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CAPTULO I
ART. 1 El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la
empresa Centro Mdico Dr. Hernndez Cisneros, C.A., domiciliada en la
ciudad de Porlamar, Municipio Autnomo Mario del Estado Nueva
Esparta es con la finalidad de establecer un conjunto de disposiciones
obligatorias acordadas entre La Empresa y los trabajadores de la firma,
destinado a regular el orden, la disciplina y la seguridad, necesarias para
asegurar la productividad de la empresa y la buena ejecucin de las labores
en el establecimiento de trabajo, sus disposiciones quedan sometidas tanto
para la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte
de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con
todos los trabajadores.
CAPTULO II
Condiciones de admisin.
ART. 2 Quien aspire a desempear un cargo en la empresa, debe hacer
la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompaar los
siguientes documentos:
Cdula de Identidad y Rif.
Constancia de los ltimos tres empleadores con quien haya trabajado
en que conste el tiempo de servicio, la ndole de la labor ejecutada
y el salario devengado.
Hoja de Vida emitida por la empresa, debidamente llena.
Diploma obtenido de la Universidad donde se hubiese graduado.
Carta de Confidencialidad.
Carta debidamente firmada, aceptando haber ledo y estar conforme
con las Normas Internas de la empresa y dotado de los materiales
de seguridad laboral.
Descripcin y perfil del cargo firmado.
Informacin de Riesgos firmado.
Informacin sobre direccin y ruta habitual para dirigirse y regresar
de su casa al centro de trabajo y viceversa firmada.
Contrato del Trabajador firmado.
Examen Mdico de Pre-Ingreso.
Certificado de Salud.
Al ingresar el postulante a LA EMPRESA dar constancia escrita de
conocer ntegramente el contenido de este Reglamento Interno.
PAR. El empleador podr establecer en el reglamento, adems de los
documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para
admitir o no admitir al aspirante, sin embargo, tales exigencias no deben
incluir documentos o datos prohibidos expresamente por las normas
jurdicas para tal efecto, es prohibida la exigencia de la inclusin en
formatos o cartas de solicitud de empleo datos acerca de la religin que
profesan o el partido poltico al cual pertenezca; lo mismo que la
exigencia de la prueba de embarazo para las mujeres y el examen de sida.
PERIODO DE PRUEBA
ART. 3 La empresa una vez admitido el aspirante podr estipular con
l un perodo inicial de prueba que tendr por objeto apreciar por parte
de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de este, las
conveniencias de las condiciones de trabajo.
Los
trabajadores
en
perodo
de
prueba
no
gozan
de
las
prestaciones.
CAPTULO III
Horario de trabajo y permisos.
ART. 7 Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que
se expresan de conformidad
Inscripcin en MINPPTRASS
Perodos de pago:
Quincenales y mensuales (uno de los dos o los dos).
ART. 23 El salario se pagar al trabajador directamente o en cuenta
bancaria nomina, al igual que la cuenta de fideicomiso en una entidad
bancaria.
CAPTULO VIII
Prescripciones de orden y Labores prohibidas
ART. 24 Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:
a) Respeto y subordinacin a los superiores.
b) Respeto a sus compaeros de trabajo.
c) Procurar completa armona con sus superiores y compaeros de trabajo
en las relaciones personales y en la ejecucin de labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal
colaboracin en el orden moral y disciplina general de la empresa.
e) Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y de
la mejor manera posible.
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por
conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y
respetuosa.
g) Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas
con el trabajo, con su verdadera intencin que es en todo caso la de
encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa
en general.
h) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su
respectivo jefe para el manejo de las mquinas o instrumentos de trabajo.
i) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde
debe desempear las labores siendo prohibido salvo orden superior, pasar al
puesto de trabajo de otros compaeros.
j) Cada trabajador debe elaborar treinta (30) minutos antes de su salida
la reposicin para el siguiente turno, as evitar contratiempos.
puede
hacerlo
previa
solicitud
de
permiso
su
supervisor
inmediato.
q) Escribir en el libro de novedades, cualquier eventualidad en la jornada
laboral, constancia que se dejara plasmada a todos los supervisores, jefes
de laboratorio, coordinadores de rea y gerencia, los cuales estn en la
obligacin de revisarlos antes de comenzar sus labores en la empresa.
r) Todo empleado debe velar por la optimizacin de la limpieza en su rea
de trabajo, la cual debe dejar en perfecto orden y apta para el comienzo
del siguiente turno.
s) Los empleados deben comunicar por escrito a su jefe inmediato los
posibles faltantes de reactivos, consumibles, descartables y cualquier otro
insumo que pueda afectar la operatividad del rea. El cual elaborara una
hoja de requisicin con los faltantes a reponer, para el desarrollo de las
labores sin contratiempos, este sistema se llevara semanalmente con
supervisin y direccin del coordinador operativo.
t) Los telfonos personales (celulares) no podrn estar a la vista, ni ser
manipulados en la jornada laboral, sola se podr recibir llamas de
emergencia,
con
excepcin
del
gerente,
administrador,
coordinar
de
empresa,
es
el
siguiente:
Ejemplo:
Directiva,
Gerente
General,
laboratorio.
PAR De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer
sanciones disciplinarias a los trabajadores de la empresa: Ejemplo: Gerente
General,
Administrador,
Coordinador
de
Operaciones
Jefe
de
Laboratorio.
CAPTULO X
Obligaciones para la empresa y los trabajadores
ART. 26 Son obligaciones del empleador:
1.
Poner
disposicin
de
los
trabajadores,
salvo
estipulaciones
en
Disminuir
intencionalmente
el
ritmo
de
ejecucin
del
trabajo,
sin
excusa
suficiente
cuando
no
causa
perjuicio
de
La
violacin
leve
por
parte
del
trabajador
de
las
obligaciones
La
falta
total
del
trabajador
en
la
maana
en
el
turno
Violacin
grave
por
parte
del
trabajador
de
las
obligaciones
contractuales o reglamentarias.
Procedimientos para comprobacin de faltas y formas de aplicacin de las
sanciones disciplinarias.
e) Todo lo sealado en el captulo VIII artculo 24 de este reglamento.
ART. 30 Antes de aplicarse una sancin disciplinaria, el empleador
deber or al trabajador inculpado directamente. En todo caso se dejar
constancia escrita de los hechos en el libro de novedades y de la decisin
de la empresa de imponer o no, la sancin definitiva.
CAPTULO XII
Reclamos: personas ante quienes deben presentarse y su tramitacin
En
la
empresa
no
existen
prestaciones
adicionales
las
legalmente obligatorias.
CAPTULO XIII
Publicaciones
ART. 33 Dentro de los dos (2) das siguientes al de la notificacin
de la resolucin aprobatoria del presente reglamento, el empleador debe
publicarlo en el lugar de trabajo, mediante la fijacin de dos (2) copias de
caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares
de trabajo separados, la fijacin debe hacerse en cada uno de ellos.
CAPTULO XIV
Vigencia
ART. 34 El presente reglamento entrar a regir el mismo da de la
notificacin de su publicacin hecha en la forma prescrita en el artculo
anterior de este reglamento.
CAPTULO XV
Disposiciones finales
ART. 35 Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento,
quedan sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha
haya tenido la empresa.
CAPTULO XVI
coherencia
operativa
armona
funcional
que
faciliten
Diseo
aplicacin
de
actividades
con
la
participacin
de
los
Fecha: 15/07/2013
Direccin: Calle Marcano entre Amador Hernndez y San Rafael Edf.
Centro Mdico Dr. Hernndez Cisneros.
Ciudad: Porlamar Isla de Margarita.