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Detall que organizaciones internacionales sealan que por cada dlar que se
invierta en implementar programas de gestin ergonmica se rescata tres
dlares en tratamientos.
Uno de los puntos que remarca la normatividad vigente es que la silla debe
ser considerada una herramienta de trabajo y que no sea un mueble ms,
porque el trabajador pasa ocho, diez y hasta ms horas en ella y esta debe
brindarle comodidad y bienestar, manifest.
Insisti sin embargo, en sealar en que los precios pueden ser elevados, pero
son ampliamente compensados por los beneficios para la salud.
Explic que una silla ergonmica tiene cinco ruedas para dar mayor
estabilidad, tiene ajustes de altura y de respaldar y este debe llegar hasta la
altura de la clavcula para dar soporte. Los bordes de su asiento son
redondeados y debe contar con apoyo para los brazos.
Hermoza sostuvo que los trabajadores que sufren mayor problema lumbar son
los agricultores, las enfermeras y los estibadores, quienes deberan recibir
ayuda mecnica para sus labores.
Respecto a los estibadores, el experto indic que si bien la ley ha fijado como
lmite mximo de carga un total de 25 kilos, las empresas envasadoras de
Anot que un estudio realizado entre los estibadores del Mercado Mayorista de
La Parada revel que cada uno de estos carga 110 kilos y que en un lapso de
dos a tres horas tienen que descargar de 12 a 14 toneladas de mercadera.
Tambin se refiri al caso de los vigilantes privados que pasan la mayor parte
de su jornada de pie. En ese caso, sugiri que estas personas realicen su labor
sentados por un perodo de al menos de 10 a 15 minutos cada hora.
Los zapatos deben tener un taco mximo de tres centmetros y la base debe
ser de material blando para que amortige el peso del cuerpo y no afecte los
discos intervertebrales
omencemos mostrando algunas cifras reveladoras. Segn la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), cada ao mueren ms de 2 millones de personas a
causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. Se estima que anualmente se producen 270 millones de accidentes en el trabajo y 160 millones
de casos de enfermedades profesionales. Realmente son impresionantes las estadsticas y ellas dan cuenta de la necesidad y premura de tomar medidas al
respecto.
Aunque todava no existen datos cuantitativos respecto a los accidentes y enfermedades ocupacionales para el Per, se estima que el costo que genera
representa varios puntos porcentuales respecto del Producto Bruto Interno. Es en este marco que la salud ocupacional est cobrando una mayor importancia y
difusin entre las empresas.
Definicin
Segn la OIT, la salud ocupacional es el conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promocin, educacin, prevencin, control, recuperacin y
rehabilitacin de los trabajadores para protegerlos de riesgos relacionados con el trabajo, define Csar Cano, Director Mdico de Control Vital.
Por lo tanto, la finalidad de la prctica de la salud ocupacional es promover y proteger la salud de los trabajadores. Eso implica mantener y mejorar su capacidad
y habilidad para el trabajo, establecer y conservar un ambiente seguro y saludable para todos, as como promover la adaptacin del trabajo a las capacidades de
los trabajadores, teniendo en cuenta su estado de salud.
Desde la perspectiva de la OIT, el campo de accin de la salud ocupacional es amplio e involucra la prevencin de todos los daos derivados del trabajo, los
accidentes de trabajo, los trastornos relacionados con el trabajo, incluyendo las enfermedades profesionales, y todos los aspectos relacionados con las
interacciones entre el trabajo y la salud.
Marco Normativo
La esencia de ese enfoque se refleja en el marco normativo peruano, que en los
ltimos aos ha introducido importantes modificaciones. La norma referida es el
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo -decreto supremo N 009-2005TR-, que tiene poco ms de cinco aos de vigencia.
Se trata de una norma bastante coherente y se aplica a todos los sectores
econmicos, es decir, no se limita a aquellos donde existen evidentes riesgos
laborales como era anteriormente, explica Orlando de las Casas, especialista en
temas laborales del Estudio Jorge Avendao, Forsyth & Arbe.
Su alcance a todas las actividades econmicas donde existen riesgos laborales lo
distingue del antiguo reglamento de Seguridad e Higiene que regulaba solo al
sector industrial, con exigencias relativas a la seguridad y salud en el trabajo para
actividades eminentemente riesgosas como la minera y la construccin civil.
Entre los rasgos destacados de la norma vigente, Orlando de las Casas destaca el
afn de establecer condiciones mnimas que pueden ser luego superadas o
mejoradas por las empresas.
Otra gran virtud es que brinda muchas facultades a los trabajadores, a efectos de
comprometerlos en el establecimiento de sistemas de seguridad y salud en el
trabajo, opina el especialista en temas laborales.
Mayor participacin
En efecto, segn el marco legal, en las organizaciones con ms de 25 colaboradores, la empresa tiene la obligacin de instituir el denominado Comit de
Seguridad y Salud, que tiene entre sus funciones hacer cumplir la norma, aprobar el programa anual de seguridad y salud, realizar inspecciones peridicas,
reunirse mensualmente para monitorear los avances del plan y las causas de los accidentes y enfermedades, etctera.
Este comit debe estar integrado por igual cantidad de representantes del empleador como de los trabajadores. Son los trabajadores, en verdad, los que
impulsan el comit, asevera Orlando de las Casas.
A pesar de las importantes virtudes que goza el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, su aplicacin es an limitada, debido a que es an relativamente
nuevo. De hecho, se incumple bastante, porque muchas empresas entienden que por el hecho de no realizar actividad riesgosa -en apariencia-, no tiene por qu
aplicarlo. Pero hay que decir que se trata de una norma bastante completa y moderna.
Importancia
Si bien el derecho a la salud est fundamentado en la Declaracin Universal de los Derechos
Humanos, segn refiere Csar Cano, su trascendencia para las empresas va mucho ms
all, hasta abarcar consideraciones prcticas y estratgicas para la organizacin.
En suma, invertir en salud y seguridad de los trabajadores implica disminuir las tasas de
ausentismo y mejorar la productividad. Un empleado saludable y motivado se va
desempear mejor en todo sentido, ya sea atendiendo mejor a los clientes, siendo ms
productivos con las maquinarias y mejorando el clima laboral, anota Csar Cano.
No contar con una adecuada gestin de la salud laboral, por su parte, genera una mayor
rotacin de personal y eleva los costos de bsqueda y seleccin de personal de la empresa;
por el contrario, una persona saludable va a permanecer ms tiempo en la organizacin, con
el efecto positivo que eso tiene en trminos de experiencia y expertise.
El capital humano es lo ms valioso que tienen las organizaciones, y los directivos son cada
vez ms conscientes de ello. Por eso ahora estn preocupados por prevenir las
enfermedades ocupacionales, afirma Jorge Hudtwalcker, Director Mdico de Salud
Ocupacional y Medicina Preventiva del Centro de Diagnstico Cantella.
Los riesgos laborales
Existe una amplia variedad de riesgos y enfermedades laborales que difieren en funcin del
puesto de trabajo, de las caractersticas de la actividad y de la industria en la que labora.
Segn seala Jorge Hudtwalcker, existen bsicamente cinco factores de riesgo: fsicos, como la exposicin a ruidos, radiaciones, temperaturas extremas,
deficiente iluminacin, etctera; qumicos, como el peligro por combustibles, solventes, polvos, entre otros; riesgos ergonmicos, como, por ejemplo, movimientos
repetitivos o falta de adaptacin a las herramientas que utiliza el trabajador; y riesgos psicosociales, aquellos que se manifiestan de la interaccin con los otros
trabajadores o jefes, acosos, trabajos nocturnos, etctera.
Cada uno de ellos pueden generar enfermedades laborales de diversa ndole. Por ejemplo, en el sector productivo, el industrial, minera y petrleo, estn
presentes las enfermedades relacionadas a las afecciones pulmonares, a problemas msculo esquelticos (especialmente con patologas a nivel de la columna),
entre otras.
A nivel mundial los desordenes msculo esquelticos siguen siendo las enfermedades que ocasionan mayor morbilidad profesional; a nivel nacional an no
existe una informacin disponible. Pero, existen enfermedades como la silicosis, por ejemplo, que representan un problema socioeconmico debido a que es una
enfermedad que produce invalidez, comenta Csar Cano.
La silicosis es una enfermedad del aparato respiratorio que usualmente se produce en personas que se exponen al polvo de slice, material que est presente en
algunas minas.
Dentro del sector servicios, como el retail y el sistema financiero, estn extendidos tambin los trastornos msculo esquelticos que se manifiestan en
problemas de lumbalgia, escoliosis y problemas en las articulaciones, sostiene Roxana Lingan, Gerente General de Talent Consulting.
Enfermedad de moda
El personal administrativo, por ejemplo, puede estar sujeto a padecer afecciones psicosociales, problemas ergonmicos, etctera, por las caractersticas de su
actividad diaria. En lo que concierne a los problemas psicosociales, qu duda cabe que el estrs es la dolencia que aqueja a una cantidad creciente de personas,
independientemente del sector o actividad dentro de la que se desenvuelve la compaa en la que labora. El estrs puede condicionar una serie de
enfermedades.
Antes se supona que esta dolencia solo afliga a los ejecutivos, ahora est demostrado que ataca a todos los grupos laborales y todas las profesiones. Dentro
de la pirmide organizacional, lo vas encontrar en todos los eslabones ocupacionales, resalta Roxana Lingan.
Pero tambin se ha hecho evidente que las enfermedades ocupacionales, en general, ahora se estn manifestando de forma ms temprana. Ahora encuentras
patologas de hipertensin en poblaciones de 30 aos, lo que antes se manifestaba a partir de los 45 o 50 aos en adelante, explica Roxana Lingan.
La ejecutiva de Talent Consulting refiere que las manifestaciones del estrs como el insomnio crnico son muy frecuentes actualmente, es as que muchas
personas duermen apenas 4 horas debido a las mltiples responsabilidades que asumen. Se pude afirmar que la poblacin mundial cada vez duerme menos, y
en muchos casos menos de lo que debera.
Son pocas las personas que cumplen un ciclo completo de sueo. La mayora ha reducido su perodo de sueo a solo cuatro o cinco horas. Eso trae consigo falta
de vitalidad e irritabilidad permanente y las expresiones emocionales en el entorno laboral se hacen ms vulnerables. Como suele suceder, si a todo eso se
aade una inadecuada alimentacin, particularmente en el desayuno, el cuadro se complica y pude configurar una situacin de estrs crnico.
En cualquier caso, el deterioro de la calidad de vida del colaborador, va incidir directamente en su produccin fsica e intelectual, mermando su productividad, lo
que finalmente va impactar en el desempeo de la organizacin. Prevenir que eso suceda requiere de una adecuada gestin de los riesgos laborales y las
enfermedades ocupacionales.
Estrategia
Existen varias formas de poner en funcionamiento una estrategia enfocada en la
salud ocupacional. Csar Cano perfila un esquema general de varias etapas
que parte con el compromiso de los lderes de la organizacin, y que incluye a
las personas y reas responsables (como el rea de Recursos Humanos y el
reas de salud o bienestar, por ejemplo). Enseguida, se precisa delinear las
polticas y los objetivos que se pretende conseguir con el programa, as como la
evaluacin de riesgos asociados a la salud.
Se evala los diferentes tipos de riesgos, ya sean fsicos, ergonmicos,
qumicos o psicosociales. Se recomienda construir una matriz o mapa de
riesgos a partir de esta evaluacin. Ac se trabaja mucho de acuerdo a la
poblacin y a los indicadores socio demogrficos que conforman una
organizacin, porque no es lo mismo gestionar una poblacin laboral joven, que
una poblacin laboral de 40 50 aos, porque las enfermedades inherentes son
distintas, expresa Roxana Ligan.
Luego de identificar el nivel de riesgo de las diferentes dimensiones que
conforman esta variable y su eventual impacto en la empresa, se trazan los
elementos que permitan gestionarlos. Eso implica implementar acciones
directas para cada uno de los componentes de la variable riesgo, vale decir,
acciones dirigidas a reducir los riesgos ambientales, los riesgos qumicos, los
riesgos ergonmicos, etctera, manifiesta Jorge Hudtwalcker.
Acciones concretas
As, las acciones concretas pueden ser, por ejemplo, implementar una
indumentaria adecuada, instalar muebles ergonmicos, trazar seales de
seguridad, renovar la iluminacin, mejorar el clima laboral, realizar chequeos
mdicos peridicamente, entre otros. Finalmente, los ltimos procesos de la
gestin son la medicin y evaluacin del desempeo.
Hay que tener siempre en cuenta dos objetivos generales: la prevencin y promocin general de la salud de los trabajadores, as como la mejora de las
condiciones de trabajo. Estos son los elementos bsicos para una gestin de la seguridad y la salud en el trabajo recomienda Csar Cano.
Por otro lado, hay que tener presente que no solo los factores externos generan riesgos para la salud de los trabajadores, sino aspectos ms inherentes a la
organizacin como su cultura, que adems implica una serie de elementos ms como la comunicacin, estilo de liderazgo, si existe o no polticas de
reconocimiento, etctera.
En este sentido, las empresas deben evaluar tambin los riesgos psicosociales que son ms difciles de detectar, pues a veces no se manifiestan y cuando lo
hacen es probable que ya hayan causado prdidas importantes a la organizacin. Considero que las compaas deben poner tambin atencin a aquellos
riesgos que no se ven pero que se dan y estn ah latentes, refiere Roxana Lingan.
Entre lo que son los riesgos psicosociales, particularmente recomienda evaluar la estructura emocional del colaborador.
Inversin
El marco legal exige la implementacin de sistemas de seguridad y salud que, sin duda, van a demandar recursos a las empresas, y su cuanta va estar en
funcin de la actividad especfica a la que se dedica. Empero, el razonamiento que subyace es que la inversin en la prevencin va ahorrar costos relacionados a
accidentes y enfermedades laborales a las organizaciones.
Visto de otro modo, implementar un programa de salud ocupacional es menor al costo que genera para la empresa un dao ocasionado en la salud del
trabajador; no solo referido a los costos directos relacionados a la reparacin de la salud del colaborador, sino tambin la prdida para la empresa en trminos de
productividad, por ejemplo.
Estimaciones cuantitativas de la OIT aseveran que en los pases en vas de desarrollo, el costo anual los accidentes y enfermedades profesionales representan
entre el 2% y 11% del PBI. Esos clculos aplicados al Per implican un costo anual entre 2 mil millones de dlares y 14 mil millones. Eso puede disminuirse con
una cultura preventiva, comenta Csar Cano.
Comparado con los gastos que genera la materializacin de muchos de los riesgos laborales, la inversin en desarrollar un sistema de gestin de salud laboral
est plenamente justificada para Roxana Lingan.