El grupo se define como dos o ms personas que: 1. Participan en interacciones frecuentes. 2.

Se
definen entre s como miembros del grupo. 3. Otros las definen como pertenecientes al grupo. 4.
Comparten normas respecto a temas de inters comn. 5. Participan en un sistema de papeles
entrelazado. se identifican entre s como resultado de haber buscado en sus superegos el mismo
objeto modelo o los mismos ideales. Encuentran que el grupo es recompensante. persiguen metas
interdependientes. tienen una percepcin colectiva de su unidad. Tienden a actuar de modo
unitario respecto al ambiente. Los grupos desempean dos funciones bsicas: satisfacer las
necesidades emocionales de sus miembros y ayudarlos a conseguir determinados objetivos.
Las personas constituyen grupos por la necesidad biolgica y cultural de afiliacin. La fuerza del
grupo deriva del hecho de que satisface dos necesidades psicosociales del individuo; necesidad de
pertenencia y necesidad de identidad. El grupo se forma cuando un conjunto de personas que
anteriormente no han tenido relaciones entran a formar parte de un grupo y comienzan a
participar en actividades grupales con metas comunes que genera una estructura compuesta de
roles y posiciones jerrquicas ya medida de que pase el tiempo y se mantiene la interaccin se van
consolidando unas maneras de hacer las cosas y relaciones con los otros as como unas posiciones
dentro del grupo y tareas que constituyen los elementos decisivos del grupo.
Estructura del grupo. La estructura es la que le da identidad y consistencia al grupo los elementos
que conforman la estructura del grupo son las normas sociales el estatus y los roles cohesin
grupal y liderazgo. Las normas sociales son reglas de conducta establecidas por los miembros del
grupo con el objeto de mantener una coherencia de conducta. El ron es el conjunto de conductas
que se espera de quien ocupa una determinada posicin dentro de un grupo. La cuestin es lo que
le da el grupo el poder que tiene sobre sus miembros. El trmino cohesin grupal tiene tres
significados atraccin hacia el grupo nivel de motivacin y coordinacin de los esfuerzos de los
miembros del grupo para alcanzar metas comunes.
en funcin de la estructura que tengan y de las funciones que cumplan los grupos humanos puede
ser de distinto tipo. Las principales clasificaciones son. Grupos primarios y secundarios. Cumple las
dos principales funciones la de satisfacer las necesidades emocionales de sus miembros y las de
ayudar a estos a conseguir sus objetivos.
Los grupos primarios satisfacen una funcin emocional y se caracteriza por los siguientes rasgos. A.
Relacin cara a cara B. Relacin desde la persona no des del rol. C. Duracin permanente d.
Nmero reducido de miembros. E. Relativa intimidad entre ellos. La familia es un ejemplo de un
grupo primario. Los grupos secundarios satisfacen una funcin instrumental suelen estar formados
por una mayor cantidad de personas de forma que la interaccin cara a cara resulta muy difcil lo
que lleva una relacin ms distante ms impersonal menos ntima mientras que los grupos
primarios Evans ante todo una relacin emocional lo secundario se va en una relacin
instrumental aunque tambin puede ser duradera incluso permanente es ms superficial y est
regulada por pautas y normas por lo que carece de espontaneidad
B. Grupos formales e informales los grupos formales son fruto de una planificacin ms o menos
estudiada que definen sus actividades con la inevitable ayuda de un conjunto de normas , una

distribucin de tareas acordes con la cualificacin de las personas y que se orientan a la

consecucin de un determinado objetivo. En los grupos informales la interaccin fluye con
espontaneidad sin estar previamente pasado una pauta ms o menos hija cuando la dinmica se
basa en acuerdos personales y prcticas habituales de relacin interaccin