Repblica Bolivariana de Venezuela

Universidad Fermn Toro

Vice Rectora Acadmico
Facultad de Ciencias Jurdicas y Polticas
Escuela de Derecho

LOPCYMAT

Integrantes:
ngel Escalona CI. 20928052
Seccin: M-614

Barquisimeto, 16 de Enero del 2015

La LOPCYMAT
Es la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,
que es la Ley que regula en la Repblica Bolivariana de Venezuela, entre otras
cosas: los derechos y deberes de los trabajadores y los empleadores en relacin
con la seguridad, salud y ambiente de trabajo; las sanciones por el incumplimiento
de la normativa; la responsabilidad del empleador, entre otros.
Objeto de la Ley
El objetivo de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente
del Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento es garantizar a los trabajadores
condiciones y prevencin, salud, seguridad y bienestar en el trabajo, as como
prevenir toda causa que pueda ocasionar dao a la salud de los trabajadores,
procurando al trabajador un trabajo digno, adecuado a sus actitudes y
capacidades. Cualquier organizacin, sea esta una sociedad civil mercantil o de
cualquier otra naturaleza est en la obligacin de cumplir con lo establecido en la
LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligacin es la
relacin de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su
patrono.
Qu empresas estn obligadas a cumplir con la LOPCYMAT?
Todas las empresas que laboren dentro del territorio de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, sean de carcter Pblico o Privado, Fundaciones con o
sin fines de lucro, Cooperativas u otras Asociaciones Comunitarias.
Es importante resaltar que todas las empresas que cuenten con un trabajador o
ms deben cumplir lo indicado en la LOPCYMAT.
Condiciones de trabajo
Se define como las condiciones generales y especiales bajo las cuales se
realiza la ejecucin de las tareas: los aspectos organizativos y funcionales de las
empresas, centros de trabajo. Igualmente el legislador incluye en la definicin de
condiciones de trabajo el aseguramiento de la proteccin y seguridad la salud y a

la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su salud
fsica, mental y social (se incluye factores externos al medio ambiente del trabajo
que tenga influencia sobre el trabajador).
Condiciones inseguras
No garantice a los trabajadores los elementos de saneamiento bsico (agua
potable, baos, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para la
alimentacin
No asegure proteccin a la maternidad. A los adolescentes y a las personas
sujetas a proteccin especial
No asegure auxilio inmediato a la atencin mdica necesaria que padezcan
lesiones o daos a la salud
No cumplan con la jornada de trabajo mxima establecida en las leyes o no
asegure el disfrute efectivo de los descansos y vacaciones
No cumpla con la informacin, formacin y capacitacin en seguridad y salud en
el trabajo
No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las
autoridades competentes, para la correccin de fallas, daos accidentes o
cualquier otra situacin que afecte la seguridad o salud de los trabajadores.
Proteccin de la maternidad y seguridad social de la trabajadora
La mujer durante el embarazo y hasta un ao despus tiene derecho a no
realizar trabajos que pongan en riesgo su vida, salud o seguridad en el trabajo o la
salud de su hijo, sin que ello implique menoscabo de sus condiciones de trabajo.
Durante el embarazo la trabajadora disfrutar de un da o 2 medios das de
licencia o permiso remunerado cada mes para la atencin medica; y, durante el

primer ao de vida del nio se establece el derecho a disfrutar de un da de

permiso cada mes para concurrir al centro asistencial peditrico.
El INPSASEL
El INPSASEL (Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales),
que es un instituto autnomo con personalidad jurdica y patrimonio propio e
independiente del Fisco Nacional, es el encargado, a travs de las DIRESAT
(Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores) denominadas actualmente
como Gerencia Estadal de Salud de los Trabajadores, es el encargado de velar
que la LOPCYMAT se cumpla.
Las empresas quedan inscritas o registradas en el INPSASEL en el momento
que se Registran o Acreditan los Delegados de Prevencin Legalmente electos por
los Trabajadores de las Empresas y el Comit de Seguridad y Salud Laboral.
Puede la Inspectora del trabajo sancionarme por incumplir la LOPCYMAT?
El artculo 133 de la LOPCYMAT indica que: "La competencia para sancionar las
infracciones administrativas por incumplimiento de las normas previstas en esta
Ley, corresponde al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales.", por lo que solo puede sancionar en base a los artculos de la
LOPCYMAT el INPSASEL.
La materia relativa a las Condiciones de Seguridad y Salud Laboral estn
contenidas adems de en la LOPCYMAT en algunos artculos de la Ley Orgnica
del Trabajo (LOT), por lo que la Inspectora del Trabajo puede sancionar en esta
materia apoyados en los artculos de la LOT.
Delegado de Prevencin
Los Delegados de Prevencin son los representantes de los trabajadores,
elegidos por y entre estos, por medios democrticos (Elecciones), con atribuciones
especficas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes sern sus
representantes en el Comit de Seguridad y Salud Laboral (Artculo 41 de la
LOPCYMAT).

Cantidad de Delegados de Prevencin en una empresa

De Uno (01) a Diez (10) Trabajadores, Un (01) Delegado de Prevencin.
De Once (11) a Cincuenta (50) Trabajadores Dos (02) Delegados de Prevencin.
De Cincuenta y Un (51) a Doscientos Cincuenta (250) Trabajadores Tres (03)
Delegados de Prevencin.
De Doscientos Cincuenta y Un (251), por cada Quinientos Trabajadores Un (01)
Delegados de Prevencin ms.
Cmo se eligen los Delegados de Prevencin?
Las elecciones se deben realizar de forma democrtica y contando de forma
obligatoria con estas pautas: Iniciativa, Publicidad, Convocatoria a elecciones,
Boletas de votacin, Postulacin de los trabajadores, Eleccin de la Comisin
Electoral, Instalacin de Mesas de votacin. Cuadernos de votacin, Escrutinio de
votos, Determinar quin es (los) Trabajador(es) elegidos segn el Artculo 41 de la
Ley.
Durante la eleccin debe estar presente un representante del INPSASEL o de
las Unidades de Supervisin del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social durante
las elecciones as lo determinan el artculo 62 del Reglamento Parcial De La Ley
Orgnica De Prevencin, Condiciones Y Medio Ambiente De Trabajo Y La Gua
Tcnica De Prevencin N 01 (GTP1). Sin embargo permiten que los trabajadores
realicen las mismas sin su presencia.
Quines no pueden ser Delegados de Prevencin (no pueden participar en
ninguna parte del proceso de eleccin)?
1. Los y las representantes del patrono o la patrona.
2. Los empleados y empleadas de direccin.
3. Los trabajadores y las trabajadoras de confianza.
4. Las personas que tengan vnculos por consanguinidad o afinidad hasta el
cuarto grado, ascendente o colateral, con el patrono o la patrona.

5. Las personas que tengan vnculos por consanguinidad o afinidad hasta el

cuarto grado, ascendente o colateral, con el patrono o la patrona.
6. La persona que mantenga una unin estable de hecho con el patrono o
patrona.
7. El amigo o amiga ntima del patrono o patrona.
8. La persona que mantenga amistad manifiesta con el patrono o la patrona.
Inamovilidad Laboral de los Delegados de Prevencin
El Delegado de Prevencin electo tiene inamovilidad Laboral por un perodo
igual a dos aos y tres meses, por ello no puede ser removido de su cargo, solo lo
pueden remover de su cargo los Trabajadores que lo eligieron, a travs del
mecanismo de Revocatorio, el cual no se puede ejercer sino a partir de que este
cumpla el primer ao en su condicin de Delegado de Prevencin.
Al igual que los Delegados de Prevencin es su deber entregar informes
mensuales al INPSASEL tal como lo establece el artculo 52 del Reglamento
Parcial De La Ley Orgnica De Prevencin, Condiciones Y Medio Ambiente De
Trabajo, el Delegado de Prevencin electo debe entregar mensualmente un
informe a las unidades tcnico-administrativas del Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, con copia al Comit de Seguridad y
Salud Laboral, utilizando los formularios.
El Comit de Seguridad y Salud Laboral
Es un rgano paritario y colegiado de participacin destinado a la consulta
regular y peridica de las polticas, programas y actuaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo. Est conformado por los Delegados de Prevencin
electos por los trabajadores y los Representantes del Patrono designados por
este.
Los Patronos deben designar a sus Representantes a travs de las dos
planillas que se pueden descargar la pgina de INPSASEL . Las planillas a
completar son las siguientes: Carta de Designacin de los Representantes del
Patrono y Carta de Aceptacin de los Representantes del patrono. Los

Representantes del Patrono pueden ser removidos de sus cargos en el momento

que el Patrono as lo considere pertinente, con la salvedad que debe completar de
nuevo las planillas indicadas en la pregunta 18, y presentarlas ante la DIRESAT
correspondiente.
Es deber de la empresa notificar los accidentes, donde y cuando
Todas las empresas deben notificar los accidentes dentro de un lapso
especfico y a travs de la Pgina Web del INPSASEL haciendo click en el link de
INPSASEL en Lnea, y siguiendo el procedimiento all explicado. En relacin a
cuando se debe realizar: inicialmente dentro de los setenta (60) minutos de
ocurrido el accidente y posteriormente dentro de las veinticuatro (24) horas de
ocurrido el mismo. Se deben realizar ambos. Y debe notificarse el accidente al
Instituto Venezolano de Seguros Sociales, dentro de los tres (03) das hbiles
siguientes a la ocurrencia del hecho: y al Ministerio del Poder Popular para el
Trabajo y Seguridad Social, dentro de los cuatro (04) siguientes das continuos.
Estas notificaciones deben realizarse con sus respectivas planillas.
Qu es el Accidente "IN ITINERE" o "en el Trayecto"?
Es el accidente que puede sufrir el trabajador en el trayecto hacia y desde su
centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya
sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al
trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronolgica y topogrfica en el
recorrido.
La empresa debe generar una planilla en la que se coloquen los datos
necesarios (ruta, tipo de transporte, tiempo promedio de traslado, etc.) para
conocer cul es el recorrido del trabajador desde su casa al centro de trabajo y
viceversa.
Cundo se declaran las Enfermedades Ocupacionales?
La Norma tcnica para la declaracin de las Enfermedades Ocupacionales
indica que la empleadora o el empleador debe declarar formalmente las

enfermedades ocupacionales dentro de las veinticuatro 24 horas siguientes al

diagnstico la patologa de presunto origen ocupacional".
Identificacin de los riesgos
Podemos definir el riesgo como la probabilidad de obtener un resultado
desfavorable como consecuencia de la exposicin a un evento que puede ser
casual, fortuito o inseguro. El riesgo es la posibilidad de ocurrencia de un
siniestro, el cual puede ser causado o no, directo o indirecto de una accin, sea
este efecto de una imprudencia, impericia o negligencia de quien la realiza.
A los fines legales pertinentes, cuando se trata de una imprudencia del
trabajador, cumplidos los requisitos de notificacin de riesgo y comprobada la
accin imprudente, el patrono est exento de responsabilidad. En los casos de
impericia, si se demuestra que el resultado de la accin fue como consecuencia
de la falta de capacitacin o adiestramiento del trabajador, el patrono ser
responsable de los daos ocasionados. Sin embargo, si el trabajador realiza
alguna actividad o funcin distinta a las contratadas y asignadas por el patrono y
se demuestra tal situacin, el patrono se exime de responsabilidad, siempre y
cuando pueda demostrarse lo aqu referido. Cuando el dao es ocasionado por
negligencia directa del trabajador, ste ser el nico responsable de su accin.
A los fines de la LOPCYMAT y su Reglamento, es muy importante que exista la
descripcin de riesgos de cada trabajador y que ste firme en seal de
conocimiento la carta de notificacin de riesgo. Igualmente es primordial el
adiestramiento que tenga o requiera el trabajador en la ejecucin de sus
funciones.

Tipos de riesgo
a) Fsicos: Sordera, mutagnesis, teratognesis, estrs trmico, disbarismos.
b) Qumicos: Asfixiantes, irritantes, dermatitis, cncer, neumoconiticos

c) Biolgicos: Infecciones, envenenamiento por mordedura y picaduras,

enfermedades respiratorias, enfermedades zoonticas, dermatitis de contacto,
hemorragias, sida, etc.
d) Disergonmicos: Agotamiento o cansancio, desordenes o molestias, msculo
esquelticas, problemas circulatorios.
e) Psicosociales: Apata, frustracin, Estrs laboral, mobbing, tratamiento posttraumtico

Responsabilidad y sanciones
El incumplimiento de la Ley o su Reglamento pueden acarrear sanciones, las
cuales son identificadas por el legislador de la manera siguiente:
1.- Responsabilidades Administrativas
a) Leves: hasta 25 Unidades Tributarias.
b) Graves: hasta 26 Unidades Tributarias.
c) Muy graves: de 76 a 100 Unidades Tributarias.
d) Cierre de la empresa por 48 horas con el pago de salario a los trabajadores
durante el cierre.
2.- Responsabilidades Penales
En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
como consecuencia de la violacin de la normativa legal en materia de salud en el
trabajo por parte del empleador o de la empleadora, ste estar obligado al pago
de una indemnizacin al trabajador, trabajadora o derechohabientes de acuerdo a
la gravedad de la falta y de la lesin.
a) Por muerte o lesin del trabajador: prisin de 8 a 10 aos.
b) Por discapacidad total permanente: prisin de 5 a 9 aos.
c) Por discapacidad parcial permanente: prisin de 2 a 4 aos.
d) Discapacidad temporal: prisin de 2 a 4 aos.

Estos aspectos aqu contenidos, encierran la importancia que tiene el tema

laboral para todas las empresas mercantiles o no, asociaciones, cooperativas y
cualquier otra modalidad que implique subordinacin, por cuanto las normas son
de carcter obligatorio y los plazos establecidos para el cumplimiento de los
deberes se extinguieron. No obstante la imposicin de cumplimento persiste, an
con las sanciones establecidas en la LOPCYMAT.