EDITA: UNIÓN SINDICAL OBRERA.
NÚMERO 245
Unión Sindical Digital
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BOLETIN SEMANAL DE NOTICIAS
Una economía insostenible
Ya hemos podido conocer
los contenidos de la una ley
largamente anunciada por el
presidente del Gobierno, la
gran panacea para curar
todos los males de nuestra
economía. Al menos debería
serlo por el énfasis guberna-
mental y la ambición anun-
ciada de sus fines genéricos:
nada más y nada menos que
cambiar el modelo producti-
vo. Sin embargo, ell Antepro-
yecto presentado está lleno
de literatura y sin embargo
de un contenido muy insufi-
ciente.
Esta ley debería haber veni-
do precedida de un estudio
previo, para cuantificar el
coste de las medidas y de
Integración en FEP-USO de la
Intersindical de la Diputación de Sevilla
El día 16 tuvo lugar la pre-
sentación oficial del Acuer-
do de Integración en USO
de la IDS- Intersindical de la como la asistencia de más
Diputación de Sevilla, sindi- de un centenar de afiliados,
cato independiente emer-
gente en la misma, que re-
presenta a más de un cen-
tenar de afiliados de dicho
organismo, además de con-
tar con representantes en
los órganos de representa-
ción unitarios.
El acto, que tuvo lugar en la
sede de la Diputación (en la les de Andalucía.
imagen), ha contado con la
presencia del Secretario
General de la FEP-USO, Luis
Deleito, el Secretario Gene-
ral de USO Andalucía, Agus-
tín Parrilla, y el responsable
los resultados, así como de
la previsión de objetivos a
alcanzar a lo largo del tiem-
po. Nada de eso existe. No
se sabe cómo afectará al
PIB, ni coómo se financiarán
las medidas.
Hubiese sido necesario
abordar con anterioridad
una profunda reforma fiscal,
en lugar de un conjunto de
medidas dispersas que se
van introduciendo en la Ley
de Presupuestos o en este
mismo Anteproyecto. Esta-
mos ante un cajón de sastre
donde se combinan iniciati-
vas ya conocidas o anuncia-
das con unas pocas nuevas,
Una ley como ésta que pre-
sin financiación establecida.
tende modificar el sistema
En algunos casos, como
productivo debía enfrentarse
de Organización de FEP-
USO Andalucía, José M. Gª
Villarino entre otros, así
simpatizantes y responsa-
bles federales. Con esta
unión se refuerza la apues-
ta de la Federación de Em-
pleados Públicos de Andalu-
cía por convertirse en alter-
nativa eficaz y reivindicativa
en el seno de las Adminis-
traciones y Entidades Loca-
15 de diciembre de 2009
en el tratamiento que se
realiza para el sector finan-
ciero, es escandalosamente
insuficiente.
Sería más beneficioso para
el conjunto de la ciudadanía
conseguir una transparencia
real en este sector y aplicar Fuente: ABC
mecanismos que garanticen
la equidad en los resultados
en primer lugar a cómo evi-
que conocer las retribucio-
tar la destrucción de pues-
nes de sus directivos. Es
tos de trabajo, y sobre todo,
decir, evitar que cuando las
a generar nueva ocupación;
cosas van bien los benefi-
y a continuación debería
cios sean sólo para unos
buscar cómo mejorar nues-
pocos y cuando van mal ten-
tra productividad, que sólo
gamos que contribuir entre
consigue buenos resultados
todos. estadísticos a base de echar
a la calle a los trabajadores.
Un mecanismo desastroso.
Seminario internacional sobre igualdad
Entre los días 14 y 16 de nacional e internacional. La
diciembre el sindicato ha inauguración corrió a cargo
organizado en colaboración de Julio Salazar, Secretario
con EZA el Seminario Inter- General Confederal, María
nacional “La igualdad de Susmozas, Secretaria para
oportunidades para las mu- la Igualdad, Francisco Ri-
jeres y los hombres en el vas, Secretario General Ad-
mercado laboral, concilia- junto de EZA y Antonio Ló-
ción de la vida familiar y pez Serrano, Subdirector
profesional: negociación General de Fomento de
colectiva y aplicación nor- Igualdad en la empresa, del
mativa”, que ha contado Ministerio de Igualdad.
con una nutrida presencia
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Firmado el primer plan de igualdad en Solvay-Torrelavega Movilizaciones de FEUSO
El 10 de diciembre USO ha firmado en FEUSO-Asturias y el resto de las organi-
el Complejo Solvay de Torrelavega el zaciones sindicales representativas del
primer plan de igualdad, que supone sector de la concertada protagonizó
un hecho histórico y el reconocimiento desde el lunes pasado una semana de
del derecho de igualdad que hemos concentraciones contra el desprecio de
venido defendiendo en absoluta sole- la Consejería de Educación, que de
dad durante los últimos años. Este manera reiterada y durante muchos
primer plan firmado representa en sí años les margina y discrimina en sus
mismo un paso positivo que ahora se reivindicaciones. FEUSO-Madrid (en la
debe aplicar y desarrollar para conse- imagen) convocó una concentración
guir el objetivo final de la igualdad de entre otros puntos, contra la suspen-
oportunidades reales entre hombres y sión de la aplicación del Acuerdo de
mujeres. Mejora para el año 2010, contra la
congelación de la partida de otros gas-
El plan de igualdad se ha elaborado tos (salario del personal de administra-
tras un diagnóstico realizado sobre los ción y servicios) y volvieron a reivindi-
datos estadísticos aportados por la car el bachillerato concertado.
empresa y el compendio de Medidas
para la Igualdad y la Conciliación reco-
gidas en el Convenio General de Indus-
trias Químicas (CGIQ) y el Pacto de Apli-
cación. cando la discriminación de las muje-
El Plan de Igualdad contiene: res, el enchufismo y el mercado en las
contrataciones que hemos sufrido en
- Una Comisión de Seguimiento y Eva- la firma del último Pacto de Aplica-
luación. ción”.
- Un Protocolo contra el Acoso en la No obstante, desde la USO se ha cons-
Empresa. tatado que el diagnóstico realizado por
- Un Protocolo de Protección de la Ma- la empresa se realizó sin los datos soli-
citados de las Primas de Mérito Perso-
ternidad.
nal y la Retribución Variable Individual,
Concentración por la causa
Acciones de Mejora para poder verificar la existencia, o no, saharaui
- Acciones para la Igualdad de discriminación entre trabajadores. .
USO, junto a otras organizaciones so-
- Acceso al Empleo “En cuanto a las Acciones de Mejora ciales, sindicales y partidos políticos,
firmadas, nos parecen positivas, pero convocó una concentración el día 19
- Formación insuficientes y poco ambiciosas, por lo en el centro de Madrid para: celebrar el
- Otras Medidas por la Igualdad. que esta sección sindical seguirá tra- éxito de una batalla por el respeto de
bajando para avanzar y mejorar el Plan los derechos humanos con la vuelta a
- Acciones para la Conciliación firmado con el objetivo de conseguir la su tierra de Aminetu Haidar; seguir re-
El documento firmado reconoce que igualdad plena en todos los aspectos clamando el respeto de los derechos
los procesos de selección de personal económicos y sociales entre mujeres y humanos en la tierra saharaui y para
se realizarán como ha venido defen- hombres”. reclamar que el fondo de la lucha de
diendo USO durante los últimos años: Plataforma de USO para renovación Haidar sigue pendiente: el derecho a la
con criterios transparentes y a través del Pacto de Aplicación autodeterminación del pueblo saharaui
de pruebas objetivas según los artícu- y el cumplimiento de las Resoluciones
los 11 y 18 del CGIQ. La Sección Sindical USO, tras varias de las Naciones Unidas.
reuniones, ha elaborado el borrador de
Los firmantes del Plan de Igualdad su Plataforma. Están además recibien-
reconocen la idoneidad de los proce- do reivindicaciones concretas que cual-
sos de selección bajo los principios de quier trabajador del complejo industrial
igualdad, mérito, capacidad y puntua- les quiera hacer llegar de manera per-
ción, de acuerdo con las bases previa- sonal o a través de la dirección de
mente publicadas. correo : uso.torrelavega@solvay.com.
Desde la sección sindical de USO se Durante el mes de enero las Secciones
valora como muy positivo este primer Sindicales de USO en Torrelavega y en
plan de igualdad y han declarado al Martorell celebrarán una reunión para
respecto: “esperamos que ponga pun- poner en común las reivindicaciones
to final a la controversia en los proce- que el sindicato defenderá en la nego-
sos de selección para la contratación ciación del Pacto de Aplicación durante
de personal en el complejo, erradi- el año 2010.