Experto en Project

Management
A Distancia

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ANEXO:
Cdigo
sobre
la
responsabilidad
profesional, social y tica para los cuadros y
profesionales (Union Network International)
NOTA: La UNI tiene 15,5 millones de miembros. Con cerca de 900 sindicatos,
es la agrupacin de sindicatos individuales ms grande del mundo.

PRLOGO
Vivimos en un perodo de agitacin en el que la economa, la ciencia y la
tecnologa juegan papeles decisivos. Los adelantos cientficos y las nuevas
tecnologas ejercen una influencia sin precedente en el trabajo y la vida
cotidiana, y los trabajadores se encuentran en el filo del cambio. A medida que
ha progresado el proceso de mundializacin sin obstculos ni control, el trato
dado a la naturaleza ha pasado a ser intolerable. Esto exige que se vuelva a
definir la relacin del hombre con su hbitat natural.
En este ambiente de hipercompetencia, la subordinacin de la ciencia y la
investigacin a intereses econmicos suscita desconfianza. Tambin plantea la
cuestin de la legitimidad de estas actividades econmicas y de la
responsabilidad social y moral de los que actan.
Profesionales altamente calificados, directores e ingenieros se encuentran en el
mero centro del dilema moral. Son estos empleados los que desarrollan
nuevos productos, tecnologa, elaboran estrategias de comercializacin y abren
nuevos mercados. Sus decisiones influyen en el ambiente, las condiciones de
trabajo y los consumidores. Lo que parece tener sentido econmico a nivel
individual puede, en la
peor hiptesis, derrochar recursos naturales, daar al medio ambiente, destruir
empleos, perjudicar a los consumidores o evadir embargos.
Es evidente que los empleados actan dentro de los lmites de una relacin de
empleo y siguiendo las instrucciones de su empleador, que tambin asume la
responsabilidad final. Sin embargo, esto no significa que estos empleadores
estn libres de responsabilidad individual o colectiva.
Recientemente, ha habido varios casos de empleados que se han negado a
efectuar cometidos que consideran irresponsables. Se plantean cuestiones de
tica profesional con mayor frecuencia, especialmente por parte de los
sindicatos. Asimismo, algunas veces empleados dan a conocer pblicamente
proyectos de sus empresas o condiciones en ellas que tambin consideran
irresponsables. La actuacin de confidente, pero con la intencin de informar
por el bien general, como se suele decir, se est examinando a fondo en varios
pases industrializados. La proteccin de estos confidentes est en mora
desde hace mucho tiempo a escala mundial. La legislacin, apoyada
igualmente por el gobierno, los empleadores y los sindicatos, debe ofrecer

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proteccin legal a estos confidentes contra las represalias de los

empleadores. Esta prctica cada vez ser ms corriente, a medida que los
consumidores y los empleados exijan normas ticas ms elevadas de la
economa.
El principio de responsabilidad, como se propone en este documento, en
virtud del cual se espera de cada persona que acte de manera responsable
con respecto al gnero humano, parecera tener un potencial de consenso,
pero pronto alcanza lmites en el mundo de la economa. Sigue exigiendo
mucho valor de las personas el hecho de dar a conocer situaciones en sus
empresas que consideran inmorales, o de negarse a efectuar cometidos. Las
personas que defienden valerosamente sus principios a menudo son acusadas
de deslealtad ante el empleador, reciben advertencias, son objeto de represin,
despido e interminables conflictos en tribunales laborales.
El movimiento sindical tiene un importante papel que desempear en esta
esfera. El reconocimiento del principio de responsabilidad como mxima de
actuacin individual es un paso adelante hacia la responsabilidad ecolgica, el
desarrollo tecnolgico socialmente tolerable y los valores morales en la vida
econmica. Sin embargo, es inaceptable responsabilizar a las personas a ttulo
individual de circunstancias que deben ser configuradas y resueltas por la
sociedad en su conjunto.
Las normas en materia de accin moral y ticamente responsable son menos
explcitas. Varias condiciones influyen en el umbral que determina cuando ya
no se justifican acciones y el mismo est sujeto a cambio. Por consiguiente, es
difcil para las personas decidir si determinadas reacciones se justifican y en
qu etapa, incluida la negativa de desempear determinados cometidos, y si su
criterio individual se mantendr ante tribunales si es necesario.
En esta publicacin se trata de servir la importante funcin de crear una base
colectiva para el principio de la responsabilidad individual mediante acciones
tales como:

proteger la accin responsable, al hacerla sujeto de negociacin

colectiva y, en caso de conflictos, proporcionar proteccin de litigio
contra el despido y la discriminacin, y ofreciendo a las personas
concernidas apoyo humano y moral;
presionar en favor de la creacin de una base jurdica para la negativa
de efectuar trabajo por motivos de conciencia;
fomentar la accin responsable;
fomentar el desarrollo de cdigos de tica en diversos sectores de la
economa;
estimular la discusin sobre cuestiones ticas en el mundo del trabajo y
organizar reuniones y otros medios para los profesionales que les
permitan intercambiar ideas e informacin;

El papel de los profesionales en el contexto de la mundializacin es decisivo. Si

se permite la continuacin de la hipercompetencia, sin control ninguno,
entonces los resultados plantean graves amenazas para la humanidad. La


hipercomptencia requiere una dimensin social, sino todo lo que cuenta es el
mercado y la participacin de la empresa en estos mercados mundiales.
Con el fin de seguir siendo competitivas, las empresas estn desarrollando
mtodos de gestin nuevos y duros que socavarn la estructura de la sociedad,
a no ser que actuemos ahora. Estos empleados y los sindicatos que los
representan tienen un papel decisivo que desempear para mantener un nivel
aceptable de Responsabilidades sociales y morales en las actividades
econmicas. El Comit Mundial Profesionales de la UNI espera que esta
publicacin constituya un paso positivo en este sentido.
Philip J. Jennings - Secretario General

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CDIGO SOBRE LA RESPONSABILIDAD PROFESIONAL, SOCIAL Y
TICA PARA LOS CUADROS Y PROFESIONALES
Prembulo
El Comit Profesionales de la UNI ha decidido promover el Cdigo de
Responsabilidad Profesional, Social y tica para los cuadros miembros de las
organizaciones afiliadas a la UNI.
Sus disposiciones constituyen las normas que puede esperarse que cumplan
los miembros en el desempeo de su cometido en sus esferas especiales. Las
afiliadas de la UNI representan una gran variedad de cuadros empleados por
multinacionales con actividades en numerosos pases del mundo y que, por
consiguiente, pueden encontrarse trabajando en condiciones culturales
econmicas y sociales diferentes, sometidos a legislaciones, estatutos y
reglamentos diferentes que frecuentemente obran recprocamente o coinciden.
Los cambios radicales que estn teniendo lugar continuamente en la economa,
las ciencias y la tecnologa juegan un papel esencial en la vida activa de los
profesionales. Los procesos cientficos y tecnolgicos estn influyendo ms en
el trabajo y la vida de los profesionales que en cualquier otro momento de
nuestra historia.
La opinin de que la tecnologa puede ir resolviendo progresivamente los
problemas que frecuentemente ha creado ella misma, en cierto modo se ha
visto socavada. Los profesionales enfrentan ahora el escepticismo y la
incertidumbre creados por la complejidad y flexibilidad aparente de las
tecnologas, donde el desacuerdo entre expertos sobre las posibles
consecuencias a veces pone en tela de juicio la objetividad del progreso
cientfico.
Habida cuenta de la diversidad de circunstancias en las que trabajan los
profesionales en el mundo, es imposible alcanzar inmediatamente todos los
objetivos fijados en este Cdigo.
Aunque en este cdigo la atencin se dirige hacia las responsabilidades de los
profesionales, no disminuye las de otros participantes, como los empleadores,
los accionistas, los gobiernos, los polticos y el pblico en general.
Este cdigo no se propone variar ningn contrato de empleo que pueda existir
entre un miembro individual de un sindicato afiliado y el empleador. No
pretende hacerlo. Ni tampoco es un sustituto para las obligaciones de los
miembros con respecto a las normas individuales de sus sindicatos afiliados a
la UNI.
Los cuadros y los profesionales
Artculo 1. General
En el desempeo de sus actividades profesionales, los cuadros y los
profesionales no deben limitarse a tomar en cuenta las consideraciones

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cientficas, tcnicas y econmicas, sino tambin las consecuencias sociales,
ecolgicas y ticas de su trabajo.
La responsabilidad de los cuadros y de los profesionales por el bienestar
sostenible de la comunidad es parte integrante de su responsabilidad
profesional.
Los cuadros y los profesionales deben asegurar que su actividad contribuye a
una distribucin justa de los recursos mundiales.
Artculo 2. Sostenibilidad
Los cuadros y los profesionales adoptarn todas las medidas requeridas para
mantener sistemas de trabajo viables y evitar peligros que puedan ser causa de
muerte, lesiones o mala salud. Asimismo evitarn causar perjuicio a la
naturaleza y los bienes por cualquier acto u omisin a consecuencia del
cumplimiento de sus cometidos.
Los cuadros y los profesionales adoptarn todas las medidas requeridas para
la salvaguardia del inters pblico en cuestiones de salud y seguridad.
Artculo 3. Derechos humanos
Los cuadros y los profesionales respetarn y defendern los derechos
humanos, incluidos los derechos sindicales, en especial promoviendo las
normas internacionales.
Gozarn del derecho de estar sindicalizados y participarn actividades en la
comunidad laboral, especialmente en sindicatos, poniendo a disposicin sus
aptitudes profesionales.
Artculo 4. Reglamentos y normas
Los cuadros y los profesionales se familiarizarn con la cultura, los
antecedentes econmicos y sociales, la legislacin y las normas del pas en
que trabajen.
Artculo 5. Integridad profesional
Los cuadros y los profesionales actuarn de manera que no comprometa ni
perjudique, ni tenga probabilidades de comprometer o perjudicar, su integridad
profesional en el desempeo de su cometido. Especialmente, tomarn todas
las medidas necesarias para que los acuerdos econmicos sean claros y
justos, incluidas las clusulas sociales.
Los cuadros y los profesionales sostendrn la igualdad y la dignidad y actuarn
de manera digna de confianza.
Artculo 6. Democracia econmica
Los cuadros y los profesionales apoyarn el proceso democrtico en el sector,
especialmente la negociacin colectiva y el establecimiento de arreglos de
participacin de los empleados en las compaas y el lugar de trabajo.
Los cuadros y los profesionales velarn por que las personas afectadas por

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cambios organizativos o por la introduccin de nuevas tecnologas sean
adecuadamente consultadas sobre la aplicacin de estos cambios y sistemas y
sus consecuencias para las condiciones de trabajo.
Artculo 7. Proteccin de los datos y la vida privada
Los cuadros y los profesionales garantizarn que la proteccin de los datos y la
vida privada sea efectiva, observando especialmente la legislacin y normas
nacionales o internacionales del caso.
Artculo 8. Informacin y formacin
Los cuadros y los profesionales tomarn medidas tanto para mantener como
para desarrollar su competencia y conocimientos profesionales dentro de sus
esferas espaciales y mantenerse al tanto de la evolucin de las disciplinas
econmica, cientfica, tcnica, social u otras pertinentes relacionadas con el
mbito de su actividad profesional.
Los cuadros y los profesionales tomarn medidas para fomentar las
posibilidades de educacin y formacin de sus subordinados e incitar a sus
empleadores a ofrecer las facilidades necesarias a su personal para que pueda
participar en cursos y seminarios de desarrollo profesional permanente.
Los cuadros y los profesionales se familiarizarn con las aplicaciones de los
sistemas en el lugar de trabajo y manifestarn comprensin por las
repercusiones para los empleados y disposicin y voluntad de respetar las
necesidades e intereses de todas las partes.
Artculo 9. Confidencialidad
Los cuadros y los profesionales no darn a conocer ni autorizarn la
divulgacin de informacin cubierta por el secreto profesional, que hayan
obtenido en el transcurso de sus actividades profesionales y que an no sea de
conocimiento pblico, sin el consentimiento previo por escrito.
Sin embargo, los profesionales darn a conocer al pblico informacin cuya
divulgacin vaya en el inters pblico.
Artculo 10. Conflictos morales
Los que informen al pblico en conformidad de los artculos anteriores, o se
nieguen a trabajar con proyectos que violen los artculos anteriores, estarn
protegidos contra el despido y no sern objeto de otros inconvenientes en el
lugar del trabajo.
Sindicatos nacionales
Artculo 11. Ascenso
Los sindicatos afiliados a la UNI con cuadros y profesionales en sus efectivos
distribuirn este cdigo a sus miembros y fomentarn la responsabilidad
profesional, social y tica en el lugar de trabajo.

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Artculo 12. Proteccin
Los sindicatos alentarn a los profesionales a la responsabilidad profesional.
social y tica y protegern a sus miembros en caso de conflictos mediante
consejo jurdico y apoyo, as como mediante convenios colectivos.
Artculo 13. Presentacin de informes
Los sindicatos informarn al Comit Mundial Profesionales de la UNI sobre su
experiencia de buenas prcticas y conflictos en lo tocante a la responsabilidad
profesional, social y tica de los profesionales.
COMIT MUNDIAL DE LOS PROFESIONALES DE LA UNI
Artculo 14. Dilogos interdisciplinarios
La UNI recurrir a sus buenos oficios para facilitar la discusin entre personas
de diferentes disciplinas y especializaciones y para asegurar que haya dilogo
sobre temas seleccionados por el Comit mundial de los profesionales. De vez
en cuando se publicar una crnica de las discusiones.
Artculo 15. Aplicacin
El Comit mundial de los profesionales de la UNI organizar procedimientos
para el examen y la aplicacin del presente cdigo a niveles regional y mundial.
El Comit mundial de los profesionales de la UNI crear una biblioteca en la
que estarn reseadas las experiencias de buenas prcticas o conflictos
relacionados con la responsabilidad profesional, social y tica de los
profesionales.
El Comit mundial de los profesionales actuar con las organizaciones e
instituciones pertinentes para promover el contenido del presente cdigo y
garantizar su respeto.
Artculo 16. Revisin
El Comit mundial de los profesionales de la UNI se compromete a revisar
peridicamente la eficacia y pertinente de su cdigo de responsabilidad
profesional, social y tica.

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