Informe Trabajo 3.0

Primer informe Regional sobre
La Industria del Trabajo 3.0

Tendencias y estadsticas sobre la nueva manera de trabajar
Enero 2014
Sumario
Introduccin
Empresas 3.0
Anexos
03
El informe
20
El contratador 3.0
31
Trabajadores Freelance 3.0,

despliegue por pais
04
Manifiesto trabajo 3.0
21
La empresa 3.0
31
Argentina
05
Indice de trabajo 3.0
22
Categoras ms demandadas
37
Colombia
23
Motivos de la contratacin
43
Espaa
24
Cmo hubieran resuelto la necesidad si no

hubieran podido contar con el trabajo de
profesionales 3.0
49
Mxico
Profesionales 3.0
08
El Profesional 3.0
11
La estabilidad del trabajo 3.0
25
Cundo se empieza a extender el trabajo 3.0?
12
Ventajas y del trabajo 3.0
26
Nmero de contrataciones en 2013
13
Desventajas del trabajo 3.0
27
Crecimiento de contrataciones en 2013
14
Conseguir clientes... Ese gran reto
28
Testimonios
16
Dedicacin como freelance
29
Recursos para empresas
17
Ingresos como freelance
02
INFORME REGIONAL
55 Decdete!
El informe
El presente informe contiene los principales resultados de una
investigacin acerca del Trabajo Online o tambin llamado Trabajo 3.0.
Est basado en un conjunto de encuestas realizadas a profesionales
freelance y a empresas que realizan contrataciones online de manera
tanto habitual como espordica.
El objetivo general del presente documento consiste en la realizacin
del primer ndice de Trabajo 3.0. El propsito central apunta a ensayar
un anlisis sistemtico a lo largo del tiempo (sobre una base anual)
que permita monitorear las caractersticas de esta nueva modalidad
de trabajo que muestra una tendencia ascendente en los pases
latinoamericanos.
El enfoque metodolgico adoptado es cuantitativo. La estructura de la
informacin comprende:
Un cuestionario dirigido a profesionales freelance.
Un cuestionario dirigido a empresas 3.0 con preguntas que
cerraban el cuestionario en los casos en los que la empresa
manifestaba no realizar contrataciones online, o los encuestados
no participaban del proceso de seleccin del personal.
Las encuestas fueron autoadministradas a travs de internet a 1.300
empresas 3.0 y a 2.500 profesionales 3.0.
Las entrevistas sobre las que se basa esta investigacin fueron
realizadas entre los meses de octubre y diciembre de 2013.
Quiero ser empresa 3.0
03
INFORME REGIONAL
Quiero ser profesional 3.0
Manifiesto trabajo 3.0
a necesidad del mercado de habla hispana

de contar con datos del sector nos ha
llevado a realizar el presente estudio del Trabajo
3.0. Hasta el momento, las tendencias y los
datos especficos existentes han sido fruto de
encuestas que si bien dan fe del crecimiento de
este mercado en los ltimos aos, son de corto
alcance. Este hecho, junto con el crecimiento
de esta nueva modalidad de trabajo y la constante consulta por parte
de empresas y medios de comunicacin sobre el movimiento de este
sector, nos llev a la realizacin de un ndice detallado. El estudio
no solo nos da un enfoque y una perspectiva clara de cada uno de
los pases, sino que nos acerca una imagen global del crecimiento
constante del Trabajo 3.0 en la regin.
El indicador de Trabajo 3.0 nace con la intencin de posicionarse
como un referente para el sector freelance en pases de habla hispana,
dotando de datos tanto a los profesionales como a las empresas,
a los medios de comunicacin ya cualquier persona interesada en
conocer ms sobre esta manerade trabajar, que crece ao a ao
en cantidad de clientes que buscan talentos, y en profesionales que
identifican en ella, una fuente de trabajo seguro y confiable.
Este estudio es el resultado de la colaboracin de 2.500 freelances y
ms de 1.300 empresas de pases como Espaa, Argentina, Mxico,
Colombia y Chile que han brindado parte de su tiempo y sin los que
no hubiera sido posible realizar este estudio.
Francesc Font
CEO - Nubelo
04 INFORME REGIONAL
Indice de trabajo 3.0

El ndice de Trabajo 3.0 es un indicador estadstico anual que busca
evaluar las tendencias del mercado de contratacin online en la
regin latina. El ndice de empresas 3.0 se construye sobre la base
de la cantidad total de empresas que respondieron la encuesta de
medicin y las empresas que cumplen con los siguientes parmetros:
Realizan contrataciones de profesionales independientes bajo la
modalidad online
Las contrataciones se realizan de manera habitual o espordica
Quien responde la encuesta participa del proceso de seleccin
El ndice de Trabajadores 3.0 se construye sobre la base del total de
profesionales que respondieron el cuestionario de medicin y el total
de profesionales que afirma buscar trabajo bajo la modalidad online.
El objetivo de esta medicin es crear un indicador de elaboracin
anual que permita monitorear el mercado de trabajo online
hispanohablante, conocer sus necesidades y tendencias.
05
INFORME REGIONAL
En el 2013 el ndice total general de empresas 3.0 es de 0.516. En el

ranking por pases, Espaa aparece en el primer puesto con un ndice
de 0.592, seguido por Colombia y Mxico con un ndice de 0,538 y
0.537 respectivamente. Argentina se ubica en el quinto puesto con un
ndice de 0.491.
En el 2013, el ndice de Profesionales 3.0 es de 0.55
Mxico aparece en el primer puesto con un ndice de 0.64, seguido
por Espaa con un ndice de 0.6. En tercer lugar Colombia, con un
ndice de Profesionales 3.0 de 0.56 y en cuarto lugar aparece Chile
con 0.54.
ndice de empresas 3.0
ndice de pROFESIONALES 3.0

Profesionales que trabajan en plataformas
online / Total de profesionales
Empresas que contratan online / Empresas totales

Pas
Indicador
Espaa
0,592
Colombia
0,538
Mxico
0,537
Chile
0,5
Argentina
0,491
Per
0,182
Total general
0,516
Observacin: En pases do nde hay mayor problema de acceso al

talento local, las empresas encuentran una solucin en plataformas
online.
06
INFORME REGIONAL
Pas
Indicador
Mxico
0,64
Espaa
0,6
Colombia
0,56
Chile
0,54
Per
0,48
Argentina
0,47
Total general
0,55
Observacin: Puede observarse una correlacin entre empresas

que contratan online y profesionales que buscan online. Hay una
oportunidad para los profesionales de Argentina y de Per de subirse
a la modalidad online para internacionalizar su trabajo.
Profesionales 3.0
Controla tu vida laboral pasndote a la nueva
forma de trabajar. Convirtete en profesional 3.0!
Quiero trabajar!
07 INFORME REGIONAL
Quiero contratar 3.0

Quiero trabajar 3.0
El profesional 3.0
Para identificar al trabajador 3.0, una de las claves est en
comprender el contexto socioeconmico en el que vive. El 2013 est
inserto en una poca en la que la preocupacin por el empleo ha
dadopaso a la preocupacin por la empleabilidad. En este contexto,
profesionales con talento descubren un nuevo horizonte en el Trabajo
3.0 al encontrarse con la posibilidad de buscar potenciales clientes
en cualquier lugar del mundo y donde la norma que rige pasa a ser la
meritocracia. Los resultados de este ndice muestran que el trabajo
3.0 implica la transformacin del mercado laboral.
Cul es tu mximo nivel de estudios alcanzado?
60 %
2%
11%
Escuela tcnica Escuela tcnica

incompleta
completa
08
INFORME REGIONAL
Bajo estas premisas, los trabajadores 3.0 son eminentemente jvenes,

ya que solo el 15% tiene ms de 45 aos, con un leve predominiode
los hombres sobre mujeres (65% frente a 35%) y con estudios
terciarios y universitarios por encima de la media, ya que el 60% tiene
un ttulo universitario.
El rango ms predominante se encuentra entre los 26 y los 35 aos,
con el 44%, seguido por los trabajadores con edades comprendidas
entre los 36 y los 34 aos, para el 27% de los encuestados.
A qu generacin perteneces?
57%
27%
20 %
Universitario
incompleto
15 %
Universitario
completo
Generacin Y
Generacin X
Baby Boomers

Distribucin de los profesionales por pas
Quiero trabajar 3.0
26%
12%
13%
6%
5%
23%
En el anlisis de la localizacin geogrfica, vemos que hay un

ligero predominio de trabajadores 3.0 de Espaa sobre el resto
de Latinoamrica, con el 26% de los profesionales, seguido por
09
INFORME REGIONAL
4%
Argentina, con el 23%; Colombia, con el 13% y Mxico, con el 12%.
El trabajo 3.0 es una tendencia en crecimiento cada vez ms fuerte
en Latinoamrica.

Quiero trabajar 3.0
65%
35%
HOMBRES
MUJERES
En cuanto a las reas de trabajo en las que se desempean los

profesionales 3.0, predomina la programacin (30%), seguida por
diseo (24%) y bloggers /creacin de contenidos (15%). Tambin
destacan los traductores, con un 8% de profesionales en el rea, y
con un 5 % para los que se dedican al Marketing Digital.
Dentro del Trabajo 3.0, los locutores (2%) y los Project Manager (3%)
tambin se encuentran incluidos en el Top 10 de las categoras.
30% Web Programador/ Desarrollador

24% Diseador Grfico / Experto Multimedia
15%
Aunque hemos visto un ligero predominio de hombres sobre

mujeres, es importante destacar la buena acogida que tiene esta
forma de trabajar entre el colectivo femenino. En este caso, el perfil
predominante es el de mujeres con estudios universitarios, entre 30
y los 45 aos y con hijos. El hecho de poder tener su propio horario,
unido a la posibilidad de trabajar desde casa, les permite conciliar
armnicamente la vida laboral y familiar.
8%
5%
3%
3%
3%
2%
2%
6%
Escritor / Blogger / Creador de contenidos

Traductor / Corrector
Marketing On-line (SEO/SEM/Social...
Project Manager
Experto en estrategia de Marketing
Asistente Administrativo
Ingeniero de Desarrollo de Producto
Locutor
Otra especialidad
Haz clic aqu para acceder a la lista completa de proyectos freelance

publicados en Nubelo
10
INFORME REGIONAL

Quiero trabajar 3.0
La estabilidad del trabajo 3.0

El 43% de los profesionales entrevistados lleva ms de 2 aos como
freelance,lo que pone de manifiesto la estabilidad de esta forma
de trabajo. El 57% lleva menos de 2 aos desarrollando proyectos
como profesional 3.0 y el 43% lleva ms de dos aos, lo que tambin
deja claro que es, cada vez ms, una alternativa slida a la forma
tradicional de trabajar.
Otro dato que pone de manifiesto la seguridad que ofrece tanto a

hombres como a mujeres el Trabajo 3.0 es que existe da a da un
creciente porcentaje de profesionales 3.0 que viven con su pareja y
tienen hijos.Cuando se indaga sobre qu opcin describe mejor su
actividad como freelance, el 61% asegura que utilizan el Trabajo 3.0
como nica fuente de ingresos.
Cunto hace que te iniciaste como trabajador

freelance?
57 %
61%
43 %
25 %
Menos de 2 aos
11
INFORME REGIONAL
Ms de 2 aos
Trabajo freelance
todo lo que puedo y
es mi nico ingreso
Tengo un trabajo
full time y adems
trabajo freelance
14 %
Trabajo medio
tiempo en relacin
de dependencia
y medio tiempo
trabajo freelance
Ventajas del trabajo 3.0

El Trabajo 3.0 trae muchas novedades y ventajas, pero no todas son
igual de valoradas por los profesionales freelance. Para el 56% de los
encuestados una de las grandes ventajas es el hecho de administrar
ellos mismos el tiempo. Tambin se valora mucho la independencia de
ser su propio jefe (22%) y la posibilidad de trabajar desde casa (14%).
56% Manejo mis tiempos

22%
14%
Otras ventajas destacadas son: una remuneracin interesante (10%);

la amplitud de ofertas (8%); la alternativa de elegir libremente los
proyectos que le interesan y los clientes para los que trabajar (8%) y,
finalmente, la posibilidad de trabajar de un modo ms productivo y
gratificante (7%).
10%
Quiero trabajar!
12
INFORME REGIONAL
Trabajar desde donde yo elija

Remuneracin interesante
8%
Amplitud de ofertas
8%
Puedo elejir los proyectos / clientes
7%
Comprueba las ventajas de trabajar freelance

por ti mismo. Es muy fcil!
Propio jefe / Independencia
Trabajo ms productivo y gratificante
3%
Trabajar con clientes en cualquier parte del mundo
3%
Incentiva la superacin personal
2%
Otra

Quiero trabajar 3.0
Desventajas del trabajo 3.0

En cuanto a las desventajas, una de las mayores preocupaciones de
los profesionales 3.0 es la falta de continuidad laboral (26%), mientras
que un 20% reclama que los precios son bajos y el 18% considera
que hay mucha competencia. Tambin hay un 15% que cree que hay
pocos proyectos.
Productividad
Uno de los hechos que los propios freelance destacan es que
como trabajadores 3.0 son ms eficientes que en relacin de
dependencia. As lo afirma el 77% de los encuestados.
Esta evaluacin realizada por los trabajadores 3.0, expresa que, si

bien encuentran en esta manera de trabajo muchas ventajas con un
85% de los profesionales que afirman que estn satisfechos con esta
forma de trabajar, existe un 15% restante que espera mejoras, ms
proyectos y aumento de precios lo que seguramente suceder con el
aumento del uso de esta metodologa de trabajo.
26%
20%
18%
15%
8%
4%
Mucha competencia
Pocos proyectos
Se prioriza el importe ofertado ms que la calidad

Proyectos de poca envergadura
12%
13
Precios muy bajos
Restricciones para comunicarse con los...
3%
INFORME REGIONAL
NO
Falta de continuidad laboral
Problemas con los pagos
5%
23%
Otra
77%
SI
Quiero trabajar 3.0
Conseguir clientes... Ese gran reto

Conseguir clientes para un freelance siempre es tarea
complicada. En este marco el Trabajo 3.0 presenta la misma
dificultad. An as, tiene ciertas diferencias respecto a la
contratacin de freelance offline. Una de ellas es la reputacin
online. Cuando un profesional trabaja bien, los clientes le
recomiendan y eso le ayuda a conseguir nuevos clientes. Y,
cuando esa recomendacin queda visible para siempre en una
plataforma y puede ser vista por toda la comunidad,el ndice
de repeticin de ese profesional bien valorado se incrementa
notablemente a una velocidad mucho mayor.
Si comparamos estas cifras con los profesionales freelance que

buscan clientes de la forma tradicional, se observan algunos datos
reveladores. Por ejemplo, los que nicamente utilizan plataformas 3.0
encuentran su primer proyecto antes que los que buscan clientes dela
forma tradicional: el 42% de los trabajadores 3.0 encuentran trabajo
en menos de un mes, mientras que slo un 32% de los profesionales
que combinan el uso de plataformas con otras modalidades del mundo
offline encuentra trabajo en menos de un mes.
Para ello, nicamente hace falta conseguir un primer proyecto en

el que tener la oportunidad de demostrar la vala del profesional.
En plataformas de Trabajo 3.0, el 39% de los profesionales
consigue su primer proyecto en menos de un mes. Y un 35%
demora entre dos y cinco meses, y el 26% restante, est
tardando ms de 6 meses en conseguirlo.
Cunto tiempo te tom ser contratado por primera vez en

un proyecto freelance a travs de Plataformas 3.0/online?
Menos de 1 mes
De 2 a 5
De 6 a 12
Ms de 12 meses
14
INFORME REGIONAL
34%
35%
16%
13%
35 %
15%
10%
14%
32%
42%
Cunto tiempo te tom ser contratado por primera

vez en un proyecto freelance online?
39 %
Plataforma y otras modalidades
Principalmente Plataforma
12%
Menos de 1 mes
De 2 a 5
De 6 a 12
Ms de 12 meses

Quiero trabajar 3.0
Trabajo ms all de las fronteras
Otra de las ventajas a la hora de usar plataformas 3.0 es la posibilidad
de buscar clientes en cualquier lugar del mundo. Hasta ahora, la
bsqueda de clientes se reduca al propio mbito de actuacin por
limitaciones geogrficas. La llegada de las plataformas 3.0 da un
vuelco a esta situacin y abre la posibilidad de trabajar para clientes
de cualquier pas. El presente estudio revela que el 60% de los
trabajadores 3.0 de habla hispana ya ha trabajado para clientes de
otro pas.
Has realizado trabajos freelance fuera de tu pas
de residencia?
Los mejores posts sobre Profesionales 3.0

Las claves para tener un perfil freelance ganador
40%
NO
Cmo hacer la propuesta perfecta a un proyecto
60%
S
Trabajar desde casa: la conciliacin familiar

Cmo ser ms competitivo trabajando freelance
Las 5 APPs que facilitarn tu vida como profesional 3.0
Cmo trabajar en equipos con distintos husos horarios
8 tips que mejorarn tu talento freelance
El Manual Bsico del Freelance
15
INFORME REGIONAL

Quiero trabajar 3.0
Dedicacin como freelance
72%
Dedicacin plena al trabajo 3.0
Aunque anteriormente en este mismo informe hemos visto que

el mayor nmero de freelance son los que tienen entre 26 y 35
aos, uno de los datos ms reveladores es que el 58% lo hace
con dedicacin completa y como nica fuente de ingresos. De
hecho, existe una correlacin clara entre edad y dedicacin. A
mayor edad, mayor dedicacin a la actividad como freelance. El
49% de los jvenes menores de 25 aos se dedican de manera
full time al trabajo 3.0, mientras que los mayores de 45 lo hacen
en un 72% de los casos.
64%
58%
49%
Edad
16 a 25 aos
16
INFORME REGIONAL
26 a 35 aos
36 a 45 aos
Ms de 45 aos

Quiero trabajar 3.0

Podemos afirmar que a ms edad, mayor dedicacin,y aquellos que
llevan ms tiempo desempendose como trabajadores 3.0 acceden a
proyectos con un ticket (facturas) promedio superior.
As, el 55% de los trabajadores que llevan ms de dos aos como

freelance tienen tickets superiores a los 500 dlares, mientras que
nicamente el 29% de los freelance, que llevan menos de 6 meses
consiguen proyectos con ese ticket.
Que ingreso promedio te deja un proyecto?

Hasta U$S 300 / 219,932
71%
67%
33%
29%
Menos de 6 meses
De 6 a 12 meses
55%
55%
45%
45%
De 1 a 2 aos
Cuanto hace que comenzaste como trabajador freelance?
17
INFORME REGIONAL
U$S 500 / 366,537 o ms
Ms de 2 aos

Quiero trabajar 3.0

Entre los encuestados, el 39% inform que sus ingresos como
freelance aumentaron en 2013 respecto al 2012, mientras que
nicamente el 16% afirma que disminuyeron.
Percepcin del profesional 3.0 de la variabilidad del

ingreso promedio durante el 2013 en comparacin
al mismo periodo del 2012
16%
Disminuyeron
45%
Cuando a los trabajadores 3.0 se les pregunta cunto crecieron

sus ingresos en 2013, el 58% de los profesionales asegura que
aumentaron hasta un 30% y para un 25% aumentaron entre un
30% y un 60%.
Cunto aumentaron tus ingresos durante este

periodo?
No registra
diferencia
30 a 60%
0 a 30%
39%
S, aumentaron
18
INFORME REGIONAL
17%
ms de 60%
25%
58%
Empresas 3.0
Convierte tu negocio en rentable, flexible y global pasndote a
la nueva forma de contratar. Convirtete en empresa 3.0!
Quiero contratar!
19 INFORME REGIONAL

Quiero trabajar 3.0
El contratador 3.0
Aunque generalmente se trata a las empresas como un conjunto
global, en el presente informe hemos profundizado en el perfil de
aquellas empresas que realizan contrataciones bajo la modalidad
online tanto de manera habitual como espordica, con el fin de
descubrir por un lado el perfil del contratador y por otro distinguir
el perfil de quin es el encargado de liderar la contratacin y
gestionar al profesional.
Si nos centramos en este perfil, observamos que se trata
principalmente de hombres en ms del 80% de los casos, con una
edad comprendida entre los 36 y los 45 aos y con alto nivel de
formacin.
39 %
3%
Generacin X
Baby boomers
"Baby Boomers contratan Generacin Y"
20
INFORME REGIONAL
17%
MUJER
58 %
Generacin Y
El perfil del que contrata se encuentra: 40% entre los 36 y los

45 aos, le sigue, con un 34% de los casos, un perfil ms joven
entre los 26 y los 35. El 18% se encuentra en la franja de 46 y 60
aos, mientras que mayores de 60 o menores de 25 son cifras no
significativas.
83%
HOMBRE

Quiero trabajar 3.0
La empresa 3.0
Una vez visto el perfil del contratador, es importante conocer tambin
para quin se desarrolla el trabajo. O dicho de otra manera, en
nombre de quien est contratando.
Al estudiar el perfil de las empresas que utilizan los servicios de
trabajadores 3.0 se destaca el hecho de que en su mayora son
PYMEs y Emprendedores. Su necesidad de acceder a los mejores
talentos de lamanera ms rpida y segura, les lleva a optar por este

tipo de contratacin. As, el 54% de las empresas que contratan
profesionales 3.0 tienen en su plantilla entre 2 y 10 trabajadores. El
28% son empresas unipersonales, mientras que el 15%, entre 11 y
50 empleados. nicamente el 3% de las empresas que contratan
a trabajadores 3.0 en el mercado de habla hispana son grandes
empresas.
Cuntas personas a tiempo completo trabajan en tu

empresa?
Nmero de empleados
Ms de 50
11 a 50
15 %
54 %
2 a 10
Solo yo
21
3%
INFORME REGIONAL
28 %
Categoras ms demandadas
Para entender mejor la nueva forma de trabajar, es imprescindible
conocer las categoras en las que se inscriben los proyectos online.
Por eso se consult a los encuestados cules son las reas sobre
las que realizaron proyectos. Las respuestas marcan una tendencia
ms que previsible teniendo en cuenta la evolucin del Trabajo 3.0:
un 73% de los encuestados (empresas) afirma haber contratado al
menos una vez a un programador y un 64%, a diseadores. Ambas
son las categoras estrella del Trabajo 3.0, aunque no son las
nicas: desarrollos mvil (29%), marketing digital (28%) y creacin
de contenidos (22%) son tres categoras con una clara tendencia
ascendente.
Entre el resto de categoras destacan la de administrativo (10%),
project manager (6%), contables (5%) o abogados (3%).
Qu talentos contrat tu empresa de manera online?
73%
64%
29%
28%
22%
10%
8%
6%
6%
5%
3%
10%
Web Programador
Diseador Grfico
Desarrollador Mvil
Marketing On-line
Escritor / Blogger / Creador de contenidos

Project Manager
Desarrollo de Producto
Experto Financiero / Contable
Legal
Otros Profesionales
Haz clic en cada una de las categoras para acceder a la lista de

profesionales concretos, o haz clic en el botn para acceder a la lista
completa de profesionales:
Ver lista completa de profesionales

Si puede hacerse online, puede hacerse en Nubelo!
22
INFORME REGIONAL

Quiero trabajar 3.0
Motivos de la contratacin
El Trabajo 3.0 es una nueva tendencia del siglo XXI, no nicamente
en el mercado de habla hispana, sino en todo el mundo. Esto, de
alguna manera nos motiva a estudiar e identificar las causas de
este crecimiento y sus puntos fuertes. Hay tres caractersticas de
la contratacin de servicios profesionales online que destacan
por encima del resto: contratacin ms simple y puntual, acorde
a la necesidad (58%); ahorro de dinero (52%); y la oportunidad de
encontrar el talento en cualquier lugar del mundo (42%).
Aunque estas son las caractersticas ms valoradas, no son las
nicas, ya que la velocidad para terminar los proyectos (22%),la
flexibilidad (18%) y el aumento de la disponibilidad (18%) son
tambin motivos que fomentan la contratacin de trabajadores 3.0
por parte de las empresas.
Cules son los motivos que llevan a tu empresa a

contratar bajo la modalidad on-line o 3.0?
Contratacin ms
simple y puntual,
acorde a la necesidad.
58%
52%
Ahorro de dinero
42%
Alcance geogrfico
25%
Candidato mejor informado/

especialistas en lnea
22%
Ciclos ms rpidos de
terminar proyectos.
Flexibilidad de escala
tanto hacia arriba
como hacia abajo.
18%
Contar con talentos

los 7 das de la
semana y las 24 horas.
18%
Mayor visibilidad
y facilidad de la
contratacin.
Otro motivo.
16%
4%
*Los profesionales podan elegir ms de una opcin
23
INFORME REGIONAL
Cmo hubieran resuelto la necesidad si no hubieran

podido contar con el trabajo de profesionales 3.0
Es evidente que la contratacin de un Trabajador 3.0 resuelve una
necesidad latente. Este hecho se corrobora cuando se consulta a
quienes se encuentran en la necesidad de contratar a un profesional,
qu hubieran hecho si no hubieran podido contar con esta
posibilidad.
Las respuestas permiten observar que las alternativas expuestas
parecen ser un parche frente a la mejor opcin posible. El
30% de los encuestados lo hubieran resuelto con personal de la
empresa, aunque son conscientes de que, en muchos casos, no
cuentan con la experiencia y formacin suficiente,y/o, en otros
casos, ya tiene otras tareas, por lo que asumir un proyecto nuevo
generara una sobrecarga de trabajo. EL 29% de los encuestados
hubiera contratado a alguien de forma permanente. Esta opcin,
aunque resuelve la necesidad tan eficientemente como contratar
a un trabajador 3.0, resta flexibilidad, aumenta los costes fijos e
incrementa el tiempo tanto de contratacin como de adaptacin.
Por ltimo, y como dato que resulta sorprendente, 1 de cada 4
encuestados sostiene que de no haber contado con la posibilidad
de contratar trabajadores 3.0 no hubiera realizado el proyecto.
24 INFORME REGIONAL
30 %
29%
25%
15 %
Lo hubiera hecho
hubiera
con el personal de contratado una
la empresa
persona inhouse.
No hubiera
realizado el
proyecto
Otra opcin
Cual?
Cundo se empieza a extender el trabajo 3.0?
La llegada de internet y el concepto de la red 3.0supuso un

cambio de paradigma en el mundo laboraly en la manera de
entender el concepto de trabajo.En los ltimos aos, con
herramientas colaborativasque permiten y facilitan el trabajo
a distancia, trabajar desde cualquier parte del mundo es
posible.
en que ao tu empresa comenz a contratar online?
58 %
De estoson conscientes las empresas, aunque tal vez la

falta de confianza realent el proceso un poco ms de lo
que se esperaba. Ya antes de 2009, el 14% de las empresas
que hoy en da utilizan servicios profesionalesa distancia de
manera online, apostaron por esta metodologa de trabajo.
Pero no fue hasta 2012, que el Trabajo 3.0 se abri camino
de manera ascendente en el mercado de habla hispana.
De hecho, el 58% de las empresasque cuentan con
trabajadores 3.0 empezaron a contratar online en el 2012,
mientras que el 27% lo hizo en el perodo 2010 - 2011.
27%
14%
2012 - 2013
25
INFORME REGIONAL
2010 - 2011
Antes del 2009
Nmero de contrataciones en 2013

Uno de los datos ms significativos del presente estudio es el ndice
de repeticin. El 85% de los clientes afirma haber contratado
a profesionales 3.0 ms de dos veces, esa cifra se despliega
de la siguiente manera: el 47% de los encuestados afirma haber
contratado entre 2 y 5 profesionales freelance bajo la plataforma, el
22% entre 6 y 15 y el 16%, a ms de 15 profesionales.
Quiero trabajar 3.0
Estas afirmaciones se corroboran con el dato que asegura que el

45% de las empresas contratan freelance online de forma habitual.
Es decir, no se trata de una prctica aislada sino que es un mtodo
de contratacin en crecimiento y destinado a ser el futuro, en
trminos de contratacin de personal.
Aproximadamente en cuantas contrataciones

on-line has participado?
47 %
45%
Si, de forma
habitual
22 %
15 %
1 preofesional
26
Entre 2 y 5
INFORME REGIONAL
Entre 6 y 15
16 %
Ms de 50
55%
Si, espordicamente, en
casos muy puntuales

Quiero trabajar 3.0
Crecimiento de contrataciones en 2013

En funcin de lo visto hasta el momento en el presente estudio, hay
que destacar que el 43% de los encuestados afirma que en 2013
contrat ms profesionales 3.0 que en 2012. El 26% considera que
ha contratado la misma cantidad, y el 8% sostiene haber contratado
menos trabajadores 3.0 que el ao pasado.
Este crecimiento que se ha observado en 2013, est previsto tambin
para los aos venideros, de manera que, el trabajo 3.0 pasar deser
un apoyo a las tareas de una empresa a ser una parte importante
en su funcionamiento. Este fenmeno es el que se conoce como
CREeS QUE EL NMERO DE PROFESIONALES 3.0
CONTRATADOS POR TU EMPRESA DURANTE EL 2013 ES
MAYOR, IGUAL O MENOS AL 2012?
Empresa Hbrida, en la que convive un mix de trabajadores fijos con

trabajadores 3.0, aunando lo mejor de cada uno de ellos.
En este sentido, un 80% de los encuestados cree que en 2018 una
cuarta parte de su empresa estar integrada por trabajadores 3.0,
algo que hace apenas 5 aos atrs era impensable.
El 36% cree que entre un 25% y un 50% de su empresa estar
formada por trabajadores 3.0, mientras que un 15% cree que tendrn
entre un 51% y un 75% de profesionales freelance.
DENTRO de 5 AOS, QU PORCENTAJE DE TU FUERZA DE
TRABAJO SER ON-LINE?
43%
36%
26%
22%
18%
15%
8%
Mayor
Igual
27 INFORME REGIONAL
Menor
No sabe
Menos
del 25%
Entre
26 y 50%
Entre
51 y 75%
14%
Ms del
75%
9%
8%
El 100%
No estoy
seguro
Testimonios que nos han dejado las empresas del futuro:
Las contrataciones
online tienen cada vez
mayor importancia en mi
empresa.
El talento y las
habilidades especficas de
los profesionales disponibles
en forma online es difcil
encontrarlo local o en la
empresa.
28
INFORME REGIONAL
El Trabajo 3.0 le permite

a mi empresa resolver
los temas con mayor
velocidad.
Te presentamos una serie de recursos

que pueden ayudarte a empezar tu empresa 3.0
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29
INFORME REGIONAL
Anexos: Despliegue por pas
30 INFORME REGIONAL
Argentina
En Argentina, el 52% de los profesionales consultados manifest
trabajar como profesional freelance siendo ste su nico ingreso.
Mientras que un 32% tiene un trabajo full time y realiza algunos
trabajos extras de manera freelance y un 17% hace un mix entre
trabajo medio tiempo en relacin de dependencia y trabajo medio
tiempo como freelance.
Cuando se les consult acerca del tiempo que llevan trabajando como
profesionales freelance, el 3% lleva menos de 3 meses mientras que
el 42% de los argentinos consultados respondi que lleva ms de 3
aos desempendose como freelance. El 26% menos de un ao y
un 28% entre uno y tres aos.
Cul de estas opciones describe mejor tu nivel de

actividad freelance?
CUNTO HACE QUE COMENZASTE COMO TRABAJADOR

FREELANCE?
52 %
60 %
42 %
50 %
40 %
13 %
32 %
15 %
30 %
17 %
20 %
26 %
10 %
3%
0%
0%
5 % 10 %
15 %
20 %
25 %
30 %
35 %
Tengo un trabajo full time y adems trabajo ferelance
31
Trabajo freelance todo lo que puedo y es mi nico inrgeso
Ms de 3 aos
De 2 a 3 aos
Trabajo medio tiempo en ralcin de dependencia y medio tiempo Trabajo freelance
De 3 meses a 1 ao
Hace menos de 3 meses
INFORME REGIONAL
De 1 a 2 aos
40 % 45 %
El 83% de los consultados afirma que el trabajo freelance es ms

productivo que el trabajo en relacin de dependencia.
El 67% de los trabajadores argentinos que manifiestan

desempearse como freelance, realizan sus trabajos a travs de
plataformas online como nica modalidad y el 33% realiza un mix
entre plataformas online y otras modalidades.
Consideras que como trabajador freelance tu trabajo

es ms productivo que en relacin de dependencia?
83 %
100%
bajo qu modalidad de freelance trabajas?
80 %
60 %
60 %
50 %
40 %
40 %
17 %
20 %
0%
67 %
70 %
33 %
30 %
20 %
No
10 %
0%
Solo plataforma
32
INFORME REGIONAL
Entre las diversas modalidades que utilizan los profesionales

freelance argentinos, nos encontramos con que un 44% utiliza el
contacto personal y el 33% encuentra trabajo por recomendacin y
el 17% realiza bsquedas en portales web.
El 38% tard menos de un mes en ser contratado por primera vez y
al 37% le llev de 2 a 5 meses concretar su primer proyecto.
Cunto tiempo te cost ser contratado por

primera vez en un proyecto de freelance a travs de
plataformas 3.0/online?
50 %
40 %
38 %
30 %
reas de desempeo como freelance

En Argentina, el 28% de los profesionales consultados se
desempea en el rea de programacin web y un 28% tambin se
desempean como Diseadores grficos y expertos multimedia. En
el tercer puesto surge la especialidad de redaccin, con un 15% y
el cuarto puesto nos encontramos con expertos en marketing online
con un 3%.
en que rea de trabajo te desempeas, cual es tu
especialidad?
Web Programador/Desarrollador
Diseador Grfico/Experto Multimedia
37 %
Escritor/Blogger/Creador de contenidos
15 %
20 %
10 %
Traductor/Corrector
10 %

Project Manager
0%
Menos de un mes
De 6 a 12
De 2 a 5
Ms de 12 meses

Otra especialidad
0%
33
INFORME REGIONAL
5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30%
Ingresos como profesional freelance
Internacionalizacin del trabajo
El 35% registr un aumento de sus ingresos durante el 2013 en

comparacin con el mismo perodo del 2012.
El 73% de los profesionales argentinos consultados realiz trabajos

para clientes extranjeros y el 27% solo trabaj con clientes del
mismo pas de residencia.
Registras diferencia en tus ingresos durante el 2013

respecto al mismo periodo del 2012?
Como trabajador 3.0 Has realizado trabajos fuera de

tu pas de residencia?
27%
35 %
35 %
NO
73%
30 %
25 %
20 %
15 %
10 %
5%
0%
S, aumentaron
34 INFORME REGIONAL
Ventajas y Desventajas del trabajo freelance

El 55% de los trabajadores freelance argentinos manifiesta que la
principal ventaja de ser un trabajador 3.0 es la posibilidad de manejar
los propios tiempos. En segundo lugar aparece como ventaja la
independencia que se adquiere al ser el propio jefe (18%), seguido
por la posibilidad de trabajar desde cualquier parte (16%) y la
amplitud de ofertas (11%).
Ventajas de ser un trabajador 3.0
Entre las principales desventajas un 24% de los trabajadores

freelance argentinos seala la falta de continuidad laboral, mucha
competencia (23%), precios bajos (19%) y la poca cantidad de
proyectos (17%).
desVentajas del trabajo 3.0
Manejo mis tiempos
Falta de comunicacin laboral
Propio jefe/independencia
Mucha competencia
Puedo trabajar desde mi casa y/o desde...
Precios muy bajos
Puedo elegir los proyectos/clientes
La amplitud de la oferta
Otra
Remuneracin interesante/cobrar en...
Se prioriza el importe ofertado

ms que la calidad
Trabajo ms productivo y ms gratificante

Trabajar con clientes de diferentes lugares...
0%

Otra
0% 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60%
35
INFORME REGIONAL
5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30%
Nivel de satisfaccin
Cerca del 70% de los encuestados se encuentra satisfecho con esta modalidad de trabajo.
PODRAS INDICARNOS TU NIVEL DE SATISFACCIN GENERAL CON ESTA MODALIDAD DE TRABAJO?
7%
2%
No esta satisfecho
Poco satisfecho
21%
Muy satisfecho
23%
Algo satisfecho
47%
Satisfecho
36
INFORME REGIONAL
Colombia
En Colombia, el 58% de los profesionales consultados manifest
el 21% respondi que lleva ms de 3 aos desempendose como
freelance. El 22% menos de un ao y un 34% entre uno y tres aos.


FREELANCE?
58 %
60 %
21 %
50 %
40 %
26 %
30 %
20 %
34 %
22 %
16 %
24 %
10 %
0%
0%
5%
10 %
15 %
20 %
25 %

Ms de 3 aos
De 1 a 3 aos
De 3 meses a 1 ao
37 INFORME REGIONAL
30 %
35 %
40 %
El 79% de los consultados, afirma que el trabajo freelance es ms

El 82% de los trabajadores colombianos que manifiestan

entre plataformas online y otras modalidades.

82 %
90 %
80 %
100%
79 %
80 %
70 %
60 %
60 %
50 %
40 %
21 %
20 %
0%
S
No
40 %
30 %
18 %
20 %
10 %
0%
Solo plataforma
38
INFORME REGIONAL

freelancecolombianos, nos encontramos con que un 63% utiliza el
contacto personal, el 18% encuentra trabajo por recomendacin y el
21% realiza bsquedas a travs de redes sociales (Linkedin, Xing).
al 39% le llev de 2 a 5 meses concretar su primer proyecto.

50 %
47 %
40 %

En Colombia, el 26% de los profesionales consultados se
desempea en el rea de diseadores grficos y expertos multimedia
y un 24% se encuentra en el rea de programacin web. En el tercer
puesto surge la especialidad de creacin de contenidos, con un
13% y el cuarto puesto nos encontramos con expertos en marketing
online con un 8%.
especialidad?
39 %

30 %
11%
20 %
3%
10 %
0%
Otra especialidad
Traductor/Corrector
Project Manager
Menos de un mes
De 6 a 12
De 2 a 5
Ms de 12 meses
0%
39
INFORME REGIONAL
5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30%

El 63% de los profesionales colombianos consultados realiz

trabajos para clientes extranjeros y el 37% solo trabaj con clientes
del mismo pas de residencia.


37%
NO
45 %
50 %
63%
40 %
30 %
20 %
10 %
0%
S, aumentaron
40 INFORME REGIONAL

El 63% de los trabajadores freelancecolombianos manifiesta que la
opcin de trabajar desde cualquier parte (21%), seguido porla
posibilidad de recibir un ingreso extra (18%) y la independencia que
se adquiere al ser el propio jefe (17%).
Entre las principales desventajas un 48% de los trabajadores

colombianos seala la falta de continuidad laboral, pocos proyectos
(15%), mucha competencia (13%) y precios bajos (11%).
Manejo mis tiempos
Pocos proyectos
Mucha competencia
Precios muy bajos
Restricciones para
comunicarse con...
Otra
Otra
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 %
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 %
41
INFORME REGIONAL
Cerca del 39% de los encuestados se encuentra algo satisfecho con esta modalidad de trabajo, el 32%
est satisfecho y el 18% muy satisfecho. Solo un 3% se encuentra nada satisfecho.
8%
3%
No est satisfecho
Poco satisfecho
18%
Muy satisfecho
39%
Algo satisfecho
32%
Satisfecho
42 INFORME REGIONAL
Espaa
En Espaa, el 74% de los profesionales consultados manifest
el 27% lleva ms de 3 aos desempendose como freelance. El 23%
menos de un ao y un 38% entre uno y tres aos.


FREELANCE?
80 %
74 %
27 %
60 %
23 %
40 %
20 %
38 %
16 %
10 %
12 %
0%
0%
5%
10 %
15 %
20 %
25 %

Ms de 3 aos
De 1 a 3 aos
De 3 meses a 1 ao
43 INFORME REGIONAL
30 %
35 %
40 %

El 62% de los trabajadores espaoles que manifiestan desempearse

como freelance, realizan sus trabajos a travs de plataformas online
como nica modalidad y el 38% realiza un mix entre plataformas
online y otras modalidades.

67 %
80 %
62 %
70 %
60 %
60 %
33 %
40 %
50 %
20 %
30 %
0%
20 %
Si
No
38 %
40 %
10 %
0%
Solo plataforma
44 INFORME REGIONAL

freelanceespaoles, un 47% utiliza el contacto personal y el 33%
busca proyectos por recomendacin y un 6% utiliza tcnicas de
marketing directo para encontrar proyectos y clientes.
al 28% le llev de 2 a 5 meses concretar su primer proyecto. Un 16%
demor de 6 a 12 meses y un 19% tard hasta un ao.
40 %
37 %
En Espaa, el 26% de los profesionales consultados se desempea

en el rea de diseadores grficos y expertos multimedia y un 25%
se encuentra en el rea de programacin web. En el tercer puesto
surge la especialidad de creacin de contenidos, con un 13% y el
cuarto puesto nos encontramos con traductores / corrector (9%).

especialidad?
28 %
30 %
16 %
20 %
19%
Otra especialidad
Traductor/Corrector
10 %
0%
Project Manager
Menos de un mes
De 6 a 12
De 2 a 5
Ms de 12 meses
0%
45 INFORME REGIONAL
5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30%

El 38% de los profesionales espaolesconsultados realiz trabajos

para clientes extranjeros y el 62% solo trabaj con clientes de
Espaa.


37%
37 %
40 %
NO
35 %
62%
30 %
25 %
20 %
15 %
10 %
5%
0%
S, aumentaron
46 INFORME REGIONAL

El 53% de los trabajadores freelance espaoles manifiesta que la
independencia que se logra al ser el propio jefe (33%), seguido porla
posibilidad de realizar un trabajo ms productivo y gratificante (12%)
y la posibilidad de elegir los proyectos / clientes (9%).
Entre las principales desventajas los precios bajos aparece como

primer opcin (36%)seguido por la falta de continuidad laboral y
mucha competencia (12%). Tambin sealan como desventaja la oferta
de pocos proyectos (9%). Un 6% de los espaoles observa como
desventaja a las restricciones para comunicarse como los clientes.
Manejo mis tiempos
Precios muy bajos
Otra
Mucha competencia
Pocos proyectos
Restricciones para
comunicarse con...
Proyectos de poca
envergadura

Otra
0 % 5 % 10 % 20 % 25 % 30 % 35% 40%
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 %
47 INFORME REGIONAL
Cerca del 54% de los encuestados se encuentra satisfecho con esta modalidad de trabajo (16% muy satisfecho y
38% satisfecho), el 27% est algo satisfecho y 15% poco satisfecho. Solo un 4% se encuentra nada satisfecho.
15%
4%
No est satisfecho
Poco satisfecho
16%
Muy satisfecho
27%
Algo satisfecho
38%
Satisfecho
48 INFORME REGIONAL
Mxico
En Mxico, el 56% de los profesionales consultados manifest
profesionales freelance, el 16% y lleva menos de 3 meses mientras que
el 22% lleva ms de 3 aos desempendose como freelance. El 19%
menos de un ao y un 44% entre uno y tres aos.


FREELANCE?
56 %
60 %
22 %
50 %
40 %
30 %
19 %
31 %
44 %
13 %
20 %
16 %
10 %
0%
0%
10 %
20 %
30 %

Ms de 3 aos
De 1 a 3 aos
De 3 meses a 1 ao
49 INFORME REGIONAL
40 %
50 %

El 63% de los trabajadores mexicanos que manifiestan

entre plataformas online y otras modalidades
Consideras que como trabajador freelance tu

trabajo es ms productivo que en relacin de
dependencia?
81 %
100%
80 %
60 %
60 %
50 %
40 %
40 %
19 %
20 %
0%
63 %
70 %
37 %
30 %
20 %
si
No
10 %
0%
Solo plataforma
50
INFORME REGIONAL

freelance mexicanos, un 36% ofrece sus servicios directamente a las
empresas, el 27% busca proyectos / clientes por recomendacin y el
18% utiliza el contacto personal.
al 41% le llev de 2 a 5 meses concretar su primer proyecto. El
22% demor de 6 a 12 meses y el 13% tard hasta un ao.

50 %
41 %
40 %
30 %
25 %
En Mxico, el 41% de los profesionales consultados se desempea

en el rea de programacin web. El 22% se dedica a la creacin
de contenidos y un 16% se especializa en diseo grfico.A estos
rubros le sigue Project manager (6%), traductores (4%),Experto en
estrategia de marketing (3%) y asistente administrativo (3%).

especialidad?
22 %
20 %
13%
10 %
Otra especialidad
Project Manager
Traductor/Corrector
0%
51
Menos de un mes
De 6 a 12
De 2 a 5
Ms de 12 meses
INFORME REGIONAL
0%
10 %
20 %
30 %
40 %

comparacin con el mismo perodo del 2012, para el 13% hubo una
disminucin y el 53% no registr diferencia.
El 47% de los profesionales mexicanos consultados realiz trabajos para

clientes extranjeros y el 53% solo trabaj con clientes de Mxico.


47%
40 %
34 %
35 %
53%
30 %
25 %
NO
20 %
15 %
10 %
5%
0%
S, aumentaron
52
INFORME REGIONAL

El 69% de los trabajadores freelance mexicanos manifiesta que
la principal ventaja de ser un trabajador 3.0 es la posibilidad de
manejar los propios tiempos. En segundo lugar aparece como
ventaja la posibilidad de trabajar desde casa o desde donde elija
(31%) seguido por la independencia que se logra al ser el propio jefe
13%. Finalmente los mexicanos eligen como ventaja la posibilidad
de recibir un ingreso extra (6%), la amplitud de ofertas (6%) y la
posibilidad de incentivar la superacin personal (6%).
Entre las principales desventajas para un 26% se prioriza el importe

ofertado ms que la calidad, para un 23% hay mucha competencia
y el 19% sostiene que hay pocos proyectos. Le sigue la falta de
continuidad laboral (8%), proyectos de poca envergadura (8%) y
problemas con los pagos (6%). Un 10% de los mexicanos observa
como desventaja a las restricciones para comunicarse como los
clientes. como desventaja a las restricciones para comunicarse como
los clientes.
Manejo mis tiempos
Proyectos de poca envergadura
Se prioriza el importe ofertado

ms que la calidad
Restricciones para
comunicarse con...
Otra
incentiva la superacin personal
Pocos proyectos
Mucha competencia
0 % 10% 20% 30 % 40 % 50 % 60 %
53
INFORME REGIONAL
0%
5%
10 %
20 %
25 %
30 %
El 47% de los encuestados se encuentra satisfecho con esta modalidad de trabajo (22% muy satisfecho y 25%
satisfecho), el 19% est algo satisfecho y 28% poco satisfecho. Solo un 6% se encuentra nada satisfecho.
6%
No esta satisfecho
28%
22%
Muy satisfecho
Poco satisfecho
25%
Satisfecho
19%
Algo satisfecho
54 INFORME REGIONAL
El Trabajo 3.0 empieza en Nubelo. Ahora que ya sabes todo lo importante sobre la nueva forma de trabajar,
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que te ofrece la contratacin freelance. Como profesional 3.0 recuperars el control de tu vida profesional,
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55
56

Informe Trabajo 3.0

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Primer informe Regional sobre

La Industria del Trabajo 3.0

Trabajadores Freelance 3.0,

Manifiesto trabajo 3.0

Indice de trabajo 3.0

Cmo hubieran resuelto la necesidad si no

La estabilidad del trabajo 3.0

Cundo se empieza a extender el trabajo 3.0?

Ventajas y del trabajo 3.0

Nmero de contrataciones en 2013

Desventajas del trabajo 3.0

Crecimiento de contrataciones en 2013

Conseguir clientes... Ese gran reto

Dedicacin como freelance

Recursos para empresas

Ingresos como freelance

Quiero ser empresa 3.0

Quiero ser profesional 3.0

Manifiesto trabajo 3.0

a necesidad del mercado de habla hispana

Indice de trabajo 3.0

Quiero ser empresa 3.0

Quiero ser profesional 3.0

En el 2013 el ndice total general de empresas 3.0 es de 0.516. En el

ndice de empresas 3.0

ndice de pROFESIONALES 3.0

Empresas que contratan online / Empresas totales

Observacin: En pases do nde hay mayor problema de acceso al

Observacin: Puede observarse una correlacin entre empresas

Quiero contratar 3.0

Cul es tu mximo nivel de estudios alcanzado?

Escuela tcnica Escuela tcnica

Bajo estas premisas, los trabajadores 3.0 son eminentemente jvenes,

Quiero contratar 3.0

Quiero trabajar 3.0

En el anlisis de la localizacin geogrfica, vemos que hay un

Quiero contratar 3.0

En cuanto a las reas de trabajo en las que se desempean los

30% Web Programador/ Desarrollador

Aunque hemos visto un ligero predominio de hombres sobre

Escritor / Blogger / Creador de contenidos

Haz clic aqu para acceder a la lista completa de proyectos freelance

Quiero contratar 3.0

La estabilidad del trabajo 3.0

Otro dato que pone de manifiesto la seguridad que ofrece tanto a

Cunto hace que te iniciaste como trabajador

Ventajas del trabajo 3.0

56% Manejo mis tiempos

Otras ventajas destacadas son: una remuneracin interesante (10%);

Trabajar desde donde yo elija

Puedo elejir los proyectos / clientes

Comprueba las ventajas de trabajar freelance

Propio jefe / Independencia

Trabajo ms productivo y gratificante

Trabajar con clientes en cualquier parte del mundo

Incentiva la superacin personal

Quiero contratar 3.0

Desventajas del trabajo 3.0

Esta evaluacin realizada por los trabajadores 3.0, expresa que, si

Se prioriza el importe ofertado ms que la calidad

Precios muy bajos

Restricciones para comunicarse con los...

Falta de continuidad laboral

Problemas con los pagos