EL DIRECTOR DE LA EMPRESA QUE TRABAJA RECONOCE

QUE USTED TIENE CIERTAS HABILIDADES PARA LA TOMA

DE DECISIONES Y COMUNICACIONES, AS QUE LE PIDE QUE
LE

GUIE

PARA

LA

COMUNICACIN

DE

SU

PLANES

REFERENTES A UNA INMINENTE REDUCCIN DE LA FUERZA

DE TRABAJO.
Cules son algunas de las estrategias que le sugerira para que lleve a
cabo la decisin y anunciarlo con xito?
Desarrollo
1.- Primero se tomara la decisin de acuerdo al tiempo y desempeo
laboral de cada trabajador lo cual estara a cargo del jefe de recursos
humanos el que brindara dicha informacin teniendo en cuenta lo
siguiente:
a) Los aos de trabajo que tiene dicho trabajador y que haya obtenido
estabilidad laboral adems de sus capacitaciones que tenga para mejor
desempeo de su trabajo.
b) La forma de ingreso por la cual est en la empresa si fue por concurso o
por temporada de aumento de carga laboral y mediante ello se qued.
c) La evaluacin de la calidad de su trabajo as como su desempeo y la
produccin de este.
2.- Segundo se les informara que la empresa va a ser tecnificada en
varias reas de la produccin:
a) Que en varias reas de la produccin sern tecnificadas y que esto
implica la reduccin de personal (obreros) lo cual implica prescindir solo
con uno cuantos operadores.
b) Y que para ello se realizar previa evaluacin de la experiencia y
capacitacin que tengan en el manejo de dicha maquinaria a operar.
3.- Tercero que la empresa ha entrado en un periodo de recesin por
motivo que el sostenimiento del personal que labora all genera ms
pasivos que activos lo cual genera prdidas:

a) Que la mano de obra es muy alto sus costo adems de la lentitud de sus
produccin lo cual genera prdidas; y
b) Que esto ha llevado a la tecnificacin de ciertas reas para cubrir este
dficit y esto conlleva a la separacin de varios obreros de la planta
donde laboran siendo que no es sustentable para la empresa su
mantenimiento de ellos dentro de planilla.
4.- Cuarto que la empresa ha decidido por junta de socios y accionistas
ampliar sus instalaciones en otros lugares por necesidad de mercado:
a) Que se tendr que llevar un proceso de seleccin de personal idneo
para realizar funciones netamente tiles para la empresa.
b) Y solo se seleccionara al personal ms capacitado por lo cual se tendr
en cuenta el tiempo y desempeo de su personal.
c) Que se tendr en cuenta la disponibilidad de trabajar en las nuevas
instalaciones ya que esto implica que deban de estar dispuestos a
laborar en un lugar distinto al acostumbrado.
5.- Quinto que al personal que no pase las evaluaciones se le despedir y
se les dar todos sus beneficios de ley:
a) Que se liquidar al personal teniendo en cuenta los aos que han
laborado en la empresa.
b) Adems de todos sus beneficios de ley como es el pago de CTS,
vacaciones truncas y dems beneficios consignados por ley.