* Mayt Guadalupe Rivero Arroyo *

Derecho
1. Qu entiendes por relacin de trabajo?
La relacin de trabajo es un nexo jurdico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando
una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de
una remuneracin.

2. Qu es un contrato individual del trabajo?

Es aquel por el cual una persona fsica denominada el trabajador se obliga a realizar obras o
servicios para una persona fsica o jurdica denominada el empleador bajo la dependencia y
subordinacin de ste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneracin
determinada.

3. Que debe contener el escrito en que consten las condiciones de trabajo?

La identificacin de los contratantes, las relativas a las labores que se compromete a realizar
el trabajador y del lugar en que se prestarn; la remuneracin acordada con indicacin del
monto, forma y perodo de pago; el plazo del contrato (que puede ser indefinido, de plazo fijo o
plazo indeterminado), y la jornada ordinaria de trabajo, la cual debe indicar su duracin, esto es,
las horas semanales que laborar el dependiente (mximo 45 horas), su distribucin, es decir,
los das de la semana en que prestar los servicios (no menos de cinco ni ms de seis das), el
horario de trabajo (hora de inicio y de trmino de la jornada diaria) y, por ltimo, el tiempo
destinado para la colacin, tiempo que no es imputable a la jornada ordinaria.

4. Indique cmo deben ser las relaciones de trabajo

el contrato laboral y la relacin de trabajo debe ser CONSENSUAL, por perfeccionarse por el
simple consentimiento; BILATERAL O SINALAGMATICO, por la reciprocidad de derechos y
obligaciones entre las partes; a TITULO ONEROSO, por la finalidad lucrativa, por la utilidad que
ambas partes persiguen el patrono con la produccin o el servicio que se le presta y el
trabajador con la retribucin que por ello percibe;NOMINADO, por su notoria designacin -legal
ya- cual contrato de trabajo; PRINCIPAL, por cuanto no depende de otro para su perfeccin y
subsistencia; NO ES SOLEMNE, al menos en el concierto individual, ya que los pactos
colectivos de condiciones de trabajo (contratos laborales, aunque no estrictamente de trabajo)
ofrecen otra fisonoma en la mayora de los ordenamientos positivos; y de TRACTO O
CUMPLIMIENTO SUCESIVO, dado que la relacin laboral se caracteriza precisamente por su
reiteracin, contra la "instantaneidad" o tarea nica que da fisonoma a prestaciones similares
materiales, aunque no en cuanto al vnculo, como el arrendamiento de obra y el contrato de
empresa.

5. Indique 5 causas de suspensin temporal de la obligacin de prestar el

servicio y pagar el salario

La enfermedad contagiosa del trabajador.

La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no

constituya un riesgo de trabajo.

El arresto del trabajador

La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.

La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para
la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador

6. Causas de la rescisin de la relacin de trabajo sin responsabilidad para

el patrn

Si existi engao por parte del trabajador al presentar certificados o referencias

falsas que sealen capacidades o facultades que ste no tiene. Sin embargo, slo se puede
argumentar esta causal dentro de treinta das siguientes a los que el trabajador inicia sus
actividades en la empresa.

Si en el lugar de trabajo el trabajador tienen comportamientos faltos de rectitud,

realiza actos de violencia, malos tratos e injurias contra el patrn, sus familiares o personal
de la empresa. Incluso si los mismos los realiza fuera de servicio y son tan graves que hace
que sea imposible continuar con la relacin laboral.

Si el trabajador altera la disciplina del lugar de trabajo con actos que cometa en
contra de sus compaeros.

Si el trabajador de forma intencionada o de forma negligente causa perjuicios

materiales a las instalaciones o materiales de trabajo, mientras realiza sus labores.

Cuando por una imprudencia o descuido inexcusable el trabajador ponga en

peligro la seguridad del lugar del trabajo o de las personas que se encuentren ah.

Si el trabajador comete actos inmorales en el lugar de trabajo.

Revelar los secretos industriales de la empresa en perjuicio de esta (ver mdulo

propiedad intelectual).

Si el trabajador acumula ms de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta

das, sin contar con permiso o sin causa justificada.

Si el trabajador desobedece las instrucciones de su patrn o sus representantes

sin tener una justa causa.

Si el trabajador no atiende las medidas preventivas o procedimientos indicados

para evitar accidentes o enfermedades.

Si el trabajador asiste en estado de embriaguez o bajo influencia de algn

narctico o droga similar.

Si el trabajador es condenado a pena de prisin y no pueda seguir cumpliendo

con la relacin laboral.

Cualquier otra causa similar a las anteriores.

7. Que debe solicitar el trabajador ante la junta de conciliacin y arbitraje

cuando se le despide?
Debe solicitar ayuda para la presentacin de una demanda ante el tribunal federal de
conciliacin y arbitraje al encontrarse en un problema de tipo legal su titular o patrn.

8. Cuando, el patrn quedar eximido de reinstalar al trabajador?

Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un ao.

Si comprueba ante la junta de conciliacin y arbitraje, que el trabajador, por

razn del trabajo que desempea o por las caractersticas de sus labores, est en contacto
directo y permanente con el y la junta estima, tomando en consideracin las circunstancias
del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relacin de trabajo.

En los casos de trabajadores de confianza

En el servicio domstico, y

Cuando se trate de trabajadores eventuales

9. Que es una jornada de trabajo?

Se entiende como el tiempo que ocupa el trabajador para desarrollar su labor, este depender
de la cantidad de horas que necesita para su ejecucin.

10. Horario de la jornada diurna

La cumplida entre las 6:00 a.m. y las 8:00 p.m.

11. Horario de la jornada mixta

Es la Jornada de Trabajo que comprende perodos diurnos y nocturnos. Cuando la
jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerar como
jornada nocturna.

12. Duracin mxima de las jornadas de trabajo

Ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta

13. Por cada 6 das de trabajo, a cuantos das de descanso se tiene

derecho?
Un da por cada 6 de trabajo sin contar das de descanso obligatorio.

14. Porcentaje que se le paga a un trabajador si trabaja en domingo o da

festivo
Si se trabaja en un da de descanso obligatorio se debe pagar al doble, independientemente
de su salario.Si se labora los domingos, la empresa o patrn debe de pagar ese da, con un
25% adicional como mnimo (prima dominical).

15. Cules son, segn la ley federal del trabajo, los das de descanso
obligatorio?

1 de enero (Ao Nuevo).

Primer lunes de febrero (5 de febrero aniversario de la Constitucin Poltica de

Mxico en el ao 1917).

Tercer lunes de marzo (21 de marzo, Natalicio de Don Benito Jurez

"Benemrito de las Amricas").

1 de mayo (Da del Trabajo).

5 de mayo (aniversario de la Batalla de Puebla).

16 de septiembre (Independencia de Mxico).

2 de noviembre (Da de Muertos).

Tercer lunes de Noviembre (20 de noviembre aniversario de la Revolucin

Mexicana).

1 de diciembre de cada seis aos (cambio de poder presidencial).

25 de diciembre (Navidad).

16. Qu es el juicio de amparo?

El juicio de amparo es un medio procesal constitucional del ordenamiento jurdico mexicano,
que tiene por objeto especfico hacer reales, eficaces y prcticas, las garantas individuales
establecidas en la Constitucin, buscando proteger de los actos de todas las autoridades sin
distincin de rango, inclusive las ms elevadas, cuando violen dichas garantas.

17. Cundo es procedente el juicio de amparo indirecto?

Contra normas generales que por su sola entrada en vigor o con motivo del
primer acto de su aplicacin causen perjuicio al quejoso.

Contra actos u omisiones que provengan de autoridades distintas de los

tribunales judiciales, administrativos o del trabajo;

Contra actos, omisiones o resoluciones provenientes de un procedimiento

administrativo seguido en forma de juicio


Contra actos de tribunales judiciales, administrativos, agrarios o del trabajo
realizados fuera de juicio o despus de concluido.

Contra actos en juicio cuyos efectos sean de imposible reparacin

Contra actos dentro o fuera de juicio que afecten a personas extraas;

Contra las omisiones del Ministerio Pblico en la investigacin de los delitos, as

como las resoluciones de reserva, no ejercicio, desistimiento de la accin penal, o por
suspensin de procedimiento cuando no est satisfecha la reparacin del dao; y

Contra actos de autoridad que determinen inhibir o declinar la competencia o el

conocimiento de un asunto.

18. Cundo es procedente el juicio de amparo directo?

Contra sentencias definitivas, laudos y resoluciones que pongan fin al juicio,

dictadas por tribunales judiciales, administrativos, agrarios o del trabajo, ya sea que la
violacin se cometa en ellos, o que cometida durante el procedimiento, afecte las defensas
del quejoso trascendiendo al resultado del fallo.

Contra sentencias definitivas y resoluciones que pongan fin al juicio dictadas por
tribunales de lo contencioso administrativo cuando stas sean favorables al quejoso, para el
nico efecto de hacer valer conceptos de violacin en contra de las normas generales
aplicadas.

1.
2. Cules son los artculos que fundamentan el juicio de amparo?
3. Proceder el juicio de amparo contra actos de autoridad?
4. Proceder el juicio de amparo contra las resoluciones del ministerio
pblico que confirmen el no ejercicio o el desistimiento de la accin penal de
acuerdo al artculo 21 constitucional?
5. De acuerdo al artculo 114 de la ley de amparo, qu tipo de juicio de
garanta es y contra qu procede?
6. Qu es una ley desde su aspecto material?
7. Ante quin se pedir el amparo indirecto?
8. Ante quin se pedir el amparo directo?
9. Indique cules son los artculos que reglamentan la ley de amparo?
10. Los tratados internacionales se pueden impugnar a travs del juicio de
amparo directo?
11. Cundo se dice que una norma jurdica general es inconstitucional?
12. Que es el derecho administrativo?
Rama del Derecho pblico que regula la actividad del Estado,pero aquella que se realiza en
funcin administrativa, en especial, aquellas relativas al poder ejecutivo.

13. Cmo se divide el derecho administrativo?

Derecho administrativo orgnico: encargado del estudio sobre las formas y

principios de organizacin administrativa.

Derecho administrativo funcional: sobre la disfuncin administrativa.

Derecho procesal administrativo: normas sobre control administrativo y

jurisdiccin en la materia.

Responsabilidad del Estado: estudia las causales y procedencia del deber de la

Administracin de reparar los males causados por ella.

Derecho municipal: estudio sobre el rgimen legal de las municipalidades o

corporaciones similares.


Derecho ambiental: encargado de las normas sobre proteccin del medio
ambiente.

Derecho urbanstico: sobre las normas de construccin y planificacin urbana.

Derecho vial: normas sobre trnsito y caminos.

Derecho aduanero: sobre las aduanas.

Derecho migratorio: sobre el control migratorio.

Contrataciones con el Estado: Estudia el procedimiento contractual que deben

seguir las Entidades Pblicas para la adquisicin de bienes y servicios.

14. Qu es el derecho financiero?

Rama del Derecho pblico, es un conjunto de normas jurdicas que se ocupa de ordenar los
ingresos y los gastos pblicos, normalmente previstos en el presupuesto general del Estado.

15. Qu es un acto jurdico administrativo?

Son Actos Jurdicos las manifestaciones de voluntad unilateral y plurilateral de las personas
naturales y jurdicas, con el objeto de producir efectos de derecho. La expresin "Actos
Administrativos", abarca a los hechos que aparecen tanto en el derecho Pblico como en el
derecho Privado.

16. Qu es un acto de administracin?

El Acto administrativo, es el producto de la funcin administrativa, esta se encarga de llevar en
la prctica los cometidos estatales.

17. Qu es un acto de gobierno?

Por acto de gobierno entendemos la manifestacin de naturaleza poltica que realiza la
administracin pblica, la cual no puede ser atacada por va jurisdiccional.

18. Qu es un acto poltico?

Los actos polticos pueden ser emitidos por particulares o por el Estado, y son aquellos que
persiguen obtener o conservar el poder.

19. Qu es un acto jurdico administrativo internacional?

Los actos administrativos internacionales forman parte de nuestro rgimen jurdico interior. Es
lgico que proceden de una Conferencia, Convencin o Reunin internacional, elaborados por
representantes plenipotenciarios, o no, de los pases que la conforman.

20. Cules son los contratos administrativos?

Sinalagmticos, onerosos, conmutativos y formales, cules son los de adquisicin de bienes
muebles, de arrendamiento de bienes muebles, de servicios relativos a bienes muebles, y de
obra pblica.

21. Defina qu es concesin, permiso, licencia, autorizacin

Concesin:Contrato por el cual el Gobierno otorga a empresas o a particulares la

gestin y la explotacin de ciertos bienes pblicos

Permiso:Acto del poder pblico que establecen una amplia capacidad de obrar al
particular, en condiciones determinadas.

Licencia: Documento en que consta esta autorizacin.

Autorizacin: acto realizado por una autoridad, a travs del cual se permite a un
sujeto una cierta actuacin que, en otro caso, estara prohibida.

22. Enuncie las facultades del presidente de la repblica, del jefe de estado y
jefe de gobierno

 Facultades del presidente de la repblica:

I. Promulgar y ejecutar las leyes que expida el Congreso de la Unin, proveyendo en la esfera
administrativa a su exacta observancia.
II. Nombrar y remover libremente a los Secretarios de Estado, remover a los embajadores,
cnsules generales y empleados superiores de Hacienda, y nombrar y remover libremente a los
dems empleados de la Unin, cuyo nombramiento o remocin no est determinado de otro
modo en la Constitucin o en las leyes;
III. Nombrar, con aprobacin del Senado, a los embajadores, cnsules generales, empleados
superiores de Hacienda y a los integrantes de los rganos colegiados encargados de la
regulacin en materia de telecomunicaciones, energa y competencia econmica;
IV. Nombrar, con aprobacin del Senado, los Coroneles y dems oficiales superiores del
Ejrcito, Armada y Fuerza Area Nacionales;
V. Nombrar a los dems oficiales del Ejrcito, Armada y Fuerza Area Nacionales, con arreglo a
las leyes.
VI. Preservar la seguridad nacional, en los trminos de la ley respectiva, y disponer de la
totalidad de la Fuerza Armada permanente o sea del Ejrcito, de la Armada y de la Fuerza
Area para la seguridad interior y defensa exterior de la Federacin.
VII. Disponer de la Guardia Nacional para los mismos objetos, en los trminos que previene la
fraccin IV del artculo 76.
VIII. Declarar la guerra en nombre de los Estados Unidos Mexicanos, previa ley del Congreso
de la Unin.
IX. Intervenir en la designacin del Fiscal General de la Repblica y removerlo, en trminos de
lo dispuesto en el artculo 102, Apartado A, de esta Constitucin;
X. Dirigir la poltica exterior y celebrar tratados internacionales, as como terminar, denunciar,
suspender, modificar, enmendar, retirar reservas y formular declaraciones interpretativas sobre
los mismos, sometindolos a la aprobacin del senado.
XI. Convocar al Congreso a sesiones extraordinarias, cuando lo acuerde la Comisin
Permanente.
XII. Facilitar al Poder Judicial los auxilios que necesite para el ejercicio expedito de sus
funciones.
XIII. Habilitar toda clase de puertos, establecer aduanas martimas y fronterizas, y designar su
ubicacin.
XIV. Conceder, conforme a las leyes, indultos a los reos sentenciados por delitos de
competencia de los tribunales federales y a los sentenciados por delitos del orden comn en el
Distrito Federal.
XV. Conceder privilegios exclusivos por tiempo limitado, con arreglo a la ley respectiva, a los
descubridores, inventores o perfeccionadores de algn ramo de la industria.
XVI. Cuando la Cmara de Senadores no est en sesiones, el Presidente de la Repblica
podr hacer los nombramientos que hablan las fracciones III, IV y IX, con aprobacin de la
Comisin Permanente;
XVII. En cualquier momento, optar por un gobierno de coalicin con uno o varios de los partidos
polticos representados en el Congreso de la Unin.

XVIII. Presentar a consideracin del Senado, la terna para la designacin de Ministros de la

Suprema Corte de Justicia y someter sus licencias y renuncias a la aprobacin del propio
Senado;
XIX. Objetar los nombramientos de los comisionados del organismo garante que establece el
artculo 6o. de esta Constitucin hechos por el Senado de la Repblica, en los trminos
establecidos en esta Constitucin y en la ley;
Facultades del Jefe de gobierno:
a) Cumplir y ejecutar las leyes relativas al Distrito Federal que expida el Congreso de la Unin,
en la esfera de competencia del rgano ejecutivo a su cargo o de sus dependencias;
b) Promulgar, publicar y ejecutar las leyes que expida la Asamblea Legislativa, proveyendo en
la esfera administrativa a su exacta observancia, mediante la expedicin de reglamentos,
decretos y acuerdos. Asimismo, podr hacer observaciones a las leyes que la Asamblea
Legislativa le enve para su promulgacin, en un plazo no mayor de diez das hbiles. Si el
proyecto observado fuese confirmado por mayora calificada de dos tercios de los diputados
presentes, deber ser promulgado por el Jefe de Gobierno del Distrito Federal;
c) Presentar iniciativas de leyes o decretos ante la Asamblea Legislativa;
d) Nombrar y remover libremente a los servidores pblicos dependientes del rgano ejecutivo
local, cuya designacin o destitucin no estn previstas de manera distinta por esta
Constitucin o las leyes correspondientes;
e) Ejercer las funciones de direccin de los servicios de seguridad pblica de conformidad con
el Estatuto de Gobierno.

23. Qu es la administracin pblica centralizada?

La Administracin Pblica Descentralizada est compuesta por diferentes personas jurdicas,
dotadas de personalidad jurdica propia en virtud de la particular actividad que desarrollan. En
este tipo de administracin encontramos a los entes autrquicos y a las ahora inexistentes
empresas estatales, sociedades del estado y sociedades con participacin estatal.

24. Qu es la administracin pblica paraestatal?

Es parte de la Administracin Pblica pero no est integrada en la forma centralizada,
por lo que tiene su propia estructura y funcionamiento. Se establece mediante
organismos descentralizados, empresas de participacin estatal y fideicomisos
pblicos, para la realizacin de actividades especficas de inters pblico, cuenta con
una estructura, funciones, recursos y personalidad jurdica independiente del Estado.
25. Qu es un organismo descentralizado?
Es aquel que no depende jerrquicamente del gobierno central y que tiene ciertas
competencias y facultades autnomas, aunque funcione bajo la rbita estatal. Dicho organismo
puede haber sido creado por un decreto del Poder Ejecutivo o por iniciativa del Congreso,
funcionando incluso, aunque no en todos los casos, con recursos pblicos derivados
directamente por la administracin central.

26. Qu es un organismo centralizado?

Este tiene la personalidad propia del Estado, y se identifica con las Secretaras de Estado,
Ministerios y Procuraduras.

27. Qu es un organismo desconcentrado?

Forma de organizacin que pertenece a las Secretaras de Estado y Departamentos

Administrativos para la ms eficaz atencin y eficiente despacho de los asuntos de su
competencia. Los rganos desconcentrados no tienen personalidad jurdica ni patrimonio
propio, jerrquicamente estn subordinados a las dependencias de la administracin pblica a
que pertenecen, y sus facultades son especficas para resolver sobre la materia y mbito
territorial que se determine en cada caso por la ley.

28.
29. Se puede promover una controversia constitucional respecto a la

jurisprudencia contra el embargo de sueldos?