UNIVERSIDAD AUSTRAL

El deber de fidelidad
Monografa de Derecho del Trabajo y Seguridad
Social
Camila S. Snchez
07/04/2014

El deber de fidelidad
ndice

1. Introduccin...,...3
2. Deber de fidelidad......3
2.1 Los trabajadores y sus deberes.............3
2.2 La fidelidad. Su alcance y delimitacin.......4
2.3 Notas distintivas...6
2.4 Incumplimiento. Reaccin ante la violacin del Art. 85.......7
2.5 Responsabilidad post contractual. Derechos en armona...,.,..,9
2.5.1

Deber de no-concurrencia....9

3. Conclusin,,.-...11
4. Bibliografa..11

Camila S. Snchez

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El deber de fidelidad
1. Introduccin
En el presente trabajo se desarrollar un anlisis en lo relativo al deber de fidelidad que debe
el trabajador a su empleador. Este concepto, que en la Ley de Contrato de Trabajo se expresa por
medio del artculo 85, presenta ciertas particularidades que sern tratadas a continuacin. Para
lograr profundizar en aquellos puntos relevantes que se derivan de tal obligacin, se presentarn,
tanto los aspectos doctrinarios que desentraaron la temtica, como tambin la jurisprudencia
que tiene lugar como consecuencia de este deber.
Con el fin del anlisis recin aludido, en primer lugar, se explicar como el Derecho del
Trabajo, si bien es una rama diferenciada del Derecho Civil, y ms especficamente de las tpicas
relaciones contractuales por ste reguladas, no sustenta un principio absoluto a favor del
operario, sino tambin, le atribuye a ste una serie de obligaciones. Seguidamente a ello, se
postularn las diferentes tesis que la doctrina desarrolla para diferenciar los distintos conceptos
que se entrelazan con el deber de fidelidad, como lo es la confianza, la lealtad, la buena fe, y la
no-concurrencia. En tercer lugar, entonces, se contextualizarn en el mbito que les corresponde
las notas distintivas del deber de fidelidad. En cuarto lugar, ser analizada la reaccin que puede
exteriorizar el empleador una vez constatado el incumplimiento al deber de fidelidad.
Finalmente, y anterior a las reflexiones conclusivas, se presentar la posible responsabilidad post
contractual, en los casos de violacin al deber de no-concurrencia, manifestacin concreta del
deber de fidelidad. Esta situacin, puede ser vista como tendencialmente opuesta al derecho
constitucionalmente reconocido de libertad de trabajo, pero como se observar a continuacin, si
se entiende que los derechos deben ser tomados en armona, un anlisis ad-casum bajo principios
generales cobra real importancia.
2. El deber de fidelidad
2.1 Los trabajadores y sus deberes
El Derecho del Trabajo, fue evolucionando con el pasar de los aos, buscando equilibrar
aquellas desiguales posiciones en las que naturalmente se encuentran el empleado y el
empleador. De esta manera, las disposiciones que regulan el mbito de las relaciones laborales
son deliberadamente desiguales, para equilibrar as esa situacin que naturalmente es dispar. Sin
embargo, esta desigualdad, no implica, por supuesto, una completa marginacin de los derechos
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del empleador. Si bien existen principios, como el interpretativo pro operario, stos son
justamente principios, y como tales, no son de manera alguna, absolutos. El trabajador, si bien en
el marco de la Ley de Contrato de Trabajo se encuentra protegido por el reconocimiento de un
sinnmero de derechos, cuenta tambin con ciertas obligaciones que debe necesariamente
cumplir durante la prestacin de su trabajo.
Estas obligaciones expresadas en la normativa vigente han sido clasificadas por algunos
autores, en principales y secundarias. Las obligaciones principales a las que est sujeta una
relacin laboral son, segn Monzn1, dos: la prestacin del servicio y, como correlato de sta, la
remuneracin del mismo. Frente a estas dos principales obligaciones se derivan muchas otras
accesorias. Una de ellas, entonces, es la obligacin de fidelidad que debe existir por parte del
empleado en la ejecucin de su labor.
2.2 La fidelidad. Su alcance y delimitacin.
Art. 85: Deber de fidelidad. El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven
de la ndole de las tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que
tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte.

La palabra fidelidad, proviene del latn fidelitas y significa segn la RAE Lealtad,
observancia de la fe que alguien debe a otra persona2. Si bien muchos autores3 han definido la
palabra fidelidad de las ms diversas formas, se considera las ms adecuada y ajustada a su real
alcance la del autor Monzn quien sostiene que la fidelidad importa un principio moral, nsito
en el sentimiento y en el carcter del hombre, no siendo por ello un concepto objetivo, sino un
1

Cfr., Mximo Daniel MONZN, la fidelidad y la Buena fe en el contrato de trabajo, Abeledo Perrot, Buenos
Aires, 1966, 11.
2
Cfr., Roberto E. TORRES, Aspectos referidos a los deberes de fidelidad y de no-concurrencia, Derecho del
trabajo N9-Ao LV, Septiembre 1995, Bs. As., LL, 1598-1603.
3
Cfr., Ernesto KROTOSCHIN, Instituciones del Derecho del Trabajo, Tomo I, Buenos Aires, 1947, por ejemplo define
la fidelidad como una conjuncin de elementos jurdico-personales, sealando no slo etimolgica sino tambin
materialmente. Es otra expresin de aquella buena fe que tanta importancia tiene en el Contrato de Trabajo y que por
lo tanto engloba todo un conjunto de deberes recprocos emanados del espritu, de la colaboracin y confianza, que
tambin en el terreno interindividual, caracteriza a la relacin de trabajo. Cfr., Carlos A. LIVELLARA, Deber de
fidelidad del trabajador, Legislacin del trabajo, Tomo XXIX-B, Buenos Aires, 879-885., por su parte, distingue el
concepto de fidelidad en sentido estricto (cumplimiento de compromisos) y en sentido lato (prestacin del trabajo).
Gustavo J. GALLO, Compendio de Derecho del Trabajo y de la Seguridad social, Abeledo Perrot, Buenos Aires,
2001, 125-127 la define como una obligacin genrica que la ley ha inclinado hacia la guarda de la reserva o
secreto. Finalmente, en Antonio VZQUEZ VIALARD, Ley de contrato de trabajo comentada y concordada, Tomo I,
Rubinzal-Culzoni editores, Buenos Aires, 2007, 545-561 se identifica la nocin de fidelidad con el concepto de
lealtad, posicin diferenciada del autor Monzn.

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trmino relativo a la vida humana que el derecho toma en cuenta para valerse situaciones
susceptibles de producir consecuencias jurdicas4. Si bien la fidelidad es un deber de suma
importancia y relevancia en el Derecho del Trabajo, ya que su incumplimiento es susceptible de
ser causa justa de despido (Art. 242 LCT)5, se sostiene que la doctrina, como as tambin la
jurisprudencia, emplean sin cuidado ste como otros trminos semejantes, pero distinguibles, es
decir, sin apreciar cul es el alcance de unos y otros, produciendo as una confusin notable.
Siguiendo los lineamientos enmarcados por el autor antes citado6, pero teniendo tambin
en cuenta la actual Ley de Contrato de Trabajo, pueden realizarse las siguientes consideraciones.
El Contrato de Trabajo, como lo es en el caso del Derecho Civil cualquier contrato, debe regirse
bajo el principio de buena fe7. Este concepto puede ser asimilado a un deber recproco de lealtad.
Los dos obligan a ambas partes, es decir, son deberes mutuos, tanto del empleador como del
trabajador.
La lealtad y la buena fe engloban, asimismo, otras obligaciones8, algunas en cabeza del
empleador, como es el caso de la previsin, y otras en cabeza del trabajador, como es la
fidelidad. Es por eso, que no deben ser asimilados los conceptos de lealtad con el de la fidelidad,
ni tampoco el de fidelidad con el de no-concurrencia. Sobre este punto, vale decir que la
fidelidad origina un sinnmero de deberes, entre los que se destaca el de reserva de informacin9.

Mximo Daniel MONZN, la fidelidad y la Buena fe en el contrato de trabajo, Abeledo Perrot, Buenos Aires,
1966, 19-20.
5
Art. 242. Justa causa. Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia
por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no
consienta la prosecucin de la relacin.
La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideracin el carcter de las
relaciones que resulta de un contrato de trabajo, segn lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y
circunstancias personales en cada caso.
6
Mximo Daniel MONZN, op. cit, 17-25.
7
El concepto de buena fe, en el mbito del Derecho Civil y sus reglas de interpretacin, puede ser considerado como
un comportamiento leal y honesto de la gente de bien (Cfr., Atilio ALTERINI, Derecho de obligaciones Civiles y
Comerciales, Cuarta edicin actualizada, Abeledo Perrot, Buenos Aires, 2009,754-765). El Art. 1198 del CC es la
regla que expresa este principio y que exige de las partes, no solamente una ausencia de mala fe, sino tambin
ciertos comportamientos positivos de las partes. Este principio, que puede decirse constituye un principio general de
derecho, es receptado tambin por la Ley de Contrato de Trabajo, en el Art. 63.
8
Las obligaciones han sido caracterizadas por algunos autores como principales y accesorias, como es el caso de
Monzn. Otros, como es el caso de Krotoschin (Cfr., Ernesto KROTOSCHIN, Los deberes de fidelidad y de previsin
en el contrato de trabajo, Derecho del trabajo, 1975, 673-684) consideran que es hora de tomar todos los derechos
y deberes sin hacer diferencias en cuanto al origen o con relacin a su importancia. Deben ser considerados, segn el
autor, en su conjunto como pertinentes a la dogmtica del Contrato de Trabajo.
9
Destacada por encontrarse expresamente estipulada en la Ley de Contrato de Trabajo, expuesta en el mismo
artculo 85 in fine.

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La no-concurrencia, que ser desarrollada posteriormente, es otro de los ejemplos de
manifestaciones concretas del deber de fidelidad, pero no susceptible de asimilarse, porque entre
ellos existe una relacin gnero-especie. Dicho esto, es pertinente entonces, adentrarse en cules
son las caractersticas relevantes del concepto a estudiar.
2.3 Notas distintivas
La fidelidad no es un concepto exclusivo del Derecho del Trabajo. Puede ser desarrollado
en cualquier rama del derecho que trate obligaciones recprocas, y prevea acuerdos que no
tengan en cuenta nicamente los intereses individuales, sino tambin aspectos comunitarios,
rodeados stos de solidaridad y colaboracin, como es el caso presente10.
A su vez, esta obligacin no es en todos los casos de igual alcance o contenido, es decir,
no es su aplicacin automtica. El deber al que estn sujetos los trabajadores tiene especial
relacin con el carcter de la prestacin de trabajo que realizan en el caso concreto. El principio11
que rige en este mbito, se traduce al hecho de que cuanto mayor es la jerarqua del cargo o de la
funcin que el trabajador cumple, mayor es la exigencia del deber de fidelidad al que se sujeta12.
En suma relacin con lo anteriormente mencionado, el caso concreto, como se sealaba,
muestra el alcance y el contenido de la obligacin, como as tambin el grado de subordinacin13
que presenta el trabajador en la relacin laboral. En otras palabras, cuando el trabajador, por el
carcter de su cargo, colabora con gran intensidad en la labor del empleador, se observa un
menor grado de subordinacin y, asimismo, un mayor grado de responsabilidad. Este principio
que se aplica en el mbito del Derecho del Trabajo, se remite tambin al conocido Art. 902 del
CC que sostiene: Cuanto mayor sea el deber de obrar con prudencia y pleno conocimiento de
las cosas, mayor ser la obligacin que resulte de las consecuencias posibles de los hechos 14.
Expresamente se remite la CNTrab. respecto de este artculo del CC cuando en el caso
10

Por ejemplo Cfr., Mximo Daniel MONZN, La fidelidad y la Buena fe en el contrato de trabajo, Abeledo Perrot,
Buenos Aires, 1966, 7-10.
11
Cfr., Roberto E. TORRES, Aspectos referidos a los deberes de fidelidad u de no-concurrencia, Derecho del
trabajo N9-Ao LV, Septiembre 1995, Bs. As., LL, 1598-1603.
12
A la misma conclusin llega la CNTrab. cuando concluye que, el Sr. Hctor Hernndez tena un cargo de gran
relevancia y jerarqua dentro de la empresa, pues es indispensable obrar de buena fe para el adecuado cumplimiento
de sus deberes (), CNTrab, Sala V, 06//08/2007, Hernndez, Hctor Rubn c. Organizacin Centauro S.A. y
otro, LL online.
13
Cfr., Norah MENDAS ABELLA, Deber de fidelidad. Su mbito, LL, T-1992-A, 563-565.
14
En el siguiente punto a desarrollar, se profundizar en este punto, ya que se tratarn las diversas consecuencias
que pueden derivar del incumplimiento del deber de fidelidad.

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Redruello Fabin L. y otro c. Europ Assistance S.A se afirma que, como el sujeto despedido
tena un cargo de gran relevancia a nivel gerencial dentro de la empresa, mayor era el deber que
tena de obrar con prudencia y pleno conocimiento de las cosas y por ello mayor deba ser la
responsabilidad que deba asumir15.
La fidelidad, vale agregar, se manifiesta, como algunos autores resaltan, en sus dos
planos: negativo y positivo 16. Para comprender esta distincin, puede tomarse en analoga la
enseanza desarrollada respecto de la buena fe en materia de contratos 17 . La buena fe, se
sostiene, no puede simplemente oponerse a la mala fe, exigiendo a las partes que stas acten sin
desplegar conductas en tal sentido. La buena fe implica ciertas obligaciones, accesorias, que
enmarcan la relacin jurdica de forma integral. Lo mismo sucede en el caso de la fidelidad. La
misma no solamente implica, por ejemplo, no competir deslealmente con el empleador, o no
revelar informacin secreta, sino tambin actuar diligentemente, sin ocasionar daos, para lograr,
en colaboracin y solidaridad, los fines propuestos por la empresa18.
Finalmente, se han determinado cules son las manifestaciones de este importante deber,
resultando ser, segn algunos autores 19 , tres sus concreciones: la no-competencia, el guardar
reserva o secreto de las informaciones confidenciales, y la prohibicin de aceptar sobornos.
2.4 Incumplimiento. Reaccin ante la violacin del Art. 85.
Es en este punto que la fidelidad logra demostrar su trascendencia en el Derecho del
Trabajo. Esto se debe a que, cuando el empleador logra acreditar una falta a este deber jurdicomoral, el despido que presenta tiene el carcter de despido con causa, por lo que no tiene asidero
una indemnizacin para el empleado. Dicha esta frase, pueden ser analizados algunos de sus
puntos.
En primer lugar, como se apunt en el prrafo precedente, es el empleador quien debe
acreditar un hecho objetivo que implique la prdida de confianza. La prdida de confianza no es
15

CNTrab, Sala V, 08/12/2006, Redruello, Fabin L. y otros c. Europ Assistance S.A., LL 2007-C, 88.
Cfr., Antonio VZQUEZ VIALARD, Ley de contrato de trabajo comentada y concordada, Tomo I, RubinzalCulzoni editores, Buenos Aires, 2007, 545-561.
17
Cfr., Jorge MOSSET ITURRASPE, Contratos, edicin actualizada, Rubinzal-Culzoni editores, Santa Fe, 2013, 305.
18
Cfr., Carlos A. LIVELLARA, Deber de fidelidad del trabajador, Legislacin del trabajo, Tomo XXIX-B, Buenos
Aires, 879-885. Este autor seala que la fidelidad implica la defensa del modo ms conveniente de los intereses de la
empresa y el poder evitar todo lo que pueda perjudicarlos.
19
Por ejemplo el caso del autor Krotoschin, Cfr., Ernesto KROTOSCHIN, Los deberes de fidelidad y de previsin en
el contrato de trabajo, Derecho del trabajo, 1975, 673-684.
16

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una causal autnoma que permite al empleador desconocer la prestacin del trabajador. Si esto
sucediera, la proteccin del operario, objetivo primario de esta rama del derecho, se vera
desvanecida fcilmente. Lo que suele acontecer en la jurisprudencia argentina actual, entonces,
es que verdaderamente quien debe probar la situacin no es quien demanda, sino el demandado.
Esto sucede por el simple hecho de que, por lo general20, la causa llega a los mbitos judiciales
cuando el trabajador intima al empleador. Frente a estos reclamos, el empleador opone el hecho
de que el trabajador ha actuado en violacin de la fidelidad por alguna de las mltiples causales
que pueden acontecer21.
Es pertinente resaltar, a su vez, que la simple constatacin de un incumplimiento objetivo
por parte del empleado, no puede configurar de forma automtica una causa justa de despido. Es
tambin requisito necesario, que sta sea el correlato proporcional de ese incumplimiento. Esto
puede apreciarse en el caso Tedesco, Guillermo Antonio c. Banco Macro Bansud. En este
caso, el cajero de una sucursal del banco haba sustrado $1000, y al da siguiente los haba
devuelto. La CNTrab. sostuvo que si bien exista un incumplimiento objetivo del deber de
fidelidad, y ms ampliamente de la buena fe, el despido no era proporcional a la conducta
desplegada por el empleado. Si bien es cierto que la proporcionalidad debe existir entre la
conducta y la reaccin, se considera que el resultado al que ha llegado la CNTrab puede ser
discutido y debatido. Si se mantiene una posicin que toma al deber de fidelidad como aquella
obligacin que descansa sobre el empleado, que ste debe colaborar con el empleador para la
realizacin de un fin comn, que el empleador, a travs de la prestacin de la labor del
trabajador, genera en ste expectativas, pareciera que la condicin que tena el trabajador, en
constante contacto con el dinero, y con la posibilidad de que su reprochable actitud vuelva a
reiterarse, hacen que el empleador, en ejercicio de su poder sancionatorio, pueda estar facultado
de hacer a un lado al empleado. No resulta un requisito necesario, que deba necesariamente ver
20

CNTrab, Sala V, 06/08/2007, Hernndez, Hctor Rubn c. Organizacin Centauro S.A. y otro, LL online;
CNTrab., Sala V, 18/12/2006, Redruello, Fabin L. y otro, CNTrab., Sala V, 27/02/2004, LL 2007-C, 88;
Trabuchi, Carlos A. c. Internet Argentina S.R.L. y otro, LL 2004-D, 356; CNTrab., Sala I, 24/10/2011, Flores,
Roberto Carlos c. Verde E.S.A. y otro s/despido, entre tantos otros.
21
El autor Fernndez Madrid (Cfr., Javier FERNNDEZ LA MADRID, Prueba de incumplimiento objetivo
determinante de la prdida de confianza, LL, 2011-A, 230.) habla de un posible dao tanto patrimonial, como
tambin moral, que debe ser resarcido. Sin embargo, bien es sabido que en el caso de empresas personas jurdicasla doctrina mayoritaria, y, asimismo, la jurisprudencia (expresado en el leading case Kasdorf S.A.) consideran que
no existe dao moral en las personas jurdicas. Por el contrario, toda afectacin redunda siempre en su patrimonio.
(Cfr., Ramn Daniel PIZARRO y Horacio ROITMAN, El dao moral y la persona jurdica, Revista de Derecho
Privado y Comunitario 1 (1993) 215, 232-235).

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afectados sus intereses en el futuro nuevamente para poder llegar a tal resultado. La afectacin
sucedi, y fue de gran importancia.
Finalmente, es vlido sealar que no sera injusta la amenaza, y por ello no encuadrara
en lo prescripto por el Art. 939 del CC. En concordancia a lo desarrollado por el autor Goldin en
torno a la intimidacin, ste sostiene que si el empleador logra probar que su conducta (debe
probarlo ya que opera la presuncin a favor del trabajador) fue un hecho de uso funcional, la
amenaza no tiene asidero, y lo que existe es verdaderamente una advertencia. Esto opera, por
regla general, cuando la preservacin de la empresa est en juego22.
2.5 Responsabilidad post contractual. Derechos en armona.
Habiendo descrito cul es el concepto de fidelidad que debe ser tomado, cules son sus
caractersticas y cul es la consecuencia de su violacin, es momento de adentrarnos en un punto
particular: la posibilidad de que exista, como derivado de esta obligacin y de su
incumplimiento, la responsabilidad post contractual. Este anlisis descansa en un ejemplo
particular: el deber de no-concurrencia23. Es posible sostener que existe una obligacin luego de
extinguido el Contrato de Trabajo? Es coherente con la consagracin expresa de la Constitucin
del derecho de trabajar (Art. 14 de la CN)? Ms an, Es viable sostener que existe una
obligacin post contractual y, asimismo, que existe la libertad de trabajo, pero que ste derecho
debe ser sacrificado en el caso concreto? Como puede apreciarse en este punto en particular, an
hablando de un deber especfico en el mbito del Derecho del Trabajo, al profundizar su
concepto y llegar a sus races, las respuestas que contesten estas preguntas terminan por definir
que concepto tenemos de lo justo y, por supuesto, de la relacin existente entre los diversos
derechos.
2.5.1

Deber de no-concurrencia

En primer lugar vale considerar cules son las principales caractersticas de este deber,
para en segundo lugar, responder a aquellas preguntas que anteriormente eran puestas en
consideracin.
22

Cfr., Adrin O. GOLDIN, Contrato de trabajo y renuncia de derechos, Editorial Hammurabi S.R.L, Buenos
Aires, 1987, 31-39.
23
El mismo anlisis puede ser realizado en torno al deber de reserva de informacin, reconocido en el Art. 85 in fine
y la libertad de expresin, manifestada en los Arts. 14 y 32 de la CN.

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Goldin24 afirma, como lo hace el Art. 88 de la LCT, que el deber de no-concurrencia
implica abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena que pudieran afectar los
intereses del empleador, salvo autorizacin de ste. La trasgresin de este deber se concreta sin
tener que ser demostrado un dao efectivo.
Siendo estos los rasgos principales de esta obligacin, vale traer a colacin, como ya se
ha anticipado, la posible responsabilidad post contractual de este deber y su juego con el derecho
a la libertad de trabajo, cuestin que ha sido ya introducida parcialmente, por el autor
Carcavallo 25 , quien sostuvo que la vigencia post contractual presenta aspectos que rozan
garantas constitucionales.
Partiendo de la posibilidad de la existencia de responsabilidad post contractual 26 y as
respondiendo la primera de las preguntas, respecto a la segunda pregunta enunciada, vale aclarar
que se considera coherente el reconocimiento de la existencia de una obligacin de no competir
deslealmente una vez extinguido el Contrato de Trabajo, con la consagracin constitucional del
derecho de trabajo. Esto se debe a una simple cuestin: en el caso concreto no existe para el
empleado verdadera libertad de trabajo, porque no le compete al contenido esencial 27 de este
derecho el ejercer una labor desleal. De todas formas, cuando dos derechos tienen puntos de
contacto que prima facie parecieran estar en conflicto, para armonizarlos y lograr su
coexistencia, es necesario evaluar las circunstancias particulares de cada caso concreto, con el
objetivo de no alcanzar resultados inadecuados e injustos.

24

Cfr., Adrin GOLDIN, Curso de derecho del trabajo y la seguridad social, 2 Ed. Actualizada, LL, Bs. As, 2009,
420.
25
Cfr., Esteban CARCAVALLO, Informe especial. Obligaciones de buena fe. Subtema: Obligacin de noconcurrencia., LL online. Segn este autor, para evitar la impugnacin de la clusula de la no-concurrencia por
afectar el derecho constitucional consagrado en el Art. 14, debe justificarse sta segn tres circunstancias: a) la
especialidad, los conocimientos tcnicos con que cuenta el empleado en cuestin; b) la jerarqua y posicin
estratgica; c) la relacin que guarda con los clientes de la empresa. En definitiva, es una aplicacin concreta que
busca establecer, sin explicarlo expresamente cules son los lmites internos del derecho de trabajar, es decir
delimitar el mbito formal de este derecho, en verdad: su contenido esencial.
26
Cfr., Atilio ALTERINI, Derecho de obligaciones Civiles y Comerciales, Cuarta edicin actualizada, Abeledo
Perrot, Buenos Aires, 2009, 203. El autor citado afirma que la responsabilidad post contractual es posible, y se
subsume dentro del criterio desplegado en la rbita extra contractual. Expresamente cita como ejemplo de un
supuesto de responsabilidad post contractual el derivado del deber de fidelidad del trabajador, reconocido en el Art.
85: guarda de secreto de fbrica.
27
Cfr., Juan CIANCIARDO, El ejercicio regular de los derechos. Anlisis y crtica del conflictivismo, Ad-Hoc,
Buenos Aires, 2007, 255-264 y 274-280.

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Se considera, que al trazar el contenido esencial del derecho de trabajo, no pertenece al
mismo28 la competencia desleal desplegada por el empleado, una vez acreditado, en primer lugar,
que haya sido expresamente establecido como parte integrante del contrato y, asimismo, que est
establecido en esa clusula que tal obligacin se prolongar por un tiempo razonable 29 . La
imposibilidad de no competir no podra perpetuarse infinitamente en el tiempo porque eso
revelara que, en principio hay un aprovechamiento del empleador sobre el trabajador,
seguramente por su mayor poder de negociacin en la redaccin del contrato y, en complemento,
una afectacin a la libertad de trabajo.
Sin embargo, las posiciones doctrinarias ante esta situacin podran verse en tres principales
planos. Quienes por el reconocimiento de la libertad de trabajo consideraran que la obligacin
de no-concurrencia no puede presentarse en dicha situacin. Est posicin no tiene asidero
alguno actualmente. En segundo lugar, quienes consideraran que, verdaderamente existe la
posibilidad de que el trabajador incurra en responsabilidad post contractual luego de haberse
extinguido el Contrato de Trabajo, aunque el derecho de libertad de trabajo verdaderamente se
encuentra presente, pero en el balance hecho en el caso concreto, de todas formas este debe ser
relegado. Finalmente, la tesis que se considera ms adecuada fue la mencionada en el prrafo
precedente.
Puede parecer a primera vista, que sta resulta ser una mera cuestin semntica, sin
trascendencia alguna, pero no es as. De los resultados derivados de una y otra concepcin,
resultan distintas consecuencias jurdicas. De considerar imposible la responsabilidad una vez
extinguido el Contrato por la existencia del derecho de trabajar, no podra el empleador hacer
valer sus derechos, mientras que, al mantener la segunda posicin, si bien es posible que se
alcancen resultados adecuados, media en este caso, es decir, en el balancing, un punto de partida
errneo: No se respeta el principio de no-contradiccin.
3. Conclusin
28

Esta conceptualizacin desarrollada tiene relacin con una interpretacin armnica de los derechos,
distancindose de las tesis conflictivistas: aquellas que pregonan la jerarquizacin de derechos o el balancing de los
mismos. (Cfr., Fernando M. TOLLER, La resolucin de los conflictos entre derechos fundamentales. Una
metodologa de interpretacin constitucional alternativa a la jerarquizacin y el balancing test, en Eduardo Ferrer
Mc Gregor (coord.), Interpretacin Constitucional, Porra, Mxico, 2005, 1199-1206.).
29
La palabra razonable no fue electa azarosamente. Esto se debe a que el reconocido control de razonabilidad es
susceptible de ser llevado a ste mbito para su consideracin. Juzgar si una medida afecta o no un derecho
determinado, en este caso el de la libertad de trabajo, termina por tener en cuenta si es esa medida razonable.

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El deber de fidelidad
A modo de conclusin, cabe resaltar que se pudo apreciar en el presente trabajo un anlisis
integral del concepto de fidelidad expresado en los Arts. 85 y 88 de la LCT. Para ello, se
determin cul era el ms adecuado concepto, cul es su alcance, teniendo siempre en cuenta la
actual jurisprudencia, cul es la consecuencia que se desprende de su incumplimiento y
finalmente, la posible existencia de responsabilidad post contractual en un caso en particular.
Habiendo analizado estos puntos, se considera adecuado sostener que el deber de fidelidad es
uno de gran relevancia y trascendencia. Hoy en da, puede apreciarse cmo muchos de estos
conceptos, de gran tenor tico y moral, se ven cada vez ms flexibilizados y relativizados. Este
trabajo trasluce la firme conviccin de que el desarrollo del da a da, tanto en materia econmica
como social, depende estrechamente de valores objetivos en torno a estos conceptos. La fidelidad
es un deber que debe impregnar lo que respecta a las relaciones laborales. As como tambin el
deber de previsin, exigido al empleador. Al relativizar y quitar contenido y trascendencia a
estos conceptos, se dificulta una relacin entre personas que buscan un fin en solidaridad. Por
ello, si bien no se ha desarrollado intensamente en la doctrina esta temtica, se considera que la
misma es de gran importancia. La fidelidad es una de las races que permiten una labor prospera
y fortalecida.
4. Bibliografa
Atilio ALTERINI, Derecho de obligaciones Civiles y Comerciales, Cuarta edicin
actualizada, Abeledo Perrot, Buenos Aires, 2009.
Norah Mendas ABELLA, Deber de fidelidad. Su mbito, LL, T-1992-A, 563565.
Esteban CARCAVALLO, Informe especial: obligaciones de buena fe. Subtema:
Secreto industrial, LL online.
Esteban CARCAVALLO, Informe especial. Obligaciones de buena fe. Subtema:
Obligacin de no concurrencia., LL online.
Juan CIANCIARDO, El ejercicio regular de los derechos. Anlisis y crtica del
conflictivismo, Ad-Hoc, Buenos Aires, 2007.
Sebastin C. COPPOLETA, La nocin de diligencia en la caracterizacin de la
injuria laboral, LL litoral, 1162.
Gustavo J. GALLO, Compendio de Derecho del Trabajo y de la Seguridad social,
Abeledo Perrot, Buenos Aires, 2001.
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El deber de fidelidad
Javier FERNNDEZ LA MADRID, Prueba de incumplimiento objetivo determinante
de la prdida de confianza, LL, 2011-A, 230.
Adrin O. GOLDIN, Contrato de trabajo y renuncia de derechos, Editorial
Hammurabi S.R.L, Buenos Aires, 1987.
Adrin GOLDIN, Curso de derecho del trabajo y la seguridad social, 2 Ed.
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