en el rea de Crdito se desarrollen
de acuerdo a estos.
Escolaridad
Estudios a nivel licenciatura
Financieros
Tcnicos Productivos Trayectoria Laboral
Experiencia
mnima de 5 aos en rea de crdito en
Instituciones Financieras.
ANALISTA DECREDITO
GERENTE DE CREDITO
7
PUESTO QUE LE
REPORTAN:
UBICACIN
ORGANICA:
OBJETIVO DEL
PUESTO:
PRINCIPALES
FUNCIONES:
PERFIL:
NINGUNO
AREA DE CREDITO
Lleva acabo un anlisis tcnico-financiero,
de acuerdo a los procesos de crdito
establecidos en los manuales operativos
de FINANCIERA ALFIL , en base a la
informacin y documentacin
proporcionada por las diferentes reas; a
fin emitir su dictamen; apoyando a la
gerencia en las labores que el sean
encomendadas.
Participa activamente en el diseo y
actualizacin de los procesos de crdito,
en base a un programa de mejora
continua, de acuerdo a cambios en las
disposiciones oficiales.
Aplica la metodologa y herramienta de
Evaluacin Individual de Acreditados.
Propone la actualizacin anual de los
parmetros de las herramientas de
evaluacin.
Elabora e integra el estudio de crdito
individual de acuerdo a la metodologa
autorizada.
Evala y elabora el estudio de crdito de
los tratamientos de cartera, aplicando la
metodologa y herramienta de Evaluacin
Individual de Acreditados.
Escolaridad
Carrera afn con la actividad financiera,
con conocimiento de los mercados objetivo
del negocio.
Trayectoria laboral
Experiencia en materia financiera
preferentemente en anlisis de crdito.
Conocimientos especiales
Anlisis Contable Financiero.
Procesos de Crdito.
PUESTO:
PUESTO AL QUE
REPORTA:
PUESTO QUE LE
REPORTAN:
UBICACIN
ORGANICA:
OBJETIVO DEL
PUESTO:
PRINCIPALES
FUNCIONES:
PERFIL:
ENCARGADO DE MESA DE CONTROL

GERENTE DE CREDITO
NINGUNO
AREA DE CREDITO
Autorizacin de desembolso de
operaciones, previa revisin y registro de
la misma con estricto apego a la
normatividad establecida y en base a los
trminos, condiciones y disponibilidad de
la lnea de crdito y a la literalidad jurdica
de los documentos valor.
Colabora en el diseo y actualizacin de
los procesos de crdito, en base a un
programa de mejora continua, de acuerdo
a cambios en las disposiciones oficiales.
Controla los trminos y condiciones
recibidos de las operaciones de crditos
individuales y paramtricos.
Controla las solicitudes de recursos
recibidas para el desembolso de crditos y
tratamientos de cartera.
Revisa que la operacin este soportada
en la normatividad, facultades de
autorizacin y literalidad jurdica, de
acuerdo a la Lista de verificacin de
documentacin y desembolso de
recursos.
Identifica si la operacin debe ser
fondeada con recursos propios o externos.
Solicita los recursos al fondeador ante la
Mesa de Control de este en caso que sean
fondeados con recursos externos.
Escolaridad
Estudios mnimos a Nivel Licenciatura
Trayectoria laboral
Experiencia recomendada en materia
financiera, contable o auditora.
Manejo de aplicaciones informticas
(mnimo Paquetera Officce).
Bases Contables
Bases Financieras
Habilidad para diseo de reportes y
estadstica de gestin
9
PUESTO:
PUESTO AL QUE
REPORTA:
PUESTO QUE LE
REPORTAN:
UBICACIN
ORGANICA:
OBEJETIVO DEL
PUESTO:
PRINCIPALES
FUNCIONES:
ENCARGADO DE SUPERVISION Y
SEGUIMIENTO
GERENTE DE CREDITO
NINGUNO
AREA DE CREDITO
Mantener una constante supervisin y
seguimiento a los acreditados, de acuerdo
a un programa previamente establecido,
con la finalidad de verificar la correcta
aplicacin de los recursos y el
cumplimiento de los compromisos
establecidos en los contratos, verificando
fsicamente la situacin real del negocio en
marcha y su tendencia financiera, con el fin
de detectar con oportunidad los problemas
potenciales que pongan en riesgo la
recuperacin de los crditos.
Colabora en el diseo y actualizacin de
los procesos de crdito, en base a un
programa de mejora continua, de acuerdo
a cambios en las disposiciones oficiales.
Participa en el diseo de estrategia para
desarrollar un adecuado programa de
supervisin, seguimiento y recuperacin
de la cartera.
Define el programa de supervisin y
seguimiento de acreditados, determinando
visitas por muestreo y dirigidas.
Mantiene permanente supervisin a la
cartera de crditos de FINANCIERA ALFIL,
con el propsito de detectar con
oportunidad desviaciones en el
cumplimiento de trminos y condiciones de
operacin de los acreditados.
10
PERFIL:
PUESTO:
PUESTO AL QUE
REPORTA:
PUESTO QUE LE
REPORTAN:
UBICACIN
ORGANICA:
OBJETIVO DEL
PUESTO:
Escolaridad
Ingeniero Agrnomo o carrera a fin.
Trayectoria laboral
Experiencia no indispensable en
instituciones financieras o de servicios al
agro en reas de crdito, ventas o
supervisin.
Tcnicos agropecuarios.
Evaluacin de proyectos.
(mnimo Paquetera Officce).
Bases de administracin de empresas
agropecuarias
Bases Financieras.
Bases de estadstica.
Habilidad para diseo de reportes.
DIRECTOR GENERALL
GERENTE DE PROMOCION, ASESORES DE
PROMOCION Y ADMINISTRADOS DE
PROMOCION
PROMOCION
Dar cumplimiento a la normatividad
establecida, a fin de lograr los objetivos y
metas en el otorgamiento y recuperacin
de crditos, asegurando que este proceso
se lleve a cabo con una alta calidad
mediante el otorgamiento integral de
servicios al cliente; logrando un
incremento en la penetracin de
FINANCIERA ALFIL en el mercado.
11
PRINCIPALES
FUNCIONES:
PERFIL:
PUESTO:
PUESTO AL QUE
REPORTA:
PUESTO QUE LE
REPORTAN:
UBICACIN
ORGANICA:
Recibe, analiza y autoriza las estrategias

de promocin en base al plan de negocios
propuestas por la Gerencia de Promocin.
Recibe, analiza el perfil del cliente
propuesto por la Gerencia de Promocin y
Propone a la Direccin General.
Analiza las tendencias micro y macro
econmicas
Participa en la integracin del Plan
Anual Estratgico y de Negocios de la
Institucin, lleva el seguimiento
permanente, y en su caso, aplicar las
medidas para corregir desviaciones, con la
finalidad de asegurar su cumplimiento
conforme a los objetivos.
Define las estrategias y directrices de
promocin crediticia, operacional y
administrativa que se derivan del
otorgamiento y recuperacin preventiva de
los crditos
Recibe, analiza los mercados objetivo,
identificados por la Gerencia de
Promocin.
Escolaridad
de la operacin.
Financieros
Economa
Tcnico Productivo.
Planeacin
Trayectoria laboral
Experiencia en rea de promocin,
Financieras.
NINGUNO
PROMOCION
12
OBJETIVO DEL
PUESTO:
PRINCIPALES
FUNCIONES:
PERFIL:
PUESTO:
Da soporte y propone a la Direccin de

Promocin las diversas actividades a
desarrollar el rea de Promocin a fin de
dar cumplimiento a la normatividad
establecida para lograr los objetivos y
servicios al cliente.
Propone las estrategias de promocin en
base al plan de negocios.
Propone el perfil del cliente
Identifica los mercados objetivo
Propone las estrategias e instrumentos
de promocin, precisadas por segmento y
producto
Realiza y controla asignacin de clientes
a los asesores de promocin.
Participa con la Direccin de Promocin
en la realizacin de estudios de mercado
Realiza visitas de campo a los clientes de
acuerdo a las caractersticas del crdito
Aplica la herramienta de Evaluacin
Paramtrica para determinar si el
prospecto es viable como sujeto de crdito
Escolaridad
de la operacin.
Financieros
Economa
Tcnico Productivo.
Planeacin
Trayectoria laboral
Financieras.
ASESOR DE PROMOCION
13
PUESTO AL QUE
REPORTA:
PUESTO QUE LE
REPORTAN:
UBICACIN
ORGANICA:
OBJETIVO DEL
PUESTO:
PRINCIPALES
FUNCIONES:
PERFIL:
DIRECCION DE PROMOCION
NINGUNO
AREA DE PROMOCION
Da soporte y propone a la Direccin de
Promocin las diversas actividades a
desarrollar el rea de Promocin a fin de
dar cumplimiento a la normatividad
establecida para lograr los objetivos y
servicios al cliente.
Propone las estrategias de promocin en
base al plan de negocios.
Propone el perfil del cliente
Identifica los mercados objetivo
Propone las estrategias e instrumentos
de promocin, precisadas por segmento y
producto
Realiza y controla asignacin de clientes
a los asesores de promocin.
Participa con la Direccin de Promocin
en la realizacin de estudios de mercado
Realiza visitas de campo a los clientes de
acuerdo a las caractersticas del crdito
Escolaridad
de la operacin.
Financieros
Economa
Tcnico Productivo.
Planeacin
Trayectoria laboral
Financieras.
14
PUESTO:
PUESTO AL QUE
REPORTA:
PUESTO QUE LE
REPORTAN:
UBICACIN
ORGANICA:
OBJETIVO DEL
PUESTO:
PRINCIPALES
FUNCIONES:
PERFIL:
ADMINITRADOR DE PROMOCION
RIRECCION DE PROMOCION
NINGUNO
AREA DE PROMOCION
Apoyar al funcionamiento operativo y
administrativo; asiste a la Direccin y
Gerencias de Promocin en funciones
generales.
Facilitar la administracin del tiempo de
los Gerentes, Asesores y Director de
Promocin
Da seguimiento a las bitcoras de
Promocin
Verifica los vencimientos prximos de
los clientes y de las lneas de crditos
vigentes
Atender la logstica para juntas,
conferencias y convocatorias del rea de
Promocin
Atender la correspondencia del rea de
Promocin
Realiza llamadas a los clientes para
solicitud de pagos.
Detectar necesidades de insumos,
cuidando su uso ptimo.
Escolaridad
Estudios a Nivel Licenciatura
Sistemas computacionales y bases
contables
Trayectoria laboral
Experiencia de por lo menos un ao en
trabajo de oficina
15
PUESTO:
PUESTO AL QUE
REPORTA:
PUESTO QUE LE
REPORTAN:
UBICACIN
ORGANICA:
OBJETIVO DEL
PUESTO:
PRINCIPALES
FUNCIONES:
GERENTE DE OPERACION Y
ADMINISTRACION
DIRECCION GENERAL
CONTABILIDAD, TESORERIA, ADMI. R.H.
GERENCIA
Administrar los recursos financieros,
humanos, materiales, tecnolgicos e
informticos de FINANCIERA ALFIL para el
logro de los objetivos institucionales.
Dirige las actividades de planeacin,
integracin y seguimiento del programa
presupuestal de FINANCIERA ALFIL, de
acuerdo a los lineamientos de la Direccin
General y a las disposiciones y polticas
institucionales.
Establece las polticas y estrategias
financieras para asegurar la correcta
aplicacin y fondeo de los recursos.
Define estrategias, normas y polticas,
que garanticen la eficiencia y rentabilidad
de la operacin en FINANCIERA ALFIL, con
apego a las sanas prcticas bancarias y a
la normatividad establecida por las
autoridades.
Participa en la elaboracin del Plan de
Negocios de FINANCIERA ALFIL
Elabora los presupuestos de operacin e
inversin de FINANCIERA ALFIL.
Realiza el anlisis e interpretacin de los
Estados Financieros.
16
PERFIL:
PUESTO:
PUESTO AL QUE
REPORTA:
PUESTO QUE LE
REPORTAN:
UBICACIN
ORGANICA:
OBJETIVO DEL
PUESTO:
Escolaridad
Estudios a nivel licenciatura con
especialidad en administracin o carrera
afn, con conocimiento de los mercados
objetivos de Financiera Alfil.
Trayectoria laboral
Experiencia en administracin en
empresas dedicadas al ramo financiero.
Planeacin estratgica.
Bases de finanzas

GERENCIA DE OPERACIO Y
ADMINISTRACION
NINGUNO
AREA ADMINISTRATIVA
Asegurar que el registro contable de las
operaciones de FINANCIERA ALFIL, se
realice en forma correcta y oportuna, que
se emita la informacin contable y
financiera requerida para la administracin
interna as como las que requieran las
autoridades, con estricto apego a las
disposiciones normativas aplicables,
revisar las operaciones de crdito
programadas para su ministracin y
efectuar el desembolso, asimismo
colaborar en la administracin de los
recursos materiales acorde a los
lineamientos emitidos por las autoridades
del sector financiero y los de la propia
institucin, con el fin de garantizar su
optimizacin.
17
PRINCIPALES
FUNCIONES:
PERFIL:
PUESTO:
PUESTO AL QUE
REPORTA:
PUESTO QUE LE
REPORTAN:
UBICACIN
ORGANICA:
OBJETIVO DEL
PUESTO:
Implanta y mantiene la operacin de un

sistema eficiente, que garantice el
adecuado registro contable de las
operaciones y la generacin de la
informacin contable y financiera de
FINANCIERA ALFIL, para atender las
necesidades internas y los requerimientos
de las Autoridades
Evala peridicamente la rentabilidad de
las reas de negocios y la liquidez
institucional, para que se generen medidas
para lograr el equilibrio financiero de
FINANCIERA ALFIL.
Propone estrategias, normas y polticas
para optimizar la administracin de
recursos financieros y el manejo del flujo
de efectivo considerando los compromisos
contractuales derivados de la cartera de
FINANCIERA ALFIL.
Escolaridad
Carrera a nivel licenciatura, afn con
administracin, contabilidad y finanzas.
Trayectoria laboral
Experiencia en administracin de
empresas preferentemente del sector
financiero.
Contabilidad administrativa, financiera y
fiscal.
Administracin de recursos humanos.
ENCARGADO DE CARTERA
GERENCIA DE OPERACIN Y
ADMINISTRACION
NINGUNO
AREA ADMISNITRATIVA
Administrar de manera eficiente la
operacin de la cartera crediticia para
asegurar su adecuado registro y control,
as como la salvaguarda de los documentos
valor que la respaldan.
18
PRINCIPALES
FUNCIONES:
PERFIL:
PUESTO:
PUESTO AL QUE
REPORTA:
Participa en la definicin de las polticas

y estrategia para la operacin y
administracin de la cartera, as como para
la administracin del guarda valores.
Asegura el registro de las operaciones
de crdito y administracin del sistema de
cartera.
Identifica y registra los crditos que
cuenten con servicio de garantas por
parte de las fuentes de fondeo.
Revisa el clculo de intereses ordinarios
y moratorios as como gastos de cobranza
que se generen al momento de la
liquidacin de un documento.
Revisa el clculo mensual de la provisin
de intereses previo y definitivo, afectando
los resultados de FINANCIERA ALFIL.
Escolaridad
Carrera afn con administracin,
contabilidad y finanzas.
Trayectoria laboral
Experiencia en administracin de cartera
de crdito preferentemente en
Operacin crediticia.
Sistemas de administracin de cartera y
contabilidad.
(mnimo Paquetera Office).
estadstica de gestin.
ENCARGADO DE GUARDA VALORES

GERENCIADEOPERACION
YADMINISTRACION
19
PUESTO QUE LE
REPORTAN:
UBICACIN
ORGANICA:
OBJETIVO DEL
PUESTO:
PRINCIPALES
FUNCIONES:
PERFIL:
NINGUNO
AREA ADMINISTRATIVA
Administrar y salvaguarda de manera
eficiente los documentos valor que la
respaldan; las operaciones.
Guarda y custodia los documentos valor
originales que amparan las operaciones de
crdito.
Aprueba la liberacin de los documentos
ya liquidados y da seguimiento a los
documentos en prstamo.
Efecta la conciliacin de la informacin
de control de guarda valores contra los
registros contables y del sistema de
cartera.
Efecta arqueos peridicos de los
documentos valor.
Reporta al Comit de Seguimiento al
Proceso de Crdito y Control Interno sobre
cualquier dao o faltante de documento
valor original.
Escolaridad
Carrera afn con administracin,
contabilidad y finanzas.
Trayectoria laboral
Experiencia en administracin;
documental preferentemente en
Administracin.
(mnimo Paquetera Office).
estadstica de gestin.
20
PUESTO:
PUESTO AL QUE
REPORTA:
PUESTO QUE LE
REPORTAN:
UBICACIN
ORGANICA:
OBJETIVO DEL
PUESTO:
PRINCIPALES
FUNCIONES:
PERFIL:
ASISTENTE GENERAL
EGERENTE DE OPERACIONES Y
ADMINISTRACION
NINGUNO
ADMINISTRACION
Apoyar al funcionamiento operativo y
administrativo; asiste a la Direccin
General y gerencias en funciones
generales.
Facilitar la administracin del tiempo de
los Gerentes y Director
Administrar la agenda del Director
General.
Atender y filtrar llamadas telefnicas y a
visitantes, transmitiendo todos los
mensajes y recados que requieran atencin
del superior o del personal.
Atender la logstica para juntas,
conferencias y convocatorias.
Atender la correspondencia turnndola al
personal, llevando el control
correspondiente.
Preparar respuestas a la correspondencia
y someterla a consideracin de su superior.
Desarrollar, integrar y actualizar el
sistema de archivo e inventario de la
oficina.
Escolaridad
Secretarial o practicante de universidad.
contables
Trayectoria laboral
Experiencia de por lo menos un ao en
trabajo de oficina
21
PUESTO:
PUESTO AL QUE
REPORTA:
PUESTO QUE LE
REPORTAN:
UBICACIN
ORGANICA:
OBJETIVO DEL
PUESTO:
PRINCIPALES
FUNCIONES:
ENCARGADO DE SOPORTE TECNICO EN

SISTEMAS
GERENCIA DE OPERACIN Y ADMISTRACION
NINGUNO
EXTERNO (OUTSORCING)
Proporcionar a FINANCIERA ALFIL, los
servicios de desarrollo, instalacin,
implantacin y mantenimiento de la
plataforma tecnolgica informtica, que le
permita realizar eficientemente las
funciones establecidas para el desarrollo
de los negocios, su operacin y su
administracin.
Desarrolla proyectos de infraestructura
tecnolgica de hardware, software
estndar y aplicativo y comunicaciones.
Coordina y/o desarrolla la instalacin e
implantacin de la infraestructura
Coordina y/o desarrolla el mantenimiento
preventivo y correctivo a la infraestructura
Asegura el adecuado funcionamiento de
los servicios de red, voz y datos:
impresin, bases de datos,
almacenamiento, correo electrnico y
seguridad.
Proporciona el soporte tcnico y servicio
en materia de sistemas automatizados y
utilizacin de los recursos informticos
(mesa de ayuda).
22
PERFIL:
PUESTO:
PUESTO AL QUE
REPORTA:
PUESTO QUE LE
REPORTAN:
UBICACIN
ORGANICA:
OBJETIVO DEL
PUESTO:
PRINCIPALES
FUNCIONES:
Trayectoria laboral
Experiencia Mnima de dos aos en
soporte tcnico empresarial.
Diseo, creacin, administracin y
mantenimiento de sistemas y procesos
informticos.
Protocolo.
Herramientas y mecanismos de
seguridad.
Conocimientos sobre legislacin
Informtica y Licenciamiento
JURIDICO
GERENCIA DE OPERACION Y
ADMINISTRACION
NINGUNO
AREA ADMINISTRAYTIVA
Asegurar la aplicacin del marco legal a
toda la operatividad de FINANCIERA ALFIL,
en particular a las operaciones crediticias
y corporativas.
Establece en coordinacin con el Gerente
de Operaciones y Administracin las
polticas y lineamientos que coadyuven en
la legalidad jurdica de las operaciones de
FINANCIERA ALFIL, realizando las
siguientes funciones:
Desarrolla la estrategia litigiosa de la
institucin, en trminos de obtener
resoluciones favorables dentro de la
legalidad del proceso de recuperacin de
los crditos.
Consulta, interpreta y aplica las
disposiciones jurdicas, en materia
normativa y corporativa para proteger los
intereses jurdicos y patrimoniales de
FINANCIERA ALFIL.
Revisa y valida la documentacin jurdica
23
presentada por los acreditados.

Trayectoria laboral
Experiencia en reas jurdicas de
instituciones financieras, en la elaboracin
de contratos.
PERFIL:
PUESTO:
PUESTO AL QUE
REPORTA:
PUESTO QUE LE
REPORTAN:
UBICACIN
ORGANICA:
Normatividad y circulares aplicables
emitidas por las autoridades.
Conocimiento de las diferentes
disposiciones jurdicas dictadas en:
Leyes
Reglamentos
Decretos
Circulares
Acuerdos

GERENCIA DE OPERACIN Y
ADMINSITRACION
NUNGUNO
EXTERNO (OUTSOURCING)
24
OBJETIVO DEL
PUESTO:
PRINCIPALES
FUNCIONES:
PERFIL:
Llevar a cabo la administracin de los

recursos humanos acorde a los
lineamientos emitidos por las
dependencias de gobierno (Federales,
Estatales y Municipales) y los de la propia
institucin, con el fin de garantizar su
optimizacin.
Colabora con el Gerente de Operaciones
y Administracin en el reclutamiento,
seleccin y contratacin del personal; en
base a los perfiles determinados por
FINANCIERA ALFIL.
Instrumenta el sistema de pago de
salarios al personal de la institucin.
Elabora en coordinacin con las
diferentes reas de FINANCIERA ALFIL los
programas de capacitacin.
Participa en la elaboracin del
Reglamento Interno de Trabajo.
Integra el expediente de los empleados
de FINANCIERA ALFIL con la
documentacin necesaria para su correcta
administracin.
Colabora con el Gerente de Operaciones
y Administracin en el reclutamiento,
seleccin y contratacin del personal; en
base a los perfiles determinados por
FINANCIERA ALFIL.
Instrumenta el sistema de pago de
salarios al personal de la institucin.
Elabora en coordinacin con las
diferentes reas de FINANCIERA ALFIL los
programas de capacitacin.
Participa en la elaboracin del
Reglamento Interno de Trabajo.
Integra el expediente de los empleados
de FINANCIERA ALFIL con la
documentacin necesaria para su correcta
administracin.
25
PUESTO:
PUESTO AL QUE
REPORTA:
PUESTO QUE LE
REPORTAN:
UBICACIN
ORGANICA:
OBJETIVO DEL
PUESTO:
PRINCIPALES
FUNCIONES:
PERFIL:
CONTABILIDAD
GERENCIA DE OPERACIONES Y
ADMISNITRACION
NINGUNO
EXTERNO (OUTSOURCING)
Asegurar que el registro contable de las
operaciones de FINANCIERA ALFIL, se
realice en forma correcta y oportuna, que
se emita la informacin contable y
financiera requerida para la administracin
interna as como las que requieran las
disposiciones normativas aplicables.
Participa en la Implantacin y
mantenimiento de la operacin de un
de las Autoridades
Coordina la Elaboracin de los Estados
Financieros y realiza su anlisis e
interpretacin, de acuerdo a las normas y
lineamientos establecidos por la
normatividad de FINANCIERA ALFIL.
Presenta los Estados Financieros al
Gerente de Operaciones y Administracin
quien a su vez lo presenta a las reas
involucradas en la administracin de
FINANCIERA ALFIL.
Provee con oportunidad de informacin
financiera y contable a las distintas reas
usuarias de FINANCIERA ALFIL.
Trayectoria laboral
Experiencia en manejo contable de
empresas.
Contabilidad administrativa, financiera y
fiscal.
26
PUESTO:
PUESTO AL QUE
REPORTA:
PUESTO QUE LE
REPORTAN:
UBICACIN
ORGANICA:
OBJETIVO DEL
PUESTO:
PRINCIPALES
FUNCIONES:
AUXILIAR CONTABLE
GERENCIA DEOPERACIONES Y
ADMINISTRACION
NINGUNO
AREA DE ADMINISTRACIONES
Realizar el registro contable de las
operaciones de FINANCIERA ALFIL, de
forma correcta y oportuna, para que se
emita la informacin contable y financiera
requerida para la administracin interna
as como las que requieran las
disposiciones normativas aplicables.
Participa en la Implantacin y
mantenimiento de la operacin de un
de las Autoridades
Provee con oportunidad de informacin
financiera y contable a las distintas reas
usuarias de FINANCIERA ALFIL.
Participa en la implantacin de la
adecuada custodia de la documentacin
contable y fiscal, en los trminos y
condiciones que establece la legislacin
fiscal y la normatividad bancaria.
Realiza el correcto registro de las
operaciones contables de acuerdo a las
polticas, normas y procedimientos
establecidos para tal efecto.
Realiza el clculo del monto de las
retenciones fiscales, la presentacin de las
declaraciones y el pago de impuestos y
cuotas a entidades gubernamentales
(SHCP, IMSS, Tesorera de la Federacin,
etc.).
27
Escolaridad
Como mnimo, Tcnico en Contabilidad.
contables
Trayectoria laboral
Experiencia mnima de 6 meses en el
rea de Contabilidad
PERFIL:
REMUNERACION
PUESTO
DIRECTOR GENERAL
CONTRALOR
GERENTE DE CREDITO
ANALISTA DE CREDITO
ENCARGADO DE SUPERVISION DE
SEGUIMIENTO
ASESOR DE PROMOCION
ASESOR DE PROMOCION
GERENTE DEOPERACIONES Y
ADMINISTRACION
REMUNERACION REAL
$
40,000.00
$
22,000.00
$
25,000.00
$
12,000.00
$
15,000.00
$
12,500.00
$
25,000.00
$
18,000.00
$
12,000.00
$
11,000.00
$
10,000.00
$
24,500.00
$
16,500.00
$
12,700.00
$
28
ASISTENTE GENERAL
SISTEMAS
JURIDICO
ADMINISTRADOR DE RECURSOS
HUMANOS
CONTABILIDAD
AUXILIAR CONTABLE
12,000.00
$
10,000.00
$
12,000.00
$
20,000.00
$
13,600.00
$
14,500.00
$
1,200.00
REMUNERACIN DE MERCADO.
Fuente 1.
PUESTO
DIRECTOR GENERAL
CONTRALOR
GERENTE DE CREDITO
ANALISTA DE CREDITO
REMUNERACION (fuente 1)
quincena
mensual
$
16,009.00
$
8,417.00
$
7,754.00
$
7,669.00
$ 32,018.00
$ 16,834.00
$ 15,508.00
$ 15,338.00
29

SEGUIMIENTO
ASESOR DE PROMOCION
ASESOR DE PROMOCION
ADMINISTRACION
ASISTENTE GENERAL
ENCARGADO DE DOPORTE TECNICO EN
SISTEMAS
JURIDICO
HUMANOS
CONTABILIDAD
AUXILIAR CONTABLE
$
6,084.00
$
6,242.00
$
10,352.00
$
9,079.00
$
5,500.00
$
5,105.00
$
5,251.00
$
8,156.00
$
5,015.00
$
6,244.00
$
8,156.00
$
4,806.00
$
6,219.00
$
6,596.00
$
6,115.00
$
7,999.00
$
7,217.00
$ 12,168.00
$ 12,484.00
$ 20,704.00
$ 18,158.00
$ 11,000.00
$ 10,210.00
$ 10,502.00
$ 16,312.00
$ 10,030.00
$ 12,488.00
$ 16,312.00
$
9,612.00
$ 12,438.00
$ 13,192.00
$ 12,230.00
$ 15,998.00
$ 14,434.00
fuente:
http://www.misalario.org/main/tu-salario/comparatusalario
30
Fuente 2.
PUESTO
quincena
$
DIRECTOR GENERAL
25,000.00
$
CONTRALOR
5,400.00
$
GERENTE DE CREDITO
8,650.00
$
ANALISTA DE CREDITO
7,669.00
$
7,560.00
$
SEGUIMIENTO
9,580.00
$
9,800.00
$
10,500.00
$
ASESOR DE PROMOCION
6,500.00
$
ASESOR DE PROMOCION
6,260.00
$
7,540.00
$
ADMINISTRACION
9,750.00
$
7,450.00
$
5,236.00
$
8,160.00
$
ASISTENTE GENERAL
5,200.00
$
SISTEMAS
7,840.00
$
JURIDICO
5,890.00
$
ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS 7,514.00
$
CONTABILIDAD
9,560.00
$
AUXILIAR CONTABLE
6,520.00
mensual
$
50,000.00
$
10,800.00
$
17,300.00
$
15,338.00
$
15,120.00
$
19,160.00
$
19,600.00
$
21,000.00
$
13,000.00
$
12,520.00
$
15,080.00
$
19,500.00
$
14,900.00
$
10,472.00
$
16,320.00
$
10,400.00
$
15,680.00
$
11,780.00
$
15,028.00
$
19,120.00
$
13,040.00
31
fuente:
http://www.fifonafe.gob.mx/salarios/salario
s.htm
Fuente 3.
PUESTO
DIRECTOR GENERAL
CONTRALOR
GERENTE DE CREDITO
ANALISTA DE CREDITO
SEGUIMIENTO
ASESOR DE PROMOCION
ASESOR DE PROMOCION
GERENTE DE OPERACIONES Y
ADMINISTRACION
quincena
$
17,500.00
$
18,500.00
$
6,800.00
$
9,300.00
$
10,000.00
$
12,000.00
$
10,000.00
$
12,500.00
$
8,600.00
$
7,500.00
$
7,400.00
$
11,600.00
$
6,000.00
$
mensual
$
35,000.00
$
37,000.00
$
13,600.00
$
18,600.00
$
20,000.00
$
24,000.00
$
20,000.00
$
25,000.00
$
17,200.00
$
15,000.00
$
14,800.00
$
23,200.00
$
12,000.00
$
32

ASISTENTE GENERAL
SISTEMAS
JURIDICO
HUMANOS
CONTABILIDAD
AUXILIAR CONTABLE
5,400.00
$
9,700.00
$
7,500.00
$
6,800.00
$
5,500.00
$
9,700.00
$
7,500.00
$
3,500.00
10,800.00
$
19,400.00
$
15,000.00
$
13,600.00
$
11,000.00
$
19,400.00
$
15,000.00
$
7,000.00
fuente:
http://mexico.cuantocobro.com/
Fuente 4.
PUESTO
DIRECTOR GENERAL
CONTRALOR
GERENTE DE CREDITO
ANALISTA DE CREDITO
SEGUIMIENTO
quincena
mensual
$
$
21,400.00
42,800.00
$
$
12,200.00
24,400.00
$
$
11,200.00
22,400.00
$
$
11,660.00
23,320.00
$
$
10,700.00
21,400.00
$
$
9,100.00
18,200.00
33
ASESOR DE PROMOCION
ASESOR DE PROMOCION
ADMINISTRACION
ASISTENTE GENERAL
SISTEMAS
JURIDICO
HUMANOS
CONTABILIDAD
AUXILIAR CONTABLE
$
8,300.00
$
14,100.00
$
13,715.00
$
8,800.00
$
9,240.00
$
12,422.00
$
8,800.00
$
9,600.00
$
12,400.00
$
7,200.00
$
8,900.00
$
8,750.00
$
9,100.00
$
11,400.00
$
9,700.00
$
16,600.00
$
28,200.00
$
27,430.00
$
17,600.00
$
18,480.00
$
24,844.00
$
17,600.00
$
19,200.00
$
24,800.00
$
14,400.00
$
17,800.00
$
17,500.00
$
18,200.00
$
22,800.00
$
19,400.00
fuente:
https://www.occ.com.mx/
34
ACOMODO DE MENOR A MAYOR REMUNERACION

PUESTO
AUXILIAR CONTABLE
PROMEDIO
$
12,119
$
13,840
35
$
14,493
$
15,233
$
16,253
ASISTENTE GENERAL
$
16,933
ASESOR DE PROMOCION
$
17,230
SISTEMAS
$
17,496
$
18,402
GERENTE DE CREDITO
$
18,900
ASESOR DE PROMOCION
$
20,030
CONTABILIDAD
$
21,365
$
21,619
ANALISTA DE CREDITO
$
21,822
$
22,708
$
25,076
$
25,911
SEGUIMIENTO
$
GERENTE DEOPERACIONES Y ADMINISTRACION 26,353
$
28,540
$
34,659
CONTRALOR
$
46,755
DIRECTOR GENERAL
JURIDICO
36
FACTOR
HABILIDAD
ESFUERZO
RESPONSABILIDAD
CONDICIONES DE
TRABAJO
PORCENTAJE
40%
10%
40%
10%
100%
SUMA
SELECCIN DE SE SUBFACTORES A EVALUAR

FACTOR/ SUBFACTORES
HABILIDAD
COMPLEJIDAD
CONOCIMIENTO DE LA TAREA
EXPERENCIA
ESFUERZO
ESFUERZO MENTAL Y/O VISUAL
ENERGIA
ESFUERZO FISICO
RESPONSABILIDAD
RESPONSABILIDAD EN EL TRABAJO DE
OTROS
INFORMES Y REGISTROS
DEMORAS
CONDICIONES DE TRABAJO
ESTRS
ESFUERZO CORPORAL
RIESGO DE
ACCIDENTES
TOTAL
PUNTA PUNTUAJE
JE
DEL FACTOR
40%
10%
15%
15%
10%
5%
3%
2%
40%
800
200
300
300
200
100
60
40
800
20%
10%
10%
10%
5%
3%
400
200
200
200
100
60
2%
40
100
%
2000
FACTORES Y SUBFACTORES
Nuestra base puntal ser 2000 punto a causa de que nuestra empresa
cuenta con ms puestos.
37
DESCRIPCIN DE SUBFACTORES
Habilidad
Complejidad
Amplitud que se requiere ejercitar el propio juicio para tomar
decisiones sobre el trabajo o modifica situaciones y sistemas
Conocimiento de la tarea
Aprecia los conocimientos generales y especializados necesarios para
desempear los trabajos de la empresa.
Experencia
Este subfactores se refiere a la experiencia indispensable para el
desarrollo eficiente de un individuo en el puesto que esta valuado. De
ningn modo se han de tener en cuenta los conocimientos, ya
considerados.
Esfuerzo
Esfuerzo mental y/o visual
Este factor mide atencin y energa nerviosa requerida
primordialmente por la intensidad, continuidad y/o variedad de
aplicaciones tanto como por la complejidad del trabajo.
Energia
Es la fuerza que aplica el trabajador a cada una de las actividades
Esfuerzo fisico
Es el es fuerzo donde el trabajador pone utiliza mas su cuerpo
Responsabilidad
Responsabilidad en el trabajo de otros
Establece la amplitud de los deberes de supervisin y control, en
razn de los subordinados que depende del puesto que se analiza.
Informes y registros
Realizacin y presentacin de informes realizados.
Demoras
Aplazamiento otardanza en realizar una tarea asiganda
condiciones de trabajo
Estrs
Este subfactor representa el nivel de presionen el trabajador de las
cuales es causal de las actividades asignadas
Esfuerzo de corporal
es el esfuerzo que se hace de acuerdo a los movimientos o traslado
del trabajador de acuerdo a su actividad
Riesgos de accidentes
Posibilidad de que ocurran accidentes de trabajo, an tomados los diferentes
cuidados y medidas que se requieren
38
GRADOS PARA CADA SUBFACTOR

HABILIDAD
COMPLEJIDAD
GRAD
I
O
TIENE
GRAD
II
O
TIENE
GRAD II
O
I TIENE
GRAD I
O
V TIENE
ASIGADAS DE 1 A 2 TAREAS
ASIGNADAS MS DE 5 TAREAS
CONOCIMIENTO DE LA TAREA
NO NECESITA CONOCIMIENTO PREVIO PARA REALIZAR SUS TAREAS
GRAD
I
O
GRAD
II
O
NO NECESITA CONOCER MUCHO SUS TAREAS
GRAD II
O
I DEBE DE TENER CONOCIMIENTO BASICOS DE LAS TAREAS A REALIZAR
GRAD I
O
V DEBE DE TENER LOS SUFICIENTES CONOCIMIENTOS DE SUS TAREAS
TOTAL CNOCIMIENTO SOBRE TODAS LAS TAREAS EN LA EMPRESA
GRAD
V
O
EXPERENCIA
GRAD
I
O
PUEDE NO TENER EXPERIENCIA
GRAD
II
O
DEBE DE TENER DE 1 A 2 AOS DE EXPERECNIA
GRAD II
O
I DEBE DE TENER DE 3 A 5 AOS DE EXPERIENCIA
GRAD I
O
V DEBER TENER MS DE 5 AOS DE EXPERIENCIA
ESFUERZO
ESFUERZO MENTAL Y/O VISUAL
GRAD
I
O
BASTA CON LA ATENCION NORMAL QUE DEBE PONERSE EN TODO TRABAJO
GRAD
II
O
REQUIERE MUCHA ATENCION, PERO SOLO DURANTE PERIODOS CORTOS E IRREGULAR
GRAD II
O
I
ES NECESARIA UNA ATENCION INTENSA, DURANTE PERIODOS REGULARES O PROLON
39
GRAD I
O
V CONSTANTEMENTE PRECISA UNA GRAN ATENCION, INTENSA Y SOSTENIDA, POR EL PE
TRASCENDENTES (ANALISIS CUALITATIVOS Y/O CUANTITATIVOS)
RESPONSABILIDAD
RESPONSABILIDAD EN EL TRABAJO DE OTROS
GRAD
I
O
SE ES RESPONSABLE, SOLAMENTE, DEL PROPIO TRABAJO
GRAD
II
O
SE ES RESPONSABLE DEL TRABAJO DE UNO A TRES SUBORDINADOS
GRAD II
O
I HAY QUE RESPONDER POR EL TRABAJO DE CUATRO A DIEZ SUBORDINADOS
GRAD I
O
V LOS SUBORDINADOS POR LOS CUALES HAY QUE RESPONDER, SON MAS DE DIEZ
INFORMES Y REGISTROS
GRAD
I
O
NO REALIZA NINGUN INFORME
GRAD
II
O
REALIZA INFORMES DE CARTERA DE CLIENTES
GRAD II
O
I REALIZA INFORMES DE CREDITOS OTORGADOS
GRAD I
O
V REALIZA INFORMES DE CARTERA DE CLIENTES VENCIDOS
GRAD
V
O
REALIZA INFORMES CONTABLES ANUALES
DEMORAS
GRAD
I
O
LAS TAREAS ASIGANDAS NO TIENE FECHA LIMITE DE ENTREGA
GRAD
II
O
LAS TAREAS ASIGNADAS TIENEN VENCIMIENTO DE 30 DAS
GRAD II
O
I LAS TAREAS ASIGNADAS DEBERAN SER REALIZADAS EN UN LIMITE NO MAYOR A 15 D
GRAD I
O
V LAS TAREAS ASIGNADAS SE DEBERAN REALIZAR Y ENTREGAR DIARIAMENTE
CONDICIONES DE TRA
ESTR
S
GRAD
I
O
SU TRABAJO LABORAL NO ESTA BAJO PRESION
GRAD
II
O
SU TRABAJO LABORAL ES DE POCA PRESION
40
GRAD II
O
I SU TRABAJO LABORAL ES DE MEDIANA PRESION
GRAD I
O
V SU TRABAJO LABORAL ES DE ALTA PRESION
ESFUERZO DE CORPORAL
GRAD I
O
LAS JORNADAS LABORALES SON DE ESCRITORIO Y REQUIERE POCO MOVIMIENTO
GRAD II
O
LAS JORNADAS LABORALES SON DE ESCRITORIO Y CONSTANTE MOVIMIENTO
GRAD II
O
I LAS JORNADAS LABORALES REQUIEREN VISITAR CLIENTES DENTRO DE LA CIUDAD
GRAD I
O
V LAS JORNADAS LABORALES REQUIEREN VISITAR CLIENTES FUERA DE LA CIUDAD
GRAD V LAS JORNADAS LABORALES REQUIEREN VISITAR CLIENTES FUERA DE LA CIUDAD
O
EVALUACIN DE PUESTOS
PUESTO:
Factor
COMPLEJIDAD
DIRECTOR GENERAL
Dar directriz para el cumplimiento de los objetivos del negocio; atraves de la
implementacin, funcionamiento y administracin integral de los recursos
Humanos, Tecnolgicos, Materiales y Financieros; de acuerdo a las
operaciones y condiciones establecidas por el Consejo de Administracin
con base en la normatividad interna y externa para la generacin de
resultados; con la consecuente subsistencia de FINANCIERA ALFIL en el
largo plazo.
Descripcion del factor

TAREAS QUE REQUIEREN MAYOR NIVEL
DE ANALISIS, REFLEXION E
INTERPRETACION.
REQUIERE UN ALTO NIVEL DE

CONOCIMIENTO DE EXPERIENCIA PARA REALIZAR ESTA
LA TAREA
TAREA.
EXPERENCIA
ESFUERZO
MENTAL Y/O
VISUAL
ENERGIA
ESFUERZO FISICO
REQUIERE MAS DE 5 AOS DE

EXPERIENCIA.
CONSTANTEMENTE PRECISA UNA GRAN
ATENCION, INTENSA Y SOSTENIDA, POR
EL PELIGRO CONSTANTE TAMBIEN, DE LA
COMISION DE ERRORES
TRASCENDENTES (ANALISIS
CUALITATIVOS Y/O CUANTITATIVOS)
SUS TAREAS REQUIEREN MUCHA MAS
ENERGIA DEL TRABAJADOR (TAREAS
EXTRAS, TIEMPO COMPLETO)
SUS ACTIVIDADES NO REQUIEREN
ESFUERZO FISICO
Grado
Puntos
IV
200
300
IV
300
IV
100
IV
60
10
41
RESPONSABILIDAD LOS SUBORDINADOS POR LOS CUALES

EN EL TRABAJO DE HAY QUE RESPONDER, SON MAS DE DIEZ
OTROS
REALIZA INFORMES CONTABLES
INFORMES Y
ANUALES
REGISTROS
LAS TAREAS ASIGNADAS SE DEBERAN
REALIZAR Y ENTREGAR DIARIAMENTE
DEMORAS
SU TRABAJO LABORAL ES DE ALTA
PRESION
ESTRS
LAS JORNADAS LABORALES REQUIEREN
ESFUERZO
VISITAR CLIENTES FUERA DE LA CIUDAD
CORPORAL
SUS TAREAS NO IMPLICAN RIESGOS
RIESGO DE
ACCIDENTES
IV
400
200
IV
200
IV
100
60
10
TOTAL:
PUESTO:
Factor
COMPLEJIDAD
1940
CONTRALOR
Vigilar y procurar el cumplimiento de la normatividad interna y externa,
verificando la delimitacin de funciones, responsabilidades y ejecucin de
los procedimientos de operacin.

TAREAS QUE EXIGEN UN NIVEL MEDIO
DE EXPERIENCIA.
CONOCIMIENTO DE NECESITA UN NIVEL MEDIO PARA LA

TAREA.
LA TAREA
REQUIERE DE 3 A 5 AOS DE
EXPERENCIA
EXPERIENCIA.
Grado
Puntos
II
100
III
180
III
225
ESFUERZO
MENTAL Y/O
VISUAL
ES NECESARIA UNA ATENCION INTENSA,

DURANTE PERIODOS REGULARES O
PROLONGADOS (COMPROBACION DE
OPERACIONES, ATENCION AL CLIENTE)
III
75
ENERGIA
SUS TAREAS REQUIEREN POCA ENERGIA

DEL TRABAJADOR
II
30

ESFUERZO FISICO
10
II
200
40
II
100
II
50
II
24
ESFUERZO FISICO
RESPONSABILIDAD SE ES RESPONSABLE DEL TRABAJO DE

EN EL TRABAJO DE UNO A TRES SUBORDINADOS
OTROS
NO REALIZA NINGUN INFORME.
INFORMES Y
REGISTROS
LAS TAREAS ASIGNADAS TIENEN
VENCIMIENTO DE 30 DAS
DEMORAS
SU TRABAJO LABORAL ES DE POCA
PRESION
ESTRS
LAS JORNADAS LABORALES SON DE
ESCRITORIO Y REQUIERE POCO
ESFUERZO
MOVIMIENTO
CORPORAL
42
RIESGO DE
ACCIDENTES
TOTAL:
PUESTO:
Factor
COMPLEJIDAD
ENERGIA
ESFUERZO FISICO
1044
GERENTE DE CREDITO
Llevar a cabo la adecuada implementacin del Proceso de Crdito, con
apego a los Manuales de Normas y Polticas de Crdito y de
Procedimientos del Proceso de Crdito as como sanas prcticas
bancarias; para asegurar la calidad de los activos en riesgo.

DE EXPERIENCIA.
Grado
Puntos
II
100
III
180
II
150
REQUIERE MUCHA ATENCION, PERO

SOLO DURANTE PERIODOS CORTOS E
IRREGULARES (COBRAR, RECIBIR
INSTRUCCIONES)
II
50

DEL TRABAJADOR
II
30

ESFUERZO FISICO
10
100
III
120
IV
200
II
50
II
24

TAREA.
LA TAREA
REQUIERE 1 AO A 2 AOS DE
EXPERENCIA
EXPERIENCIA.
ESFUERZO
MENTAL Y/O
VISUAL
10
RESPONSABILIDAD SE ES RESPONSABLE, SOLAMENTE, DEL

EN EL TRABAJO DE PROPIO TRABAJO
OTROS
REALIZA INFORMES DE CREDITOS
INFORMES Y
OTORGADOS
REGISTROS
DEMORAS
PRESION
ESTRS
ESFUERZO
MOVIMIENTO
CORPORAL
43
RIESGO DE
ACCIDENTES
TOTAL:
PUESTO:
Factor
COMPLEJIDAD
ENERGIA
ESFUERZO FISICO
1024
ANALISTA DE CREDITO
Lleva acabo un anlisis tcnico-financiero, de acuerdo a los procesos de
crdito establecidos en los manuales operativos de FINANCIERA ALFIL , en
base a la informacin y documentacin proporcionada por las diferentes
reas; a fin emitir su dictamen; apoyando a la gerencia en las labores que
el sean encomendadas.

DE EXPERIENCIA.
Grado
Puntos
II
100
III
180
II
150
BASTA CON LA ATENCION NORMAL QUE

DEBE PONERSE EN TODO TRABAJO
25

DEL TRABAJADOR
II
30

ESFUERZO FISICO
10
100
III
120
50
II
50
II
24

TAREA.
LA TAREA
EXPERENCIA
EXPERIENCIA.
ESFUERZO
MENTAL Y/O
VISUAL
10

OTROS
INFORMES Y
OTORGADOS
REGISTROS
LAS TAREAS ASIGANDAS NO TIENE
FECHA LIMITE DE ENTREGA
DEMORAS
PRESION
ESTRS
ESFUERZO
MOVIMIENTO
CORPORAL
44
RIESGO DE
ACCIDENTES
TOTAL
PUESTO:
Factor
ENERGIA
ESFUERZO FISICO

DE EXPERIENCIA.
Grado
Puntos
II
100
60
II
150

25
SUS TAREAS NO REQUIEREN ENERGIA

DEL TRABAJADOR
15

ESFUERZO FISICO
10
100
II
80
50
25
II
24
10

OTROS
REALIZA INFORMES DE CARTERA DE
INFORMES Y
CLIENTES
REGISTROS
DEMORAS
SU TRABAJO LABORAL NO ESTA BAJO
PRESION
ESTRS
ESFUERZO
MOVIMIENTO
CORPORAL
RIESGO DE
ACCIDENTES
849

Autorizacin de desembolso de operaciones, previa revisin y registro de la
misma con estricto apego a la normatividad establecida y en base a los
trminos, condiciones y disponibilidad de la lnea de crdito y a la literalidad
jurdica de los documentos valor.
COMPLEJIDAD
CONOCIMIENTO DE NO REQUIERE MUCHA EXPERIENCIA.
LA TAREA
EXPERENCIA
EXPERIENCIA.
ESFUERZO
MENTAL Y/O
VISUAL
10
45
TOTAL:
PUESTO:
Factor
COMPLEJIDAD
ENCARGADO DE SUPERVISION Y SEGUIMIENTO

Mantener una constante supervisin y seguimiento a los acreditados, de
acuerdo a un programa previamente establecido, con la finalidad de
verificar la correcta aplicacin de los recursos y el cumplimiento de los
compromisos establecidos en los contratos, verificando fsicamente la
situacin real del negocio en marcha y su tendencia financiera, con el fin de
detectar con oportunidad los problemas potenciales que pongan en riesgo
la recuperacin de los crditos.

DE EXPERIENCIA.
Grado
Puntos
50
60
75

25

DEL TRABAJADOR
II
30
SUS ACTIVIDADES REQUIEREN POCO

ESFUERZO FISICO
II
20
II
200
40
50

PRESION
25

ESCRITORIO Y CONSTANTE MOVIMIENTO
II
36

LA TAREA
REQUIERE EXPERIENCIA MENOS DE 1
EXPERENCIA
AO.
ESFUERZO
MENTAL Y/O
VISUAL
ENERGIA
ESFUERZO FISICO

OTROS
INFORMES Y
REGISTROS
DEMORAS
ESTRS
ESFUERZO
CORPORAL
649
46
RIESGO DE
ACCIDENTES
TOTAL:
PUESTO:
Factor
COMPLEJIDAD
10
621
Dar cumplimiento a la normatividad establecida, a fin de lograr los objetivos
y metas en el otorgamiento y recuperacin de crditos, asegurando que
este proceso se lleve a cabo con una alta calidad mediante el otorgamiento
integral de servicios al cliente; logrando un incremento en la penetracin de
FINANCIERA ALFIL en el mercado.

INTERPRETACION.

LA TAREA
TAREA.
Grado
Puntos
IX
200
300
EXPERENCIA
REQUIERE MAS DE 5 AOS DE

EXPERIENCIA.
IV
300
ESFUERZO
MENTAL Y/O
VISUAL

IX
75
ENERGIA
SUS TAREAS REQUIERE MUCHA ENERGIA

DEL TRABAJADOR
III
45

ESFUERZO FISICO
10
II
200
III
120
III
150
DEMORAS
LAS TAREAS ASIGNADAS DEBERAN SER

REALIZADAS EN UN LIMITE NO MAYOR A
15 DAS
ESTRS
SU TRABAJO LABORAL ES DE MEDIANA

PRESION
III
75
ESFUERZO FISICO

OTROS
INFORMES Y
OTORGADOS
REGISTROS
47
ESFUERZO
CORPORAL

ESCRITORIO
RIESGO DE
ACCIDENTES
12
10
TOTAL:
PUESTO:
Factor
COMPLEJIDAD
CONOCIMIENTO
DE LA TAREA
EXPERENCIA
ESFUERZO
MENTAL Y/O
VISUAL
Da soporte y propone a la Direccin de Promocin las diversas actividades a
desarrollar el rea de Promocin a fin de dar cumplimiento a la normatividad
establecida para lograr los objetivos y metas en el otorgamiento y recuperacin de
crditos, asegurando que este proceso se lleve a cabo con una alta calidad mediante
el otorgamiento integral de servicios al cliente.
Grad
o
Punto
s
TAREAS QUE REQUIEREN MAYOR NIVEL DE ANALISIS,

REFLEXION E INTERPRETACION.
IV
200
REQUIERE UN ALTO NIVEL DE EXPERIENCIA PARA REALIZAR

ESTA TAREA.
300
II
150
III
75
II
30
10
II
200
III
120
II
100
REQUIERE 1 AO A 2 AOS DE EXPERIENCIA.

ES NECESARIA UNA ATENCION INTENSA, DURANTE PERIODOS
REGULARES O PROLONGADOS (COMPROBACION DE
SUS TAREAS REQUIEREN POCA ENERGIA DEL TRABAJADOR
ENERGIA
SUS ACTIVIDADES NO REQUIEREN ESFUERZO FISICO
ESFUERZO FISICO
RESPONSABILIDA
D EN EL TRABAJO
DE OTROS
INFORMES Y
REGISTROS
SE ES RESPONSABLE DEL TRABAJO DE UNO A TRES

SUBORDINADOS
REALIZA INFORMES DE CREDITOS OTORGADOS
DEMORAS
1497
48
SU TRABAJO LABORAL ES DE POCA PRESION

ESTRS
ESFUERZO
CORPORAL
RIESGO DE
ACCIDENTES
LAS JORNADAS LABORALES SON DE ESCRITORIO Y

REQUIERE POCO MOVIMIENTO
II
50
II
24
10
TOTAL:
PUESTO:
Factor
COMPLEJIDAD
CONOCIMIENTO
DE LA TAREA
EXPERENCIA
ESFUERZO
MENTAL Y/O
VISUAL
ASESOR DE PROMOCION
Da soporte y propone a la Direccin de Promocin las diversas actividades a
desarrollar el rea de Promocin a fin de dar cumplimiento a la normatividad
establecida para lograr los objetivos y metas en el otorgamiento y recuperacin de
crditos, asegurando que este proceso se lleve a cabo con una alta calidad mediante
el otorgamiento integral de servicios al cliente.

TAREAS QUE EXIGEN UN NIVEL MEDIO DE EXPERIENCIA.
NECESITA UN NIVEL MEDIO PARA LA TAREA.
REQUIERE EXPERIENCIA MENOS DE 1 AO.
REQUIERE MUCHA ATENCION, PERO SOLO DURANTE
PERIODOS CORTOS E IRREGULARES (COBRAR, RECIBIR
INSTRUCCIONES)
SUS TAREAS NO REQUIEREN ENERGIA DEL TRABAJADOR
ENERGIA
SUS ACTIVIDADES NO REQUIEREN ESFUERZO FISICO
ESFUERZO FISICO
RESPONSABILIDA
D EN EL TRABAJO
DE OTROS
INFORMES Y
REGISTROS
Grad
o
Punto
s
III
100
III
180
75
III
50
15
10
100
III
80
III
100
REALIZA INFORMES DE CARTERA DE CLIENTES

DEMORAS
1269
49
SU TRABAJO LABORAL NO ESTA BAJO PRESION

ESTRS
ESFUERZO
CORPORAL
RIESGO DE
ACCIDENTES
LAS JORNADAS LABORALES SON DE ESCRITORIO

25
12
10
TOTAL:
PUESTO:
Factor
COMPLEJIDAD
CONOCIMIENTO DE
LA TAREA
EXPERENCIA
ESFUERZO MENTAL
Y/O VISUAL
ENERGIA
ESFUERZO FISICO
RESPONSABILIDAD
EN EL TRABAJO DE
OTROS
INFORMES Y
REGISTROS
DEMORAS
757
Apoyar al funcionamiento operativo y administrativo; asiste a la Direccin y
Gerencias de Promocin en funciones generales.

TAREAS QUE REQUIERE MEDIO NIVEL
DE EXPERIENCIA, CONCENTRACION Y
ANALISIS DE LAS TAREAS.
Grado
Puntos
III
150
NECESITA UN NIVEL MEDIO PARA LA

TAREA.
III
180

AO.
75

III
75
SUS TAREAS REQUIEREN POCA

ENERGIA DEL TRABAJADOR
III
30

ESFUERZO FISICO
10
SE ES RESPONSABLE, SOLAMENTE, DEL

PROPIO TRABAJO
100
40
50

50
ESTRS
ESFUERZO
CORPORAL
RIESGO DE
ACCIDENTES

PRESION
ESCRITORIO Y CONSTANTE
MOVIMIENTO
III
50
III
36
10
TOTAL:
PUESTO:
Factor
COMPLEJIDAD
CONOCIMIENTO
DE LA TAREA
EXPERENCIA
ESFUERZO
MENTAL Y/O
VISUAL
GERENTE DE OPERACION Y ADMINISTRACION

Administrar los recursos financieros, humanos, materiales, tecnolgicos e informticos
de FINANCIERA ALFIL para el logro de los objetivos institucionales.
Grad
o
Punto
s
TAREAS QUE REQUIEREN MAYOR NIVEL DE ANALISIS,

REFLEXION E INTERPRETACION.
IV
200
REQUIERE UN ALTO NIVEL DE EXPERIENCIA PARA REALIZAR

ESTA TAREA.
300
III
225
IV
100
III
45
II
20
100
200
III
150
IV
100
II
24
REQUIERE DE 3 A 5 AOS DE EXPERIENCIA.

CONSTANTEMENTE PRECISA UNA GRAN ATENCION, INTENSA Y
SOSTENIDA, POR EL PELIGRO CONSTANTE TAMBIEN, DE LA
COMISION DE ERRORES TRASCENDENTES (ANALISIS
SUS TAREAS REQUIERE MUCHA ENERGIA DEL TRABAJADOR

ENERGIA
ESFUERZO
FISICO
RESPONSABILID
AD EN EL
TRABAJO DE
OTROS
INFORMES Y
REGISTROS
DEMORAS
ESTRS
ESFUERZO
CORPORAL
806
SUS ACTIVIDADES REQUIEREN POCO ESFUERZO FISICO

REALIZA INFORMES CONTABLES ANUALES

LAS TAREAS ASIGNADAS DEBERAN SER REALIZADAS EN UN
LIMITE NO MAYOR A 15 DAS
SU TRABAJO LABORAL ES DE ALTA PRESION
LAS JORNADAS LABORALES SON DE ESCRITORIO Y REQUIERE
POCO MOVIMIENTO
51
RIESGO DE
ACCIDENTES
TOTAL:
PUESTO:
Factor
COMPLEJIDAD
ESFUERZO
MENTAL Y/O
VISUAL
ENERGIA
ESFUERZO FISICO
1474
TESORERIA YRECURSOS MATERIALES

Asegurar que el registro contable de las operaciones de FINANCIERA
ALFIL, se realice en forma correcta y oportuna, que se emita la informacin
contable y financiera requerida para la administracin interna as como las
que requieran las autoridades, con estricto apego a las disposiciones
normativas aplicables, revisar las operaciones de crdito programadas para
su ministracin y efectuar el desembolso, asimismo colaborar en la
administracin de los recursos materiales acorde a los lineamientos
emitidos por las autoridades del sector financiero y los de la propia
institucin, con el fin de garantizar su optimizacin.

INTERPRETACION.
Grado
Puntos
IV
200
300
III
225
IV
100

DEL TRABAJADOR
III
45

ESFUERZO FISICO
II
20
100
200

LA TAREA
TAREA.
EXPERENCIA
10
EXPERIENCIA.
CONSTANTEMENTE PRECISA UNA GRAN
ATENCION, INTENSA Y SOSTENIDA, POR
EL PELIGRO CONSTANTE TAMBIEN, DE LA
COMISION DE ERRORES
TRASCENDENTES (ANALISIS

OTROS
INFORMES Y
ANUALES
REGISTROS
52
DEMORAS
ESTRS
ESFUERZO
CORPORAL
RIESGO DE
ACCIDENTES
LAS TAREAS ASIGNADAS DEBERAN SER

REALIZADAS EN UN LIMITE NO MAYOR A
15 DAS
III
150
SU TRABAJO LABORAL ES DE ALTA

PRESION
IV
100

MOVIMIENTO
II
24
10
TOTAL:
PUESTO:
Factor
COMPLEJIDAD
1474
ENCARGADO DE CARTERA
Administrar de manera eficiente la operacin de la cartera crediticia para
asegurar su adecuado registro y control, as como la salvaguarda de los
documentos valor que la respaldan.

TAREAS QUE REQUIERE MEDIO NIVEL DE
EXPERIENCIA, CONCENTRACION Y
ANALISIS DE LAS TAREAS
CONOCIMIENTO DE REQUIERE UN NIVEL MAS COMPLEJO

PARA LA HABILIDAD DE ESTA TAREA.
LA TAREA
EXPERENCIA
EXPERIENCIA.
Grado
Puntos
III
150
IV
240
III
150
ESFUERZO
MENTAL Y/O
VISUAL

III
75
ENERGIA

DEL TRABAJADOR
III
30

ESFUERZO FISICO
10
100
IV
160
II
100
III
75
II
24
10
ESFUERZO FISICO

OTROS
REALIZA INFORMES DE CARTERA DE
INFORMES Y
CLIENTES VENCIDOS
REGISTROS
LAS TAREAS ASIGNADAS TIENEN
VENCIMIENTO DE 30 DAS
DEMORAS
PRESION
ESTRS
ESFUERZO
MOVIMIENTO
CORPORAL
RIESGO DE
ACCIDENTES
53
TOTAL:
PUESTO:
Factor
COMPLEJIDAD
1124
ENCARGADO DE GUARDA VALORES

Administrar y salvaguarda de manera eficiente los documentos valor que la
respaldan; las operaciones.


LA TAREA
TAREA.
Grado
Puntos
III
150
IV
300
EXPERENCIA
EXPERIENCIA.
III
225
ESFUERZO
MENTAL Y/O
VISUAL

III
75
ENERGIA

DEL TRABAJADOR
III
30

ESFUERZO FISICO
10
100
200
IV
200
III
75
12
10
ESFUERZO FISICO

OTROS
INFORMES Y
ANUALES
REGISTROS
DEMORAS
PRESION
ESTRS
ESFUERZO
ESCRITORIO
CORPORAL
RIESGO DE
ACCIDENTES
TOTAL:
1387
54
PUESTO:
Factor
COMPLEJIDAD
ASISTENTE GENERAL
Apoyar al funcionamiento operativo y administrativo; asiste a la Direccin
General y gerencias en funciones generales.

DE EXPERIENCIA.
Grado
Puntos
II
100
60
75

25

DEL TRABAJADOR
15

ESFUERZO FISICO
10
II
200
40
IV
200
II
50
12
10

LA TAREA
EXPERENCIA
AO.
ESFUERZO
MENTAL Y/O
VISUAL
ENERGIA
ESFUERZO FISICO

OTROS
INFORMES Y
REGISTROS
DEMORAS
PRESION
ESTRS
ESFUERZO
ESCRITORIO
CORPORAL
RIESGO DE
ACCIDENTES
TOTAL:
797
55
PUESTO:
Factor
COMPLEJIDAD
ENCARGADO DE SOPORTE TECNICO EN SISTEMAS

Proporcionar a FINANCIERA ALFIL, los servicios de desarrollo, instalacin,
implantacin y mantenimiento de la plataforma tecnolgica informtica, que
le permita realizar eficientemente las funciones establecidas para el
desarrollo de los negocios, su operacin y su administracin.

Grado
Puntos
III
150
IV
240
II
150
REQUIERE MUCHA ATENCION, PERO

SOLO DURANTE PERIODOS CORTOS E
IRREGULARES (COBRAR, RECIBIR
INSTRUCCIONES)
II
50

DEL TRABAJADOR
II
30

ESFUERZO FISICO
10
100
40
50

LA TAREA
EXPERENCIA
EXPERIENCIA.
ESFUERZO
MENTAL Y/O
VISUAL
ENERGIA
ESFUERZO FISICO

OTROS
INFORMES Y
REGISTROS
DEMORAS
ESTRS

PRESION
II
50
ESFUERZO
CORPORAL

MOVIMIENTO
II
24
10
RIESGO DE
ACCIDENTES
TOTAL:
904
56
PUESTO:
Factor
COMPLEJIDAD
JURIDICO
Asegurar la aplicacin del marco legal a toda la operatividad de
FINANCIERA ALFIL, en particular a las operaciones crediticias y
corporativas.

INTERPRETACION.
Grado
Puntos
IV
200
III
180
II
150

III
75

DEL TRABAJADOR
15

ESFUERZO FISICO
10
100
40
50
II
50
12
10

TAREA.
LA TAREA
EXPERENCIA
EXPERIENCIA.
ESFUERZO
MENTAL Y/O
VISUAL
ENERGIA
ESFUERZO FISICO

OTROS
INFORMES Y
REGISTROS
DEMORAS
PRESION
ESTRS
ESFUERZO
ESCRITORIO
CORPORAL
RIESGO DE
ACCIDENTES
TOTAL:
892
57
PUESTO:
Factor
COMPLEJIDAD

Llevar a cabo la administracin de los recursos humanos acorde a los
lineamientos emitidos por las dependencias de gobierno (Federales,
Estatales y Municipales) y los de la propia institucin, con el fin de
garantizar su optimizacin.

INTERPRETACION.

LA TAREA
TAREA.
Grado
Puntos
IV
200
300
EXPERENCIA
EXPERIENCIA.
II
150
ESFUERZO
MENTAL Y/O
VISUAL

III
75
ENERGIA

DEL TRABAJADOR
III
45

ESFUERZO FISICO
10
100
40
50
III
75
II
24
10
ESFUERZO FISICO

OTROS
INFORMES Y
REGISTROS
DEMORAS
PRESION
ESTRS
ESFUERZO
MOVIMIENTO
CORPORAL
RIESGO DE
ACCIDENTES
58
TOTAL:
PUESTO:
Factor
COMPLEJIDAD
CONTABILIDAD
Asegurar que el registro contable de las operaciones de FINANCIERA
ALFIL, se realice en forma correcta y oportuna, que se emita la informacin
contable y financiera requerida para la administracin interna as como las
que requieran las autoridades, con estricto apego a las disposiciones
normativas aplicables.

Grado
Puntos
III
150
IV
240
III
225

III
75

DEL TRABAJADOR
15

ESFUERZO FISICO
10
100
40
50

LA TAREA
EXPERENCIA
EXPERIENCIA.
ESFUERZO
MENTAL Y/O
VISUAL
ENERGIA
ESFUERZO FISICO
1079

OTROS
INFORMES Y
REGISTROS
DEMORAS
ESTRS

PRESION
II
50
ESFUERZO
CORPORAL

ESCRITORIO
12
RIESGO DE
ACCIDENTES
10
TOTAL:
977
59
PUESTO:
Factor
COMPLEJIDAD
AUXILIAR CONTABLE
Realizar el registro contable de las operaciones de FINANCIERA ALFIL, de
forma correcta y oportuna, para que se emita la informacin contable y
financiera requerida para la administracin interna as como las que
requieran las autoridades, con estricto apego a las disposiciones
normativas aplicables.

DE EXPERIENCIA.
CONOCIMIENTO DE NO NECESITA CONOCER MUCHO SOBRE

LA TAREA.
LA TAREA
EXPERENCIA
AO.
Grado
Puntos
II
100
II
120
75
ESFUERZO
MENTAL Y/O
VISUAL

III
75
ENERGIA

DEL TRABAJADOR
II
30

ESFUERZO FISICO
II
50
100
40
50
25
12
10
ESFUERZO FISICO

OTROS
INFORMES Y
REGISTROS
DEMORAS
PRESION
ESTRS
ESFUERZO
ESCRITORIO
CORPORAL
RIESGO DE
ACCIDENTES
60
Puntaje de puesto( de menor a mayor)

PUESTO
SEGUIMIENTO
AUXILIAR CONTABLE
ASESOR DE PROMOCION
ASISTENTE GENERAL
ANALISTA DE CREDITO
JURIDICO
ENCARGADO DE DOPORTE TECNICO
EN SISTEMAS
CONTABILIDAD
GERENTE DE CREDITO
CONTRALOR
HUMANOS
ADMINISTRACION
DIRECTOR GENERAL
PUNTUACI
ON
621
649
687
757
797
806
849
892
904
977
1024
1044
1079
1124
1269
1387
1474
1474
1497
1940
61
TABULADOR
PUNTAJE
GRADO PUNT LIMITE LIMITE
O
INFERI SUPERI
MEDIO
OR
OR
1
621
687
753
819
885
951
1017
1083
1149
10
1215
11
1281
12
1347
13
1413
14
1479
15
1545
16
17
1611
1677
REMUNERACION
PUNTO
MEDIO
hasta
654
$ 12,119
655
720
$ 13,850
721
786
$ 15,582
787
852
$ 17,313
853
918
$ 19,045
919
984
$ 20,777
985
1050
$ 22,509
1051
1116
$ 24,241
1117
1182
$ 25,972
1183
1248
$ 27,704
1249
1314
$ 29,436
1315
1380
$ 31,168
1381
1446
$ 32,900
1447
1512
$ 34,631
1513
1578
$ 36,363
1579
1644
$ 38,095
1645
1710
$ 39,827
LIMITE
LIMITE
INFERIOR SUPERIOR
$
9,695
$
11,080
$
12,465
$
13,851
$
15,236
$
16,622
$
18,007
$
19,392
$
20,778
$
22,163
$
23,549
$
24,934
$
26,320
$
27,705
$
29,091
$
30,476
$
$
14,542
$
16,620
$
18,698
$
20,776
$
22,854
$
24,932
$
27,011
$
29,089
$
31,167
$
33,245
$
35,323
$
37,401
$
39,480
$
41,558
$
43,636
$
45,714
$
62
18
1743
19
1809
20
1875
21
1941
1711
1776
$ 41,559
1777
1842
$ 43,290
1843
1908
$ 45,022
1909
1974
$ 46,754
31,861
$
33,247
$
34,632
$
36,018
$
37,403
47,792
$
49,870
$
51,948
$
54,027
$
56,105
PUNTAJE
PUNTO MEDIO
(PUNTAJE MAXIMO - PUNTEJ MINIMO) / #
TRAMOS
LIMITE SUPERIOR
(PUNTAJE GRADO X - PUNTAJE GRADO Y)/2
LIMITE SUPERIOR
PUNTAJE SUPERIO GRADO X -1
REMUNERACI
ON
PUNTO MEDIO
Y - SLARIO MINIMO
SLARIO MAXIMO - SALARIO MINIMO
LIMITE SUPERIOR
RANGO DESEADO SER DE:
50%
PUNTO MEDIO DEL GRADO N . PUNTO MEDIO

GRADO 1
PUNTO MEDIO DEL ULTIMO GRADO- PUNTO MEDIO
GRADO 1
1+N
1-N
1.5
63
GRAFICA
64
60000
50000
40000
30000
20000
10000
0
LIMITE INFERIOR
PUNTO MEDIO
LIMITE SUPERIOR
REMUNERACION REAL
PUESTOS
SEGUIMIENTO
PUNTAJE
REMUNERACIO
N REAL
$
621 25,911
649 $
65
AUXILIAR CONTABLE
687
ASESOR DE PROMOCION
757
ASISTENTE GENERAL
797
806
ANALISTA DE CREDITO
849
JURIDICO
SISTEMAS
892
CONTABILIDAD
977
904
GERENTE DE CREDITO
1024
CONTRALOR
HUMANOS
1044
1124
1269
ENCARGADO DE GURADA VALORES

ADMINISTRACION
1387
1474
1497
DIRECTOR GENERAL
1940
1079
1474
21,822
$
12,119
$
18,900
$
16,253
$
17,496
$
21,619
$
14,493
$
17,230
$
20,030
$
18,402
$
34,659
$
21,365
$
17,230
$
28,540
$
22,708
$
26,353
$
15,233
$
25,076
$
46,755
66
DIAGRAMA DE GANTT
DIAGRAMA DE
GANTT
Actividades
Planeacion del
proyecto
Investigacion de
la empresa a
visitar
Recolecion de
datos de la
empresa
Visitar la
empresa
Analisis de datos
obtuvidos
Inicio del
manual, mision,
vision, etc.
Elabaroacion del
diagrama de
flujo y grafica de
gannt
1
4
1
5
1
6
SEPTIEMBRE
1 1 1 2 2
7 8 9 0 1
OCTUB
RE
2
2 23
2
4 25
26
ABIGAILPEREZ SANTOYO
DIEGO E. DIMAS GAUNA
SONIA J. FLOREZ FLORES.
NANCY G. CANTU SILVA
Descripcion de
puestos
Seleccin de
factores, subfactores y su
definicin.
Ponderacin de
factores y subfactores.
Definir los
grados de
intensidad para
cada sub-factor.
Determinar la
base puntual, la
metodologa del
clculo.
Ponderar los
grados
KASSANDRA P. GONZALEZ
67
Tabla resumen
de sub-factores,
grados y puntos.
Valuacin de los
10 puestos
Tabla resumen
de puestos y
puntos.
Disear la
grfica de
dispersin de
salarios
Clculos y
elaboracin de
los tabuladores
Elaborar el
organigrama
Reporte de los
resultados
68
DIAGRAMA DE FLUJO
DEPARTAMENTO DE
PROMOCION
DIRECTOR DE
PROMOCION
GERENTE DE
PROMOCION
ADMINISTRAD
OR DE
PROMOCION
ASESOR DE
PROMOCION
69
CONCLUCIONES
La grafica nos expone que la remuneracin real
que la empresa presentada, FINANCIERA AFRIL
es muy dispersa, quiere decir que no esta
dentro del punto medio del mercado.
Los puestas que se muestra dentro de una
remuneracin media y exactas son: auxiliar
contable, encargado de cartera y el director
general.
Los puestos que estn por debajo del limite
inferior de las remuneraciones son: encargado
de soporte tcnico en sistemas, administrador
de promocin, gerente de crdito, asesor de
promocin, contador, administrador de recursos
humanos, analista de crdito, encargado de
mesa de control, encargado de guarda valores,
directo de promocin, encargado de supervisin
y administracin; se recomienda realizar un
aumento de salario para que queden dentro del
rango aceptado.
70
ANEX
OS
71
72

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GRADOS PARA CADA SUBFACTOR

ES NECESARIA UNA ATENCION INTENSA, DURANTE PERIODOS REGULARES O PROLON

Descripcion del factor

REQUIERE UN ALTO NIVEL DE

REQUIERE MAS DE 5 AOS DE

RESPONSABILIDAD LOS SUBORDINADOS POR LOS CUALES

Descripcion del factor

CONOCIMIENTO DE NECESITA UN NIVEL MEDIO PARA LA

ES NECESARIA UNA ATENCION INTENSA,

SUS TAREAS REQUIEREN POCA ENERGIA

SUS ACTIVIDADES NO REQUIEREN

RESPONSABILIDAD SE ES RESPONSABLE DEL TRABAJO DE

SUS TAREAS NO IMPLICAN RIESGOS

Descripcion del factor

REQUIERE MUCHA ATENCION, PERO

SUS TAREAS REQUIEREN POCA ENERGIA

SUS ACTIVIDADES NO REQUIEREN

CONOCIMIENTO DE NECESITA UN NIVEL MEDIO PARA LA

RESPONSABILIDAD SE ES RESPONSABLE, SOLAMENTE, DEL

SUS TAREAS NO IMPLICAN RIESGOS

Descripcion del factor

BASTA CON LA ATENCION NORMAL QUE

SUS TAREAS REQUIEREN POCA ENERGIA

SUS ACTIVIDADES NO REQUIEREN

CONOCIMIENTO DE NECESITA UN NIVEL MEDIO PARA LA

RESPONSABILIDAD SE ES RESPONSABLE, SOLAMENTE, DEL

SUS TAREAS NO IMPLICAN RIESGOS

Descripcion del factor

BASTA CON LA ATENCION NORMAL QUE

SUS TAREAS NO REQUIEREN ENERGIA

SUS ACTIVIDADES NO REQUIEREN

RESPONSABILIDAD SE ES RESPONSABLE, SOLAMENTE, DEL

ENCARGADO DE MESA DE CONTROL

SUS TAREAS NO IMPLICAN RIESGOS

ENCARGADO DE SUPERVISION Y SEGUIMIENTO

Descripcion del factor

BASTA CON LA ATENCION NORMAL QUE

SUS TAREAS REQUIEREN POCA ENERGIA

SUS ACTIVIDADES REQUIEREN POCO

SU TRABAJO LABORAL NO ESTA BAJO

LAS JORNADAS LABORALES SON DE

CONOCIMIENTO DE NO REQUIERE MUCHA EXPERIENCIA.

RESPONSABILIDAD SE ES RESPONSABLE DEL TRABAJO DE

SUS TAREAS NO IMPLICAN RIESGOS