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RESOLUCION No. 0045-AMT 2014 INSTRUCTIVO PARA LA PRESELECCIÓN Y SELECCIÓN DE ASPIRANTES A AGENTES CIVILES

RESOLUCION No. 0045-AMT 2014

INSTRUCTIVO PARA LA PRESELECCIÓN Y SELECCIÓN DE ASPIRANTES A AGENTES CIVILES DE TRÁNSITO PARA EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO

RUBÉN DARIO TAPIA RIVERA SUPERVISOR METROPOLITANO AGENCIA METROPOLITANA DE CONTROL DE TRANSPORTE TERRESTRE, TRANSITO Y SEGURIDAD VIAL

CONSIDERANDO:

Que, el Art. 226 de la Carta Magna establece que “las instituciones del Estado, sus organismos, dependencias, las servidoras o servidores públicos y las personas que actúen en virtud de una potestad estatal ejercerán solamente las competencias y facultades que les sean atribuidas en la Constitución y la ley. Tendrán el deber de coordinar acciones para el cumplimiento de sus fines y hacer efectivo el goce y ejercicio de los derechos reconocidos en la Constitución.

Que, el Art. 227 de la Carta decreta que “la administración pública constituye un servicio a la colectividad que se rige por los principios de eficacia, eficiencia, calidad, jerarquía, desconcentración, descentralización, coordinación, participación, planificación, transparencia y evaluación.

Que, el Art. 238 de la Constitución de la República del Ecuador establece que constituyen gobiernos autónomos descentralizados, entre otros, los concejos municipales los cuales gozarán de autonomía política, administrativa y financiera, en concordancia con el Art. 5 del Código Orgánico de Ordenamiento Territorial, Autonomía y Descentralización-COOTAD; determina: “esa autonomía política, administrativa y financiera comprende el derecho y la capacidad efectiva de estos niveles de gobierno para regirse mediante normas y órganos de gobierno propios”;

Que, el Art. 264 de la Constitución, en concordancia con el Art. 55 y Art. 130 del COOTAD, dispone que es competencia exclusiva de los gobiernos autónomos municipales “(…) Planificar, regular y controlar el tránsito, transporte terrestre y seguridad vial dentro de su territorio (…)”;

Que, de conformidad con los Arts. 253 y 254 del mismo cuerpo normativo, Arts. 50, 58 y 60 del COOTAD y el Art. 10 de la Ley Orgánica de Régimen para el Distrito Metropolitano de Quito-LORDMQ, “el Alcalde Metropolitano es la máxima autoridad administrativa del Municipio del Distrito Metropolitano de Quito, quien podrá designar a representantes institucionales en entidades, empresas u organismos colegiados donde tenga participación el gobierno municipal; así como delegar atribuciones y deberes al vicealcalde o vicealcaldesa, concejalas o concejales y funcionarios dentro del ámbito de sus competencias”;

Que, el Art. 354 del COOTAD, determina que: “en ejercicio de su autonomía administrativa, los gobiernos autónomos descentralizados, mediante ordenanzas o resoluciones, podrán regular la administración de talento humano (…)”;

Que, el Art. 30.3 de la Ley Orgánica de Transporte Terrestre, Tránsito y Seguridad Vial-LOTTTSV, plantea que “(…) Los Gobiernos Autónomos Descentralizados Regionales, Metropolitanos o Municipales son responsables de la planificación operativa del control del transporte terrestre, tránsito y seguridad vial, planificación que estará enmarcada en las disposiciones de carácter nacional emanadas desde la Agencia Nacional de Regulación y Control del Transporte Terrestre, Tránsito y Seguridad Vial (…)”;

desde la Agencia Nacional de Regulación y Control del Transporte Terrestre, Tránsito y Seguridad Vial (…)”;
Que, Art. 30.1 de la L OTTTSV señala que: “ son agentes civiles de tránsito,

Que, Art. 30.1 de la LOTTTSV señala que: “son agentes civiles de tránsito, los servidores públicos especializados para realizar el control del tránsito a nivel nacional, y en las vías de la red estatal-troncales nacionales, formados y capacitados por la Agencia Nacional de Regulación y Control del Transporte Terrestre, Tránsito y Seguridad Vial”;

Que, el Art. 1 de la Resolución No. 006-CNC-2012 del Consejo Nacional de Competencias, sancionada el 26 de Abril del 2012, transfiere “(…) la competencia para planificar, regular y controlar el tránsito, el transporte terrestre y la seguridad vial, a favor de los gobiernos autónomos descentralizados metropolitanos y municipales del país (…)” señalando al Distrito Metropolitano de Quito en el modelo de gestión A, conforme lo determina el Art. 4 ibídem;

Que, de acuerdo con el numeral 4 del Art. 20 de la Resolución antes mencionada, dentro de las facultades y atribuciones específicas para los gobiernos autónomos descentralizados metropolitanos y municipales del país, además de las facultades y atribuciones comunes, éstos podrán “(…) Seleccionar a los aspirantes para agentes de control de tránsito cantonales (…)”;

Que, mediante Resolución No. 044-DIR-2012-ANT de la Agencia Nacional de Tránsito, sancionada el 01 de agosto de 2012, aprueban el programa de formación de Agentes Civiles de Tránsito;

Que, mediante el Art. 1 de la Resolución Administrativa No. A0006, expedida el 22 de abril de 2013, se crea y agrega a la estructura orgánica funcional del Municipio del Distrito Metropolitano de Quito, en el nivel de gestión, a la Agencia Metropolitana de Control de Transporte Terrestre, Tránsito, y Seguridad Vial del Distrito Metropolitano de Quito, a quien le corresponde “(…) el ejercicio de las potestades de control de transporte terrestre particular, comercial y por cuenta propia, el tránsito y seguridad vial, asignadas al Municipio por la Constitución de la República, el COOTAD y la LOTTTSV, dotada de plena autonomía administrativa, financiera y funcional (…)”;

Que, el Art. 3 ibídem, señala que: “La Agencia Metropolitana de Tránsito estará dirigida y representada por el Supervisor Metropolitano ()”;

Que, de conformidad a lo establecido en el Art. 10 de la Resolución Administrativa A0006, por delegación expresa del Alcalde Metropolitano, con el alcance previsto para el caso del Administrador General, “(…) el Supervisor Metropolitano asume el ejercicio desconcentrado de las competencias legalmente asignadas a la Alcaldía del Distrito Metropolitano de Quito en materia de celebración y ejecución de convenios, contratación pública, gestión, contratación de recursos humanos y administración de recursos y bienes públicos (…)”;

Que, de conformidad con el Memorando No. 1997-DOAMT-2014, suscrito por el Tcrnl EM (SP) Julio Puga Mata, Director Metropolitano de Operaciones, pone en conocimiento de la máxima autoridad de la AMT la necesidad de incorporar a nuevo personal de Agentes Civiles de Tránsito para el control del tránsito y seguridad vial en el Distrito Metropolitano de Quito;

Que, es necesario disponer de procedimientos para la preselección y selección de aspirantes a Agentes Civiles de Tránsito para el Distrito Metropolitano de Quito;

En el ejercicio de las atribuciones conferidas por el Alcalde del Distrito Metropolitano de Quito mediante la Resolución Administrativa No. A0006 de 22 de abril de 2013, el Supervisor Metropolitano de la AMT expide:

mediante la Resolución Administrativa No. A0006 de 22 de abril de 2013, el Supervisor Metropolitano de
INSTRUCTIVO PARA LA PRESELECCIÓN Y SELECCIÓN DE ASPIRANTES A AGENTES CIVILES DE TRÁNSITO PARA EL

INSTRUCTIVO PARA LA PRESELECCIÓN Y SELECCIÓN DE ASPIRANTES A AGENTES CIVILES DE TRÁNSITO PARA EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO

TÍTULO ÚNICO

GENERALIDADES

Art. 1.- OBJETO.- El presente instructivo tiene por objeto determinar el procedimiento e instrumentos aplicables al presente proceso de preselección y selección de aspirantes a Agentes Civiles de Tránsito para el Distrito Metropolitano de Quito.

Art. 2.- ÁMBITO DE APLICACIÓN.- El presente instructivo será aplicable en la Agencia Metropolitana de Control de Transporte Terrestre, Tránsito y Seguridad Vial del DMQ, exclusivamente para la preselección y selección de personal idóneo que podría ingresar a laborar en calidad de Agentes Civiles de Tránsito para el DMQ.

Art. 3.- DE LA CONFORMACIÓN DEL TRIBUNAL DE MÉRITOS.- Una vez publicada la convocatoria, expedida por el Supervisor Metropolitano de la AMT, se designará al Tribunal de Méritos que estará integrado de la siguiente forma:

a) Un delegado del Supervisor Metropolitano de la AMT, quien lo presidirá,

b) Un delegado del Director Metropolitano de Operaciones,

c) Un delegado del Coordinador de Talento Humano de la AMT; y,

d) Secretario/a, un funcionario/a que será nombrado por el Supervisor Metropolitano de la AMT.

Inmediatamente conformado el Tribunal de Méritos, se conocerá las actas de resultados de la Verificación de Postulaciones, de la calificación de méritos y de los puntajes finales.

Art. 4.- DE LA CONFORMACIÓN DEL TRIBUNAL DE APELACIONES.- El Tribunal de Apelaciones estará conformado por:

a) El Supervisor Metropolitano de la AMT o su delegado, quien lo presidirá,

b) Director Metropolitano de Operaciones,

c) Coordinador de Talento Humano de la AMT; y,

No podrán intervenir en el Tribunal de Apelaciones quienes formen parte del Tribunal de Méritos.

Art. 5.- DE LA INCOMPATIBILIDAD.- Los miembros del Tribunal de Méritos y de Apelaciones que tengan vínculos de parentesco con las y los aspirantes hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o sean cónyuges o convivientes en unión de hecho legalmente reconocida, deberán excusarse por escrito de integrar los mismos. El Supervisor Metropolitano de la AMT dispondrá a la Coordinación de Talento Humano de la AMT, la designación de los reemplazos en forma inmediata.

No se podrán declarar como ganadores del proceso de preselección a personas que incurran en la prohibición expresa de Nepotismo, determinada en el artículo 6 de la Ley Orgánica del Servicio Público- LOSEP.

CAPÍTULO I PROCESO DE PRESELECCIÓN

Art. 6.- PASOS PREVIOS.- La Coordinación de Talento Humano de la AMT será la encargada de la preparación del proceso de preselección, para lo cual deberá realizar los siguientes pasos previos:

la encargada de la preparación del proceso de preselección, para lo cual deberá realizar los siguientes
a) Definirá las competencias del puesto, y formulará los anexos en los que las y

a) Definirá las competencias del puesto, y formulará los anexos en los que las y los postulantes incorporen en base a los exigidos por la CTE y ANT:

a.1) Hoja de vida que incluya datos personales de la o el postulante, emitida por la herramienta informática; a.2) Modelo de Certificado de Honorabilidad; a.3) Modelo de autorización para Exámenes Médicos; a.4) Modelo de Acta de Aceptación de sanción Disciplinaria; a.5) Aceptación de Riesgos; a.6) Ubicación del domicilio del aspirante; a.7) Declaración de legalidad de la documentación presentada; y, a.8) Declaración juramentada en la cual la o el postulante indique que no mantiene directamente o a través de terceras personas unidades de su propiedad en las diferentes operadoras de transporte público o comercial en el país.

b) Establecerá la planificación y el cronograma general del proceso de preselección y selección, definiendo al efecto:

b.1) El número y denominación de los puestos que se sujetarán al proceso de preselección; b.2) La fecha de inicio y fin del proceso, que será puesta en consideración y aprobación del Supervisor Metropolitano de la AMT; b.3) La provisión de lugares e infraestructura que presten las facilidades y condiciones para el normal desarrollo del proceso de preselección; y, b.4) Verificar que los puestos estén debidamente financiados a través de la partida presupuestaria correspondiente.

Art. 7.- BASES DE LA PRESELECCIÓN.- Una vez realizados los pasos previos, la Coordinación de Talento Humano de la AMT elaborará las bases de la preselección, que tendrá la siguiente estructura:

a) Detalles Generales: Descripción de los elementos informativos generales de la institución y del puesto materia del proceso de preselección;

b) Desglose de parámetros: Se deben identificar los requisitos de edad, lugar de residencia, instrucción formal, experiencia, capacitación, competencias del puesto y evaluación del desempeño, de ser el caso:

b.1) Edad: Indica el número de años cumplidos mínimos y máximos a la fecha de ingreso al curso de formación; b.2) lugar de residencia: Señala la ciudad donde se encuentra domiciliado la o el postulante y el tiempo de residencia. b.3) Instrucción Formal: Identifica el grado de formación académica o profesional requerida para ocupar el puesto materia del proceso de preselección, de conformidad con la descripción y perfil establecido en el Manual de Puestos; b.4) Experiencia: Identifica la necesidad o no y el tipo de experiencia que requiere el puesto de trabajo, determinada en el Manual de Puestos. No se establecerá como requisito, experiencia exclusivamente en el sector público; b.5) Capacitación: La Coordinación de Talento Humano de la AMT señalará el proceso de capacitación para el puesto materia de la preselección y selección, que efectuará la Agencia Nacional de Tránsito, conforme dispone la Ley de Transporte Terrestre, Tránsito y Seguridad Vial; y, b.6) Competencias del Puesto: La descripción de las competencias técnicas y conductuales del puesto.

Vial; y, b.6) Competencias del Puesto: La descripción de las competencias técnicas y conductuales del puesto.
SECCIÓN I CONVOCATORIA A PRESELECCIÓN Y SELECCIÓN Art. 8.- CONVOCATORIA.- La Coordinación de Talento Humano

SECCIÓN I CONVOCATORIA A PRESELECCIÓN Y SELECCIÓN

Art. 8.- CONVOCATORIA.- La Coordinación de Talento Humano de la AMT realiza la difusión plena del proceso de preselección y selección, con la finalidad de reunir la mayor cantidad de aspirantes que cumplan los perfiles y requisitos establecidos.

Con fundamento en las Bases del proceso de preselección y selección, la Coordinación de Talento Humano elaborará electrónicamente la respectiva convocatoria que incluirá la siguiente información:

a) Nombre de la Institución que realiza el proceso de preselección y selección;

b) Denominación del Puesto: Nombre del puesto, definido de conformidad con su descripción y perfil;

c) Misión del puesto: Establece la razón de ser del puesto dentro de la estructura ocupacional, de conformidad con su descripción y perfil;

d) Grado Ocupacional: Definidos de conformidad con la Escala de Remuneraciones vigente;

e) Remuneración Mensual Unificada (R.M.U.): Definida de acuerdo al grado y grupo ocupacional correspondiente en la Escala de Remuneraciones vigente;

f) Unidad Administrativa: Define la unidad donde se ubica el puesto sujeto al proceso;

Sitio o ubicación del puesto de trabajo, derivado del distributivo de

g) Lugar

de

Trabajo:

remuneraciones;

h) Rol: Definido de conformidad con la descripción y perfil del puesto; y,

i) Requerimientos: Requisitos básicos definidos para el puesto de trabajo:

i.1) Instrucción Formal. i.2) Experiencia. i.3) Capacitación. i.4) Competencias del Puesto: Referencia de las competencias técnicas y competencias conductuales del puesto.

Además incluirá las fechas y horas desde y hasta cuando los interesados puedan postularse y presentar su hoja de vida con los documentos de sustento.

Art. 9.- DE LOS MEDIOS DE DIFUSIÓN DE LA CONVOCATORIA.- Luego de preparada la convocatoria, la Coordinación de Talento Humano de la AMT será responsable de su difusión obligatoria, fijando la fecha máxima para la postulación. Para ello, utilizará los siguientes medios:

a) La página web institucional;

b) Publicación en un periódico de mayor circulación local, que contendrá:

b.1) Nombre de la Institución que realiza el proceso de preselección; b.2) Denominación del puesto; b.3) Unidad administrativa; b.4) Lugar de trabajo; y, b.5) Remuneración Mensual Unificada (R.M.U.).

Además, se señalará en la publicación, de manera obligatoria, que las y los interesados puedan consultar mayor información respecto del concurso, en el portal institucional o en las oficinas de la Coordinación de Talento Humano de la AMT.

respecto del concurso, en el portal institucional o en las oficinas de la Coordinación de Talento
SECCIÓN II PROCEDIMIENTO PARA LA PRESELECCIÓN Art. 10.- DE LA POSTULACIÓN.- Las y los aspirantes

SECCIÓN II PROCEDIMIENTO PARA LA PRESELECCIÓN

Art. 10.- DE LA POSTULACIÓN.- Las y los aspirantes interesados en participar en el proceso de preselección y selección para ocupar los puestos de Agentes Civiles de Tránsito del DMQ, deberán ingresar a la página web institucional y seleccionar el link del proceso de preselección, llenar los formularios registrando la información requerida, para luego validarla y enviarla físicamente a la Coordinación de Talento Humano de

la AMT o quien hiciera sus veces, hasta la fecha máxima fijada en el cronograma.

Este formulario constituye el instrumento de postulación válido para la aplicación al proceso de preselección

y selección de Agentes Civiles de Tránsito del DMQ, agregarán en copias simples los documentos de sustento de cumplimiento de requisitos.

Por ningún concepto se procesarán postulaciones que se encuentren fuera de los plazos determinados en la convocatoria.

Art. 11.- INICIO DE LA PRESELECCIÓN.- Una vez concluido el período de recepción de hojas de vida y documentos de soporte, se inicia el proceso de preselección, con sus componentes: preselección, formación y selección.

Art. 12.- DE LOS MÉRITOS.- Consiste en el análisis, verificación y medición de las competencias que ostentan las y los aspirantes, respecto a aquellas previstas en la respectiva convocatoria.;

Art. 13.- DE LA VERIFICACIÓN DE POSTULACIONES.- Constituye el procedimiento mediante el cual, una vez cumplida la fecha máxima de postulaciones, la Coordinación de Talento Humano de la AMT o quien hiciera sus veces, analiza y revisa las hojas de vida y documentos de sustento, presentadas por las y los aspirantes y las convalida con los requisitos de la convocatoria o necesidad institucional, determinando su cumplimiento o no. La convalidación se notificará electrónicamente a las y los aspirantes, a través la página web institucional y mediante correo electrónico.

Al finalizar este procedimiento, la Coordinación de Talento Humano de la AMT elaborará el acta de verificación de postulaciones, que será puesta en conocimiento del Tribunal de Méritos.

Las y los aspirantes que, luego del análisis y verificación, cumplan los requisitos indicados, participarán en la siguiente fase del proceso de preselección. En el caso de no haber superado la verificación de postulaciones, podrán apelar electrónicamente, a través de la página web www.agenciatransito.quito.gob.ec , o presentar por escrito en la Coordinación de Talento Humano de la AMT o quien hiciera sus veces, en la fecha señalada para el efecto en el cronograma del proceso; para esto, la Coordinación de Talento Humano de la AMT al realizar esta publicación o notificación, hará constar obligatoriamente, la fecha y hora en la cual vencerá el término para presentar apelaciones.

El Tribunal de Apelaciones se pronunciará en el plazo de un día, contado a partir de la fecha de vencimiento

del término de apelaciones.

Una vez resueltas las apelaciones, el Tribunal de Apelaciones comunicará a la Coordinación de Talento Humano de la AMT o quien hiciera sus veces el acta con los resultados, a fin de que esta los dé a conocer a las y los aspirantes, a través de la página www.agenciatransito.quito.gob.ec.

a fin de que esta los dé a conocer a las y los aspirantes, a través
Art. 14.- DE LA EVALUACIÓN.- Concluida la verificación de postulaciones y resueltas las apelaciones, la

Art. 14.- DE LA EVALUACIÓN.- Concluida la verificación de postulaciones y resueltas las apelaciones, la Coordinación de Talento Humano de la AMT o quien hiciera sus veces iniciará el procedimiento de evaluación (fase de oposición), mediante el cual se mide, objetiva y técnicamente, los niveles de competencias que ostentan las y los aspirantes al puesto de Agentes Civiles de Tránsito del DMQ, a través de evaluaciones de sus méritos académicos, psicosomáticos, evaluaciones médicas, físicas y entrevista personal.

Art. 15.- CALIFICACIÓN DE LA FASE DE OPOSICIÓN.- La calificación de esta fase será efectuada por la Coordinación de Talento Humano de la AMT y revisada por el Tribunal de Méritos y Oposición.

Art. 16.- EVALUACIONES ACADÉMICAS Y PSICOMÉTRICAS.- Las y los postulantes que cumplieron los requisitos solicitados en la fase de méritos serán sometidos a las evaluaciones en base a los temarios publicados en la página WEB de la AMT. Quienes alcancen setenta sobre cien puntos (70/100) en el promedio obtenido del total de pruebas académicas serán declarados como idóneos y promovidos a la siguiente fase para las evaluaciones psicosomáticas.

En la evaluación psicosomática se determinará a las y los aspirantes IDONEOS de acuerdo a las competencias

y factores psicológicos en el perfil de competencias, quienes serán promovidos a la siguiente fase para las evaluaciones médicas.

Art. 17.- EVALUACIONES MÉDICAS.- Las y los postulantes que fueron calificados como IDONEOS en las pruebas psicosomáticas y que hayan obtenido una calificación mínima de setenta sobre cien puntos (70/100) en las pruebas académicas, serán sometidos a una evaluación médica necesaria para acreditar la idoneidad física y psicológica para el desempeño del puesto. En el caso de las postulantes mujeres, además de la evaluación médica correspondiente, deberán realizarse una prueba de embarazo con el fin de preservar su salud al momento de realizar el curso de formación.

Los costos que demanden la realización de los exámenes médicos, serán asumidos por las y los postulantes, quienes deberán asistir a los centros médicos que designe la Agencia Metropolitana de Tránsito para el efecto.

La Agencia Metropolitana de Tránsito se reserva el derecho de realizar cualquier tipo de verificación a los resultados presentados por las y los postulantes.

Art. 18.- EVALUACIONES FÍSICAS.- Las y los postulantes que fueron calificados como IDONEOS en las pruebas médicas serán sometidos a una prueba física de acuerdo con el manual de educación física, deporte

y recreación de la Comisión de Tránsito del Ecuador, quienes deberán asistir a las instalaciones que designe la Agencia Metropolitana de Tránsito, para el efecto. Las y los postulantes serán evaluados a través de 5 disciplinas, conforme se detalla a continuación:

FLEXIONES 1'

VELOCIDAD

VELOCIDAD

CARRERA

CARRERA

 

TREPAR EL

SALTO DE DECISION 10M HOMBRES 7M MUJERES

FLEXIONES DE BRAZO EN LA BARRA

ABDOMINALES

100M

60M

3000M

2400M

NATACION 125 M

CABO

HOMBRES

MUJERES

HOMBRES

MUJERES

HOMBRES

MUJERES

HOMBRES

MUJERES

HOMBRES

HOMBRES

MUJERES

HOMBRES

55

40

8''

12''

12'

13'

4'

4'48''

-

-

-

12

55

40

8''

12''

12'

13'

4'

4'48''

8''

00''

00''

12

12'' 12' 13' 4' 4'48'' 8'' 00'' 00'' 12
Art. 19.- ENTREVISTA PERSONAL .- Las y los postulantes que fueron declarados IDONEOS en las

Art. 19.- ENTREVISTA PERSONAL.- Las y los postulantes que fueron declarados IDONEOS en las pruebas físicas serán convocados a una entrevista personal en la que se evaluará aspectos personales y de competencias específicas, experiencia, patrones de logro relacionados con el puesto. La entrevista será realizada por el Tribunal de Méritos y tendrá una calificación sobre treinta puntos.

Art. 20.- FORMACIÓN ESPECÍFICA.- De conformidad con la Ley de Transporte Terrestre, Tránsito y Seguridad Vial-LOTTTSV, las y los mejores postulantes que aprueben las evaluaciones académicas, psicosomáticas, evaluaciones médicas, físicas y entrevista personal, pasarán a un proceso de formación específica dirigida por la Agencia de Regulación y Control de Transporte Terrestre, Tránsito y Seguridad Vial, la calificación de la formación será sobre cien puntos (/100). Las y los postulantes que alcancen al menos setenta puntos (70/100) serán seleccionados de acuerdo al número de vacantes establecidas.

Art. 21.- DE LAS ACCIONES AFIRMATIVAS.- Hasta diez días antes de concluir el proceso de formación específica, las y los aspirantes presentarán documentos que justifiquen una o más de las siguientes acciones afirmativas:

a) Tener a cargo personas con discapacidad o enfermedades catastróficas.- Con certificación otorgada por el Consejo Nacional de Discapacidades o por médicos de centros de salud pública, partida de nacimiento o de matrimonio, según corresponda e información sumaria acreditará la incapacidad severa o enfermedad catastrófica de un familiar que dependa directamente de la o el aspirante;

b) Participación de migrantes.- Las o los postulantes que por circunstancias personales tuvieron que emigrar al exterior renunciando a sus puestos en entidades pública demostrarán que hubieren sido servidores públicos y que han renunciado para migrar a otro país, del que hubieren retornado en los últimos cuatro años a vivir en el DMQ;

c) Aplicación del Plan Plurinacional para Eliminar la Discriminación Racial y la Exclusión Étnica y Cultural.- En aplicación del artículo 4 del Decreto Ejecutivo N° 60, publicado en el Registro Oficial N° 45, de 13 de octubre del 2009, con el cual se establece el Plan Plurinacional para eliminar la Discriminación Racial y la Exclusión Étnica y Cultural, aquellas ciudadanas y ciudadanos afro ecuatorianos, indígenas y montubios que participen para optar por los puestos que se seleccionan podrán acreditar esa condición mediante declaración juramentada otorgada ante notario competente.

Las o los aspirantes del proceso de preselección y selección que cumplan el procedimiento de Verificación de Postulaciones, que acrediten una o más de las condiciones señalas en este artículo serán favorecidos con dos puntos adicionales, con los cuales de ser el caso podrán acceder a cumplir el puntaje mínimo para ser seleccionados.

Art. 22.- CALIFICACIÓN Y NOTIFICACIÓN.- Una vez asignado el puntaje de méritos, o pasadas las evaluaciones académicas, psicosomáticas, médicas, físicas y la formación específica se notificará a cada participante a través de la dirección electrónica de cada postulante o de la página web institucional y/o personalmente si fuera necesario, concediéndoles 48 horas contadas desde las 00h00 del día siguiente al de la notificación para que en forma fundamentada soliciten recalificación.

De existir solicitudes de recalificación, en las siguientes 48 horas, la Coordinación de Talento Humano de la AMT cuando corresponda a méritos y oposición o la Agencia de Regulación y Control de Transporte Terrestre, Tránsito y Seguridad Vial, según corresponda, las atenderán y resolverán; con la nota final, la Coordinación de Talento Humano de la AMT notificará los puntajes definitivos a cada postulante.

con la nota final, la Coordinación de Talento Humano de la AMT notificará los puntajes definitivos
Art. 23.- DEL PUNTAJE FINAL.- De la sumatoria del puntaje obtenido en el procedimiento de

Art. 23.- DEL PUNTAJE FINAL.- De la sumatoria del puntaje obtenido en el procedimiento de formación (internamiento), más la puntuación obtenida en el proceso de formación específica y la puntuación por acciones afirmativas cuando hubiere lugar, se obtendrá el puntaje final.

SECCIÓN III SELECCIÓN DE AGENTES CIVILES DE TRÁNSITO

Art. 24.- ORDENAMIENTO CRONOLÓGICO DE PUNTUACIONES.- Una vez obtenidas las calificaciones finales, la Coordinación de Talento Humano de la AMT ordenará de mayor a menor puntaje obtenido por cada postulante.

Art. 25.- ACTA FINAL Y LA DECLARATORIA DE LAS Y LOS SELECCIONADOS.- El Tribunal de Méritos elaborará el acta final que contenga los puntajes finales alcanzados en orden descendente y declarará seleccionados a los postulantes que hubieren obtenido las mejores calificaciones de acuerdo al número de vacantes aprobadas, con la que será notificada el Supervisor Metropolitano de la AMT a fin de que proceda a la celebración de los Contratos de Servicios Ocasionales, conforme lo establecido en la LOSEP y su Reglamento.

En caso de producirse empates en los últimos puestos se preferirá en primer lugar a postulantes mujeres y si el empate se produjera entre varones se escogerá mediante sorteo público, de lo cual se dejará constancia en el informe del tribunal de méritos.

Art. 26.- PUBLICACIÓN DEL ACTA FINAL.- Una vez que se haya elaborado el Acta Final con los resultados de las mejores puntuaciones de los aspirantes a Agentes Civiles de Tránsito se publicará en la página web www.agenciatransito.quito.gob.ec.

CAPÍTULO II EXPEDICIÓN DE LOS CONTRATOS DE SERVICIOS OCASIONALES

Art. 27.- RESULTADOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y LA PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.- Una vez declaradas o declarados los ganadores del proceso de selección, a través de la correspondiente acta final, se les solicitará que presenten la siguiente documentación:

a) Certificado de no tener impedimento legal para ingresar al servicio público emitido por el Ministerio de Relaciones Laborales, el cual comprenderá:

a.1) No haber sido sancionado con destitución por delitos de cohecho, peculado, concusión, prevaricato, soborno, enriquecimiento ilícito y en general, por defraudación y mal manejo de fondos y bienes públicos. a.2) No haber sido condenado por delitos aduaneros, tráfico de sustancias estupefacientes o psicotrópicas, lavado de activos, acoso sexual, explotación sexual, trata de personas, tráfico ilícito o violación. a.3) No haber recibido directa o indirectamente créditos vinculados contraviniendo el ordenamiento jurídico vigente.

b) Declaración juramentada en la que conste no encontrarse incurso en ninguna causal legal de impedimento, inhabilidad o prohibición para el ejercicio de un puesto público, prevista en la LOSEP y el ordenamiento jurídico vigente, la cual se hará constar en el respectivo contrato.

c) Presentar la correspondiente declaración patrimonial juramentada ante Notario en la que constará:

c.1) Autorización para levantar el sigilo de sus cuentas bancarias. c.2) Declaración de no adeudar más de dos pensiones alimenticias. c.3) Declaración de no encontrarse incurso en nepotismo, inhabilidades o prohibiciones previstas en la Constitución de la República y el ordenamiento jurídico vigente.

inhabilidades o prohibiciones previstas en la Constitución de la República y el ordenamiento jurídico vigente.
d) Copias debidamente protocolizadas o certificadas de los documentos presentados para acreditar formación, experiencia y

d) Copias debidamente protocolizadas o certificadas de los documentos presentados para acreditar formación, experiencia y capacitación, las que serán compulsadas con las presentadas en el proceso y de ser compatibles recibirán la acreditación de la Coordinación de Talento Humano de la AMT para acceder al puesto, caso contrario será automáticamente inhabilitados de acceder al puesto.

e) En caso de encontrarse en mora de obligaciones para con el sector público, legalmente exigibles, el detalle de la deuda con el convenio de pago suscrito, entre la persona que aspira ocupar un puesto en el sector público y la institución en la cual mantiene la obligación, y señalar el lugar de su domicilio y residencia.

f) Certificado actualizado de no adeudar al Municipio del Distrito Metropolitano de Quito.

g) 2 fotografías actualizadas para el expediente personal.

h) Certificado de cuenta, copia de libreta o estado de cuenta donde se pueda visualizar el número, tipo de cuenta, entidad bancaria y nombre del titular.

Art. 28.- EXPEDICIÓN DEL CONTRATO DE SERVICIOS OCASIONALES.- Una vez presentados los requisitos establecidos en el artículo anterior, la máxima autoridad, emitirá el respectivo Contrato de Servicios Ocasionales, conforme lo determinado en la LOSEP y su Reglamento General.

Art. 29.- DESISTIMIENTO DE GANADORES.- En el caso de que los ganadores del proceso no presentaren los documentos, no aceptaren el contrato de servicios ocasionales, o, no se presentaren en la institución para posesionarse del mismo, el Tribunal de Méritos declarará ganadores del concurso a los aspirantes que hayan obtenido las siguientes calificaciones más altas.

Los subsiguientes aspirantes con mayor puntaje deberán posesionarse del puesto vacante dentro del término de diez días.

DISPOSICIONES GENERALES

Primera.- De la ejecución y notificación de la presente Resolución encárguese a la Coordinación de Talento Humano de la Agencia Metropolitana de Tránsito.

Segunda.- Notifíquese del contenido de la presente Resolución a la Administración General del MDMQ, Dirección Metropolitana de Recursos Humanos y Dirección Metropolitana Financiera para el registro correspondiente, así como a las distintas Unidades de la AMT.

DISPOSICIÓN FINAL.- El presente instructivo será de aplicación obligatoria en la Agencia Metropolitana de Control de Transporte Terrestre, Tránsito y Seguridad Vial-AMT del DMQ, desde su aprobación, sin perjuicio de su publicación en la Gaceta Oficial del Municipio del Distrito Metropolitano de Quito, y en la página web institucional.

Comuníquese, dado en Quito, Distrito Metropolitano, el 20 de octubre de 2014.

Rubén Dario Tapia Rivera SUPERVISOR METROPOLITANO AGENCIA METROPOLITANA DE TRANSITO

el 20 de octubre de 2014. Rubén Dario Tapia Rivera SUPERVISOR METROPOLITANO AGENCIA METROPOLITANA DE TRANSITO